Сколько дней отпуск у учителей в школе и других педогогов

Отпуск педагогических работников в силу сложности и интенсивности профессии отличается продолжительностью. По трудовому законодательству граждане, работающие с детьми, не могут отдыхать менее, чем установленные 28 дней, но вправе рассчитывать на дополнительный отдых свыше стандартной длительности. ТК РФ предоставляет педагогическим работникам следующие удлинённые отпуска:

  • 42 календарных дня;
  • 56 календарных дней;
  • раз в десятилетие – отпуск, длительностью до года.

Сколько дней отпуск у учителей в школе и других педогогов

Право на удлинённый отпуск имеют все лица, чья профессиональная деятельность так или иначе связана с образовательным процессом. Это работники дошкольных, общеобразовательных и специализированных учреждений, университетов и техникумов. Кроме того, отпуск преподавателя дополнительного образования, к примеру, учителя в музыкальной или художественной школе, также увеличен.

Важно! С целью определения количества дней отпуска для того или иного преподавателя, в 2013 году введена в действие номенклатура должностей, устанавливающая продолжительность отпуска педагогических работников.

Кто имеет право на получение отпуска, длительностью в 42 дня?

Сколько дней отпуск у учителей в школе и других педогоговСледует сразу сделать оговорку, что расчёт времени отдыха зависит от отработанного времени. Отпуска педагогических работников предоставляются на тех же основаниях, что и для других трудоустроенных граждан. Преподаватель должен отработать непрерывно в одном учреждении минимум полгода, чтобы реализовать право на получение отдыха.

Главное требование к сотрудникам вышеуказанных учреждений – участие в образовательном процессе и методической деятельности. Удлиненный отпуск педагогических работников в 42 дня положен:

  • большинству сотрудников дошкольных учреждений (такая продолжительность отдыха устанавливается для воспитателей, логопедов, методистов, музыкальных руководителей, заведующих, за исключением тех, которые занимаются с детьми с ограниченными способностями);
  • педагогическим работникам и руководящему составу организаций дополнительного обучения (исключением является только отпуск педагога дополнительного образования, работающего в определённой сфере искусств или с больными детьми).

Отдых может быть и дольше, установленных сорока двух дней. Гарантии по предоставлению освобождения от работы жителям, к примеру, Крайнего Севера, остаются. В этом случае к положенным 42 дням прибавляется дополнительное время отдыха, длительность которого определена законодательством.

Допустим, в расчёт отпуска воспитателя, работающего в условиях Крайнего Севера будут включены дополнительные 24 дня. То есть, общая продолжительность освобождения от труда составит 66 дней. Отпуск воспитателей детского сада может быть и уменьшен, но не менее, чем до минимального – 28 дней с предоставлением компенсации за не отгулянный период.

Освобождение от работы на период в 56 дней

Сколько дней отпуск у учителей в школе и других педогоговРассчитывать на длительное освобождение от трудовых обязанностей можно педагогическим работникам в школе, университете и других образовательных учреждениях. Номенклатура должностей, разработанная в 2013 году в России, определяет длительность отпуска не только в зависимости от вида должности, но и зависимо от учебного заведения. Это значит, что отпуск учителя, преподающего в детском саду, и отдых школьного учителя, не совпадают по длительности, хотя должность по сути одна и та же. Такая разница предусмотрена из-за специфики рабочего процесса этих заведений (в школах большая длительности каникул и увеличенная нагрузка на педагогов).

Отдых длительностью в 56 дней предоставляется:

  • педагогическим работникам дошкольных заведений, обучающим инвалидов или детей, требующих длительного лечения;
  • учителям в школах;
  • педагогам и руководителям школ искусств;
  • сотрудникам организаций, работающих в сфере дополнительного образования для ограниченно способных граждан;
  • преподавателям университетов, академий, техникумов;
  • педагогам домов сирот, центров медицинской и социальной помощи и других специализированных организаций.

Освобождение от труда в 56 дней по Трудовому кодексу должно полностью оплачиваться. Если преподаватель желает оформить отдых меньшей длительности, ему предоставляется компенсация. Непредоставление отпуска в течение более двух лет недопустимо. Работники образовательных организаций имеют такое же право отдыхать, как и другие трудоустроенные граждане.

Порядок освобождения от трудовых обязанностей сроком до года

Сколько дней отпуск у учителей в школе и других педогоговКроме ежегодных отпусков, педагоги вправе рассчитывать на длительный отдых раз в десятилетие. Предоставляется такая возможность только в случае, если работник вёл свою деятельность непрерывно, имеет подтверждающие записи в трудовой книжке, а длительное отсутствие существенно не может повлиять на образовательный процесс и карьеру преподавателя. Сколько дней или месяцев взять учителю, он решает самостоятельно.

При оформлении отдыха учитывается прежняя образовательная деятельность сотрудника. В непрерывный стаж входят:

  • фактическое время работы преподавателем, в том числе, при замещении других педагогов;
  • время, когда лицо не работало, но за человеком сохранялась должность (например, вследствие незаконного увольнения, в период нетрудоспособности или декрета);
  • производственная практика;
  • если работник менял место трудоустройства, но период между увольнением и вступлением на новую должность, занял менее трёх месяцев, стаж так же не прерывается;
  • коллективным договором могут устанавливаться дополнительные основания начисления непрерывного стажа.

Длительное освобождение от трудовых обязанностей предоставляется работнику по его заявлению. За педагогом в период отпуска сохраняется его место и объём нагрузки. Исключением является только изменения в учебных графиках, планах заведения, уменьшение количества учеников. Увольнение, перевод по инициативе руководителя при отсутствии работника так же не допускается.

Порядок предоставления

Сколько дней отпуск у учителей в школе и других педогоговОтпуск воспитателя или учителя предоставляется на тех же основаниях, что и другим категориям трудоустроенных граждан. Ошибочно полагать, что педагоги отдыхают только летом. Законом предусмотрена возможность уходить в отпуск и в другое время года, обычно это периоды каникул учеников или студентов. Как и на многих других предприятиях, в образовательных учреждениях составляются графики, на основании которых у учителей возникает право на освобождение от исполнения обязанностей, возложенных на них трудовым соглашением. Сотрудники вправе делить положенные 42 или 56 дней на части, главное, чтобы одна из них составляла не менее двух недель.

Право на ежегодный оплачиваемый отдых возникает после первых полугода, отработанных у работодателя. Это положение не касается граждан, ухаживающих за ребёнком, женщин, которым необходимо уйти в декрет, или усыновителей маленьких детей. В вышеуказанных случаях руководитель обязан отпустить сотрудника в срок, указанный сотрудником в заявлении.

Количество дней отдыха может быть увеличено в связи с государственными праздниками. Допустим, учителю, вышедшему на месяц в отпуск в начале июня, добавится в 2019 праздник России. Отдых составит не 30, а 31 день. Период, в течение которого преподаватель освобождён от обязанностей, входит в его общий непрерывный стаж. Рабочее место при этом сохраняется.

Порядок оформления отпуска стандартный: учитель обязан составить заявление, исходя из графика отпусков, а сотрудник кадровой службы должен готовить соответствующий приказ.

Порядок оплаты отдыха преподавателей

Сколько дней отпуск у учителей в школе и других педогоговЕжегодный отпуск работника является оплачиваемым. Рассчитывается он, как и для других категорий трудоустроенных лиц, то есть за основу берётся среднедневной заработок учителя и умножается на количество дней, когда педагог освобождён от своей основной деятельности. Государственным Постановлением № 922 определён порядок расчёта, исходя из заработной платы гражданина за последний год. Тем не менее внутренние локальные акты организации могут отходить от этого требования и устанавливать другой период, не ухудшающий положения сотрудника (допустим, за основу может быть взято последнее полугодие).

Какой порядок оплаты длительного отпуска длиною в год? Законом не предусмотрены отчисления на такого работника, но внебюджетные фонды по усмотрению администрации могут предоставлять денежные средства и таким преподавателям. Внутренними локальными актами могут устанавливаться и другие надбавки, поощрения и компенсации сотрудникам.

Порядок предоставления отпуска педагогическим работникам Ссылка на основную публикацию Сколько дней отпуск у учителей в школе и других педогогов Сколько дней отпуск у учителей в школе и других педогогов

Источник: https://KadrovyhDel.ru/otpusk/pedagogicheskih-rabotnikov.html

Сколько длится отпуск у учителей по Трудовому Кодексу

Главная — Организация бизнеса — Кадры — Отпуск у учителей


Сколько дней отпуск у учителей в школе и других педогоговТрудовым законодательством установлена стандартная длительность основного отпуска для работников 4 недели. Но, в зависимости от условий труда и местности проживания, отпуск может быть больше. Одной из категорий работников, имеющих право на удлиненный отпуск, являются педагоги.

Отпуск у учителей — сколько дней с 2018 года

Процедура получения ежегодного отпуска у учителей ничем не отличается от других категорий работающих. Они могут брать дни для отдыха в любое время года, но чаще всего приурочивают отпуск к дням школьных каникул. Это связано со спецификой работы, поскольку прервать процесс обучения в течение учебного года достаточно сложно.

В ТК РФ установлено, что длительность ежегодного оплачиваемого отдыха для педагогических работников и руководителей учреждений образования больше, чем у других людей (ст. 334). Его продолжительность может составлять 42 и 56 дней. Кроме того, по трудовому кодексу у учителей есть право на дополнительный отпуск, сроком до 1 года (ст.

335).

Категории работников учреждений образования, которым положена та или иная продолжительность отпуска, установлены постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 № 466.

На 42 отпускных дня имеют право педагоги и руководители дошкольных и дополнительных учреждений образования, а также работающие в организациях для дополнительного образования.

Если эти категории учителей работают с детьми, у которых есть особенности развития, или в школах искусств, то их отпуск будет составлять 56 дней.

Учителя школ, преподаватели средних специальных и высших учебных заведений, а также педагоги, обучающие детей-сирот в специализированных учреждениях постоянного пребывания, имеют право на отпуск длиною в 56 дней.

Ежегодный отдых педагога может быть и дольше установленного дополнительного отпуска.

Он увеличивается, если у учителя есть основания для дополнительных дней отпуска по трудовому законодательству.

Например, проживание в регионах с неблагоприятными климатическими условиями или на загрязненных территориях. В этом случае отпуск у учителя, работающего в обычной школе на Крайнем Севере, будет длиться 80 дней.

Кроме того, как и остальные категории работающих, учителя могут брать отпуска за свой счет или рассчитывать на учебный отпуск при получении образования (с оплатой или без нее).

Дополнительно государство гарантирует право педагога взять отдых длиною в год после 10 лет работы.

Дополнительный отпуск на 1 год для учителей

Такой отдых могут взять работники любого образовательного учреждения один раз за десять лет фактического стажа педагогической работы. По желанию учителя этот дополнительный отпуск может быть и менее года.

Основное требование — в течение 10 лет стаж педагогической работы не должен прерываться.

Приказом Минобразования РФ от 31.05.2016 № 644 установлены особенности расчета непрерывного стажа:

  1. Сколько дней отпуск у учителей в школе и других педогоговВо-первых, в него засчитают работу в другом образовательном учреждении или органе власти, который управляет образовательной сферой. Этот период будет включен в непрерывный стаж, если между увольнением с предыдущего места работы и приемом на новое пройдет не более трех месяцев.
  2. Во-вторых, в стаж войдет время прохождения практики в процессе обучения специальности при условии, что между получением диплома и приходом на первое рабочее место будет перерыв меньше месяца.
  3. В-третьих, учтут периоды, когда за педагогом сохранялось его рабочее место, например, во время декретного отпуска или вынужденного прогула.

На период такого отпуска за работником сохраняется его рабочее место, а уволить учителя, взявшего один год отдыха, можно только при ликвидации учебного заведения.

Нюансы предоставления такого вида отдыха должны быть прописаны в коллективном соглашении работников с нанимателем. Туда включают порядок получения отпуска, возможность поделить его на части, условия оплаты и т. д.

Процедура получения этого вида отпуска аналогична ежегодному отдыху. Работник заявлением уведомляет нанимателя о желании взять дни для отдыха, а руководство учреждения издает приказ о предоставлении отпуска. На его должность временно подыскивается другой сотрудник.

Ошибки, связанные с предоставлением дополнительного отпуска

Сколько дней отпуск у учителей в школе и других педогоговСамым распространенным заблуждением является то, что учитель должен использовать этот отпуск для написания и защиты своих научных работ. Это не так. Для получения ученой степени работникам гарантируется отпуск, максимальной продолжительностью до полугода (ТК РФ, ст. 173.1). Дополнительный отдых до 1 года учитель может использовать по своему усмотрению.

Второй распространенной ошибкой, а также причиной для необоснованного отказа в этом виде отдыха является неправильное исчисление стажа, гарантирующего его получение.

Отсчет непрерывности стажа работы начинают либо с момента поступления на работу в учебное заведение, где трудится педагог, попросивший этот отпуск, либо с момента выхода из декрета. Однако в расчет стажа включают и время работы в другой организации на должности, связанной с педагогикой, и декрет.

Безосновательно могут отказать в дополнительном отпуске и преподавателю, работающему в негосударственной организации. Вместе с тем, ни приказ Минобра РФ, ни трудовой кодекс не содержат утверждения, что этот вид отдыха доступен только педагогам государственных учреждений образования.

Читайте также:  Что входит в преступления против личности по ук рф

Трудовое законодательство предусматривает дополнительные дни для отдыха педагогов, включаемые в основной отпуск. Его продолжительность может быть увеличена до 56 дней, в зависимости от той образовательной организации, где трудится учитель, или специфики его работы.

Кроме того, преподаватели и руководители учебных заведений могут пользоваться и дополнительными гарантиями, установленными для других категорий работников, увеличивая тем самым свой ежегодный отдых. А каждые 10 лет работы получить отдых от работы длительностью до 1 года.

(32

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/otpusk-u-uchitelej.html

Отпуск педагогических работников

Трудовые отношения с педагогическими работниками имеют массу нюансов, из-за чего им посвящён отдельный раздел Трудового кодекса. Условия регулирования отпусков для педагогических работников имеют свои особенности. Так, широко известно, что отпуск у них длиннее, чем у большей части других работников.

То, как именно следует организовывать отпуск педагогических работников, и, в частности, какова его продолжительность, описывается в нескольких статьях Трудового кодекса – 333, 334 и 335.

Помимо этого, его детали рассматриваются в других нормативных актах, например, в статье 55 Федерального закона «Об образовании», а также постановлениях Правительства РФ и приказах Министерства образования и науки.

Именно на эти документы мы и будем опираться. Но сначала разберём все виды отпусков учителей.

Сколько дней отпуск у учителей в школе и других педогогов

Очередной оплачиваемый

Как и все прочие работники, педагоги точно так же имеют право получить ежегодный оплачиваемый отпуск. Основные правила его предоставления таковы:

  • Работника необходимо заранее проинформировать о том, в какой срок ему будет предоставлен отдых.
  • Отпускные выплачиваются заранее.
  • Очередной отпуск предоставляется каждый год и приходится на каникулы.
  • Невозможно перевести работника на иную должность или уволить пока он длится, так же, как и поменять его оклад.
  • Нагрузка на следующий год должна быть согласована с педагогом перед тем, как он отправится отдыхать. Таким образом, уже к моменту его выхода график работы будет полностью сформирован.

Дополнительный

Некоторые категории педагогов получают вдобавок к увеличенному основному ещё и право на дополнительный. Это, например, работники с ненормированным рабочим днём – в первую очередь руководство.

Они имеют право получить дополнительный отпуск от трёх дней и длительнее. Точный перечень этих работников устанавливается локальными актами каждого отдельного образовательного учреждения.

Дополнительный присоединяется к очередному оплачиваемому, увеличивая его длительность.

Есть и другие виды дополнительного отпуска. Например, педагогам, работающим на Крайнем Севере, предоставляется дополнительно 24 дня в связи с тем, что они трудятся в неблагоприятных природных условиях. В местностях, приравненных к северным, прибавляется только 16 дней (ТК, статья 321).

Длительный

Статья 335 ТК определяет, что каждому педагогу даётся право на длительный отпуск. 

Он действительно достоин называться длительным, потому как может продолжаться вплоть до года. Право на него предоставляется один раз за десять лет работы по профессии.

Что касается его порядка и условий, если Министерство образования — учредитель образовательного учреждения либо выполняет его функции, то они регулируются приказом Минобразования № 3570.

В ином случае определяются учредителем и уставом каждого конкретного учреждения.

За всеми подробностями относительно длительного отпуска отсылаем вас к приказу № 3570, здесь же изложим лишь основные особенности предоставления. Отметим, чтобы длительный отпуск не отразился негативно на учебном процессе, заранее должна быть подобрана замена педагогу.

Сколько дней отпуск у учителей в школе и других педогогов

Уходящему работнику предоставляются:

  • Гарантия сохранения его рабочего места. Исключением будет лишь ликвидация учреждения.
  • Гарантия сохранения должности и объёма нагрузки при условии сохранения их в школе в целом.

При болезни во время длительного отпуска после предоставления больничного листа он продляется на число дней болезни, либо дополнительные дни переносятся на иные даты (требуется согласовать это с работодателем). Если работник болел не сам, а ухаживал за больным, он не сможет рассчитывать на продление по этой причине.

Уставом учреждения определяются такие параметры, как очерёдность его предоставления, продолжительность, может ли он быть присоединён к ежегодному отпуску, оплачен из внебюджетных средств и так далее.

Без содержания

Если у педагога имеются веские причины, то он может попросить об отпуске без содержания независимо от того, какое время года. Здесь есть свои нюансы:

  • Работнику необходимо заранее уведомить руководство, чтобы дать время на поиск временной замены. Требуется указать в заявлении причину, по которой берётся отпуск, и срок, на который он будет взят.
  • Хотя непосредственно во время отпуска выплат сотруднику не делается, но со стороны работодателя остаётся в силе обязательство сохранить рабочее место и уровень заработка после возвращения сотрудника.

При болезни в его время следует взять больничный лист, а затем по нему продлить отпуск на дни болезни.

Продолжительность отпусков

Стандартная продолжительность отпуска педагогических работников составляет 4 недели, то есть 28 дней.

Для педагогических работников длительность доступного отдыха увеличивается в зависимости от категории либо до 42 дней, либо ровно вдвое — до 56 дней.

Обусловлено это тем, что педагоги в течение всего рабочего года испытывают сильные психоэмоциональные нагрузки из-за специфики своей деятельности.

Сколько дней отпуск у учителей в школе и других педогогов

По продолжительности отпуска у педагогических работников делятся на две вида, перечислим, какие категории могут рассчитывать на 56 дней отдыха:

  • педагоги, занимающиеся преподаванием в организациях начального, среднего, высшего образования – то есть отпуск у учителей и отпуск преподавателя ВУЗа длится именно 56 дней;
  • преподающие в учреждениях на базе комбинатов и мастерских;
  • работающие на курсах повышения квалификации;
  • сотрудники служб психологической помощи, состоящих при образовательных учреждениях;
  • сотрудники медицинских учреждений с педагогической деятельностью.

А вот список тех, кому полагается отдых продолжительностью в 42 дня:

  • сотрудники учреждений дошкольного либо дополнительного образования – то есть, именно 42 дня длится отпуск воспитателя;
  • учебно-методических кабинетов;
  • других не вошедших в предыдущий перечень образовательных структур.

Порядок предоставления отпусков

Чтобы получить ежегодный отпуск, важно соблюсти следующее:

  • полностью выработать учебную нагрузку за год;
  • быть оформленным в штате как основной работник;
  • написать заявление на имя руководителя.

Кадровой службе надлежит:

  • составить график минимум за 14 дней до начала, провести ознакомление сотрудников с ним;
  • оставить время на корректирование графика и постараться пойти навстречу пожеланиям педагогов;
  • собрать заявления у всех работников;
  • составить приказ, который затем должен подписать руководитель, ознакомить с ним сотрудников.

Отпускные должны быть рассчитаны и выплачены до предоставления отпуска. Также заранее необходимо рассчитать и нагрузку на каждого педагога на следующий учебный год.

Судебная практика

Гражданка Е. обратилась с иском к МАДОУ «ЦРР детский сад № 10 «Родничок», в котором потребовала признать незаконным отказ предоставления длительного отпуска, предоставить его и компенсировать моральный вред, оценённый ею в 50 000 рублей. Кратко изложим обстоятельства дела, а целиком с ним вы можете ознакомиться здесь:

Решение от 4 октября 2016 г. по делу № 2-713/2016

Как указала истица, 6 июля 2016 года она подала заявление о предоставлении длительного отпуска сроком ровно в год, начиная с 7 августа. В этом ей было отказано, после чего, из-за действий руководителя, она была лишена его. По мнению истицы, этим ей причинили моральный вред.

Важное обстоятельство: приказом от 25 декабря 2015 года истица была уволена, однако, вступал в силу приказ лишь в декабре следующего года, при этом уже 31 марта он был отменён решением суда.

Как указал защитник истицы, в график предоставления отпусков на 2016 год её включили.

На основании этого истица и её защитник настаивали, что непрерывный трудовой стаж должен продолжать считаться – и таким образом он превышает 10 лет.

Отказ был обоснован производственными причинами, но, по мнению защитника истицы, порядок предоставления запрашиваемого отпуска, действующий в организации-ответчике, на основании которого и произошёл отказ, не соответствует нормам законодательства и чреват произволом со стороны работодателя.

Представителя ответчика известили о времени и месте проведения дела. Им было представлено ходатайство об отложении, отклонённое судом, поскольку причина была признана неуважительной. Заседание прошло без представителя ответчика.

В результате рассмотрения всех обстоятельств дела суд пришёл к выводу, что оснований удовлетворить иск нет. Гражданка Е. трудилась в организации-ответчике с 1981 года, что подтверждено записями из её трудовой книжки, и имела право на длительный отпуск.

Его она намеревалась реализовать начиная с 10 мая 2016 года.

Руководитель учреждения не оспаривал наличие у неё такого права, однако уведомил истицу письменно, что рассмотрен вопрос будет после того, как решение суда от 31 марта о её восстановлении на работе вступит в законную силу.

Затем было сделано ещё одно письменное уведомление – что в данный момент предоставить запрошенный отпуск невозможно из-за отсутствия замены. Ей было предложено использовать длительный отпуск вместе с ежегодным по графику. Это соответствует нормативным актам.

Далее руководитель принял меры для поиска замены истицы на время её отсутствия, о чём имеются свидетельства.

Затем истица повторно обратилась с заявлением, теперь уже она намеревалась отправиться отдыхать с 8 августа сроком на год.

Вместо этого, согласно приказу, ей предоставили отпуск тем же сроком, но с 14 декабря – сразу после ежегодного. Это было сделано в соответствии с дополнением к коллективному договору.

Суд считает, что руководство организации-ответчика не нарушало положений законодательства, поскольку, согласно пункту 5 статьи 335 ТК, трудовой коллектив коллективным договором может определить, что длительный отпуск будет присоединён к ежегодному – что в данном случае и сделано.

Таким образом, руководство не отказало гражданке Е. в предоставлении длительного отпуска, и её требование признать отказ незаконным судом отклонено. Так как оснований для удовлетворения основных требований нет, вытекающее из них требование возместить моральный вред также отклонено.

Источник: http://ZnatokTruda.ru/otpusk/uchitelja/

Годовая продолжительность отпуск у учителей – сколько дней длится у школьных педагогов и работников допобразования, преподавателей ВУЗов

Сколько дней отпуск у учителей в школе и других педогоговПедагогические работники – это категория трудящихся, порядок предоставления отпуска для которых регулируется нормативными документами, отличными от Трудового кодекса.

ТК РФ содержит ст.334, где сказано, что педагоги имеют право на удлиненный отдых. При этом о продолжительности не сказано ни слова, но поясняется, что она устанавливается Правительством РФ.

Продолжительность у педагогических работников в школах России

Предоставление удлиненного отдыха педагогам определяется Постановлением №466 от 14.05.2015.

  • Данное Постановление отменяет все действующие ранее и содержит приложение, в соответствии с которым можно определить, сколько дней отдыха полагается различным категориям педагогических работников, в зависимости от места работы, занимаемой должности, вида учебного заведения.
  • Учителя в школах России имеют право на ежегодные 56 дней оплачиваемого отдыха.
  • На такую продолжительность могут рассчитывать все педагоги общеобразовательных заведений, в том числе и школьные логопеды, учителя дефектологии.

Перечень учителей приведен в разделе 1 Номенклатуры должностей.

У школьного директора

  1. На 56 дней оплачиваемого отпуска могут также ежегодно рассчитывать и руководители общеобразовательных учреждений, их заместители.
  2. То есть директор школы также отдыхать 56 календарных дней.
  3. Перечень руководителей, для которых установлен такой удлиненный отдых, приведен в подразделе 1 раздела 2 Номенклатуры должностей.

У педагогов дополнительного образования

В зависимости от вида предоставляемого дополнительного образования педагоги могут рассчитывать на различной продолжительности удлиненный отпуск.

56 оплачиваемых дней получают следующие сотрудники доп. образования:

  • учителя школ искусств для детей;
  • руководители детских школ искусств;
  • педагоги дополнительного образования, взаимодействующие с детьми с ограниченными возможностями.

Все прочие работники доп. образования, преподаватели этой сферы могут получить 42 оплачиваемых дня отпуска.

Сюда относятся как представители руководящих должностей, так и рядовые сотрудники, педагоги, учителя, воспитатели, вожатые, организаторы в сфере дополнительного обучения.

У преподавателей ВУЗов

Все педагогические работники высших учебных заведений могут отдыхать 56 дней в году.

В данную категорию относятся в том числе:

  • преподаватели ВУЗов, старшие преподаватели;
  • доценты, профессоры;
  • заведующие кафедрами;
  • руководители и их заместители (декан, ректор, директор).

о продолжительности отпуска:

  • у врачей;
  • у инвалидов;
  • у воспитателей.

Выводы

  • Учителя, преподаватели, а также руководители образовательных учреждений могут отдыхать дольше прочих работников.
  • Отпуск педагогических сотрудников обычно составляет 56 дней (2 месяца), но некоторые специалисты дополнительного образования могут отдыхать только 42 дня.
  • Продолжительность устанавливается Постановлением Правительства РФ №466 в соответствии с номенклатурой должностей.
Читайте также:  Какие предоставляются документы для регистрации ребенка в загсе

Источник: https://praktibuh.ru/kadrovyj-uchet/otpusk-ezhegodnyj/prodolzhitelnost-u-uchitelej.html

Сколько отпуск у учителя

О продолжительности отпуска педагогов кратко сказано в ст.334 ТК РФ. В данной статье говорится о том, что количество дней отдыха для учителей школ, воспитателей детских садов и прочих дошкольных заведений, преподавателей средних, высших учебных учреждений, сотрудников дополнительного образования устанавливается Правительством РФ.

Важно! Последним принято новое Постановление №466 в последней редакции от 07.04.2017, в котором указано, сколько дней ежегодного отпуска предоставляется педагогам различных категорий.

Приводится место выполнение обязанностей и конкретные должности педагогических работников.

Данный законодательный документ отменил действующее ранее Постановление №724, которое определяло количество дней дополнительного отпуска для всех работников образовательной сферы.

Согласно приложению к Постановлению №466, продолжительность отпуска учителей в школе составляет 56 календарных дней. В данную категорию попадают все учителя общеобразовательных учреждений.

Полный перечень должностей преподавателей и учителей, для которых установлена данная продолжительность приведена в Постановлении №678 от 08.08.2013, где содержится номенклатура для педагогов. 56 дней устанавливается для должностей из раздела 1 Постановления №678, куда относятся и учителя школ, в том числе учителя логопеды и дефектологи.

То есть к основным 28-ми, положенным всем трудоустроенным гражданам, добавляется еще 28. Все 56 дней подлежат оплате.

У школьного директора

  • В соответствии с приложением на 56 дней могут рассчитывать также руководители общеобразовательных заведений, перечень должностей которых приведен в подразделе 1 раздела 2 Номенклатуры.
  • В эту категорию в частности относится директор школы.
  • Поэтому директор в общеобразовательной школе также вправе рассчитывать на 56 дней ежегодного оплачиваемого отпуска.

Продолжительность у преподавателя ВУЗа

Преподаватель высших учебных заведений — это должность, включенная в число тех, для которых установлена продолжительность отпуск в 56 дней.

На такое же количество отпускного времени могут рассчитывать иные педагогические сотрудники ВУЗов — старшие преподаватели, профессоры, доценты, заведущие кафедрой, их заместители, руководящий персонал ВУЗа (ректор, декан, директор, начальник института) и их заместители.

У педагога дополнительного образования

Данные категории педагогов могут рассчитывать на длительный отпуск продолжительностью 42 или 56 календарных дней.

Продолжительность в 56 кал.д. имеют:

  • педагоги, учителя, работающие в детских школах искусств;
  • руководители заведений дополнительного образования в области искусств;
  • все педагогические работники допобразования, которые работают с детьми с ограниченными возможностями.

Все прочие учителя, педагоги, преподаватели, организаторы, вожатые, воспитатели, руководители в сфере дополнительного образования имеют право на оплачиваемых отдых продолжительностью 42 календарных дня.

У воспитателей детского сада

Сколько дней длится отпуск у воспитателей дошкольных учреждений, также определено в Постановлении №466. Длительность может составлять 42 или 56 дней в зависимости от сферы работы педагога.

Сколько дней отпуск у учителей в школе и других педогогов

  • воспитатели и их помощники, работающие с детьми ограниченного здоровья, которым требуется длительное лечение;
  • руководители детских садов и прочих дошкольных учреждений, их заместители, если воспитываются дети ограниченного здоровья.

Воспитатели, помощники воспитателей обычных детских садов могут отдыхать 42 кал.д. На такое же количество отпускного времени могут рассчитывать заведующий детским садом, его заместители, прочий персонал дошкольных учреждений, в котором не обучаются дети со слабым здоровьем.

На повышенную длительность отдыха могут рассчитывать и иные категории работников, например:

  • медицинские специалисты, врачи;
  • госслужащие;
  • работники ОВД, сотрудники полиции.
  1. Таким образом, педагогические работники вправе рассчитывать на удлиненный ежегодный отпуск, продолжительность которого может составлять 42 или 56 дней.
  2. В основном повышенная длительность отдыха устанавливается преподавателям и воспитателям детских садов и дополнительного образования, которым приходится взаимодействовать с детьми с ограниченными возможностями, требующими лечения и более пристального ухода.
  3. Кроме того, на самый длинный отдых могут рассчитывать все учителя, преподаватели ВУЗов, а также руководство общеобразовательных, высших и средних профессиональных учреждений.
  4. Для получения отпускных дополнительных дней нужно написать заявление работодателю в том случае, если отдых не предусмотрен графиком.
  5. Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?
  6. Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:
  7. +7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ
  8. +7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ
  9. +7 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ
  10. Это быстро и бесплатно!

Отпуск преподавателя

213 юристов сейчас на сайте 4371консультаций за 24 часа

Работаю преподавателем, декретный отпуск должен быть с 22 июня, отпуск в конце учебного года с 1 июля, есть возможность написать на отпуск раньше, к примеру уйти с мая.

Здравствуйте! В соответствии со ст. 260 Трудового кодекса РФ женщине по ее желанию ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. В связи с чем Вам необходимо обратится с соответствующим заявлением.

Я преподаватель, ухожу в декретный отпуск в начале мая. Обычный отпуск должен начаться с 1 июня. Прочитала, что эти два отпуска совмещены быть не могут. Что делать с обычным отпуском? За него выплачивается компенсация? Или его лучше взять перед декретным отпуском?

Почему эти оба отпуска не могут быть совмещены? Ст. 260 ТК РФ гласит что могут! Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Берите смело перед декретным и отдыхайте! Будут вопросы пишите.

Я преподаватель государственного вуза. Отпуск обычно летом. Насильно руководство включило в состав приемной комиссии летом. Поэтому отправило в отпуск зимой.

Во время отпуска мои занятия заменяли другие сотрудники кафедры. Сказали, что после отпуска буду отрабатывать эти замены, так как у сотрудников получился перегруз.

Подскажите, пожалуйста, на какой документ сослаться — ведь это противозаконно?! спасибо. С уважением, Дмитрий.

Дмитрий, сошлитесь на ТК РФ, Вы не обязаны отрабатывать за кого-то то время, когда Вы были в отпуске. Отпуск для того и представляется, чтобы Вы не работали, а не копили чьи-то там часы.

Есть ли закон о «выхода студента в туалет на паре», имеет ли право преподаватель не отпускать?

Преподаватель не имеет права не отпускать в туалет.

Имеет ли администрация право ставить замену часов преподавателя, находящегося в законном отпуске (части ежегодного отпуска), другому преподавателю, изменяя тем самым объём педнагрузки в сторону уменьшения, ведь учебная нагрузка в определенном на начало учебного года годовом объеме может быть выполнена до конца учебного года (до июля 2019 года)?Вопрос: Имеет ли право администрация образовательного учреждения устанавливать преподавателю (согласно расписанию учебных занятий) продолжительность рабочего времени более 36 часов в неделю без письменного согласия педагога?

Уважаемая Ольга Першина, администрация образовательного учреждения устанавливать преподавателю (согласно расписанию учебных занятий) продолжительность рабочего времени более 36 часов в неделю без письменного согласия педагога права не имеет, это запрещено ТК РФ.

Работаю преподавателем в колледже. Отпуск составляет 56 календарных дней. Во время отпуска находилась на больничном в течение 32 рабочих дней. Могу ли я получить компенсацию за неиспользованный во время больничного отпуск и когда это можно будет сделать?

Отпускные выплачиваются не позднее 3 календарных дней до его начала. ВЫ, на сколько я понимаю, взяли полный отпуск и Вам выплатили все причитающиеся деньги. Если ВЫ не догуляли свой отпуск — то должны при выходе на работу написать заявление о переносе данного отпуска на другой период. О какой компенсации идет речь?

Имеет ли право администрация вуза запланировать трудовой отпуск преподавателю в январе 2 недели и апреле 1 неделю не обосновывая причин, по которым это делается?

Здравствуйте. Нет, не имеет на это права.

Хотелось бы узнать. Являясь тренером преподавателем, я взял отпуск в связи с призывом в армию, получу ли я хоть какую-то зарплату после окончания армии?

По сути, вы убыли в отпуск по обоюдному согласию сторон. В таком случае, по Трудовому кодексу, за вами сохраняется лишь место работы, но не заработная плата.

Инвалид 3 группы. Преподаватель ВУЗа. Имею ли я право уходить в ежегодный оплачиваемый отпуск не летом, когда весь ВУЗ в отпуске. Руководство настаивает на отпуске именно летом, так как само собой летом нет студентов, а в учебное время года надо преподавать и работать. Но по факту если я хочу свой большой отпуск (у нас около 57 дней вроде) взять в марте-апреле, могут ли мне отказать?

Добрый день! В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпуском. Утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Вам работодатель может отказать в предоставлении отпуска, если он идет не по графику отпусков.

Имеет ли администрация ВУЗа отправлять преподавателя в отпуск в нежелательный для него период?

Здравствуйте, Сергей! Имеет. Преподаватели ВУЗов не относятся к отдельным категориям работников, которым отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (ст.123 ТК РФ).

Я преподаватель в техникуме. В ноябре месяце буду уходить в декретный отпуск. Подскажите, как сейчас, до декрета (до ноября месяца) я должна получать зарплату? Так же, как обычно или по факту прочитанных часов?

Здравствуйте, уважаемая Ксения! Во-первых, Вы не можете уйти в ноябре в «декрет», так в в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко — ТК РФ) у нас не существует никаких «декретных отпусков» и «декретов». Само понятие декретного отпуска в СССР впервые возникло в 1917 году, когда Советом народных комиссаров (СНК) был принят Декрет «О пособии по беременности и родам».

Статьей 255 ТК РФ предусмотрен для работающих по трудовому договору беременных женщин отпуск по беременности и родам, а статьей 256 ТК РФ предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В данном случае у Вас есть право в ноябре взять отпуск по беременности и родам согласно статьи 255 ТК РФ. Статья 255.

Отпуска по беременности и родам Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Во-вторых, зарплату до выхода в отпуск по бенеременности и родам Вам обязаны выплачивать также, как Вам обычно выплачивали в соответсвии с вашим трудовым договором. Удачи Вам.

У меня такая ситуация. Работаю преподавателем. Сразу после летнего отпуска, ушла в декретный отпуск. В начале летнего отпуска заболела и ушла на больничный на 2 недели. Т.е. в бухгалтерию предоставила сразу 2 больничных; декретный и по болезни.

Через несколько дней из бухгалтерии мне сообщили, что мне все расчитали и я ДОЛЖНА за больничный вернуть в кассу 4 тысячи! По их обьяснению — т.к. больничный вычли из отпуска, а отпускные больше чем больничный и у меня маленький стаж (4 года) и маленькая зарплата была. Вобщем я толком ничего и не поняла, как такое вообще возможно.

Скажи пожалуйста, права ли бухгалтерия? Что будет, если я не оплачу эти деньги? И куда лучше обращаться для решения данного вопроса?

Здравствуйте. Если Вам уже выплачены деньги, возвращать излишние выплаты Вы не обязаны. В соответствии со ст.

137 ТК РФ работодатель может удерживать деньги из заработной платы только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

ТК РФ и Федеральный закон № 255-ФЗ (конкретизирует в случае временной нетрудоспособности) определяют основания возврата:-недобросовестное поведение работника-счетная ошибка. Вы добросовестно представили документы, счетную ошибку пусть докажут.

Читайте также:  Штраф за езду без номеров

Преподаватель техникума во время отпуска попал в больницу на две недели, оформлен бюллетень. Вопрос: Эти две недели могу ли я «отгулять» в несколько этапов. По 3-4 дня. в течение учебного года 2018-2019?

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; (статья 124 ТК РФ).

В случаи когда Вы решили разбить свой отпуск на несколько частей, то Вы должны к заявлению на отпуск, написать ещё одно заявление на разделение отпуска на части с указанием конкретных календарных дат и количество дней в этих датах.

Проработала пол года преподавателем насчитали 34 дня отпуска это разве правильно?

Добрый день!1 Да в вашем случае отпуск в количестве 34 дней насчитали неправомерно Расчет количества дней отпуска не должен быть привязан к тому сколько вы отработали. Обращайтесь на основании ст.10 фЗ О прокуратуре РФ в прокуратуру.

Работаю преподавателем в про. Написала заявление на увольнение согласно 127 статье тк рф. Отпуск со 2 июля. Когда должны отдать трудовую? В последний рабочий день перед отпуском же, т.е 29 июня?

Независимо от оснований увольнения, работодатель обязан произвести полный расчет и выдать трудовую книжку в день увольнения. Это может быть как рабочий, так и нерабочий день в зависимости от ситуации.

Я работаю преподавателем и собираюсь уходить в декрет. Стаж работы 6 лет отпуск у нас начинается с 2 июля, а в декрет мне нужно уходить уже с 23 июля. Руководство предлагает оплатить 20 дней отпуска, остальное получить и отдыхать после 1.

5 года, а сейчас должна ходить на работу дочитывать часы.

Но я с этим не согласна, врач мне сказала что я должна была уйти в отпуск еще 28 мая, или даже сейчас не смотря на часы, ну руководство с этим не соглашается и говорит работать до конца и отпуск и отпускные делить с 2 июля и оставшуюся часть после 1.5 года декрета. Что мне делать?

Здравствуйте, Алмагуль Адылбековна! Согласно Трудовому Кодексу: Статья 260.

Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. То есть Вы можете взять ежегодный оплачиваемый отпуск уже сейчас до отпуска по беременности и родам. Подайте работодателю письменное заявление, в котором попросите предоставить Вам предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в июне до даты выхода в отпуск по уходу за ребенком на основании ст.260 ТК РФ. Можете приложить копию листка временной нетрудоспособности, если Вы его еще не подавали. Успехов!

Я преподаватель допобразования, занятия закончились, но директор школы не дает отпуск за свой счет по уходу за моей матерью инвалидом 1 группы по зрению (слепая), 89 лет, может находиться только с сиделко, которая ушла на весь июнь. Обязыван ли директор дать отпуск за свой счет поуходу за беспомощным инвалидом.

Источник: https://abn62.ru/skolko-otpusk-u-uchitelya/

Отпуск учителя: отвечаем на распространенные вопросы

Тот факт, что работа учителя – труд непростой, признается у нас в стране на законодательном уровне. Практически все знают, что отпуска у учителей длиннее, чем у большинства работников. Но вот какой именно они продолжительности, можно ли их использовать не в летние каникулы, какие бывают дополнительные отпуска у учителей — разберем эти вопросы подробно.

Сколько длится отпуск учителя в России

Право на отдых за каждым работающим у нас закреплено в Конституции РФ, а также в Трудовом кодексе Российской Федерации (далее – ТК РФ). Про отпуска учителей (в законе их называют педагогическими работниками) написано в ст. 334 ТК РФ. В ней говорится о том, что педагоги имеют право не просто на ежегодный оплачиваемый отпуск, а на отпуск удлиненный.

Удлинен он по отношению к отпускам обычным, в 28 календарных дней. Но вот точной продолжительности учительского отпуска в ТК РФ нет – есть отсылка к другому документу. Это постановление Правительства РФ от 14.05.

2015 № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» (далее – постановление № 466).

В приложении к постановлению № 466 есть таблица, в которой предусмотрены два варианта продолжительности отпуска учителя – 42 или 56 календарных дней.

Какой именно будет отпуск у конкретного учителя, зависит от категории образовательного учреждения, в котором тот работает, а также от его должности по «Номенклатуре должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций», утв. постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 г. № 678 (далее – номенклатура должностей).

Так, например, по дошкольным учреждениям отпуска установлены продолжительностью 42 дня. При этом дана отсылка, что это правило работает для педагогических работников, должности которых указаны в подразделе 2 раздела I номенклатуры должностей. Это воспитатель, инструктор-методист, инструктор по труду, инструктор по физической культуре, концертмейстер, логопед и еще многие другие.

Но если педагоги на таких же должностях работают с детьми с ограниченными возможностями здоровья или нуждающимися в длительном лечении, то отпуск уже будет 56 дней.

Таким образом, отпуск у преподавателя будет 42 или 56 календарных дней, но точно определить его продолжительность можно, только посмотрев, в каком учреждении, на какой должности и с какими детьми он работает.

Интересная ситуация возникает, если учитель по внутреннему совместительству занимает еще какую-то должность. Например, преподаватель информатики еще и штатный сисадмин. В этом случае по основному месту – преподаватель – у него есть право на удлиненный отпуск. По второму месту отпуск обычный, 28 дней.

В таком случае у учителя есть право либо потребовать по второй должности оформить отпуск за свой счет на период этой разницы, либо по основному месту числиться в отпуске, а по второму работать.

Может ли быть отпуск учителя не в летнее время и можно ли его разделить на части

Вопрос о том, когда именно учитель может воспользоваться отпуском, не праздный. Все привыкли, что отпуска педагоги берут летом, совмещая их с летними каникулами у учеников. Может ли преподаватель взять отпуск зимой? Или часть своего длинного отпуска?

В главе 52 ТК РФ, которая как раз рассматривает особенности труда учителей, ничего про это не сказано. В таких случаях надо смотреть общие правила по отпускам, установленные для всех работников. Это гл. 19 ТК РФ.

По общему правилу в этой главе установлен следующий порядок: отпуска целиком, без деления на части, работодатель может установить своим сотрудникам сам, не спрашивая их мнения (за исключением отдельных категорий, у которых есть право самим выбирать даты отпуска). Главное, не позднее 17 декабря уходящего года утвердить график отпусков на следующий год с указанием дат. Работникам останется только подчиниться.

При этом закон предполагает, что эти даты руководство организации установит таким образом, чтобы не нарушалась нормальная работа. Это главный критерий при составлении графика отпусков. Но никто не запрещает работодателю поинтересоваться мнением сотрудников и учесть его, если это не противоречит производственному процессу.

Применительно к педагогам получается, что если у учителя нет учебной нагрузки в какой-то период в течение учебного года, а другая его работа может подождать без ущерба для учреждения в целом, то отпуск может быть и не в летнее время.

Что же касается ситуаций, когда отпуск используется не целиком, а частями, то тут без соглашения между организацией и работником ничего не получится (ст. 125 ТК РФ).

И при составлении графика отпусков, и если позже возникнет желание брать отпуск частями – тут надо будет договариваться. Ключевой момент все тот же.

Если работа организации не будет нарушена, можно брать части отпуска в любое время.

Главное – общие правила соблюдать. Т. е., одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней. Не обязательно первая за год – любая (ст. 125 ТК РФ).

Иногда встает вопрос, а можно брать части отпуска только в будние дни, с понедельника по пятницу? Или может работодатель заставить брать дни отпуска только по выходным? Здесь надо отметить, что все отпуска у нас считаются именно в календарных днях – просто на период отпуска деление дней недели на рабочие и выходные пропадает. Если представить себе календарь, где рабочие дни отмечены синим, а выходные – красным, то все дни отпуска будут зелеными. Поэтому ситуации, когда отпуск привязывается только к рабочим или выходным дням, признаются нарушением закона.

Дополнительные отпуска: за что их дают и какая продолжительность

У педагогов есть право воспользоваться длинным дополнительным отпуском (ст. 335 ТК РФ). Раз в 10 лет, имея непрерывный стаж педагогической деятельности, можно уйти на целый год в оплачиваемый отпуск.

Основные правила, как подсчитывается стаж для этого отпуска, какие гарантии на его период есть у учителя, – все это расписано в приказе Министерства образования и науки РФ от 31.05.2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года» (далее – приказ № 644).

Пока преподаватель будет отдыхать, его нельзя перевести на другую должность, просто так снизить ему нагрузку или уволить по инициативе работодателя (кроме случая ликвидации организации).

Точная продолжительность такого отпуска (год – это максимальный срок), очередность его предоставления в организации, еще ряд вопросов должны быть урегулированы в коллективном договоре (п. 5 приказа № 644).

Кроме этого, у учителей есть право на любые другие дополнительные отпуска, как и у всех работников – за ненормированный рабочий день, за вредные условия труда и другие. В статье 116 ТК РФ работодателю предоставлено право самостоятельно установить для своих сотрудников любые дополнительные отпуска.

Декретный отпуск учителя

На самом деле понятия «декретный отпуск» не существует. В законодательстве есть два вида отпусков, связанных с беременностью и детьми. Это отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком.

Для педагогических работников никаких специальных правил тут нет – все будет, как и у всех. Отпуск по беременности и родам предоставляется, когда, по мнению врача, наблюдающего беременность, до родов остается 70 дней.

В этом случае оформляют листок нетрудоспособности на 140 дней сразу – 70 дней до родов и 70 – после (ст. 255 ТК РФ). В случае, если УЗИ показывает, что малышей будет больше одного, до родов отсчитают 84 дня.

Если же роды будут осложненными (например, кесарево) или родится больше одного ребенка, срок после родов увеличат до 86 и 110 дней соответственно.

При этом учительница, как и любая другая сотрудница, может не уходить в отпуск по беременности и родам сразу – тут сама женщина решает, когда воспользоваться этой льготой. Это ее право, а не обязанность. Если работать несложно – можно хоть до самых родов.

Отпуском по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ) может воспользоваться не только мама или папа, но и вообще любой родственник. Предоставляется этот отпуск на основании свидетельства о рождении ребенка. Т. е., если родилась, например, двойня, то возникает право на два отпуска по уходу за ребенком. Одним может воспользоваться мама, другим – кто-то еще из родственников.

Отпуск предоставляется до достижения ребенком трех лет – никакого отпуска до полутора лет не существует. Это пособие платят до полутора лет. А отпуск – до трех. Находясь в нем, можно работать удаленно – если работа позволяет – или работать на неполной ставке, сохранив пособие.

Источник: https://activityedu.ru/Blogs/teacher/otpuska-uchiteley-v-rossii/

Ссылка на основную публикацию