Последипломный отпуск — суть понятия и условия предоставления

О том, что такое порядок предоставления отпусков, работники мало задумываются. А ведь они оформляют ежегодный отдых, используя эти правила.

Последипломный отпуск - суть понятия и условия предоставления

Общая информация

Последипломный отпуск - суть понятия и условия предоставленияКаждый работающий гражданин имеет право на предоставление ежегодного отпуска. Порядок его предоставления регламентируется ТК РФ, а конкретнее, статьями 114 и 115. Право на отпуск возникает после того, как лицо отработает у работодателя не менее 6 месяцев. Что касается продолжительности, то стандартные ежегодные отпуска не превышают 28 дней. Но количество дней отдыха может быть больше:

  1. 35 дней – для людей, которые осуществляют трудовую деятельность во вредных для здоровья условиях.
  2. 31 день – для тех, у кого ненормированный рабочий день.
  3. 30 дней ежегодного отпуска предоставляются инвалидам, независимо от группы.

Согласно трудовому законодательству, работодатель имеет право увеличить срок, если у него есть такая возможность.

Что такое календарный год

Для предоставления ежегодных отпусков, по закону, используется такое понятие, как календарный год. Ведь сотрудник не может использовать свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск дважды. К тому же, календарный год используется для расчета отпускных выплат. Календарный год – это период с 1 января по 31 декабря, который включает 365 дней. Естественно, в високосный год – 366 дней.

Справка: несмотря на то, что для осуществления большинства расчетов используется период в 2 года, отпускные рассчитываются на основании заработка за 1 год.

Порядок предоставления отпуска

Последипломный отпуск - суть понятия и условия предоставленияИтак, очередной оплачиваемый отпуск должен предоставляться для работающих граждан ежегодно. Именно это написано в ТК РФ. Правила предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска имеют некоторые льготы для несовершеннолетних сотрудников, беременных женщин (они могут оформить его перед декретом, независимо от количества отработанного времени) и т.д.

Перед тем как предоставить выходные дни, работодатель должен учесть:

  • количество отработанного времени;
  • количество дней, используемых в качестве отгулов за свой счет;
  • дни простоя.

Все следующие отпуска работнику обязательно предоставляются согласно специальному графику.

Правила

Последипломный отпуск - суть понятия и условия предоставленияПорядок предоставления отпусков основывается на разработке графика, который должен быть согласован с профсоюзом (если он есть) и утвержден в установленные законом сроки. Соблюдение графика является обязанностью обеих сторон, то есть и сотрудника, и его начальника (ст. 123 ТК РФ).

Также нормативные документы не содержат указания о том, что очередной отпуск можно использовать исключительно летом. В рабочем графике всех сотрудников отпуск распределяют так, чтобы они использовали его по очереди. Это позволяет не прерывать осуществление трудовой деятельности. Поэтому часто можно увидеть работников, которые отправляются отдыхать зимой или весной.

Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков включает следующие этапы:

  1. Работодатель обязан предупредить подчиненного о предоставлении отдыха не позднее, чем за 2 недели. Предупреждение должно быть письменным.
  2. Оплата отпускных осуществляется не позднее 3 дней до даты ухода работника в отпуск.
  3. Предоставление отпуска должно быть оформлено по всем правилам.

Это основной порядок предоставления ежегодного отдыха сотрудникам, которые руководители обязаны соблюдать. Если должностное лицо не осуществило хотя бы один из этих этапов (не выплачены отпускные или не было предупреждения о предстоящих выходных), предоставление сотруднику очередного отпуска обязательно должно быть перенесено.

Особенности использования графика

Последипломный отпуск - суть понятия и условия предоставленияПодчиненный имеет право требовать предоставления отпуска независимо от составленного графика. Но одних требований недостаточно, так как для этого нужно иметь законные основания. Вне графика ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, которые:

  • являются временно нетрудоспособными;
  • были привлечены к исполнению государственных обязанностей;
  • имеют жен, находящихся в декретном отпуске.

Во время оформления отпуска в первых двух случаях любой начальник имеет право немного изменить даты, которые указал работник. Процедура предоставления отпуска вне графика подразумевает, что инициатива может исходить и от работодателя. При переносе отдыха учитываются пожелания сотрудника. С его разрешения отпуск может быть отложен на будущий год.

Если подчиненный хочет разделить свой ежегодный оплачиваемый основной отпуск, то потребуется согласие нанимателя. Что касается того, сколько дней он может взять, то и здесь есть определенные правила. Дело в том, что один из периодов должен быть не меньше 2 недель. Остальные дни гражданин, отгуляв 2 недели, может разделять по своему усмотрению.

Оформление отпуска

Последипломный отпуск - суть понятия и условия предоставленияДля получения отпуска работник обязан составить заявление, подав его не позднее 2 недель до начала отдыха. О том, как правильно оформляется документ, следует знать всем трудоустроенным гражданам. Его можно написать от руки или напечатать на компьютере, соблюдая следующие правила:

  1. «Шапка» заявления должна содержать сведения о получателе и заявителе. Поэтому подчиненному нужно написать название организации, должности сторон, ФИО и т.д.
  2. Далее идет просьба о предоставлении отпуска.
  3. Заявление обязательно заканчивается датой и подписью лица.

Работодатель должен отреагировать на заявление подчиненного. Многие думают, что подписав документ, начальник тем самым выражает свое согласие. Однако это не совсем так.

На основании заявления руководитель издает соответствующий приказ. Несколько нормативных актов регламентируют использование специальной формы Т-6 для этого документа.

Именно такое распоряжение дает основания для внесения сведений в личную карту работника и осуществления расчета отпускных.

Оплата

Последипломный отпуск - суть понятия и условия предоставленияПеред уходом работник должен получить отпускные. Если он подает заявление позднее указанного срока, то бухгалтер может не успеть рассчитать ему положенные выплаты. Поэтому заявление должно содержать приписку о том, что работник не против перечисления средств позднее.

Для расчета требуется определить средний дневной заработок лица. Для этого вся заработная плата за год делится на количество отработанных дней. Бухгалтер не учитывает периоды, когда подчиненный получал среднюю зарплату (больничный, период простоя и т.д.).

Полученная сумма после этого делится на 29,3. Это среднее количество рабочих дней в месяце, используемое для подобных расчетов. Далее средний дневной заработок умножается на количество дней, которые лицо использует для отдыха. После определения суммы, которую лицо должно получить как отпускные, средства перечисляются на зарплатную карту или выдаются в кассе.

Компенсация

Если работник разделяет количество дней отдыха, он имеет право за часть из них получить денежную компенсацию. По закону, компенсированию подлежит то количество дней, которое превышает продолжительность стандартного отпуска (28 дней). То есть, если у подчиненного накопилось 35 дней, то за 7 дней он вправе получить деньги.

Попросить о выплате за отпуск не имеют права некоторые категории подчиненных. Например, несовершеннолетние лица, беременные сотрудницы и лица, условия работы которых приравнены к вредным или опасным.

Помимо этого, данное правило не действует при увольнении лица, имеющего неиспользованные дни отдыха.

Отзыв подчиненного

Последипломный отпуск - суть понятия и условия предоставленияТрудовое законодательство предусматривает случаи, когда руководитель может отозвать сотрудника из отпуска. Но сделать это необходимо таким способом, чтобы не нарушить права работника. Поэтому для такого отзыва требуется его согласие. А если подчиненный не захочет прерывать законный отдых, привлекать его к дисциплинарной ответственности запрещено.

Для того чтобы осуществить процедуру правильно, работодатель обязан отправить сотруднику соответствующее уведомление о необходимости вернуться на работу. Документ должен содержать специальную графу, в которой получатель мог бы выразить свое решение. Получив письмо с согласием, наниматель готовит приказ об официальном отзыве работника.

Сейчас подобные вопросы принято решать по телефону. Работодатель устно объясняет необходимость срочного выполнения лицом трудовых обязанностей, а подчиненный сообщает свое решение. Закон разрешает устное уведомление, при получении согласия на которое начальник также обязан издать приказ.

Но на что может рассчитывать человек, который не использовал свои выходные до конца? При отзыве сотрудник имеет право:

  • использовать впоследствии это количество дней в качестве выходных;
  • добавить остаток дней к следующему ежегодному отпуску.

Вариант использования оставшихся дней отдыха выбирает исключительно подчиненный, так как работодатель не имеет на это права. Если же работник вышел на работу всего на несколько дней, то после выполнения работы он может отправиться отдыхать.

Оформление отпуска является обязанностью работодателей. Они не могут лишить своих работников этого права или каким-либо другим способом не дать его использовать.

За это нарушителя могут привлечь к ответственности. Работники же со своей стороны обязаны использовать законные выходные дни, согласно установленному порядку.

Источник: https://KadrovyhDel.ru/otpusk/poryadok-predostavleniya.html

Последипломный отпуск

№ 22350

Здравствуйте. Я оканчиваю в этом году университет, а именно Кубанский Государственный университет, отчисление должно быть 30 июня. Собираюсь поступать в магистратуру, однако зачисление происходит в августе-сентябре, поэтому попадаю под призыв в армию с 1 по 15 июля.

Посоветовали взять так называемый последипломный отпуск, наличие которого позволяет мне быть студентом до 31 августа, и тем самым избежать призыва. Однако и в военкомате, и в мобилизационном отделе университета сказали, что последипломный отпуск не поможет избежать призыва. В деканате же говорят обратное.

Детский сад, в общем. Скажите пожалуйста,кому верить?

Последипломный отпуск - суть понятия и условия предоставления

Артем

Краснодар

Отсрочка предоставляется обучающимся по программам магистратуры, если указанные обучающиеся не имеют диплома специалиста или диплома магистра и поступили на обучение по программам магистратуры в год получения высшего образования по программам бакалавриата, — в период освоения указанных образовательных программ, но не свыше установленных федеральными государственными образовательными стандартами, образовательными стандартами сроков получения высшего образования по программам магистратуры. Согласно подпункту «а» пункта 2 статьи 24 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»,Вы имеете право на отсрочку от призыва на военную службу, в связи с обучением в гос. аккредитованном ВУЗе по соответствующей специальности, на весь срок обучения, предусмотренный образовательной программой.Отчисление из ВУЗа производится соответствующим приказом об отчислении; вместе с выходом указанного приказа, исчезают основания, по которым предоставлена отсрочка от призыва на военную службу.Согласно п. 47 Постановления Правительства РФ от 14.02.2008 N 71 «Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении)»:После прохождения итоговой аттестации студенту по его личному заявлению могут быть предоставлены в пределах срока освоения основной образовательной программы высшего профессионального образования каникулы, по окончании которых производится отчисление из состава студентов.

Справка о предоставлении каникулярных дней подтверждает, что вы являетесь студентом ВУЗа и будете отчислены, только 31 августа. Право на отсрочку от призыва на военную службу за вами сохраняется до 31 августа.

Последипломный отпуск - суть понятия и условия предоставления

Анастасия Сергеевна

Рейтинг:

Дата ответа: 30-11—0001 00:00

Источник: https://ur-pro.ru/otveti-online/raznie/22350-poslediplomnyy-otpusk.html

Последипломный отпуск актуальность понятия и особенности предоставления учебного отпуска — Право ВСЕМ

Последипломный отпуск - суть понятия и условия предоставления

Год назад, летом мне потребовался своеобразный «последипломный отпуск». И в этой статье я хочу поделиться с вами, в чем заключается суть учебного отпуска, как проводится его оформление, какие документы необходимо предоставить руководителю компании.

Оглавление

Последипломный отпуск – основные понятия

На оплачиваемый последипломный-учебный отпуск можно рассчитывать исключительно при условии, что дальнейшее обучение регламентировано работодателем и, что временной перерыв между двумя формами образования полностью отсутствует.

Предоставленный последипломный оплачиваемый отпуск позволяет эффективно подготовиться к следующему этапу обучения, отдохнуть после нагрузки, связанной с получением первого диплома, а если данная форма отпуска оформлена молодым парням, для них это будет определенным фактором отсутствия вероятности призыва в армию.

Официальное понятие «последипломный отпуск» используется только в студенческой сфере. Это особый временной период, который по специальному запросу предоставляется студентам после получения диплома. При этом за ним сохраняется место в общежитии и минимальная стипендия.

Что касается трудового кодекса, то здесь понятия последипломного отпуска не существует. Если сотрудника сразу после получения диплома отравляют учиться, ему предоставляют подобный оплачиваемый учебный отпуск. Именно о нем и пойдет речь в моей заметке.

Читайте также:  Что такое понижающий коэффициент для военных и когда его отменят

Условия предоставления учебного отпуска

Оплачиваемый предприятием учебный отпуск является оптимальной альтернативой «последипломному отпуску».

Современный ТК предусматривает предоставление отпуска тем студентам, что получают образование в ВУЗе, имеющем государственную аккредитацию. Данный фактор обязательно подтверждается специальной справкой-вызовом, что присылается студенту из выбранного им учебного заведения.

Если выбранный ВУЗ не имеет положенной государственной аккредитации, официально трудоустроенный студент сможет рассчитывать на определенную финансовую компенсацию, установленную трудовым соглашением и коллективным договором.

Общая продолжительность учебного отпуска

Учебный отпуск согласно современному законодательству не может длиться дольше времени, положенного ТК. Исключением будут являться факторы, предусмотренные коллективным или официальным трудовым договором. Вот основные временные периоды отпусков, предназначенных для получения образования:

  • Вступительные экзамены или сдача итоговой сессии после прохождения подготовительных обучающих курсов – 15 полных дней без сохранения з/п;
  • Сдача вступительных экзаменов в колледж или один из техникумов – 10 суток без сохранения з/п;
  • Обучающимся заочно дается всего 40 полных дней в год. Этого достаточно для сдачи положенных сессий на первом и на втором курсах, а также дается 50 дней на посещение сессий всех последующих курсов. Примерно 4 месяца положенного отпуска предоставляется для подготовки человека к проведению итоговой государственной аттестации и непосредственно к защите получаемого профессионального диплома. Средний з/п здесь полностью сохраняется;
  • Обучающимся в аспирантуре или в ординатуре по заочной форме дается 30 полных дней отпуска за год. В качестве дополнения дается время, необходимое на проезд, если ВУЗ находится в ином населенном пункте. При необходимости аспиранты получают один полноценный выходной за неделю, при котором сохраняется 50% от положенной средней з/п. Если аспирант планирует получить докторскую или степень кандидата наук, он может претендовать на отпуск, равный по времени трем-шести месяцам. При этом также полностью сохраняется получаемый на предприятии средний з/п.

Для работающих и обучающихся одновременно, которым требуется посещать для обучения иные города, полагается оплата проезда до нужного города обратно. По индивидуальному соглашению с руководителем организации к представленному отпуску добавляется обычный, по закону положенный ежегодный оплачиваемый отдых.

Правила оформления отпуска для обучения

Сотрудник, претендующий на учебный отпуск, в процессе оформления перерыва на работе, обязан написать соответствующее заявление и одновременно с этим предоставить официальную справку-вызов, составленную сотрудниками ВУЗа. После этого кадровиками фирмы распечатывается специальный приказ, подписывается работодателем.

На основании данного приказа в бухгалтерском отделе подписывается записка-расчет, в которой отражается расчет средней з/п сотрудника для начисления отпускных. Учебный отпуск работника фиксируется в виде специальной пометки в персональной карточке. Одновременно с этим отпуск отражается на лицевом счете и в официальном табеле, предназначенном для учета общего рабочего времени.

Начисление и выплата отпускных

Как уже отмечалось выше, учебный отпуск в большинстве случаев предоставляться с полным сохранением средней з/п, но есть ситуации, когда сотрудник отправляется на обучение без содержания.

Все зависит от того фактора, по какой форме обучения идет человек. Заочники сохраняют з/п в процессе обучения, очники нет.

Одновременно с этим некоторым работникам предоставляется дополнительный отдых, при котором сохраняется 50% от дневного заработка. Более подробно обо всем прописано в 173-176 ст ТК.

В законе четко не указано, за сколько дней до обучения требуется переводить оплату. Самое главное, чтобы это было непосредственно время до выхода в отпуск. В бухгалтерии по возвращению с отпуска нужно получить специальные сторнировочные записи, полностью равные сумме среднего з/п, выплаченной за весь период обучения.

Документы на отпуск

Особого внимания заслуживает справка-вызов из учебного заявления, что при оформлении отпуска прикладывается к заявлению. В ней указывается информация о наименовании учебной организации, форма обучения, причина, по которой требуется уйти в отпуск и общая продолжительность данного периода. Форма подобной справки утверждена официальным министерством образования.

Первая часть документа отдается одновременно с заявлением, вторая предоставляется после посещения сотрудником ВУЗа, после защиты диплома или сразу после сдачи сессии.

Что касается заявления, то строгих правил по составлению запроса на оформление и предоставление отпуска не установлено. Документ пишется в особой произвольной форме. Главное, чтобы в заявлении были прописаны такие данные, как:

  • ФИО руководителя, его официальная должность;
  • Полное название организации, где работает сотрудник;
  • Персональные сведения о заявителе и его специальность;
  • По центру документа прописывается причина предоставления отпуска, наименование ВУЗа и общая продолжительность отдыха;
  • В конце запроса проставляется дата составления и личная подпись заявителя.

Все данные должны соответствовать информации, обозначенной в справке-вызове, полученной студентом в ВУЗе. При правильном заполнении запроса работодатель автоматически предоставляет работнику предварительно обговоренный по срокам учебный отпуск.

Справку-вызов без официального грамотно составленного заявления предоставлять нельзя. Запрос регистрируется в специальном журнале, а потом хранится в архивной части на протяжении пяти лет.

По окончании процесса обучения и сдачи положенных экзаменов, руководителем организации выдается приказ, что сослуживец использовал предоставленный отпуск исключительно по назначению. Полученная справка-вызов является простым дополнением и доказательством, что человек во время предоставленного отпуска пребывал на обучении.

