Номинальная и реальная заработная плата — что это и в чем отличия

Основным доходом человека, работающего по найму, является его заработная плата. С точки зрения экономической теории доход можно рассчитывать как на основе затраченного труда работника, так и исходя из его реальных расходов на поддержание нормального жизненного уровня. Поэтому в экономике существует два понятия – номинальная заработная плата и реальная заработная плата.

Номинальная заработная плата

Под номинальной заработной платой понимается денежное вознаграждение в фиксированном размере, которое работодатель платит работнику либо за определенный объем произведенных товаров или работ, выполненных за фиксированное время, либо за количество отработанных часов. В это же понятие входят также различные премиальные начисления и поощрительные выплаты. Размер номинальной зарплаты работника фиксируется в трудовом договоре с работодателем, или же в расчетной ведомости, где отражена зарплата за определенный временной отрезок.

Номинальная и реальная заработная плата - что это и в чем отличия

Номинальная заработная плата стандартно подразделяют на два типа: начисленную и выплаченную.

Номинальная начисленная заработная плата – это плата за трудовую деятельность работника, рассчитанная в соответствии с системой учета, принятой на предприятии.

Выплаченная номинальная зарплата – это количество денег, оставшееся после выплаты налоговых отчислений из начисленной заработной платы, и выданная на руки работнику согласно ведомости.

Расчет номинальной заработной платы производится на основании нескольких систем расчета:

  1. Окладной. По такой системе работник получает за свою работу зарплату в сумме оклада, зафиксированного в штатном расписании.
  2. Повременной. Основа для расчета – отработанное сотрудником время, которое оплачивается по установленным тарифам.
  3. Сдельной. Здесь базой является либо индивидуальный вклад работника в общую выработку (произведенный ими объем продукции) либо его доля в общей выработке бригады.
  4. Сдельно-повременной. В этом случае кроме выполненного норматива работник может получить стимулирующие выплаты за перевыполнение поставленного плана.
  5. Аккордной. В рамках данной системы сотрудник получает вознаграждение на основании отработанных по графику смен. Зарплату выдают как по завершении одного из этапов производственного процесса, так и по окончании работ.
  6. Планово-повременной. Эта система расчета предусматривает вознаграждение за то, что работник произвел определенную норму продукции и уложился в отведенное на это время.
  7. Смешанной. В подобной системе могут применяться все вышеперечисленные методы в различных комбинациях.

Реальная заработная плата

Номинальная и реальная заработная плата - что это и в чем отличияРеальная заработная плата

Реальная заработная плата – это количество денежных купюр, в рамках которого работник имеет возможность приобрести различные необходимые ему для комфортного существования товары с услугами. То есть, это те деньги, которые наемный работник получил на руки по итогам определенного рабочего периода и теперь может потратить на продукты, лекарства, одежду, оплату услуг ЖКХ, образование и отдых. Эта зарплата представляет собой показатель уровня благосостояния человека.

Реальная зарплата определяется как высокая или низкая относительно текущих цен на необходимые для жизни товары с услугами.

Что касается уровня цен, то в экономике капиталистического типа это постоянно изменяемая величина, а в российской экономике изменение в основном идет в сторону возрастания.

Соответственно, с течением времени реальную зарплату большинства россиян вряд ли можно будет оценивать как высокую.

Разница и взаимосвязь

Номинальная и реальная заработная плата - что это и в чем отличия

Сходство

И номинальная и реальная заработная плата представляют собой стоимость рабочей силы.

И тот, и другой вид зарплаты будет иметь денежное выражение, и высчитываться в той валюте, в которой работодатель производит выплаты своим работникам.

Оба эти вида зарплат не могут иметь одинаковую величину, так как отчисления государству делаются за счет работодателя, соответственно он закладывает эти расходы в заработную плату своих работников.

Отличие

Чем отличается реальная заработная плата от номинальной? Тем, что реальная зарплата жестко привязана к существующим ценам потребительских товаров и услуг, а номинальная – это всего лишь некая заработанная специалистом сумма без учета инфляции и налогов, размер которой не отражает реальной экономической ситуации. То есть, первая формируется в виде в виде набора товаров, которые на полученную сумму можно приобрести, а вторая – выражается в стоимости определенного вида выполненных работ или отработанных часов.

Связь

Номинальная и реальная заработная плата - что это и в чем отличия

Чтобы номинальная зарплата превратилась в реальную, из ее величины нужно отнять все налоговые и пенсионные отчисления, которые производит работодатель. Соответственно, размер номинальной заработной платы часто может рассчитываться работодателем, исходя из его собственных затрат на ведение дел. Так как владелец бизнеса вынужден делать немалые налоговые отчисления государству, то вполне понятно, что он будет стремиться сэкономить на статье расходов по оплате труда наемных работников. При этом вопрос, сможет ли работник комфортно существовать на деньги, которые ему платятся по факту, вряд ли будет волновать работодателя.

Место в экономике

Так называемая покупательная способность населения рассчитывается именно на основе реальной зарплаты. Размер покупательной способности имеет обратную зависимость от индекса потребительских цен или ИЦП.

Если потребительские цены растут, то покупательная способность, соответственно, будет падать вниз.

В экономике практикуется применение мер для компенсации влияния инфляции путем изменения значения ИЦП в сторону возрастания.

Различие между уровнями номинальной и реальной зарплатами будет показателем величины инфляции. Индекс номинальной оплаты труда представляет собой отношение уровня текущей зарплаты к уровню оплаты труда прошлого года, умноженное на 100. Расчет так называемого индекса реальной зарплаты происходит так – индекс номинальной оплаты труда делится на ИПЦ и умножается на 100.

Номинальная и реальная заработная плата - что это и в чем отличия

Если размер номинальной заработной платы не изменяется, а инфляция растет, то покупательская способность населения также уменьшается, так как заработанного человеком не будет хватать на оплату необходимых для жизни товаров и услуг.

В условиях постоянно растущей инфляции размер реальной зарплаты все равно будет сокращаться даже при увеличении уровня номинальной заработной платы. Это наблюдается при искусственном увеличении заработной платы путем принудительной индексации со стороны государства. При этом степень удовлетворенности социальным положением у населения будет понижаться.

Напротив, возрастание номинальной заработной платы в относительно стабильной экономической ситуации будет свидетельствовать о повышении уровня благосостояния граждан. И незначительное повышение ценового индекса не скажется критично на уровне жизни граждан и даже будет дополнительным стимулом работодателям к повышению номинальной зарплаты.

Кстати, номинальная стоимость проделанного работником труда, представляющая собой большое математическое значение, еще не показатель того, что заработная плата у работника высокая. В период дефолта 90-х суммы зарплат исчислялись миллионами, а потратить эти бешеные суммы была некуда по причине дефицита ТНП.

Номинальная и реальная заработная плата - что это и в чем отличия

Факторы влияния

Факторы, влияющие на расчет номинальной заработной платы

Ниже представлены факторы, влияющие на расчет номинальной заработной платы:

  1. Личный вклад работника в производство. Это его стаж, квалификация, имеющиеся навыки, качество произведенной работы, а также выполненный объем.
  2. Различные поощрения за качественно проделанную работу. Это доплаты за сверхурочную работу, рост производительности труда и качества товаров.
  3. Сложность условий работы. Это вредность производства, тяжелые условия труда и интенсивный график работы.
  4. Способы расчета оплаты труда – по окладу, определенному тарифу, за единицу рабочего времени или произведенного товара.
  5. Количество отработанного времени или норма выработки.
  6. Минимальный размер оплаты труда – МРОТ. Этот параметр является минимальным порогом для начисления номинальной зарплаты и зависит в большей мере от решений на государственном уровне.

Номинальная и реальная заработная плата - что это и в чем отличия

Факторы, влияющие на расчет реальной заработной платы

Рассмотрим данные факторы:

  • налоговая нагрузка на текущий момент. Чем больше ставки налогов и размеры отчислений в ПФ, тем ниже будет размер реальной заработной платы. Кроме налога на доходы физлиц, предприятие из заработной платы сотрудников еще платит ЕСН, доля которого в сумме налоговых платежей занимает подавляющую часть;
  • изменение стоимости потребительских товаров и услуг. Это ведет к обесцениванию денежных средств, реально полученных сотрудником;
  • рост тарифов на оплату услуг ЖКХ – эти затраты с каждым годом «съедают» все большую часть полученных работником за свой труд денежных средств;
  • спрос на определенные специальности на рынке труда. Если какая-либо специальность становится востребованной, а профессионалов не хватает, то уровень заработной платы возрастет;
  • индексация размера заработной платы – в большей мере применимо к бюджетным организациям. Частные организации не стремятся пересматривать оклады и тарифные ставки работников;
  • дискриминация по гендерным и национальным признакам – женщинам по сравнению с мужчинами на одной и той же должности будут платить меньше. Мигрантам будут платить минимальную зарплату по «черным» либо «серым» схемам;
  • задержка в выплате заработной платы на руки. При этом зарплата начислена и даже учтена в статистических расчетах, а работник ее не получил;
  • выдача части зарплаты не денежными средствами, а натуроплатой – то есть продукцией. Этот метод широко практиковался в постсоветском периоде. Для государственной системы подобный фактор просто губителен – с бартерных операций, которым были вынуждены заниматься работники, налоги не поступают. Не исключено, что в текущих кризисных условиях влияние этого фактора может возрасти.

Реальная и номинальная заработные платы в нынешних условиях экономического развития – это совершенно разные вещи. Оба эти показателя зависят друг от друга, и каждый из них имеет свое влияние на экономику.

Реальная зарплата напрямую влияет на покупательную способность населения, а номинальная – на размер реальной заработной платы. Теоретически можно законодательным путем искусственно подогнать уровень реальной зарплаты к порогу номинальной, но в текущих условиях этого не даст сделать растущая инфляция.

Источник: https://biztolk.ru/organizatsiya-biznesa/spravochnik-predprinimatelya/nominalnaya-zarabotnaya-plata-eto-chto-takoe.html

Реальная и номинальная заработная плата: в чем разница? :

От политики руководства в области оплаты труда зависит эффективность предприятия, так как заработная плата — важнейший стимул в ис­пользовании рабочей силы. Это часть издержек, которая направляется на денежную компенсацию труда работникам. Существует реальная и номинальная заработная плата. Чем они отличаются друг от друга, вы узнаете далее.

Суть

  • Номинальная заработная плата — это та сумма средств, которую сотрудник получает на руки за определен­ный период. При разработке политики в сфере денежных вознаграждений за труд необходимо учитывать такие факторы:
  • • сложность работы и уровень квалифи­кации сотрудников;
  • • вредные условия труда;
  • • оплата труда должна соответствовать затраченным усилиям;
  • • добросовестное отношение к работе (обязательно должно стимулироваться);
  • • за безответ­ственное отношение к обязанностям, которое привело к негативным последствиям, должно следовать материальное наказание;
  • • производительность труда чаще всего растет быстрее, чем средняя заработная плата;
  • • ежемесячный доход индексируется в соответствии с уровнем инфляции.

Номинальная и реальная заработная плата - что это и в чем отличия

Необходимо использовать такие формы и системы оплаты труда, которые максимально отвечают потребностям организации. От того, насколько четко соблюдаются все эти принципы, зависит уровень реальной заработной платы. Если ежемесячный доход повысился на 15 %, а инфляция за текущий период составила 10 %, то покупательная способность увеличилась только на 5 %. Количество товаров, которые можно приобрести за полученные деньги, – это и есть реальная зарплата.

Система поощрений

Чтобы стимулировать работников, на Западе используются такие принципы и формы оплаты труда:

  • Доля нестабильных элементов (премий, бонусов и т. п.) достигает 1/3 всего дохода. Они используются в качестве поощрения за экономию материалов, прирост производительности и улучшение качества изделий.
  • Используется дифференцированная система оценки: квалификация персонала, объем и качество работы, финансовые результаты фирмы.
  • Используемые системы тарифных ставок стимулируют служащих к повышению параметров качества и овладению смежными профессиями.
  • Результаты труда административного и технического персонала оцениваются по достигнутым целям.
  • Смежные планы выплаты бонусов стимулируют сотрудников разных бригад выполнять работу качественно и в срок.
  • Часть акционеров – сотрудники организации.
Читайте также:  Присвоение чужого имущества: 160 статья ук рф

Особенности номинальной зарплаты

Полученную сумму ежемесячного вознаграждения человек тратит на покупку одежды, продуктов питания, товаров и других услуг. С нее же выплачиваются налоги государству. Реальная и номинальная заработная плата могут быть одинаковыми только при неизменном уровне цен. Но такая ситуация в капиталистических условиях невозможна.

Номинальная и реальная заработная плата - что это и в чем отличия

В условиях рыночной экономики цены постоянно меняются. В результате одна и та же сумма определяет разный объем доступных средств. К. Маркс утверждал, что служащим нужно платить вознаграждение, достаточное для сохранения работоспособности, существования и приобретения жизненно необходимых средств.

Игры государства

Реальная и номинальная заработная плата – это зависимые величины. Первая представляет собой суммы стоимостей товаров, которые работник может купить за полученное вознаграждение после вычета налогов с данным уровнем цен. С этой точки зрения, инфляция выгодна предпринимателям, так как позволяет меньше платить за труд.

С другой стороны, она значительно ухудшает качество жизни работников. Чтобы поддерживать оптимальный баланс, был введен показатель индексации. Он позволяет повысить сумму вознаграждения на определенный, установленный законодательством процент. Возможна также обратная ситуация.

Реальная зарплата будет уменьшаться, а номинальная – расти, если цены будут меняться быстрее, чем сумма вознаграждения.

Номинальная и реальная заработная плата - что это и в чем отличия

Динамика

Изменение реальной заработной платы происходит под влиянием множества факторов. Уровень цен, налогов, тарифов на квартплату т. д. приводит к уменьшению суммы вознаграждения. Рост реальной зарплаты происходит на основе увеличения социалистического производства, обеспечения занятости.

Даже если государство увеличивает цены на некоторые товары, то это не сильно сказывается на уровне получаемого вознаграждения.

Безработица, снижение потребности в квалифицированном персонале, неблагоприятные ситуации в экономике, увеличение уровня низкооплачиваемых профессий – все эти факторы снижают рост номинальной заработной платы на предприятии и в государстве в целом.

Немного статистики

По оценкам экономистов, в 2014 году реальная заработная плата в России снизилась на 7,3 % по сравнению с 2013-м. Такое явление было зафиксировано впервые с 2000 года.

Среднемесячная начисленная сумма вознаграждения, по оценке Росстата, выросла на 9,2 % в номинальном выражении. В декабре 2014 года этот коэффициент составлял уже 6,1 %. А вот уровень реальных доходов за год увеличился только на 1,3 %.

Если цена на нефть не изменится (40 долларов за баррель), то покупательная способность россиян может за 2-3 года снизиться на 10 %.

Номинальная и реальная заработная плата - что это и в чем отличия

Цветная зарплата

По закону, вознаграждение за труд должно выплачиваться официально, со всеми отчислениями в госфонды. Но этого придерживаются далеко не все работодатели. В результате нарушения этой схемы появилась белая, серая и черная зарплата. Рассмотрим их детальнее.

«Белая»

Законом предусмотрена только официальная зарплата. Ее размер устанавливается работодателем и фиксируется в документах. В соответствии с Трудовым кодексом, вознаграждение за труд должно быть выше МРОТ и выплачиваться 2 раза в месяц. Схема начисления фигурирует во всей документации. С нее уплачиваются налоги.

НК РФ предусмотрено удерживать с зарплаты НДФЛ (13 %). Его оплачивает сотрудник. А ЕСН по ставке 26 % – работодатель. Выходит, что с официальной зарплаты в 50 тыс. руб. служащий получит 43,5 тыс. руб., а предприятию придется уплатить 63 000 (50 тыс. — зарплата, 13 тыс. — налог). Отсюда и появилась тенденция уменьшать официальные оклады.

Номинальная и реальная заработная плата - что это и в чем отличия

«Серая»

Номинальная ставка заработной платы оговаривается служащим и работодателем устно. В документах отображается только официальная часть. Чаще всего это МРОТ. Сотрудники уплачивают меньшую сумму НДФЛ и других удержаний. Но схема компенсации больничных, отпусков и выплат при увольнении оговаривается с работодателем.

Чаще всего эти суммы рассчитываются исходя из размера «официалки». По закону, первые три дня больничного оплачивает работодатель, а остальные – ФСС. Фонд проводит начисления исходя из уровня официальной зарплаты. Если по договоренности больничный компенсируется в полном объеме, то работодатель разницу должен уплатить со своего кармана.

На такую схему согласится не каждый.

Номинальная и реальная заработная плата - что это и в чем отличия

Но самое худшее, что от размера «официалки» зависит страховой стаж и размер будущей пенсии. Поэтому некоторые сотрудники пытаются договориться с руководством.

Чаще всего работодатель соглашается сделать зарплату полностью «белой», но при условии, что его затраты не увеличатся. То есть если раньше за сотрудника он платил 50 тыс. руб., то эта цифра останется прежней.

Но рабочий получит на руки только 34,5 тыс. руб (НДФЛ – 13 %, ЕСН – 26 %). На такую схему сотрудники чаще всего не соглашаются.

«Черная»

Это неофициальная зарплата. Ее размер в полном объеме оговаривается устно. Организация ведет двойную бухгалтерию. Деньги выплачиваются из неучтенной прибыли. Такую схему используют риелторы и турфирмы при сотрудничестве с агентами.

Средняя номинальная начисленная заработная платапо предприятиям в области перевозок также невысока. Большая часть выплат осуществляется наличными. У работника нет никаких гарантий, что он получит компенсацию больничного, отпускные или пособие при увольнении.

Работодатель рискует нарваться на штраф в размере 40 % от суммы неуплаченной зарплаты. А если задолженности превысят 500 тыс. руб. – попасть под уголовную ответственность.

Номинальная и реальная заработная плата - что это и в чем отличия

Насколько бы опасными ни были эти схемы, они все равно используются на практике. Индексация не всегда может компенсировать стремительный рост цен. Люди соглашаются на неофициальные схемы выплаты доходов, рискуют лишиться пенсии, но повышают свою покупательную способность.

Вывод

Реальная и номинальная заработная плата – это взаимосвязанные величины. Первая представляет собой сумму, которую сотрудник получает на руки. Вторая рассчитывается из количества товаров, которые он может купить. В условиях рыночной экономики эти два показателя не равны. Рост безработицы, уровня цен и снижение качества продукции уменьшают покупательную способность населения.

Источник: https://www.syl.ru/article/180130/new_realnaya-i-nominalnaya-zarabotnaya-plata-v-chem-raznitsa

Чем отличается номинальная зарплата от реальной

Содержание

  • Что такое реальная и номинальная заработные платы?
  • Параметры номинальной заработной платы
  • Параметры реальной заработной платы
  • Сходство и различия номинальной и реальной заработных плат
  • Зависимость реальной заработной платы от номинальной
  • Применимость понятий реальной и номинальной заработных плат
  • Заключение

Заработная плата – это итог отработанного времени, вознаграждение за труды в денежном выражении. Именно такую характеристику зарплаты дает 136 статья Трудового кодекса РФ. Общеэкономическая теория делит зарплату на реальную и номинальную. В этой статье мы детально разберем каждое из понятий и определим разницу между ними.

Что такое реальная и номинальная заработные платы?

Номинальная зарплата – это та сумма, которую фактически получает работник в качестве платы за свои труды. Именно эта сумма указывается в расчетной ведомости. Законодательством понятие номинальности заработной платы не регулируется, однако оно существует и довольно широко распространено.

Реальная зарплата представляет собой то количество товаров, которое можно купить за полученную оплату.

Нередко работник может позволить себе приобрести на номинальную зарплату товаров в разы меньше, чем несколько месяцев назад. Таким образом, реальная заработная плата – показатель благосостояния стабильно развивающихся стран.

Номинальная и реальная заработная плата - что это и в чем отличия

Параметры номинальной заработной платы

Итак, с понятием номинальной зарплаты разобрались выше. Осталось только добавить, что размер ее напрямую зависит от произведенного труда.

Элементы зарплаты, образующие номинальную прибыль работника при разнообразных формах оплаты труда:

  • размер ставки, оклада, рабочее время (количество в часах, днях);
  • значимость выполненной задачи либо количество произведенных единиц продукции;
  • суммарные данные протяженности отработанного времени и выполнение стандарта качества;
  • размер фактической величины в границах фиксированного графиком периода.

Каждая из перечисленных конфигураций имеет свои показатели, которые влияют на величину ЗП. На многих предприятиях практикуется дополнительная мотивация и стимулирование к более качественному/быстрому выполнению задач: премирование, которое применяется на всех формах оплаты по итогам месяца, квартала или года.

Параметры реальной заработной платы

  1. Как уже говорилось ранее, степень реальной зарплаты – показатель экономического роста и благосостояния страны.
  2. Характеристика параметров, влияющих на размер реальной заработной платы: 
  3. Номинальная и реальная заработная плата - что это и в чем отличия

Отчасти придает равновесия искривлению рыночных процессов вмешательство в них государства. Применяются экономические и социальные способы воздействия посредством законодательной и контролирующей сфер влияния.

Сходство и различия номинальной и реальной заработных плат

Общие черты:

  1. Обе являются представителями оплаты труда.
  2. Представлены в денежном эквиваленте и валюте, в которой работодатель производит выплаты.
  3. Их размер не равен по причине отчислений государству в виде налогов, которые должны совершаться работодателем.

Главной разницей между номинальной (начисленной) и реальной зарплатами является то, что номинальный доход, в отличие от реального, никак не связан с жизненным благосостоянием работников и не отражает их покупательскую способность.

Исходя из вышесказанного, очевидно, что именно размер реальной ЗП отвечает за материальную обеспеченность работника.

Зависимость реальной заработной платы от номинальной

Прямая созависимость реальной зарплаты от номинальной особенно ясно просматривается в ситуации, когда уровень номинальной оплаты труда растет быстрее, чем инфляция.

К примеру, размер начисленной заработной платы вырос на 17% процентов, при этом скорость инфляции составила 7%. Выходит, что реальная зарплата (покупательская способность) стала выше на 9,34%. То есть работник может себе позволить товаров и услуг на 9,34% больше, чем в предыдущем году (месяце, квартале).

Обратная ситуация показывает зависимость не менее ярко. Рост оклада медленнее темпов инфляции – история часто встречаема. Рассмотрим ее подробнее.

К примеру, номинальная заработная плата выросла на 40%, при этом инфляция – 45%. Выходит, что размер реальной зарплаты стал ниже на 2,33%. Иными словами, сотрудник с такими данными, несмотря на существенное (в цифрах) повышение номинальной оплаты труда, сможет приобрести товаров и услуг на 2,33% меньше. То есть уровень жизни такого работника стал ниже.

Номинальная и реальная заработная плата - что это и в чем отличия

Применимость понятий реальной и номинальной заработных плат

Рассматриваемые термины невозможно найти ни в одном из кодексов РФ. Их существование ограничивается общеэкономической теорией и непосредственно относится к статистическим данным.

Само понятие «заработная плата» можно объяснить с помощью следующих тезисов:

  • вознаграждение за выполнение задач, представленное в денежном выражении;
  • стоимость времени каждого отдельного специалиста;
  • затраты предприятия на оплату труда наемных рабочих. 

Государство следит, чтобы размеры оплаты труда не опускались ниже установленного законодательно минимума.

Заключение

Из всего вышесказанного можно сделать такие выводы:

  1. Номинальная и реальная зарплаты имеют разную ценность, однако тесно связаны между собой.
  2. Понятия начисленной и реальной оплат труда существуют только в общеэкономической теории и используются в статистических исследованиях.
  3. Для покупательской способности имеет значение реальная, а не номинальная зарплата.

Проще говоря, не так важна цифра в вашем расчетном листке, важно, что вы можете купить на эту сумму.

Источник: https://1000sovetov.ru/article_chem-otlichaetsya-nominalnaya-zarplata-ot-realnoi

Реальная и номинальная зарплата и их различия между собой

Добавлено в закладки: 0

Заработная плата является одним из самых важных и главных экономических ресурсов. Этот вид дохода у большинства людей является единственным, именно поэтому заработная плата настолько важна.

Читайте также:  Расчет государственной пошлины в суд общей юрисдикции

В советские времена заработная плата являлась некоторой частью от всеобщего национального дохода. Каждый работник имел право на получение денежного вознаграждения за свой труд, которое выдавалось ему в личное пользование.

Сегодня заработная плата определяется, как выплата за труд, который используется работодателем и выражается в денежном эквиваленте.

  Труд здесь имеет несколько определений – это не только труд, в прямом понимании, например, труд работников, которые производят материальные блага, но и труд неосязаемый: творчество, сфера обслуживания и т.д.

Понятия номинальной и реальной заработной платы

Номинальная и реальная заработная плата - что это и в чем отличия

Реальная заработная плата — количество моральных и материальных благ, приобретаемое за плату номинальную. Другими словами, это покупательная способность заработной платы номинальной. Процентное преобразование легко отслеживается за счет мониторинга разницы, которая появляется между процентными переменами в уровне цен и процентными переменами в номинальной заработной плате.

Номинальная заработная плата — оплата за труд, которая имеет вид денежного эквивалента, то есть, определенное количество денежных средств, которое получает каждый работник за конкретный промежуток времени, либо за определенный объем выполненной работы. Последний вариант еще может носить название – сдельно-премиальная заработная плата. Номинальная заработная плата имеет сообразность с платой реальной и зависит от ценового уровня на различные товары и услуги.

Зависимость между реальной и номинальной заработной платой

Номинальная заработная плата не всегда имеет прямую зависимость от зарплаты реальной.

Когда наступает экономический кризис и денежная валюта обесценивается, то именно в этот период времени плата по номиналу растет, а вместе с ней и повышается уровень инфляции.

Все это приводит к значительному скачку цен на разнообразные услуги населению и товары народного потребления. Уровень реальной зарплаты в это время стремительно падает. В этом и заключается разница между реальной и номинальной зарплатой.

Номинальная и реальная заработная плата - что это и в чем отличия

В развитых государствах очень хорошо видно, чем отличается реальная зарплата от номинальной. Здесь наблюдается зависимость между реальной зарплатой, которая начисляется за один час работы и количеством продукции, произведенной за такой же промежуток времени.

Устройство современного рынка труда также имеет влияние на номинальную заработную плату. Чем больше разница между спросом на труд на рынке оппонента и предложением работодателя, тем размер реальной заработной платы становиться больше, и чтобы привлечь работника на свою сторону, работодатель вынужден платить высокую зарплату.

В обратном случае, когда предложений меньше, тогда работник вынужден соглашаться на невысокую оплату своего труда. А работодатель, в свою очередь, имеет возможность снижать себестоимость товаров и услуг, которые он производит и получает больший доход. Именно поэтому владельцу производства выгоден низкий уровень заработной платы.

Источник: https://biznes-prost.ru/chem-otlichaetsya-nominalnaya-zarplata-ot-realnoj.html

Реальная и номинальная заработная плата: отличия, формула расчета

Для каждого работника важен не только размер зарплаты, но и ее качество. И здесь не подразумевается качество купюр, важно другое — насколько доход сотрудника позволяет удовлетворить его потребности в условиях современной экономической ситуации.

В связи с чем зарплату можно разделить на реальную и номинальную. В чем сущность каждого понятия и чем они отличаются — рассказываем в нашем материале.

Номинальная зарплата: понятие и виды

Номинальная заработная плата — это установленное трудовым соглашением вознаграждение, гарантированный размер дохода, который причитается сотруднику. Как правило, работодатель выплачивает фиксированную сумму, которая зависит от отработанного времени и объема выполненной работы. На неё не влияют внешние факторы: рост инфляции, изменение цен на товары и услуги и т.п.

При расчете значения номинальной зарплаты учитываются следующие составляющие:

  • оплата за отработанное время, выполненную работу (в зависимости от формы оплаты труда);
  • доплаты за работу в ночное и сверхурочное время;
  • премиальные и стимулирующие выплаты;
  • компенсации;
  • больничные;
  • оплата отпуска.

Есть два вида номинального заработка:

  1. Начисленная зарплата — это сумма, сформированная на основе принятой в компании системы учета. Она включает все положенные работнику выплаты, надбавки, доплаты и премии.

  2. Выплаченная зарплата — эта денежные средства, которые человек получит на руки после всех налоговых отчислений и удержаний, например НДФЛ, алиментов.

Расчет заработной платы с отчислениями в фонды

Что представляет собой реальная заработная плата

Это тот размер материальных благ, продукции или услуг, который может получить человек на сумму номинального заработка. Если в течение определенного времени номинальная зарплата остается неизменной, а уровень инфляции за тот же период вырос, это означает уменьшение реальной зарплаты, что снижает покупательную способность работника, ухудшает его материальное положение.  

Расчет реальной заработной платы напрямую зависит от экономической ситуации в стране или в регионе, особенно от уровня инфляции, роста потребительских цен. Она тесно взаимосвязана с номинальным заработком. Эта величина достоверно отражает способность людей удовлетворять свои материальные запросы за счет номинального вознаграждения.

Номинальная и реальная заработная плата - что это и в чем отличия

Соотношение и взаимозависимость номинальной и реальной оплаты труда. Индексы, пример расчетов

Оптимальное соотношение рассматриваемых видов заработка достигается, если рост инфляции и цен на товары не превышает уровня роста номинальной зарплаты. Из таблицы видно, как изменяется реальная зарплата в зависимости от вариаций номинальной оплаты труда, инфляционного, ценового уровня. Можно отследить прямую и обратную зависимость этих взаимосвязанных показателей:

Номинальная зарплата (НЗ) Уровень инфляции, потребительских цен Реальная зарплата (РЗ)
увеличивается  стабилен растет быстрее НЗуменьшается   увеличивается уменьшаетсяувеличивается
 не изменяется  стабилен увеличиваетсяуменьшается не изменяется уменьшаетсяувеличивается 
 уменьшается  стабилен растет быстрее НЗуменьшается быстрее НЗ уменьшается уменьшаетсяувеличивается 

Исследование показателей номинальной и реальной заработной платы тесно взаимосвязаны.

Анализ реального дохода невозможно провести без установления номинального заработка. Определение зависимости доходов от экономических факторов производится в динамике. Для этого применяются специальные индексы.

  • Расчет индекса номинального заработка делается по формуле:
  • Ином = НЗ тг / НЗ пг ×100%, где
  • Ином — индекс номинальной зарплаты (%);
  • НЗтг — номинальная сумма заработка за текущий год;
  • НЗпг — номинальный заработок за предыдущий год.
  • Для анализа роста или снижения реальной оплаты труда используют такую формулу:
  • Ир = И ном / И ц (%), где:
  • Ир — индекс реальной зарплаты;
  • Ином — индекс номинального заработка;
  • Иц — индекс цен.
  • Индекс цен экономисты рассчитывают путем деления уровня цен текущего года на уровень прошлогодних цен и умножением на 100.

Приведем пример расчета данных величин:

В январе 2018 года сотрудник получил номинальную заработную плату в сумме 24 тысячи рублей. С марта 2018 года ему повысили оклад, поэтому номинальный заработок составил 25 тысяч рублей. Индекс цен в этом периоде равен 101%.

1. Найдем индекс номинальной заработной платы работника:

Ином = 25 тыс. руб. / 24 тыс. руб. х 100 = 104,17%.

2. Вычислим индекс реального заработка:

Ир = 104,17 / 101,0 = 1,03.

Из примера ясно, что за прошедшее время номинальный доход сотрудника вырос на 4%, а реальный увеличился всего на 1%.

Используемые индексы доходов и цен имеют большое значение для определения инфляционного роста. Эти расчеты позволяют разработать стратегии по эффективному преодолению негативных инфляционных процессов, найти пути выхода из экономического кризиса.

Одним из мероприятий по снижению влияния инфляции является индексация зарплаты сотрудников. Размер и периодичность индексации указывается при заключении трудового договора или в приложении к нему.

  1. Задача бухгалтеров-расчетчиков — досконально знать тонкости начисления и индексации оплаты труда сотрудников, чтобы исключить возникновение ошибок при начислении зарплаты.
  2. Непрофессионализм зарплатного бухгалтера ведет к недовольству работников, недостаточному или излишнему начислению налогов, санкциям проверяющих органов.
  3. Опыт экспертов по расчету заработной платы 1С-WiseAdvice обеспечивает как грамотную оплату труда работников, так и решение сложных или нестандартных ситуаций, например, расчет зарплаты с северными надбавками.

Источник: https://1c-wiseadvice.ru/company/blog/realnaya-i-nominalnaya-zarabotnaya-plata-otlichiya-formula-rascheta/

Разница между реальной и номинальной заработной платой

В экономической науке принято выделять реальную, а также номинальную зарплату. Что они собой представляют?

  • Содержание статьи

Под реальной заработной платой принято понимать, как правило, среднюю величину заработка граждан государства с точки зрения его фактической покупательной способности. При этом данный заработок должен рассматриваться в разные периоды времени соотносительно с ростом цен на те или иные виды товаров или услуг.

Предположим, что зарплата гражданина составляет 30 000 рублей и на нее он может купить, условно говоря, 3 телевизора в январе и 6 — в июле (что, к примеру, обусловлено снижением цен на бытовую технику вследствие изменений в курсах валют). В этом случае можно зафиксировать двукратное увеличение реальной заработной платы человека в течение 6 месяцев с точки зрения ее покупательной способности в контексте приобретения телевизоров.

На практике в экономической науке покупательная способность заработной платы чаще всего оценивается с учетом инфляции в государстве.

Так, если в период с января по июль инфляция в экономике страны составила 3% (вне зависимости, условно говоря, от цен на телевизоры — хотя они отчасти способны на нее влиять), то при неизменной величине заработка человека его реальная заработная плата может быть расценена как уменьшившаяся на 3 %.

Инфляция бывает и отрицательной, и если условиться, что это так, то можно зафиксировать рост реальной заработной платы, если даже оклад человека не изменился. Опять же, по отдельным товарным позициям покупательная способность заработка гражданина может быть существенно выше или ниже, чем при его сопоставлении с инфляцией.

Рост средней реальной заработной платы характеризует динамичное развитие экономики государства. Ее снижение, как правило, свидетельствует о проблемах в национальном хозяйстве, а также о необходимости пересмотра компетентными органами власти стратегии его развития.

В чем заключается сущность номинальной заработной платы?

Под номинальной заработной платой принято понимать, опять же, как правило, средний заработок гражданина, исчисленный в национальной валюте или, если это нужно, в какой-либо из иностранных. Аналогично, номинальная зарплата оценивается в рамках определенного временного периода — как увеличившаяся, уменьшившаяся или практически оставшаяся без изменений.

Номинальная и реальная заработная плата - что это и в чем отличия

Покупательная способность заработка гражданина, представленного номинальной заработной платой, обычно оценивается косвенно (например, посредством рассмотрения его величины в иностранной валюте и определения, таким образом, факта роста или снижения зарплаты граждан относительно той, что выплачивается в других государствах). Инфляция при определении величины рассматриваемого показателя в расчет не берется.

Можно отметить, что рост или снижение номинальной зарплаты не всегда являются корректными экономическими индикаторами. Но в общем случае здесь наблюдается та же закономерность, что и в ситуации с реальной зарплатой: если заработки граждан номинально растут, то это может быть признаком роста экономики, если снижаются, то это зачастую свидетельствует о проблемах в национальном хозяйстве.

Сравнение

Главное отличие реальной заработной платы от номинальной заключается в том, что первый финансовый показатель предполагает определение покупательной способности заработка с учетом инфляции и иных критериев, отражающих изменение в ценах, и потому является значимым экономическим индикатором. Второй может косвенно характеризовать темпы экономического развития, но вместе с тем применяться и для оценки состояния национального хозяйства в тех случаях, когда это возможно, — как индикатор, дополняющий первостепенные.

Стоит отметить, что номинальная заработная плата, выраженная в национальной валюте страны, как правило, является основным показателем для исчисления реальной заработной платы. В случае если первый вид заработка увеличился, к примеру, на 10 %, в то время как инфляция составила те же 10 %, то можно зафиксировать, что реальная зарплата не выросла.

Читайте также:  Налог на дарение квартиры: условия выплаты и особенности

Таким образом, несмотря на отмеченное различие, рассматриваемые экономические показатели неразрывно связаны друг с другом. Реальную зарплату не определить без номинальной. Которая вместе с тем, в отличие от реальной зарплаты, в общем случае не является значимым экономическим индикатором.

Определив, в чем разница между реальной и номинальной заработной платой, отразим выводы в небольшой таблице.

Таблица

Реальная зарплата Номинальная зарплата
Что общего между ними?
Основа для определения реальной зарплаты — номинальный заработок гражданина в национальной валюте
В чем разница между ними?
Отражает покупательную способность заработка гражданина (как правило, в соотнесении с инфляцией) Как правило, не отражает достоверно покупательную способность заработка, не учитывает инфляцию
Является одним из самых значимых экономических индикаторов Является, как правило, вспомогательным экономическим индикатором

Источник: https://TheDifference.ru/chem-otlichaetsya-realnaya-zarabotnaya-plata-ot-nominalnoj/

Реальная и номинальная зарплата — в чем их различия между собой

Что такое реальная и номинальная зарплаты, в чем их отличие, где взаимосвязь и как использовать эти показатели? Обо всем читайте в статье

Что такое номинальная заработная плата

В законодательстве не найти определения номинальной зарплаты, нечасто используется оно и в бухгалтерии, и в кадровом делопроизводстве. И уж совсем мало кто осведомлен из работающих и получающих оплату за свою работу граждан.

Тем не менее, всё довольно просто – это именно та сумма, которую труженик ежемесячно получает на руки. Чаще всего она зафиксирована в трудовом договоре, и совершенно точно фигурирует в зарплатной ведомости. Просто на самом деле мало кто дает этим деньгам определение номинальной зарплаты, не задумываясь о них с точки зрения экономической теории.

Номинальная зарплата рассчитывается исходя из многих факторов, обычно это оклад с добавлением стимулирующих выплат.

При сдельной оплате труда – это установленный процент с продаж товаров или услуг, при сменном графике – количество отработанных часов. Персоналу могут выплачиваться премии, доплаты за переработку или за ударный труд.

Словом, величина заработка коррелирует с затраченными усилиями и может варьироваться от месяца к месяцу.

С начисленной оплаты списываются положенные налоги и отчисления, оставшаяся часть выплачивается работнику. Сколько бы человек ни получал денег за свою работу – все это будет номинальная заработная плата, которую ему выдают в бухгалтерии или он снимает со своей зарплатной карты.

Реальная заработная плата

Казалось бы, что может быть реальнее получаемых на руки денег. Однако, согласно понятиям экономической теории, реальная заработная плата определяется совсем по другим критериям – это количество товаров, которое можно купить за полученную номинальную оплату.

Как правило, при расчете имеются в виду стандартные потребности – оплата ЖКХ, налогов (на имущество, транспорт и т.п.), продуктов питания, медикаментов. То есть, при стабильном номинальном заработке, но высоком уровне инфляции реальная зарплата может со временем уменьшаться, таким образом обесценивая получаемую оплату труда.

Ярким примером может служить период экономического кризиса в России в 90-е годы, когда многие служащие получали миллионные зарплаты, но стоимость товаров возрастала намного быстрее оплаты труда.

Задержки зарплат также не способствовали благосостоянию, поскольку за пропущенные неоплаченные месяцы цены вырастали настолько, что, когда, наконец, человек получал свои кровно заработанные, на них уже можно было приобрести гораздо меньше товаров, чем если бы зарплата была выдана вовремя.

В обычной жизни понятием реального заработка практически никто не оперирует, он служит лишь для статистического определения уровня благосостояния конкретного гражданина или государства в целом.

В чем разница

Хотя оба показателя довольно схожи, у них имеются принципиальные различия:

  • реальная и номинальная зарплаты не могут быть равны по величине, причиной тому является отчисление налогов в пользу государства, которое производит работодатель;
  • номинальный заработок показывает стоимость труда конкретного наемного рабочего, тогда как реальный – его покупательную способность;
  • номинальный доход, в отличие от реального, никак не иллюстрирует благосостояние служащего.

Между тем, есть у этих инструментов и сходные черты:

  • и тот, и другой пригодны для статистических расчетов оплаты труда;
  • оба рассчитываются в эквиваленте вполне определенных денежных знаков, в той валюте, с помощью которой наниматель оплачивает работу персонала.

► Лучшие даты выплаты зарплаты: как выбрать и безопасно перейти

Взаимосвязь реальной и номинальной зарплат

Реальная заработная плата рассчитывается по формулам:

  1. (Актуальная зарплата/прошлогодний заработок) * 100 = индекс номинального заработка (ИНЗ).
  2. (ИНЗ/ИПЦ) * 100 = реальный заработок (где ИПЦ – индекс потребительских цен или инфляция).

Расчет ИПЦ осуществляет и публикует в открытом доступе государственная служба статистики, он формируется на основе роста цен на продукты и услуги, составляющие потребительскую корзину.

Уже из этих формул видно, насколько номинальная и реальная заработная плата в 2019 взаимосвязаны между собой. Так, темпы инфляции в 2018 в России составили 4,3%, а это значит, чтобы реальная оплата труда оставалась достойной и человек мог позволить себе сегодня примерно те же покупки, что и вчера, его номинальная зарплата должна расти пропорционально.

► Зарплатные карты — 2019: плохая и хорошая новости про изменения

Это именно то, что называется стабильностью, но большинство трудящихся стремятся жить лучше, зарабатывать больше, а, стало быть, далеко не всех устроит даже удержание реальной зарплаты на неизменном уровне.

Человек может чувствовать снижение своего социального статуса и в результате начнет поиски более высокооплачиваемой работы.

Если наниматель желает удержать специалиста, ему придется вкладываться в повышение его реальной заработной платы.

В 2019 Центробанк предполагает рост инфляции в 5-6%, в то время как немногие работодатели могут позволить себе повышение зарплат персоналу даже, чтобы дотянуть их до уровня прежнего года. При этом законодательство и не обязывает его делать это, необходимо лишь, чтобы оплата труда была не ниже МРОТ, который год от года растет не слишком интенсивно.

Согласно статистике, в настоящее время в России наблюдается снижение общего уровня благосостояния граждан в связи с тем, что ИПЦ подрастает, а повышения номинальных зарплат не наблюдается, или оно настолько незначительно, что не покрывает инфляцию.

В этом также видна взаимосвязь номинальной и реальной зарплат. Если в прошлом году служащий с начисленным заработком в 35000 руб.

мог позволить себе купить 100 кг говядины в месяц по цене 350 руб/кг, то уже в 2019, при повышении цен на ту же говядину до 390 руб/кг, он купит на свою зарплату менее 90 кг.

Очевидно, что его реальная зарплата понизилась, как и потребительская способность, при том, что он продолжает затрачивать то же время и усилия на выполнение своей работы, что и в прошлом году. И если его номинальная зарплата не повысится до 39000 руб., можно говорить о снижении уровня благосостояния конкретного гражданина.

Факторы влияния

Оплата труда наемного персонала существует не в вакууме, есть множество факторов, которые влияют на нее, способствуя ее повышению или снижению. Номинальная заработная плата зависит от:

  1. Личного вклада служащего – его квалификации, умений, объема выполняемых работ и их качества.
  2. Наличия или отсутствия стимулирующих выплат.
  3. Наличия или отсутствия вредности и опасности производства.

На величину реальной заработной платы влияет:

  1. Общая сумма уплачиваемых налогов, в особенности ЕСН. Текущая стоимость потребительской корзины – ее повышение ведет к снижению реального заработка.
  2. Сумма, уплачиваемая гражданином за ЖКХ, которая повышается раз, а то и два раза в год, и отбирает существенный процент от его зарплаты.
  3. Имеющаяся у конкретного служащего специальность и актуальный спрос на нее. Если профессия редкая, и на рынке труда ощущается нехватка подобных специалистов, зарплата растет.
  4. Индексация зарплат – явление, не часто встречающееся у владельцев бизнеса, но типичное для госслужб. Позволяет выравнивать потребительскую способность наемных рабочих.

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1098609-19-m3-chem-otlichayutsya-realnaya-i-nominalnaya-zarabotnye-platy

Номинальная и реальная заработная плата

Актуально на: 14 октября 2016 г.

Виды и формы заработной платы мы рассматривали в нашей консультации. А что такое зарплата номинальная и реальная, и в чем их отличие?

Номинальная и реальная зарплата: в чем отличия

Сразу отметим, что ни в бухгалтерском, ни в налоговом учете понятий номинальной и реальной заработной платы нет. Эти категории относятся скорее к общеэкономическим понятиям, а также используются в статистических целях.

Номинальная заработная плата – это отраженная в документах (к примеру, расчетной или расчетно-платежной ведомости) заработная плата в ее абсолютном выражении и без учета покупательной способности денежных средств. Это означает, что номинальная заработная плата не характеризует действительный объем материальных и нематериальных благ, которые на нее можно приобрести.

Реальная же заработная плата представляет собой фактический объем товаров и услуг, которые могут быть приобретены с учетом покупательной способности денежных средств и уровня инфляции. Естественно, при неизменной величине номинальной заработной платы инфляция будет обесценивать вознаграждение работника, а значит, реальная величина его заработной платы будет снижаться.

Аналогичное определение реальной заработной платы приведено в Постановлении Госкомстата РФ от 12.09.1995 № 148:

«Реальная заработная плата — показатель, отражающий ее фактическую покупательную способность, т. е. совокупность товаров и услуг, которые можно приобрести на получаемую номинальную заработную плату (оплату труда) при данном уровне цен на товары, тарифов на услуги и ставок налогов».

Заработная плата должна быть реальной

ТК РФ обязывает работодателя не только выплачивать заработную плату в полном размере (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ), но и обеспечивать повышение ее реального содержания (ст. 134 ТК РФ, Письмо Роструда от 19.04.2010 № 1073-6-1). Это значит, что трудовое законодательство стоит на страже не абсолютных сумм зарплат, а их реальных значений с учетом инфляционной составляющей.

Риски номинальной заработной платы

Кроме того под номинальной заработной платой может пониматься оплата труда, являющаяся частью «серых» схем по уходу от налогов. Работодатель, устанавливая зарплату в номинальных значениях (к примеру, в размере МРОТ), стремится снизить свое налоговое бремя в части налогов и взносов с зарплат работников.

Соответственно, применение работодателем необоснованно установленных номинальных зарплат может привлечь внимание со стороны контролирующих органов. Так, налоговая инспекция, заподозрив работодателя в занижении фонда оплаты труда, может потребовать пояснений или даже вызвать руководителя на комиссию в рамках мероприятий по легализации налоговой базы.

О том, что такое МРОТ и может ли заработная плата быть ниже минималки, мы рассказывали в нашем отдельном материале.

Номинальная и реальная зарплата в статистике

Понятие номинальных и реальных зарплат используется в формах статистической отчетности как на государственном, так и на межгосударственным уровнях.

Так, показатели среднемесячной заработной платы, индексы номинальной и реальной заработной платы входят в перечень статистических показателей официальной статистической информации, предоставляемой Евразийской экономической комиссии уполномоченными органами государств — членов Евразийского экономического союза (Решение № 175 Коллегии Евразийской экономической комиссии, принято в г. Москве 29.12.2015).

Источник: https://glavkniga.ru/situations/k502197

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector