Заявление на увольнение: правила и порядок составления

Но принятие решения о смене работы нужно не просто озвучить, но еще необходимо правильно подать на подпись документ в виде заявления об увольнении с указанием тех причин, которые оговорены в нормативной базе.

Какими законодательными актами регулируются процедура увольнения

Основным документом, определяющим порядок и основания для увольнения по желанию сотрудника, является трудовое законодательство РФ, которое содержит хотя и не исчерпывающий перечень причин, но основной.

В частности, работник может уволиться:

• по собственному желанию в порядке ст.80 ТК РФ;
• по согласию сторон на основании ст.78 ТК РФ;
• досрочно, при сокращении должности либо ликвидации предприятия в соответствии со ст.180 ТК РФ;
• по переводу на основании ст.77 ч.5 ТК РФ;
• с предоставлением отпуска с последующим увольнением в соответствии с нормами ст.127 ТК РФ;
• по медицинским показателям по ст.77 ч.8 ТК РФ;
• по семейным обстоятельствам;
• при сложении полномочий руководителя в соответствии со ст.280 ТК РФ.

Также на основании федерального законодательства предусмотрены основания для увольнения для отдельно взятых категорий служащих, коими являются полицейские и военнослужащие, ведь порядок их приема имеет свои особенности, соответственно отличается и порядок увольнения, даже по желанию оговоренных служащих.

Хотелось бы отметить еще и тот факт, что предусмотреть все причины увольнения даже по желанию самого работника, являющегося гражданским в одном законодательном акте не возможно, а ведь заявление о прекращении сотрудничества должно содержать формулировку соответствующую причине увольнения. В связи с чем в некоторых случаях пользуются Постановлением Правительства РФ №225 «О ведении трудовых книжек», где приведены примеры записей об увольнении в трудовую, которыми можно руководствоваться при составлении заявления.

Законные права работника и работодателя рассмотрены в следующем видеосюжете:

Структура и содержание

Заявление об увольнении не имеет установленного законом бланка и составляется в простой письменной форме от руки, хотя в некоторых случаях допускается оформление заявления и в напечатанном виде, но при условии проставления подписи собственной рукой работника, ведь использовать электронную подпись в этом случае нельзя, учитывая последствия, если данный документ окажется поддельным.

В остальном же заявление составляется в том виде, который принят для документов подобной формы.

То есть сначала работник в верхнем правом углу обращается к руководителю предприятия, к примеру: Директору ООО Караманец Г.И., затем указывает собственную должность и фамилию с инициалами в родительном падеже.

Потом указывается название документа, а именно заявление и приводиться текстовка, которая содержит просьбу о прекращении сотрудничества по той или иной причине, подтверждаемой датой написания сего документа и личной подписью работника.

Если Вы еще не зарегистрировали организацию, то проще всего это сделать с помощью онлайн сервисов, которые помогут бесплатно сформировать все необходимые документы:

• для регистрации ИП
• регистрации ООО

Если у Вас уже есть организация, и Вы думаете над тем, как облегчить и автоматизировать бухгалтерский учет и отчетность, то на помощь приходят следующие онлайн-сервисы, которые полностью заменят бухгалтера на Вашем предприятии и сэкономят много денег и времени. Вся отчетность формируется автоматически, подписывается электронной подписью и отправляется автоматически онлайн.

• Ведение бухгалтерии для ИП
• Ведение бухгалтерии для ООО

Он идеально подходит для ИП или ООО на УСН, ЕНВД, ПСН, ТС, ОСНО.

Все происходит в несколько кликов, без очередей и стрессов. Попробуйте и Вы удивитесь, как это стало просто!

По собственному желанию

К примеру, при увольнении по инициативе работника воспроизводиться следующее содержание: «Прощу уволить меня по собственному желанию.»

В самой текстовке, как правило, дата не указывается в связи с тем, что на основании ст.80 ТК РФ работник всего лишь обязан уведомить руководство предприятия о своем желании прекратить сотрудничество за две недели.

Поэтому дата на заявлении все же указывается, но уже внизу текста для отсчета установленного срока уведомления.

Но если работник увольняется по основаниям, предусмотренным в той же ст.80 ТК РФ, а именно:

• в связи с выходом на пенсию;
• поступлением на дневное отделение ВУЗа;
• переездом мужа-военного в другой город,

дата увольнения указывается в тексте заявления, более того, руководство предприятия обязано удовлетворить просьбу работника и уволить его в оговоренный срок без установления срока отработки.

По соглашению сторон

Как правило, инициатором увольнения по согласию сторон также выступает работник, ведь подобное основание предполагает, что руководство предприятия тоже не против увольнения в краткие сроки.

Соответственно заявление опять же оформляется работником и приводиться следующий текст: «Прощу вашего согласия на расторжение трудового договора на основании ст.78 ТК РФ с…».

При досрочном увольнении по сокращению штата либо ликвидации предприятия

А вот при досрочном увольнении в связи с сокращением должности могут возникнуть трудности. Дело в том, что на основании ст.

180 ТК РФ в случае сокращения либо ликвидации предприятия, работнику обязаны вручить уведомление о предстоящем увольнении за два месяца, но это не означает, что сотрудник обязан сразу же уволиться либо обязательно отработать оговоренный срок. Труженик может и дальше работать, одновременно находясь в поиске другой должности.

И если подходящая вакансия найдется, а 2-х месячный срок не истечет работник может уволиться досрочно, подав заявление со следующим текстом: «С увольнением в связи с сокращением согласен и прощу расторгнуть трудовой договор досрочно на основании ст.180 ТК РФ.»

Такой тест нужен для того, чтобы сохранить за работником право на получение выходного пособия, которое ему положено в подобной ситуации. Если же работник укажет, что увольняется по собственному желанию, право на получение пособия он утратит.

В порядке перевода

Имеет свои особенности и заявление о переводе к другому работодателю. В частности, перевод осуществляется только при наличии письма-приглашения от нового работодателя, которое и служит основанием для составления заявления о переводе.

Следовательно, для начала нужно получить письмо на руки, а затем уже составить заявление со следующим текстом: «Прощу уволить меня (дата) в порядке перевода в (название организации) на основании ч.5 ст.77 ТК РФ.»

В отпуск с последующим увольнением

В соответствии с нормами закона, а именно ст.127 ТК РФ работник может не просто уволиться, а использовать ежегодный отпуск с последующим увольнением, таким образом оформив свое желание в заявлении со следующим смыслом: «Прощу предоставить мне ежегодный отпуск с (дата) с последующим увольнением.»