Подводя итоги

Что касается самого сотрудника, то он столкнется с некоторыми проблемами, если работодатель отпустил его в оплачиваемый отпуск, а он не явился на сдачу положенных экзаменов или за пропуски и низкие баллы был отчислен. В подобной ситуации руководитель аннулирует ранее оформленный приказ и через суд возвратит перечисленные отпускные.

Последипломные каникулы для студентов техникумов

Он направил в Минобрнауки России проект письма образовательным организациям с разъяснениями по данному вопросу. Напомним, что по действующему законодательству выпускники имеют право на предоставление им последипломных каникул после прохождения итоговой аттестации (ч. 17 ст. 59 Федерального закона от 29 декабря 2012 г.

№ 273-ФЗ )

Суд подтвердил право бакалавра на последипломные каникулы

| | | Юристы Правозащитной инициативы «Гражданин и Армия» помогли бакалавру отстоять через суд право на продолжение обучения в магистратуре.

24 октября Савеловский районный суд признал незаконным решение призывной комиссии района Сокол г. Москвы о призыве бакалавра на военную службу, а также действия начальника отдела военного комиссариата (ОВК) по Головинскому району по вызову студента на мероприятия, связанные с призывом на военную службу.

Александр Ж. заканчивая последний курс бакалавриата, реализовал свое право на последипломные каникулы с целью продолжения обучения в магистратуре. В связи с этим срок обучения был ему продлен до 31 августа 2016 года. 22 июня Александр уведомил ОВК по Головинскому району о том, что он продолжит обучение и приложил к заявлению справку из вуза о предоставлении ему последипломных каникул.

Студенческие каникулы — когда и сколько длятся

Студенческие каникулы могут показаться вчерашним школьникам слишком короткими.

В две тысячи девятнадцатом будут внесены некоторые изменения. Теперь вместо двух перерывов между семестрами их будет четыре, но зимний период останется прежним: с первого дня нового года до восьмого января — каникулы. Летний период отпуска для студентов продлится до восьмого августа.

Программа обучения студентов отличается от школьной, поэтому студенческие каникулы сильно сократят привычное время отдыха. Как правило учебный год поделен на две части (семестра), поэтому каникулы бывают:

По завершении любого из этих семестров, учащиеся проходят обязательную процедуру контроля и подтверждения полученных знаний – то есть экзамены. Период сдачи всевозможных тестов и зачетов в студенческих заведениях именуется сессией.

В течении всего обучающего периода преподавателями организуются либо зимняя сессия, либо летняя, что зависит от сезонности.

Последипломный отпуск

Здравствуйте. Я оканчиваю в этом году университет, а именно Кубанский Государственный университет, отчисление должно быть 30 июня.

Собираюсь поступать в магистратуру, однако зачисление происходит в августе-сентябре, поэтому попадаю под призыв в армию с 1 по 15 июля.

Посоветовали взять так называемый последипломный отпуск, наличие которого позволяет мне быть студентом до 31 августа, и тем самым избежать призыва.

Однако и в военкомате, и в мобилизационном отделе университета сказали, что последипломный отпуск не поможет избежать призыва.

Ответ:Отсрочка предоставляется обучающимся по программам магистратуры, если указанные обучающиеся не имеют диплома специалиста или диплома магистра и поступили на обучение по программам магистратуры в год получения высшего образования по программам бакалавриата, — в период

Последипломный отпуск: актуальность понятия и особенности предоставления учебного отпуска

› › Каждый работодатель обязан при необходимости предоставить своему сотруднику дополнительный оплачиваемый отпуск, если он получает высшее профессиональное образование впервые.

В деканате же говорят обратное. Детский сад, в общем. Скажите пожалуйста, кому верить?

Отпуска, связанные с учебой

Наступила осень — самая учебная пора и не только для школьников, но, возможно, и для ваших работников. КЗОТом и Законом Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 г.

№ 504/96-ВР (далее — Закон № 504) предусмотрено право работников на обучение, как с отрывом, так и без отрыва от производства, а также обязанность со стороны работодателей на предоставление таким работникам отпусков в связи с учебой.

О порядке предоставления таких отпусков и о бухгалтерском и налоговом учете таких отпусков мы расскажем в данной статье.

Виды учебных отпусков

Учебные отпуска относятся к категории допол­нительных отпусков, т. е. тех отпусков, которые могут предоставляться работнику помимо основ­ного ежегодного отпуска. Закон № 504 разделяет отпуска, связанные с учебой, на оплачиваемые и неоплачиваемые.

Источник: http://pravovs.ru/poslediplomnyj-otpusk-aktualnost-ponyatiya-i-osobennosti-predostavleniya-uchebnogo-otpuska.html

Последипломный отпуск студента: даёт ли он право на отсрочку?

Почти все молодые люди, оканчивающие высшие учебные заведения, из года в год сталкиваются с одинаковой проблемой: их пытаются отправить в войска сразу, по окончанию учёбы. Поскольку никакой отсрочки для поступающих в магистратуру или аспирантуру законом не предусмотрено (в отличие от школьников, у которых есть отсрочка для поступления в ВУЗ), студенты находятся в «подвешенном состоянии» до момента зачисления в новое учебное заведение (на новую образовательную программу). Тем не менее, для них предусмотрен вполне законный выход из такого положения и сегодня мы расскажем о нём чуть подробнее.

С одной стороны, отсрочка предоставляется гражданину один раз, на основании документов, представленных вниманию призывной комиссии. Как правило, в этих документах предусмотрено лишь время обучения и время на защиту квалификационной работы.

И дата окончания (обычно, это 30 июня), никак не позволяет завершить обучение после завершения призыва.

В итоге, в мае или июне, сотрудники военкомата настойчиво пытаются пригласить гражданина сначала для уточнения данных воинского учёта, а потом и на заседание призывной комиссии.

С другой стороны, в Федеральном законе «О воинской обязанности и военной службе» совершенно ясно прописано, что отсрочка предоставляется гражданину на время обучения.

Под временем обучения подразумевается вовсе не срок обучения от начала и до момента защиты диплома, а срок, предусмотренный федеральными государственными образовательными стандартами.

И, как показывает анализ правовых норм, этот срок вполне может отличаться от периода непосредственной учёбы.

Как известно, Конституция Российской Федерации гарантирует гражданам право на образование. Это право является непосредственно действующим и не может быть ограничено в какой-либо мере.

Реализацию права на образование регламентирует специальный закон, это – Федеральный закон «Об образовании» №273-ФЗ. Статья 59 этого Закона предусматривает особенности проведения итоговой аттестации.

Читайте также:  Как написать заявление в полицию об угрозе жизни и оскорблениях

И, пункт 17 этой статьи допускает предоставление учащимся каникул на период с момента прохождения итоговой аттестации и до окончания предусмотренного стандартами срока обучения.

Поскольку гражданин имеет право на отсрочку в пределах срока обучения, предусмотренного образовательными стандартами, следовательно, он вправе претендовать и на отсрочку в течение последипломного отпуска. Так проблема с поступлением на следующую образовательную программу будет решена.

Но здесь есть один немаловажный момент: отсрочка будет предоставлена лишь тому, кто использовал уже не более 1 отсрочки.

Это касается, в первую очередь, бакалавров, поступающих в магистратуру: если первая отсрочка им была предоставлена для окончания школы, отсрочку для обучения в магистратуре им уже не дадут.

Поэтому, право на отсрочку у граждан на период последипломного отпуска есть и есть все законные основания чтобы, в случае чего, его отстоять!

27.05.2015

Источник: https://www.zakonia.ru/blog/poslediplomnyj-otpusk-studenta-dajot-li-on-pravo-na-otsrochku

Призыв студентов и последипломный отпуск

Главная | Призыв | Студенту | Призыв студентов и последипломный отпуск

Продолжительность каникул определяется требованиями того государственного образовательного стандарта,  в соответствии с которым была разработана программа обучения студента.

Заявление на имя ректора лучше подавать до начала итоговой аттестации, но если не успели, то можно и в процессе. Текст заявления самый простейший: « Прошу Вас предоставить мне каникулы с «___» ______20__ года по «___» __________20__ года.

» Перед подачей заявления, его надо завизировать в деканате ( собственно говоря, можно там же и оставить, а они уже передадут ректору на подпись).

Типовое Положение обязательно для всех ВУЗов и причин для отказа в предоставлении каникул оно не содержит, значит отказать ВУЗ вам не вправе. Если вдруг откажут, то отказ надо незамедлительно обжаловать в региональный Департамент образования и прокуратуру.

После окончания итоговой аттестации, вам надо будет взять справку для военкомата, с указанием даты окончания ВУЗа ( т.е. 31.08 текущего года) и всё! И до следующего призыва  вас никто не имеет права беспокоить со всякими абсурдными вызовами в военкомат.

Так же следует заострить внимание на следующих важных моментах:

  1. Студенты, подавшие заявление о предоставлении им каникул, считаются не завершившими обучение. В отношении таких студентов издается приказ о предоставлении каникул  в пределах срока освоения основной образовательной программы. Стипендия и право проживание в общежитие сохраняются за студентом и на время итоговых каникул.
  2. Приказ об отчислении издаётся по окончании каникул и, соответственно, диплом студент так же получает по окончании каникул. Соответственно, если диплом вам понадобится ранее, чем 1 сентября, то после 15 июля (дата окончания призыва) вам необходимо написать еще одно заявление на имя ректора, о том, что в связи с изменившимися обстоятельствами вы просите отчислить вас из ВУЗа до окончания сроков каникул и выдать диплом.

В общем, всё проще простого. Но это касается только тех студентов, кого не угораздило посетить военкомат до окончания обучения.

Тем, кто на свою голову прошёл медицинское освидетельствование, стоит убедиться в том, что доблестная призывная комиссия не вынесла заочное решение о призыве.

Если подобное случилось, то заморачиваться с каникулами не стоит, а стоит озадачиться обжалованием этого решения по этому алгоритму.

 Максим  Бурмицкий, правовой эксперт

Источник: https://realarmy.org/prizyv-studentov-i-poslediplomnyj-otpusk/

Очередной оплачиваемый отпуск: порядок его предоставления

Актуально на: 28 декабря 2018 г.

Право на отпуск имеет каждое лицо, работающее по трудовому договору (ч. 5 ст. 37 Конституции РФ, ст. 21 ТК РФ). Отпуск относится к времени отдыха работника, т. е. в этот период он освобожден от исполнения своих трудовых обязанностей и вправе использовать это время так, как считает нужным (ст. 106, 107 ТК РФ).

Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно (ст. 122 ТК РФ). На период очередного отпуска по Трудовому кодексу 2019 за работником сохраняется его место работы (должность), а также средний заработок (ст. 114 ТК РФ). То есть оплачивается отпуск за счет работодателя.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику независимо от места его работы, сменности, формы оплаты труда, занимаемой должности, срока трудового договора, организационно-правовой формы работодателя и т.д. Поэтому отпуска предоставляются в том числе тем, кто работает:

Вместе с тем отпуск не предоставляется лицам, с которыми заключены гражданско-правовые договоры (ст. 11 ТК РФ).

Ежегодный оплачиваемый отпуск: сколько дней

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в общем случае должна составлять не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Но есть категории работников, которым положен:

По общему правилу в соответствии с ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику за каждый его рабочий год. Такой год отсчитывается с даты поступления сотрудника на работу, а не с 1 января (ст. 123 ТК РФ).

Что касается первого года работы у нового работодателя, то право на использование отпуска появляется у работника по истечении 6 месяцев. Но по согласованию с руководством пойти в отпуск новоиспеченный сотрудник может и раньше (ст. 122 ТК РФ).

Очередной оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику в любое время в течение календарного года в соответствии с графиком отпусков (ст. 122 ТК РФ). Каждый работодатель утверждает такой график не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года, т. е. не позднее 17 декабря текущего года должен быть составлен и утвержден график отпусков на следующий год (ст. 123 ТК РФ).

Если работник собирается в отпуск по графику, то брать у него заявление на очередной отпуск не нужно.

В этом случае необходимо за 2 недели до начала отпуска работника или ранее направить ему под роспись уведомление об отпуске (ст. 123 ТК РФ).

Утвержденной формы такого уведомления нет, поэтому работодатель вправе сам решить, каким образом известить работника (Письмо Роструда от 30.07.2014 № 1693-6-1). Например, уведомление может быть составлено так:

Общество с ограниченной ответственностью ООО «Калейдоскоп»

Ведущему инженеру Кунгурову И.С.

Источник: https://glavkniga.ru/situations/k501401

Последипломный отпуск после суз

Призыв студентов и последипломный отпуск. Даёт ли право на отсрочку и как это доказать. Личный опыт

Скажем, на 15 мая с целью вызова «для прохождения медицинской комиссии и на заседание призывной комиссии».

Шикарнейшая повестка, целый букет нарушений, хотя вручают правильно.

Какие же они, эти нарушения? Во-первых, вызывают явно на призывные мероприятия, хотя, призывники, у которых имеется надлежащим образом оформленная отсрочка на призывные мероприятия не вызываются. Во-вторых, цель вызова совершенно ненадлежащая. Военному комиссариату так хочется сделать «всё и сразу», но на самом деле не положено.

  • На данный момент существует закрытый перечень причин, по которым могут вызывать в военный комиссариат.
  • Все перечислять не буду, отмечу лишь, что могут вызвать ЛИБО для «прохождения медицинского освидетельствования», ЛИБО «на заседание призывной комиссии», но не совместно.
  • Возможно, вам кажется, что я придираюсь к словам, но медицинская комиссия и медицинское освидетельствование – разные вещи.

Последипломный отпуск

Отсрочка от призыва граждан на военную службу (абзац 6) программам бакалавриата, если они не имеют диплом бакалавра, диплом специалиста или диплом магистра, — на время обучения, но не свыше нормативных сроков освоения основных образовательных программ; Предусмотренная настоящим подпунктом отсрочка от призыва на военную службу предоставляется гражданину только один раз, за исключением одного из случаев, если: первая отсрочка от призыва на военную службу была предоставлена гражданину в соответствии с абзацем шестым настоящего подпункта, гражданин может повторно воспользоваться правом на отсрочку от призыва на военную службу в соответствии с абзацем восьмым настоящего подпункта. Таким образом, если вы будете поступать на магистратуру в год окончания бакалавриата, то будете пользоваться отсрочкой.

Если оформляешь последипломный отпуск, диплом выдается после окончания последипломного отпуска,

Последипломный отпуск: актуальность понятия и особенности предоставления учебного отпуска

Это особый временной период, который по специальному запросу предоставляется студентам после получения диплома. При этом за ним сохраняется место в общежитии и минимальная стипендия. Что касается трудового кодекса, то здесь понятия последипломного отпуска не существует.

  1. Данный фактор обязательно подтверждается специальной справкой-вызовом, что присылается студенту из выбранного им учебного заведения.Если выбранный ВУЗ не имеет положенной государственной аккредитации, официально трудоустроенный
  2. В ней должны быть указаны дата, номер приказа о зачислении в образовательное учреждения, класс и дата окончания учебы.
  3. Справка должна быть:
  • зарегистрирована в журнале служебных документов образовательного учреждения,
  • подписана директором или его замом,
  • подтверждена печатью образовательного учреждения.

Школьники, успешно сдавшие экзамены, могут поступить в среднее профессиональное учебное заведение.

Отсрочка от армии после 9 и 11 класса при поступлении в колледж, техникум или училище предоставляется на весь период получения образования. Условия оформления отсрочки от армии в колледже и техникуме:

  • Для получения отсрочки студент должен предоставить в военкомат справку с места учебы. В ней должны быть указаны дата и номер приказа о зачислении, курс обучения и дата окончания учебы. Документ подписывается руководителем или заместителем руководителя и заверяется печатью.

Последипломный отпуск

4 ст.

6 ФЗ от 22 августа 1996 N 125-ФЗ

«О высшем и послевузовском профессиональном образовании»

(в ред.

Перечень направлений подготовки (специальностей), по которым могут быть установлены иные нормативные сроки освоения основных образовательных программ высшего профессионального образования (программ бакалавриата, программ подготовки специалиста или программ магистратуры), устанавливается Правительством Российской Федерации. Следовательно неважно какую именно вы получаете квалификационную степень, в любом случае отсрочка заканчивается 31 августа, поскольку учебный год начинается с 1 сентября, а отсрочка предоставляется не на 3 года и 10 месяцев (без расчета июля и августа), а на ровно 4 года, если взять к примеру бакалавриат.

Призыв студентов и последипломный отпуск

Если вдруг откажут, то отказ надо незамедлительно обжаловать в региональный Департамент образования и прокуратуру. После окончания итоговой аттестации, вам надо будет взять справку для военкомата, с указанием даты окончания ВУЗа ( т.е.

31.08 текущего года) и всё! И до следующего призыва вас никто не имеет права беспокоить со всякими абсурдными вызовами в военкомат. Так же следует заострить внимание на следующих важных моментах:

  • Студенты, подавшие заявление о предоставлении им каникул, считаются не завершившими обучение. В отношении таких студентов издается приказ о предоставлении каникул в пределах срока освоения основной образовательной программы. Стипендия и право проживание в общежитие сохраняются за студентом и на время итоговых каникул.
  • Приказ об отчислении издаётся по окончании каникул и, соответственно, диплом студент так же получает по окончании каникул. Соответственно, если диплом вам понадобится ранее, чем 1 сентября, то после 15 июля (дата окончания призыва) вам необходимо написать еще одно заявление на имя ректора, о том, что в связи с изменившимися обстоятельствами вы просите отчислить вас из ВУЗа до окончания сроков каникул и выдать диплом.

В общем, всё проще простого.

Последипломный отпуск по окончании колледжа

образовательная программа Основания прекращения образовательных отношений — это издание приказа об отчислении (обучение завершено, образование получено).

Источник: https://27advokat.ru/poslediplomnyj-otpusk-posle-suz-48094/

Отпуск

На практике постоянно возникают вопросы, связанные с
применением действующего законодательства об отпусках. Это связано прежде всего
с его громоздкостью и запутанностью. Особенно остро стоит эта проблема в летнее
время, когда в стране начинается сезон массовых отпусков.

Читайте также:  Образец заявления в арбитражный суд о выдаче исполнительного листа

Понятие и виды отпусков

Отпуск представляет собой свободное от работы время,
предоставляемое работникам для отдыха или других целей, в течение которого за
ним сохраняется место работы или должность, а также средний заработок в
установленных законом случаях. В настоящей статье рассмотрены вопросы, связанные
с предоставлением отпусков для отдыха (ежегодных).

  • Ежегодные отпуска делятся на следующие виды:
  • ежегодный основной (минимальный и удлиненный);
  • ежегодный дополнительный.

В законодательстве об отпусках, предоставляемых работникам,
используются такие термины, как «ежегодный отпуск», «ежегодный оплачиваемый
отпуск», «ежегодный основной отпуск», «дополнительный отпуск», «очередной
отпуск». В связи с этим возникает вопрос об их идентичности.

Ежегодный отпуск — общее понятие, которое включает все виды
оплачиваемых отпусков для отдыха, на которые имеет право работник в течение
года.

Следует отметить, что предоставление ежегодного оплачиваемого
отпуска гарантируется только гражданам, работающим по трудовому договору (ст. 37
Конституции РФ и ст. 66 КЗоТ РФ). Например, если гражданин является
индивидуальным предпринимателем или работает по договору подряда, то ему
ежегодный отпуск не предоставляется.

В настоящее время не действуют все установленные ранее
ограничения на предоставление оплачиваемого отпуска лицам, работающим по
совместительству, а также временным и сезонным работникам.

Все лица, работающие по совместительству, а также являющиеся
временными или сезонными работниками, пользуются правом на отпуск на общих
основаниях. При этом продолжительность отпуска рассчитывается пропорционально
фактически проработанному времени.

Трудовой договор, заключаемый с временными и сезонными
работниками, является срочным трудовым договором, срок действия которого
определен законодательством.

В ряде случаев этот срок может быть меньше 11
месяцев.

В такой ситуации указанные категории работников не могут получить
отпуск в натуре и реализуют свое право на ежегодный отпуск путем получения
компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Право на ежегодный отпуск имеют все лица, работающие по
трудовому договору на предприятиях любых организационно-правовых форм независимо
от степени занятости (полное или неполное рабочее время), места выполнения
трудовых обязанностей (на предприятии или на дому), формы оплаты труда,
занимаемой должности или выполняемой работы (основная работа или работа по
совместительству), срока трудового договора (контракта) (постоянная работа или
временная (сезонная) работа).

Временные и сезонные работники имеют право на оплачиваемый
отпуск наравне с другими работниками. Однако, в связи с ограничением срока
трудового договора этих категорий работников (до 2, 4 месяцев — временные, до 6
месяцев — сезонные), практически реализовать свое право на отпуск они не могут.
Вместо отпуска они получают денежную компенсацию пропорционально отработанному
времени.

 В соответствии с разъяснениями Министерства труда РФ от 25
ноября 1993 г. N 14, всем лицам, работающим по совместительству, предоставляются
ежегодные оплачиваемые отпуска по совмещаемой работе, либо предоставляется
компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

 Лица, работающие по трудовому договору у отдельных граждан,
а также надомные работники имеют право на отпуск на общих основаниях.

 В течение всего периода отпуска за работником сохраняется
его место работы. Увольнение работника или его перевод по инициативе
администрации в период нахождения в очередном отпуске не допускается (ч. 2 ст.
33 КЗоТ) за исключением случаев полной ликвидации предприятия.

  1.  Сам работник во время отпуска вправе подать заявление об
    увольнении по собственному желанию и расторгнуть трудовой договор.
  2.  Соглашение сторон при заключении трудового договора об
    отказе от отпуска признается недействительным.
  3. Дополнительный отпуск предоставляется при наличии
    определенных обстоятельств, предусмотренных правовыми актами, сверх основного
    отпуска.
  4. Ежегодный отпуск включает в себя как ежегодный основной, так
    и ежегодный дополнительный отпуск, связанный с особыми условиями труда или
    учитывающий особенности конкретного работника.

Что касается термина «очередной отпуск», то раньше он
использовался в связи с тем, что отпуска подразделялись на очередные и
дополнительные. В настоящее время такое деление не применяется.

Однако указанный
выше термин используется и сейчас и означает отпуск, предоставляемый в
соответствии с графиком очередности отпусков, установленным на предприятии (ст.

73 КЗоТ РФ), или ближайший полагающийся работнику отпуск.

Таким образом, ежегодный отпуск представляет собой сумму
основного и дополнительного отпусков, на которые имеет право работник.
Следовательно, основной отпуск — часть ежегодного отпуска. В случае если
работнику не предоставлено право на дополнительный отпуск, то продолжительность
ежегодного отпуска равна продолжительности основного отпуска.

Основной отпуск гарантирован работнику независимо от того,
где он работает и какую работу выполняет по трудовому договору.

В зависимости от продолжительности основной отпуск бывает
минимальным и удлиненным.

В соответствии со ст. 67 КЗоТ РФ минимальная
продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть менее 24
рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю.

Следует особо
подчеркнуть, что ежегодный отпуск не может быть меньше указанной выше
продолжительности ни в коем случае, т.е.

независимо от того, является работник
совместителем или работает в режиме неполного рабочего времени.

Удлиненным называется основной отпуск, если его
продолжительность выше минимальной.

Для отдельных категорий работников законодательством
установлен основной отпуск большей продолжительности, чем предусмотренный ст. 67
КЗоТ РФ.

  • Так, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется
    продолжительностью:
  • — не менее 31 календарного дня — работникам моложе 18 лет
    (ст. 178 КЗоТ РФ);
  • — до 48 рабочих дней — отдельным работникам некоторых
    научно-исследовательских и культурно-просветительских учреждений, а также
    учебных заведений, детских учреждений;
  • — не менее 30 календарных дней — государственным
    служащим;
  • — 30 календарных дней без учета времени следования к месту
    отдыха и обратно с оплатой стоимости проезда в пределах территории РФ —
    прокурорским работникам.
  • Действующее законодательство устанавливает удлиненные отпуска
    и некоторым другим категориям работников, причем круг лиц, пользующихся такими
    отпусками, постоянно расширяется.

Следует обратить внимание, что законом определена лишь
минимальная продолжительность ежегодного отпуска.

В настоящее время с учетом
своего финансового положения предприятие само вправе устанавливать для своих
работников отпуска большей продолжительности за счет собственных средств (ст. 5
КЗоТ РФ).

В таком случае это должно быть закреплено в локальных нормативных
актах (коллективном договоре, положении об отпусках и т.п.) или в трудовом
договоре с конкретным работником.

Отпуск может быть установлен в рабочих или календарных днях.
Однако во всех случаях он не может быть меньше 24 рабочих дней (ст. 67 КЗоТ
РФ).

Действующее трудовое законодательство не предусматривает
обязанность работодателя по закреплению каким-либо образом продолжительности
отпуска в локальных нормативных актах или трудовых договорах с конкретными
работниками, если она не превышает установленного законом минимума для данной
категории работников.

Работодатели обязаны предоставлять работникам отпуска
установленной продолжительности (статьи 66 — 68 КЗоТ РФ).

Таким образом, если действующим законодательством установлена
конкретная продолжительность отпуска, то она не требует особого закрепления.

Если же предприятие предоставляет работникам дополнительные отпуска большей
продолжительности, чем предусмотрено законодательством о труде, то
продолжительность указанных отпусков должна быть оформлена в коллективном
договоре или приказе по предприятию.

Если продолжительность указанных отпусков
не будет предусмотрена в коллективном договоре или приказе по предприятию, то у
работника не будет права претендовать на соответствующий отпуск, а у
администрации не возникнет обязанность по его предоставлению.

Предприятие может также установить отпуск продолжительностью
один календарный месяц.

В этом случае следует иметь в виду: если установленная
продолжительность отпуска составляет один календарный месяц, это не равнозначно
продолжительности отпуска в 30 календарных дней.

Число календарных дней отпуска
зависит от времени его получения. Однако во всех случаях оно не может быть менее
24 рабочих дней

В связи с тем что на разных предприятиях используются
различные режимы рабочего времени (шестидневная рабочая неделя с одним выходным
днем, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, скользящий график и
т.д.

), всем работникам независимо от режима рабочего времени, в соответствии с
которым они работают, ежегодный отпуск предоставляется на определенное
законодательством число рабочих или календарных дней по календарю, а не по
графику работы.

Поскольку суббота по календарю является рабочим днем, она
включается в число дней отпуска и за ее счет продолжительность отпуска при
пятидневной рабочей неделе не увеличивается. Следовательно, если
продолжительность отпуска указана в рабочих днях, то рассчитывается она по
календарю шестидневной рабочей недели.

При этом воскресенье и праздничные дни, приходящиеся на
отпускное время, в число дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Если праздничный день совпадает с воскресным и выходной день
переносится на следующий после праздничного рабочий день, при исчислении
продолжительности ежегодного отпуска в рабочих днях указанный дополнительный
день отдыха считается выходным днем и в число рабочих дней не включается.

Если продолжительность отпуска установлена в календарных
днях, то воскресные дни включаются в число дней отпуска. Праздничные нерабочие
дни, приходящиеся на период отпуска, исчисляемого в календарных днях, в число
календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Право на получение дополнительного оплачиваемого отпуска
связано, как правило, с работой по определенной специальности, профессии,
должности, в определенных условиях труда, в сверхурочное время, а также с
повышенной нагрузкой, ответственным характером работы, неудобным режимом труда,
работой в тяжелых и неблагоприятных природно-климатических условиях, стажем
работы и другими обстоятельствами.

Общая продолжительность ежегодного отпуска в случае, когда
работник имеет право на дополнительный отпуск, определяется путем суммирования
основного и дополнительного отпусков. В связи с тем что ст.

67 КЗоТ РФ
устанавливает в настоящее время минимальный отпуск в 24 рабочих дня, все
дополнительные отпуска должны присоединяться к отпуску в 24 рабочих дня, если
иная продолжительность основного отпуска не предусмотрена законом.

  1. Таким образом, в соответствии с действующим законодательством
    дополнительный отпуск присоединяется к основному отпуску той продолжительности,
    на которую работник имеет право в соответствии с законодательством.
  2. Если же работник имеет право на более продолжительный
    ежегодный отпуск с учетом удлиненного основного отпуска или нескольких
    дополнительных отпусков, то дополнительные отпуска должны предоставляться сверх
    этого более длительного отпуска.
  3. В соответствии со ст. 68 КЗоТ РФ ежегодные дополнительные
    отпуска предоставляются:
  4. работникам, занятым на работах с вредными условиями
    труда;
  5. работникам, занятым в отдельных отраслях народного хозяйства
    и имеющим продолжительный стаж работы на одном предприятии, в организации;
  6. работникам с ненормированным рабочим днем;
  7. работникам, работающим в районах Крайнего Севера и
    приравненных к ним местностях;
  8. в других случаях, предусмотренных законодательством и
    коллективными договорами или иными локальными нормативными актами.

В указанной выше статье КЗОТ РФ приведен примерный перечень
ежегодных дополнительных отпусков. Мы остановимся лишь на тех, которые носят
наиболее распространенный характер и предоставляются значительному количеству
работников.

Дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда
должен компенсировать по мере возможности вредное влияние, которое оказывают на
организм работника особенности производства.

Право на дополнительный оплачиваемый отпуск работников,
занятых на производстве с вредными условиями труда, определяется в соответствии
со Списком производств, профессий и должностей с вредными условиями труда,
утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.74 N 298/П-22 (с
изменениями и дополнениями)(далее — Список).

Источник: https://www.zonazakona.ru/articles/index.php?a=42

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector