Кто оплачивает декретный отпуск: работодатель или государство

Беременность и материнство — чудесная и волнительная пора в жизни женщины. Молодую маму ждет масса впечатлений и переживаний, очень обидно, когда они дополняются проблемами с работы.

Уходя в отпуск, женщина посвящает себя заботам о новорожденном, при этом её финансовое положение должно быть стабильным и достойным.

В нашей стране давно решено, кто оплачивает декретный отпуск — государство или работодатель, и если сотрудница и работодатель действуют в рамках закона, будущая мама имеет определенные социальные и финансовые гарантии.

Что такое декрет

Декрет в нашей стране — довольно известное понятие, хотя ни в юридической, ни в бухгалтерской практике оно не встречается.

Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до полутора (или трех лет) в просторечии объединили одним словом – декрет.

В нашей стране предусмотрена финансовая поддержка беременных женщин и молодых мам. Конечно, будущую маму не волнует вопрос, кто оплачивает декретный отпуск — государство или работодатель, — ей важно не остаться без денег в такой непростой период.

Документы для оформления декретного отпуска

Чем больше видно животик будущей мамы, тем больше её интересует, как оплачивают декретный отпуск, каковы его сроки и как его получить. Документы для начисления пособий и законного отсутствия на рабочем месте подаются в бухгалтерию или отдел кадров в несколько этапов.

До родов беременной сотруднице необходимо предоставить:

1. Больничный лист. Этот документ будущей роженице выдают в женской консультации. В нем врач указывает предполагаемые сроки родов и прочую важную информацию.
2. Собственноручно сотрудница пишет заявление о том, что она будет отсутствовать на рабочем месте по известным причинам.
3. Также необходимо написать заявление на выплату пособий по беременности и родам.
4. Передать справку о постановке на учет на ранних сроках беременности. Её также выдают в женской консультации.

Получив документы, работодатель готовит приказ о выходе в декрет работницы. После родов молодой маме предстоит снова обратиться к работодателю с другим пакетом документов. Женщине, готовящейся сменить рабочую рутину на заботу о ребенке, нужно знать, как оплачивают декретный больничный, и помнить о своевременной подаче документов, чтобы финансовые проблемы не стали поводом для волнения.

После родов на предприятие нужно передать:

1. Копию свидетельства о рождении (предъявить оригинал для сравнения) ребенка.
2. Заявление на выплату пособий и предоставления оплачиваемого отпуска до полутора лет. Если в дальнейшем сотрудница пожелает продлить отпуск до достижения трехлетнего возраста, ей придется писать новое заявление.
3. Справку с места работы отца о том, что он не получал никаких выплат.

Сроки декрета, или Время на подготовку к родам и заботу о малыше

После подписания руководителем приказа беременная сотрудница может отходить от дел и полностью посвятить себя подготовке к встрече с малышом.

Государством установлено, сколько длится оплачиваемый декретный отпуск. Этот срок варьируется в случае сложного протекания или многоплодной беременности. Все эти нюансы отражаются доктором в больничном листе.

Конечно, если необходим постоянный присмотр врача, женщине лучше предпочесть больничную палату рабочим делам.

Итак, сколько дней оплачивают декретный отпуск:

1. Если беременность и роды протекают без осложнений, то выплата будет производиться за 140 дней (70 дней до знаменательного для женщины дня и 70 — после).
2. Если роды были признаны сложными, женщине положено 86 дней после родов.
3. Когда ожидается несколько малышей, маме предоставляется 84 дня до родов и 110 — после.

Пособие по беременности и родам выплачивается единовременно за все 140 дней. Оплачивается декрет в 100% размере от среднемесячной зарплаты сотрудницы (при этом среднедневной заработок не более 1335,62 руб.). Также у женщины есть ежегодный оплачиваемый отпуск. Отгулять она может его до выхода в декрет или продлить им декретный отпуск.

Мама может сидеть дома с ребенком три года или выйти в любой момент.

Как получать пособие до полутора лет

Последняя зарплата давно истрачена, первое единовременное пособие получено, какие еще выплаты ждать от работодателя?

Во-первых, маме важно знать до скольки оплачивают декретный отпуск. Во-вторых, её интересует сумма и сроки выплат.

Отпуск по уходу за ребенком будет оплачиваться женщине ежемесячно в течение полутора лет.

Обратите внимание, что молодая мама должна заранее предоставить работодателю документы, которые были названы выше.

До достижения ребенком полутора лет работодатель обязан ежемесячно выплачивать сотруднице 40% от её среднемесячного заработка. Для расчета берется зарплата за год, предшествующий беременности.

Возвращение в трудовые ряды. Когда возможен выход на работу

К сожалению, не у всех мам есть возможность сидеть дома и заниматься любимым чадом. Все чаще маме приходится выбирать между малышом и стабильным заработком.

Женщина может выйти на работу в любое время, не дожидаясь окончания декретного отпуска. Но при этом, если выход на работу будет осуществлен до достижения малышом полутора лет, сотрудница лишится выплат, которые предусмотрены в это время. Другими словами, женщина может получать только что-то одно: зарплату или пособие.

Сколько оплачивают декретный отпуск, мы выяснили, давайте разберемся, кто имеет право воспользоваться этим отпуском.

Декретный отпуск только для мам?!

Необходимо предоставить на место работы «заместителя» мамы:

1. Копию свидетельства о рождении.
2. Справку с места работы мамы о том, что она вернулась на полный рабочий день.
3. Заявление.
4. Справку о полной выплате пособий.

Важно отметить, что своих родителей или родителей мужа молодая мама может привлечь к декрету лишь в том случае, если их возраст еще не достиг пенсионного.

Как быть работодателю сотрудницы в «интересном положении»

Все говорят о том, что в нашей стране невозможно устроиться, будучи беременной, и работодатели «не любят» сотрудниц, уходящих в декрет. Давайте посмотрим на этот вопрос глазами нанимателя.

Во-первых, у беременных есть гарантии и защита государства. Их не могут уволить, отказать в приеме на работу по причине беременности, они могут потребовать особые условия труда и за ними держится рабочее место.

Во-вторых, наниматель тратит время и терпит убытки, принимая на работу нового сотрудника.

Он обучает её, ждет, когда та вникнет во все тонкости производства, а со временем сотрудница покидает его, и ему нужно найти ей временную замену и начинать все заново с новыми сотрудниками.

Однажды придет время, и нужно будет решать вопрос с декретницей, возвращать её, снова давать время на посвящение в текущие дела или увольнять.

В-третьих, подача документов и финансовые расчеты с ФСС и сотрудницей. Если штат небольшой и предусмотрен только один бухгалтер, работы с каждым декретом ему значительно прибавляется. Хотя в теории все не так сложно.

Принимая во внимание вышеперечисленное, можно предположить, что работодатели не любят не декретниц, а дополнительные заботы, которые те влекут за собой. Хорошо, если наниматель адекватный человек и по-человечески порадуется за подчиненную.

Он своевременно и точно подает необходимые документы, соблюдает законодательство и принимает нового сотрудника на должность будущей мамы заранее, чтобы именно она обучила его всему, что умеет и делает на предприятии.

И все же, кто оплачивает декретный отпуск — государство или работодатель?

Беременность, рождение ребенка и уход за малышом относятся к страховому случаю, поэтому оплачивает эти расходы государство. Происходит все следующим образом:

• работодатель своевременно делает отчисления с заработка сотрудницы в фонд ФСС, с первой зарплаты, которую она получила на предприятии и на протяжении всего периода работы;
• после того как работница принесла необходимые документы, работодатель делает расчет и подает сведения в ФСС;
• ФСС перечисляет на счет работодателя необходимую сумму выплат;
• работодатель перечисляет или выдает наличным расчетом сотруднице положенную сумму.

Если работодатель не может своевременно выплатить сотруднице нужную сумму, ссылаясь на то, что средства не поступили из ФСС, работница может обратиться в трудовую инспекцию или прокуратору. Даже если ФСС задерживает выплаты, работодатель должен рассчитаться с работницей из собственных средств, а потом компенсировать их поступлениями.

Только ли рабочие женщины могут рассчитывать на декретные пособия?!

На самом деле здесь тоже все просто, пособия получат беременные женщины:

• официально трудоустроенные, в том числе ИП;
• студентки очной формы обучения;
• состоящие на бирже труда.

Источник: https://BusinessMan.ru/new-kto-oplachivaet-dekretnyj-otpusk-gosudarstvo-ili-rabotodatel.html

Работодатель или государство: кто выплачивает декретные?

Практически каждая семья хоть однажды сталкивается с получением пособий по беременности, родам и уходу за детьми. Информация о том, кто выплачивает декретные деньги, гарантированные законом о Фонде социального страхования — ФСС, будет полезна всем состоявшимся и будущим родителям. Формируется государственный страхфонд из взносов работников, отчисляемых в виде процента от их зарплаты.

Кто оплачивает больничный лист по беременности и родам?

Декретные пособия представляют собой единовременные средства, выдаваемые беременным женщинам и на ребенка матерям по листку нетрудоспособности.

Отцу или иному родственнику отпускные пособия начисляются, когда они принимают на себя обязанности по уходу за детьми в течение определенного периода. Чтобы ответить на вопрос, кто оплачивает больничный по беременности и родам — ФСС или работодатель, нужно обратиться к закону №255-ФЗ от 29.12.2006 об обязательном соцстраховании в связи с материнством.

В ст. 13 сказано, что пособие беременной работнице рассчитывает и выплачивает наниматель на основании ее заявления и больничного листа.

Деньги, выданные сотрудницам как декретные, Фонд предприятию возвращает — схема выглядит следующим образом:

• работодатель начисляет и выплачивает пособие на основании обращения беременной женщины;
• он же подготавливает документы на возмещение затраченных средств, составляет отчет и передает в Фонд соцстрахования;
• ФСС проверяет пакет представленных бумаг и оплачивает предприятию понесенные на пособия расходы.

Такой порядок оплаты установлен для трудоустроенных женщин. Для неработающих будущих матерей источником финансирования служит тот же ФСС, но по упрощенной схеме: напрямую через органы социальной опеки.

В некоторых ситуациях деньги выплачивает и сам фонд. Это возможно при добровольном страховании женщин — индивидуальных предпринимателей (ИП), лиц, работающих по договорам и в случаях, когда у предприятия нет средств для выплаты пособий.

В конечном итоге расходы по оплате декретного больничного листа ложатся на государственную структуру — ФСС.

Кто выплачивает декретные в отпуске по уходу за ребенком?

Для начала следует определиться с возрастом детей, на которых распространяется возможность получения пособий после их рождения. Считается, что срок прекращения декретных выплат наступает при готовности ребенка к посещению дошкольного воспитательного учреждения и определено в 18 месяцев.

Этот период засчитывается в страховой трудовой стаж работника. Отпуск при желании можно продлить до исполнения ребенку трех лет, но дополнительное время будет исключено при расчете выслуги для пенсионного обеспечения.

Как и в случае с больничным при беременности и родах, вопрос, кто платит декретные: государство или работодатель, предполагает параллельное действие обоих вариантов.

Финансирование осуществляется из единого источника — ФСС, имеются и отличия:

• пособие выдается не разово, а ежемесячно;
• отпуск по уходу можно оформлять на мужа или родителей декретницы при условии, что остальные члены семьи в этот период будут работать;
• совместитель получит пособие только у одного (на выбор) работодателя, тогда как при дородовом отпуске выплаты делает каждый наниматель.

Предприятия могут устанавливать дополнительные выплаты для декретниц, но предъявить их к возмещению из страхового фонда нельзя. Пособие по уходу выдается вместе с заработной платой.

Иногда работодатель объясняет задержки выплаты декретных денег несвоевременным перечислением средств из ФСС. Это попытка ввести сотрудников в заблуждение: из фонда предприятию суммы поступят только после того, как компания осуществит декретные выплаты из своих финансов и представит соответствующие отчеты сотрудникамФСС на проверку.

Возвращает ли государство деньги предприятию?

Начисленные бухгалтерией предприятия пособия выдаются на руки получателю не позднее 10 дней с момента передачи необходимых документов. За возмещением потраченных компанией средств можно обратиться в ФСС. Установленный законом срок давности по возвращению израсходованных на пособия денег из госбюджета — 3 года.

Условия перечисления средств из страхового фонда на счета предприятия в зависимости от статуса сотрудницы:

1. получатель — работница организации. Соблюдены правила трудоустройства, обязательные страховые взносы уплачиваются;
2. пособие для женщины ИП. Создание бизнеса и работа в нем соответствуют законодательству. Добровольная регистрация предпринимателя в ФСС. На сотрудницу-учредителя обязательные взносы уплачивались не меньше, чем 6 месяцев.

Для получения возмещения готовят заявление и пакет документов, направляют в фонд страхования, ожидают решения ФСС. Время рассмотрения зависит от достоверности и полноты переданной информации.

Когда замечаний нет, процедура проводится в течение 5-10 дней. Дополнительная проверка представленных сведений отодвинет момент принятия решения о возмещении средств на 3 месяца.

Государство обязательно возвращает предприятию деньги за выплаченные пособия, если проверка документов не выявит нарушений. Когда же у компании возникают финансовые проблемы, фонд самостоятельно производит выдачу декретных денег.

Почему ФСС может отказать организации в возмещении выплат?

Расходование бюджетных средств государства контролируется, в том числе самим фондом соцстрахования. Все поданные на возврат денег из казны документы, проверяются специалистами ФСС на предмет правильности оформления больничного листа и расчета выплаченных сумм.

В зависимости от тяжести и характера выявленных нарушений,размер причитающихся к возврату средств уменьшается или выносится решение об отказе компании в возмещении затраченных денег.

Сотрудники ФСС обращают внимание на такие нюансы:

• должность и образование сотрудницы не взаимоувязываются;
• зарплата несоизмеримо высока для места работы в аналогичных условиях;
• штатная единица введена в расписание непосредственно перед приходом работницы в компанию, особенно при отсутствии у нее трудового стажа в предыдущие годы;
• существенное повышение заработка декретницы перед уходом ее в отпуск;
• включение в расчет периодов, когда сотрудница не работала.

Такие моменты могут расцениваться, как попытка необоснованно получить из госбюджета завышенные суммы возмещения. Практика показывает, что подобные факты сотрудниками ФСС выявляются, по ним принимаются соответствующие действия. Любое из приведенных в списке несоответствий может стать поводом для отказа обратившемуся в ФСС юридическому лицу в компенсации выплаченных по декрету средств.

Как получить детское пособие, если фирма закрылась?

Закрывают, сворачивают деятельность компании по решению учредителей или при банкротстве в соответствии с судебным постановлением. Ликвидация фирмы — это единственный случай, когда можно расторгнуть трудовой договор с женщиной, находящейся в декрете.

Момент увольнения влияет на то, кто выплатит пособия: если о беременности заявлено до того, как начнет ликвидироваться компания, работнице оплачивают декретные на предприятии.

Уход в декрет после ликвидации фирмы в течение 12 месяцев предполагает обращение за пособием в ФСС или МФЦ, для оформления нужны документы:

• паспорт с регистрационной отметкой, справкой о смене фамилии;
• больничный лист;
• выписка о работе по последнему месту трудовой деятельности;
• реквизиты для перечисления выплат.

Список не исчерпывающий, его необходимо уточнять при обращении в органы соцзащиты. Важно не упустить срок подачи заявления на пособие по беременности: не позднее полугода после окончания предродового отпуска.

Рассмотрение документов длится до 10 дней, выплата — после принятия решения страховщиком, не позже 26 числа следующего за подачей заявления месяца. Аналогичным образом оформляется пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Из документов потребуются заявление и паспорт матери. В пакет бумаг также включаются: удостоверение второго родителя, свидетельство о рождении малыша, выписка из трудовой книжки и реквизиты для перечисления выплат. Срок обращения — не позже 6 месяцев после исполнения ребенку 1,5 лет.

Заявить о получении выплаты детского пособия может уполномоченный представитель декретницы на основании нотариально оформленной доверенности.

Средства на декретные пособия накапливаются за счет отчислений из зарплаты трудящихся в страховой фонд, находящийся в государственном управлении. Начисляют и выплачивают деньги работодатели, контроль правильности расчетов и возмещение компаниям потраченных средств осуществляют сотрудники ФСС.

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/rabotodatel-ili-gosudarstvo-kto-vyplachivaet-dekretnye.html

Кто оплачивает декретный отпуск — государство или работодатель?

Сотрудницы, ожидающие пополнения в семье, обычно не сталкиваются с проблемами при выходе в декретный отпуск и получении единовременной выплаты и ежемесячного пособия. Если работодатель добросовестный, финансово обеспеченный и ответственный, работница получит положенные средства своевременно и в полном объеме.

Однако иногда возникают ситуации, когда добиться декретных с места работы невозможно. Тогда возникает вопрос — кто платит декретные, государство или работодатель? С кого требовать соблюдение своих прав и в какое ведомство обращаться?

Программа индексации социальных платежей в пользу населения реализуется на федеральном, региональном и местном уровне. Поэтому размеры пособий могут меняться каждый год и даже чаще — по полугодиям или кварталам.

Несмотря на бюджетный дефицит и «заморозку» индексации многих важных выплат, пособия по декрету к 2018 году возросли вместе с МРОТ, который сравнялся с прожиточным минимумом.

По беременности и родам

Для некоторых время отдыха наступает при 28 неделях — если сотрудница ждет двойню и более. В обычных условиях — это 30 недель. По собственной инициативе женщина может взять отпуск позже — если хочет работать и дальше и такая деятельность не причиняет вред ее здоровью и положению.

В зависимости от длительности отпуска определяется сумма декретной выплаты. Стандартный отпуск — с 30 недели вынашивания — продолжается 140 дней.

Бухгалтерия работодателя на основании средней дневной зарплаты сотрудницы рассчитывает выплату — в фактическом объеме зарплаты, если у беременной есть двухлетний стаж работы, но до установленного максимума, либо в объеме МРОТ.

Минимумы декретных, основанных на МРОТ — 11 163 рублей в 2018 году:

• 51 380,38 рублей — общий случай;
• 57 252 рублей — осложненные роды;
• 71 199 рублей — многоплодные роды.

Размеры зависят только от количества дней в отпуске.

Максимумы на 2018 год, основанные на размерах страховых баз в 2016-2017 годах:

• 282 493,15 рублей — общий случай;
• 314 778,08 рубль — осложненные роды;
• 391 454,79 рублей — многоплодные роды.

Но кто выплачивает декретную сумму — работодатель или страховая?

Читайте так же:   Виды пособий на детей в 2018 году

Чтобы разобраться в этом вопросе, нужно обратиться к 255 Федеральному закону, принятому в 2006 году 29 декабря.

Согласно документу, аккумулирование и распределение средств по такому страховому случаю, как временная нетрудоспособность по материнству (беременности и родам), возложена на ФСС — Фонд Соцстраха.

Простейшее объяснение работы системы страхования — работодатель каждый период сдает в ФСС персонифицированную отчетность о работниках. Каждый работник, имеющий трудовой договор с работодателем, является застрахованным лицом, а его работодатель — страхователем.

Таким образом, номинальным плательщиком декретных является работодатель, а реальным — ФСС:

• работник подает заявление в отдел кадров;
• работодатель издает акт о предоставлении отпуска и выплаты;
• производится транзакция на счет работника со счета работодателя;
• работодатель направляет заявку в ФСС о возмещении выплаты;
• ФСС производит транзакцию на счет работодателя.

На практике возможны ситуации, когда ФСС отказывается компенсировать работодателю страховую выплату.

По уходу за ребенком

После окончания декрета по беременности и родам — через 70 дней (иногда — 86 или 110 дней) — женщина может сразу выйти в декрет по уходу за ребенком. Обычно эти два отпуска переходят один в другой без перерыва. Отпуск по уходу длится полтора года и сопровождается ежемесячным пособием.

Нередки случаи, когда отпуском пользуется не мать, а отец ребенка. Законодательство разрешает получить декрет по уходу вместе с пособием супругу сотрудницы либо иным близким родственникам — бабушкам, дедушкам, детям. Условие — официальное трудоустройство с отчислениями страховых взносов.

До полутора лет ребенка женщина (либо ее супруг/другой близкий родственник) получает ежемесячное пособие. Размер пособия зависит от очередности ребенка (первый или последующие) и также от средней зарплаты и имеет минимальную и максимальную границы:

• максимальное пособие — 40% от среднего заработка;
• минимальное — 4465,20 и 6284,65 рублей за первого и последующего детей соответственно.

Как и единовременную декретную выплату, это пособие предоставляет работодатель с возмещением от ФСС.

Почему существует такая система? Декретные выплаты — это государственная мера помощи семьям с детьми, поощрение семьи и детства, развития демографии, поэтому материальное обеспечение программы находится на государственном внебюджетном фонде — Соцстрахе. А работодатель выступает посредником, страховым агентом.

В некоторых регионах планируется в качестве пилотного проекта ввести получение выплат напрямую из государственных фондов, минуя работодателя. Однако на всей территории страны такие изменения пока не будут внедряться.

• Основанием для предоставления отпуска является больничный лист, выдаваемый в женской консультации участковым врачом-гинекологом.
• Листок нетрудоспособности оформляет гинеколог, ведущий беременную, и сразу записывает в него весь срок декрета — все 140 или более дней.
• Получив больничный, пациентка пишет заявление на имя работодателя и прикладывает к нему документы:

• больничный;
• справка о постановке на учет по беременности — дается так же в женской консультации;
• справки 2-НДФЛ — за последние 2 года, предшествовавшие году выхода в декрет.

Готовый пакет документации подается в отдел кадров, откуда попадает на стол руководителя. Работодатель не вправе откладывать предоставление отпуска и декретных выплат более чем на 10 дней, поэтому обязан оперативно издать приказ директора/иной должности, подтверждающий уход сотрудницы в декрет.

Читайте так же:   Документы для оформления декретного отпуска

Пособие выплачивается в том же порядке после окончания «послеродового» декрета.

Причины отказа ФСС работодателю

Соцстрах имеет право отказать в компенсации выплат. Обычно отказ связан с выявлением либо сомнением фонда в реальности страхового случая:

• повышение зарплаты сотрудницы перед отпуском;
• введение должности сотрудницы незадолго до ее приема на работу;
• начисление выплат или пособий на периоды, в которые сотрудница работала;
• неоправданно большая зарплата сотрудницы (несоответствующая должности);
• заключение трудового договора с работницей перед уходом в декрет.

Задержка выплат

Если работодатель не оплатил декретные:

• необходимо удостовериться в правильности поданных документов и заявления, поговорить с начальством;
• подать жалобу на работодателя в ФСС;
• если Фонд не решил проблему — подать жалобу в суд и/или в прокуратуру.

Что делать в случае банкротства или ликвидации предприятия?

Если фирма закрылась, женщине не стоит отчаиваться. Декретные — это государственная помощь, поэтому она обязательно получит ее, но уже непосредственно в Соцстрахе.

Для этого ей необходимо подать все документы в территориальный орган ФСС и ожидать ответа, который будет положительным, если все условия законодательства соблюдены.

В течение какого времени выплачивают?

1. Декретные должны поступить на счет работницы при ближайшем начислении зарплат всем сотрудникам либо в течение 10 дней со дня подачи заявления о предоставлении выплат.

2. Пособие выплачивается в начале каждого месяца полной суммой по дате выплаты первой части зарплат всему персоналу.
3. Дополнительная информация про декретный отпуск от главного бухгалтера представлена ниже.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: https://ZnayBiz.ru/kadry/oplata/dekret/kto-oplachivaet.html

Кто выплачивает декретные — государство или предприятие?

• Кто выплачивает декретные – государство или предприятие
• Почему ФСС может отказать работодателю в возмещении декретных выплат
• Что делать, если работодатель задерживает или не выплачивает декретные
• Как получить декретные, если работодатель закрылся

Кто выплачивает декретные – государство или предприятие

Для счастливых родителей, не имеющих проблем с получением декретных выплат, информация о том, кто платит декретные — работодатель или государство, интересна постольку поскольку. Но бывают ситуации, когда сведения о плательщике декретных пособий практически жизненно необходимы.

В соответствии с законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.

2006 № 255-ФЗ расчет и выплату декретных пособий (пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком) осуществляет работодатель.

Однако далее Фонд социального страхования РФ средства, затраченные работодателем на выплату пособий декретницам, возвращает.

Несколько упрощенно процедура выглядит так:

Не знаете свои права?

Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ. Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

• работник отдает работодателю больничный лист по беременности и родам или пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком;
• на основании этих документов работодатель производит расчет предполагаемого к выплате пособия;
• работодатель выплачивает пособие;
• работодатель сдает в ФСС отчет и иные документы, необходимые для возмещения средств, затраченных на декретные выплаты;
• ФСС проверяет отчет и документы и возмещает деньги.

Почему ФСС может отказать работодателю в возмещении декретных выплат

Но думать, что Фонд социального страхования просто так возвращает деньги всем, неверно. Поданные на возмещение документы строго проверяются. Поэтому большое значение имеет не только правильно оформленный больничный, но и верно произведенный расчет пособия.

Соцстрах может не только пересчитать размер пособия, но и вовсе отказать в возмещении затраченных на пособия средств. Насторожить работников фонда могут следующие моменты:

• не соответствующее должности образование работника;
• несоизмеримо высокая для такой должности зарплата;
• введение должности в штатное расписание перед приходом сотрудника;
• значительное увеличение зарплаты перед уходом в декрет;
• начисление пособия на тот период, когда работник на самом деле работал.

Кроме того, с огромной долей вероятности можно сказать, что насторожит сотрудников фонда желание получить пособие по больничному листу по беременности и родам в случае, когда работник принимается на работу практически перед уходом в декрет, особенно если до этого он не работал или в работе был большой перерыв. Практика такова, что в подобных ситуациях деньги, затраченные на декретные выплаты, работодателю не возвращаются. 

Что делать, если работодатель задерживает или не выплачивает декретные

Однако бывает обратная ситуация, когда Фонд принимает отчет работодателя, перечисляет ему деньги за декретные выплаты, а работодатель декретницам выплаты задерживает или вообще не платит. Что делать в таком случае?

1. Самый простой способ получить свои деньги – это поговорить с работодателем, воззвать если не к совести, то к соблюдению закона. Заодно прояснить, нет ли ошибки в номере расчетного счета для перечисления денег или какого-то другого недоразумения.
2. Если разговоры не помогают, настала пора жаловаться. Для начала стоит обратиться непосредственно в Фонд социального страхования РФ по месту нахождения работодателя. У фонда есть способы влияния на недобросовестных работодателей. Если же Фонд помочь не смог, стоит обратиться с заявлением в прокуратуру. В прокуратуру можно обратиться не только лично или письменно по почте, но и через форму-обращение на сайте в сети интернет. Обращаться нужно в прокуратуру по месту нахождения организации. Адрес нужного вам сайта можно найти через сайт Генеральной прокуратуры России по адресу:  http://genproc.gov.ru/structure (подробнее см:. Как написать жалобу в прокуратуру? Можно ли подать жалобу онлайн?).
3. Также можно обратиться в суд. После принятия решения судом в пользу работника взысканием пособий будут заниматься приставы. Практика показывает, что в этом случае деньги сразу же находятся, если, конечно, работодатель не ликвидировался. 

Как получить декретные, если работодатель закрылся

Скачать заявление

Самая неприятная ситуация, которая может случиться с декретницей в плане получения выплат, это неожиданное закрытие организации, где она работала до декрета. Кто платит декретные — государство или работодатель — в этом случае?

Законодатель подстраховал работников в этом случае. В соответствии с действующим законодательством, если организация ликвидирована, либо у работодателя недостаточно денежных средств на счету, либо найти работодателя не получается, то выплаты производятся территориальным органом ФСС.

В этих случаях нужно обратиться в Фонд социального страхования РФ по месту нахождения работодателя со всеми имеющимися документами, подтверждающими право на получение декретных выплат.

Источник: https://nsovetnik.ru/dekretnye/kto_po_zakonodatelstvu_platit_dekretnye_rabotodatel_ili_gosudarstvo/

Кто выплачивает декретные — государство или предприятие?

Спор о том, кто платит декретные государство или работодатель, рождается из-за того, что многие директора всячески стараются избавиться от беременной сотрудницы. Работницу в положении не жалуют, так как расставаться с собственными деньгами никто не хочет. Хотя причина увольнения не в декретных, а в низком качестве работы и массе поблажек для матери ребенка до 14 лет в ТК РФ.

По ФЗ № 255 молодая мать должна получать пособие на предприятии, ИП, где она официально трудоустроена и откуда ушла в декрет. Поэтому и считается, что деньги на расчетный счет поступают непосредственно из кармана, принадлежащего нанимателю работника.

Однако мало кто из молодых матерей догадывается, что затраты на обеспечение женщины в декрете компенсируются государством. То есть из собственных средств директор предприятия не теряет ни копейки.

Важно! Есть один существенный нюанс – работодатель вначале из личных средств должен перечислить женщине пособия по беременности и родам (далее – БиР). И только потом обращаться в ФСС за компенсацией по расходам.

Порядок движения денег следующий:

• передача пакета «декретных» документов работодателю;
• расчет величины пособия по БиР (в бухгалтерии);
• в течение 10 дней перевод денег на расчетный счет беременной женщины (редко выдают наличными).

Выплатив все до копейки, работодатель составляет отчет по движению средств и передает документ на рассмотрение в ФСС. Сотрудники Фонда страхования проверяют все цифры, правильность заполнения бумаг, уточняют целесообразность оплаты и по итогам возмещают все расходы.

В итоге предприятие, с которого женщина уходит в декрет, не тратит на работницу ни копейки! И, по сути, никаких нареканий, увольнений и предвзятого отношения к беременным сотрудницам быть не должно.

Руководитель выступает временным посредником между будущей матерью и ФСС, возможно – не совсем желая этого, но точно ничего в материальном плане не теряя.

Не все задумываются, каким образом формируются суммы пособий по БиР и как они используются. Для женщины важно, чтобы в короткий срок деньги поступили к ней на счет. 

Декретные – это материальные средства, относящиеся к категории «социальная выплата». Они финансируются за счет ФСС — фонда, который не является бюджетом государства.

Сам ФСС существует за счет взносов, которые работодатель должен отчислять с каждого работника добровольнопринудительно по пункту платежей «страховые взносы».

Важно! Из ФСС деньги за декрет выплачиваются только тем женщинам, которые официально были трудоустроены, имели страховой стаж работы и от работодателя были соответствующие отчисления.

Иногда будущие матери не застрахованы в ФСС. К таким категориям относятся:

• безработные;
• уволенные по ликвидации предприятия;
• работающие по контракту на госслужбе;
• студенткиаспирантки только очных учебных заведений.

В таком случае пособия по БиР берутся из других средств, начисляются в органах соцзащиты, бухгалтерией государственного учреждения или ВУЗа. Но деньги поступают из средств бюджета: федерального или регионального.

В том же ФЗ № 255 сказано, в каких случаях ФСС может официально отказать работодателю в возвращении средств, затраченных на беременную сотрудницу. Как правило, это связано с нечистоплотностью нанимателя, с финансовыми махинациями с целью извлечь собственную выгоду на такой «сделке».

Отказ может быть, если:

• работодатель и беременная сотрудница состоят в родственной связи;
• если женщина не имеет документов об образовании, которое дает ей право занимать соответствующую должность на предприятии;
• штатное расписание изменилось «под сотрудницу», которая вскоре решила уйти в декрет;
• на место женщины на время декрета не был принят работник по договору или его зарплата оказалась существенно ниже;
• оклад будущей матери необоснованно завышен;
• премии, поощрения выше, чем у других сотрудниц;
• беременной вдруг повысили оклад;
• выявлен факт того, что нет документов, которые подтверждали бы исполнение сотрудницей должностных обязанностей.

То есть не должно быть «искусственных должностей», высокой зарплаты на бумаге при фактическом отсутствии сотрудницы на рабочем месте.

Работодатель вправе подать иск в суд и доказать правомочность начисления декретных. Но, согласно судебной практике, положительные решения бывают чаще в отношении ФСС.

Так как работодатель, является по сути посредником между беременной и ФСС, не логичнее бы было исключить его из цепочки движения средств? До 2011 года такие варианты не рассматривались, однако потом решили провести эксперимент по проекту «прямые выплаты», при которых функции ФСС были расширены. А женщинам на расчетный счет перечислялись декретные напрямую из фонда, минуя работодателя.

Важно! Чтобы получить декретные из ФСС нужно узнать, участвует ли регион в новой программе. Если ответ положительный, обращаться нужно в ФСС, где зарегистрирован работодатель.

В свою очередь наниматель должен собрать документы о беременной работнице и, о ее заработной плате. На основании этих документов в фонде произведут расчеты и сформируют сумму декретных.

Иногда женщине все же приходится обращаться в ФСС самой, если работодатель категорически отказывается делать выплаты или организация не имеет достаточных средств на счету, чтобы первично выплатить декретные. До того, как посетить фонд, нужно разобраться в причинах невыплат:

• организация стала банкротом;
• руководитель скрывается от закона;
• на счету предприятия нет средств;
• работодатель просто игнорирует требования женщины без оснований и объяснения поведения.

Тогда нужно обратиться в ФСС где зарегистрировано предприятие, подать заявление, объяснить причину отказа, если она есть. После этого в дело вступают сотрудники фонда, как правило, после их вмешательства, работодатель начисляет и отсылает декретные женщине. Если же нет – беременная должна обратиться в прокуратуру, в суд. На нанимателя накладывают штраф, и обязуют выплатить все до копеечки.

Если у Вас есть вопросы, то наш дежурный юрист готов бесплатно вас проконсультировать ↓

Источник: https://propravo24.ru/pravo/grazhdanskoe-pravo/dekret/kto-platit-dekretniye-gosudarstvo-ili-rabotodatel

Кто оплачивает декретный отпуск — работодатель или государство?

Основные сведения

Декрет – отпуск по беременности, родам и уходу за малышом. В этот период женщина не имеет возможности регулярно ходить на работу, вследствие чего законодательство установило обязанность работодателей перечислять подчиненным компенсационные выплаты.

Оплата декретного отпуска предполагает:

• оплату больничного листа, оформляемого на период по беременности и родам;
• ежемесячные выплаты до достижения малышом полуторалетнего возраста;
• оплату отпуска по уходу за малышом;
• ряд дополнительных финансовых выплат.

К дополнительным выплатам в первую очередь относится однократная выплата на каждого ребенка при его рождении. Для получения этой суммы потребуется обращаться уже не к работодателю, а в местное отделение соцзащиты по адресу проживания.

Жены и дети военнослужащих-срочников вправе претендовать на фиксированные выплаты. Их тоже потребуется получить, обратившись в отделение соцзащиты населения.

Мать (супруга военного), которая находится в отпуске по уходу за ребенком, каждый месяц получает пособие, ежегодно определяемое государством.

Размер получаемых выплат

Размер декретных по уходу за малышом – 40% от усредненного  заработка женщины. Параметр средней зарплаты устанавливается за последние отработанные ею 12 месяцев. Пособие за декрет перечисляется женщине каждый месяц.

Совместительство в учет не входит: работающим на двух разных предприятиях мамам полагаются выплаты по беременности и родам от каждого работодателя, а выплаты по уходу за малышом – только от одного (по выбору подчиненной).

Как только ребенку исполняется полтора года от даты, прописанной в его свидетельстве о рождении, выплата декретных останавливается. При желании ухаживать за ребенком до достижения им 3-летнего возраста или невозможности отправить его в садик женщина будет получать каждый месяц только 50 рублей.

Предприятие или государство перечисляет декретные

В целом оплата декретного отпуска выглядит приблизительно так:

• женщина направляет руководству больничный лист по беременности и родам либо составляет заявление на отпуск по присмотру за малышом;
• руководство рассчитывает пособие, которое начнет получать женщина в декрете;
• далее декретница получает полагающееся ей пособие;
• работодатель отчитывается перед ФСС и предоставляет сотрудникам учреждения все необходимые документы для возмещения декретных;
• представители ФСС проверяют документацию и отчетность, после чего перечисляют на счет работодателя потраченные им средства.

Вправе ли ФСС отказать работодателю в возмещении декретных?

Рассчитывать на возмещение декретных работодатель вправе только в том случае, если больничный был оформлен в соответствии со всеми нормами и требованиями законодательства РФ, а расчет пособия – проведен грамотно и согласно установленным правилам.

Представители ФСС имеют право провести перерасчет размера пособия, а также отказать работодателю в возмещении декретных в таких ситуациях:

• образование подчиненной не соответствует должности, которую та занимает;
• зарплата женщины существенно выше, чем средний заработок по той же должности по региону или стране;
• перед тем как женщина была зачислена на работу, в штатное расписание оперативно была введена должность, которую подчиненная после этого заняла;
• перед уходом женщины в декрет размер ее заработка существенно возрос;
• пособие перечислялось подчиненной в то время, когда она еще работала.

Если женщина не работает длительный период, после чего трудоустраивается и практически сразу уходит в декрет, то в этой ситуации работодатель с высокой степенью вероятности получит отказ в возмещении декретных.

Порядок действий при невыплате декретных

1. Обратиться к работодателю напрямую, напомнить ему о том, что своими действиями он нарушает законодательство РФ.
2. При отсутствии результата необходимо посетить Фонд соцстрахования РФ по адресу нахождения компании. Фонд обладает своими инструментами воздействия на работодателей, которые нарушают законодательные нормы и требования.

3. Если и Фонд не справился с проблемой, то женщине потребуется составить заявление и направить его в прокуратуру. Есть несколько способов обращения к сотрудникам прокуратуры: личное посещение учреждения, направление заявления по почте или непосредственно через сайт организации. Декретнице нужно направиться в прокуратуру по адресу своего трудоустройства.

   По этой ссылке можно найти требуемый адрес. Недобросовестный работодатель рискует получить штраф.

4. Наконец, при отсутствии помощи со стороны уполномоченных органов потребуется обратиться в суд. После того как суд постановил взыскать с работодателя пособия в пользу подчиненного, нерадивому руководству придется столкнуться с приставами.

   Но ситуация усложняется, если к моменту вынесения судебного постановления компания уже была ликвидирована.

Что делать, если компания ликвидирована?

Если предприятие закрылось, то работодатель или ФСС платит декретные? Отечественное законодательство устанавливает следующее правило: если компания, где была трудоустроена подчиненная до ее выхода в декрет, закрылась, то женщине потребуется обратиться в местное отделение ФСС по адресу нахождения работодателя. С собой ей необходимо иметь документы, устанавливающие ее личность, а также подтверждающие право на получение декретных на малыша.

Если женщина не работает

Если женщина не трудоустроена, однако ей полагаются выплаты, то ей потребуется посетить отделение соцзащиты и предоставить такой пакет документации:

• лист нетрудоспособности;
• заявление;
• ксерокопия трудовой книжки;
• справка об установлении официального статуса безработной.

Если беременной или матерью стала студентка очного отделения, то ей потребуется посетить бухгалтерию образовательного учреждения. Сотрудники бухгалтерии ответственны за начисление ей средств.

В остальных ситуациях пособие перечисляется работодателем.

Источник: https://legal03.ru/kto-oplachivaet-dekretnyj-otpusk-rabotodatel-ili-gosudarstvo/

Кто платит декретные: государство или работодатель?

5/5 (2)

Пособие по беременности и родам (декретные выплаты) является единовременной выплатой, обладающей функцией социальной поддержки беременных и родивших женщин со стороны государства. Получить данное пособие женщина может только один раз, в начале отпуска по уходу за ребенком.

Внимание! Согласно положениям Трудового кодекса Российской Федерации женщина вправе находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет. Следует разобраться в видах предоставляемых отпусков.

В течение декретного отпуска женщина не работает в силу наступления беременности и родов, за данный период она получает соответствующее пособие. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет является самостоятельным видом отпуска, оплачивается отдельно.

Срок декретного отпуска определяется на законодательном уровне, он может изменяться в зависимости от наличия осложнений после родов и многоплодной беременности.

Срок отпуска по беременности и родам составляет 140 дней: 70 дней до родов и 70 дней после них. Если роды прошли с осложнениями, то срок последового отпуска продляется и составляет 86 дней.

При наличии многоплодной беременности срок дородового отдыха продляется до 84 дней, а послеродового – до 110 дней.

Женщина вправе получить пособие по беременности и родам, если соответствующие взносы были перечислены работодателем в Фонд социального страхования.

Данные взносы носят обязательный характер, работодатель не может не отчислять их. Пособие будет назначено, если женщина обратилась за ним в течение 6 месяцев после окончания отпуска по беременности и родам.

Следует отметить, что женщина вправе работать на последних сроках беременности практически до родов, не выходя в положенный ей отпуск.

Это означает, что правом на получение пособия она не обладает. При этом если возможность перенести начало отпуска у женщины имеется, то перенести его окончание она не может. Дата окончания отпуска отражена в больничном листе.

 Полагается ли отпуск после декрета?

У кого есть право на получение

• Согласно положениям законодательства работающие женщины обладают правом на получение пособия по беременности и родам.
• Гражданки иностранных государств, которые временно пребывают или постоянно проживают и официально трудоустроены в Российской Федерации, также вправе претендовать на получение данного пособия.
• Если женщина является гражданкой иностранного государства и временно пребывает на территории Российской Федерации, однако работает за рубежом, она не обладает правом на получение данного пособия.

Важно! Следует отметить, что правом на пособие обладают не только трудоустроенные женщины.

Кроме них, таким правом обладают следующие категории женщин:

• студентки вузов;
• служащие в армии на контрактной основе;
• безработные.

Нередкими являются семьи, в которых женщина не работает, а мужчина официально трудоустроен. Есть ли возможность оформить получение пособия на отца новорожденного ребенка?

Мужчина не имеет права на получение пособия по беременности и родам, поскольку данный вид выплат имеет строго определенную специфику. При этом он вправе получить пособие по уходу за ребенком, если оформит соответствующий отпуск.

В такой ситуации будет выплачено 40% среднего заработка. В связи с этим практика показывает, что случаи оформления отцами отпусков по уходу за ребенком весьма немногочисленны.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Нормативное регулирование

Порядок предоставления отпуска регулируется положениями статьи 255 Трудового кодекса РФ и статьи 10 Федерального закона от 29.12.2006 № 255. Указанный закон содержит подробные сведения о времени начала отпуска и его продолжительности.

Источник: https://potreb-prava.com/trudovoe-pravo/kto-oplachivaet-dekretnyj-otpusk.html