Преимущество такого увольнения в том, что не придется отрабатывать две недели, можно сразу же получить и отпускные, и расчетные на руки, а также в преддверии увольнения никто уже не отзовет из отпуска, ведь, по сути, работник уже будет уволен, хотя еще и будет числиться штатным сотрудником вплоть до окончания отпуска.

По состоянию здоровья

Имеет свои особенности и заявление, подаваемое в связи с серьезным заболеванием, которое препятствует работнику выполнять свои обязанности на должном уровне. В подобной ситуации многие труженики увольняются сами, после получения медицинского заключения на руки, в связи с тем, что при невозможности выполнять свои обязанности по прошествии 4-х месяцев, их уволят уже по инициативе работодателя.

Поэтому и составляет заявление следующего смысла: «Прощу меня уволить по состоянию здоровья с (дата) на основании медицинского заключения №, дата.»

В подобной ситуации как правило, отработка к работнику не применяется и труженик может быть уволен в соответствии с датой приведенной в заявлении.

По семейным обстоятельствам

Обстоятельства, которые могут подвигнуть работника на решение уволиться бывают разными, и соответственно привести их в полном объеме в законодательных актах не представляется возможным, в связи с чем и используется формулировка установленная законом.

В частности, тоже увольнение по желанию либо уход за ребенком до 14 лет. Кстати, данная формулировка предусмотрена и Постановлением №225, что подразумевает законность прекращения сотрудничества.

Между прочим, при увольнении по выше приведенному основанию работнику положены льготы при постановке на учет на Биржу труда.

При увольнении руководителя

В данной ситуации составляется следующий текст заявления: «Прощу досрочно расторгнуть трудовой договор в связи с (указывается причина).»

В подобной ситуации заявление подается за 30 дней, так как учредителям нужно провести несколько собраний по сложению полномочий с прежнего директора, а также выбору, и приему нового руководителя.

Оформление резолюции на данный документ

В подобной ситуации при получении заявления от работника руководитель обязан завизировать данный документ, указав: наименование отдела либо фамилию работника, который будет готовить приказ об увольнении, а также дату проставления резолюции и собственную подпись.

Выразить несогласие с увольнением работника руководитель не имеет права, так как это противоречит не только нормам трудового законодательства, но и нарушает конституционные права работника, следовательно, резолюция налагается, и далее заявление служит уже основанием для издания приказа о прекращении сотрудничества с учетом обстоятельств увольнения и сроков. То есть применяется ли отработка либо нет, а также увольняется работник с предварительным уходом в отпуск или сразу же после подписания заявления.

Что делать, если заявление не подписывают

Конечно, руководители знают не только о своих правах, но и о правах работника, соответственно при несогласии с заявлением о прекращении сотрудничества, многие директора банально заявление не подписывают, таким образом, не подтверждая документально нарушение конституционных прав работника на свободу труда и выбор работодателя.

В подобной ситуации многие работники теряются и не знают, что делать, а между тем нигде в законодательных нормах не сказано, что заявление должно быть вручено лично в руки руководству.

Наоборот сказано, что работник должен всего лишь письменно предупредить о своем желании расторгнуть договор. То есть заявление об увольнении можно направить и почте заказным письмом либо зарегистрировать в канцелярии и положить в папку для документов на подпись, конечно предварительно получив копию с регистрационным номером.

Таким образом, с письменной фиксацией даты и получением заявления именно предприятием руководитель уже не может игнорировать нормы закона и обязан будет подписать заявления, то есть наложить резолюцию, таким образом инициировав процедуру увольнения работника.

Возможные разногласия

Как правило, основными разногласиями при увольнении работника выступают два аспекта:

• дата увольнения;
• сумма расчетных.

Не все работники согласны с установленным правилом отработки в две недели, которые в некоторых компаниях исчисляются не в календарных днях, а в рабочих, что конечно является нарушением.

К тому же следует учитывать тот факт, что несмотря на болезнь работника либо пребывание в отпуске без оплаты, срок отработки не продлевается, так как, по сути, самого термина отработка в ТК РФ не предусмотрено, ведь 14-дневный срок дан для уведомления, а не для завершения тех же проектов либо отчетов.

Также возникают проблемы при увольнении материально-ответственных лиц, которые обязаны перед уходом произвести полную инвентаризацию вверенных им товарно-материальных ценностей и передать их уполномоченному руководством лицу. Но учитывая, что для поиска нового и ответственно работника требуется время, увольнение бывшего работника и откладывается в нарушение его прав.

Компенсация отпуска

Еще одним из камней преткновения при увольнении является финансовая сторона вопроса. В частности, размер компенсации отпуска.

Многие работодатели считают, что неиспользованные отпуска за прошлые года «сгорают» и соответственно компенсация за тот период отдыха не положена, а между тем в ст.

128 ТК РФ, прямо сказано, что компенсации подлежат все дни отпуска, неиспользованные ко дню увольнения.

То есть на основании закона именно ежегодный отпуск срока давности не имеет, впрочем, как и дополнительный, а вот отпуска, предоставляемые работнику на основании тех же условий предусмотренных в коллективном договоре либо отпуска без оплаты льготникам, срок давности имеют и соответственно при не востребованности в установленные сроки впоследствии не предоставляются и соответственно не компенсируются.

Написание заявления в суд о незаконном увольнении

Несмотря на то, что в соответствии с формулировкой заявления, работник увольняется по собственному желанию, бывают случаи, когда подобная процедура увольнения признается незаконной в судебном порядке, хотя это и трудно доказать. К примеру, бывают случаи, когда работника вынуждают написать заявления на увольнение по собственному желанию используя психологическое давление.

Если работнику удастся доказать факт дискриминации, а также давления со стороны руководства, то он будет восстановлен в прежней должности, а вот предприятие ждут значительные штрафные санкции. Но для этого для начала нужно не только составить исковое заявление, но и приложить доказательства нарушения конституционных прав.

• Составить заявление об увольнении по желанию работника совсем не сложно, ведь для этого всего лишь нужно знать свои права, а также правильную формулировку заявления, пример которых описан выше с учетом различных жизненных ситуаций.
• Особенности увольнения по собственному желанию и по соглашению сторон рассмотрены в данном видеоматериале:

Источник: http://www.DelaSuper.ru/view_post.php?id=9774

Как правильно писать заявление на увольнение: виды заявлений, правила оформления, обязанности сотрудника после принятия решения об отставке

Работники компании выражают пожелания уволиться из-за разных обстоятельств: переезд, более престижная работа, низкий уровень зарплаты на текущей работе, неудовлетворенность условиями работы или отсутствие возможности роста.

Разные причины становятся поводами для ухода с работы. Главное – грамотно оформить заявление об этом, чтобы получить возможность получить все положенные выплаты и собственные документы в нужные сроки.

Важно! Трудовым Кодексом предусмотрены все вопросы, относящиеся к урегулированию процесса увольнения и связанные с ним документы. Зная их, работник обоснованно сможет отстаивать все свои права.

Основы составления просьбы об увольнении: главные виды заявлений для собственника компании

Все они готовятся по шаблону, но нюансы все же находятся.

В каждом виде обращения есть свои тонкости. Они касаются времени подачи, вопросов, связанных с отработкой, а также некоторых других обстоятельств.

Перед тем как писать, решите, что за документ вам подойдет больше всего, уточните основания:

• Уход с работы по собственному желанию.
• Уход с должности с указанием оснований, которые избавят вас от обязательств по отработке (ситуации, допускающие это, указаны в КЗоТе). Если вы не сможете отработать положенное время, попробуйте решить этот вопрос с руководством компании. Обычно, такие моменты легко регулируются взаимными договоренностями.
• Заявление на увольнение по соглашению сторон – еще одна популярная форма. Обоюдные договоренности здесь действуют лучше всего. Заблаговременно оговорите, нужно ли подавать заявление за положенные 14 дней. В отдельных случаях вы сможете уйти с работы тогда, когда вам удобно.
• Перевод на другую работу. Трудовой договор в подобных случаях расторгается, не привязываясь ко времени. Этот тип заявления не регулируется трудовым кодексом. Оптимальный вариант – решить все с руководителем компании, поскольку в законе о таких случаях нет информации.

14 дней – официальный срок, в который вы должны уведомить руководство компании о своих намерениях прекратить сотрудничество. Этого требует КЗоТ в случаях, когда у трудового договора нет срока действия. А если ваш договор предусматривает сроки действия, то сделать это вы можете и за 3 дня до ухода (1 ч. 296 ст. КЗоТ).

Также за 3 дня может сообщить об увольнении и человек, проходящий стажировку или работающий на испытательном сроке. При этом максимальный срок подачи заявления – 1 месяц для руководителей предприятия.

Если уход сотрудников связан с реорганизацией предприятия, сокращением штата или перепрофилированием, то сотрудники вообще не пишут заявления. В таких случаях все формальности, связанные с оформлением документов, работодатель выполняет сам, в том числе и составляет приказы, и оповещает сотрудников, и уполномоченные органы.

В этом случае работников, которых ожидает увольнение, оповещают не позднее, чем за 2 месяца.

Нужно ли объяснять причины ухода с работы

Даже если руководство не готово принять вашу отставку, у вас все равно есть возможность уволиться.

У сотрудника есть право получить все положенные ему отпускные, собственные документы и все соответствующие компенсации по закону. Если в оговоренное время вы не получили все выплаты, или вынуждены дополнительное время работать, то каждый лишний день, который вы работаете, должен быть вам оплачен. Помните, если трудовую книжку вам не выдали, то вы продолжаете оставаться на работе.

Вы можете уволиться даже, находясь в отпуске или не использовав его.

Если вы решили использовать отпуск, а уволиться потом, то вы имеете полное право получить свои отпускные в полном объеме, но сообщите работодателю о своих намерениях до того, как отправитесь отдыхать. Для этого нужно написать заявление на отпуск с последующим увольнением.

В то же время, вы можете получить компенсацию, если не имеете планов на использование отпуска. Такое право есть и у беременных женщин, и у тех, кто находится в отпуске по уходу за ребенком. А если вы пропустили 2 отпуска, то компенсируют вам в любом случае 1.

Когда именно сотрудник фирмы обязан сообщить руководству о расторжении договора

Работник может подавать заявление в любых обстоятельствах:

1. Находясь на работе и занимаясь текущими делами.
2. В отпуске.
3. Работая в командировке.
4. Находясь на больничном.
5. Если сотрудник отсутствует на работе по другой причине.

Если вам нужно уволиться ранее положенных по закону 14 дней, сообщите об обстоятельствах в заявлении.

Если же особых причин нет, то знайте, что 14 дней отработки, положенных по закону, начинаются со следующего дня с подачи заявления.

Рекомендации КЗоТ о правильном составлении заявления на увольнение

Это важнейший документ, на основе которого заполняется остальная документация, формируются и выдаются выплаты и т. д. Оно передается лично в руки начальству или секретарю.

В некоторых организациях практикуется оформление в печатном виде, также документ может пересылаться заказной почтой и т. д. Если заявление подается через почту, вам придется побеспокоиться о подтверждении достоверности подписи. Нотариус поможет в этом.

Чаще всего, заявление пишут от руки на листе А4, хотя отдельные организации даже имеют для этого отдельный бланк.

В теле документа укажите причины прекращения работы, не забудьте о сроках и подписи.

В верхней части запишите, от кого это заявление и какому лицу оно предназначено. Сохраните для себя ксерокопию заявления, проследив, чтобы в ближайшее время компания выпустила приказ о вашем увольнении.

Работник имеет право передумать и отозвать уже переданное начальству заявление об увольнении, но это можно сделать только до окончания последнего рабочего дня, прописанного в заявлении.

Если вы передумали увольняться, напишите на имя начальника повторное заявление с просьбой считать предыдущий поданный на рассмотрение документ недействительным.

Вас оставят на рабочем месте, если на место еще не был принят сотрудник, а все документы о его вступлении на должность еще не были оформлены.

Можно ли уволиться сразу и законно ли понятие «отработка»

• Логичнее всего относиться к этому периоду, как ко времени для передачи дел или поиска замены уходящему работнику.
• Тот же КЗоТ предусматривает ряд ситуаций, в которых сотруднику не придется дорабатывать две недели, а он сможет уволиться в нужный день.
• Двухнедельную отработку не придется проходить в следующих случаях:

• Поступление в ВУЗ (речь идет только о стационарном обучении, т. е. на дневной форме).
• Сотрудник выходит на пенсию.
• Компания игнорирует или не полностью выполняет нормы трудового договора и ТК.
• Работник переезжает в ближайшие дни и готов документально это подтвердить.

Есть и другие причины, что указаны в 80 статье КЗоТ. Если вы не имеете возможности отработать положенное время, прикрепите к заявлению документы, обосновывающие вашу просьбу. Так у работодателя будет меньше причин для возможного отказа.

Двухнедельная отработка может быть отменена по решению работодателя, если он не препятствует такому пожеланию сотрудника.

Образец заявления на увольнение: заполняем документ об уходе с должности правильно

Образец заявления на увольнение 2016

Правый верхний угол – поле для персональных данных: кому адресовано заявление в дательном падеже («Иванову Петру Николаевичу, директору ООО Трест №76»).

Далее указываем, от кого подается заявление: фамилия, имя и отчество сотрудника, должность. «Шапка» заявления готова.

Под ней по центру необходимо подписать текст просьбы: «заявление». Как правило, текст подписывается с маленькой буквы. А далее основной шаблон текста: «Прошу уволить меня (освободить меня с занимаемой должности) по собственному желанию/другая причина».

Не забудьте поставить планируемую дату увольнения без частицы «с» (не с 10 октября, а просто 10 октября). Учтите, что на этом вы указываете не дату написания заявления (она пишется позже), а дату увольнения, которая наступит через 2 недели.

Под основной частью заявления пишется дата его заполнения и ставится подпись.

Важно правильно оформить заявление на увольнение, выбрав подходящий вид документа, и подать его на рассмотрение вовремя, согласно правилам, установленным КЗоТом. Специалисты рекомендуют всегда делать себе ксерокопию такого документа, чтобы при необходимости продемонстрировать правильность его составления или подтвердить указанную дату ухода с должности.

Все права и обязанности сотрудников, желающих уволиться, четко регламентированы Трудовым кодексом России.

Зная свои права, вы будете свободно ориентироваться в любой ситуации и сможете уйти с работы по своей инициативе согласно всем законодательным требованиям.

Видео на тему

Источник: https://businessmonster.ru/personal/uvolnenie/kak-pravilno-pisat-zayavlenie-na-uvolnenie.html

Без неприятных оплошностей: как правильно подать заявление на увольнение по собственному желанию и кому его отдать?

Увольнение с рабочего места представляет собой большую и сложную юридическую процедуру. Чтобы она прошла успешно для работника и работодателя, нужно следовать всем правилам оформления этого процесса, которые обозначены в законодательстве российской Федерации в Трудовом и Гражданском кодексах.

Самым частым и наиболее приемлемым для обеих сторон является увольнение по собственному желанию. Этот способ сохраняет за работником достаточно много прав и не портит ему трудовую книжку. Уход с работы по своей инициативе имеет ряд особенностей в прохождении всей процедуры увольнения.

Как правильно написать?

Первым шагом к увольнению является написание заявления. Оно представляет собой юридический документ, обращение к работодателю по поводу прекращения трудовых отношений. Обстоятельства для увольнения описаны в 77 статье Трудового Кодекса.

В законе нет единых требований к оформлению заявления. Оно может быть написано от руки или напечатано. Его можно отправить по почте. Основным требованием является достоверность и полнота информации в заявлении.

Нежелательно делать помарки или исправления. Все слова и знаки должны быть читаемы и различимы. Ошибки в заявлении могут стать причиной задержки увольнения или даже пересмотра некоторых его условий.

При написании обращения нужно:

• в верхней строке или шапке указать полное название фирмы и информацию о руководителе, к нему нужно обращаться в родительном падеже;
• в следующей строке указать, от кого написано это заявление с полными фамилией, именем и отчеством, а также с указанием должности;
• с большой буквы написать «Заявление» без точки, кавычек и любых других знаков;
• написать основной текст заявления: «Прошу уволить меня по собственному желанию», в конце предложения следует указать дату увольнения;
• ниже пишется дата написания документа;
• в конце поставить подпись и расшифровать ее.

Если процесс увольнения предполагает отсутствие положенной по закону отработки двух недель, то в заявлении указывается причина. Кадровая служба предприятия имеет право запросить документальное подтверждение этих обстоятельств.

К особым обстоятельствам относятся такие ситуации:

Тогда в заявлении указывается причина увольнения, после чего не нужно отрабатывать две недели.

Важно следить, чтобы между датой написания и датой увольнения укладывались эти две недели. Ведь работник обязан предупредить работодателя о своем намерении уволиться заранее.

Сроки подачи

По Трудовому кодексу РФ работник обязан уведомить работодателя о своем увольнении за две недели. При этом срок исчисляется со следующего дня после того, как работодатель получит от сотрудника заявление. Сроки можно поменять по обоюдному согласию работника и руководителя.

Также есть исключения для лиц, проходящих стажировку и выполняющих сезонную работу: время уведомления ограничивается тремя днями, а вот руководитель предприятия, тренер и спортсмен должны поставить в известность кадровые службы за месяц до увольнения.

В течение этого срока работник может уйти в отпуск или на больничный, если он увольняется по своей инициативе. Это поможет избежать двухнедельной отработки, сохранив все социальные гарантии процедуры увольнения.

Кому и как правильно подавать?

Заявление об увольнении может быть подано в разных формах:

Законодательство не имеет жестких правил, как именно подать заявление на увольнение по собственному желанию руководителю. В организации заявление должно дойти до руководителя.

Можно подать документ:

• лично работодателю (руководителю или директору);
• секретарю руководителя;
• главе кадровой службы предприятия;
• сотруднику кадровой службы;
• работнику канцелярии.

Каждая фирма имеет свои указания на этот счет. Нужно, чтобы руководитель поставил на заявлении отметку о его принятии в этот же день. После этого документ отправляется в канцелярию для оформления приказа об увольнении.

Как зарегистрировать?

Форму и название документов определяет сама фирма в зависимости от документооборота. Когда заявление поступает руководителю, а затем в кадровую службу, оно заверяется подписью и инициалами, то есть отметкой о принятии.

Эта отметка служит важным доказательством факта уведомления работодателя о своем желании. Конечным результатом процесса регистрации является приказ об увольнении, который должен быть составлен до окончания срока отработки сотрудника. На основании этого приказа вносится информация в трудовую книжку работника.

Регистрация заявления на увольнение по собственному желанию является необязательной с юридической точки зрения процедурой.

Стоит ли работнику делать копию?

Затребуйте подтвержденное заявление для ксерокопии, в этом праве работодатель не может отказать.

Если руководитель не принимает заявление, то его можно отправить в виде телеграммы, а подтверждением принятия этого документа будет служить роспись работника или заверение оператора связи на тексте телеграммы. Этот документ также будет иметь юридический вес.

Срок действия заявления

В заявлении обязательно указывается дата увольнения, с которой будет отсчитываться две недели. Этот срок и определяет длительность действия заявления.

Он может быть изменен, если работник отозвал предыдущий документ и подал новый. Такой вариант возможен, тогда срок будет отсчитываться с новой даты.

Если в заявлении не указывается никаких дат, то его нельзя принять, то есть срок действия выставить также невозможно.

Ведение книги учета уволенных и принятых на работу ГПЗ и ГПП

Книга учета принятых и уволенных граждан, находящихся на воинском учете, является важным документом, который регулирует воинскую повинность. Призыв граждан осуществляется по территориально-производственному принципу, для чего и нужно располагать такой информацией.

При поступлении и увольнении с работы сотрудники регистрируются в книге учета на основании трудовой книжки работника и приказов о принятии или увольнении с работы. Вся информация поступает в территориальные органы воинской службы для ведения учета призывных граждан.

Также на предприятиях имеются журналы приема, перевода и увольнения сотрудников, которые представляют собой внутренние документы движения сотрудников. Регистрацией данных занимается кадровая служба на основании приказов предприятия о перемещении работников. Руководители и иные лица могут ознакомиться с этими документами только в присутствии ответственных за их ведение лиц.

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/podacha-zayavleniya.html

Как правильно написать заявление на увольнение

15.04.2019, Сашка Букашка

Заявление на увольнение по собственному желанию — это письменное обращение работника к работодателю с просьбой (а фактически уведомлением) о расторжении трудовых отношений.

Итак, вы решили уволиться по собственному желанию и вот уже ищете правильный образец «черной метки» для опостылевшего начальника. Что же, мы вам в этом поможем.

Работник — не раб, он имеет право расторгнуть договор с любым работодателем, будь то ИП или Газпром. В статье 77 Трудового кодекса РФ перечислены все необходимые для этого основания, одно из них — собственное желание работника.

При этом образец заявления на увольнение по собственному желанию искать не обязательно! Требований, как писать, и какого-то единого примера в законодательстве нет, гражданин вправе выражать свою волю в любой форме: написать обращение от руки или на компьютере, предъявить в канцелярию или послать по почте.

Главное — чтобы желание уволиться было выражено четко. Если написано понятно, значит, все правильно.

Заполняем реквизиты

Их вписать правильно также сможете без подготовки. Они такие же, как и у других документов, предъявляемых работодателю:

• в шапке указывается предприятие и данные руководителя;
• во второй строчке написать, от кого это обращение, — ваши имя и должность;
• далее принято писать название документа: «Заявление»;
• а теперь четко и ясно выражаем намерение. Обычно пишут так: «прошу уволить меня по собственному желанию» (можно еще добавить: «на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ», если захотите подчеркнуть свою правовую грамотность);
• дата и подпись обязательны.

• Вот и весь правильный образец вам для примера.
• 
• Кстати, согласно приказу Роструда, писать о конкретных мотивах увольнения вы не обязаны.

Образец заявления на увольнение: текст

ООО «Веселый дельфин»

Директору Засужука И.Ф.

1. от буфетчика Букашка Александра Борисовича
2. Заявление
3. Прошу уволить меня по собственному желанию 1 марта 2019 года.
4. 15 февраля 2019 года
5. Букашка

Есть свои тонкости

С какого момента вы желаете прекратить взаимоотношения с работодателем, указывать не обязательно. Все равно двухнедельный срок для вашей отработки пойдет со дня, следующего за тем, когда бухгалтерия получил обращение.

Однако, например, если стороны достигли соглашения о более короткой отработке, чем установлено законом, то лучше писать так: «уволить 24 числа», а не «уволить с 24 числа».

Иначе могут появиться разночтения по поводу последнего дня трудовой деятельности (23 или 24).

Источник: https://how2get.ru/job/uvolnenie/kak-napisat-zayavlenie-na-uvolnenie/

Заявление на увольнение – образец

Заявление на увольнение – документ, который составляется работником с целью прекращения трудового договора с работодателем. В его составлении нет ничего сложного, однако стоит знать некоторые моменты, о которых мы и расскажем в этой статье.

Рассмотрим возможные причины увольнения, которые имеют место быть в организациях, общие правила оформления заявления на увольнение и приведем несколько образцов заявления на увольнение, которые используются в тех или иных ситуациях.

Возможные причины увольнения

Работник может быть уволен из организации в следующих случаях:

• Принудительное увольнение работника по статье;
• Увольнение по собственному желанию.

Принудительное увольнение работника по статье

Работодатель может уволить работника в случае, если он не соблюдает условия трудового договора. Например, если работник не справляется со своими обязанностями, отсутствует на работе без уважительной причины и др. Каждый из таких случаев регулируется определенной статьей в Трудовом кодексе РФ.

Для принудительного увольнения по статье организация готовит соответствующий приказ. Заявление на увольнение в данном случае не составляется, так как заявления всегда пишутся от имени работника, а в данном случае инициатива идет от руководства организации.

Увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию – это увольнение работника по собственной инициативе. В данном случае работник по каким-либо причинам решил прекратить работать в организации.

Например, при переезде на другое место жительства, при предложении работы в другом месте с лучшими условиями и др.

В этом случае работнику нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию и передать его работодателю.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник должен уведомить работодателя об увольнении за 2 недели до этого, если иной срок не установлен в трудовом договоре.

Если из организации увольняется руководитель, он должен оповестить об этом не менее чем за месяц. Отсчет времени начинается со следующего дня после подачи заявления.

Таким образом, после подачи заявления работник должен отработать еще некоторый срок, установленный в Трудовом кодексе РФ, чтобы за это время работодатель смог найти замену работнику. Обратите внимание: если работник после подачи заявления не выйдет на работу без уважительной причины, работодатель может его уволить за прогулы!

Отработка не потребуется, если работник увольняется по причине поступления в учебное заведение, работник сменил место жительства или подошел срок выхода на пенсию. Также работнику не нужно будет отрабатывать, если он пришел к взаимному соглашению с работодателем, которое должно быть оформлено отдельным документом.

Работник, подавший заявление на увольнение по собственному желанию, может отозвать свое заявление до увольнения не позже чем за сутки до дня увольнения, если на его место еще не была подобрана другая кандидатура, приглашенная в письменной форме. Отказ от увольнения пишется в свободной форме. Также можно просто забрать свое заявление на увольнение.

Как написать заявление на увольнение?

Существует ряд правил, которые нужно соблюдать при составлении заявления на увольнение:

• Заявление может быть напечатано или написано от руки на листе формата А4.
• В правом верхнем углу листа заполняется шапка. Здесь указывается ФИО и должность того, кому адресовано заявление (обычно директор) и ФИО и должность составителя заявления (работник).
• Далее указывается заголовок «заявление».
• После этого пишется текст заявления в свободной форме. Здесь необходимо указать причину увольнения. При увольнении по собственному желанию с отработкой достаточно написать «по собственному желанию». Также желательно указать дату увольнения. При ее расчете нужно учитывать сроки, установленные в Трудовом кодексе РФ (см. выше). Обратите внимание: если дата не будет указана, работодатель будет рассчитывать ее сам, и она может не совпасть с планируемой Вами датой!
• После основного текста нужно указать дату составления заявления и поставить подпись с расшифровкой. Заявление обязательно должно быть подписано от руки!

