Порядок и нюансы проведения увольнения по состоянию здоровья

Физическое состояние человека невозможно предугадать или гарантировать его безупречность. Любой работник может заболеть или попасть в непредвиденную ситуацию, повлёкшую за собой сбои в здоровье.

К тому же, проблемы могут быть столь велики, что приведут к полной нетрудоспособности, когда увольнение станет неизбежным. Для подобного рода действий должны быть основания трудового законодательства.

Увольнение работников в связи с проблемами здоровья: статьи ТК РФ

Действующее Федеральное законодательство предусматривает несколько вариантов прекращения трудовых отношений по состоянию здоровья сотрудника:

  • Потеря способности выполнять работу (пункт 5 ст. 83).
  • Отказ сотрудника от перевода на другую работу по причине серьёзного заболевания (пункт 8 ст. 77).
  • Невозможность выполнения работы в связи с болезнью (подпункт «а» п. 3 ст. 81).

Первый случай должен сопровождаться предъявлением сотрудником заключения врача, в котором содержится подтверждение полной нетрудоспособности. Работодатель должен удовлетворить требование работника об увольнении в соответствии с п. 5 ст. 83.

Второй вариант, когда сотрудник не согласен с переводом на другую должность по причине состояния здоровья, о котором свидетельствует медицинское заключение. Если данный вид работы ставит под угрозу здоровье работника, то в соответствии с п.2 ст.

37 Конституции РФ о запрете принудительного труда, работодатель обязан удовлетворить просьбу сотрудника об увольнении по п.8 ст. 77 ТК или предложить другую работу, которая не навредит его здоровью.

В ином случае он будет привлечён к ответственности за нарушение федерального закона об охране труда (ст. 5.27 КоАП РФ).

При этом, уволить работника по причине несоответствия занимаемой должности будет невозможно, так как потребуется доказать, что именно это является причиной для освобождения от работы, а не перевод на другую должность.

Третий момент — это увольнение по подпункту «а» п.3 ст. 81, связанное с заболеванием сотрудника, которое негативно отражается на качестве работы.

В подобном случае работодатель может предложить другую работу, которая бы соответствовала физическим возможностям сотрудника.

Однако если такой вакансии нет или работник не согласен с переводом на другое рабочее место, трудовые отношения расторгаются.

Порядок и особенности процедуры увольнения

В трудовом законодательстве РФ существует порядок увольнения сотрудника в связи с наличием у него физических ограничений. Главным основанием является медицинское заключение.

С него и начинается процесс разрыва трудовых отношений.

Такой документ должен быть выдан клинико-экспертной или медико-социальной комиссией, в котором указывается причина нетрудоспособности: наименование болезни, травма или увечье.

Порядок и нюансы проведения увольнения по состоянию здоровьяТолько клинико-экспертная или медико-социальная комиссия может точно показать, насколько возможно дальнейшее выполнение сотрудником своих обязанностей

Этот документ является основанием для выдачи инвалидной карты реабилитации. Именно МСЭК выносит решение о том, насколько возможна дальнейшая трудовая деятельность работника, в частности, устанавливается группа инвалидности.

Ограничения трудоспособности имеют три степени:

  • Третья группа инвалидности (рабочая).
  • Вторая группа инвалидности (полная нетрудоспособность).
  • Первая группа (потеря трудоспособности и необходимость ухода).

Что касается порядка увольнения в связи с состоянием здоровья, Трудовой кодекс РФ гласит, что оно может быть осуществлено только в том случае, если по медицинским показаниям противопоказана данная трудовая деятельность по причине вероятной опасности для здоровья работника и окружающих людей.

Порядок разрыва трудового договора по медицинским показаниям основан на следующих причинах:

  • Отказ сотрудника от смены должности.
  • На предприятии нет подходящей вакансии, соответствующей физическому состоянию сотрудника.
  • Установление полной нетрудоспособности соответствующей медицинской комиссией.

Исключением (случай, когда нельзя уволить) является пребывание работника на больничном. Однако трудовые отношения могут быть прекращены и в этом случае, если предприятие подлежит ликвидации.

Это интересно! Узнайте об особенностях увольнения беременных женщин из нашей статьи — «Беременная сотрудница — неприкосновенная фигура или работник, с которым можно договориться?«.

Правила оформления и образцы документов

Чтобы строго следовать букве закона, для расторжения трудовых обязательств сотрудник должен предоставить следующие документы:

  • Документ о состоянии здоровья, выданный учреждением здравоохранения.
  • Письменный отказ сотрудника от перевода на другое рабочее место.
  • Документ об отсутствии или наличии вакансии, соответствующей для перевода.
  • Заявление сотрудника об увольнении.
  • Оригинал уведомления сотрудника об увольнении с обязательной подписью сотрудника.Порядок и нюансы проведения увольнения по состоянию здоровьяОбразец уведомления об увольнении по состоянию здоровья
  • Приказ предприятия об увольнении с указанием причины, связанной со здоровьем работника.Порядок и нюансы проведения увольнения по состоянию здоровьяТипичная форма приказа для частного или государственного предприятия

При этом соответсвующая запись заносится в трудовую книжку, где причиной увольнения становится «состояние здоровья».

Чтобы не допустить проблемных моментов, которые могут возникнуть по причины нежелания сотрудника признаться в проблемах здоровья, администрация предприятия должна позаботиться о регулярном прохождении сотрудников медицинского профосмотра.

Список и расчёт выплат при увольнении по состоянию здоровья

Порядок и нюансы проведения увольнения по состоянию здоровьяРаботодатель обязан произвести с сотрудником полный расчёт

Если увольнение сотрудника проводится исключительно по его желанию, он получает только компенсацию за неиспользованный отпуск, т. е. на общих основаниях.

В результате увольнения, осуществляемого по ст. 83 ТК РФ ч.1 п.5 или по ст.77 ТК РФ ч.1 п.8, инвалиду выплачивается двухнедельное выходное пособие.

Пример расчёта выходного пособия

Сначала нужно рассчитать средний дневной заработок: все выплаты, выданные на руки за последний год, нужно сложить, полученную сумму разделить на 365. Теперь это число умножается на 14 дней. Если сотрудник согласился перевестись на другую должность, и она является менее оплачиваемой, в последующий месяц ему выплачивается прежняя зарплата.

Предположим, наш сотрудник увольняется по состоянию здоровья, при этом он успел отработать 11 дней в этом месяце, плюс он также имеет неиспользованный 28-дневный отпуск. Общая заработная плата за прошлый год с учётом надбавок и премий — 540 000 рублей, а количество рабочих дней — 245.

  1. 540 000 рублей / 245 дней = 2204 рубля за один отработанный день.
  2. 11 дней отработанных+14 дней (средний заработок за следующие две недели) + 28 дней (неиспользованный отпуск) = 53 дня.
  3. 53 дня * 2204 рубля = 116 812 — конечная сумма выплат.

Конечный срок выполнения расчёта — не позднее дня выплаты заработной платы за этот месяц.

Хотите узнать, чем обернётся для работодателя незаконное увольнение работников? Прочитайте нашу статью «Незаконное увольнение: какое считается таковым и чем это чревато для работодателя?«.

Кадровое делопроизводство

Основанием для заполнения трудовой книжки уволенного работника в связи с потерей трудоспособности является соответствующая инструкция. Запись в документе должны соответствовать содержанию приказа и трудового соглашения.

Причина увольнения заполняется в графе «Сведения о приёме на работу, переводе» со ссылкой на медицинское заключение и статьёй Трудового кодекса РФ. Дата, номер приказа указывается в графе «Наименование».

Запись заверяется печатью предприятия, как этого требуют Правила, утверждённые Правительством РФ.

Порядок и нюансы проведения увольнения по состоянию здоровьяПример заполнения трудовой книжки в случае перевода сотрудника на другую должность

Почему руководитель и кадровик предприятия должны быть максимально предусмотрительными и скрупулёзными в отношении трудового законодательства? Потому что любой не сверенный с законом шаг может привести к конфликтной ситуации, и уволенный сотрудник может предъявить законные претензии. Особенно сложным является момент, когда увольнение происходит в связи с ограничением работоспособности. В этом случае работодатель должен предложить работнику другое рабочее место (лёгкий труд). Если тот отказывается от данной должности, он должен это сделать в письменном виде.

Каждый шаг следует подтверждать соответствующим документом, иначе могут пострадать обе стороны.

Например, стоит сделать непростительную ошибку в записи трудовой книжки (указать неверно ссылку на статью ТК РФ, что приведёт к несоответствию данных), и человек может столкнуться в дальнейшем с массой проблем.

С другой стороны, такая ошибка может обернуться огромной проблемой для предприятия, если после судебных тяжб придётся платить штраф за нарушение трудового законодательства.

Стоит заметить, что часто происходит путаница в понятиях состояния здоровья и профнепригодности. Профессиональная непригодность — это несоответствие именно профессиональных качеств работника занимаемой должности. Поэтому в случае с увольнением по состоянию здоровья эта формулировка недопустима.

Нужно ли отрабатывать?

В случае увольнения сотрудника по состоянию здоровья отработка не является обязательной. Работодатель не может заставить сотрудника поработать ещё пару недель.

Особенности увольнения в связи с инвалидностью

Безоговорочное увольнение может быть произведено лишь в случае полной потери трудоспособности, когда ни одна из сторон не может возразить против такого решения. В других случаях администрация должна потребовать от сотрудника документ, свидетельствующий о степени полученной нетрудоспособности в связи с болезнью.

Если это, к примеру, третья группа инвалидности, такой случай предусматривает восстановление здоровья. Каждая отдельная ситуация рассматривается индивидуально. Вполне может быть, что даже с инвалидностью работник может выполнять свои обязанности.

В рамках российского трудового законодательства это означает, что работодатель не имеет права его уволить.

Увольнение инвалида по инициативе работодателя недопустимо, это рассматривается, как нарушение закона, за что он может быть привлечён к ответственности.

Порядок и нюансы проведения увольнения по состоянию здоровьяУволить сотрудника с инвалидностью работодатель может только в некоторых случаях, например, если работник сам хочет уйти

Если у работника с инвалидностью есть противопоказания к данному виду деятельности, его целесообразно перевести на другую, более подходящую должность, если такая вакансия существует. Если сотрудник подал письменный отказ, только тогда он может быть уволен в соответствии с п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Итак, существуют следующие причины для увольнения инвалидов или нетрудоспособных сотрудников:

  • Если состояние здоровья таково, что человек не может полностью или частично выполнять свои должностные обязанности, или условия работы оказывают непосредственный вред его здоровью и усугубляют физическое состояние.
  • Отсутствие вакансий, с соответствующими необходимыми условиями работы для инвалида.
  • Письменный отказ работника с инвалидностью или же недееспособного работника от предложенной руководством или отделом кадров должности.
  • Сотрудник изъявил желание уволиться или сменить текущее место работы по собственному желанию.
Читайте также:  Можно ли купить комнату на материнский капитал

В отношении к инвалиду может быть использована формулировка по обоюдному согласию сторон, которая применяется в случаях увольнения обычных работников.

Трудовые споры и пути их решения

Для решения трудовых споров существует много путей. Это может быть элементарное обращение с вопросом к юристу, после чего попытаться уладить конфликт самому. Кстати, можно это сделать через интернет и получить бесплатную консультацию от юриста онлайн. Крайний случай — обращение в суд.

Споры по поводу нарушения трудового законодательства по отношению к людям с особыми физическими возможностями могут носить различный характер. Среди множества спорных ситуаций может быть, к примеру, следующая.

Инвалид третьей группы проработала на предприятии около 10 лет. На протяжении этого времени у неё возникает конфликт по поводу отказа руководства о предоставлении ей отпуска в мае.

Оказывается, что у её коллеги аллергия и она каждый год берет отпуск именно в этом месяце, и ей никогда не отказывали. Заявитель относится с пониманием, поэтому требует не плановый отпуск в мае, а лишь дополнительный за свой счёт, положенный ей по инвалидности (60 дней).

Правомерны ли действия начальника, отказавшего инвалиду в этом отпуске в указанное время?

Ответ прост: не правомерен. В соответствии с ч. 2 ст.128 ТК РФ инвалид имеет право на дополнительный отпуск в то время, какое он пожелает и продолжительностью до 60 дней.

О тонкостях процедуры увольнения по инициативе работодателя вы можете узнать из нашей статьи «Увольнение по инициативе работодателя: основания, порядок, выплаты«.

Вопросы, связанные с трудовой деятельностью людей с особыми физическими возможностями и потребностями, являются очень важными.

Работодатель обязан хорошо ориентироваться в основных положениях Трудового законодательства, чтобы предотвратить конфликтные ситуации, которые могут привести к негативным последствиям не только руководящее лицо, но и предприятие в целом.

Ведь негласное правило, что незнание законов не освобождает от ответственности за их нарушение остаётся актуальным и сегодня.

Источник: https://dela.biz/yurisprudenciya/5130-kak-proishodit-uvolnenie-rabotnika-po-sostoyaniyu-zdorovya-vse-tonkosti-voprosa.html

Порядок и сроки увольнения работника по состоянию здоровья и положенные выплаты и компенсации

Порядок и нюансы проведения увольнения по состоянию здоровья

В некоторых ситуациях причиной прекращения трудовых отношений становится состояние здоровья человека. Работодатель может предложить перевод на другую должность, при условии, что у него таковая имеется.

После того, как работодатель получил документ, выданный медицинской организацией – он должен действовать согласно закону. Порядок увольнения сотрудника по состоянию здоровья прописан в Трудовом кодексе.

Следует знать, какие денежные выплаты, прочие компенсации должны быть выплачены человеку.

Законодательные положения

Говоря о том, каким образом поступить в рассматриваемой ситуации – прописано в статье 83 Трудового кодекса. В настоящее время разработано несколько документов, носящих правовой характер, которыми должен руководствоваться наниматель.

Речь пойдет о том, что работник утрачивает способность выполнять трудовые функции. Причиной тому становится наличие определенного рода заболевания.

Руководствоваться требуется основным законом страны (Конституцией России), административным законодательством, которое выражается в соответствующем акте – КоАП.

Также учету полежат положения постановлений, принятых Пленумом Верховного суда. К примеру, такое вступило в силу в 2004 году под номером 2. Не стоит забывать и про трудовое законодательство. Учитываются положения статей 4, 81, 76, 83, 178, 83, 173 и прочих. Обратить внимание рекомендуется и на основы законодательства, касающиеся охраны здоровья человека. Они приняты в 1993 году.

Основания

Стоит выяснить, какая причина может выступать в качестве основания для прекращения рабочих отношений с человеком по состоянию здоровья. На практике таким основанием выступает заключение, выданное организацией, ведущей деятельность в сфере здравоохранения. Комиссия может быть одной из таких:

  1. КЭК – то есть клинико-экспертная комиссия. Медики выдают документ, где отражается информация о том, как характеризуется здоровье человека. Указываются рекомендации об условиях относительно продолжения труда.
  2. МСЭК — медико-социальная экспертная комиссия. В таком случае эксперты принимают решение о том, может ли человек работать в прежних условиях труда или нет. Происходит полное или частичное признание трудящегося инвалидом.

Принимает работодатель любое из заключений.

Процесс увольнения

Последовательность действий находится в прямой зависимости от того, что желает работник. Также имеет значение информация, отраженная в заключении, выданном медиками. В том числе, человек имеет возможность принять решение о прекращении трудовых отношений, не учитывая то, что рекомендовали медики.

На первоначальном этапе требуется принести работодателю заключение, выданное медицинской комиссией. В нем отражена полная или частичная утрата способности к труду.

Если сотрудник не имеет желания дальше продолжать трудовую деятельность – он может написать заявление. Там указывается просьба прекратить трудовые отношения. Причина тому – состояние здоровья.

Отрабатывать двухнедельных срок не потребуется.

Порядок и нюансы проведения увольнения по состоянию здоровьяОбразец заявления на увольнение по состоянию здоровья

Если работодатель имеет возможность и аналогичные положения предусмотрены в заключении медиков – могут предложить человеку занять другую должность, которая отвечает необходимым требованиям согласно состоянию здоровья. Заработная плата часто становится меньше в таком случае. Решение сторон трудовых отношений отражаются в документе, который выражается в предложении о переводе, принятии или отказе сотрудника от предложения.

Сотрудника могут уволить в ситуации, когда в фирме отсутствует необходимая должность, также если сотрудник отказался трудиться в предложенных ему условиях. Увольнение происходит и при полной утрате способности к труду.

Уведомление о прекращении трудового соглашения составляют в двух экземплярах. В нем отражаются причины прекращения отношений. Сотрудник должен подпись документ.

Если он отказывается от росписи – это фиксируется в специальном акте. Далее специалистами составляется приказ об увольнении. В нем нужна отметка о том, что человек ознакомлен с документом.

На завершающем этапе требуется внести сведения в трудовую книжку и провести расчет с уволенным сотрудником.

Расчеты

Если осуществляется прекращение трудовых отношений с работником по причине заболевания – оплата осуществляется в последний из рабочих дней. Оплачивается время, отработанное человеком по факту, также оплате подлежит компенсация за отпуск, который не был использован. Предусматривается в законах и специальная выплата. Ее размер равен среднему заработку за две недели.

Стоит указать, что при рассматриваемом увольнении, работнику полагаются те же разновидности выплат, что и при обычном прекращении отношений с работником.

Расчет специальной выплаты реализуется посредством умножения оклада на 12 месяцев. Затем полученная сумма делится на количество дней, сколько человек отработал за год. Далее нужно получить полученное значение на 10.

Если увечье получено во время работы – средняя зарплата выплачивается пока не вылечится.

Документация

Чтобы соблюсти все положения закона относительно прекращения трудовых отношений – потребуется собрать определенный перечень документов. В него включаются:

  • заключение, выданное медиками;
  • уведомление сотрудника о том, есть или нет в организации подходящая для него должность;
  • отказ работника от предложенной вакансии;
  • уведомление, касающееся увольнения;
  • заявление, написанное работником о прекращении трудовых отношений;
  • приказ.

Порядок и нюансы проведения увольнения по состоянию здоровьяОбразец приказа об увольнении  в связи с потерей трудоспособности

Образец заявления следует взять у работодателя, так как каждая фирма может предусматривать свои требования к акту. Требуется соблюдать все требования закона, когда реализуется увольнение по состоянию здоровья.

В противном случае сотрудник может обратиться в судебные органы для защиты своих правомочий. Зачастую организации законодательство в том плане, что неправильно оценивают заключение, выданное комиссией врачей.

Также неправильно реализуется на практике процесс прекращения отношений с работником.

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/po-iniciative-rabotodatelya/poryadok-i-sroki-uvolneniya-rabotnika-po-sostoyaniyu-zdorovya-i-polozhennye-vyplaty-i-kompensatsii

Увольнение по состоянию здоровья – положены ли выплаты и компенсации по ТК РФ

Главная — Организация бизнеса — Кадры — Увольнение по состоянию здоровья – как и когда проводится, порядок оформления


Порядок и нюансы проведения увольнения по состоянию здоровьяВ отдельных случаях может возникнуть ситуация, когда работник не может продолжать ведение своей трудовой деятельности по причине проблем со здоровьем, будь это травмы, профессиональные или несвязанные с работой заболевания. При этом такая проблема требует адекватного и своевременного решения со стороны работодателя. Одним из выходов может стать увольнение по состоянию здоровья, однако для его проведения требуется соблюдение ряда установленных законодательно нормативов.

Правовое обоснование увольнения по состоянию здоровья

На текущий момент правовое регулирование вопросов защиты прав трудящихся в первую очередь возлагается на Трудовой кодекс. В вопросах, которые связаны с защитой здоровья сотрудников, могут применяться следующие положения ТК РФ:

  • Ст. 73 ТК РФ. Её нормативы предусматривают обязательный перевод работников на иную должность или работу в соответствии с выданным ему медицинским заключением, которое однозначно утверждает вредность, опасность рабочего процесса для здоровья трудящегося или подтверждает неспособность его исполнять означенную деятельность.
  • Ст. 76 ТК РФ. Её принципы устанавливают возможность и обязанность работодателя по отстранению от работы сотрудников, которым медицинское заключение прямо препятствует по состоянию здоровья осуществлять трудовые задачи.
  • Ст. 77 ТК РФ. Она регулирует общие принципы увольнения сотрудников по медицинским показаниям и иным причинам.
  • Ст. 83 ТК РФ. Данной статьей закрепляется возможность увольнения сотрудника по медицинскому заключению, утверждающему полную неспособность работника к труду.
  • Ст. 84 ТК РФ. Принципы статьи дают возможность увольнения работников, которые были трудоустроены на работу, не подходящую им по медицинскому заключению.
  • Ст. 178 ТК РФ. Положения статьи рассматривают порядок выплаты выходных пособий лицам, уволенным по состоянию здоровья.
  • Ст. 182 ТК РФ. Её нормативы закрепляют дополнительные гарантии работникам при переводе на иную должность по медицинскому заключению.
Читайте также:  Входит ли декретный отпуск в трудовой и специальный стаж

В целом, возможность уволить по состоянию здоровья предусматривается положениями российского законодательства, но с определенными ограничениями. Также ряд иных нормативных документов регулируют означенный вопрос, в том числе и подразумевают возможное привлечение работодателя к ответственности за оставление на работе сотрудников, для которых таковая не подходит по медицинскому заключению.

Как проводится увольнение по состоянию здоровья – порядок действий

Прежде чем сотрудник должен быть уволен по состоянию здоровья, как работодателю, так и работнику следует произвести ряд определенных законодательством действий. В общем случае, порядок увольнения в соответствии с медицинским заключением должен быть следующим:

  1. Работник демонстрирует работодателю медицинское заключение, утверждающее его неспособность к осуществлению работы в рамках своих должностных обязанностей.
  2. На основании данного медицинского заключения работодатель выносит решение о переводе работника на должность, которую таковой может занимать по своему состоянию здоровья.
  3. В случае согласия работника на данный перевод и, если должность является оплачиваемой ниже, чем предыдущая, ему в течение одного месяца выплачивается средний заработок по старой должности.

Если же состояние здоровья работника было нарушено по профессиональным причинам, связанным с работой на данного работодателя, то прежний средний заработок при переводе за ним сохраняется на все время до восстановления полной трудоспособности или до подтверждения полной неспособности к труду.

  1. При отказе работника от перевода работодатель обязан либо отстранить его от рабочих обязанностей, если время неспособности к работе по медицинскому заключению составляет до 4 месяцев, либо – уволить, если таковое время превышает 4 месяца. Аналогичным образом может действовать и работодатель, если на предприятии не предусмотрены должности, подходящие работнику по его медицинскому заключению.
  2. После того, как работник будет уволен по состоянию здоровья, осуществляется выдача ему трудовой книжки, компенсаций за неиспользованные ранее дни отпуска, всей положенной заработной платы, а также выходного пособия в размерах двухнедельного заработка.

Документом, подтверждающим неспособность к труду по состоянию здоровья может являться исключительно медицинское заключение, оформленное в соответствии с положениями Приказа Минздравсоцразвития №441н от 02.05.2012. Больничный лист не может быть основанием для увольнения или перевода.

В целом, порядок увольнения является аналогичным любому иному и предусматривает выдачу и регистрацию приказа об увольнении, ознакомление его с сотрудником под составление акта об ознакомлении или об отказе, а также последующее увольнение работника.

В основании для увольнения указывается либо увольнение по п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ, если неспособность к труду была неполной, или же п.10 ч.1 ст. 77 ТК РФ, когда медицинское заключение полностью исключает возможность работника к труду.

Ответственность за нарушение порядка увольнения по состоянию здоровья и иные нюансы

Порядок и нюансы проведения увольнения по состоянию здоровьяУвольнение по состоянию здоровья имеет ряд особенностей и нюансов. В частности, работодатель имеет право уволить любого сотрудника, который не предоставил медицинское заключение о несоответствии его здоровья рабочим требованиям, либо предоставил его в неправильном порядке. К таковым ситуациям относятся лишь те случаи, когда медицинское заключение было выдано до трудоустройства, а предъявлено – после такового. Увольнение в данной ситуации проводится по основаниям, предусмотренным п.10 ч.1 ст. 77 ТК РФ – в связи с нарушением установленного порядка трудоустройства.

Если работодатель проигнорировал медицинское заключение и не предложил работнику перевод либо увольнение, данные действия могут быть квалифицированы в качестве принуждения к труду.

Ответственность работодателя в данном случае регулируется положениями 5.27.1 КоАП РФ и предполагает штраф от 15 до 25 тыс. рублей на ответственного сотрудника или индивидуального предпринимателя, либо от 110 до 130 тыс.

рублей – для юридического лица.

Когда увольнение по состоянию здоровья было проведено с нарушениями или не имело под собой реальных обоснований, то сотрудник в течение одного месяца после увольнения или перевода может оспорить таковые в судебном порядке.

При этом работодатель в случае признания проигравшим процесс, обязан будет восстановить в должности работника, оплатить ему компенсацию вынужденных прогулов со дня увольнения до вынесения решения суда, а также может быть принужден к выплате морального ущерба.

Для подтверждения законности увольнения работодателю следует полностью соблюдать установленную процедуру, регистрировать соответствующие акты и приказы в нормативных документах предприятия и тщательно выверять должностные инструкции на предмет прямых требований к состоянию здоровья и медицинским показателям сотрудников. (35

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/kadry/uvolnenie-po-sostoyaniyu-zdorovya-kak-i-kogda-provoditsya-poryadok-oformleniya.html

Как происходит увольнение работника по состоянию здоровья — все тонкости вопроса

Заболевание работника может послужить причиной для его увольнения по состоянию здоровья либо перемещения на иную вакансию в этой организации. С даты выдачи медицинского заключения специалистов администрация работодателя обязана действовать на основании требований законодательной базы в сфере трудовых правоотношений.

Законодательное регулирование

Правовая база РФ предусматривает разные виды расторжения трудового сотрудничества из-за плохого состояния здоровья работающего лица:

Потеря трудоспособности Подтверждается представлением заключения врача, содержащем свидетельство о полной неспособности заболевшего исполнять трудовые функции. Работодателю необходимо удовлетворить требование гражданина о прекращении договорных обязательств на основании п. 5 ст. 83 ТК РФ
Отказ больного от перехода на иную должность из-за приобретенной тяжелой болезни, подтверждаемой заключением врачебной комиссии Если выполняемые обязанности угрожают физическому состоянию работника, то п. 8 ст. 77 ТК РФ предусмотрена обязанность администрации предприятия уволить его по заявлению либо предложить другую деятельность, не наносящую вред его самочувствию. В противном случае компания может привлекаться к административной ответственности, наказание за которую предусматривает ст. 5.27 КоАП РФ
Невозможность исполнения рабочих функций из-за полученной болезни, которая отрицательно сказывается на качестве выполнения рабочих функций В этой ситуации работнику может предлагаться другая вакансия, которая не влияла бы на его здоровье. Если подходящей деятельности нет либо человек не соглашается на перемещение, трудовое соглашение подлежит расторжению

Особенности и порядок проведения процедуры увольнения

Положениями действующей нормативной базы установлены правила расторжения договорных правоотношений с сотрудником в связи с появлением у него физиологических ограничений. Для этого потребуется заключение медико-врачебного учреждения. Оно может стать причиной для аннулирования трудового контракта.

Этот документ выдается:

  • КЭК (клинико-экспертная комиссия), предоставляющей экспертные выводы о самочувствии работающего лица и рекомендующей условия для осуществления рабочей деятельности:
  • МСЭК (медико-социальная экспертная комиссия), устанавливающей способность заболевшего трудиться далее либо прекращение работы.

На основании выводов врачей предоставляется реабилитационная карта инвалида. Ограничение способности трудиться предусматривает 3 степени:

  • 3 рабочая группа;
  • 2 группа, предусматривающая нетрудоспособность;
  • 1 группа, устанавливающая потерю способности трудиться и необходимость специального ухода.

Увольнение по медицинским показаниям осуществляется, если выводы врачей предусматривают противопоказания трудиться по причине возможной опасности для самого гражданина и окружающих лиц.

Процедура расторжения трудового соглашения по рекомендации врачей основывается на следующем:

  • Сотруднику необходимо отказаться от перемещения на другую вакансию;
  • В организации нет работы, подходящей для физического состояния трудящегося;
  • Подтверждение врачебной комиссией полной неспособности гражданина осуществлять должностные функции.

Исключение составляют случаи, когда сотрудник отправлен на больничный. Но даже и при этом договор может быть аннулирован, если компания находится в стадии ликвидации.

Правила процедуры

Законодательно установлено, что для разрыва трудовых взаимоотношений потребуются:

  • Справка о здоровье гражданина, выданную по результатам его обследования;
  • Отказ от перемещения на другую работу;
  • Заявление больного об увольнении;
  • Извещение трудящегося об окончании взаимных обязательств с росписью об ознакомлении;
  • Приказ организации о расторжении трудовых договоренностей с указанием основания, связанного с болезнью работающего лица.

В трудовой книжке проставляется запись, где в качестве причины указывается плохое состояние здоровья.

Важно! Чтобы не возникало спорных ситуаций, возникающих из-за нежелания сотрудника говорить о своих проблемах, предприятию необходимо решить вопрос о постоянном медицинском обследовании персонала.

При прерывании контракта работодатель обязан полностью рассчитаться с увольняющимся. В случае, когда процедура осуществляется по его инициативе, ему возмещается оплата неиспользованных отпускных суток в общем порядке. Если причиной для прекращения трудовых взаимоотношений служат положения ст. 77 и 83 ТК РФ, то заболевшему лицу выдается пособие за последующие 2 недели.

В последний трудовой день гражданину обязаны выплатить:

  • Зарплату за реально проработанный период времени;
  • Компенсация отпуска, который он не смог отгулять;
  • Спецвыплата в виде средней зарплаты за 14 суток.

Рассмотрим пример расчета:

Формирование кадровых документов

На основании требований соответствующих инструкций заполняется трудовая книжка. Вносимые сведения должны основываться на пунктах приказа и контракта. В графе, куда вносятся данные о переводе, указывается причина расторжения договора со ссылкой на выводы медиков и статьи ТК РФ. Далее проставляется дата и номер приказа, заверяемые печатью предприятия.

Порядок и нюансы проведения увольнения по состоянию здоровьяКадровая документация должна заполняться строго в соответствии с требованиями нормативных актов, так как любое отступление может закончиться судебными разбирательствами, а уволенный работник сможет предъявить законные требования. Особенно это касается ситуаций, когда увольнение осуществляется из-за ограничения рабочих возможностей. При этом работодатель должен предложить заболевшему иное место работы. Если он откажется от неё, то нужно оформить отказ письменно.

При нарушении порядка увольнения и нарушения прав трудящихся, предприятие может привлекаться к ответственности по статье КоАП РФ и вынуждено будет заплатить штраф за неисполнение норм трудового права.

Важно! Работник, увольняющийся из-за плохого здоровья, вправе не отрабатывать установленный законодательно срок. Руководитель компании не может потребовать отработки еще две недели.

При наступлении полной потери способности трудиться происходит прекращение трудовых правоотношений и ни одна из сторон не должна противиться этому. Но в каждой ситуации нужен индивидуальный подход. Например, третья группа инвалидности предполагает полное восстановление организма.

Читайте также:  Что будет если не забрать посылку с почты наложенным платежом

В отдельных случаях инвалид все же может исполнять свои функции. При этом администрация не вправе его уволить по своему усмотрению, так как это нарушает требования законодательства. За такую инициативу компания может привлекаться к ответственности.

Сделать это возможно лишь по его желанию и в других ситуациях, прямо установленных нормативными актами.

Например, если у трудящегося лица есть противопоказания к определенной деятельности, его могут перевести на иную, более подходящую для его возможностей работу, если она есть на предприятии.

Но если он отказывается в письменном виде, то тогда расторгнуть договор можно в соответствии с п. 8 ч. 1 ст.77 ТК РФ.

Законом установлены следующие основания для прекращения трудового соглашения с нетрудоспособными гражданами либо с инвалидами:

  1. Когда здоровье гражданина не дает возможности выполнять должностные обязанности в полной мере или частично либо условия деятельности наносят непосредственный ущерб его состоянию и ухудшают его.
  2. Отсутствие необходимой рабочей деятельности, обеспечивающей подходящие условия для сотрудника с инвалидностью.
  3. Получение отказа от предлагаемой должности.
  4. Работник объявил о своем намерении поменять место работы либо сам желает уволиться.

Прекращение трудовых взаимных обязательств по инвалидности может осуществляться по согласованию между участниками правоотношений, так же, как и у обычных граждан.

Увольнение работника из-за проблем со здоровьем может состояться только с соблюдением правил и требований, установленных законодательно.

Чтобы отношения с ним не дошли до разбирательств в суде, наниматель должен владеть всеми тонкостями процедуры увольнения.

Основной проблемой может стать недостоверная оценка рекомендаций медиков по результатам обследования здоровья инвалида, если срок его нетрудоспособности занимает меньше четырех месяцев, а также несоблюдения установленного порядка увольнения.

Последние изменения

В 2019 году значительных изменений в законодательстве по данному вопросу не предусмотрено.
Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/uvolnenie-po-sostoyaniyu-zdorovya

Увольнение по состоянию здоровья

Физическое состояние человека невозможно предугадать или гарантировать его безупречность. Любой работник может заболеть или попасть в непредвиденную ситуацию, повлёкшую за собой сбои в здоровье. К тому же, проблемы могут быть столь велики, что приведут к полной нетрудоспособности. Как уволиться по состоянию здоровья?

Есть несколько правовых документов, согласно которым могут уволить по состоянию здоровья (в случае невозможности сотрудником выполнять свои обязанности из-за болезни):

  • Конституция РФ;
  • Кодекс об административных правонарушениях;
  • Постановлением Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004 года;
  • ТК РФ (статьи 4, 76, 77, 81, 83, 137, 178, 182, 185, 213, 214, 254, 261);
  • Основы законодательства РФ об охране здоровья граждан от 1993 года и др.

Как уволиться по состоянию здоровья? Поясним. Основанием для увольнения пострадавшего по здоровью является экспертное заключение одной из специальных комиссий:

  1. Клинико-экспертная комиссия (КЭК), которая выдает заключение о состоянии здоровья работника и рекомендует условия продолжения его трудовой деятельности.
  2. Медико-социальная экспертная комиссия (МСЭК), которая решает, способен ли больной трудиться по-прежнему или ему нужно отказаться от работы (полное или частичное признание человека инвалидом).

Действующее Федеральное законодательство предусматривает несколько вариантов прекращения трудовых отношений по состоянию здоровья сотрудника:

  • Потеря способности выполнять работу (пункт 5 ст. 83).
  • Отказ сотрудника от перевода на другую работу по причине серьёзного заболевания (пункт 8 ст. 77).
  • Невозможность выполнения работы в связи с болезнью (подпункт «а» п. 3 ст. 81).

Первый случай должен сопровождаться предъявлением сотрудником заключения врача, в котором содержится подтверждение полной нетрудоспособности. Работодатель должен удовлетворить требование работника об увольнении в соответствии с п. 5 ст. 83.

Второй вариант, когда сотрудник не согласен с переводом на другую должность по причине состояния здоровья, о котором свидетельствует медицинское заключение. Если данный вид работы ставит под угрозу здоровье работника, то в соответствии с п.2 ст.

37 Конституции РФ о запрете принудительного труда, работодатель обязан удовлетворить просьбу сотрудника об увольнении по п.8 ст. 77 ТК или предложить другую работу, которая не навредит его здоровью.

В ином случае он будет привлечён к ответственности за нарушение федерального закона об охране труда (ст. 5.27 КоАП РФ).

Третий момент — это увольнение по подпункту «а» п.3 ст. 81, связанное с заболеванием сотрудника, которое негативно отражается на качестве работы.

В подобном случае работодатель может предложить другую работу, которая бы соответствовала физическим возможностям сотрудника.

Однако если такой вакансии нет или работник не согласен с переводом на другое рабочее место, трудовые отношения расторгаются.

В трудовом законодательстве РФ существует порядок увольнения сотрудника в связи с наличием у него физических ограничений. Главным основанием является медицинское заключение.

С него и начинается процесс разрыва трудовых отношений.

Такой документ должен быть выдан клинико-экспертной или медико-социальной комиссией, в котором указывается причина нетрудоспособности: наименование болезни, травма или увечье.

Только клинико-экспертная или медико-социальная комиссия может точно показать, насколько возможно дальнейшее выполнение сотрудником своих обязанностейЭтот документ является основанием для выдачи инвалидной карты реабилитации. Именно МСЭК выносит решение о том, насколько возможна дальнейшая трудовая деятельность работника, в частности, устанавливается группа инвалидности.

Ограничения трудоспособности имеют три степени:

  • Третья группа инвалидности (рабочая).
  • Вторая группа инвалидности (полная нетрудоспособность).
  • Первая группа (потеря трудоспособности и необходимость ухода).

Что касается порядка увольнения в связи с состоянием здоровья, Трудовой кодекс РФ гласит, что оно может быть осуществлено только в том случае, если по медицинским показаниям противопоказана данная трудовая деятельность по причине вероятной опасности для здоровья работника и окружающих людей.

Порядок разрыва трудового договора по медицинским показаниям основан на следующих причинах:

  • Отказ сотрудника от смены должности.
  • На предприятии нет подходящей вакансии, соответствующей физическому состоянию сотрудника.
  • Установление полной нетрудоспособности соответствующей медицинской комиссией.

Исключением (случай, когда нельзя уволить) является пребывание работника на больничном. Однако трудовые отношения могут быть прекращены и в этом случае, если предприятие подлежит ликвидации.

Для соблюдения всех правовых требований, регламентирующих увольнение по здоровью работника, необходимо наличие следующих документов:

  • заключения медкомиссии;
  • уведомление пострадавшего об отсутствии или наличии в штате подходящей ему должности;
  • отказ сотрудника о переводе на другую работу;
  • уведомление сотрудника об увольнении (с его пометкой о получении);
  • заявление работника об увольнении;
  • приказ о прекращении трудового договора с указанием соответствующей правовой базы.

Уволить по состоянию здоровья сотрудника можно только соблюдая все правила и предписания, предусмотренные законом.

Чтобы не доводить дело до судебного разбирательства, наниматель обязан разбираться во всех тонкостях этого процесса.

Основные ошибки работодателя обычно сводятся к неправильной оценке рекомендаций медкомиссии (если срок отстранения от работы указан менее 4 месяцев) и несоблюдения порядка увольнения сотрудника.

Решение медико-социальной экспертизы оформляется в виде заключения. Этот документ необходимо передать руководству предприятия в трёхдневный период после даты указанной в медицинском отчёте.

И также помимо экспертизы свои рекомендации по трудоустройству больного может передать лечащий врач.

Однако исключительно медико-социальная и клинико-экспертная комиссии имеют право делать выводы о степени способности работника выполнять свои трудовые отношения. И, главное, только заключение этих комиссий даёт основание для работодателя выполнять дальнейшие шаги по увольнению.

На основании медицинских показаний комиссия приходит к выводам о полной или частичной нетрудоспособности клиента. При полной нетрудоспособности вопрос с увольнением не ставится под сомнение. При признании частичной нетрудоспособности продолжение процесса увольнения имеет несколько вариантов:

  • работа на доступной по состоянию здоровья должности;
  • увольнение в связи с отказом от нового места работы, не имеющего медицинских противопоказаний;
  • увольнение за неимением в организации должности или рабочего места, соответствующего уровню здоровья работника.

И также работник может попросить увольнение по своей инициативе в форме увольнения по собственному желанию или по согласованию сторон. В последнем случае вопрос увольнения не связывается со состоянием здоровья, что влечёт за собой отсутствие специальных выходных пособий.

Следует отметить, что пока работник находится на больничном он может быть уволен исключительно при ликвидации предприятия. Все остальные случаи предусматривают увольнение работника только после выхода его из больничного.

Если сотрудник, здоровье которого ухудшилось, не хочет продолжать свою трудовую деятельность, не уверен в своих силах либо руководствуется другими мотивами, то он имеет право уволиться по собственному желанию. При этом факт того, что причина увольнения — в ухудшении здоровья, привносит некоторую особенность.

Так, в соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ организация прекращает трудовые отношения именно с той даты, которую укажет сам работник. То есть при наличии условия, что сотрудник увольняется по собственному желанию из-за невозможности продолжать работу по состоянию здоровья, обязанность отрабатывать две недели отменяется.

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Задать вопрос

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

В указанных обстоятельствах сотрудник пишет заявление на увольнение по состоянию здоровья. Как и все обращения, исходящие от работающих граждан, оно составляется в произвольной форме. Но для удобства и единообразия делопроизводства на предприятии кадровая служба может разработать соответствующие бланки.

Директору ООО «Дальневосточный фонд недвижимого имущества»

  • Андрушко Евгении Альбертовне
  • Володарского Андрея Владимировича
  • Должность: водитель автобуса

адрес: Пенза, ул. Каштановая, д. 15, кв. 3
паспорт: 03 02 010203, выдан 14.11.2001 РУВД Пенза,

Источник: https://pred-pravo.ru/uvolnenie-po-sostoyaniyu-zdorovya/

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector