Сколько времени длится декретный отпуск и как его оформить

Отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам, которые приняли решение стать матерями. Сколько длится отпуск зависит от множества различных факторов. Каких, расскажем в представленном материале.

Сколько времени длится декретный отпуск и как его оформить

Отпуск по беременности и родам сколько длится

Декрет и отпуск по беременности: различия

В первую очередь необходимо прояснить важнейший момент: отпуск по беременности и родам — не декрет. В норме его длительность в 2018 году составляет 140 дней.

Декрет же длиться намного больше, так как фактически состоит из двух частей:

  • из отпуска, являющегося центральной темой нашей сегодняшней статьи;
  • срока, который дается государством на уход за ребенком.

По истечению декрета мама обычно возвращается на рабочее место, а ребенок переходит либо в любящие руки бабушке и дедушек, либо к няням или в ясли.

Кому предоставляется искомый отпуск

Отпуск по беременности и родам, как понятно из названия, состоит из двух основных периодов:

  • дородового;
  • послеродового.

Сколько времени длится декретный отпуск и как его оформить

На отпуск по беременности может претендовать женщина-сотрудница, устроенная официально

Он предоставляется женщинам-сотрудницам какой-либо организации, трудоустроенным официально, то есть ведущим рабочую деятельность на основании трудового договора.

Чтобы получить этот отдых, женщине не обязательно родить самостоятельно, то есть стать мамой биологического ребенка. Можно усыновить малыша, взяв его из дома малютки. Однако, имеется условие: малыш должен быть младше трех месяцев.

Рабочее место за новоявленной матерью сохраняется, так как российское законодательство защищает тех, кто продолжает род и пополняет население. Согласно ему, уволить беременную во время вынашивания плода, а также после его рождения, в декрете, нельзя.

Кому нужен отпуск по беременности и родам

Искомая отпускная разновидность не является показателем высоких моральных качеств работодателей России. Право на временный отдых, находясь в положении, матери получили ввиду объективных причин, таких как:

  • пониженная трудоспособность и высокое физическое напряжение беременной на последних сроках вынашивания плода;
  • необходимость морально и физически подготовиться к родам, а также привести в соответствующее состояние жилье;
  • учитывается также изначальное положение дел, касающееся течения беременности, которая у всех женщин проходит абсолютно по-разному.

Право на получение рассматриваемого нами отпуска за женщинами закреплено в федеральном законодательстве.

Сколько времени длится декретный отпуск и как его оформить

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

При предоставлении соответствующего заявления женщина может оформить получения пособия по социальному страхованию. Получение любых выплат напрямую зависит от того, работала ли женщина непосредственно до беременности, так как неработающие мамы на выплаты претендовать не могут.

Начало отпуска обычно планово оформляется в 30 недель от момента зачатия. В случае, если ребенок рождается недоношенным, то есть появляется на свет раньше времени, отдых официально считается начатым с родов.

Допустимые сроки отпуска

Как мы уже упоминали выше, существуют некоторые особенности, способные влиять на временной срок, положенный каждой матери на вынашивание, роды и постродовой период.

Таблица 1. Сроки отпуска по беременности и родам 

СрокВ каком случае расчитывать
140 дней Если беременность конкретной сотрудницы протекает без осложнений.
156 дней Иногда роды проходят с осложнениями , а именно:

  • ребенок рождается преждевременно;
  • проводится хирургическое вмешательство;
  • мама теряет много крови;
  • происходят иные случаи, связанные с опасностью для здоровья матери и ребенка.
  • 160 дней Если будущая мать проживает на территории, которая подверглась загрязнению радиоактивными отходами, ей предоставляется на 20 дней больше нормы.
    194 дня При беременности, в результате которой должен появиться не свет не один ребенок, а два и более.
    70 дней или 110 дней Сотрудницам компаний, принявшим в семью ребенка, возраст которого не превышает 3 месяца, дается всего 70 дней, однако, если происходит усыновление нескольких малышей, время повышается до 110 дней.

    Даже если малыш появится на свет раньше запланированного изначально срока, или позже этого срока количество дней не изменяется, и отпуск заканчивается в установленный заранее срок.

    Можно ли присоединить к первой части декрета ежегодный отпуск

    Бывает так, что особенно трудолюбивые сотрудницы не успевают использовать накопившийся у них ежегодный оплачиваемый отпуск перед тем, как планово уйти в отпуск по беременности и родам. Согласно Трудовому Кодексу нашей страны, в этом случае она может присоединить заслуженный собственными стараниями отдых к тому, который предоставляется ей по закону в случае становления матерью.

    Производится процесс присоединения искомых дней друг к другу по заявлению самой сотрудницы, оспорить ее решение не имеет право даже работодатель.

    Последовательности отпуска:

    • уход в оплачиваемый отпуск происходит до наступления первого периода декрета;
    • ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется непосредственно после отпуска по беременности и рождению ребенка;
    • после окончания полного периода декрета, состоящего из двух частей, женщина выходит в плановый отпуск.

    Обратите внимание на следующий важный факт: даже если сотрудница, собравшаяся рожать, на момент ухода в декрет еще не проработала на текущем месте трудоустройства 6 месяцев, после которых предоставляются оплачиваемые «каникулы», она все равно имеет право на его использование.

    Кроме всего прочего, если будущая мать не использовала законные свободные дни уже год, или более, она имеет право присоединить к своему декретному сроку сразу весь срок, который у нее накопился. Помимо этого, между отдыхом по закону женщина может выходить на работу на несколько дней, если таково ее желание.

    Если какой-либо отпускной период женщиной использован не был, и она вышла на работу раньше доступного ей срока, она не имеет права требовать от компании-работодателя денежной компенсации, только если речь не идет об увольнении во время декрета.

    Чаще всего будущие мамы предпочитают «отгулять» положенные оплачиваемые отпуска до беременности, так как и до срока в 30 недель (7 месяцев беременности), с которого предоставляется возможность оставаться дома, многим из них становится довольно тяжело высиживать весь день за компьютером в офисе, на ногах в магазине и так далее. Кроме всего прочего, поздние сроки предполагают неудобства, связанные с обустройством дома для будущего младенца, которым многим женщинам часто приходится заниматься самостоятельно, пока их вторые половины находятся на работе.

    Оформление ухода на больничный в связи с появлением потомства

    Предоставление описываемого нами отпуска производится исключительно тем женщинам, которые непосредственно до беременности и рождения малыша находились в штате какой-либо организации, при этом их положение в компании подтверждается трудовым договором.

    Сколько времени длится декретный отпуск и как его оформить

    Какие документы необходимо предоставить работодателю?

    Чтобы уйти в декрет, женщины должна выполнить несколько условий:

    • получить больничный;
    • написать соответствующего содержания заявление.

    Образец заявления на отпуск по беременности и родам

    После получения искомых бумаг руководитель компании инициирует написание и издание приказа, который официально обозначает установление конкретной даты выхода сотрудницы в отпуск.

    Запомните, иные документы работодатель требовать от забеременевшей сотрудницы не имеет право по закону.

    Где получить больничный

    Больничный или листок нетрудоспособности выписывается врачом, работающим в лицензированном медицинском учреждении, при этом он может быть:

    • гинекологом;
    • врачом, имеющим практику общего характера;
    • фельдшером.

    Срок получения больничного – 30 недель от момента зачатия, для беременных двумя или более детьми — 28 недель.

    В искомом документе содержится указанный срок отдыха, полагающегося беременной. Его можно будет корректировать в процессе вынашивания и родов, если откроются новые обстоятельства.

    Заявление на отпуск по беременности и родам

    Заявление на уход в рассматриваемый нами отпуск беременная пишет самостоятельно, своими словами обозначая следующие просьбы к компании-работодателю:

    • отпустить ее в полагающийся отпуск;
    • начать начислять пособие ввиду вынашивания ребенка.

    Если мать успела встать на учет в консультации для женщин непосредственно в срок до 12 недель развития плода, она имеет право взять соответствующую справку и в заявлении также указать о намерении получить также дополнительные средства, выдающиеся один раз.

    Кто выделяет средства на содержание матери и ребенка во время отпуска

    Согласно букве закона, за обеспечение матери и ребенка полагающимися им средствами отвечают:

    • компания-работодатель, которая имеет право на величину выплаченных матери средств уплатить в ФСС меньшее количество средств;
    • если компания, в которой трудоустроена женщина, прекратила свое существование непосредственно до родов, выплаты производятся напрямую из ФСС.

    Сколько времени длится декретный отпуск и как его оформить

    Получить пособие могут не только гражданки РФ

    На получение пособия могут претендовать не только гражданки России, но также иностранные граждане или не имеющие гражданства матери, которые:

    • постоянно или временно проживают на территории Российской Федерации;
    • имеют трудовой договор, заключенный с непосредственным работодателем.

    Чем заканчивается отпуск по беременности и родам

    В зависимости от ряда обстоятельств, одним из которых является беременность матери, отпуск «БиР» может закончиться следующим образом:

    • следующей частью декрета, то есть отпускным периодом, определенным государством для ухода за рожденным ребенком (при этом мать имеет право выйти на работу по сокращенному графику);
    • плановым оплачиваемым ежегодным отпуском, который мать заработала, но не использовала;
    • выходом на работу, если малыш остается далее на попечительстве отца, бабушек или дедушек, а также няни;
    • дополнительным отпуском в рамках декрета, если на свет неожиданно появилась двойня или во время родов произошли какие-либо осложнения.
    • Что касается последнего варианта, наиболее вероятно, что воспользоваться им можно будет исключительно ввиду возникновения осложнений, так как благодаря современным технологиям, например ультразвуковому исследованию, не заметить в утробе матери двух малышей практически нереально.
    • Предусмотреть же осложнения врачи могут не всегда, так как на их возникновения влияют индивидуальные особенности организма матери, а также ее появившихся на свет детей.
    • Чтобы продлить отпуск, женщина обязана самостоятельно составить заявление, завизировать его и приложить повторно полученный больничный лист в качестве основания к предоставлению дополнительных дней.

    Можно ли преждевременно выйти из декрета

    Согласно букве закона, каждая женщина имеет право на преждевременный выход на рабочее место.

    Однако, лишь по собственному желанию, например, в случае, когда ей интересна ее должность, и просто профессиональная деятельность, и она желает поскорее к ней вернуться.

    Кроме всего прочего, молодой маме должно позволять работать самочувствие, ведь роды – довольно глобальный процесс, оказывающий влияние на каждую составляющую организма.

    Ребенок так же не может быть брошен дома один, уход за ним перекладывается на плечи родственников или же специализированного персонала.

    Работодатель не имеет права на принудительный вызов родившей матери раньше положенного ей срока, за попытку он получит большой штраф.

    Подведем итоги

    Женщинам, которые ведут трудовую деятельность, и планируют в скором времени стать матерями, по закону полагается социальная поддержка, один из аспектов которой заключается в выходе будущей роженицы в декретный отпуск. Первой частью этого периода является срок, отданный на беременность и роды, иными словами, время, когда будущая мать готовится полноправно заиметь почетный статус родительницы.

    Сколько времени длится декретный отпуск и как его оформить

    Воспользуйтесь своими правами с умом и воспитывайте малыша с комфортом

    Оформление отпуска производится официально в том случае, если работа сотрудницы ведется по трудовому договору. В противном случае беременная вряд ли может рассчитывать на помощь работодателя, ведь по закону он не должен обеспечивать ее во время вынашивания и взращивания ребенка.

    В течение всего времени за работницей сохраняется ее должность по месту трудоустройства, на которую она имеет право вернуться, когда отпрыск подрастет.

    Видео – Как уйти в отпуск по беременности и родам

    Источник: https://nalog-expert.com/grazhdanskoe-pravo/otpusk-po-beremennosti-i-rodam-skolko-dlitsya.html

    Сколько длится декретный отпуск по Трудовому кодексу в 2019 ― 2020 годах?

    • Что такое декретный отпуск
    • Сколько дней длится декретный отпуск
    • Продолжительность отпуска по уходу за ребенком
    • Варианты продлить или уменьшить декретный отпуск
    Читайте также:  Льготы ветеранам труда федерального значения в 2020 году

    Что такое декретный отпуск

    Сколько времени длится декретный отпуск и как его оформить

    Сколько длится декретный отпуск? Отпуск по беременности и родам, в соответствии с трудовым законодательством, представляет собой некоторый временной промежуток (2 месяца) до родов и примерно столько же после рождения ребенка. Оформляется этот отпуск больничным листом, который, как любой больничный, оплачивается по месту работы. В отпуск, связанный с беременностью и родами, может уйти только сама женщина, готовящаяся родить ребенка.

    Отпуск по уходу за ребенком — это время отсутствия на работе в связи с необходимостью осуществлять уход и заботу за ребенком младшего дошкольного возраста.

    В отпуск по уходу за ребенком идут на основании собственного заявления на имя руководителя организации.

    Уйти в такой отпуск может не только мама ребенка, но и папа, а также, при необходимости, другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком. 

    Сколько дней длится декретный отпуск

    На больничный по беременности женщины уходят чаще всего в 30 недель. Иногда такой отпуск наступает в 28 недель, если прогнозируется рождение нескольких детей, и в 27 недель, если беременная живет в экологически неблагоприятном районе.

    К таким районам закон относит территории, подвергшиеся радиационному заражению после катастрофы на Чернобыльской АЭС и на производственном объединении «Маяк». В ст.

     255 Трудового кодекса предусмотрены такие сроки продолжительности отпуска в связи с беременностью и родами:

    • 140 дней (70 дней до предполагаемой даты родов и 70 дней после) при неосложненной беременности;
    • 194 дня (84 дня до рождения ребенка и 110 после), если предполагается появление на свет нескольких детей;
    • 156 дней, если роды прошли с осложнениями.

    Однако анализ действующего в 2017-2018 годах законодательства позволяет определить еще несколько временных периодов длительности отпуска, связанного с беременностью и рождением малыша.

    1. Если появление ребенка на свет произошло раньше 30 (28 или 27) недель, когда уходят в декрет, то отпуск начинается со дня рождения малыша и длится 156 дней.
    2. Если будущая мамочка живет в районе, загрязненном радиацией, то ее отпуск по беременности составит 160 дней.

    Отпуск, связанный с беременностью и родами, дается сразу на весь срок и на части не делится. 

    Не знаете свои права?

    Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ. Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

    Продолжительность отпуска по уходу за ребенком

    Мать, побывавшая в отпуске по беременности и родам, может взять отпуск по уходу за ребенком сразу по окончании больничного, потому что нельзя быть одновременно и на больничном, и в отпуске. Важно знать, что отпуск не предоставляется автоматически и для его использования нужно написать на работе соответствующее заявление.

    Также по заявлению отпуск, связанный с уходом за малышом, может взять любой другой член семьи, если мама за ребенком ухаживать не может.

    Законодательство предусматривает продолжительность декретного отпуска до достижения ребенком 3 лет. При этом на федеральном уровне оплачиваются только первые 1,5 года отпуска. Оплата времени ухода за малышом до 3 лет предусмотрена в некоторых регионах страны, но, как правило, это пособия на третьих и последующих детей в малоимущих семьях.

    Бытующее в народе мнение, что можно оставаться в отпуске по уходу за ребенком до 6 лет, если, к примеру, ребенок часто болеет, или даже до 14 лет, если ребенок инвалид, ошибочно. Для ухода за детьми-инвалидами закон предусматривает 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (ст. 262 Трудового кодекса).

    Также трудовое законодательство предусматривает возможность включения в коллективный договор организации права некоторых категорий граждан, имеющих детей, получить по личному заявлению до 14 дней отпуска без содержания (ст. 263 Трудового кодекса). Но к декретному отпуску эти преференции отношения не имеют.

     

    Варианты продлить или уменьшить декретный отпуск

    Таким образом, из вышеизложенного видно, что Трудовой кодекс декретный отпуск предоставляет с 30 (28, 27) недель беременности. Его максимальная длительность – до исполнения 3 лет ребенку. Однако жизненные ситуации, как и люди, бывают разные. Кому-то хочется быстрее уйти в декретный отпуск, кто-то хочет поработать подольше.

    Нельзя сказать, что уход в отпуск по беременности и родам – это обязанность женщины. Можно не ходить, и тем самым сократить декретный отпуск. Но нужно помнить, что в этом случае значительная, как правило, сумма пособия по беременности и родам выплачена не будет.

    Если же уйти в отпуск по беременности позже, тоже много выиграть не получится, так как больничный выдается с той даты, когда наступает право уйти в декрет (30, 28 или 27 недель беременности).

    Сколько времени длится декретный отпуск и как его оформить
    Скачать форму заявления

    Сократить декретный отпуск можно, прервав своим заявлением отпуск по уходу и выйдя на работу.

    ВАЖНО! Если из отпуска по уходу выйти до его законного окончания на работу на неполную ставку, то право на пособие по уходу за ребенком сохранится, его продолжат выплачивать. Прерывать декретный отпуск и выходить на работу, а затем уходить обратно в отпуск по уходу можно какое угодно количество раз, пока ребенку не исполнится 3 года.

    Увеличить время нахождения в декрете можно, присоединив к декретному отпуску ежегодный очередной отпуск. Ст. 260 Трудового кодекса содержит обязанность для работодателя предоставить ежегодный отпуск будущей мамочке до или после отпуска по беременности и родам либо после отпуска по уходу за ребенком.

    Источник: https://nsovetnik.ru/dekretnye/skol_ko_dlitsya_dekretnyj_otpusk_po_trudovomu_kodeksu/

    Декретный отпуск: как рассчитать, оформить и получить выплаты

    В ноябре 1917 года Совнарком РСФСР принял Декрет «О пособии по беременности и родам». С тех пор период, когда женщина готовится к материнству и ухаживает за новорождённым, в народе называют декретным отпуском, или декретом.

    С правовой точки зрения декрет делится на:

    1. Отпуск по беременности и родам (может взять только будущая мама).
    2. Отпуск по уходу за ребёнком (может взять папа или, к примеру, бабушка).

    Оба предоставляются и оплачиваются только в том случае, если работа официальная и работодатель делает отчисления в Фонд социального страхования.

    На время декретного отпуска за женщиной сохраняется её место работы.

    Будущей маме нужно подготовиться к родам, а уход за новорождённым требует много времени и сил. В качестве меры социальной поддержки государство гарантирует работающим женщинам право на отпуск по беременности и родам (БиР).

    Отпуск по беременности и родам состоит из дородового и послеродового периода. Предполагаемую дату родов устанавливает гинеколог. Врач также выписывает больничный по беременности и родам.

    Обычно в декрет уходят на 30-й неделе, а соответствующий отпуск составляет 140 дней.

    • В некоторых случаях женщина может уйти в декрет раньше, тогда его продолжительность будет больше.
    • Сколько времени длится декретный отпуск и как его оформить
    • При усыновлении или удочерении женщине предоставляется только послеродовая часть отпуска по БиР — 70 дней на одного ребёнка и 110 на двух и более.
    • Чтобы продлить послеродовую часть отпуска по БиР, нужно оформить ещё один больничный и написать заявление работодателю.

    К отпуску по БиР можно присоединить обычный. Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ, плановый отпуск можно взять:

    • перед уходом в декрет (до 30 недели беременности);
    • после окончания отпуска по БиР (по истечении 140 дней);
    • после окончания отпуска по уходу за ребёнком.

    При этом неважно, отработала ли женщина в организации полгода и на какую дату её поставили в графике отпусков.

    Чтобы уйти в декрет, нужно написать заявление на имя директора.

    В шапке заявления следует указать Ф.И.О. и должность руководителя, а также имя адресанта. В тексте должна фигурировать просьба предоставить отпуск по БиР (с указанием дат на основании больничного) и начислить положенные пособия. В конце — подпись с расшифровкой и дата. К документу нужно приложить лист нетрудоспособности.

    На основании заявления в организации издаётся приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам. Женщина знакомится с ним под подпись. А в течение 10 дней ей начисляются декретные.

    Уходя в декрет, женщина получает соответствующее пособие.
    Пособие по беременности и родам выплачивается единовременно и суммарно за все дни отпуска.

    1. Пособие по беременности и родам (ППБиР) составляет 100% от среднего заработка за два года, предшествовавших декрету. Рассчитывается оно по следующей формуле:
    2. ППБиР = доходы за 2 года до декрета / 730 или 731 день × количество дней декрета.

    При этом средний заработок не должен превышать установленного законом максимума: в 2015 году эта сумма составила 670 000 рублей, в 2016 — 718 000 рублей. Кроме того, из общего количества дней в двухлетнем периоде исключаются больничные, отпуска за свой счёт, отгулы и прочие периоды, в которые на работника не начислялись страховые взносы.

    Посчитать своё пособие по беременности и родам можно с помощью калькулятора на сайте Фонда социального страхования. Поскольку декретные начисляются на основании больничного, расчёт ведётся как для оплаты листка нетрудоспособности.

    Помимо декретных, женщина вправе рассчитывать ещё на несколько пособий (плюс материнский капитал при рождении второго ребёнка и последующих).

    1. Пособие при постановке на учёт в ранние сроки — 613 рублей (по состоянию на февраль 2017 года). Выплачивается вместе с пособием по БиР, если женщина обратилась к врачу до 12 недель беременности и написала соответствующее заявление работодателю.
    2. Пособие при рождении ребёнка — 16 350 рублей (по состоянию на февраль 2017 года). Выплачивается единовременно одному из родителей. Если оформляет мама, она должна написать заявление, приложить свидетельство о рождении ребёнка и справку, что отец не воспользовался пособием.
    3. Пособие по уходу за ребёнком до полутора лет в размере 40% от среднего заработка.

    Сколько времени длится декретный отпуск и как его оформить

    По окончании отпуска по БиР женщина может взять отпуск по уходу за ребёнком или выйти на работу. В последнем случае отпуск по уходу за ребёнком может оформить папа, бабушка или другой родственник, который будет сидеть с малышом. Они могут получать пособие.
    Отпуск по уходу за ребёнком может длиться до достижения малышом 3 лет, но оплачиваются только первые 1,5 года.

    • В период от 1,5 до 3 лет выплачивается ежемесячная компенсация — 50 рублей.
    • Алгоритм расчёта пособия по уходу за ребёнком (ППУР) примерно следующий:
    • ППУР = доходы за 2 года до декрета / 730 или 731 день × 30,4 × 40%.
    • При этом действуют те же ограничения, что и при расчёте пособия по БиР.

    Обратиться за пособием по уходу за ребёнком можно в течение 6 месяцев с момента, когда ребёнку исполнилось полтора года. Право на него сохраняется, даже если выйти на работу на неполный день или брать работу на дом.

    Чтобы уйти в отпуск по уходу за ребёнком и получить соответствующее пособие, нужно написать заявление работодателю и приложить к нему:

    • свидетельство о рождении (усыновлении) ребёнка;
    • справку о том, что второй родитель или никто из родителей не получает ППУР;
    • справку о доходах с прежнего места работы (если она менялась в последние два года);
    • справку с места работы по совместительству, что там ППУР не начислялось (если работник является совместителем).

    Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работодатель не может расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной и женщиной в декрете.

    Женщину в декрете нельзя уволить, даже если трудовые отношения носили временный характер: срочный трудовой договор продлевается до окончания отпуска по БиР.

    Читайте также:  Что указывать в таком поле 3-ндфл, как вид собственности на объект

    Исключение — ликвидация организации. Но даже если компанию постигнет крах, мама сможет получить причитающиеся ей пособия через органы соцзащиты.

    Источник: https://Lifehacker.ru/dekretnyj-otpusk/

    Оформление декретного отпуска: порядок и документы

    Сколько времени длится декретный отпуск и как его оформить

    Здравствуйте! В этой статье мы расскажем о понятии декрета и его оформлении.

    Сегодня вы узнаете:

    1. Как и когда происходит оформление декретного отпуска;
    2. Какую документацию для этого собирают;
    3. Как можно увеличить время декретного.

    Ожидание рождения малыша – волнительное событие для каждой семьи. К нему обычно готовятся все родственники. Информация о том, как правильно оформить декрет, важна и для самой новоиспеченной мамочки, и для руководителей. Об этом и поговорим сегодня.

    Понятие декретного отпуска

    Фактически есть 2 периода времени, которые называют декретными:

    Термина » декретный отпуск» в юридическом его смысле нет. Под этим определением понимают отпуск по беременности и родам, а затем по уходу за малышом.

    Периодичность

    Так как отпуск делится на несколько типов, то и периоды его тоже разные. Остановимся на этом подробнее.

    • Отпуск по беременности и родам. До даты родов предоставляется на 70 календарных дней и на столько же после них. Если роды прошли с осложнениями: 70 дней до даты родов и 86 после них, если же беременность многоплодная, то 84 дня до даты родов и 110 после них;
    • До момента достижения малышом полутора лет и трех лет.

    Срок ухода в декрет

    Чаще всего сотрудница ставит работодателя в известность о своем уходе в декрет гораздо раньше чем нужно начинать подготовку документов. На учет сейчас встают в большинстве своем на сроке до 12 недель, об этом женской консультацией выдается специальная справка. Эту справку женщина отдает работодателю.

    Что касается сроков ухода, то это 28 / 30 неделя беременности. В это же время пишется соответствующее заявление.

    Правила и сроки оформления

    Сначала определяется дата, с которой декретный отпуск начнется и когда закончится. Начинается он с той даты, когда врач выпишет сотруднице листок нетрудоспособности.

    Чтобы узнать дату его окончания, к первому дню, являющемуся нерабочим, нужно прибавить 140. Дата, которая следует после окончания этого времени, будет являться датой начала отпуска по уходу за ребенком.

    Если женщина ожидает нескольких малышей, то больничный ей будет выдан на четырнадцать дней ранее, а закрыт по истечении 194 дней.

    Роды, которые прошли с осложнениями – это особая ситуация. В этом случае женщине выписывают дополнительный больничный сроком на 16 дней. Его могут предоставить сразу после того, как положенные 140 дней закончатся.

    У работодателя нет права на увольнение сотрудницы, находящейся в состоянии беременности, а предоставление отпуска – его обязанность.

    Документы для оформления декретного отпуска

    Сотрудница подает в кадровый отдел своей организации сформированный пакет документации. Рассмотрим и дадим краткую характеристику этому перечню.

    • Оформленный листок нетрудоспособности.
    • Дата, с которой сотрудница уходит в декретный отпуск, одновременно должна являться датой, с которой открыт больничный.
    • Заявление.
    • Обязательно проследите, чтобы оно было заполнено верно: с указанием названия организации, с фамилией и инициалами самой сотрудницы.

    Она должна указать, что просит предоставить ей отпуск по беременности и родам и начислить пособие. Также следует проверить правильность даты выхода в декрет и даты возвращения к работе.

    1. Паспорт женщины.
    2. Здесь комментарии излишни: он обязательно должен быть предоставлен.
    3. Справка, подтверждающая доходы за 2 года, которые предшествовали декрету.

    Если женщина трудилась в другой организации, то справку должна брать оттуда. Если в силу разных причин получить данные невозможно, делается запрос в ПФР. На его обработку уходит около 10 дней, поэтому составляйте с учетом этого времени.

    Когда вся документация будет собрана, издается приказ по специальной форме. Как только приказ будет подписан, сотрудница имеет право не выполнять свои обязанности.

    Можно ли уйти в отпуск до декрета

    Бывает, что будущей маме становится физически сложно работать до наступления официальной даты декрета. Для таких ситуаций законодательство предусматривает, что работодатель может предоставить сотруднице очередной ежегодный отпуск до того, как она уйдет в декрет. Его продолжительность составляет стандартные 28 дней.

    Женщина может использовать свое право на такой отпуск, только если за отработанный период есть дни неиспользованного отпуска. Если же отпуск взят заранее, а перед тем, как выйти из декрета сотрудница уволилась, у нее будут удержаны отпускные.

    Можно ли работать и находиться в ДО

    Если женщина хочет в это время работать, у нее есть такое право. Но тогда дни по больничному будут уменьшены, как и декретные выплаты. За те дни больничного, которые не использованы, сотруднице выплатят только положенную сумму зарплаты.

    Встречаются, хоть и редко, руководители, которые выплачивают в полном объеме и зарплату и декретные выплаты. Но это редкость, хотя можно отстоять свое право на это через судебные органы.

    Оформление отпуска на мужа

    Вместо мамы малыша, в декретном отпуске может находиться и папа. Единственное, по оформлению имеются некоторые нюансы, о которых мы дальше и поговорим.

    Отметим, что сейчас ситуация, когда в декретный отпуск уходит папа ребенка, редкостью не назовешь. Конечно, это пока не так распространено, как в странах Европы, но тоже имеет место.

    Также уточним, что законодательство РФ не запрещает этого, ничего противозаконного в такой ситуации нет.

    Сама процедура для мужчины ничем не отличается от той, что проходит женщина.

    Ни один работодатель не может отказать сотруднику мужского пола в предоставлении ДО.

    Единственное, мужчина предоставляет справку с работы жены, о том, что она отпуск по уходу за ребенком не оформляла, пособие ей не начислялось. Основываясь на этих документах, работодатель издает приказ и назначает выплаты.

    Оформление на других родственников

    Не будем обходить вниманием этот момент, так как подобные ситуации в настоящее время тоже получают все большее распространение.

    При таком оформлении есть своя специфика. К примеру, право уйти в декрет и получать пособие до достижения ребенком 3-х лет есть у бабушки, но только в том случае, если она работающая. Если же она пенсионерка – декрет оформить нельзя.

    Чьей обязанностью является выплата декретных

    Кому выплачиваются пособия

    Кроме тех сотрудниц, которые работают официально, есть ряд категорий женщин, которые обладают таким же правом претендовать на пособие:

    Как рассчитать и выплатить пособие

    Беременность сотрудницы подразумевает не только ее уход в декретный отпуск, но и выплату всех положенных ей сумм. Это говорит ТК РФ.

    Основой для расчета будет средняя зарплата женщины за два предыдущих года. Размер пособия – 100% от заработной платы.

    Если сотрудница официально работала менее чем полгода, то средний заработок исчисляет по размеру МРОТ. С 01 января 2019 года он составляет 11 280 рублей.

    Для того чтобы просчитать фактическую сумму пособия, нужно сумму за два года поделить на 730 дней, а то, что получится в итоге, умножить на дни декретного отпуска.

    Пример расчета максимального пособия в 2019 году.

    1. Максимальный размер зарплаты в 2017: 755 000 руб.; в 2018: 815 000 руб.;
    2. Период: 730 дней;
    3. Считаем: (755 000 + 815 000)/731 * 140 = 301 096 рублей.

    Пример расчета, если беременность многоплодная.

    Сотрудница Н. ожидает двойню. Она предоставила больничный, который открыт с 01.02.2019 года. Она работает в организации 6 лет. В 2017 году она заработала 460 000 рублей, в 2018 – 508 000 рублей.

    1. 460 000 + 508 000 = 968 000 руб.;
    2. Период: 730;
    3. Считаем: (460 000 + 508 000) / 730 * 194 = 257 249 рублей.

    Как оформить пособие, если женщина безработная

    В органы соц. защиты своего региона нужно предоставить:

    • Заявление;
    • Больничный, оформленный должным образом;
    • Справку, которая подтвердит, что женщина – безработная.

    Досрочный выход из декретного

    Нередко бывает, когда женщина хочет приступить к работе раньше. Она имеет право сделать это в любой момент. Четкого регламента этой процедуры нет, она выстраивается, основываясь на законодательных нормах.

    Если сотрудница пожелает прервать свой отпуск досрочно, желание работодателя здесь значения не имеет. Это подтверждается существующей судебной практикой по такой категории дел.

    Изначально женщина должна написать заявление. В нем указывается, что отпуск по уходу будет прерван, а также дата, с которой она приступит к выполнению своих обязанностей.

    Также стоит определиться, какой режим работы будет установлен для данной сотрудницы. В частности, оговаривается, будет она трудиться полный рабочий день или по сокращенному графику. От этого будет зависеть, какое пособие по уходу за малышом она будет получать.

    Получив заявление сотрудницы, работодатель оформляет соответствующий приказ. Унифицированной формы такого приказа утверждено не было, допустимо составление произвольно.

    У работодателя нет права отказать в выходе на работу досрочно. Если же такое право нарушено, женщина может обратиться в судебные органы за защитой своих прав.

    Как поступить, если работодатель отказывается предоставить декретный отпуск

    Обязанностью любого работодателя в РФ является предоставление отпуска по уходу за ребенком. Когда же он отказывается это сделать, будущая мама должна обратиться в судебные органы, которые однозначно примут ее сторону.

    Но если же она увольняется по собственному желанию, то пособие для работающих ей выплачено не будет. Поэтому юристы не рекомендуют женщинам соглашаться на такие условия работодателя ни в коем случае.

    Заключение

    Подводя итоги сегодняшнего разговора, отметим, что выплачивает пособие работодатель, но ФСС возмещает понесенные расходы.

    Для этого вы как работодатель отправляете в фонд необходимую документацию и получаете потраченные средства на свой расчетный счет в десятидневный срок. Также уточним, что эти выплаты не облагаются НДФЛ.

    Также стоит последовать советам специалистов и заранее определиться с тем, кто будет выполнять обязанности ушедшей в декрет сотрудницы. Не стоит забывать о правильности оформления всей документации и необходимого приказа.

    Источник: https://kakzarabativat.ru/pravovaya-podderzhka/oformlenie-dekretnogo-otpuska/

    Как правильно оформить декретный отпуск в 2019 году

    Несуществующим в официальном законодательстве термином «декретный отпуск» принято называть период отсутствия на работе, связанный с материнством.

    До и после рождения потомства женщина получает от государства возможность временно не выполнять свои профессиональные обязанности, а посвятить себя семье, при этом не теряя ни в трудовом стаже, ни лишаясь финансовой помощи.

    Всем трудящимся представительницам прекрасного пола полезно знать, как оформляется этот вид отпуска, с которым приходится хоть раз в жизни, а часто и неоднократно, столкнуться большинству женщин. Важны нюансы столь часто оформляемого «отдыха» и работникам кадровых служб.

    Декрет – отпуск комплексный

    Под устойчивым жаргонизмом «декретный отпуск» на самом деле скрываются 2 различных отпуска, общей чертой у которых является лишь их связь с появлением ребенка.

    1. Отпуск по беременности и родам
    2. Отпуск, связанный с необходимостью ухода за ребенком до 1,5 или трехлетнего возраста.

    Составляющие декрета:

    • имеют различные основания;
    • оформляются по отдельности и каждый по-своему;
    • различной продолжительности;
    • отличаются в оплате работодателем и государством.

    Молва объединила их в общий «декретный отпуск», поскольку на практике в большинстве случаев они идут один за другим и не имеют перерывов между собой.

    СПРАВКА! Законодательно право на отпуск, связанный с будущим материнством, регламентируется ст. 255-256 Трудового кодекса РФ. Специальный и трудовой стаж длительным декретом не прерывается.

    Кому положен декретный отпуск?

    ТК закрепляет право уйти в декрет любой работающей женщины, а именно:

    • сотрудницы, оформившей трудовой договор (стаж работы значения не имеет);
    • стоящей на учете в Службе занятости с официальным статусом не имеющей работы;
    • студентки, обучающейся очно;
    • женщине, находящейся на военной службе;
    • женской части гражданского персонала военных учреждений.
    Читайте также:  Уменьшение алиментов при рождении второго ребенка во второй семье

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Некоторые виды выплачиваемых пособий в этом отпуске положены всем, а некоторые – только официально трудоустроенным будущим мамам.

    Срок – важный вопрос при материнстве

    При установлении продолжительности декретного отпуска и времени ухода в него законодательство ориентируется не только на естественные ритмы деторождения, но и на заключения ведущего беременную врача, что отражается в соответствующих правовых актах.

    Каждый вид отпуска, составляющего декрет, имеет свои особенности по срокам.

    Отпуск, предоставляемый по беременности и родам (БиР)

    В последние месяцы, предстоящие родам, женщине становится тяжелы, а иногда и не под силу ее обычные рабочие обязанности, а часто – даже дорога к месту работы. Государство предоставляет ей возможность считаться временно нетрудоспособной, то есть оформить больничный лист на предродовой и послеродовой периоды. Продолжительность этих периодов различна:

    • до предполагаемых родов женщине позволяется отдыхать 70 дней по календарю;
    • после родов больничный продолжится еще на 70 дней, если роды были обычные, и на 86 – при осложненных родовых ситуациях (в частности, проведение кесарева сечения);
    • если ожидается появление на свет не одного малыша, а сразу нескольких, счастливую маму отпустят отдыхать на 2 недели раньше – дородовой период составит 84 дня;
    • родительнице двойни и большего количества детей после родов положено 110 дней оплачиваемого больничного;
    • отсчет этих сроков начинается с выдачи в женской консультации больничного листа, что происходит при обычной беременности на 30-недельном сроке, а при многоплодной – на 28 неделе.

    ВНИМАНИЕ! Если в предполагаемых датах, на которых основано оформление отпуска, возникли непредвиденные несоответствия (например, женщина родила раньше срока, переносила либо неправильно был вычислен срок беременности), сроки отпуска остаются неизменными. Чтобы его продлить, нужен новый больничный лист и на его основании оформление дополнительного отпуска.

    При усыновлении маленького ребенка (до 3 месяцев) женщине также положен отпуск, аналогичный предоставляемому по БиР.

    Инструкция будущим мамам: как оформить отпуск по БиР

    1. На сроке 30 недель (или 28, если ожидается больше 1 малыша), беременная получает у врача женской консультации листок нетрудоспособности и заверяет его у своего руководителя.
    2. Беременная сотрудница собственноручно пишет заявление на предоставление отпуска по беременности и родам своему работодателю. В этом документе обязательно проставляется причина будущего отсутствия на работе (БиР) и сроки, вычисленные по больничному листку. Сразу стоит добавить также пункт о просьбе начислить соответствующие пособия, иначе их оформлением придется заниматься отдельно.
    3. Отдел кадров на основании заявления и больничного листа оформляет приказ о предоставлении этого вида отпуска. Будущая мама полностью свободна от трудовых забот с даты, указанной в приказе.

    Дополнительно нужно подготовить следующие документы:

    • копию удостоверения личности;
    • справку из бухгалтерии о доходах за последние 2 года;
    • номер счета в банке или пластиковой карты (для перечисления пособий);
    • справка из ЖК о том, что женщина встала на учет до 12-недельного срока (за раннюю постановку на учет положена дополнительная выплата).

    Отпуск по уходу за малышом до 1,5 или 3 лет

    Оформляется после рождения ребенка до истечения послеродовых отпускных дней: первый отпуск плавно перейдет во второй.

    ВАЖНО! Этот вид отпуска, в отличие от первого, можно оформлять не только на мать ребенка, но и на любое лицо, которое будет осуществлять уход за ним – отца, родственника, опекуна, выбор за семьей ребенка: он возможен, если мать возобновила трудовую деятельность после появления малыша.

    Трудовые гарантии находящимся в этом отпуске:

    • сохранение рабочего места в «додекретном» объеме нагрузки;
    • выплата ежемесячной «работодательской» компенсации;
    • учет первых 1,5 лет ухода за ребенком в пенсионный стаж;
    • невозможность увольнения до выхода на работу.

    К СВЕДЕНИЮ! Разница между 1,5-летним и 3-летним отпуском лишь в выплате ежемесячного пособия от работодателя и пенсионном стаже. Это не разные виды отпуска, а один, оформляемый 1 раз, завершить который можно в любое удобное время до исполнения ребенку 3 лет.

    Документальное оформление

    1. Мать или другой официально трудоустроенный близкий человек подает своему работодателю письменное заявление (в него также включаются требования о начислении 2 ежемесячных выплат – пособия и компенсации).
    2. Предоставление свидетельства о рождении малыша.

    3. Если отпуск оформляет не мама, нужна справка о том, что она не использует свое право на декрет.
    4. Оформление приказа отделом кадров (копию получает заявитель).

    ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Два декретных отпуска одновременно оформлять нельзя.

    Если до окончания декрета женщина собирается во второй, то даты в двух приказах не должны перекрывать друг друга. В такой ситуации женщине финансово выгоднее оформить пособие по БиР, чем продолжать получать компенсацию от работодателя.

    Таким образом, стоит написать заявление на выход на работу, а затем – на новый отпуск по второй беременности и родам.

    Для усыновленных детей отпуск по уходу за ними оформляется в таком же порядке, как и для родных.

    Когда снова на работу?

    Вернуться в трудовой коллектив из декрета можно в любое время, предварительно уведомив работодателя заявлением. Если выход был досрочным, ему придется оформить соответствующий приказ. При возвращении по истечении 3 лет в дополнительном приказе нет необходимости.

    Отпуск можно прерывать и возобновлять, причем даже несколько раз. Каждый такой акт сопровождается заявлением сотрудницы.

    Источник: https://assistentus.ru/otpusk/dekretnyj-kak-oformit/

    О декретном отпуске: сколько длится декретный отпуск по закону, как оплачивается

    Один из вопросов, интересующих будущих матерей, — сколько длится декретный отпуск по закону.

    Освобождение от работы или учебы в связи с беременностью, родами и уходом за ребенком составляет от 140 дней до 36 месяцев — его точная продолжительность определяется рядом факторов.

    По общему правилу родитель или опекун получает детское пособие, пока ребенок не достигнет одного года и шести месяцев: декретные выплаты до трех лет за некоторыми исключениями не производятся.

    Что такое декретный отпуск

    Не существует такого юридического понятия, как декретный отпуск, — это устоявшееся расхожее обозначение двух разных отпусков, которые следуют непосредственно один за другим:

    1. Беременность на поздних сроках, которая заканчивается родами.
    2. Последующий уход за ребенком.

    В этом значении и употребляется в настоящей статье словосочетание «декретный отпуск».

    Труд женщин и лиц, на которых возложены семейные обязанности, регламентируется Трудовым кодексом Российской Федерации — из статей 255-256 можно узнать, сколько дней продолжаются декретные периоды, а статья 257 специально касается работников, усыновивших детей.

    Продолжительность больничного по беременности

    Декретный отпуск для мужчин

    На определенном сроке непосредственно перед родами трудоспособность женщины снижается, поэтому она вправе получить больничный — в ТК РФ он называется отпуском по беременности и родам. Работодатель предоставляет его по заявлению женщины.

    Обратите внимание!Основанием для оформления больничного служит листок нетрудоспособности, который составляет акушер-гинеколог или врач общей практики. При необходимости в женской консультации или у врача, ведущего пациентку, можно получить несколько экземпляров листа.

    Чтобы узнать, сколько длится декретный период, нужно обратиться к ТК РФ.

    Согласно российскому законодательству, право на его получение имеет женщина, беременность которой составляет 30 недель (так называемый акушерский срок).

    Общая продолжительность больничного — 140 календарных дней, из которых 70 приходится на дородовой период, а оставшиеся 70 — на послеродовой. Его можно увеличить, но для этого должны существовать дополнительные факторы.

    В случае усыновления или удочерения отпуск предоставляется с момента вынесения судебного решения и до истечения 70 календарных дней, отсчет которых начинается с даты рождения ребенка.

    Обратите внимание! Этот вид декрета предоставляется полностью независимо от количества дней, которое будущая мать использовала до родов, — врачу бывает сложно рассчитаться точную дату, поэтому дни дородового отпуска не будут потеряны для роженицы, а просто перенесутся на послеродовой период.

    Больничный по беременности и родам

    Больничный оформляется исключительно на женщину (в отличие от отпуска по уходу за ребенком). На время нетрудоспособности ей выплачивается пособие по социальному страхованию. Такие выплаты полагаются трудоустроенным женщинам, в том числе занятым на военной службе, учащимся, безработным, зарегистрированным на бирже труда.

    Для женщин, работающих в организации более двух календарных лет, сумма пособия за каждый полный месяц декрета соответствует среднемесячному заработку, рассчитанному за указанный период. В остальных случаях она определяется на базе минимального размера оплаты труда.

    Считает и платит пособие работодатель либо этим занимается непосредственно Фонд социального страхования, если на соответствующей территории реализован проект «Прямые выплаты» (инициатива не новая, но повсеместно пока не внедрена).

    Важно! Если будущая мать имеет несколько официальных мест работы, оформить больничный перед родами нужно в каждом из них.

    Сколько длится отпуск по уходу за ребенком

    Как оформить декретный отпуск

    Для ухода за ребенком после рождения законом установлен декрет до 3 лет. Это время не считается перерывом в трудовом стаже, а за заявителем сохраняется место работы (должность).

    Отпуск предоставляется по отдельному заявлению женщины. Однако, помимо матери, указанный отпускной период полностью или по частям имеют право использовать следующие лица:

    • отец;
    • бабушка или дедушка;
    • другой родственник, фактически осуществляющий уход за ребенком.

    Усыновители также могут воспользоваться своим правом на отпуск по уходу за ребенком в соответствии с ТК РФ.

    В этот период женщина имеет право на социальное пособие, которое выплачивает, как правило, работодатель. Пособие предусмотрено только в течение 18 месяцев и составляет 40 % от среднего заработка заявителя.

    Выплата по уходу оформляется только у одного работодателя, даже если работник трудится на нескольких предприятиях. Если отпуск берет кто-либо из родственников ребенка, выплаты производятся по месту работы такого лица.

    Дополнительная информация! Весь период для ухода составляет 36 месяцев, однако по общему правилу по достижении ребенком 1,5 лет выплата пособия прекращается. Декретные до 3 лет выплачиваются только в ряде регионов и лишь определенным категориям семей, которые особо нуждаются в поддержке государства, например, после рождения третьего ребенка.

    Как продлить или укоротить срок отпуска

    Длительность отпускного периода по беременности и родам можно увеличить. При многоплодной беременности листок нетрудоспособности оформляется уже на сроке 28 недель, а его общая продолжительность составляет 194 календарных дня — 84 и 110 до и после родов, соответственно. Если работник усыновляет двоих или более детей, отпуск составит 110 дней с даты их рождения.

    Декретный отпуск для бабушки

    Больничный лист можно продлить на 16 дней в случае сложных родов. Делается это в той медицинской организации, в которой принимались роды.

    Кроме того, для беременных, проживающих на территориях с правом отселения (зоны радиационного загрязнения) дородовой отпуск увеличивается на 20 дней и составляет 90 дней (всего — 160).

    В случае осложнений к послеродовому отпуску также добавляются указанные выше 16 дней, и, таким образом, весь период больничного составит 176 календарных дней.

    Если речь идет о вынашивании двойни или более детей на территории с указанными экологическими проблемами, срок больничного становится самым долгим, достигая 214 дней — 194 плюс 20.

    В случае родов на 22-30 неделе продолжительность больничного составит 156 дней со дня события. Документ выдает организация, в которой произошли роды.

    Обратите внимание! Если женщина желает, она вправе оформить ежегодный оплачиваемый отпуск согласно статье 260 ТК РФ перед выходом в декрет по беременности и родам или после него либо после окончания отпуска по уходу.

    Доктор, наблюдающий пациентку, не имеет права открыть больничный лист позднее начала 30 недели, однако сама женщина может уйти в декрет позднее и сократить предродовой отпуск — это она должна указать в заявлении.

    Мать или другой член семьи, непосредственно заботящийся о ребенке, вправе выйти из отпуска по уходу до срока его окончания, написав заявление. Сделать это можно в течение установленного срока.

    Образец заявления о досрочном выходе из декрета

    Таким образом, минимальный срок больничного по беременности и родам в России составляет 140 календарных дней, максимальный — 214.

    Сколько продлится декрет до и непосредственно после рождения ребенка, зависит от экологических условий места проживания будущей матери, наличия осложнений, а также желания самой беременной, если она готова оформить больничный позже установленного законом срока.

    На время ухода за ребенком до полутора лет для работающих или учащихся матерей предусмотрены выплаты, а декрет до 3 лет оплачивается только в некоторых регионах и лишь при определенных условиях.

    Источник: https://shtrafsud.ru/dokumenty/skolko-dlitsa-dekretnyj-otpusk.html

    Ссылка на основную публикацию