Образцы заявления на увольнение (примеры)

Ниже приведены примеры заявлений на увольнение, которые используются в различных ситуациях.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Приведем 2 примера заявления на увольнение по собственному желанию. Они составлены с учетом двухнедельной отработки после подачи заявления:

Директору ООО «АйТи»Виноградову М. С.от программиста

Мошевой О. В.

Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию 29 сентября 2016 г.

Дата: 15 сентября 2016 г. Подпись: ___________ / Мошева О. В. Директору ООО «АйТи»Виноградову М. С.от программиста

Мошевой О. В.

заявлениеоб увольнении по собственному желанию.

На основании ст. 80 ТК РФ я, Мошева О. В., прошу уволить меня с должности программиста 29 сентября 2016 г.

Дата: 15 сентября 2016 г. Подпись: ___________ / Мошева О. В.

Образец заявления на увольнение без отработки

Уволиться без отработки работник может лишь в исключительных случаях (поступление в учебное заведение, выход на пенсию, смена места жительства или по соглашению сторон). Образец заявления на увольнение без отработки похож на обычное заявление об увольнении, однако здесь потребуется еще указать причину.

Директору ООО «Сфера»Алимову С. Г.от аналитика

Воропаева Е. М.

Я, Воропаев Е. М., прошу уволить меня по собственному желанию с должности аналитика 10 марта 2016 года без отработки в связи с выходом на пенсию.

Дата: 9 марта 2016 г. Подпись: ___________ / Воропаев Е. М.

Образец заявления на увольнение с отработкой в счет отпуска

Если у работника остался нереализованным ежегодный оплачиваемый отпуск, работник может его потратить на отработку. В этом случае нужно использовать образец заявления на отпуск, дополнив его фразой «с последующим увольнением по собственному желанию». Обратите внимание: продолжительность отпуска составляет 28 дней.

Директору АО «Светлый дом»Гилевой Н. С.от курьера

Деникина К. Д.

Прошу предоставить очередной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 21 июля 2016 года по 17 августа 2016 года с последующим увольнением по собственному желанию.

Дата: 15.07.2016 Подпись: ___________ / Деникин К. Д.

Образец заявления на увольнение на испытательном сроке

Если работник находится на испытательном сроке или он проработал менее 3 месяцев, нужно подать заявление об увольнении за 3 дня до планируемой даты увольнения.

Директору ООО «Солнечный круг»Огорельцеву Н. В.от логиста

Ведерниковой А. К.

Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию 6 июля 2016 г.

Дата: 3 июля 2016 г. Подпись: ___________ / Ведерникова А. К.

Образец заявления на отзыв заявления об увольнении

Заявление об увольнении можно отозвать с помощью другого заявления, которое должно быть передано руководству не позднее, чем за сутки до даты увольнения. Если руководство еще не нашло другую кандидатуру на место работника, то оно будет одобрено.

Директору ООО «Книжник»Потаповой А. З.от продавца

Петровой И. Е.

Мое заявление об увольнении по собственному желанию от 25 декабря 2016 года прошу считать недействительным.

Дата: 29 декабря 2016 г. Подпись: ___________ / Петрова И. Е.

Источник: http://1-ye.ru/info/281-zajavlenie-na-uvolnenie-obrazec.html

Заявление на увольнение: оформляем уход с работы грамотно

В статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации перечислены основания для расторжения трудового договора. Одно из них — инициатива работника. Решив уйти с работы, вы должны написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Заявление на увольнение — это документ личного характера, необходимый для расторжения трудового договора между работодателем и работником по инициативе последнего.

Предполагается, что инициатива исходит от работника и его намерение абсолютно добровольно. На практике так бывает не всегда.

Ещё один плюс заключается в том, что можно уволиться даже в период временного отсутствия на рабочем месте. Например, во время больничного или отпуска. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя это недопустимо (статья 81 Трудового кодекса РФ).

В какие сроки его надо подать

Вы имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели. Это значит, что ещё 14 дней придётся ходить на работу и исполнять служебные обязанности. Считается, что за это время сотрудник сможет передать дела коллегам, а работодатель — подыскать ему замену.

Двухнедельный срок начинает отсчитываться на следующий день после получения работодателем заявления на увольнение. Например, если вы подали его 1 октября, две недели начнут отсчитывать со 2-го, а увольнение будет оформлено 16-го.

Если последний рабочий день сотрудника выпадает на государственный праздник, днём увольнения будет считаться ближайший рабочий день. Например, если вы написали заявление 17 апреля, то увольнение будет оформлено не 2-го, а 4 мая.

Это общее правило. Но есть и частные случаи.

Условие	Срок предупреждения об увольнении
Пребывание на испытательном сроке (часть 4 статьи 71 Трудового кодекса РФ)	3 дня
Выполнение сезонных работ (статья 296 Трудового кодекса РФ)	3 дня
Расторжение трудового договора на срок до двух месяцев (статья 292 Трудового кодекса РФ)	3 дня
Расторжение трудового договора с тренером или спортсменом (статья 348.12 Трудового кодекса РФ)	1 месяц
Расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации (статья 280 Трудового кодекса РФ)	1 месяц

Нет унифицированной формы. Но есть правила составления заявления об увольнении.

Закон требует, чтобы оно было письменным: написанным от руки или напечатанным на компьютере. Личный характер волеизъявления подчёркивает также подпись работника. Без неё заявление недействительно.

В шапке нужно указать адресата («генеральному директору ООО «ШарКо» Иванову Ивану Ивановичу») и адресанта («от менеджера по продажам ООО «ШарКо» Петрова Петра Петровича»). Слово «Заявление» будет являться заголовком. Далее необходимо сформулировать просьбу об увольнении.

Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию .

или

Прошу уволить меня по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ. Увольнение прошу произвести .

Обратите внимание, согласно приказу Роструда, указывать конкретные мотивы работник не обязан. И лучше не использовать предлог «с», указывая дату. Дело в том, что, если вы напишете «Прошу уволить меня с 20 октября 2016 года», кадровик, скорее всего, оформит увольнение 19-м числом. Чтобы избежать путаницы в датах, указывайте конкретный день, месяц и год увольнения.

Подать заявление на увольнение можно лично либо по почте, отправив его заказным письмом с уведомлением.

Обязательно ли отрабатывать две недели

Да.

Но это опять же общее правило. Согласно части 2 статьи 80 Трудового кодекса РФ, расстаться можно и до истечения двухнедельного срока по обоюдному согласию сторон. Если руководитель не против, увольнение можно оформить хоть в день подачи заявления.

Также в законе указаны случаи, когда работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении. Например:

• Зачисление сотрудника в учебное заведение.
• Выход на пенсию.
• Нарушение работодателем трудового законодательства (оно должно быть официально зафиксировано трудовой инспекцией, судом или комиссией по трудовым спорам).

Могут ли уволить за прогул, если я написал заявление на увольнение

Да, могут.

Бросить заявление на стол боссу, хлопнуть дверью и на всё забить — это эффектно. Но контрпродуктивно.

Со дня подачи заявления на увольнение и до дня расторжения трудового договора вы всё ещё являетесь сотрудником компании и обязаны подчиняться правилам трудового распорядка.

Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины является прогулом. За это увольняют (часть 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ). Так же, как за неподобающее поведение на рабочем месте. Явиться на работу пьяным тоже не вариант.

Можно ли передумать

Согласно части 4 статьи 80 Трудового кодекса, вы имеете право отозвать своё заявление в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении. По общему правилу — до 24 часов 14-го дня.

Если вы взяли отпуск с последующим увольнением, можете отозвать заявление до начала отпуска.

Форма заявления не установлена. Но можно просто забрать его из отдела кадров, можно сделать соответствующую пометку на первоначальном документе, а можно составить новый.

Вы можете забрать заявление, даже если уже составлен приказ о вашем увольнении и сделана запись в трудовой книжке. Но есть одно «но».

Если на ваше место в письменной форме приглашён другой сотрудник, которому нельзя отказать в приёме на работу (например, в порядке перевода), отозвать заявление на увольнение не получится.

Что делать, если заявление не подписывают

Закон не обязывает работодателя визировать заявления об увольнении. Но на практике их, как правило, регистрируют в специальном журнале и руководитель ставит свою подпись.

Что делать, если в кадровой службе заявление не принимают или начальник отказывается ставить автограф? Во-первых, радоваться: вы ценный сотрудник, с вами не хотят расставаться!

Во-вторых, сделайте ход конём. Попробуйте зарегистрировать заявление в канцелярии организации как входящую корреспонденцию. Не прокатило? Тогда план Б: отправьте его заказным письмом с уведомлением на имя руководителя. Почтовое уведомление подтвердит тот факт, что работодатель получил ваше послание, и виза не потребуется. Затем отработайте две недели, и можете быть абсолютно свободными.

Другое дело, если заявление не подписано, увольнение не оформлено и вы перехотели уходить. Если спустя 14 дней вы продолжите работать как ни в чём не бывало, действие трудового договора будет продолжено.

Как проходит процедура увольнения

К концу срока уведомления об увольнении работодатель издаёт приказ о прекращении трудового договора. С ним вас должны ознакомить под расписку (статья 84.1 Трудового кодекса РФ).

Затем кадровик внесёт запись в вашу трудовую книгу: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ» или «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ».

Проследите, чтобы специалист кадровой службы не спутал пункт, часть и статью Трудового кодекса. За внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения предусмотрена материальная ответственность (статья 234 Трудового кодекса РФ).

Получив на руки трудовую книжку и другие необходимые документы, можете обратиться за расчётом. Вам должны выплатить заработную плату за дни, отработанные в месяце увольнения, и компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие, если таковое было предусмотрено трудовым договором.

Источник: https://Lifehacker.ru/zayavlenie-na-uvolnenie/

Заявление на увольнение: правила и порядок составления

Совсем недавно мне пришлось уволиться, так как я нашла более оплачиваемую должность по свое профессии. Чтобы меня уволили, я написала заявление. В качестве аргумента в этом документе обязательно следует указывать причину. В моем случае это было собственное желание. Отметка об этом ставится в обязательном порядке в трудовой книжке.

Такие требования установлены на законодательном уровне, чтобы защитить работников от произвольного увольнения руководителями неугодных им сотрудников.

И нарушение Трудового законодательства может привести к серьезным штрафным санкциям, возложенным на ответственных лиц и организацию в целом.

Поэтому процедура расторжения трудового соглашения должна строго соблюдаться. И об этом мы поговорим с вами в этой статье.

Порядок увольнения

Заявление сотрудника в этом случае играет важную роль, и сейчас вы узнаете, почему. Общий порядок расторжения трудовых отношений  представляет собой следующую последовательность действий:

1. Составление сотрудником заявления с указанием даты и причины его увольнения.
2. Согласование этого документа с непосредственным руководителем, принимающим решение об увольнении сотрудников. Он должен поставить свою подпись на документе.
3. Составление приказа, в котором прописываются требования о расторжении трудового контракта, полном расчете работника, а также о выдаче ему его книжки с внесением в нее соответствующей записи.
4. Заполнение книжки в соответствии с требованиями и выдача ее работнику в последний день работы человека.
5. Выплата расчета осуществляется не позднее последнего рабочего дня.

Соответственно, от указанных данных в заявлении зависит, какая запись появится в вашей книжке.

Заявление

Законодательством не регулируется конкретная форма заявления, которая должна быть составлена сотрудником в случае его увольнения. Единственное требование, которое к нему предъявляется – письменный вид.

Оно обязательно должно быть составлено на бумаге. При этом не имеет значения в рукописном или печатном формате оно будет.

Многие крупные компании имеют готовые бланки для различных случаев, в которых его сотрудникам приходится составлять заявления. Это стандартизирует полученные документы, а также уменьшает риск возникновения ошибок.

Правила

Общие правила заполнения заявления на расторжение трудовых отношений будут следующими:

1. Письменная форма документа, составленная без ошибок, исправлений, зачеркиваний.
2. Составлять заявление желательно на бумаге А4.
3. Обязательно указание причины увольнения из предусмотренных законодательством.
4. Документ обязательно должен быть согласован с руководителем и подписан им. Именно с этой даты начинается отсчет обязательных дней отработки, если они предусмотрены по закону в данном случае.

При оформлении заявления важно знать, в каком случае вы можете попросить уволить вас в любой день, а когда вам придется обязательно отработать определенное количество времени. Потому что именно работник указывает дату своего последнего рабочего дня.

Порядок составления

Чтобы не допустить ошибок при оформлении заявления, я рекомендую вам использовать готовую схему последовательности его заполнения:

1. Прописываем должность своего руководителя и название организации, в которой вы трудоустроены.
2. Указываем свою должность и ФИО. Эти сведения необходимо прописывать в родительном падеже. Также если вы работаете в крупной компании, где трудоустроено много сотрудников, я рекомендую прописывать дополнительные сведения, чтобы вас не перепутали с однофамильцем. Можете написать здесь адрес своей прописки или паспортные данные.
3. Название документа пишем посередине листа. Точка в конце не ставится.
4. Пишем просьбу об увольнении вас. Здесь также надо указать причину. Законодательством предусмотрено немного вариантов. Обычно это собственное желание или выход на пенсию. Во втором случае прерывание трудовых отношений означает, что вы больше не будете трудоустраиваться, а оформите полное пенсионное обеспечение, как неработающий пенсионер.
5. Обязательно указываем дату, когда вы хотите, чтобы вас уволили. Здесь очень важно понимать один нюанс с предлогом «с». Если вы напишите «уволить с 1 декабря», то фактически последним вашим рабочим днем будет 30 ноября. А если укажете «уволить 1 декабря», то этот день для вас будет последним. Правильно писать без использования приставки «с», поэтому вас могут попросить переписать заявление, если оно будет составлено неправильно.
6. Ставим дату составления документа. Обратите внимание, что если по закону вы должны отработать определенное количество дней, то вы должны написать такое заявление заранее. И этот срок должен быть выдержан между днем составления и днем увольнения.
7. Подписываем документ. Это является подтверждением, что именно вы составили заявление, и вы согласны со всем, что в нем написано.

Все входящие документы в крупных организациях регистрируются, поэтому обратите внимание, чтобы принимающий сотрудник поставил на нем дату и номер входящего документа.

В маленьких компаниях документ подается лично в руки руководителю. В обоих случаях ваш руководитель должен поставить пометку «Согласовано». И должен указать, какого числа уволить сотрудника.

Кроме этого он ставит свою должность, подпись и расшифровку.

Когда составляется заявление

Трудовое законодательство регламентирует разрыв трудовых отношений по инициативе работодателя, работника или при их обоюдном решении. Заявление сотрудник составляет в том случае, когда он принял решение о том, что не хочет больше работать в данной компании. Причин для разрыва трудовых отношений может быть множество. Наиболее распространенные из них:

• переезд в другой город;
• более выгодное предложение в другой компании;
• семейные ситуации;
• иные аналогичные обстоятельства.

Во всех этих случаях удобно указывать в качестве основной причины – собственное желание. Тогда процедура увольнения будет иметь следующие преимущества перед другими способами расторжения трудовых контрактов:

• она не будет требовать выполнения специального сложного процесса;
• работодатель не должен начислять компенсационные выплаты при уходе сотрудника;
• не нужно иметь уважительных причин, чтобы покинуть компанию.

Поэтому в большинстве случаев все работодатели стараются сделать так, чтобы их сотрудники покинули компанию по собственной инициативе. Уволить просто так ни один руководитель не может. Для этого он должен доказать, что сотрудник не соответствует занимаемой должности, либо поймать его на нарушениях при выполнении своих обязанностей, что приведет к объявлению выговоров и увольнения.

Сроки отработки

Данные сроки должны знать не только руководители, но и сами работники, чтобы их права не были нарушены. При составлении заявления сотрудник должен правильно рассчитать минимальный срок, когда он может покинуть компанию по собственному желанию. Трудовым законодательством установлены следующие сроки:

1. В любой момент, официально предупредив не позднее 2 недель до момента расторжения контракта. Данное правило не распространяется на руководителей организаций.
2. В любой момент, предупредив не позднее 1 месяца, если человек занимает руководящую должность.
3. При нахождении на испытательном сроке можно уволиться, предупредив об этом заранее за 3 дня.
4. В любой день, без отработки, если руководитель компании и сотрудник достигнут соглашения об этом.

Законом не запрещается находиться в дни обязательной отработки на больничном или в отпуске. Поэтому сотрудник может использовать эти дни, чтобы фактически не приходить на работу.

Увольнение без отработки

Также законом предусмотрены определенные ситуации, когда допускается расторжение контракта с сотрудником в любой день, независимо от вида подписанного им соглашения и занимаемой должности. К таким обстоятельствам относятся:

• переезд в другой город на постоянное проживание;
• перевод супруга в другой город на постоянное место работы;
• поступление на обучение;
• наличие медицинских показаний, которые рекомендуют переезд в другой регион по причине ухудшения здоровья человека;
• беременность сотрудницы;
• необходимость в уходе за ребенком, не достигшим 14 лет, а также за несовершеннолетним инвалидом;
• выход на пенсионный отдых;
• необходимость в уходе за инвалидом с установленной 1 группой;
• получение должности по конкурсу на другом предприятии;
• ухудшение состояния здоровья.

Все эти обстоятельства в обязательном порядке должны быть подтверждены документально. На основании представленных фактов руководитель обязан подписать заявление и уволить в указанный сотрудником день. Более подробно об этом вы можете узнать из этого видео.

Что делать, если не подписывают заявление

К сожалению, такая ситуация может произойти с любым работником. Руководитель может пытаться удержать более длительный срок своего работника, нарушая Трудовое законодательство. Но есть следующие пути решения:

1. Если ваше заявление не подписывают, вы можете отправить его по почте заказным письмом. Обязательно оформите уведомление, чтобы у вас был документ с датой вручения письма. Отправлять его необходимо на юридический адрес вашей компании или фактический адрес расположения филиала, где вы работаете.
2. Вы можете составить заявление в 2 экземплярах и попросить пометку у секретаря о получении заявления. Обязательно должна быть проставлена дата принятия документа.

В любом случае, если вам не выдали своевременно расчет и книжку, вы должны обратиться в Трудовую инспекцию. Они помогут вам быстро разобраться с данной проблемой, организовав проверку. Но чтобы иметь доказательства нарушения ваших прав, вам необходимо иметь документальное подтверждение о том, что вы направили руководителю заявление.

Можно ли отозвать заявление

Законодательством допускается возможность отзыва уже направленного вами заявления, если вы передумали увольняться. Это можно сделать даже в заключительный рабочий день. Но в некоторых случаях отзыв бывает невозможным. К таким случаям относятся:

• если на его место уже принят другой сотрудник и с ним подписан контракт;
• должность сокращена с момента увольнения.

Законом не регламентирован способ информирования руководителя о том, что вы хотите отозвать заявление. Это можно сделать путем подачи аналогичного заявления об отмене первого документа, а также любым иным устным или письменным способом. Но если вы подозреваете, что вам могут отказать, лучше направить его в письменном виде.

Источник: https://grazhdaninu.com/trud/uvolnenie/poryadok-sostavleniya-zayavleniya.html