Режим рабочего времени по трудовому кодексу

Каждый человек имеет право на часы отдыха, не нарушая при этом график работы. Есть ряд профессий, при которых работающий человек не может нормально отдохнуть в силу сложившихся условий и режима.

Одной из таких профессий является водитель. В августе месяце 2004 года был издан приказ, в котором четко и ясно были оговорены все правила, касающееся работы и выходных человека. Уже в октябре 2015 года были дополнения к данному приложению, где учли все ошибки и неточности.

Режим рабочего времени по трудовому кодексу

Все положения о рабочих часах и отдыхе было установлено согласно Трудовому кодексу РФ.

Скачать ТК РФ

После подписания министром вступило в полную силу. Согласно данному положению никто не имеет право оспорить или нарушить его пункты, то есть превысить часы труда человека.

Служащий в свою очередь также не имеет права нарушить продолжительность своего трудового дня и дополнить часы отдыха, если это не оговорено Трудовым кодексом или Положением, где прописаны все нормы и сроки, порядок труда и перерыва.

Если рассматривать такую профессию как водитель, то Положение о трудовом времени и времени выходных указывает конкретные цифры.

Например, график труда водителя не может превышать более сорока часов в течение семи календарных дней. Учитывается время смен и пересменок. При условии, что работник имеет трудовую неделю 5 дней плюс два выходных, получаем суточную норму 7 часов. 

Ежедневно водитель должен выполнять суточную норму работы, независимо от того находится или нет автомобиль, на котором он работает, в ремонте. Если режим работы невозможно установить, регулировать продолжительность времени работы может самостоятельно или по договоренности с руководством (касается дальнобойщиков).

Продолжительность такой недели не должна превышать указанного срока. Так работодатель должен отрегулировать часы всей недели работы.

Продолжительность рабочего времени

Время работы должно быть подсчитано работодателем и не превышать норм законодательства и не превышать 10 часов. А вот, например, продолжительность рабочего времени педагогических работников учитывается, как недельная нагрузка/ставка.

В зависимости то своей рабочей нагрузки учитель может иметь определенные часы выходных. Руководитель обязан точно указать график на вверенном ему предприятии. О чем должно быть изложено в приказах.

Режим рабочего времени по Трудовому кодексу

Кем устанавливается режим рабочего времени?

При условии, что предприятие предполагает ненормированное трудовое время, это решается директором предприятия и учитываться представительным органом работников данного предприятия.

Все нюансы, касающиеся режима работы и режима отдыха, оговариваются на собрании этого органа. Так, к примеру, время, отведенное на медицинский осмотр, является рабочим временем и не может быть изменено никаким местным органом власти кроме Министерства труда.

Регулирование режима рабочего времени

Согласно Положению о режиме труда и отдыха, а также Трудового кодекса все должно быть зафиксировано в протоколе коллективного собрания. Продолжительность и режим трудового времени или положенного отпуска (часы отдыха) оговаривается с каждым работником отдельно под личную роспись и с соответствующим приказом.

Если длительность трудового дня превышает все нормы законодательства, работник может оспорить данный приказ и с ним не согласиться. Все режимы можно отрегулировать в соответствии с федеральным законом.

Содержание

(кликните, чтобы открыть)

  1. Расчет рабочего времени: какой должна быть продолжительность смены?
  2. Продолжительность смены при сменном режиме работы
  3. Заявление на перенос рабочего времени
  4. Сокращенное рабочее время — что это?
  5. Сокращенная рабочая неделя по инициативе работодателя
  6. Неполное рабочее время в отношении определенных категорий сотрудников
  7. Инфографика «Продолжительность рабочего времени в неделю»
  8. Видео-инструкция «Расчет рабочего времени»

Расчет рабочего времени: какой должна быть продолжительность смены?

Трудовой Кодекс России (далее — ТК РФ) в статье 91 предусматривает, что продолжительность рабочего времени в неделю не должна превышать 40 часов.

Под рабочим временем понимают период, когда работник обязан выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

 В ТК РФ предусмотрено такое понятие, как неполное рабочее время.

Неполное рабочее время является правовой гарантией для определенных категорий работников. Как правило, зависит оно от характера выполняемого труда и связано с выполнением вредной или опасной работы, возрастом или другими особенностями трудового процесса. Режим неполного рабочего времени может быть установлен:

  • по решению работодателя;
  • по соглашению сторон;
  • по действующему законодательству, в отношении конкретных категорий сотрудников.

Продолжительность смены при сменном режиме работы

Продолжительность рабочей смены при сменной работе требует соблюдения 40-часовой рабочей недели (ст. 91 ТК РФ), а также наибольшей продолжительности интервалов в работе (ст. 108 ТК РФ) и достаточной продолжительностью недельного междусменного отдыха (ст. 110 ТК РФ).

Длительность смены Трудовым кодексом никак не регулируется, кроме как для единичных категорий работников (несовершеннолетние, инвалиды), так что график труда должен соответствовать нормам Трудового кодекса в части максимального недельного рабочего времени.

Это тоже важно знать:

Оплата сверхурочных часов при сменном графике работы

При сменном режиме рабочего времени должно быть определено не менее двух смен в сутки, таким образом длительность одной смены при сменном режиме работы не может быть 24 часа.

Заявление на перенос рабочего времени

Если по определенным обстоятельствам у вас возникла необходимость изменить график работы, можно попросить об этом руководство с помощью заявления.

Перенос рабочего времени по инициативе работника может быть рассмотрен, если у вас есть веские причины. Например, смена места жительства или появление ребенка в семье.

Заявление рассматривается, после чего управляющий структурного подразделения примет решение.

Образец заявления о переносе рабочего времени:

  • В шапке документа указываются сведения о руководителе, а также ФИО и должность сотрудника.
  • Указывается название структурного подразделения, где работает сотрудник.
  • После названия документа работник вписывает формулировку: «Прошу поменять режим моего трудового времени» и указывает старый и новый режим.
  • Указывается фактор из-за которого происходит изменение графика.
  • Указывается характер изменения графика – кратковременный или постоянный.
  • Ставится роспись с расшифровкой и дата заполнения документа.
  • Ниже пишут слово «Согласовано» и указывают данные начальника подразделения. Если работодатель не имеет противоречий, заявление согласуется и данные переходят в отдел кадров и в бухгалтерию.

Сокращенное рабочее время — что это?

  • Бесплатная консультация юриста
  • Ответим на ваш вопрос за 5 минут!
  • Задать вопрос

Неполное рабочее время может быть установлено на основании соглашения сотрудника и работодателя. Сокращенное рабочее время устанавливается согласно статье 93 ТК РФ. Различают такие режимы неполного рабочего времени, как:

  1. Бесплатная консультация юриста
  2. Ответим на ваш вопрос за 5 минут!
  3. Задать вопрос
  • неполный день. В этом случае сокращается время работы в день, но количество рабочих дней остаются прежними. Например, при пятидневке рабочий день составляет не 8, а 6 часов;
  • неполная неделя. В этом случае продолжительность рабочего дня остается прежней, но сокращается количество рабочих дней. Например, восьмичасовой рабочий день при четырехдневке;
  • смешанный. При таком режиме сокращается и время работы в день, и общее количество рабочих дней.

Это тоже важно знать:

Серая зарплата: ответственность работодателя, куда жаловаться

При применении одного из режимов неполного рабочего времени, труд сотрудника оплачивается в соответствии с отработанным временем или зависит от выработки. Так же возможно сокращение рабочего времени в предпраздничный день.

Сокращенная рабочая неделя по инициативе работодателя

Работодатель на свое усмотрение имеет возможность сократить рабочее время или использовать неполную рабочую неделю в целях оптимизации своих расходов, связанных с выплатой зарплаты и других платежей сотрудникам и сохранением рабочих мест. При изменении режима работы по инициативе работодателя, он должен учесть мнение профсоюзной организации. Данный порядок предусматривает статья 74 ТК РФ. Обязательным является уведомление об изменении режима рабочего времени.

Прибегнуть к такой мере работодатель может в случае реструктуризации производства, изменением организации труда и по другим причинам, влекущим за собой массовые сокращения, при которых положена компенсация при сокращении штата и увольнения.

Статья 93 ТК РФ предусматривает, что изменение режима работы и использование неполного рабочего времени не может повлечь за собой ограничения для работников в отношении продолжительности оплачиваемого отпуска, трудового стажа и других прав, которые предусмотрены ТК РФ.

Неполное рабочее время в отношении определенных категорий сотрудников

Статья 92 ТК РФ предусматривает наличие определенных категорий работников, для которых предусмотрено использование режима неполного рабочего времени. К ним относятся:

  • лица до 16 лет. Они не должны работать более 24 часов в неделю;
  • лица 16-18 лет. Для них продолжительность трудового времени не может быть дольше 35 часов в неделю;
  • инвалиды I и II групп. В неделю не должны работать дольше 35 часов;
  • лица, которые заняты на работе, условия труда на которой признаны опасными или вредными. В неделю такие сотрудники не должны работать более 36 часов.

Это тоже важно знать:

Узнать ИНН организации, работодателя по названию

Статья 92 ТК РФ предусматривает, что сокращенное рабочее время может применяться и к другим категориям работников. Например, это могут быть педагоги или медики.

Для медицинских работников предусмотрена шкала применения неполного рабочего времени, параметрами в которой служат: должность, специальность и прочие специфические особенности. Основная часть таких сотрудников трудится не дольше 39 часов в неделю, но для некоторых действуют следующие нормативы:

  • работники, связанные с оказанием психиатрической помощи, диагностикой и лечением СПИД и ВИЧ – до 36 часов в неделю;
  • сотрудники, деятельность которых связана с возможностью заражения туберкулезом, в том числе в животноводстве и ветеринарии – не более 30 часов.

Сокращенная рабочая неделя в часах также актуальна для:

  • работников, имеющих отношение к химическому оружию, в том числе при осуществлении научно-исследовательской и опытно-конструкторской работы, обслуживания и перевозки – 24 часа;
  • женщин, работающих в районах Крайнего Севера и сельской местности – 36 часов.

Также работодатель имеет право самостоятельно определять категории работников, к которым он может применять сокращенное рабочее время, внутренними нормативными актами. К ним могут относиться:

  • беременные;
  • один из опекунов/попечителей ребенка до 14 лет;
  • ухаживающие за больным членом семьи. Данный факт должен быть подтвержден документально.

Режим рабочего времени по Трудовому кодексу

Продолжительность рабочего дня по Трудовому кодексу в 2016-2017 годах

ТК РФ в ст. 91 определяет, что такое рабочее время. Это время, когда трудящийся должен исполнять свой должностной функционал согласно правилам внутреннего трудового распорядка (далее — ПВТР), а также условиям договора с работодателем. Нормальной (общей для всех трудящихся) продолжительности рабочего дня данная статья не закрепляет.

В ст. 94 ТК РФ определена максимальная длина рабочего дня для некоторых категорий трудящихся. Предельная продолжительность труда в день для обычных работников, не подпадающих под данные категории, законодательно не урегулирована. Данную особенность трудового законодательства отмечал Минтруд еще в 2007 году (письмо Минтруда «Многосменный режим работы» от 01.03.2007 № 474-6-0).

ТК РФ закрепил лишь предельную продолжительность труда (еженедельную). Недельный труд для любых работников не может быть продолжительнее 40 часов, а непрерывное время еженедельного отдыха должно быть не меньше 42 часов (ст. 94, 110 ТК РФ).

Источник: https://urist-dmitri.ru/rezhim-rabochego-vremeni-po-trudovomu-kodeksu/

Режим рабочего времени по трудовому кодексу 2019 — Адвокаты Иванов и Ко

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО — +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область — +7 (812) 426-14-07 Доб. 773
Читайте также:  Отказ от преимущественного права покупки

Однако иногда работодатели выпускают из виду, что такой расчет предназначен только для пятидневной рабочей недели с одинаковой продолжительностью ежедневной работы 8 часов и сокращением работы на 1 час накануне праздничных и нерабочих дней, с выходными днями в субботу и воскресенье.

Поэтому работодателям придется самостоятельно рассчитывать нормы рабочего времени, если выходными днями на предприятии являются, например, воскресенье и понедельник или установлена иная продолжительность ежедневной работы с понедельника по четверг — 8 часов 15 минут, а в пятницу — 7 часов либо применяется шестидневная рабочая неделя.

Требования КЗоТ, касающиеся нормы продолжительности рабочего времени Нормы продолжительности рабочего времени, случаи сокращенной его продолжительности, ежедневная продолжительность работы при пятидневной и шестидневной рабочей неделе и накануне праздничных нерабочих дней, а также в ночное время, определены в ст.

Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю. Но предприятия и организации, заключая коллективный договор, могут установить меньшую норму продолжительности рабочего времени ст.

Сохраните страницу в закладки! Последняя редакция вступающая в силу

Опоздание на работу по Трудовому кодексу Опоздание на работу по Трудовому кодексу не рассматривается как самостоятельная нормативно-правовая категория, поэтому споры между работниками и администрацией по поводу увольнения за это нарушение трудовой дисциплины часто заканчиваются в суде. Бывают ли уважительные причины опоздания на работу? Как связаны причины опоздания на работу и меры наказания?

Трудовой кодекс (ТК РФ) 2019

На заметку 6 января г. Обратите внимание! Рабочий день, предшествующий иным праздникам, например Дню Конституции 15 марта , Дню защитников Отечества и Вооруженных Сил 23 февраля , сокращению не подлежит. Рабочий день смена не сокращается, если праздничному дню предшествует выходной день по календарю или графику работ сменности.

Пример Праздничный день выпадает на воскресенье. Ситуация 1. При 5-дневной рабочей неделе продолжительность работы в предшествующий ему рабочий день пятницу не сокращается, поскольку сразу за пятницей следует суббота, которая является предпраздничным выходным днем.

Ситуация 2. Если в организации установлена 6-дневная рабочая неделя с выходным в воскресенье, то в предпраздничную субботу, являющуюся рабочим днем, продолжительность работы сокращается.

Правило о сокращении предпраздничного рабочего дня распространяется на всех работников независимо от продолжительности их рабочего времени, в том числе на тех, которым установлено неполное рабочее время в частности, неполный рабочий день. По мнению специалистов Минтруда и соцзащиты, продолжительность работы в предпраздничный рабочий день для работников, которым установлен неполный рабочий день, может быть оговорена в ЛНПА нанимателя.

Иными словами, для таких работников наниматель может прописать особый порядок сокращения предпраздничного рабочего дня, отличный от определенного в ч.

Например, пропорционально установленной для них ежедневной продолжительности рабочего времени. Если в ЛНПА такой порядок не прописан, то наниматель обязан сократить предпраздничный рабочий день работникам с неполным рабочим временем на 1 час.

Пример В ПВТР нанимателя установлено, что для работников, работающих на условиях неполного рабочего дня, продолжительность работы в предпраздничный рабочий день сокращается следующим образом: — для работающих 6 часов в день — на 45 минут; — работающих 4 часа в день — на 30 минут; — работающих 2 часа в день — на 15 минут.

Этот день оплачивается в одинарном размере. Это на 8 часов меньше РНРВ, установленной на год; — часов при 6-дневной рабочей неделе с выходным днем в воскресенье. Это на 6 часов меньше РНРВ, установленной на год.

На заметку Расчет производится исходя из продолжительности ежедневной работы: — для 5-дневной рабочей недели: в рабочие дни — 8 часов; предпраздничные рабочие дни — 7 часов; — для 6-дневной рабочей недели: с понедельника по пятницу — 7 часов; в субботу — 5 часов; в предпраздничные рабочие дни — 6 и 4 часа соответственно.

При часовой рабочей неделе например, у работников, занятых на работах с вредными условиями труда, являющихся инвалидами I или II группы РНРВ должна быть не более: — часов при 5-дневной рабочей неделе; — часов при 6-дневной рабочей неделе.

Если организация работает по иному графику например, в режиме 5-дневной рабочей недели с выходными днями в воскресенье и понедельник , то РНРВ, руководствуясь нормами ст.

Рассчитанная им величина РНРВ и будет являться для работников организации полной нормой продолжительности рабочего времени. При этом количество запланированных графиком часов за учетный период должно соответствовать РНРВ этого же периода. К конкретному работнику РНРВ может применяться не во всех случаях.

Так, если работник в определенный период по уважительным причинам не работал например, болел или находился в отпуске , то для него наниматель определяет уточненную норму рабочего времени.

Для этого из РНРВ исключается время отсутствия работника, приходящееся на часы дни по графику работ сменности этого работника. В году предусмотрены следующие переносы рабочих дней см.

Кзот рф 2019 опоздание на работу

Статья поможет легко справиться с вычислением нормы рабочего времени в году при 40, 36 и часовой трудовой неделе. Воспользуйтесь готовой таблицей по месяцам и кварталам, изучите порядок расчета.

Читайте в нашей статье: какова среднемесячная и среднегодовая в году.

Норма рабочего времени на — как считать Какова нормальная продолжительность времени труда — вопрос, важный и для кадровиков, и для работников.

Статья 91 ТК РФ. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Универсальный и наиболее распространенный способ измерения объема выполнения трудовых функций характеризуется следующим: Нормативное рабочее время вводится коллективным договором или локальными распорядительными актами. Время пребывания на работе — это фактически отработанное время.

Обязанность по его учету возлагается на работодателя. Необходимость учета обусловлена тем, что оно может отличаться от установленного в организации как в большую, так и в меньшую сторону.

Некоторые периоды присоединяются к рабочему времени в силу закона: технологические перерывы, вынужденный простой у водителей и др.

Оно строго регламентировано законодательством. В него был внесён ряд изменений, вступивших в законную силу В частности, уточнению подверглись условия осуществления трудовых обязанностей при установлении графика неполного времени, выплат за сверхурочный труд. Тема освещена в главах четвёртого раздела. Права, гарантированные ТК РФ, необходимо знать каждому гражданину.

К иным периодам законодательно относятся: вынужденный простой, связанный с техническими, экономическими и другими причинами; время приёма пищи без оставления рабочего места, если отдельные перерывы для этих целей не предусмотрены; перерывы особого назначения для обогрева; время для осуществления кормления ребёнка.

Длину обозначенных периодов руководитель обязан согласовывать с профсоюзным органом.

Трудовой кодекс РФ

В целях трудового права применяются следующие периоды — день, неделя, месяц. Согласно ст. Как правило, это пятидневная рабочая неделя с двумя выходными. Реже встречается шестидневная рабочая неделя с одним выходным.

Также бывает рабочая неделя с предоставлением выходных дней по графику и неполная рабочая неделя; отдельные категории работников могут иметь ненормированный рабочий день; продолжительность ежедневной смены.

Также в это понятие входит: время начала и окончания рабочего дня; время для перерывов на работе; количество смен за одни сутки; порядок чередования рабочих и нерабочих дней.

Рабочим считается время, в течение которого работник трудится на работодателя в определенном им месте и на определенных условиях.

Согласно данной норме, это тот промежуток дня, в течение которого сотрудник исполняет свои непосредственные должностные обязанности в соответствии с установленными правилами внутреннего трудового распорядка и условиями, прописанными в контракте. Продолжительность рабочего дня по Трудовому кодексу ограничена только верхним пределом — об этом также говорится в ст.

Норма рабочего времени на 2019 год

Принятие данного Закона направлено на создание условий для эффективной и гибкой занятости граждан и расширение социально-трудовых гарантий работников.

Законом предусмотрено регулирование порядка временного перевода с согласия работника на другую работу, в том числе к другому нанимателю, увеличен размер выходного пособия до одного среднемесячного заработка при увольнении работника по причине установления неполного рабочего времени менее половины нормальной продолжительности рабочего времени, установлен месячный срок предупреждения работника об изменении существенных условий труда, также предоставляется возможность работать по совместительству полный рабочий день или смену в период трудового отпуска. Новацией Закона является включение в Трудовой кодекс новой главы, которая регулирует отношения работника и нанимателя при выполнении работы в мобильном режиме, то есть дистанционную работу. Развитие информационных технологий позволило применение данной формы трудовых отношений. Она удобна для обеих сторон трудовых отношений.

Рабочий день водителя по трудовому кодексу 2019

Причем рабочим временем признают и ряд периодов, когда сотрудник фактически не работал. Например в результате простоя, возникшего по вине компании. Кодекс определяет и нормальную продолжительность рабочего времени.

Она составляет 40 часов в неделю. Для некоторых категорий сотрудников должна быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Например, для работников в возрасте от 16 до 18 лет она составляет 35 часов в неделю.

В минтруда прокомментировали изменения в трудовой кодекс республики беларусь

Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Кодексе 1. Другие специальные понятия и термины трудового законодательства Республики Казахстан используются в значениях, определяемых в соответствующих статьях настоящего Кодекса. Статья 2.

Трудовое законодательство Республики Казахстан 1.

Трудовое законодательство Республики Казахстан основывается на Конституции Республики Казахстан и состоит из настоящего Кодекса, законов Республики Казахстан и иных нормативных правовых актов Республики Казахстан.

Режимы рабочего времени

Норма рабочего времени — это предельное количество часов в день или дней в неделю, на которые работника можно привлекать к труду. Рассмотрим варианты нормы и случаи установления ненормированного рабочего дня.

Ежегодно Правительство устанавливает норму продолжительности трудовых недель и месяцев с учетом выходных, праздников и переносов. Эти данные сводятся в производственный календарь.

Норма рабочего времени на год — это количество часов или дней, которое предстоит отработать сотруднику в соответствии с условиями трудового договора и производственным календарем.

Как определяется норма времени на год Порядок исчисления приведен в Приказе Минздравсоцразвития РФ от Расчетный график опирается на следующие условия работы: пять дней в неделю; два выходных — суббота и воскресенье; 8 ч.

Глава Понятие рабочего времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Федерального закона от Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Статья Сокращенная продолжительность рабочего времени Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю; для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю; для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, — не более 36 часов в неделю.

Читайте также:  Номер корректировки в 3-ндфл что это, как заполнить и зачем нужен

Источник: https://mnopottery.com/trudovoe-pravo/rezhim-rabochego-vremeni-po-trudovomu-kodeksu-2019.php

Трудовой кодекс: рабочее время и время отдыха

Обновление: 23 октября 2019 г.

В Трудовом кодексе определены такие понятия, как «рабочее время» и «время отдыха». Кратко рассмотрим, что же это такое.

Рабочее время по ТК

Рабочее время – это время, в течение которого работник должен исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) и условиями трудового договора.

Также в рабочее время могут входить иные периоды времени, которые прямо отнесены к рабочему времени нормами самого ТК, иными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами (ст. 91 ТК РФ).

Так, к примеру, во время труда входят перерывы для обогрева и отдыха для сотрудников, работающих в холодное время года на открытом воздухе (ст. 109 ТК РФ).

Нормальная продолжительность рабочего времени – это 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). В то же время продолжительность рабочего времени по ТК сокращается для отдельных категорий работников (например, для инвалидов I или II группы – до 35 часов в неделю, для «вредников» — до 36 часов в неделю).

Также по договоренности работнику может быть установлено неполное рабочее время. Причем некоторым категориям неполное время устанавливается в обязательном порядке по просьбе самого работника (например, беременным женщинам, одному из родителей ребенка в возрасте до 14 лет и т.д.) (ст. 93 ТК РФ).

Режим рабочего времени и времени отдыха

Работодатель должен установить режим рабочего времени, который предусматривает:

  • продолжительность рабочей недели (пятидневка, шестидневка, выходные по скользящему графику, неполная рабочая неделя);
  • продолжительность ежедневной работы (смены);
  • время начала и окончания работы;
  • время перерывов в работе;
  • число смен в сутки;
  • чередование рабочих и нерабочих дней.

Трудовой договор: рабочее время и время отдыха

Все вышеперечисленные компоненты режима рабочего времени прописываются в ПВТР или коллективном договоре. А если время труда и отдыха у кого-либо из работников отличаются от общеустановленных, то они устанавливаются в трудовом договоре с этим работником (ст. 100 ТК РФ).

Понятие и виды времени отдыха

Теперь поговорим о времени отдыха по ТК РФ. Понятие времени отдыха приведено в ст. 106 Трудового кодекса. Время отдыха – это время, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. Это время работник может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

Виды времени отдыха

К видам времени отдыха относятся (ст. 107 ТК РФ):

Расскажем о некоторых видах времени отдыха по ТК РФ поподробнее.

Перерывы в рабочее время

Перерывы в течение рабочего дня (смены) условно можно разделить на два вида (ст. 109 ТК РФ):

  • не включаемые в рабочее время. Это перерывы для отдыха и питания. Читайте о них здесь;
  • включаемые в рабочее время. Это перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда. Читайте о них в отдельной консультации.

Выходные дни

И для пятидневной рабочей недели, и для шестидневной общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной при пятидневке работодатель определяет сам коллективным договором или ПВТР. Как правило, выходные предоставляются подряд, то есть время отдыха это суббота-воскресенье или воскресенье-понедельник (ст. 111 ТК РФ).

Нерабочие праздничные дни

Трудовой кодекс определяет несколько дней в году, которые признаются федеральными праздниками и в которые по общему правилу работать запрещено (ст. 112, 113 ТК РФ). Это, в частности, Новогодние каникулы, Рождество Христово, День защитника Отечества. На нашем сайте вы можете посмотреть производственные календари на 2019 г. и 2020 г.

Отпуска

Всем работникам гарантированы ежегодные оплачиваемые отпуска. За время отпуска должен выплачиваться средний заработок (ст. 114 ТК РФ).

В общем случае ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней (то есть 4 недели). Но некоторым работникам положен удлиненный основной отпуск (более 28 календарных дней), например, несовершеннолетним работникам или педагогическим работникам (ст. 115 ТК РФ).

А отдельным работникам предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска, например работникам, занятым на вредных и опасных работах, работникам с ненормированным рабочим днем и сотрудникам, работающим в районах Крайнего Севера (ст. 116 ТК РФ).

Источник: https://glavkniga.ru/situations/s501691

Рабочее время по Трудовому кодексу — виды и особенности

  • Понятие рабочего времени по ТК РФ
  • Виды рабочего времени по ТК РФ
  • Режим рабочего времени по Трудовому кодексу РФ
  • Продолжительность рабочего времени по Трудовому кодексу РФ в 2018 — 2019 году в России

Понятие рабочего времени по ТК РФ 

Согласно Трудовому кодексу РФ рабочее время включает:

  • периоды, когда сотрудник обязан находиться на рабочем месте;
  • иные периоды, которые присоединяются к нему в силу закона. 

Универсальный и наиболее распространенный способ измерения объема выполнения трудовых функций характеризуется следующим:

  1. Нормативное рабочее время вводится коллективным договором или локальными распорядительными актами.
  2. Время пребывания на работе — это фактически отработанное время. Обязанность по его учету возлагается на работодателя. Необходимость учета обусловлена тем, что оно может отличаться от установленного в организации как в большую, так и в меньшую сторону.
  3. Некоторые периоды присоединяются к рабочему времени в силу закона: технологические перерывы, вынужденный простой (у водителей) и др. 

В противоположность этому понятию существует понятие «время отдыха», когда работник не выполняет трудовые функции (хотя его можно к этому призвать в определенных случаях). 

Виды рабочего времени по ТК РФ 

Выделяют следующие разновидности рабочего времени в зависимости от его длительности:

  1. Нормальное. Составляет 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Это общее правило для большинства организаций.
  2. Сокращенное. Устанавливается законодательством с учетом:
    • особенностей состояния здоровья или возраста работника (не более 4 часов в день для несовершеннолетних 14-15 лет, 5 часов ежедневно для лиц в возрасте 15–16 лет. Еженедельная продолжительность труда для таких лиц не может превышать 24 часа ст. 92, 94 ТК РФ);
    • повышенной нагрузки или вредных факторов (36-часовая неделя — для педагогических работников согласно ст. 333 ТК РФ, ночная смена уменьшается на 1 час по ст. 96 ТК РФ и др.).
  3. Неполное. Устанавливается по соглашению между сторонами трудового правоотношения. Возможны:
    • неполный рабочий день;
    • неполная рабочая неделя;
    • сочетание обоих вариантов. 

Заявление отдельных категорий сотрудников (беременных женщин, одного из родителей несовершеннолетнего до 14 лет и т. д.) об установлении неполного рабочего дня или недели должна исполняться руководителем в обязательном порядке (ст. 93 ТК РФ).

В других случаях просьба работника учитывается в соответствии с производственными интересами.

Например, медработник просила установить ей от 0,25 до 0,75 ставки, а затем — 0,75 ставки. Работодатель установил 0,25 ставки, и суд признал его действия правильными (см. апелляционное определение Мосгорсуда от 16.10.2014 № 33-35065/14).

Режим рабочего времени по Трудовому кодексу РФ 

Режим рабочего времени представляет собой его распределение на протяжении периода (суток, недель и др.). Он устанавливается локальными актами организации, например, правилами внутреннего трудового распорядка.

Должны быть установлены:

  • длительность рабочей недели (5, 6-дневная);
  • чередование рабочих и нерабочих дней (его отсутствие признается противоречащим ч. 1 ст. 100 ТК РФ, см., в частности, решение Волгоградского облсуда от 11.07.2012 № 07р-459/12);
  • время начала и окончания работы, перерывов;
  • технологические перерывы (например, для лиц, постоянно использующих ПК);
  • ненормированный рабочий день для отдельных категорий. 

Существует общий режим и специальные, устанавливаемые для отдельных категорий сотрудников.

В зависимости от характера должностных обязанностей особенности режима могут быть урегулированы законодательством. В качестве примера можно привести положение «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей», утвержденное приказом Минтранса РФ от 20.08.2004 № 15.

Возможно также установление таких видов режима, как гибкое рабочее время, скользящий график, сменная работа (на непрерывно работающих предприятиях), использование вахтового метода.

Источник: https://rusjurist.ru/kadry/rabochee_vremya/rabochee_vremya_po_trudovomu_kodeksu_vidy_i_osobennosti/

Режим труда и отдыха на предприятии

Режим труда и отдыха на предприятии — это установленная работодателем длительность и сменяемость времени труда и отдыха, зависящая от особенностей процессов труда и обеспечивающая надлежащий уровень работоспособности сотрудников и сохранение их здоровья. Рассмотрим, что представляет собой режим рабочего времени по Трудовому кодексу.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Цель любого работодателя — повысить эффективность и качество труда, уменьшив при этом утомляемость сотрудников и обеспечив их высокую рабочую способность во время трудовой деятельности.

Оптимальное чередование периодов обеспечивается за счет:

  • определения рабочего режима, учитывающего характер, специфику и условия труда;
  • исполнения требований законодательства в части, регламентирующей рабочее время по Трудовому кодексу, а также периоды отдыха.

Выполнение требований осуществляется через закрепление соответствующих положений в правилах, устанавливающих внутренний трудовой распорядок.

Чем определяется

В каждом учреждении определена длительность времени, в процессе которого сотрудники работают, т. е. статьей 91 ТК РФ установлена длительность дня или смены. Так, длительность рабочей недели включает не больше 40 часов.

Глава 16 ТК РФ определяет положения, касающиеся режима труда, глава 18 — отдыха.

В соответствии со статьей 100 ТК РФ наниматель вправе установить трудовой режим с помощью следующих документов:

  • правила, устанавливающие внутренний трудовой распорядок (ПВТР) на основании коллективного договора, иных соглашений;
  • трудовое соглашение (в случае отличия рабочего графика от общеустановленного в учреждении).

Какие элементы включает

Документ, определяющий режим, может включать такие вопросы организации трудовой деятельности:

  • длительность трудовой недели (пять дней с двумя днями отдыха, шесть — с одним, предоставление выходных в соответствии со скользящим графиком, неполная);
  • категории сотрудников, имеющих ненормированный график и вид компенсации;
  • длительность ежедневной работы (смены), включая режим неполного дня (смены);
  • изменение режима работы по инициативе работодателя;
  • время начала и окончания рабочего дня;
  • время перерывов в труде;
  • количество смен в сутки;
  • гибкое время работы;
  • деление дня на части;
  • сменяемость рабочих и нерабочих дней (например, предоставление выходных дней по скользящему графику) и др.;
  • контроль рабочего времени сотрудников.

Виды режимов

В соответствии с законодательством о труде различают несколько видов режимов:

  • внутрисменный;
  • суточный;
  • недельный;
  • годовой.

Внутрисменный

Работа в таком формате определяется, учитывая колебания общей работоспособности в течение суток, периоды спадов и подъемов. Он определяет продолжительность смены, обеда, время начала и окончания трудовой деятельности, перерыва на обед, длительность и регулярность перерывов регламентированного характера.

Параметры данного варианта находятся в зависимости от множества факторов, к примеру:

  • нормы, установленные законодателем;
  • отрасль, к которой относится организация;
  • трудовые функции;
  • объем нагрузки;
  • транспортная инфраструктура;
  • величина населенного пункта и др.

Таким образом, при разработке правил труда в сменном формате следует учитывать принципы экономической и социальной разумности.

Суточный

Работа в суточном формате состоит из определенного числа смен в сутки (до шести).

Целесообразность определяется:

  • особенностями в процессах технологий при производстве непрерывного характера;
  • потребностями клиентов (например, круглосуточное дежурство больниц);
  • необходимостью повышения эффективности используемых производственных средств;
  • повышением спроса на выпускаемую продукцию или услуги и т.д.

Недельный (месячный)

Рассматриваемый вариант организации рабочего процесса предусматривает наличие разных графиков и варианты длительности недели:

  • пять дней с двумя выходными;
  • шесть дней с одним выходным;
  • неполная рабочая неделя;
  • неделя в соответствии со скользящими выходными.

Всем сотрудникам даются выходные, то есть еженедельный непрерывный отдых, длительность которого составляет не меньше 42 часов.

Различные категории сотрудников могут трудиться по отличающимся друг от друга графикам.

Годовой

Этот формат устанавливает число дней работы в трудовом периоде, их чередование, длительность, то есть определяет сменяемость рабочих периодов и периодов длительного отдыха.

В случаях невозможности установить продолжительность работы в ежедневном или еженедельном формате вводится суммированный учет труда. Периодом учета станет в таком случае месяц, квартал, иной срок длительностью не больше года в соответствии со ст. 104 ТК РФ.

При условии занятости сотрудников во вредных или опасных условиях период учета должен быть не более 3 месяцев. Если определенная длительность работы в течение 3 месяцев не может соблюдаться из-за сезонных или технологических причин, период учета можно увеличивать до года.

Внутри периода допустимо увеличение длительности времени работы на протяжении недели, но предельную норму отработки в течение учетного срока превышать нельзя.

Читайте также:  Какие ограничения прав и свобод граждан существуют

Виды времени отдыха

Время для отдыха — тот период, на протяжении которого сотрудник не занят выполнением трудовых функций.

Включает:

  • перерыв в период рабочего дня или смены;
  • ежедневный отдых;
  • выходные;
  • нерабочие праздничные дни;
  • отпуска.

Эффективность труда зависит от качества отдыха трудящихся, поскольку напряженность и усталость понижают уровень работоспособности.

Таким образом, основной задачей организации режимов времени работы являются уменьшение простоев, потерь времени работы, оптимизация труда, повышение эффективности при наличии роста удовлетворенности работников организацией трудовых процессов, в результате — повышение работоспособности каждого трудящегося в организации.

Источник: https://ppt.ru/art/rabota/rejim-truda-i-otdiha

Режимы рабочего времени

Это понятие, которое включает в себя распределение времени работы в течение конкретного периода времени. В целях трудового права применяются следующие периоды – день, неделя, месяц.

Согласно ст. 100 ТК РФ, режим рабочего времени предусматривает:

  • продолжительность рабочего недели. Как правило, это пятидневная рабочая неделя с двумя выходными. Реже встречается шестидневная рабочая неделя с одним выходным. Также бывает рабочая неделя с предоставлением выходных дней по графику и неполная рабочая неделя;
  • отдельные категории работников могут иметь ненормированный рабочий день;
  • продолжительность ежедневной смены.

Также в это понятие входит:

  • время начала и окончания рабочего дня;
  • время для перерывов на работе;
  • количество смен за одни сутки;
  • порядок чередования рабочих и нерабочих дней. Он должен быть установлен коллективным договором или же правилами внутреннего распорядка.

Согласно ТК РФ, выделяются следующие режимы рабочего времени:

  • обычный режим работы (односменный). Регулируется ст. 100 ТК РФ;
  • режим ненормированного рабочего дня, его также называют особым — ст. 101 ТК РФ;
  • режим гибкого рабочего времени — ст. 102 ТК РФ;
  • режим сменной работы — ст. 103 ТК РФ;
  • режим рабочего времени, разделенного на части, то есть раздробленного рабочего дня. Регулируется ст. 105 ТК РФ.

Что такое учет рабочего времени

Это мероприятия, направленные на мониторинг осуществления трудовой деятельности работниками предприятия, а также соблюдение ими норм и правил внутреннего распорядка.

Эти мероприятия проводятся для того, чтобы работники соблюдали дисциплину труда. Если она будет нарушена, работника можно привлечь к ответственности.

Контроль над трудящимися – это основная функция учёта рабочего времени. Эти мероприятия также направлены и на достижение иных целей. К таковым относятся:

  • контроль над тем, чтобы работники своевременно начинали и прекращали работу;
  • своевременное выявления тех работников, которые опаздывают на работу или вовсе не явились;
  • проверка присутствия работников на их непосредственном рабочем месте в течение смены, соблюдение временных рамок во время перерыва;
  • учет фактически отработанных часов, времени вынужденного простоя и сверхурочной работы;
  • фиксирование нахождения служащего в отпуске или на больничном, для расчета полагающихся ему выплат.

Для учёта используется табель рабочего времени. На каждом предприятии должен быть работник, который будет ответственен за его правильное ведение и хранение. На основании графика эти же работники:

  • составляют график отпусков на будущий год;
  • ведут правильный и своевременный учёт времени, когда тот или иной работник приступил к выполнению своих трудовых обязанностей или, наоборот, покинул место работы;
  • ведут учёт над соблюдением каждым работником установленного регламента и нормы – часов;
  • проверяют всю документацию, которая является подтверждением того, что данный сотрудник отсутствовал на рабочем месте по уважительным причинам, а не прогулял работу;
  • если будет обнаружено нарушение внутреннего распорядка, ответственный работник должен своевременно доложить об этом своему руководству.

Существуют определённые виды учёта рабочего времени:

  • поденный. Используется в случае, если на предприятии установлен «стандартный» режим труда с соблюдением установленных суточных и недельных норм рабочего времени;
  • понедельный – применяется в отношении работ, предусматривающих выполнение служащими своих должностных обязанностей в рамках недельной нормы;
  • суммированный – подходит в случае, если специфика работы не позволяет применять при учете рабочего времени установленные законодательством суточные и недельные нормы.

Чем определяется продолжительность рабочего времени на предприятии

Это происходит на основании главы 15 ТК РФ. В этой главе сказано, что для всех работников рабочая неделя должна быть равна 40 часам. Но не стоит забывать и о сокращённых рабочих днях, продолжительность которых определяется федеральными законами.

Если в таком законе сказано, что на текущей рабочей неделе один день будет сокращённым, то есть короче на один час (как правило, это предпраздничный день), то рабочая неделя будет длиться 39 часов. Работодатель не имеет права заставить своих работников отрабатывать «пропущенный» час.

Но также в этой главе сказано, что распределение выработки и установление рабочего графика происходит на каждом предприятии отдельно, в зависимости от особенностей деятельности.

Поэтому в ТК РФ сказано, что основной документ, который регулирует и устанавливает режим рабочего времени на каждом конкретном предприятии — это внутренний распорядок, то есть тот документ, который регулирует труд персонала.

Дополнительным документом может стать трудовой договор, в котором также можно прописать нормы рабочего времени для конкретного работника. Но делать это нужно в том случае, если они отличаются от общих норм. Например, именно этот работник будет иметь ненормированный рабочий день или гибкий график, в соответствии с ТК РФ.

Что такое режим гибкого рабочего времени

Данный режим стал применятся в начале 80-х годов прошлого века. Сначала он был установлен для женщин, которые имеют малолетних детей. Потом стал применяться и для других категорий работников.

Напомним, что в те годы женщина выходила на работу, когда ребёнку исполнялось полгода – год. Нередко на предприятиях работали ясли для маленьких детей, поэтому женщинам был необходим перерыв для кормления или смены пелёнок.

Тогда и ввели дополнительный режим времени в качестве гарантии для матерей.

Режим гибкого рабочего времени может применяться как для отдельного работника, так и для коллектива, но в определённых пределах. Работник сам может регулировать начало, конец и продолжительность рабочей смены. Но он должен будет отработать то, что пропустил, и выйти на общие показатели к концу учётного периода рабочего времени – дня, недели или месяца.

Основной элемент такого режима работы – это гибкий или скользящий график труда. Он может быть установлен только по соглашению между работником и работодателем. Начальство не может принудительно навязать такой режим. Он устанавливается на определённый или неопределённый срок и оформляется приказом по предприятию.

Применение такого графика работы целесообразно тогда, когда по ряду причин (личных, бытовых, социальных и прочих) обычный режим рабочего времени не может быть применим, или его применение не является целесообразным. Например, гибкий график для некоего структурного подразделения обеспечивает более эффективную производительность труда.

Нецелесообразно применять такой режим:

  • при непрерывном производстве;
  • при трехсменном графике на прерывном производстве;
  • при работе в 2 смены, если отсутствуют свободные рабочие места на «стыках» смен;
  • в иных случаях, которые определяются спецификой работы предприятия.

Составными элементами такого режима работы являются:

  • гибкое время в начале и в конце рабочего дня (смены), в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению;
  • фиксированное время — время обязательного нахождения на работе всех работающих по режиму гибкого рабочего времени. По значимости и продолжительности — это основная часть рабочего дня. Фиксированное время позволяет обеспечивать нормальный ход производственного процесса и осуществлять необходимые служебные контакты.

Продолжительность этих элементов гибкого графика устанавливается организацией. Если необходимо отработать сверхурочно, то такие работники привлекаются в общем порядке, в соответствии со ст. 99 ТК РФ.

Для того чтобы ввести отдельному работнику или целому структурному подразделению гибкий график труда, работодатель должен обеспечить точный учёт рабочего времени.

За каждым таким работником должен вестись строгий учёт отработанного времени, выполнения им поставленных задач, рационального использования рабочего времени во всех элементах.

Сколько рабочих часов в неделю по Трудовому кодексу

Согласно ТК РФ, каждый работник должен отработать в неделю 40 рабочих часов. Они распределяются равномерно в течение всей рабочей недели. Если это пятидневная неделя, то ежедневно по 8 часов в день должен отработать каждый сотрудник.

Если же неделя шестидневная, то количество часов в день распределяется пропорционально. Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со ст. 99 ТК РФ.

Привлечение к ней, вне зависимости от режима рабочего времени, происходит на общих основаниях.

Исключение составляет та неделя, на которой один день будет сокращённый, согласно Постановлению Правительства. РФ. Например, 8 марта выпадает на субботу, следовательно, пятница 7 марта будет сокращённым днём. Его продолжительность будет не 8 часов, а 7. Тогда и продолжительность рабочей недели будет не 40 часов, а 39. Предпраздничный рабочий день 7 марта должен быть оплачен полностью.

Как устанавливается неполное рабочее время

Данный режим не стоит путать с сокращённым режимом рабочего времени, который устанавливается в обязательном порядке для некоторых категорий работников, в соответствии со ст. 92 ТК РФ Режим неполного рабочего времени, согласно ст. 93 ТК РФ, устанавливается по желанию работника, выраженного в его письменном заявлении на имя работодателя.

Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Для этого должен вестись строгий учёт рабочего времени для того работника, который работает неполный день или неполную неделю.

Согласно ст. 93 ТК РФ, режим неполного рабочего времени можно ввести для всех сотрудников, если на это есть необходимость и письменное согласие от работников. Также в этой статье приведён список лиц, для которых работодатель обязан ввести такой режим, если будет заявление:

  • женщины, у которых есть дети в возрасте до 3 лет;
  • родители или опекуны, в одиночку воспитывающие детей в возрасте до 14 лет;
  • родители или опекуны, воспитывающие детей, имеющих инвалидность. Такой режим может быть введён до тех пор, пока такому ребёнку не исполнится 18 лет;
  • работники, которые осуществляют фактический уход за больным родственником. Право на установление такого режима подтверждается медицинским заключением.

Итоги

На каждом предприятии должен вестись учёт рабочего времени. Для этого должен быть специальный работник. Эта его обязанность прописывается в трудовом договоре или в должностной инструкции.

На предприятии может применяться один из следующих способов учёта:

  • каждый день;
  • каждую неделю;
  • каждый месяц.

Нормальная продолжительность рабочей недели – 40 часов. Она установлена при пятидневной рабочей неделе и с 2 выходными. Может также применяться:

  • гибкий график;
  • неполное рабочее время;
  • сменное;
  • ненормированный рабочий день;
  • сокращённое рабочее время.

Все эти режимы должны быть прописаны в локальных документах. Предоставляются по распоряжению работодателя, с согласия работника (не все). Согласие или желание работника выражается в виде письменного заявления.

Вне зависимости от того, какой режим рабочего времени установлен, должен вестись строгий учёт рабочего времени. Это необходимо, в первую очередь, для начисления заработной платы.

Все отработанное или пропущенное (по уважительным причинам или без таковых) рабочее время, отражается в табеле учёта рабочего времени. Его ведёт ответственный работник.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/rabochee-vremya/rezimy-rabochego-vremeni/

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector