Можно ли на работу устроиться беременной и скрыть это

Найти достойную работу сегодня непросто. Еще сложнее, если вы беременная женщина.

Как быть, ведь работа будущим мамам нужна не только для финансового благополучия, но и как гарантия получения всех выплат, связанных с рождением ребенка.

На какую должность могут претендовать беременные? Нужно ли сообщать заранее работодателю о беременности? Давайте разбираться вместе с адвокатом.

Можно ли на работу устроиться беременной и скрыть это finance.idnes.cz

Итак, вы узнали прекрасную новость о том, что скоро станете мамой, но устроиться на работу к этому времени не успели. Нужно начать с подбора подходящих вакансий. Здесь нужно учитывать, что претендовать на ту должность и заработную плату, как при других обстоятельствах, не стоит.

Это пока вы так же полны сил и энергии. Но, поверьте, все изменится, когда начнется токсикоз, живот будет расти, и даже небольшая нагрузка будет утомлять вас значительно сильней. Поэтому первое, что нужно сделать, — это адекватно оценить свои силы.

Обратите внимание на вакансии, где:

  • минимальные физические нагрузки;
  • не слишком изнуряющий график, не практикуются ночные смены;
  • нет высокой степени ответственности. Стрессовые ситуации беременным ни к чему;
  • заранее узнайте, возможна ли замена сотрудника другим специалистом. Ведь вам придется часто посещать женскую консультацию и будет правильно, если в это время ваша работа будет делегирована другому человеку;
  • заранее узнайте, как организация, которую вы рассматриваете, зарекомендовала себя в выплатах больничных и соблюдении прав работников.

Итак, список вакансий вы составили, резюме выслали. Впереди собеседование. Главный вопрос на этом этапе — сообщать ли о беременности своему потенциальному работодателю? Рассмотрим несколько ситуаций с конкретными примерами наших читательниц, которые поделились своим опытом. (Мы изменили имена по просьбе героинь.)

Ситуация первая: не беременная я…

Екатерина:

«Я окончила университет и не слишком торопилась с поиском работы. Поэтому сразу после вручения диплома мы с мужем отправились путешествовать. Когда вернулись на родину, узнали, что скоро станем родителями. Поняла, что на желаемую должность претендовать будет сложно, и устроилась воспитательницей в детский сад. Там, как правило, всегда нужны работники.

При оформлении ничего не сказала о своей беременности. Сообщила только через месяц официальной работы. Руководство и коллеги отнеслись к такой новости вполне лояльно. Спокойно доработала и ушла в декрет. К тому же набралась опыта в общении с детьми, стала лучше понимать их психологию, что потом мне пригодилось в воспитании своего малыша.

В общем, ни о чем не жалею».

Татьяна Семешко — адвокат Минской областной коллегии адвокатов, управляющий партнер адвокатского бюро «Ваш частный адвокат»:

Можно ли на работу устроиться беременной и скрыть это

— Необходимо отметить, что действующее законодательство не возлагает на беременных женщин обязанность сообщать о своем положении нанимателю при трудоустройстве.

Так, частью 1 ст. 26 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК Республики Беларусь) установлен перечень документов, которые гражданин должен предъявить нанимателю при заключении трудового договора.

Итак, при приеме на работу наниматель вправе требовать, а гражданин обязан предоставить:

  1. документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
  2. трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;
  3. документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
  4. направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;
  5. индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);
  6. декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

Следует особо отметить, что согласно ч. 3 ст. 26 ТК Республики Беларусь при заключении трудового договора запрещается требовать документы, не предусмотренные законодательством.

Поэтому решение о том, ставить нанимателя в известность о своей беременности либо умолчать о данном обстоятельстве, каждой женщине следует принимать по своему усмотрению.

Ведь ответственность за несообщение нанимателю соответствующей информации действующим законодательством не установлена, — комментирует Татьяна Семешко.

В этой ситуации героиня никого не обманула, ведь Трудовой кодекс Республики Беларусь не указывает на необходимость уведомления нанимателя о состоянии беременности на этапе трудоустройства.

Поэтому если ставить вопрос о том, говорить о беременности или нет, — однозначно нет. Ключевую роль должны играть ваши профессиональные и личные качества. Но если все-таки прямой вопрос о беременности или ее планировании прозвучал, то скрывать этот факт не стоит.

Скорее всего, для данной организации это имеет принципиальное значение.

Можно ли на работу устроиться беременной и скрыть это www.pexels.com

Ситуация вторая: «Спасибо. До свидания»

Елена:

— Устраивалась менеджером на раннем сроке беременности в коммерческую организацию. Опыт работы за плечами был, плюс профильное образование, поэтому собеседование прошла легко. Когда мою вакансию утвердили, сообщила, что беременна. И тут же получила от ворот поворот. Сослались на то, что для компании нерационально брать, обучать и оформлять человека ненадолго. Обидно было».

Конечно, мы понимаем, что если в первой ситуации работодатель оказался в некоторой степени обманутым, ведь совсем скоро ему придется искать другого человека на эту должность, то что же делать, если вы, как наша первая героиня, честно сообщили о своей беременности и получили отказ? Вновь обратимся к Трудовому кодексу Республики Беларусь. В ст. 16 сказано, что «Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами: 6) женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям — с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида — до восемнадцати лет)». Если такая ситуация все-таки произошла, а основанием для отказа стала именно беременность, то вы вправе потребовать известить вас о мотивах в письменном виде и обжаловать заключение в суде. Нужно отметить, что на практике получить такую официальную бумагу с причинами отказа нелегко. Да и по судам ходить в положении вряд ли кому-то хочется. Даже если вы все-таки обратились в суд, а он принял вашу сторону и работодателю пришлось принять вашу кандидатуру, подумайте, как будут относиться к вам в этой компании. Ведь проработать там вам придется не день и не два. Так стоит ли овчинка выделки?

Татьяна Семешко — адвокат Минской областной коллегии адвокатов, управляющий партнер адвокатского бюро «Ваш частный адвокат»:

— Так, исходя из смысла п. 6 ч.1 ст. 16 ТК Республики Беларусь запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с женщинами по мотивам, связанным с беременностью.

Вместе с тем важно разграничивать отказ в приеме на работу женщине по причине беременности от отказа в приеме на работу беременной женщине по иным причинам. Например, допускается отказ в трудоустройстве женщины, которая находится в положении, если он обусловлен отсутствием у нее необходимых для занятия вакантной должности опыта работы, образования и т.д.

Однако в ситуации Елены нежелание нанимателя принимать на работу беременную женщину было обусловлено именно мотивами ее беременности. В этой связи действия нанимателя являются незаконными.

В подобных ситуациях следует самостоятельно либо через специально уполномоченный орган надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде — Департамент Государственной инспекции труда обратиться к нанимателю с требованием известить о мотивах отказа в приеме на работу. В соответствии с ТК Республики Беларусь, на нанимателя возложена обязанность дать ответ на подобное обращение не позднее трех дней. Впоследствии незаконный отказ в приеме на работу следует обжаловать в установленном законом порядке, — отмечает Татьяна Семешко.

Однако поскольку в период беременности женщина стремится избежать лишних волнений и не навредить своему ребенку, как правило, в подобных ситуациях действия недобросовестного нанимателя остаются безнаказанными. И напрасно.

Женщине не обязательно отстаивать свою позицию самостоятельно.

Она вправе выдать доверенность близкому родственнику на представление своих интересов или уполномочить на ведение данного дела адвоката — словом, реализовать свое право иметь представителя.

Можно ли на работу устроиться беременной и скрыть это www.2mm.ru

Ситуация третья: невзлюбили

Ксения:

 — Узнала о беременности, когда решила сменить работу и уволилась с предыдущего места. Устроилась на аналогичную должность с более высокой зарплатой. Но и обязанностей на новом месте было на порядок больше. Начальнику о беременности — ни слова.

Сообщила только, когда стала отпрашиваться к врачу и попросила немного снизить нагрузку, ведь беременные вправе это требовать. Видели бы вы лицо моего начальника! Уволить меня он, конечно, не уволил, но недоволен был жутко. Сказал, что бесчестно с моей стороны было его обманывать таким образом.

Но в чем обман? Если меня утвердили на должность, значит, по всем параметрам подхожу. При чем здесь моя беременность? После декрета туда — ни ногой.

Можно ли на работу устроиться беременной и скрыть это www.2mm.ru

Татьяна Семешко — адвокат Минской областной коллегии адвокатов, управляющий партнер адвокатского бюро «Ваш частный адвокат»:

 — Действительно, действующее трудовое законодательство предоставляет беременным женщинам ряд дополнительных гарантий.

Так, в соответствии с п. 11 ч.4 ст. 117 ТК Республики Беларусь, беременные женщины не допускаются к работе в ночное время, даже если она приходится на часть рабочего дня или смены.

Беременные женщины не допускаются также к сверхурочным работам (п. 1 ч.2 ст. 120 ТК Республики Беларусь).

Кроме того, в соответствии с ч.1 ст. 263 ТК Республики Беларусь, запрещается привлечение беременных женщин к работе в государственные праздники и праздничные дни, в выходные дни, а также направление их в служебную командировку.

Более того, предусмотрены особые условия предоставления беременным женщинам трудовых отпусков. Предоставляются беременным женщинам и специальные социальные отпуска.

Также по просьбе беременной женщины наниматель обязан установить ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (п. 1 ч.2 ст. 289 ТК Республики Беларусь). При этом необходимо отметить, что в соответствии со ст.

 290 ТК Республики Беларусь, оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда).

Следовательно, Ксении необходимо оформить свою просьбу о снижении нагрузки надлежащим образом и довести ее до сведения нанимателя.

Необходимо дополнительно отметить, что беременная женщина также имеет право требовать снижения нормы выработки, нормы обслуживания либо перевода на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Однако следует знать, что основанием для этого является специальное заключение врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии (ст. 264 ТК Республики Беларусь).

И последнее. В соответствии со ст. 269 ТК Республики Беларусь, наниматель может бесплатно или на льготных условиях выдавать беременным женщинам путевки в санатории и дома отдыха, а также оказывать им материальную помощь.

Данная норма является правом нанимателя (если она не закреплена в коллективном договоре или другом локальном нормативном правовом акте организации на уровне обязанности нанимателя), и, принимая соответствующее решение, наниматель, скорее всего, учтет честность работника, — отмечает Татьяна Семешко.

Можно ли на работу устроиться беременной и скрыть это

Устроиться на работу, будучи беременной, задача непростая. Не стоит отчаиваться, если не все сразу получается. Не стесняйтесь обзвонить друзей-знакомых, ведь, возможно, как раз сейчас на их работе требуется сотрудник.

Составьте список компаний в вашем районе, где вы могли бы поработать, сходите туда, объясните вашу ситуацию. Возможно, вам предложат какой-нибудь вариант на неполный рабочий день или временно заместить человека. Рассмотрите предложения удаленной работы.

В этом случае вы сможете также подработать и во время декретного отпуска. В конце концов, даже если вакансия, которую вам предлагают, не соответствует вашим амбициям, вы можете не возвращаться туда после декрета.

Не забывайте, что на данный момент главная ваша цель — это забота о себе и своем будущем ребенке.

Источник: https://lady.tut.by/news/tips-lawyer/546128.html

Можно ли беременной устроиться на работу: подходящие вакансии, степень юридической защищенности

Поиск работы, условия которой оптимальны, требует немалых усилий от соискателя любой категории. В случае с беременными женщинами ситуация становится в несколько раз сложнее. Но не стоит совсем отказываться от серьёзных поступлений в семейный бюджет. Можно ли беременной устроиться на работу? Задачу можно решать разными способами.

Можно ли беременной устроиться на работу

Среди будущих мам распространённое мнение, что вопрос трудоустройства для них остается закрытым. Поиск работы мог начаться, когда беременности еще не было. После этого гражданки решают оставить любые попытки получить желаемую должность.

Можно ли на работу устроиться беременной и скрыть это

Что мешает беременной устроиться на работу

Но множество беременных женщин решило проблему трудоустройства, опровергнув сложившиеся стереотипы. Руководство обычно не в восторге от подобных сотрудников.

Ведь в ближайшем будущем возникает обязанность оплачивать декретный отпуск. И дело касается не выплат и пособий, их за свой счет обеспечивает государство. Работодатели пытаются избежать поиска замены даже на время отсутствия.

Каждая женщина должна сама решить, надо ли устраиваться на работу в подобном положении. Здесь надо рассмотреть множество аспектов, включая состояние здоровья, положение в плане финансов. Но получение стабильной работы даёт множество преимуществ, гарантии сохранения стабильности для семьи.

Способов поиска работы существует большое количество. Рекомендуется выбирать сразу несколько вариантов, чтобы получить лучшие результаты. Ведь времени для самой работы и её поиска остаётся не так уж много.

Читайте также:  Как проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину

Вот лишь некоторые из доступных вариантов:

  1. Интернет-сайты, где оказываются услуги в сфере поиска работы. На таких проектах часто размещаются целые подборки вакансий с наиболее подходящими характеристиками.
  2. Популярным вариантом стало использование социальных сетей.
  3. Не стоит забывать о друзьях и знакомых. Они также могут стать источником информации относительно возможности найти рабочее место.

О правах беременной женщины на работе смотрите в этом видео:

Какие должности больше подходят беременным?

Государственная служба – одно из оптимальных решений. Или должность при коммерческой организации, если руководство выполняет все требования, описанные в текущем законодательстве. Тогда можно быть уверенной в полной защите прав.

Нужно помнить о том, что беременность связана с определёнными ограничениями и требованиями относительно состояния здоровья. Потому с большой вероятностью придется отмести вакансии с большим окладом. Хорошо, если есть возможность отыскать место без физических, эмоциональных стрессов.

  Как заполнить направление на работу от центра занятости

Применение жидкокристаллических мониторов и ноутбуков оптимально для тех, кому приходится работать с компьютерными технологиями. Задняя стенка другого компьютера должна располагаться на расстоянии минимум 2 метра от будущей мамы.

Из всех вакансий наиболее подходящими признают работу:

  • копирайтера;
  • представителей call-центров;
  • по обработке деловой документации;
  • в детских садах и развивающих центрах;
  • при библиотеке;
  • работников канцелярских отделов;
  • с интернет-магазинами в качестве менеджеров;
  • диспетчеров служб такси.

Рекомендуется выбрать удаленный вариант сотрудничества.

Стоит ли рассказывать о беременности

Многие факторы определяют, насколько успешной станет попытка устроиться на то или иное рабочее место. Наличие серьезных навыков и знаний, опыта, не должно перевешивать состояние беременности для руководителя.

Источник: https://naimtruda.com/rekrut/mozhno-li-beremennoj-ustroitsya-na-rabotu.html

Права беременных на работе 2019

Сотрудницы в ожидании малыша имеют особые привилегии. Права беременных на работе 2019 отражены в Трудовом кодексе. Работодатель несёт уголовную ответственность за неисполнение своих обязательств перед женщинами в особом положении. Начало привилегированного положения для беременной труженицы возникает с того момента, когда в отдел кадров предоставлена соответствующая мед справка. Именно с этого момента начинают действовать все установленные преференции.  

Права беременных женщин при трудоустройстве в 2019 году

В законодательстве чётко прописано, что беременность не может являться основанием для отказа в приёме на работу. Работодатель должен в первую очередь руководствоваться именно деловыми качествами и квалификацией соискательницы.

Если будущей маме откажут на собеседовании или после него, по причине «особого положения», то это считается дискриминацией. Таким образом, права беременных женщин при трудоустройстве в 2019 году будут нарушены.

А это уже повод для обращения в правоохранительные органы.

Кроме того, работодатель не имеет права требовать будущую сотрудницу предоставить справку об отсутствии беременности.

Также не правомерно просить от женщины заверений (письменных и устных) в том, что она не планирует беременность в ближайшее время или в определённый срок.

Всё это противоречит Трудовому законодательству, в котором прописан список документов необходимых для трудоустройства. В этом перечне нет медицинских справок, подтверждающих отсутствие беременности и расписок об отказе рожать!

Трудовой кодекс: права беременных женщин 2019

Права беременной женщины на работе 2019 закреплены в соответствующих статьях Трудового кодекса. В законе прописано, что при приёме на работу для будущей мамы нельзя устанавливать испытательный срок. Также запрещается привлекать такую сотрудницу к сверхурочной работе, работе в выходные, праздники или отправлять её в командировки.

Беременная труженица вправе перейти на индивидуальный график работы, например, на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Для этого нужно уведомить работодателя и оформить допсоглашение к основному договору, в котором указываются новые условия работы сотрудницы в положении.

Если беременная работница занята на производстве, то ей обязаны снизить нормы выработки. А если есть соответствующие мед показания, то её и вовсе обязаны перевести на легкую работу, исключающую влияние вредоносных условий. Права беременной женщины на работе 2019 обеспечивают не только переход на облегченный труд, но и сохранение при этом среднего заработка.

Отметим, что, если работодатель не может подобрать сотруднице условия труда подходящие для её положения – женщина освобождается от работы полностью. То есть она будет сидеть дома и получать среднюю зарплату, сохраняя рабочее место. А трудовой стаж продолжит накапливаться.

Беременная сотрудница может проходить обязательную диспансеризацию, и работодатель не может препятствовать этому. Также можно в любое время посещать врачей и проходить обследование, если того требует особое состояние женщины. В этом случае на работу предоставляется справка, которая подтверждает уважительную причину отсутствия на рабочем месте.

Права беременной женщины на работе 2019 обеспечивают ей возможность взять ежегодный оплачиваемый отпуск раньше срока. По закону граждане могут сделать это только после 6 месяцев непрерывной работы, а вот сотрудница в положении может сделать это раньше.

Также не имеет значение и график отпусков других сотрудников. Беременная женщина может взять время на отдых вне очереди. Важно отметить, что заменить отпуск на денежную компенсацию работодатель не имеет право.

Женщина должна отдохнуть и вызвать на работу из оплачиваемого отпуска её не могут.

Увольнение беременных женщин в 2019

Работодатель, ни при каких обстоятельствах, не имеет право лишить работы будущую роженицу. Прогул, невыполнение служебных обязанностей, сокращение штатов не являются обоснованной причиной для прерывания трудового договора с сотрудницей в положении. Исключением является только ликвидация предприятия.

Даже если женщина работает по срочному трудовому договору, после наступления беременности его обязаны продлить. В этом случае срок окончания договора должен приходиться на дату окончания отпуска по беременности и родам.

Увольнение беременных женщин в 2019 – этой теме посвящён и новый законопроект, который сейчас рассматривается в Госдуме. В Трудовом кодексе указано, что изменять условия трудового договора беременной сотруднице нельзя. Однако, в исключительных случаях работодатель имеет на это право. Это происходит, когда изменяются организационные или технические условия труда.

Этой лазейкой пользуются недобросовестные компании, которые меняя условия договора делают условия труда неприемлемые для беременных сотрудниц, и те в свою очередь вынуждены уходить «по собственному желанию».

Чтобы предотвратить возможность увольнения беременных женщин в 2019 власти хотят закрепить в законодательстве запрет изменения трудового договора беременных сотрудниц во всех случаях. То есть работодатель не сможет поменять условия труда беременной женщины или женщины находящейся в отпуске по уходу за ребёнком.

Заключение

Можно ли на работу устроиться беременной и скрыть это

  1. Если законные интересы будущей роженицы нарушены, то следует незамедлительно обратиться с жалобой в трудовую комиссию и прокуратуру.
  2. Все документы, которые оформляются для выхода в декретный отпуск беременная сотрудница должна подписывать лично. Однако, допускается подпись законного представителя (по нотариальной доверенности).
  3. Права беременной женщины на работе 2019 не позволяют её уволить, а вот депремировать такую сотрудницу можно. Работодатель выплачивает премию по своему усмотрению и согласно уставу предприятия.
  4. Не смотря на «особое положение» беременная сотрудница должна носить униформу, если в компании, организации или ведомстве это обязанность, закрепленная документально.
  5. Декретные выплаты беременной женщине выплачивает не работодатель, а Фонд социального страхования. Деньги только перечисляться через компанию или организацию, в которой работает женщина.
  6. Если декретные выплаты задерживают необходимо сначала обратиться в отдел кадров и уточнить причину (иногда это бывает простой человеческий фактор), если это не помогло нужно обратиться в Фонд социального страхования.
  7. В законодательстве не оговорен срок, когда беременная женщина обязана сообщить работодателю о своём особом положении. То есть фактически можно скрывать этот факт до декретного отпуска. Однако воспользоваться правами беременной женщины на работе 2019 можно только предъявив соответствующую справку установленного медицинского образца.
  8. Работодатель не имеет права требовать дополнительного подтверждения факта беременности. Справка из любой женской консультации установленной формы и с печатью является доказательством. Можно обратиться к абсолютно любому гинекологу, в любом городе России.

  Продление больничного по беременности и родам

Источник: https://vse-lgoti.ru/prava-beremennyh-na-rabote-2019

Можно ли устроиться на работу будучи беременной?

Беременность – не болезнь, работать можно большую часть времени. А значит, и с трудоустройством, по идее, особых проблем возникнуть не должно. Так ли это на самом деле?

Не надо к нам приезжать!

Мы решили начать изучение этого вопроса с эксперимента. Отчет пойдет от первого лица.

«Итак, я разместила резюме на нескольких специализированных сайтах. Резюме выглядело красиво, так что в первый же день телефон раскалился докрасна. Приглашений на собеседование хватало.

Вакансии были самые разные – начиная с менеджера по продажам банковских продуктов и заканчивая рецензентом в издательском доме.

Признаться, лично для меня ничего интересного, впрочем, я и резюме накатала исключительно ради этих звонков.

Итак, мне звонили и приглашали. Я соглашалась, записывала адреса и обещала подъехать. В день встречи прямо с утра я обзванивала рекрутеров и сознавалась в страшном. Вот, какой диалог произошел с агентством Manpower:

— Доброе утро! У нас с вами назначено собеседование, но так случилось… Я сегодня узнала, что беременна. Мне приезжать?

— Ой, простите, но мы вам тогда не можем предложить позицию, на которую вы претендовали.

— Да? А, может, какую-то другую сможете тогда? Мне нужна работа!

  • — Пока я не уверена, что у нас есть подходящие вакансии.
  • — Что же мне делать… Где искать работу?

Предпринимателям бухгалтер больше не нужен!Автоматизированная система по сдаче отчетности, расчету налогов и зарплаты, выставлению счетов и актов.

— Ну, мониторьте рынок. Всего хорошего!

Чего греха таить – ясное дело, что это нечестно — предъявлять какие-то претензии рекрутерам, получившим от клиента-компании строго определенный заказ («найти девочку-серкретаршу с английским и длинными ногами»).

Сжалься надо мной сотрудница Manpower («Ладно, давайте мы вас устроим, только никаких токсикозов на работе, и если что – мы ничего не знали!»), пострадала бы их деловая репутация. Все объяснимо.

Только на лицо, простите, все равно дискриминация.

С другими агентствами, кстати, тоже не сложилось. С Beagle я общалась по почте, в ответном письме меня поздравили (с кучей смайлов) и сказали, что приезжать «конечно, не стоит». Рекрутер Consort Consulting Group , узнав мои «новости», обещала перезвонить, обсудив ситуацию (не знаю, с клиентом или начальством). Жду этого звонка до сих пор.

Остальные обычно сухо интересовались, какие у меня планы насчет этой беременности и, узнав, что, конечно же, малыша я оставлю, поздравляли и откланивались. Даже совета спросить не успевала.

А с People Search получилось чуть более душевно и даже с некоторым результатом:

— Да, на собеседование, к сожалению, можете не приезжать.

— Не подскажете, может, мне как-то можно сейчас найти работу? Посоветуйте мне что-нибудь, пожалуйста!

— Наверное, есть смысл обращаться в небольшие компании. И, главное, чтобы там была белая зарплата. Попробуйте, удачи!

Читайте также:  Плюсы и "минусы" страхования жизни при автокредите

После этого разговора я себя хоть преступницей не чувствовала, а то все остальные общались со мной так, как будто я закон нарушила (хотя в действительности самое страшное, что я сделала – это отвлекла на пару минут рекрутеров. Но будем считать, что я так «мониторю рынок»)».

Дискриминация по беременному признаку

Вообще-то, отказы работодателей дамам в положении только на основании этого самого положения ТК РФ категорически не одобряет. Нет даже формулировки «отказать в связи с беременностью».

Но и принимать на работу такую, чего уж там, обузу, компания не хочет: то у нее всякие врачи, то тошнит, то депрессия, а ошибок из-за сниженного внимания – вообще полный мешок.

И ничего с этим не поделаешь – уволить дамочку можно только вместе с ликвидацией фирмы. Вот и изощряются работодатели как хотят.

Вот, например, Людмиле отказали в приеме на работу, объяснив, что-де, живет она далеко. Не подходит, знаете ли, вариант, когда сотруднику полтора часа в один конец ехать. На тему того, что это проблемы сотрудника, рекрутеры предпочли «не заморачиваться».

Александра пришла устраиваться по открывшейся в колл-центре вакансии. Вся работа – висеть на телефоне и продавать продукцию компании. Не взяли: обязанности резко изменились и теперь с беременностью не сочетались.

Ну, а Марине ни забеременеть, ни трудоустроиться не удалось:

— Мне просто сказали, что у меня «декретный» возраст: год как замужем, значит, скоро дети пойдут. На мое «у нас ипотека, никаких детей в ближайшие пять лет!» рекрутер не отреагировала. Так и ушла я, несолоно хлебавши.

  1. Если наши уважаемые читательницы столкнулись с подобным отказом, вот в помощь – та самая «буква закона»:
  2. Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
  3. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
  4. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
  5. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
  6. Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
  7. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
  8. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
  9. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Взгляд из-за баррикад

Что обо всем этом думают рекрутеры? Некоторые наши постоянные спикеры признались, что тема скользкая, поэтому от комментариев лучше воздержатся. Другие все-таки нашли слова, чтобы описать, как выглядит трудоустройство беременных с позиции работодателя.

Директор по развитию Upladder.Ru Евгений Лаптев:

— Беременность – это не болезнь, поэтому поиск работы в положении нужно, прежде всего, рассматривать с данной точки зрения. Конечно же, работодатель несет множество дополнительных обязательств по закону, связанных с беременным сотрудником, но это не является непреодолимым фактом.

На моей памяти был случай, когда женщине, отличному профессионалу, сделали предложение о работе, и буквально перед датой старта она узнала, что беременна. Она честно рассказала об этом будущему работодателю, и тот, после недолгих размышлений, оставил предложение в силе.

Из этой истории можно сделать несколько выводов.

Во-первых, нужно искать «своего» работодателя – есть компании, готовые принять на работу беременного сотрудника. Во-вторых, скрывать правду не имеет смысла – рано или поздно о беременности узнают все, и работодатель может ошибочно воспринять это как обман со стороны сотрудника, и – не дай Бог! – принять какие-либо неадекватные меры.

Специалист уверен, что каждый случай индивидуален, так же как соискателю нужна бывает работа, работодателям нужны опытные сотрудники – главное не отчаиваться и найти такого работодателя.

Ведущий консультант рекрутингового агентства Penny Lane Personnel Элла Михайлова также советует не прятаться и говорить все, как есть:

— Беременным женщинам при трудоустройстве лучше не скрывать свое интересное положение. Далеко не каждый руководитель может потом простить, что с ним поступили столь нечестным образом, скрыв важную информацию.

Разумеется, беременную женщину не возьмут на реализацию крупного проекта, требующего ненормированного дня и полной отдачи в сжатые сроки. Самое подходящее — работа в бухгалтерии, ведение кадрового учета, осуществление маркетинговых исследований, инженерные разработки, т.е.

занятие тем видом деятельности, в котором минимально общение с руководством, количество стрессов, поездок и переработок.

Источник: https://delovoymir.biz/mozhno_li_ustroitsya_na_rabotu_buduchi_beremennoy.html

Возможно ли куда-то устроиться беременной?

JobLab.ru → Форум → О работе и трудоустройстве Последний ответ
Yascherka 3 октября 2012 в 14:40 +284
Подскажите, куда можно устроиться на 4 месяце.Так, чтобы не скрывать и не обманывать.Устроиться хочу официально, чтобы и декретное пособие получить.Это вообще возможно?
Руби 3 октября 2012 в 14:46 #1
Yascherka: Подскажите, куда можно устроиться на 4 месяце.Так, чтобы не скрывать и не обманывать.Устроиться… еще хочу официально, чтобы и декретное пособие получить.Это вообще возможно?нет. Кому нужно взять на работу сотрудника, который устроиться и через месяц-два уйдет в декрет?Почему раньше не подумали о работе — до беременности???
Багирра 3 октября 2012 в 14:48 #2 +3
Нет, не реально! Теперь уж сидите дома и готовьте мужу борщи!
Yascherka (автор темы) 3 октября 2012 в 14:49 #3 +2
Потому что забеременела в процессе поиска работы.Думаете, таких ситуаций не бывает? Были хорошие предложения, но я не смогла скрыть факт от работодателей и меня уже не взяли. Сейчас думаю устроиться хоть куда-нибудь, есть же вакансии, например, на которые никто идти не хочет.
Багирра 3 октября 2012 в 14:49 #4
Yascherka: Устроиться хочу официально, чтобы и декретное пособие получить. Какая наивность!
Пофигист 3 октября 2012 в 14:49 #5
Я не в тему….. вы не подскажите какие витамины пьете?
Та самая кадровичка 3 октября 2012 в 14:50 #6 +5
странный вопрос….оформится на работу, уйти в декрет, не работать, получать деньги и уволится….даа…и комуж такое золото достанется
Николя 3 октября 2012 в 14:53 #7 +4
Yascherka: Подскажите, куда можно устроиться на 4 месяце.Так, чтобы не скрывать и не обманывать.Устроиться… еще хочу официально, чтобы и декретное пособие получить.Это вообще возможно?Давайте по-честному… Вы на 4м месяце. Сколько осталось до ухода в декрет? Сколько вы принесете пользы своему работодателю? А в итоге на ближайшие 2 года займете штатную единицу. Пользы от вас предприятию никакой, а деньги платить надо будет.Работу, не скрывая, найдете, но ту, на которой что-то можно будет получить — вряд ли.Надо снчала искать, а потом уходить, чтоб не получалось вот так…. Вы зачем «в никуда» уходили то?
Yascherka (автор темы) 3 октября 2012 в 14:53 #8 +9
Интересно получается. Если скроешь, тебя будут считать гадом и всячески выживать.Если прямо скажешь-не возьмут. И что делать, на что жить?К слову, все предыдущие годы я работала и стаж приличный.Хотела сменить работу и вот так произошло.А сюда написала не чтобы критиковали. а чтобы совет дали, если кто знает.
Багирра 3 октября 2012 в 14:54 #9 +3
Yascherka: Потому что забеременела в процессе поиска работы.Надо было активнее искать работу, а не ждать когда пузик подрастет.Yascherka: Интересно получается. Если скроешь, тебя будут считать гадом и всячески выживать.Если прямо… еще скажешь-не возьмут. И что делать, на что жить?К слову, все предыдущие годы я работала и стаж приличный.Хотела сменить работу и вот так произошло.А сюда написала не чтобы критиковали. а чтобы совет дали, если кто знает.Попробуйте через ЦЗН устроиться, если Вам действительно все равно кем работать… На мой взгляд зачем трудовую портить?
Руби 3 октября 2012 в 14:56 #10
Yascherka: Потому что забеременела в процессе поиска работы.Думаете, таких ситуаций не бывает? Были хорошие… еще предложения, но я не смогла скрыть факт от работодателей и меня уже не взяли. Сейчас думаю устроиться хоть куда-нибудь, есть же вакансии, например, на которые никто идти не хочет.а башкой надо думать своей вообще??? работы нет, денег нет и случайная беременность. Вообще нормально? а теперь какая-то компания должна вам платить за то, что вы дома будете сидеть. Вот такое считаю наглостью, хотя всегда была за беременных горой.Не возьмет вас никто.
Рябина 3 октября 2012 в 14:58 #11 +1
Yascherka, Обратитесь в ЦЗН. Куда-нибудь да получится, хоть на минималку.
Багирра 3 октября 2012 в 14:59 #12 +8
Руби: а башкой надо думать своей вообще??? работы нет, денег нет и случайная беременность. Вообще… еще нормально? а теперь какая-то компания должна вам платить за то, что вы дома будете сидеть. Вот такое считаю наглостью, хотя всегда была за беременных горой. Не возьмет вас никто.Ну, ну, Руби, сбавьте обороты! Зачем девушку тревожить в таком положении? Давайте лояльнее будем, она же не к нам на работу проситься в конце концов.
missis 3 октября 2012 в 15:00 #13 +5
Честное слово, ну почему в нашей стране подавляющее большинство людей живет, совершенно не задумываясь над последствиями своих шагов. Сколько уже можно беременность не планировать, а охать потом «ну так вот получилось…»Если у вас большой опыт работы уже есть, так наверное вам не 15 лет и даже не 20, о методах предохранения наверняка знаете и слышали, что к материнству надо готовиться ответственно, а это значит — беременеть не когда получилось, а когда запланировано.А теперь все здесь присутствующие злыдни не хотят вам помогать решать ваши материальные проблемы за счет своих организаций.
Та самая кадровичка 3 октября 2012 в 15:00 #14 +1
Yascherka: Интересно получается. Если скроешь, тебя будут считать гадом и всячески выживать.Если прямо… еще скажешь-не возьмут. И что делать, на что жить?К слову, все предыдущие годы я работала и стаж приличный.Хотела сменить работу и вот так произошло.А сюда написала не чтобы критиковали. а чтобы совет дали, если кто знает.да действительно, коли стаж большой, значит знаете что да как везде происходит…зачем уходить вникуда?? Все ищут параллельно со старой работой….и так простите вы уже более 4 мес не можете найти, коли забеременили во время поиска….
Читайте также:  Какие документы требуются для оформления выплаты на ребенка до 18-ти лет
Elena73 3 октября 2012 в 15:01 #15 +5
Был у нас случай, взяли одну девочку молодую, вроде бы не замужем, но жила с мальчиком…месяц отработала, попросила неделю отпуска в счет своего..пошли ей на встречу…она смоталась на ГОА и прилетела уже с беби в животе…вот такая история…все конечно были в шоке, а ей хорошо….вот и отпускай после этого сотрудников раньше времени в отпуск
sirMartin (заблокирован) 3 октября 2012 в 15:05 #16
+++ 3 октября 2012 в 15:05 #17
Подумал, что автор просил устроить цирк с насмешками? Уроды! Вот она — профессиональная деформация личности! Yascherka, попробуйте в госсекторе на небольшую зарплату, другого выхода не вижу.
Лита 3 октября 2012 в 15:06 #18 +3
Рябина, Вряд ли !!Из ЦЗН только дают направление на работу — а взять -не взять — решают все равно на месте!Кому это надо !
sirMartin (заблокирован) 3 октября 2012 в 15:07 #19
Та самая кадровичка 3 октября 2012 в 15:07 #20
sirMartin: В детский сад посудомойкой, в луучшем случае.во-во! и сразу на очередь дите можно поставить)
Багирра 3 октября 2012 в 15:08 #21 +1
Лита: Рябина, Вряд ли !! Из ЦЗН только дают направление на работу — а взять -не взять — решают все равно на месте! Кому это надо !Да, тоже верно… На мой взгляд, ситуация тупиковая! Выход один, сидеть у мужа на шее… А к стати, Ящерка, муж-то хотя бы есть?
sirMartin (заблокирован) 3 октября 2012 в 15:09 #22
Рябина 3 октября 2012 в 15:10 #23 +1
Лита: Рябина, Вряд ли !! Из ЦЗН только дают направление на работу — а взять -не взять — решают все равно на месте! Кому это надо !А если девушка на учетв ЦЗН встанет, декретные не они ей выплачивают? Стаж-то есть вроде…+++: Подумал, что автор просил устроить цирк с насмешками? Уроды! Вот она — профессиональная… еще деформация личности! Yascherka, попробуйте в госсекторе на небольшую зарплату, другого выхода не вижу.К себе возьмете девушку? Или, может, поможете материально?Красавец.
Лита 3 октября 2012 в 15:11 #24 +2
Рябина, Ну, хорошо — встала на учет в ЦЗН — а декретные с какой з/п начислят! Скорее всего получить декретные в соцзащите — по минималке!
missis 3 октября 2012 в 15:12 #25 +3
никакой «профессиональное деформации личности» здесь не наблюдаю, у нас попросили совета и мнения — мы его даем. Кроме того мы и сами в большинстве своем женщины, в вопросах деторождения более или менее (кто как) опытные. Поэтому если автор желает слышать только похвалы тому, как удачно она забеременела и как при этом прекрасно выглядит, то это к подругам, а не сюда.Напрасно даете советы попробовать устроиться в госструктурах, никакой разницы нет, везде нужны те, кто будет работать.Я все-таки советую девушке уже спокойно выносить своего ребеночка, удачно родить и вырастить его до того возраста, когда можно будет отдать в садик, а там и на работку можно выходить. А на будущее все-таки хоть минимально планировать свою жизнь.
наверх

Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.

Источник: https://joblab.ru/community/21/11355/

Какие права есть у беременной женщины на работе

У беременной больше прав и льгот, чем у сотрудницы, которая в декрет не собирается. Женщина в положении может отлучиться в больницу, ходить в отпуск не по графику и работать неполную смену. А руководитель не имеет права штрафовать такую сотрудницу.

Разбираемся, какие ещё преимущества есть у трудящихся беременных.

Право на работу

Работодатель не может отказаться принять на вакантную должность женщину из-за беременности. Если сотрудницу не хотят нанимать из-за интересного положения, это дискриминация . Нарушителя привлекут к уголовной ответственности : он заплатит штраф или будет направлен на общественные работы.

Беременной можно отказать, если её уровень образования или трудовой опыт не подходит под требования работодателя. Он должен дать развёрнутый ответ в письменном виде, почему женщине отказали. Обычно объясняют, что кандидат не прошёл из-за низкого уровня квалификации.

Также беременную можно не брать на работу, где условия труда слишком тяжёлые либо не соответствуют требованиям безопасности.

Когда женщину приняли, она приступает к работе без испытательного срока . Если сотрудница скрыла беременность от будущего начальника, это нарушением не считается. Нет нарушения и со стороны нанимателя, установившего испытательный срок, не зная, что женщина в положении. Но он должен будет доказать, что не знал о состоянии сотрудницы.

Женщину, забеременевшую во время испытательного срока, не могут уволить , даже если она не прошла испытание. Чтобы остаться на рабочем месте, она должна предоставить справку из больницы.

Лёгкий труд

У беременных есть право на более лёгкий труд. То есть женщина может попросить о снижении рабочей нагрузки . Норму выработки или обслуживания должны изменить: разрешить за определённое время обслуживать меньше клиентов, делать меньше деталей и прочее.

Ещё беременную обязаны перевести на другую работу, где нет воздействия неблагоприятных факторов:

  • шума громкостью более 60 децибелов;
  • опасных химических веществ;
  • веществ с отталкивающими и отвратительными запахами;
  • вибрации, ультразвука;
  • сквозняка и так далее.

При этом сотруднице нельзя:

  • поднимать предметы с пола;
  • проходить больше 2 километров;
  • работать в условиях, когда намокает одежда и обувь;
  • работать на корточках, на коленях, согнувшись;
  • постоянно поднимать тяжести больше 1,25 килограмма.
  • Эти и другие нормы зафиксированы в санитарных правилах , а также в гигиенических рекомендациях к трудоустройству беременных.
  • Если учитывать все санитарные нормы, то получается, что даже за компьютером женщине в положении нельзя работать больше трёх часов в день.
  • Несмотря на облегчение условий труда, беременным должны выплачивать средний заработок.

Особый режим работы

Беременных ждёт не только облегчение нагрузки, но и более гибкий режим работы. Им нельзя трудиться вахтовым методом и ездить в командировки. Женщину недопустимо привлекать к такой работе, даже если она сама этого захочет.

А ещё Трудовой кодекс запрещает выходить на смену:

  • ночью ;
  • сверхурочно ;
  • в выходные ;
  • в праздники.

Сотрудница в положении может претендовать на короткую рабочую неделю или смену. Или сочетать короткую неделю с неполным рабочим днём. Достаточно попросить об этом работодателя и предоставить справку из больницы. На отпуск и трудовой стаж это не влияет, но оплатят ровно столько, сколько беременная отработала.

Отлучки в больницу

Минздрав установил , что за весь срок беременности женщины должны посетить:

  • акушера-гинеколога — не меньше семи раз;
  • терапевта — не меньше двух раз;
  • стоматолога — не меньше двух раз;
  • отоларинголога и офтальмолога — не меньше одного раза;
  • других специалистов — по показаниям.

Ходить в больницу можно в рабочие дни с самых ранних сроков беременности. Трудовой кодекс не ограничивает количество визитов к врачу.

Работодатель не должен заставлять сотрудницу уходить в отпуск или брать выходные без сохранения зарплаты. Беременной продолжат платить средний оклад.

Ежегодный отпуск не по графику

Чтобы получить отпуск, новый сотрудник должен отработать в компании как минимум полгода. Беременные — исключение. Они могут взять отпуск в любой момент. Даты женщина определяет сама и может не сверяться с графиком отпусков коллег.

Руководитель не имеет права вызвать отдыхающую беременную сотрудницу на работу, даже если она согласна и подтвердила это письменно.

Точно так же закон запрещает в этот период брать денежную компенсацию отпуска.

Запрет на увольнение

Работодатель при всём желании не может уволить беременную, даже если та прогуливает работу без уважительных причин. Максимум, что может руководитель, — объявить замечание или выговор.

Уволить беременную без последствий могут в двух случаях:

  • Если ИП или компания прекращают своё существование.
  • Если сотрудница работает на замене, а срок контракта истекает. Но работодатель должен предложить другую вакансию. Причём нужно показать все варианты, которые есть в этой местности, пусть даже должность будет ниже, а зарплата — меньше. Предложить место в другом городе или регионе работодатель может, если это предусмотрено соглашением, трудовым или коллективным договором.

Если у сотрудницы истекает срочный трудовой договор, она может попросить продлить его до конца беременности. При желании работодатель может включить в этот срок и декретный отпуск. В ответ женщине нужно каждые три месяца предоставлять справку из больницы, доказывая, что она ещё в положении. Как только начальник узнает о родах, он может расторгнуть контракт.

Беременная может уйти с работы и по собственному желанию. И при этом не отрабатывать двух недель.

Выплата пособий

В законодательстве нет привычного понятия «декретный отпуск». Есть отпуск по беременности и родам, он оформляется как больничный. В зависимости от обстоятельств может длиться:

  • 140 дней — стандартный срок при рождении одного малыша;
  • 156 дней — если роды были сложными;
  • 194 дня — при многоплодных родах (близнецы, тройня и так далее).

В это время женщине выплачивается пособие по беременности и родам. Или, проще говоря, «декретные». В этом году Фонд социального страхования увеличил сумму выплат.

  • Максимальный размер — 282 493,40 рубля за 140 дней. Размер суммы определяется в зависимости от заработка мамы за два года. Женщина может претендовать на максимальную сумму, если за 2017 год она заработала 755 тысяч рублей, а за 2018 — 815 тысяч.
  • Минимальный размер — 51 919 рублей за 140 дней.

Если родилась двойня или роды были сложными, выплаты будут больше. Их увеличат в зависимости от того, сколько дней потребовалось провести на больничном.

После отпуска по беременности и родам идёт отпуск по уходу за ребёнком. Он может длиться до тех пор, пока малышу не исполнится три года. За мамой сохраняется рабочее место, а время отпуска засчитывается в стаж.

Пока малышу меньше полутора лет, женщина каждый месяц получает пособие по уходу за ребёнком. Размер выплат — 40% от заработка мамы за два года.

Женщина может трудиться дома или выйти на неполный день. Так она будет получать и пособие, и зарплату.

Когда ребёнок становится старше, мать получает только компенсацию — 50 рублей в месяц. Эту сумму ей будут платить, пока сыну или дочери не исполнится три года.

В случае, если права беременной сотрудницы ущемляются, она имеет право обратиться в прокуратуру, государственную инспекцию труда и суд. В перечисленные органы можно подать соответствующую жалобу как одновременно, так и по отдельности.

При этом необходимо приложить документы, подтверждающие нарушения (в том числе письменные объяснения свидетелей). В случае вынесения отрицательного решения его возможно обжаловать, обратившись в вышестоящий орган.

Источник: https://lifehacker.ru/prava-beremennoj-na-rabote/

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector