Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска по тк рф

Трудовой кодекс (ТК) Российской Федерации регламентирует взаимоотношения работодателя и сотрудника. В частности, его статьи обязывают ежегодно освобождать людей от исполнения обязанностей. Предоставление очередного отпуска по ТК РФ — это обязательная мера.

Основные понятия

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска по ТК РФОчередным ежегодным оплачиваемым отпуском (ОО — далее) считается период, когда труженик может не появляться на работе, не исполнять обязанности. Это оплачиваемое время отдыха.

Право на ежегодный отход от дел прописано в 114-й статье ТК РФ. Однако определения отпуска в указанном пункте законодательства не приведено. Оно следует из контекста закона.

Скачать для просмотра и печати:

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197- ФЗ (ТК РФ)

Из текста 114-й статьи следует обязанность работодателя:

  • давать труженикам определенное время для восстановления и отдыха;
  • сохранять за отпускниками:
    • место службы;
    • среднедневной заработок;
  • выполнять требование 114-го пункта ТК РФ регулярно — ежегодно.

Внимание: отпуск не полагается людям, заключившим с работодателем гражданско-правовой договор.

Правила предоставления

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска по ТК РФВ статьях ТК РФ содержится множество нюансов, связанных с предоставлением ОО. Основные — это регулярность и сохранение трудовых отношений. Однако вместе с ними приведены еще специализированные требования к работодателю. Они таковы:

  1. Отпускное время следует планировать заранее. Администрация предприятия (кадровое подразделение) должна составить график отпусков и согласовать его с тружениками.
  2. Право на оплачиваемый отпуск возникает у труженика, имеющего полугодовой стаж службы на предприятии. Оно может быть нарушено по договоренности сторон (свободные дни предоставляются авансом). За второй год работы и последующие годы отпуск предоставляется в любое время в соответствии с графиком отпусков.
  3. Заявления на ОО некоторых категорий тружеников должны быть удовлетворены незамедлительно. К таковым относятся:
    1. беременные;
    2. несовершеннолетние;
    3. усыновители младенцев;
    4. льготники, к примеру, чернобыльцы или инвалиды.

Для сведения: график составляется до 15 декабря года, предшествующего отчетному. Он имеет две формы:

  • Указываются конкретные даты. В этой ситуации кадровик обязан предупредить труженика заранее о том, что ему пора готовится к отпускному сроку.
  • Указываются месяца. В таковой ситуации работник должен оповестить администрацию в письменной форме о дне отхода от дел. Заявление подается за две недели до даты предполагаемого ОО.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска по ТК РФСлужащих предприятий, как правило, интересует величина срока отхода от дел. Минимальный установлен в 115-й статье ТК РФ.

Статья 115 ТК РФ:

«Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней».

Таким образом, работодатель обязан ежегодно отпускать со службы сотрудника не менее, чем на двадцать восемь суток. Но это минимальное значение параметра. Увеличивают его:

  • подзаконными актами для некоторых категорий служащих;
  • внутренними локальными документами (коллективный договор, к примеру).

Внимание: кроме основного оплачиваемого, некоторым категориям сотрудников полагаются дополнительные отпуска. Они не включаются в описываемый вид отдыха, хотя могут браться совместно.

Следовательно, увеличенный ОО необходимо прописывать в локальном нормативном акте. Например, в колдоговоре можно предусмотреть соответствующий пункт. Если таковое условие в нем прописано, то работодатель не имеет права от него отступать при принятии решения.

Для некоторых категорий сотрудников предусмотрено повышенное количество дней отпуска, например для инвалидов нужно в трудовом договоре и графике отпусков увеличить количество ежегодного оплачиваемого отпуска минимум до 30 дней (ч.5 ст.23 Закон № 181-ФЗ). У педагогических работников продолжительность отпуска установлена Правительством РФ.

Могут ли не дать ОО

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска по ТК РФВ некоторые случаях руководству предприятия дается право отказать работнику в предоставлении отпуска. Но такое решение должно иметь серьезную аргументацию. Закон разрешает переносить время отдыха (но не отказывать в нем полностью) в следующих ситуациях:

  • проведение работ по предотвращению катастроф или ликвидации их последствий;
  • отсутствие труженика приведет к остановке производства.

Важно: в указанных ситуациях ОО разрешено перенести на следующий год. Не предоставление периода отдыха в течение двух лет подряд считается серьезным нарушением.

Как считать стаж

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска по ТК РФПо статье 122 ТК РФ право на отход от дел возникает у труженика после того, как его стаж на производстве достигнет шести месяцев. Данная норма соблюдается только в первый год работы. Затем, ОО работники получают по графику, утвержденному на предприятии. При этом отпуск может предоставляться авансом, за еще не отработанный срок.

Расчет стажа осуществляется в рамках ст.121 ТК РФ. В частности, в срок службы включаются такие сроки:

  • фактической работы;
  • простоя не по своей вине;
  • временного отсутствия, во время которого за человеком сохранялось место (командировка, к примеру);
  • отпуска без сохранения заработка, но не более 14 суток в год.

В стаж не включаются периоды отсутствия на службе:

  • в связи с уходом за малышом до трехлетнего возраста;
  • виновных прогулов и простоев;
  • за свой счет, превышающих 14 суток.

Важно: все периоды, учитываемые в расчете, должны быть документально оформлены.

Какие дни не учитываются при исчислении

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска по ТК РФВ ст. 112 ТК РФ перечислены дни, не учитываемые при исчислении любого вида отпусков.

 Статья 112 ТК РФ. Нерабочие праздничные дни:

«Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы; 7 января — Рождество Христово; 23 февраля — День защитника Отечества; 8 марта — Международный женский день; 1 мая — Праздник Весны и Труда; 9 мая — День Победы; 12 июня — День России; 4 ноября — День народного единства».

Данное положение законодательства учитывается при проведении вычислений следующим образом:

  • указанные даты пропускаются, когда определяется дата окончания ОО;
  • следовательно, время продлевается на столько суток, сколько в нем оказалось официальных праздников.

Подсказка: самым продолжительным при прочих равных параметрах оказывается отпуск, взятый перед Новым годом. Он удлиняется за счет 1-8 января — официальных каникул.

Однако стоит обратить внимание, что если в заявление на отпуск указать конкретные даты отпуска, например, с 24 декабря и по 15 января, то отпуск не увеличится за счет новогодних праздников, но если в заявлении будет указано, например, о предоставлении отпуска с 24 декабря продолжительностью 20 дней, то отпуск увеличится за счет новогодних праздничных дней.

Порядок оформления

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска по ТК РФДокументальным оформлением ОО занимается кадровое подразделение. В обязанности специалиста входит следующее:

  1. Оказание помощи труженикам в составлении заявления.
  2. Исчисление стажа для расчета.
  3. Подготовка проекта приказа.
  4. Ознакомление с документом отпускника.
  5. Регистрация приказа в специальном журнале.
  6. Передача копии документа в бухгалтерию для оплаты.
  7. Внесение информации:
    1. в личное дело служащего или карточку Т-2;
    2. в табель учета рабочего времени.

Внимание: форма приказа и документа для расчета устанавливается на предприятии.

Как пишется заявление

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска по ТК РФИнициирует уход от дел труженик. Он должен подать руководителю заявление. В документе указывается такая информация:

  • адресат в форме:
    • наименование должности руководителя;
    • фамилия и инициалы;
  • заявитель:
  • вид отпуска;
  • продолжительность;
  • дата начала;
  • период службы;
  • дата и подпись.

Скачать для просмотра и печати:

Образец. Заявление на отпуск

Важно: информацию о сроке, за который полагается ОО, следует взять у кадровика.

Приказ

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска по ТК РФРаспорядительный документ содержит те же сведения, что и заявление. Кадровик обязан проверить все данные, произвести подсчет периода ОО. Кроме того, в приказе указывается основание:

  • заявление сотрудника;
  • график отпусков с реквизитами утверждения документа.

Подсказка: распорядительный документ готовится после того, как на заявлении отпускника начальник поставит резолюцию.

Проект подается руководителю на подпись. После его визирования проводится такая работа:

  • регистрация — присваивание номера и даты;
  • внесение данных в журнал учета;
  • ознакомление отпускника с документом под подпись;
  • изготовление копий с регистрационными данными (передается в бухгалтерию).

Подсказка: в карточку Т-2 вносятся такие сведения:

  • даты начала и окончания ОО;
  • период, за который отдых предоставлен;
  • реквизиты распорядительного документа.

Отпускные

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска по ТК РФМетодика исчисление оплаты во время отдыха приведена в таких актах:

  • в ст. 139 ТК РФ;
  • в Постановлении Правительства № 922 от 24.12.07.

Оплата производится с учетом среднедневного заработка. Последний исчисляется на основании:

  • начислений за предшествующие 12 месяцев;
  • среднемесячного количества дней (29,3).

Если год отработан не полностью, то применяется такая формула:

  • СДЗ = З / (ПМ х 29,3 + СДД), где:
    • СДЗ — средняя зарплата в день;
    • З — заработок за весь период;
    • ПМ — число месяцев, отработанных полностью;
    • СДД —количество дней, отработанных в неполном месяце.

СДД = 29,3 / КДМ х ОДН, где:

  • КДМ — количество суток в месяце;
  • ОДН — число отработанных дней.

Пример подсчета

Сотрудник начал работу на предприятии 14.07.17. Ему установлен оклад в размере 25 000,0 руб. Служащих брал больничный с 02.10 по 11.10.17. Заявление на ОО он написал с 18.04.18 на 14 суток.

Внимание: на практике отдыхать заявитель будет 15 суток, так как в период попадает 1 Мая — праздник.

При исчислении следует учесть три месяца, отработанных не полностью:

  • июль 2017 — 18 дней (СДД1 = 29,3/31×18 = 17,01);
  • октябрь — 21 д. (СДД2 = 29,3/31×21 = 19,85);
  • апрель 2018 — 17 д. (СДД3 = 29,3/30×17 = 16,6).

Определим СДД для неполных месяцев:

  • 17,01 + 19,85 + 16,6 = 53,46.

Всего в указанном периоде исчисления семь полностью отработанных месяцев. Таким образом среднедневные начисления считаются так:

  • СДЗ = 221 670,0 руб. / (29,3×7 мес. + 53,46) = 857,33 руб.

За четырнадцать дней ОО следует перечислить работнику:

  • 857,33 руб. х 14 д. = 12 002,62 руб.

Важно: в приведенных формулах учитываются дни официальных праздников.

Когда работник должен получить отпускные

Финансирование отдыха работников нормировано в ст. 136 ТК РФ. В ее тексте строго указано, что деньги человек должен получить за трое суток до отпуска. На практике таковое правило соблюдается не всегда. Перевод на карту отпускника осуществляется в дату финансирования зарплаты. Следует знать, что несоблюдение норм закона грозит наказанием работодателю:

  • руководителю;
  • главному бухгалтеру.

Для сведения: штрафные санкции приведены в статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ. Размеры их таковы:

  • для должностных лиц — от 1 до 5 тыс. руб.;
  • для индивидуальных предпринимателей — от 1 до 5 тыс. руб.;
  • для предприятий — от 30 до 50 тыс. руб.

Некоторые тонкости законодательства

При разработке текста ТК РФ учтены практически все ситуации, с которыми стороны трудовых отношений сталкиваются на практике. В частности, правила предоставляют такие возможности работникам:

  1. Разделение ОО на части. Его срок можно дробить и брать отдельно. Однако одна из частей не может быть короче четырнадцати суток. Иначе руководителя накажут за неисполнение закона.
  2. Перенос ОО (ст. 124 ТК РФ). Таковой руководство обязано произвести в таких случаях:
    1. если человек заболел, то отдых ему продлевается или предоставляется позже;
    2. если служащий выполняет функции государства (занят на выборах, к примеру).

Внимание: перенос на иной срок осуществляется также при нарушении работодателем обязанностей по выплате отпускных.

В ТК РФ указаны профессии, для которых предусмотрены более продолжительные ОО. Они приведены в таблице:

Профессия Рекомендованная продолжительность (суток)
Научный работник 36 — 48
Педагог 56
Медработник 36 — 48
Депутаты, чиновники от 30
Читайте также:  Индексация военным пенсионерам в 2020 году

Подсказка: вне графика ОО предоставляется при наличии веских оснований. К таковым относятся:

  • получение оздоровительной путевки;
  • необходимость ухода за заболевшим родственником;

Льготное основание для получения оплачиваемого отдыха рекомендуется указать в заявлении и подтвердить копией документа (путевки, медсправки о состоянии здоровья близкого человека или иным).

  • Дорогие читатели!
  • Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.
  • Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Видео на тему оформления отпуска

Источник: http://lgoty-vsem.ru/kompensatsii/ocherednoj-otpusk-po-trudovomu-kodeksu.html

➤ Какова продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска тк рф

Узнайте, сколько дней в году должны отдыхать обычные сотрудники, а также подростки, другие льготники и работники, недавно принятые в штат. Ознакомьтесь с примерами из кадровой практики, образцами необходимых документов и советами экспертов.

Скачайте полезный документ:

Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска

Представьте ситуацию:кадровый отдел ООО «Ипсилон» разработал «Положение об отпусках» и передал проект на согласование штатному юристу компании.

Он ознакомился с документом и вернул положение на доработку, поскольку работодатель установил сотрудникам ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 недели (21 календарный день).

В записке, приложенной к проекту документа, юрист написал, что продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет как минимум 28 дней, и снижать эту планку, утверждая противоречащие закону локальные нормативные акты, нельзя ни при каких обстоятельствах. Прав ли юрист? 

Юрист компании абсолютно прав. Трудовое законодательство устанавливает не только порядок предоставления, но и минимальную продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.

Каждый сотрудник, в том числе надомнику  или совместителю, положено не менее 28 дней оплаченного работодателем отдыха (ст. 115 ТК РФ).

Увеличить его продолжительность работодатель вправе (достаточно включить соответствующее условие в коллективный договор или локальный нормативный акт), уменьшить — нет. Это расценивается как нарушение законных прав работников. 

Внимание! Осужденным лицам, принятым в организацию на период исправительных работ, по согласованию с уголовно-исполнительной инспекцией предоставляют оплачиваемый отдых сокращенной продолжительности — 18 рабочих дней (ч. 6 ст. 40 Уголовно-исполнительного кодекса).

Если нормативный документ, утвержденный работодателем, нарушает нормы трудового права, применять его положения нельзя. Поэтому в данном случае проект «Положения об отпусках» действительно нужно доработать — привести указанную в нем продолжительность оплачиваемого отпуска в соответствие с нормами Трудового кодекса. 

★ Составляя «Положение об отпусках», устанавливайте их продолжительность в календарных, а не в рабочих днях. Иначе каждый раз, отправляя сотрудника в отпуск, придется переводить рабочие дни в календарные.

Именно в календарных днях предоставляется отпуск в соответствии с ТК РФ.

Исключение — сезонные и временные (принятые в штат на срок до двух месяцев) работники, отдых которых исчисляется в рабочих днях с учетом количества отработанных месяцев. 

  • Положение об отпусках
  • Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска по ТК РФ
  • Смотреть образец

Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска льготников

Еще одна ситуация из практики: ОАО «Дельта» предоставляет персоналу отпуск в соответствии с локальными нормами. По документам продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работников составляет 28 дней, как и указано в статье 115 ТК РФ.

Однако один из сотрудников отдела доставки продукции, Юлий Г., обратился в отдел кадров с требованием предоставить ему удлиненный отпуск на основании того, что он несовершеннолетний. На момент обращению работнику исполнилось 17 лет. Положены ли Юлию Г.

дополнительные дни отпуска свыше общей нормы, и если да, то сколько? 

Работающие подростки, которым еще не исполнилось 18 лет, считаются льготной категорией и пользуются определенными привилегиями.

В частности, минимальная продолжительность отпуска несовершеннолетнего сотрудника составляет 31 календарный день, причем отдыхать он может в любое удобное для себя время.

Поэтому сотрудник совершенно прав — пока остальной персонал компании, не имеющие льгот, отдыхает 28 календарных дней, ему и в самом деле полагается удлиненный оплачиваемый отпуск. 

  1. Памятка кадровика. Профессии с самыми длительными отпусками
  2. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска по ТК РФ
  3. Смотреть памятку

Дополнительные дни отдыха предоставляются не только несовершеннолетним. Причины для продления отпуска, согласно трудовому законодательству, могут быть самыми разными: опасные или вредные условия труда, инвалидность, наличие ученой степени или особая специальность. 

Предоставляйте удлиненный отпуск:

  • инвалидам всех групп — не менее 30 календарных дней;
  • государственным гражданским и муниципальным служащим — 30 календарных дней;
  • судьям и сотрудникам Следственного комитета — от 30 календарных дней;
  • сотрудникам таможни и органов наркоконтроля — 30 календарных дней;
  • научным работникам, имеющим степень доктора или кандидата наук и работающим в бюджетном учреждении — 48 и 36 рабочих дней соответственно;
  • сотрудникам образовательных организаций — 42 или 56 календарных дней (в зависимости от категории);
  • сотрудникам здравоохранения и учреждений по работе с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека — 36 рабочих дней. 
  • Памятка кадровика. Продолжительность дополнительного отпуска
  • Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска по ТК РФ
  • Смотреть памятку

Какая продолжительность отпуска у сотрудников, не отработавших полгода

Ситуация из практики: Андрей Ю. — новичок в компании «Альфа», отработавший на новом месте всего четыре месяца. Тем не менее, в отдел кадров поступило его письменное заявление на оплачиваемый отпуск. Должен ли работодатель предоставлять ежегодный отпуск сотруднику? Как рассчитать продолжительность отпускного периода? 

Право на отпуск возникает у работника только по истечении шести месяцев непрерывной работы в компании. До этого момента он может отдыхать только по договоренности с работодателем, который вправе как пойти навстречу новичку, так и отказать.

Закон не обязывает сокращать отпускной период пропорционально количеству времени, отработанного в организации, поэтому обычно продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 дней (или более, если это локальными актами работодателя). Иными словами, остается стандартной. Просто в дальнейшем сотруднику придется отработать дни отдыха, предоставленные авансом. 

  1. Памятка кадровика. Основные правила предоставления отпуска
  2. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска по ТК РФ
  3. Смотреть памятку

Но в то же время отпуск можно разделить на части, одна из которых должна составлять не менее 14 календарных дней подряд, и предоставлять их по отдельности — по мере того, как сотрудник отработает в компании положенный срок. Принимать решение о разделении можно только по желанию самого отпускника. Поэтому прежде чем оформить документы, заручитесь его согласием, желательно в письменном виде. 

Входят ли праздничные дни в продолжительность ежегодного отпуска

Ситуация из практики: Игорь С., помощник главного бухгалтера компании «Тета», ушел в отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 6 марта 2019 года.

Кадровик «Теты» оформил отпуск до 2 апреля: согласно приказу, уже 3 апреля 2019 года сотрудник должен вернуться к работе.

Правильно ли поступил кадровик, не исключивший из расчета отпускных дней праздничную нерабочую дату — Международный женский день, отмечаемый 8 марта? 

Нет, в данном случае кадровик допустил ошибку. Нерабочие праздничные даты не учитывают при подсчете календарных дней отпуска.

Несмотря на то, что в праздники отпускник все равно будет отдыхать, срок его возвращения к работе смещается на количество праздничных дней. Это правило распространяется и на персонал, работающий по сменному графику.

Даже если по графику праздничный день был бы для сотрудника рабочим, при расчете продолжительности отпуска он не учитывается. 

Исключайте из расчета все праздники, упомянутые в статье 112 ТК РФ:

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска по ТК РФ

Поскольку Международный женский день входит в этот список, в рассматриваемой ситуации кадровику следовало продлить отпуск. Соответственно, Игорь С. по закону должен был отдыхать до 3 апреля 2019 года включительно. 

  • ★ Помимо общегосударственных праздников, перечисленных в статье 112 ТК РФ, подлежат исключению из отпуска некоторые региональные праздники, установленные нормативными документами, например, Ураза-байрам в республиках Башкортостан и Татарстан, или День конституции в Республике Дагестан. 
  • Полный список официальных региональных праздников в 2019 году
  • Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска по ТК РФ
  • Смотреть таблицу

Вывод

Предоставляйте отпуск в соответствии с локальными правилами, разработанными с учетом законодательных требований и ограничений. Увеличивать продолжительность отпускного периода работодатель может, уменьшать до 27 дней и менее — нет. Расчеты ведите в календарных днях (за исключением прямо оговоренных законами случаев), исключая нерабочие праздничные даты.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/384784-kakova-prodoljitelnost-ejegodnogo-osnovnogo-oplachivaemogo-otpuska-19-m5

Продолжительность оплачиваемого отпуска по ТК РФ

Согласно статье 115 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан предоставлять сотрудникам оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней ежегодно. За сотрудником сохраняется его должность и средний заработок. Этот отпуск является основным.

Также может быть дополнительный отпуск и удлинённый, предоставление которых регулируется ТК и локальными актами, принятыми на предприятии. Предоставление отпуска гарантируется каждому работающему по трудовому договору гражданину Конституцией РФ (часть 5 статьи 37) вне зависимости от места работы и формы организации.

На использование отпуска имеют право все категории работников:

Статья 121 ТК содержит перечень периодов, которые засчитываются в стаж:

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.
  • время непосредственной работы в организации;
  • время сохранения за сотрудником среднего заработка и должности — больничные, основной отпуск и т. д.;
  • время отпуска без сохранения заработка (отпуск за свой счёт), с ограничением в 14 дней. С 15 дня такого отпуска трудовой стаж уже зачитываться не будет.
Читайте также:  Что означают разные номера машин: екх, амр, скр и т.д.

Не включаются периоды:

  • прогулов без уважительной причины;
  • отпуска по уходу за детьми;
  • отпуска без сохранения среднего заработка продолжительностью более 14 дней.

Продолжительность

Основной отпуск исчисляется в календарных днях. Праздничные дни не включаются. Минимальная Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска по ТК РФпродолжительность — 28 дней. Максимальная продолжительность не ограничивается законодательством.

Отпуск предоставляется целиком. По соглашению сторон он может быть поделён на части, при этом хотя бы одна из них не должна быть менее 14 дней.

Сотрудник может быть отозван из отпуска по необходимости организации, но только с его согласия.

В таком случае неиспользованные дни должны будут быть предоставлены в любое удобное время либо присоединятся к очередному 28-дневному отпуску следующего рабочего года.

Как влияет стаж?

Ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 дней предоставляется по прошествии 12 месяцев со дня начала непрерывной трудовой деятельности в данной организации. Этот период является рабочим годом, и у каждого сотрудника он индивидуален. Если во время года были периоды, не включаемые в трудовой стаж, конец рабочего года переносится на соответствующее количество дней.

Начиная со второго рабочего года сотрудник может брать очередной отпуск в любое время, которое выберет или в соответствии с утверждённым на предприятии графиком отпусков. Если он использует его и будет уволен до истечения текущего рабочего года, из его заработной платы будет удержана компенсация за эти дни.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Как только сотрудник отработал в организации шесть месяцев, он имеет право на использование основного отпуска. По договорённости с руководством или согласно установленным правилам организации, зафиксированным в локальных нормативных актах, отдых может быть предоставлен и до этого периода, «авансом». При этом он полностью оплачивается.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска по ТК РФ

  • работникам, не достигшим совершеннолетнего возраста;
  • женщинам в период беременности перед родами и после родов (и их мужьям по их желанию);
  • усыновившим малолетних детей (до трёх месяцев);
  • совместителям, если им предоставлен отпуск на основном месте;
  • супругам военнослужащих (одновременно с основным отпусков супруга);
  • людям, подвергшимся радиации во время чернобыльской катастрофы;
  • ветеранам войны;
  • почётным донорам.

Сезонные работники также имеют право на отдых, рассчитывается он так же — 2 дня за месяц.

Удлинённый основной отпуск

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска по ТК РФ

  • сотрудникам, не достигшим совершеннолетия этот срок продляется на три дня; инвалидам на 2 дня;
  • педагогам и сотрудникам образовательных учреждений на срок от 14 до 28 дней;
  • сотрудникам детских учреждений — на 14 дней;
  • судьям, сотрудникам таможни, прокуратуры и следователям — на два дня;
  • сотрудникам полиции — на два дня;
  • сотрудникам медучреждений (при определённых условиях работы) — на 14 дней.

Также основанием для продления основного отпуска по усмотрению руководства или в соответствии с локальными нормативными актами может являться наличие научной степени — кандидатской и докторской.

Дополнительный отпуск

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска по ТК РФ

  • служащие, обязанности которых связаны с риском, повышенными психологическими или физическими нагрузками: космонавты, военнослужащие, сотрудники таможни, спасатели и др.;
  • работники металлургической промышленности;
  • работники, осуществляющие трудовую деятельность на подземных работах;
  • трудящиеся в сфере электроэнергетики;
  • занятые добычей полезных ископаемых;
  • сотрудники сферы здравоохранения;
  • служащие муниципальных организаций;
  • работающие в условиях Крайнего Севера и приравненных к нему областям; получившие облучение радиацией;
  • сотрудники вредных производств с ненормированным рабочим днём.
  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/otpusk/prodolzhitelnost-oplachivaemogo-otpuska.html

Отпуск: сколько дней по закону 2018

Актуально на: 22 января 2019 г.

По общему правилу количество оплачиваемых дней отпуска за год должно быть не менее 28 (ст. 115 ТК РФ). А это 28 календарных дней или рабочих? Ежегодный основной оплачиваемый отпуск считается в календарных днях (ст. 120 ТК РФ). То есть за каждый рабочий год работнику положено 28 календарных дней.

Разделение отпуска на части

Работник не обязательно должен использовать за один раз все 4 недели положенного ему отпуска. Отпуск может быть разделен по соглашению между работником и работодателем.

Разделение отпуска на части по ТК РФ должно быть произведено таким образом, чтобы продолжительность хотя бы одной из частей составила не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).

При соблюдении указанного условия длительность других частей отпуска может составлять сколь угодно малое количество дней, в том числе 1 или 2 дня.

Сколько длится отпуск работника с учетом выходных и праздничных дней

Выходные дни, попадающие в период отпуска, учитываются при подсчете его продолжительности и подлежат оплате. Поясним на примере. Менеджер Иванов А.К. написал заявление на отпуск на период с 17 по 23 июня 2019 года. 22 и 23 июня – это выходные дни. Соответственно, работнику должен быть предоставлен отпуск на 7 дней и все 7 дней должны быть оплачены.

В отличие от обычных выходных дней праздничные нерабочие дни в продолжительность отпуска не включаются и не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ). Вернемся к приведенному выше примеру. Если Иванов А.К. напишет заявление на 6-13 июня – 8 календарных дней, в счет отпуска будут зачтены и оплачены только 7 календарных дней. Т.к. 12 июня – это праздничный день (ст. 112 ТК РФ).

Отпуск: количество дней по законодательству и по локальному акту

Указанная продолжительность отпуска – 28 календарных дней – является минимальной по ТК РФ. И работодатель по своей инициативе может установить для своих работников оплачиваемый отпуск большей продолжительности.

Количество дополнительно предоставляемых оплачиваемых дней отпуска (помимо 28) должно быть указано в коллективном договоре, локальном нормативном акте организации (к примеру, правилах внутреннего трудового распорядка) или непосредственно в трудовых договорах с работниками.

Важно, что расходы на оплату таких дополнительных отпускных дней нельзя учесть для целей налогообложения прибыли (п. 24 ст. 270 НК РФ). Также с суммы их оплаты нужно будет удерживать НДФЛ и начислять страховые взносы (п. 2 ст. 226 НК РФ, п.1 ст.420 НК РФ).

Вместе с тем определенным категориям работников по законодательству должны предоставляться отпуска бОльшей продолжительности. О том, сколько дней отпуска положено за год им, читайте ниже.

Удлиненный отпуск по Трудовому кодексу 2019: сколько дней

Кто вправе претендовать на удлиненный основной отпуск и какое количество дней отпуска должно быть предоставлено этим лицам, указано в таблице.

Категория работников Количество дней отпуска по Трудовому кодексу и иным законодательным актам
Работники в возрасте до 18 лет 31 календарный день. Отпуск должен быть предоставлен в любое удобное для несовершеннолетнего время (ст. 267 ТК РФ)
Работающие инвалиды с любой группой инвалидности Не менее 30 календарных дней (ст. 23 Закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ)
Педагогические работники

Источник: https://glavkniga.ru/situations/k501390

Тк рф статья 114 — статья 128

  • Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
  • Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
  • Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
  • Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

  1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
  2. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
  3. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
  4. На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.
  5. Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
  6. Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.
  7. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
  8. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Читайте также:  Можно ли узнать о долгах по номеру исполнительного листа

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

  • При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
  • В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
  • время фактической работы;
  • время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
  • время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
  • период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
  • время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
  • В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
  • время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
  • время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
  • абзац утратил силу.
  • В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
  • Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

  1. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
  2. женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
  3. работникам в возрасте до восемнадцати лет;
  4. работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
  5. в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
  6. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
  7. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
  8. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
  9. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

  • Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
  • временной нетрудоспособности работника;
  • исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
  • в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
  • Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

  1. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
  2. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
  3. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
  4. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
  5. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

  • При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
  • По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
  • Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
  • участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
  • работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
  • родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
  • работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
  • работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
  • в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Источник: http://prom-nadzor.ru/kodeks/tk-rf-statya-114-statya-128

Ссылка на основную публикацию