Испытательный срок при приеме на работу: сколько длится

Испытательный срок при приеме на работу: сколько длится

При найме на работу каждый из нас сталкивался с периодом испытательного срока. В течение этого времени работодатель оценивает способности потенциального сотрудника и принимает решение по его дальнейшему трудоустройству. Однако в последнее время не добросовестные наниматели стремятся обойти установленные законом нормы. Чтобы обезопасить себя от обмана на новом месте работы, рекомендуем вам обратиться к представленной статье.

Сколько может длиться испытательный срок по трудовому кодексу?

Порядок приема на работу нового персонала регламентируется статьями Трудового кодекса РФ. Согласно соответствующему правовому акту определены следующие периоды испытательного срока:

Испытательный срок при приеме на работу: сколько длится

  • Один месяц;
  • Три месяца;
  • Шесть месяцев.

Также законом предусмотрены некоторые правила при установлении продолжительности этого времени:

  • Испытание при приеме на новое место работы должно быть установлено при заключении трудового договора;
  • Период испытания не может быть определен в последствие. Данная процедура должна быть осуществлена на начальной стадии;
  • В соответствии с ТК РФ период проверки нового работника не должен превышать 3 месяца. В качестве исключения могут выступать некоторая категория лиц;
  • Если трудящийся по какой-либо причине не присутствовал на работе, то испытательный срок продлевается на время отсутствия стажера;
  • Не предусматривается возможность сокращения времени испытания. Однако работодатель может лично расторгнуть договор, если сотрудник не удовлетворяет запросы организации. Уведомить о решении необходимо за 3 дня до аннулирования. Также руководитель может преждевременно нанять стажера.

Трудовое законодательство обозначает представителей, которые могут быть освобождены от проверок. Список указанных лиц выглядит следующим образом:

  • Женщины в положении или женщины, у которых имеются дети до двух лет;
  • Несовершеннолетние представители;
  • Молодые специалисты, окончившие учебное заведение;
  • Сотрудники, специально приглашенные на предложенную должность;
  • Инвалиды.

Сколько может длиться испытательный срок при приеме на работу без оформления?

При найме нового трудящегося на должность обязательным условием является заключение договора сторон. В данном документе должны быть обозначены права и обязанности стажера и нанимателя.

Ошибочным считается мнение работодателя о не обязательном заключении соглашения.

Если потенциальный работник приступил к работе без оформления, то считается, что он прошел испытательный срок и является официально трудоустроенным.

Сколько длится испытательный срок при приеме на работу по контракту?

В последнее время широкое распространение среди организаций получил способ приема новых специалистов по контракту. В ТК РФ данное понятие получило название оформление срочного трудового договора.

Такой документ представляет собой подписанное между работником и руководителем соглашение. Особенностью договора является точное определение продолжительности трудовой деятельности нового сотрудника.

При заключении контракта при приеме на работу следует учитывать перечисленные правила:

  • Длительность труда не должна превышать 5 лет;
  • Оформляется строго на время для исполнения необходимой работы;
  • Подписывается при необходимости заменить сотрудника, занимающего должность;
  • Контракт можно заключить на сезон для выполнения необходимой деятельности;
  • Период стажировки оговаривается при подписании контракта;
  • Согласно ТК РФ, если срочный трудовой договор заключается на время от 2-6 месяцев, то длительность проверки стажера не должна превышать 2 недели. Если контракт рассчитан на 2 месяца, то испытательный срок не предполагается.

Как оплачивается испытательный срок?

При найме сотрудника на вакантную должность предполагается назначение испытательного срока. В указанный период работник проходит процедуру оформления отношений с предприятием. По законодательству на стажера распространяются те же привилегии, что и на рабочих.
Касательно оплаты испытательного срока следует знать некоторые правила:

  • Оплата испытательного срока обязательна;
  • Оклад испытуемого в период проверки должен быть оговорен в трудовом договоре;
  • Законодательством гарантируется полная и своевременная оплата труда во время стажировки;
  • Работодатель обязан выплачивать стажеру сумму не меньше минимальной заработной платы. Она должна быть соизмерима сложности, качеству и объему трудовой деятельности.

Во время прохождения испытательного строка претенденты на должность нередко сталкиваются с ограничением своих прав. Случается это по большей степени потому, что стажеры плохо осведомлены о возможностях гарантированных Трудовым кодексом. Чтобы защитить себя и свои права на новом месте работе ознакомьтесь с правовыми актами трудового законодательства.

Испытательный срок при приеме на работу: сколько длится

ДЕТАЛЬНО ОЗНАКОМИТЬСЯ С СОДЕРЖАНИЕМ ТРУДОВОГО КОДЕКСА МОЖНО ЗДЕСЬ

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (4

Источник: https://russiansu.ru/ispytatelnyj-srok/skolko-dlitsya-ispytatelnyj-srok-pri-prieme-na-rabotu.html

Сколько может длиться испытательный срок по закону?

Испытательный срок при приеме на работу: сколько длится Испытательный срок при приеме на работу: сколько длится

Нередко при трудоустройстве человека на новое место работы, ему назначают испытательный период. Это время, в течении которого работник сможет проявить себя и доказать свою компетентность и мастерство.

Сколько должно длиться такое испытание по закону, как оплачивается и может ли работодатель сократить или продлить данный срок – эти и другие вопросы обсудим далее.

Сколько длится испытательный срок при приеме на работу?

Статья ТК РФ об испытательном сроке под номером 70 определяет следующее положение: период проверки работника на профессионализм не должен превышать трех месяцев.

Однако в данном правиле есть и исключения, которые касаются соискателей таких должностей:

  • главный руководитель предприятия;
  • заместитель директора;
  • главный бухгалтер;
  • заместитель главбуха.

Для данной категории специалистов период проверки может быть продлен до шести месяцев.

Скачать ТК РФ

Длительность испытательного срока для главного бухгалтера по закону

Должность главного бухгалтера очень ответственна, требует досконального знания бухгалтерского дела и наличия определенного опыта. Вот почему данная вакансия включена в список тех должностей, испытательный период для которых является самым длительным – до 6 месяцев (ст. 70 ТК РФ). Только за такое время специалист сможет проявить свои профессиональные качества и лидерские способности.

Время испытательного срока при приеме на работу по контракту

При трудоустройстве по контракту срок для испытания прописывается в самом договоре. В любом случае он не должен превышать 90 календарных дней. Если с сотрудником заключают контракт на 2 – 6 месяцев, тогда время проверки устанавливается не более 14 суток.

Совсем освобождаются от испытания следующие категории граждан:

  • лица, не достигшие 18 лет;
  • беременные женщины;
  • специалисты, только окончившие ВУЗ;
  • лица, выигравшие должность по конкурсу.

Длительность испытательного срока для несовершеннолетнего

Если на работу устраивается лицо, не достигшее совершеннолетия, то в соответствии со статьей 70 закона о труде, ему вообще не устанавливается период проверки. В случае нарушения данного правила руководство предприятия будет нести административную ответственность. Привлекать же к работе граждан, возраст которых менее 14 лет по ТК вообще запрещено.

Испытательный срок при приеме на работу: сколько длится

Для продавцов магазинов, супермаркетов и прочих торговых точек на проверку в среднем отводиться один месяц.

За это время специалист сможет проявить себя и доказать такие свои умения, как:

  • способность разбираться в ассортименте товара;
  • хорошее знание кассового аппарата;
  • коммуникабельность и умение общаться с покупателями;
  • знание санитарных норм и правил торговли.

В отдельных случаях директор магазина может снизить данный период до 14 дней либо увеличить, но не более, чем до 90 суток.

Сколько максимально может длиться испытательный срок?

Максимально период испытания для труженика может составлять три месяца. Устанавливать более длительный срок, либо продлевать его руководитель предприятия не имеет право.

Исключением являются только должности директора, его заместителя, главного бухгалтера и его зама – для них проверка может длиться полгода.

Оплата испытательного срока по закону

В соответствии с пунктами 2 и 3 статьи № 70 ТК России(скачать кодекс можно по ссылке выше), для соискателя, принятого на проверочный период, предусмотрены все трудовые гарантии, что и для остальных тружеников.

К числу таких обязательств относится и регулярная выплата заработной платы в размере, указанном в договоре о принятии на работу. Сам работодатель не имеет права урезать данные выплаты либо лишать их сотрудника, поскольку такие действия руководства являются грубым нарушением законодательства и влекут за собой административное наказание в виде серьезного штрафа.

Увольнение на испытательном сроке – порядок

Если соискатель на должность не оправдал возложенных на него надежд и не доказал свой профессионализм, то его увольняют по статье № 71 трудового законодательства.

При этом расчет работника происходит по такому порядку:

  • за три дня до окончания периода испытания, сотруднику под его роспись, вручается уведомление об увольнении с приложением подтверждающим обоснованность расчета – жалобы, рапорты, записи в журнале и т.д.;
  • далее работодатель издает приказ об увольнении по установленной форме;
  • если испытуемый не подписал уведомление, руководством составляется дополнительный акт, подтверждающий, что договор был расторгнут законно и по всем правилам;
  • в случае длительной неявки сотрудника на работу уведомление отправляется ему домой по почте с вручением под роспись.

Только в том случае, когда работодатель все сделал по вышеописанному порядку, увольнение труженика может считаться законным.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://www.samso.ru/ispytatelnyj-srok/skolko-mozhet-dlitsya-ispytatelnyj-srok-po-zakonu.html

Как проходит испытательный срок по трудовому кодексу

Компания, которая принимает на работу новый персонал сталкивается с множеством рисков. Они связаны с базой знаний, которыми обладает будущий сотрудник, его уровнем опыта и умениями.

Для того чтобы минимизировать их, руководителю компании в соответствии с законом предоставляют право самостоятельно устанавливать период испытательного срока.

В течение него будущий работник может показать руководителю насколько он профессионален в том или ином вопросе.

Испытательный срок при приеме на работу: сколько длитсяТрудовой кодекс является отличным подспорьем для работодателей

Сколько длится испытательный срок?

В соответствии с терминологией Трудовым Кодексом период испытательного срока – это время, проведенное на предприятие, которое является своеобразной проверкой профессионализма и квалифицированности персонала, принимаемого на работу. Также руководитель компании имеет возможность выявить, соответствует ли принятый человек требованиям, предъявляемым к конкретной должности.

На законодательном уровне установлено, что испытательный срок является правом сторон и не более того. Это не обязательное условие, многие компании отказываются от него и сразу вводят персонал в штат.

В 2015 году было подтверждено, что испытательный срок на любом предприятии имеет различную длительность.  Максимальный испытательный период в соответствии с ТК РФ может длиться на протяжении шести месяцев.

На данный момент испытательному сроку в ТК РФ посвящены ст.70 и ст.71.

основываясь на них можно отметить, что все сотрудники, которые начинают свою работу в компании с испытательного срока, попадают под общие правила и под трудовое законодательство. В результате, работник этой категории получает такие же права и обязанности, как и любой другой сотрудник компании.

Помимо прав и обязанностей на работника обрушивается и груз ответственности.

Продолжительность испытательного срока для разных категорий работников

На законодательном уровне на территории РФ устанавливается испытательный срок длинною в три месяца. Для того, чтобы знать, сколько именно должен длиться этот период при приеме на работу, необходимо определить, к какой именно категории рабочих относится будущий сотрудник. Для различных категорий рабочих может устанавливаться разный период:

  • Не более 14 рабочих дней. Такой срок назначается после подписания трудового соглашения на временной период от двух до шести месяцев. Его применяют в отношении сезонных работников.
  • От трех до шести месяцев. Этот период действует в отношении служащих государственного уровня, принимаемых на работе в первый раз. А также этот срок справедлив в отношении госслужащих, переходящих на новую должность.
  • Не более чем на шесть месяцев испытательный срок устанавливают в отношении заместителей и специалистов, занимающих руководящие должности в крупных компаниях. Для руководящих должностей отдельных представительств и бухгалтеров.

Испытательный срок при приеме на работу: сколько длитсяЗарплата в период испытательного срока выплачивается в соответствии с трудовым соглашением

Читайте также:  Образец служебной записки: "довожу до вашего сведения...."

Зарплата

На основании ТК РФ, все новые работники оформляются официально. Устанавливается срок испытания, и сотрудник этой категории получает такие же права, как и постоянный работник организации.

ТК РФ не предполагает, как именно будет оплачиваться испытательный период. Деньги выплачиваются в соответствии с трудовым соглашением. Если в договоре будет указана плана, которая значительно ниже указанной в правовом акте, то сотрудник имеет полное право взыскать недостающие деньги с нанимателя в судебном порядке.

Для того чтобы не было разногласий, есть несколько вариантов урегулирования этого вопроса:

  • Следует заранее согласовать размер зарплаты, установленный на испытательный срок.
  • Если все пройдет успешно, то со специалистом заключают доп. соглашение, свидетельствующее об увеличении зарплаты.
  • Компания издает указ о выплате премий. Размер последних зависит от стажа и профессионализма сотрудника.

Выплачивать при увольнении на испытательном сроке необходимо полную заработную плату, которая фиксирована ТК РФ, а также финансовые компенсации.

Увольнение

В том случае, если специалист проходит «испытание» неудовлетворительно, то руководство компании имеет полное право расторгнуть ранее заключенное трудовое соглашение. Чтобы принять это решение у руководителя должны быть веские аргументы и доказательства соответствующего характера.

Под доказательствами понимают приказы о дисциплинарных взысканиях, акты о совершении каких-либо правонарушений, характеристики о ненадлежащем выполнении работы, написанные в письменном виде, а также любые другие документы, которые могут подтвердить факт непригодности работника.

Увольнение работника на испытательном сроке должно проходить в несколько этапов (ТК РФ ч.1 ст.71):

  1. Вынесение предупреждение об увольнении. Если сотрудник отказался изучить это уведомление, то руководитель компании составляет соответствующий акт;
  2. Затем издается приказ об увольнении. На основании него формируется приказ о расторжении ранее заключенного соглашения. Руководство компании обязано приложить документ о несоответствии работника предоставленной должности.
  3. Расчет. В течение последнего рабочего дня руководитель компании обязан произвести все выплаты.
  4. На последнем этапе работнику выдается трудовая книжка. Ее передача на руки сотруднику должна подтверждаться подписью последнего.

Испытательный срок при приеме на работу: сколько длитсяПри неудовлетворительном прохождении испытательного срока расторгается трудовое соглашение

Успешное прохождение испытательного срока

В том случае, если все будет пройдено успешно. С ним заключат контракт на длительное сотрудничество.

Зачастую его период составляет полгода, но в большинстве своем все производственные и промышленные предприятия предпочитают заключать его либо на год, либо на пять лет. Многое зависит от опыта и знаний сотрудника.

После заключения договора работник начинает получать полную зарплату и имеет право на дополнительные выплаты.

Видео

Смотрите на видео пояснения к трудовому кодексу на тему прохождения испытательного срока:

Каждый специалист должен помнить, что в течение этого срока может определить не только положение рабочего и занимаемая им должность в будущем, но и размер зарплаты.  Так что специалисту следует выложиться на все сто, дабы руководитель был уверен, что берет в компанию по истине грамотного сотрудника.

Источник: https://specworkgid.ru/baza-znanij/zakony-i-normativy/kak-proxodit-ispytatelnyj-srok-po-trudovomu-kodeksu.html

Испытательный срок при приеме на работу

Испытательный срок при приеме на работу: сколько длится

Трудовое законодательство РФ четко регламентирует вопрос, кому и когда при поступлении на работу обязательно устанавливается испытательный срок при приеме на работу. Остальные категории граждан – по договоренности, по желанию работодателя (хотите работать – соглашайтесь, нет – ищите другое место).

И существует несколько ситуаций, при которых испытание не допускается, а если было назначено, то этот факт рассматривается как административное правонарушение. В случае судебных исков по трудовым спорам, по общей практике, выигрывает работник; и работодатели, встречая грамотного соискателя, очень быстро соглашаются соблюдать законы.

Каков испытательный срок при приеме на работу

Первый барьер, который приходится преодолевать потенциальному работнику — HR его долго расспрашивает: где работал, почему уволился, на что претендует… А потом проверяют на соответствие должностным обязанностям.

В резюме и в словах соискателя может содержаться неточная информация.

Для ее уточнения часто звонят предыдущему работодателю и просят дать устное или письменное заключение о трудовых и личностных качествах претендента; либо новое место работы подразумевает иные, дополнительные к прежним обязанности в соответствии со спецификой учреждения. Назначение испытательного срока может быть просто общим устоявшимся правилом в данной фирме.

Закон устанавливает трехмесячный испытательный срок как предельный для большинства категорий работников, если вы претендуете на должность главбуха или его зама, руководителя организации или филиала, их заместителей — время течения испытания равно шести месяцам.

При подписании трудового договора (ТД) на срок до полугода назначается период испытания в две недели.

Особенностью трудовых отношений в период начала работы является легкость их расторжения, закон предусматривает два случая.

Вариант 1 — по желанию работника

Например, вы приняты на должность инспектора в магазин готового платья и обнаружили, что ваши обязанности намного шире должностной инструкции и никакой доплаты за работу курьером не предусмотрено – что делать? Составляете заявление об увольнении по собственному желанию, получаете визу непосредственного руководителя, идете в отдел кадров или к директору (если фирма небольшая) с документом.

https://www.youtube.com/watch?v=glcrg23vQzg

После подачи документа вы обязаны отработать три дня, в последний день работы вам отдают на руки трудовую книжку. В ней будет стоять нейтральная запись «уволен по собственному желанию» — по статье 80, и перечислить заработанные за весь период деньги.

На выходное пособие вы не имеете права претендовать. Выходное пособие – та часть отпускных денег, которую вы уже заработали, но в отпуск не уходили, при расчете из 28-ми дней, каждый рабочий месяц накапливает нам зарплату за 2,33 дня отпуска.

Испытательный срок при приеме на работу: сколько длится

Вариант 2 – по желанию работодателя

Администрация предприятия считает, что вновь нанятый не справляется с обязанностями, нарушает трудовую дисциплину, его квалификация не соответствует трудовым функциям и т.д. – под роспись работник знакомится с решением работодателя за 3 дня до расторжения трудового контракта.

Выходное пособие также не выплачивается, член профсоюза не защищен от увольнения поддержкой профсоюзной организации. А в трудовой будет написано: по статье 71 (неудовлетворительный результат испытания), что уменьшает шансы получить достойную работу в будущем.

Мелкие фирмы часто не оформляют трудовую книжку, пока не принято решение, подходит ли работник. В таком случае испытательный срок при приеме на работу, оговоренный при заключении контракта, не течет.

С одной стороны, это нарушение ТК РФ, а с другой, — облегчает процедуру увольнение для обеих сторон.

Если возникает желание судиться по неправомерному увольнению, а в трудовой ничего не написано, то нет и состава правонарушения, иск к работодателю не будет принят.

Прошло 3 месяца, никто работнику ничего не сказал, это будет знаком, что он принят.

Руководство может вызвать на ковер, сотрудник испугается, думая об увольнении, а его похвалят и скажут об окончании испытания – этот сценарий возможен в западной компании, при малой загрузке руководства делами. Когда работник окончательно принят и на него распространяются все права и усложняется процедура увольнения.

Еще один нюанс: при заключении ТД необходимо наличие пункта об испытании для того, чтобы испытательный срок начал действовать, если его нет, то работник принят сразу на постоянной основе и никакие устные распоряжения администрации в этом случае недействительны. Испытание может быть зафиксировано в отдельном документе как приложении к ТД.

Кому не назначается испытательный срок

Декретный отпуск является отпуском, и никакой испытательный срок при возвращении женщины на старое место работы недопустим. Есть подводные камни. Если нет добрых отношений с директором фирмы, то возможна такая ситуация: на вашем месте уже сидит новый сотрудник и неплохо справляется с обязанностями.

Испытательный срок при приеме на работу: сколько длится

Вышедшей из декрета женщине могут предложить другое место в случае его наличия, с дополнительным обучением за счет работодателя. А если такой поворот не устраивает? Обычная практика администрации, если хотят оставить нового работника, а от бывшей декретницы избавиться: делят пополам оспариваемую ставку, а через месяц назначают комиссию на соответствие занимаемой должности.

Обычно у свежего работника больше шансов быть признанным более достойным, а прежнего уволят по статье 81.п.3 Устроиться на хорошее место с таким «багажом» сложно. И судебный спор не выиграть, ведь аттестационная комиссия написала заключение.

Если сорвались планы по выходу на прошлое место работы в прежней должности, смело идите устраиваться в другую фирму: женщинам с ребенком до 1,5 лет (а также беременным – о таких случаях история умалчивает, кроме ситуаций, когда нужен был фиктивный работник) не назначают испытательного срока.

Но лучше воспользоваться иной формой — приглашение на новую работу, которое осуществляется в порядке перевода – если удастся договориться с директором старого места работы и он порекомендует вас своему приятелю по бизнесу как ответственного и грамотного работника, то вы получите должность максимально безболезненно, и без испытания.

Молодым специалистам в течение 1г. после окончания техникума, колледжа, ПТУ, ВУЗа не грозит испытание, но это только в случае устройства на первое место работы. И еще закон лоялен к несовершеннолетним работникам.

Также если заключается трудовой контракт до двух месяцев, то об испытании речь не идет. Устройство на работу на конкурсной основе (было популярным в 1990-е), на выборную должность и еще несколько редко встречающихся случаев перечислены в ТК РФ.

Человек на испытании, который заболел, или взял отгул, отпуск за свой счет, т.е. не присутствовал на работе – обязательно по уважительной причине! – не должен рассчитывать, что действует старая поговорка «солдат спит, служба идет». Такое время вычитается из испытательного срока, соответственно он удлиняется.

Источник: https://o-tele.ru/ispytatelnyj-srok-pri-prieme-na-rabotu/

Сколько длится испытательный срок при приеме на работу?

Испытательный срок при приеме на работу: сколько длится

Каждый из нас сталкивается при найме на работу с таким термином, как «Испытательный срок». Он необходим для того, чтобы работодатель смог по достоинству оценить профессиональные качества претендента на вакантную должность, второй, в свою очередь, должен понять подходит ли ему условия работы, коллектив и т.д.
В этом материале опишем сколько может длиться испытательный срок, как он оплачивается и прочее.

Сколько может длиться испытательный срок по Трудовому кодексу?

Все трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом. Согласно этому законодательному акту продолжительность испытаний может быть:

  • 30 дней;
  • Три месяца;
  • Пол года.

Законодательством Российской Федерации установлены несколько правил касательно продолжительности пробного периода:

  • Испытательный период может быть назначен новому сотруднику только после заключения договора. Его продолжительность указана в документе;
  • Максимальная продолжительность пробного периода — 3 месяца. Пол года только в том случае, когда потенциальный работник устраивается на должность руководителя; его заместителя; главного бухгалтера или же его заместителя;
  • Период стажировки может быть продлен, если сотрудник долго отсутствовал по уважительной причине.

В Трудовом кодексе также указан список тех лиц, которым запрещено назначать пробный период:

  • Несовершеннолетние соискатели;
  • Беременные женщины;
  • Молодые специалисты, которые окончили ВУЗ по специальности;
  • Лица, имеющие инвалидность;
  • Специально приглашенные сотрудники на данную должность.

Сколько может длится испытательный срок при приеме на работу без оформления?

При найме на вакантную должность нового работника, с ним нужно заключить трудовой договор, в котором будут прописаны все обязанности, права и гарантии сторон.

Продолжительность испытаний тоже должна быть указана.
Некоторые работодатели пренебрегают необходимостью заключения договора с сотрудником.

Если новый сотрудник приступил к своим обязанностям без оформления по ТК, считается что он прошел все испытания.

Испытательный срок при приеме на работу по контракту

Все чаще крупные компании нанимают специалистов по контракту. ТК РФ определяет это как срочный трудовой договор. Такой договор отличается от стандартного тем, что в нем четко определена продолжительность службы специалиста. При заключении срочного трудового договора следует учесть, что:

  • Максимально допустимый срок контракта — пять лет;
  •  Подписывают при необходимости замены специалиста на данной должности;
  • Контракт можно подписать на сезон, подходящий больше всего для выполнения работы;
  • Время прохождения стажировки должно быть обговорено с руководителем перед подписанием документа;
  • Если контракт заключается на срок до 6 месяцев включительно, пробный период не должен превышать 14 дней, если контракт рассчитан не более чем на 60 дней, испытательный срок не предусмотрен.
Читайте также:  Обучение в италии: структура образования и стоимость

Как оплачивается испытательный срок?

По ТК РФ лицо, проходящее стажировку на предприятии имеет право на те же привилегии, что и рабочие.
Что касается процедуры оплаты во время испытательного периода, следует учесть следующие моменты:

Испытательный срок при приеме на работу: сколько длится

  • Период стажировки обязательно оплачивается;
  • Зарплата стажера должна быть указана в договоре;
  • Оплата должна осуществляться полностью и своевременно, если иное не указано в подписанном соглашении;
  • Работодатель обязан платить своему стажеру сумму эквивалентную минимальной зарплате;
  • Заработная плата должна соответствовать сложности, объему и качеству осуществляемой трудовой деятельности.

Многие из тех, кто проходят испытательный срок отмечают, что их права грубо нарушаются. В основном это происходит из-за того, что специалисты недостаточно хорошо осведомлены о своих правах.
В случае нарушения прав трудящегося, можно составить иск и обратиться с ним в суд.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (6

Источник: https://legionfg.ru/skolko-dlitsya-ispytatelnyj-srok-pri-prieme-na-rabotu/

Сколько должен длиться испытательный срок?

Сколько длится испытательный срок – наверняка с этим вопросом хоть раз да сталкивался каждый первый руководитель и каждый второй работник. Между тем Трудовой кодекс содержит ответ на этот и многие другие, связанные с нюансами испытательного срока вопросы.

Трудовое законодательство

Испытательный срок при приеме на работу: сколько длится

Про испытательный срок говорится в статье 70 Трудового кодекса Российской Федерации «Испытание при приеме на работу». Статья 71 «Результат испытания при приеме на работу» оговаривает не только результат испытания, но и некоторые нюансы его прохождения

Сколько может длиться испытательный срок?

Один из самых главных вопросов, связанных с испытаниями работников – это какой продолжительности испытательный срок имеет право устанавливать работодатель. Ведь нарушение прав работника в части испытательного срока грозит работодателю такими же штрафами и административной ответственностью, как и любое другое нарушение трудового законодательства.

Минимальный испытательный срок

Самая малая продолжительность испытательного срока – две недели. Такое количество дней устанавливается тем работникам, с которыми подписан срочный трудовой договор на два месяца и менее.

В остальных случаях минимальный испытательный срок может длиться месяц или два.

Для государственных служащих и руководителей организаций, главных бухгалтеров и их заместителей минимальная продолжительность испытательного срока может составлять три месяца.

Максимальный испытательный срок

В общих случаях максимальный испытательный срок должен составлять три месяца.

Для тех работников, с которыми заключен срочный трудовой договор на два месяца или меньше, разумеется, испытательный срок не может быть таким большим. Для них максимальная продолжительность испытаний составляет две недели.

Максимальная продолжительность испытательного срока для государственных гражданских служащих и руководителей разных уровней может длиться двенадцать месяцев, в некоторых случаях максимальный срок испытаний для данной категории работников – шесть месяцев.

Возможно ли сокращение испытательного срока?

Испытательный срок при приеме на работу: сколько длится

Поскольку испытательный срок предназначен для того, чтобы работодатель убедился, что работник соответствует всем предъявляемым к нему требованиям, вполне может случиться и так, что выводы о профпригодности работника можно будет сделать еще до окончания испытаний.

В случае если работник не справляется со своими обязанностями, можно не дожидаться максимальной продолжительности испытательного срока, а предупредить его за три дня до предполагаемого увольнения и уволить как не прошедшего испытание.

Если же работник по результатам испытания справился со своими обязанностями хорошо, его перевод с испытательного срока никак документально не оформляется – он просто продолжает работать. Если, кстати, работник не справился с испытательным сроком, но по окончанию испытания его почему-то забыли или не успели уволить, считается, что он справился с испытанием.

Следует также помнить, что испытательный срок не может превышать ранее установленного. То есть если работнику установили испытание продолжительностью два месяца, нельзя после переустановить его на три месяца.

ipinform.ru

Источник: https://hr-portal.ru/article/skolko-dolzhen-dlitsya-ispytatelnyy-srok

Сколько длится испытательный срок в соответствии с ТК РФ

Работодатель имеет право, при согласии соискателя, установить последнему испытательный срок при приёме его на работу.

Сколько длится испытательный срок по трудовому кодексу? Это обязательно нужно знать работодателям, чтобы не нарушать трудовые права своих работников. Максимальный испытательный срок не может превышать трёх месяцев.

Однако есть такие категории работников, которым в соответствии с положениями ст. 70 ТК РФ, максимальный испытательный срок может быть установлен в пределах полугода. К ним относятся:

  • руководитель;
  • заместитель руководителя;
  • главный бухгалтер;
  • заместитель главного бухгалтера

Увеличение испытательного срока для этой категории работников обусловлено тем, что специфика их работы не позволяет проверить их профессиональные качества за более короткий срок.

Есть и такие категории работников, которым испытательный срок не устанавливается вообще. В соответствии со ст. 70 ТК РФ это:

  • соискатели, которые впервые устраиваются на работу после окончания учёбы в ВУЗе или же в колледже (техникуме);
  • соискатели в возрасте от 14 до 18 лет;
  • беременные женщины и женщины, имеющие ребёнка (детей) в возрасте до 3 лет;
  • соискатели, которых выбрали на должность или которые заняли её по конкурсу;
  • работники, которые перевелись на вакантную должность от другого работодателя по письменному соглашению между работодателями;
  • соискатели, с которыми работодатель заключает срочный договор на срок до 2 месяцев.

При заключении срочного договора на срок от 2 месяцев до полугода, максимальный испытательный срок по трудовому кодексу не может превышать двух недель.

Установленные пределы продолжительности испытательного срока при приёме на работу не означают, что работодатель не может сократить его продолжительность. Однако установить срок дольше, чем указано в ст.

70 ТК РФ, он не имеет права. Меньше — может, больше — нет.

Во время прохождения испытательного срока на работника распространяются все правила внутреннего распорядка на предприятии; он должен соблюдать трудовую дисциплину, а работодатель, в свою очередь, должен соблюдать все гарантии для работника. Это касается и больничного листа.

Работодатель должен оплачивать работнику больничный лист в полном соответствии с действующим трудовым законодательством, даже если такой работник находится на испытательном сроке.

Однако то время, пока работник находится на больничном, или же отсутствует на рабочем месте по другой уважительной причине, вычитается из испытательного срока.

Обе стороны могут расторгнуть трудовой договор в любое время прохождения испытания. Сторона, которая собирается расторгнуть трудовой договор при прохождении испытания, должна предупредить другую сторону за 3 календарных дня.

Если договор расторгает работодатель, то в уведомлении, которое он направляет работнику, он должен подробно указать причины непрохождения работником испытательного срока. Кроме того, он обязан представить документарное подтверждение каждого основания.

Если же в ходе прохождения испытательного срока работник решил, что данная работа его не устраивает, он также может уволиться по собственному желанию. Он также должен уведомить работодателя, но причину увольнения он может не указывать.

Работодатель может прекратить прохождение испытания раньше срока, если он уверен в профессиональных качествах сотрудника. При этом не нужно заключать новый трудовой договор, старый продолжает действовать.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/ispytatelnyj-srok/skolko-dlitsya-ispytatelnyj-srok/

Испытательный срок по ТК РФ при приеме на работу (нюансы)

Испытательный срок ТК РФ установлен с некоторыми ограничениями. Всю важную информацию об особенностях установления испытания при трудоустройстве вы почерпнете из данной статьи.

Что говорит ст. 70 Трудового кодекса с ми про испытательный срок?

Кому согласно ч. 4 ст. 70 ТК РФ нельзя устанавливать испытание при приеме на работу?

  • Каков максимальный размер испытательного срока и можно ли его продлить?
  • Ст. 71 ТК РФ: увольнение на испытательном сроке и по его окончании
  • Итоги

Что говорит ст. 70 Трудового кодекса с ми про испытательный срок?

Исходя из прописанных норм в ст. 70 ТК РФ испытательный срок при приеме на работу устанавливается лишь при наличии согласованности между сторонами – сотрудником и работодателем.

Условие об испытании должно быть прописано в трудовом договоре или ином письменном соглашении, подписанном до начала работы. В то же время трудовой договор может и не содержать условия о проверке, т. к.

оно не причислено к обязательным (ст. 57 ТК).

Подробнее о содержании трудового договора читайте в материале «Ст. 57 ТК РФ: вопросы и ответы».

Кроме декларирования условия об испытании собственно в договоре, компания-работодатель обязана указать об этом и в приказе о приеме на работу — согласно ч. 1 ст. 68 ТК изложенное в приказе должно полностью соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Для испытательного срока ТК РФ в соглашении между работником и нанимателем предусматривает необходимость указания особого условия. Если об испытании в договоре не упомянуто, то считается, что сотрудник сразу же принят на работу без каких-либо оговорок.

В том случае, если договор не был оформлен в письменной форме при фактическом допуске сотрудника (в соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК), условие об испытании должно быть прописано в отдельном соглашении. При этом важно, чтобы этот документ был подписан до начала работы нового сотрудника.

Условие о прохождении такой проверки позволяет:

  • оценить качество выполнения возложенных на сотрудника обязанностей;
  • проверить соответствие деловых качеств (рабочих навыков) нового работника имеющимся требованиям работодателя;
  • определить уровень дисциплинированности новичка.

В то же время сотрудник во время прохождения испытательного срока не должен испытывать никаких дискриминационных проявлений в виде снижения оплаты труда (ч. 2 ст. 132 ТК) или ухудшения условий труда.

Ведь во время испытательного срока по ТК РФ в 2019 году, как и ранее, должны соблюдаться положения трудового законодательства, коллективного договора и иных внутренних нормативных актов в компании.

Кому согласно ч. 4 ст. 70 ТК РФ нельзя устанавливать испытание при приеме на работу?

В соответствии с ч. 4 ст. 70 ТК РФ отдельным категориям трудоустраивающихся лиц нельзя ставить условие об испытании. Так, Трудовой кодекс в ст. 70 определяет, что работодатель не вправе навязывать условие о проверке качеств новичка в трудовом договоре:

  • для беременных и матерей с малолетними (до 1,5-летнего возраста) детьми;
  • сотрудников, выбранных на конкурсной основе для замещения должности;
  • молодых специалистов, недавно (в срок до 1 года) завершивших обучение по госпрограмме в профтехучилище или вузе, если это их первое место работы по их специальности;
  • несовершеннолетних лиц;
  • лиц, избранных на выборную должность с оговоренной оплатой труда;
  • тех сотрудников, которых пригласили на условиях перевода из другой компании;
  • работников, трудоустраивающихся на срок менее 2 месяцев.

Каков максимальный размер испытательного срока и можно ли его продлить?

Испытательный срок по ТК РФ не должен превышать:

  • 6 месяцев для лиц, занимающих руководящую должность, главбухов и их заместителей;
  • 3 месяцев для всех остальных категорий сотрудников;
  • 2 недели, если заключается договор на 2–6 месяцев (ст. 70 ТК РФ с ми).

Установление испытания при приеме на работу на срок менее 2 месяцев запрещено (ст. 70, 289 ТК РФ).

Читайте также:  Понятие и признаки преступления в уголовном праве

Продолжительность испытательного срока для служащих устанавливается также федеральными законами. О максимальной продолжительности испытательного срока для различных категорий служащих можно прочитать в статье «Испытательный срок при приеме на работу (нюансы)».

Если новый сотрудник на протяжении испытательного срока болел или отсутствовал на работе по другой уважительной причине (к примеру, был в отпуске или не работал из-за простоя предприятия), тогда согласно Трудовому кодексу РФ в 2019 году испытательный срок продлевается на число пропущенных из-за этого рабочих дней.

В таких обстоятельствах работодатель должен издать приказ о том, что испытание пролонгируется (до определенной даты) в связи с возникновением одной из указанных выше причин. С данным приказом должен быть ознакомлен сотрудник под расписку.

Узнать больше о сроках испытания вы сможете из нашей статьи «Испытательный срок при приеме на работу (нюансы)».

Ст. 71 ТК РФ: увольнение на испытательном сроке и по его окончании

Помимо ст. 70 Трудового кодекса РФ данную сферу регулирует еще и ст. 71 этого Кодекса. В ней содержится правила реагирования работодателя на результаты деятельности испытуемого.

Завершение испытательного срока обычно не оформляется какими-то документами. Если срок испытания истек, а сотрудник продолжает работать, то считается, что он прошел проверку и признан работником, умения, дисциплина и трудовые навыки которого соответствуют заявленным работодателем требованиям.

Если же испытуемый не соответствует должности, на которую претендует, то работодателю предоставлено право уволить кандидата по упрощенной процедуре. Согласно ТК РФ увольнение на испытательном сроке может произойти в период прохождения испытания.

В случае, когда работодатель решил досрочно уволить сотрудника по причине того, что тот не прошел испытательный срок, ст.

71 ТК РФ обязывает уведомить о своем решении несостоявшегося работника за три дня до увольнения. При этом в данном уведомлении должны быть обязательно указаны причины увольнения.

Увольнение на испытательном сроке проводится без выплаты выходного пособия и без согласования с профсоюзом.

Если работник считает, что его уволили неправомерно, он может обжаловать решение работодателя в суде.

В том случае, если сам работник желает уволиться во время прохождения испытания (к примеру, если условия труда оказались такими, которые не соответствуют его ожиданиям), он по Трудовому кодексу РФ испытательный срок сам может прервать, но обязан уведомить работодателя о своем решении также за 3 дня. Такое уведомление должно быть оформлено в письменной форме в виде заявления и вручено уполномоченному представителю работодателя (отправлено почтой).

Больше информации об увольнении в период прохождения испытания вы найдете в нашей статье «Порядок увольнения на испытательном сроке (нюансы)».

Итоги

Статья 70 Трудового кодекса РФ содержит нормы, согласно которым при трудоустройстве работодатель может установить новому сотруднику проверку в течение ограниченного времени.

Этот испытательный срок по Трудовому кодексу в 2019 году не может быть больше 3 месяцев (а для руководящих должностей – 6 месяцев). Если работа предполагается краткосрочная (от 2 месяцев до полугода), то не больше 2 недель.

А если время трудоустройства не превышает 2 месяца, то условие об испытании не может оговариваться вовсе.

По завершении срока испытания работодатель должен определиться, подходит ли ему сотрудник или его необходимо уволить. Если работник продолжает работать после завершения испытания, то он считается принятым на работу.

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

Источник: https://nalog-nalog.ru/priem_na_rabotu_i_perevody/ispytatelnyj_srok_po_tk_rf_pri_prieme_na_rabotu_nyuansy/

Срок испытания при приеме на работу

Обновление: 16 ноября 2018 г.

Для проверки соответствия работника поручаемой работе работодатель может предусмотреть в трудовом договоре условие об испытании. О том, какой продолжительности может быть такое испытание и о лицах, которым испытательный срок не может быть установлен, расскажем в нашей консультации.

Максимальный испытательный срок по Трудовому кодексу составляет 6 месяцев.

Но испытание такой продолжительности может быть установлено не для всех работников, а лишь для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организации. В остальных случаях максимальный общий срок испытания работников составляет 3 месяца (ч. 5 ст. 70 ТК РФ).

Особый срок испытания устанавливается для работников, с которым трудовой договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев. Максимальная продолжительность испытательного срока при приеме на работу в этом случае составляет 2 недели (ч. 6 ст. 70 ТК РФ).

Обращаем внимание, что если в трудовом договоре нет условия об испытании, считается, что работник принят на работу без испытания.

А если работник был фактически допущен к работе без оформления трудового договора? Напомним, что при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). В этом случае включить в трудовой договор условие об испытании можно, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы (ч. 2 ст. 70 ТК РФ).

Если работник не хочет проходить испытательный срок, на котором настаивает работодатель, то трудовой договор с таким работником не заключается.

Обращаем внимание, что даже с согласия работника работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок большей продолжительности, чем разрешают ТК РФ и федеральные законы. С другой стороны, в пределах максимальной продолжительности испытательного срока работодатель может установить любой срок либо отказаться от испытания работника вовсе.

Как исчисляется испытательный срок?

Срок, на который работнику установлено испытание, исчисляется со дня начала работы и включает в себя только периоды, в которые работник фактически трудился. Если работник отсутствовал на работе (к примеру, был на больничном или в отпуске за свой счет), указанное время в срок испытания не засчитывается (ч. 7 ст. 70 ТК РФ). То есть фактически испытательный срок продляется.

Кому нельзя устанавливать испытательный срок?

Работодатель не вправе устанавливать испытательный срок, в частности, для следующих категорий лиц (ч. 4 ст. 70, ч. 1 ст. 207 ТК РФ):

  • беременные женщины;
  • женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет;
  • лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя;
  • лица, получившие среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня окончания обучения;
  • лица, успешно завершившие ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение;
  • лица, не достигшие возраста 18 лет;
  • лица, заключающие трудовой договор на срок до 2 месяцев;
  • лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Напомним, что на работника, который проходит испытание, распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов работодателя (ч. 3 ст. 70 ТК РФ).

Источник: https://glavkniga.ru/situations/s501407

Испытательный срок при приеме на работу — максимальный испытательный срок

При поступлении нового сотрудника в организации имеют право установить для него испытательный срок. Это необходимо для того чтобы обе стороны могли понять на практике насколько они друг другу подходят.

Это важно для работодателя, который ищет на вакантную должность квалифицированного сотрудника, который не просто должен удовлетворять некоторым поставленным требованиям, но и справляться с поставленными задачами.

Они на первый взгляд могут показаться простыми и не сложными.

Что же касается самого работника, то ему также важно оценить свои силы и возможности на практике, а также условия и режим труда. Для того чтобы эти взаимоотношения были официальными необходимо составлять специальный договор, об особенностях которого мы расскажем далее.

Испытательный срок при приеме на работу по Трудовому Кодексу РФ сколько длится?

Взаимоотношения сторон регулируется трудовым законодательством. В статье 70 и 71 ТК РФ описаны сроки таких испытаний, а также порядок приема и увольнения сотрудников, прошедших или не прошедших данное испытание.

Продолжительность ИС зависит от нескольких факторов:

  • период, на который берут нового сотрудника;
  • тип учреждения – бюджетное оно или нет;
  • должность, которую будет занимать новый сотрудник;
  • опыт и образование;
  • возраст работника и так далее.

Что значит испытательный срок при приеме на работу?

Это некоторый этап, который требуется для того, чтобы вникнуть в работу, реально оценить свои возможности и понять свои обязанности, а также ответственность за нарушение трудовой дисциплины. ИС устанавливается не для каждого нового сотрудника. Есть некоторые нюансы.

Порядок прохождения испытательного срока при приеме на работу

Испытательный период – это мера, которая может предприниматься только по обоюдному согласию сторон. Зафиксировать согласие их можно при помощи договора. Во время протекания данного периода сотрудник обязан соблюдать все правила, которые установлены на предприятии и касаются трудовой дисциплины и организации работы на предприятии.

Каков порядок прохождения испытательного срока при приеме на работу?

Если стороны не имеют разногласий в этом вопросе, то составляется договор, в котором прописывается его период действия и другие моменты, которые касаются должностных обязанностей работника. Это соглашение может быть прервано досрочно, такое может происходить, если по истечении некоторого времени работодатель понимает, что работник не удовлетворяет поставленным перед ним требованиям.

Если действие договора закончилось и претензий к сотруднику не имеется, то он продолжает выполнять свои обязательства без изменений. Единственное, что остается сделать начальнику — издать приказ о приеме на работу. Если имеются замечания, то он может быть уволен по причине несоответствия выбранной должности.

Если во время прохождения испытательного срока работник ушел на больничный, то этот период вычитается из периода испытания, следовательно сама проверка будет продлена.

Испытательный срок при приеме на работу не может превышать сколько времени?

По Трудовому Кодексу устанавливаются рамки по временному критерию прохождения испытания. Так испытательный срок при приеме на работу максимальный может применяться для руководящих должностей, составлять он может шесть календарных месяцев. В некоторых случаях он может быть установлен на три месяца. Это касается государственных организаций, руководителей организаций и так далее.

Минимальный период может быть установлен на две недели, такое может иметь место в тех ситуациях, когда работника берут на короткий период до двух месяцев работы.

Испытательный срок при приеме на работу не устанавливается в каких случаях — должности

Представлена категория граждан, для которых такое испытание не применяется. Перечень данных лиц рассмотрен в ТК РФ. Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц:

  • выпускников высших учебных заведений;
  • для сотрудников, у которых имеются на содержании несовершеннолетние дети до трех лет;
  • лица, возраст которых не достиг 18-летнего рубежа, принимать можно граждан с 14 лет;
  • сотрудники, которые заняли вакансию при переводе от другого руководителя;
  • работники, которые приняты на конкурсной основе;
  • рабочие, которые принимаются на период до двух месяцев.

Важным является тот факт, что ИС является добровольным действием, работодатель имеет полномочия уменьшить минимально установленный период по ТК РФ. Но что касается его увеличения, то это с его стороны будет квалифицироваться как нарушение, за него предусматривается наказание.

Максимальный испытательный срок для несовершеннолетних

Для лиц, которые не достигли своего совершеннолетия, испытательный период по Трудовому Кодексу применяться не может. За нарушение трудового законодательства работодатель может привлекаться к ответственности.

Договор на испытательный срок при приеме на работу образец, как составляется?

Договор составляется исключительно с соглашения обеих сторон. Образец заполнения и типовой бланк данного документа можно скачать бесплатно по ссылке: 

Задать вопрос юристу

Источник: http://fpolis.ru/pravo/skolko-dlitsya-ispytatelnyj-srok-pri-prieme-na-rabotu.html

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector