Трудовое право: его объекты, субъекты и содержание

Трудовое право: его объекты, субъекты и содержание

Субъектами трудовых отношений являются все участники, осуществляющие взаимодействие в процессе выполнения обязанностей, которые описаны в трудовом договоре.

Представители этой категории должны обладать правосубъектностью, которая состоит из трудовой правоспособности (владении правами и обязанностями по определению действующего законодательства) и дееспособности (признанной законом возможности выполнения трудовых задач и соблюдения обязанностей).

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-47. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Субъекты

Субъектами социально-трудовых отношений выступают:

  • работники;
  • работодатели;
  • государство.
  • Статус работника может получить любой дееспособный гражданин, которому исполнилось 16 лет, способному на самостоятельное принятие решений.
  • При вступлении в силу трудового договора, гражданин получает права и обязанности, предписанные Статьей 21 Трудового Кодекса РФ.
  • Права:
  • работник может заключать, расторгать и изменять трудовой договор в случаях, не противоречащих законодательству;
  • Трудовое право: его объекты, субъекты и содержаниена получении работы, описанной в договоре;
  • обеспечение безопасного, соответствующего стандартам рабочего места;
  • на получение заработной платы в соответствии со сроками и размерами, предписанными трудовым договором;
  • на нормированный рабочий день и неделю;
  • обеспечение актуальной информации относительно внутреннего распорядка организации и правил техники безопасности;
  • обучение и возможность повышения квалификации;
  • получать возможность вступать в профессиональные объединения для защиты собственных интересов;
  • отстаивание своих законных трудовых прав и свобод;
  • на забастовку и иные виды трудовых споров;
  • восполнение ущерба, причиненного сотруднику во время рабочего процесса;
  • на виды социального страхования, которые предусмотрены действующим законодательством.

Обязанности, возложенные на работника, состоят в следующем:

  • качественное выполнение трудовых задач;
  • подчинение заведенным в организации правилам трудового распорядка;
  • следование правилам техники безопасности предприятия;
  • аккуратное отношение к имуществу, принадлежащему работодателю;
  • донесение до руководителя об аварийных ситуациях, возникающих на рабочем месте.

Согласно закону Российской Федерации работодателем может стать субъект (физическое или юридическое лицо), который имеет право заключать договоры. Права юридических и физических лиц в последнее время практически уровнялись.

  1. Физическое лицо после официальной регистрации в качестве частного предпринимателя становится работодателем и берет на себя обязательства перед государством и работниками, отвечая на них своим личным имуществом.
  2. Юридическое лицо представляет собой организацию, владеющую зарегистрированной собственностью, которой несет ответственность по своим обязательствам.
  3. Статья 22 Трудового кодекса обозначает права и обязанности, принадлежащие работодателю:
  1. Трудовое право: его объекты, субъекты и содержаниеРаботодатель имеет право на заключение, расторжение и внесение изменений в трудовой договор при условиях, не противоречащих Трудовому кодексу РФ.
  2. Требования работодателя к работнику по поводу поощрения (взыскание) за соблюдение (несоблюдение) трудовой дисциплины.
  3. Создание нормирования деятельности предприятия и наемных работников.
  4. Право ведения коллективных переговоров и создания ассоциаций работодателей.
  5. Соблюдение работодателем прав работников.
  6. Обязательство выступать страхователем для своих работников.
  • Согласно статье 1068 Гражданского кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возмещать ущерб, нанесенный работником в отношении третьих лиц во время выполнения своих трудовых обязанностей.
  • Государство в роли субъекта социально-трудовых отношений трудового права защищает права работодателя и работника, осуществляет регулировку их деятельности с помощью законодательных и нормативных актов.
  • В коллективных трудовых объединениях практикуется наличие официальных представителей, как работодателей, так и работников, которые тоже являются субъектами социально-трудовых отношений. Представители работников делятся на несколько уровней и бывают следующими:
  • первичная профсоюзная организация, действующая в рамках предприятия;
  • профсоюзные объединения отраслевого и территориального масштаба.

Функцию представительства работодателей выполняет уполномоченное уставом лицо, а на отраслевом или региональном уровне — объединение работодателей (орган, на который возложена эта обязанность).

Объекты

Трудовое право: его объекты, субъекты и содержание

В конкретном случае — это:

  • право работника на получение своевременного вознаграждения за свой труд в виде заработной платы;
  • право работодателя на получение прибыли, извлекаемой из деятельности организации, включая качественное исполнение рабочих задач сотрудниками.

Профсоюз

Профсоюзы, как субъект трудовых отношений играют роль представителей интересов работников организации или отрасли и считаются полноценным субъектом трудовых отношений.

Профессиональные объединения создаются на общественных собраниях, где избираются работниками. Права союза подкрепляются следующими законами Российской Федерации:

  • Трудовое право: его объекты, субъекты и содержаниестатья 30 Конституции РФ предоставляет свободу деятельности;
  • статьи 11–23 обеспечивает профсоюзу право на защиту интересов работников, своевременное получение необходимой информации и прочее;
  • законы РФ «О коллективных договорах и соглашения» и «О порядке разрешения коллективных и трудовых споров» регулируют течение коллективных споров в организации.

Проанализировав сказанное выше, можно сделать вывод, что трудовые отношения хорошо структурированы, а законодательные и нормативные акты обеспечивают справедливое и адекватное регулирование процессов взаимодействия всех субъектов социально-трудовых отношений.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: 

+7 (499) 938-59-47 (Москва)

+7 (812) 467-40-53 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://naim.guru/trudovye-otnosheniya/subekty-i-obiekti.html

Субъекты и объекты трудового права

Трудовое право является самостоятельной отраслью права, и имеет свой предмет, объект, а также субъекты. Представляется актуальным рассмотреть объекты и субъекты трудовых отношений.

Субъекты трудового права

  • Субъектами трудового права являются все участники, которые осуществляют взаимодействие в ходе выполнения своих обязательств, прописанных в трудовом договоре.
  • Все субъекты трудового права обязательно должны обладать правоспособностью и дееспособностью, то есть обладать правосубъектностью:
  • Правоспособность – признанная законом способность иметь права и обязанности в области труда,
  • Дееспособность – способность субъекта осуществлять права и обязанности посредством своих действий.

Замечание 1

В отличии от гражданского права в трудовом праве гражданин обладает единой правосубъектностью. То есть все элементы правосубъектности возникают и существуют одновременно. Обладая указанной правосубъектностью, любое лицо может стать участником трудовых правоотношений.

У юридических лиц правосубъектность выражена в компетенции.

Трудовое право: его объекты, субъекты и содержание

Ничего непонятно?

Попробуй обратиться за помощью к преподавателям

Определение 1

Компетенция – это совокупность обязанностей и прав юридического лица, которые предоставляются законодательством для выполнения возложенных функций.

Существуют следующие виды субъектов в трудовом праве:

  • Работодатель – как физическое так и юридическое лицо,
  • Работник – физическое лицо,
  • Социальные партнеры – объединения сторон трудового договора в лице представителей,
  • Органы занятости,
  • Органы надзора и контроля,
  • Профсоюзы,
  • Органы по разрешению споров.

Каждый из указанных субъектов обладает своим определенных правовым статусом.

Определение 2

Правовой статус – характеристика участника правовых отношений, которая определяет его место в отношении.

Можно выделить следующие элементы правового субъекта:

  • Основные права и обязанности,
  • Трудовая правосубъектность,
  • Правовые гарантии,
  • Ответственность.

Схематично структура субъектов трудового права будет выглядеть следующим образом.

После перехода страны к рыночным отношениям был исключен такой субъект трудового права как трудовой коллектив. В ранее действовшем Кодексе содержалась глава под названием «Трудовой коллектив».

В ней содержались положения, которые определяли статус данного субъекта. В Трудовом кодексе РФ нет упоминаний о трудовом коллективе.

Читайте также:  Вызывают в налоговую в качестве свидетеля: как не оговорить себя?

В качестве субъектов рассматриваются лишь работники и работодатели, а также их представители.

Объекты трудового права

В науке трудового права нет единого подхода к определению понятия объект трудового права. Однако в общем можно дать следующее определение понятию:

Определение 3

Объект трудового права — совокупность профессиональных навыков и способностей работника, которые предоставляются в распоряжение работодателя для выполнения функций, вытекающих из трудового договора, за определенную оплату от работодателя.

Таким образом, объектом является сам труд, то есть выполнение работником своих обязанностей для конечного результата.

Многие ученые склоняются к мнению, что объект – это результат действий работников и работодателя. Однако согласиться с данной точкой зрения нельзя. Так, не всегда может быть достигнут результат в процессе труда. Например:

  • Используется интеллектуальный труд,
  • Непроизводственная сфера труда,
  • Почасовой труд,
  • Независимые от воли работника простои в работе и т.д.

В случаях если не заключен трудовой договор, то говорить об объекте трудового права не следует.

Особенности объекта трудового права:

  • С одной стороны обязательная привязка к личности человека,
  • С другой стороны – отнесение к организации и работодателю в целом.

Источник: https://spravochnick.ru/pravo_i_yurisprudenciya/trudovoe_pravo/subekty_i_obekty_trudovogo_prava/

Объект регулирования трудового права и правоотношений

  • В современном правовом поле рассматриваются различные виды правовых отношений, в том числе, связанные с процессом осуществления трудовой деятельности.
  • Трудовые правоотношения – это добровольные юридические связи, возникающие между работодателем и работником в процессе осуществления функций предприятия.
  • Данные отношения регулируются требованиями:
  • трудового законодательства;
  • трудового договора (индивидуального или коллективного);
  • внутреннего распорядка, существующего на предприятии (организации, учреждении).

Заключение трудовых правоотношений обязывает работника выполнять взятые на себя обязанности, а работодателя – обеспечивать ему условия для их выполнения и производить вознаграждение согласно договорным условиям. Целью в данном случае являются:

  • с одной стороны (работодателя) — получение прибыли от организованного им труда и использования трудовых умений и усилий наемного персонала;
  • с другой стороны (работника) — получение вознаграждения в виде зарплаты, премий, бонусов, оплаты отдыха или обучения и так далее.

Кроме обязанностей в рамках трудовых отношений оговариваются также права сторон.

Как и любая правовая норма, трудовые правоотношения рассматривают обязательные элементы, такие как субъекты, объекты и содержание отношений, а также условия для их возникновения и прекращения.

Что входит в объекты трудовых отношений

Современная экономика, юриспруденция и философия имеют несколько разных точек зрения на то, что же подпадает под данное определение.

Наиболее принятая формулировка гласит, что объект трудового правоотношения – это сумма профессиональных навыков, способностей, опыта и умений работника, которые он готов предоставить в распоряжение работодателя, нуждающегося в них для осуществления проводимой им деятельности. В свою очередь работодатель готов оплачивать получаемые результаты труда или усилия наемных работников.

Кстати! Спрос и предложение на объект трудовых правоотношений регулируются рыночными предложениями или деятельностью государства.

Объектом является именно процесс труда, т.е. выполнение работником определенных операций для получения результата.

Существует точка зрения, согласно которой, объектом правовых отношений является непосредственно результат, т.е. овеществленный труд. В данном случае считается, что материальные ценности являются непосредственным результатом живого труда и неразрывно с ним связаны. Однако, существующие правовые отношения в данной области демонстрируют достаточно ситуаций, опровергающих данную формулировку.

В качестве примеров можно рассмотреть ситуации, когда работодатель оплачивает работнику потраченное время и усилия, не получив материального результата, в том числе:

  1. Профессии интеллектуального труда (например, исследования, обучение, аналитическая работа);
  2. Деятельность в непроизводственной сфере (например, организация охраны или контролирующие функции);
  3. Почасовой труд (медсестра за рабочую смену может обслужить 20 больных или не принять ни одного человека, ее труд все равно будет оплачен);
  4. Если результаты отсутствуют не по вине наемного лица (простои, отсутствие заказов и так далее, когда работник все равно получает свою зарплату согласно трудовому договору);
  5. Ежегодные отпуски и выплата компенсации за отпуск при увольнении (согласно законодательству регулярно оплачивается нерабочее время).

Перечисленные ситуации невозможны, если заключаются не трудовые взаимоотношения, а договор подряда между исполнителем и заказчиком.

В ряде источников объектом трудовых правоотношений называют фактическое поведение наемных лиц, которое регулируется их правами и обязанностями, и обусловлено занимаемой должностью, специальностью или уровнем квалификации.

Для иллюстрации можно взять чтение преподавателем лекции. В данном случае не будет никакого материального результата, но наемное лицо свои обязанности выполняет, т.е. ведет себя в соответствии с принятым трудовым соглашением.

Согласно еще одному определению, объектами трудовых отношений являются блага материального или духовного (интеллектуального) характера, ради создания которых и заключаются данные правоотношения.

Объект должен обладать полезным эффектом, который потребляется непосредственно во время исполнения трудовых обязанностей (например, выступление певца на сцене) или по окончании трудового технологического процесса (все материальные предметы).

Трудовая деятельность, т.е. объект трудовых правоотношений, может рассматриваться как товар специфического характера. Данная характеристика связана с тем, что каждый вид деятельности имеет свою стоимость и эта стоимость меняется в зависимости от колебаний спроса и предложения.

Особенность объекта (трудовых обязанностей) состоит в том, что он обладает жесткой привязкой:

  • с одной стороны — к личности человека, обладающего необходимой квалификацией;
  • с другой стороны — к предприятию и непосредственно работодателю, который нуждается в данном конкретном труде и, соответственно, человеке.

При изменении любой из сторон, например, при переходе работника на другое предприятие или при найме менее квалифицированного сотрудника, существенно меняется один из основных критериев, а именно уровень оплаты. За одну и ту же работу можно получать различную зарплату, точно также за одинаковое вознаграждение может производиться продукция различного качества.

В настоящее время широкое распространение получает дистанционный труд, для которого теряется значение таких ограничений, как правила внутреннего распорядка, трудовой дисциплины. Наемный рабочий самостоятельно определяет время работы и отдыха, но все это делает в рамках трудового договора.

Классификация объектов трудовых правоотношений

Существует несколько видов классификации объектов трудовых правоотношений, в том числе, по их характеру, уровню и так далее.

В зависимости от воплощения трудовых усилий различают:

  • Материальные предметы, т.е. вещи, как продукты потребления, средства производства и так далее, а также денежные средства (заработная плата).
  • Продукты духовного или интеллектуального творчества, существующие в объективном воплощении (фильмы, книги, рекламные продукты и так далее).
  • Реальные действия и получаемые результаты (концерты, организация мероприятий по охране труда, ревизионная или бухгалтерская деятельность).
  • Имущественные и неимущественные блага (акции, доли в уставном фонде, здоровье, жизнь, достоинство).

По уровню организации и исполнения различают объекты микро- и макроуровней.

На микроуровне в перечень объектов включаются:

  • трудовые функции;
  • оплата и материальное стимулирование;
  • нормы трудозатрат;
  • охрана труда и создание условий для его осуществления;
  • продолжительность рабочего времени, выходных и отпусков.
Читайте также:  Материальная ответственность сотрудников перед работодателем

На макроуровне обеспечиваются следующие составные части объектов правоотношений:

  • законодательство в области регулирования труда и его оплаты;
  • системы социального страхования;
  • контроль и ограничение рамок, в которых функционирует рынок труда;
  • создание стандартов в области безопасности труда;
  • планирование общественного и государственного сектора по вопросам труда;
  • гарантии занятости;
  • социальная защита;
  • обучение и развитие персонала;
  • доступ к интеллектуальным продуктам и ценностям;
  • информационная безопасность;
  • разрешение трудовых споров.

Все перечисленные объекты, имеющие отношение к организации трудовых правоотношений, по форме исполнения можно разделить на:

  • организационные;
  • технологические;
  • социально-экономические.

Но в данной классификации все группы тесно переплетаются между собой и могут одновременно относиться к нескольким градациям.

Таким образом, понятие объекта трудовых правоотношений не остается постоянным, оно изменяется в соответствии с развитием экономической теории и изменением реальных условий трудовых отношений.

Источник: https://assistentus.ru/trudovoe-pravo/obekty/

Субъекты и объекты трудового права

Субъекты и объекты трудового права

Субъекты трудового права обладают правосубъектностью, которая состоит из трех элементов. 1) Правоспособность — способность иметь все предусмотренные трудовым законодательством права. 2) Дееспособность — способность своими действиями осуществлять права и обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.

3) Деликтоспособность — способность нести ответственность за совершенные трудовые правонарушения.

Многочисленные и разнообразные субъекты трудового права могут быть разделены на индивидуальные, коллективные и государственные субъекты.

К индивидуальным субъектам относятся физические лица (граждане РК, иностранные граждане, лица без гражданства, трудящиеся-мигранты, беженцы, оралманы и т.д.).

Данные субъекты, вступая в равоотношения, выступают в роли их участников, таких как: работники, работодатели (физические лица), безработные, посредники при разрешении коллективных трудовых споров, лица, оказывающие трудовое посредничество, и др.

Коллективные субъекты трудового права—это трудовые коллективы, профсоюзные комитеты, союзы работодателей, согласительные и примирительные комиссии, разрешающие трудовые споры, и др. Государственные субъекты трудового права — Правительство, территориальные исполнительные органы, суды, прокуратура, уполномоченные органы по вопросам занятости, уполномоченные органы по труду и др.

В общем виде, современная система субъектов трудового права РК может быть отображена следующим образом: работники (граждане,иностранные граждане, лица без гражданства, трудящиеся-мигранты) работодатели, предприниматели, как физические лица и работодатели, как юридические лица (коммерческие, некоммерческие организации и их объединения), администрация предприятия, ее должностные лица, органы представителей работников и работодателей (советы трудового коллектива, их общие собрания, профсоюзные комитеты, союзы работодателей различных уровней), государство в лице Правительства и территориальных исполнительных органов, а также других государственных органов (уполномоченный орган по вопросам занятости, государственный уполномоченный орган по труду, Агентство по чрезвычайным ситуациям, дисциплинарный совет, суды, прокуратура), безработные граждане, безработные, входящие в целевые группы, частные агентства занятости, трудовой арбитраж, согласительные, примирительные комиссии, посредники по разрешению коллективных трудовых споров, эксперты, свидетели, другие участники заседаний по разрешению трудовых споров и иные граждане и организации.

Объектом трудового права является живой труд (способность к труду). Объект трудового правоотношения связывается с комплексом материальных и нематериальных благ, которые достигаются сторонами трудового правоотношения в процессе его реализации.

Источник: http://testent.ru/publ/studenty/osnovy_prava/subekty_i_obekty_trudovogo_prava/40-1-0-1405

Понятие и классификация правоотношений в трудовом праве

  • Правоотношения в сфере трудового права – это регулируемые нормами трудового права трудовые и связанные с ними общественные отношения.
  • Система правоотношений, регулируемых нормами трудового права закреплена ст. 4 ТК в нее входят:
  • 1. трудовые правоотношения;
  • 2. отношения, связанные с трудовыми, которые включают:
  • · правоотношения по профессиональной подготовке работников на производстве;
  • · правоотношения, связанные с деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей;
  • · правоотношения по ведению коллективных переговоров;
  • · взаимоотношения между работниками (их представителями) и нанимателями;
  • · правоотношения по обеспечению занятости;
  • · правоотношения по контролю и надзору за соблюдением законодательства о труде;
  • · правоотношения, связанные с государственным социальным страхованием;
  • · правоотношения по рассмотрению трудовых споров.

В результате воздействия трудового права на общественные отношения, составляющие его предмет, складывается система правоотношений, характеризующаяся определенным единством, определяющее место в этой системе занимают трудовые правоотношения. Трудовые отношения группируют вокруг себя иные правоотношения, связанные с ними, которые подразделяются на три группы в зависимости от времени их возникновения, развития и прекращения применительно к трудовым правоотно- шениям.

Предшествующие трудовым правоотношениям возникают и развиваются до трудовых, а прекращаются с возникновением трудовых правоотношений. Это правоотношения, связанные с обеспечением занятости, а также с обучением лиц, ранее не имевших профессий.

Сопутствующие правоотношения возникают и существуют наряду с трудовыми, обеспечивая их защиту.

Это социально-партнерские правоотношения по коллективным переговорам и заключению коллективных договоров и соглашений; по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров на производстве; по контролю и надзору за соблюдением трудового законодательства; по разрешению трудовых споров.

Вытекающие из трудовых правоотношений возникают и развиваются с момента прекращения трудовых отношений.

Это правоотношения по рассмотрению трудовых споров, возникающие после прекращения трудовых правоотношений.

Они могут быть направлены на материальное обеспечение уволенного или восстановление его на работе, на взыскание материального ущерба, причиненного в процессе его прошлой работы.

Правоотношения, регулируемы нормами трудового права могут быть классифицированы по другим признакам:

  1. · по субъекту:
  2. — индивидуальные (стороной является отдельный индивидуум);
  3. — коллективные (правоотношения по обеспечению занятости);
  4. · по субъектному составу:
  5. — относительные (с поименно определенным составом);
  6. — двусторонние;
  7. — многосторонние;
  8. · по содержанию:
  9. — материальные
  10. — процессуальные (возникают при участии органов специальной юрисдикции, уполномоченных законом на рассмотрение спора)
  11. · по функциональному назначению:
  12. — регулятивные;
  13. — охранительные (по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде);
  14. · по методу правового регулирования:
  15. — основаны преимущественно на правовом равенстве (автономии) сторон;
  16. — с элементами подчинения (иерархии) участников
  17. · в зависимости от характера субъективных обязанностей:
  18. — активного типа, в которых обязанная сторона должна совершать активное положительное действие (выполнять определенную работу), что гарантирует осуществление соответствующих правомочий другой стороны
  • · по продолжительности действия:
  • — длящиеся
  • — временного действия.

Отличительной чертой всех видов правоотношений трудового права является то, что они волевые, возникают по воле субъектов трудового права и отражают действие норм трудового законодательства. Каждое правоотношение отличается от других своими элементами: субъектами, объектами, содержанием, основаниями возникновения и прекращения.

Объектом правоотношений трудового права выступает материальный интерес в труде, результаты трудовой деятельности и различные социально-экономические блага, удовлетворяющие требованиям работника и нанимателя, а в охранительных правоотношениях – это охрана материального интереса и соответствующих социально-экономических трудовых прав.

  1. Трудовое правоотношение
  2. Понятие, стороны и содержание трудового правоотношения
  3. Трудовое правоотношение – это юридическая связь работника и нанимателя, в которой работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям соответствующей квалификации и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставить обусловленную трудовым договором работу, своевременно оплачивать его труд и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством, локальными нормативными актами и соглашением сторон.
Читайте также:  Пособия при рождении ребенка в москве на 2020 год

Понятие трудового правоотношения указывает, что это двустороннее правоотношение, его субъектами являются работник и наниматель. Обязательной предпосылкой возникновения трудового правоотношения является наличие у субъектов трудовой правосубъектности (трудовой право- и дееспособности).

Содержание трудового правоотношения составляют субъективные права и обязанности его участников.

По своей правовой природе трудовые правоотношения являются сложными.

В отличие от простых они включают ряд правомочий, корреспондирующих им обязанностей и могут быть разделены на отдельные простые, например, на правоотношение по оплате труда, рабочему времени и времени отдыха.

В каждом из них отдельному правомочию субъекта соответствует обязанность другой стороны, например праву работника на заработную плату корреспондирует обязанность нанимателя выплатить ее работнику.

Содержание трудового правоотношения определяется трудовым договором и распространяющимися на работника вследствие его заключения трудовым законодательством, коллективным договором и соглашением.

Понятие и содержание трудового правоотношения и трудового договора не идентичны. Это две взаимосвязанные, но разные правовые категории.

Содержанием трудового правоотношения являются все трудовые права и обязанности его субъектов в данной правовой связи. Содержанием же трудового договора являются его условия.

Именно эти условия определяют содержание (права и обязанности) трудового правоотношения, возникшего в результате данного трудового договора.



Источник: https://infopedia.su/13xb27d.html

Субъекты трудового права и их характеристика

Субъект права — это лицо, признанное по закону способным вступить в правоотношение и приобретать (быть носителем) права и обязанности. Это признание связано с такими качествами, присущими лицу, как правоспособность и дееспособность.

  • Субъектами могут быть:
  • •   граждане (работники).
  • •  работодатели — организации любых форм собственности, фирмы, другие работодатели.
  • •    трудовые коллективы работников.
  • • профсоюзные комитеты или иные уполномоченные работниками выборные органы на производстве.
  • •  социальные партнеры на федеральном, отраслевом, региональном и других уровнях в лице представителей соответствующих   объединений   профсоюзов   (от работников), от объединений работодателей и от исполнительных органов власти.

• правоохранительные соответствующие органы (КТС, суд, примирительная комиссия, трудовой арбитраж и т.п.).

Граждане как субъекты трудового права должны обладать трудовой правосубъектностью, т.е. трудовой праводееспособностью, иными словами, иметь и своими действиями приобретать субъективные трудовые права (правоспособность) и исполнять трудовые обязанности (дееспособность).

Работодатель— физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В качестве работодателей — субъектов трудового права могут выступать коммерческие и некоммерческие организации в организационно правовых формах.

Трудовой коллектив — это социальная общность работников организации. Он состоит из коллективов подразделений в организации (филиалов, отделений, цехов и др.).

Профессиональный союз (профсоюз) —это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. Это самая массовая общественная организация.

Основные задачи профсоюзов связаны с осуществлением их главной функции — защитой прав и интересов работников в сфере труда и связанных с трудом отношений. Именно с этой целью профсоюзы возникли, для этого в них объединялись и объединяются трудящиеся.

Администрация как субъект трудового права носит собирательный характер, она включает в себя совокупность должностных лиц и органов организации-работодателя, осуществляющих функцию организации и управления трудом и трудовым коллективом предприятия.

Администрация как субъект трудового права выступает субъектом организационно-управленческих отношений. Она осуществляет |два вида деятельности: нормотворческую и правоприменительную. [Издавая локальные нормативные акты, администрация осуществляет нормотворческую деятельность; выступая субъектом организационно-управленческих отношений — правоприменительную.

Администрация может выступать и как представительный орган предприятия, и как самостоятельный субъект трудового права. Администрацию могут представлять как отдельные должностные лица, так и коллегиальные органы.

Источник: https://students-library.com/library/read/80312-subekty-trudovogo-prava-i-ih-harakteristika

§ 2.2 Объект и виды трудовых правоотношений

Объектом трудового правоотношения является выполнение определенного рода работы, характеризуемой определенной специальностью, квалификацией должностью.

Характеристика объекта трудового правоотношения в настоящее время не является однозначной, так как в трудовых правоотношениях объект по существу не отделим от их материального содержания (поведения обязанных и т.п.). Доставляемый работником полезный эффект (чтение лекции и т.д.

) можно потреблять, как правило, во время процесса производства. И поскольку в трудовом праве материальные блага (объекты) практически неотделимы от трудовой деятельности работника, то характеристика материального содержания трудовых правоотношений исчерпывает вопрос об их объекте.

Под материальным содержанием трудового правоотношения понимается фактическое поведение его участников (субъектов), которое обеспечивается субъективными трудовыми правами и обязанностями.

Фактическое всегда вторично и подчинено юридическому (волевому) содержанию трудового правоотношения, которое образуется субъективными правами и обязанностями их участников.

Содержание этих прав и обязанностей выражается в юридической возможности в пределах установленных законом границ действовать, требовать, притязать, пользоваться благами и т.п. и в обязанности удовлетворять встречные интересы и потребности других субъектов.

Исходя из единства материального и юридического (волевого) компонентов, можно говорить, что входящие в содержание трудового правоотношения субъективные права и обязанности работников — это реализованные и конкретизированные статутные права и обязанности, составляющие содержание правового статуса работников. Об этих правах и обязанностях субъектов трудового правоотношения и будет сказано в следующем разделе работы. Выступают материальный интерес в результатах трудовой деятельности, удовлетворение экономических, социальных потребностей работника и работодателя, защита соответствующих трудовых прав субъектов.

Такое понятие трудовых правоотношений представляется более широким, оно включает собственно трудовое отношение работника и работодателя и непосредственно связанные с трудом иные общественные отношения. Каждое из этих правоотношений отличается субъектами, содержанием, основаниями возникновения и прекращения.

  • Виды трудовых правоотношений определяются предметом трудового права, и среди них можно назвать:
  • — правоотношения по содействию занятости и трудоустройству;
  • — трудовые правоотношения между работником и работодателем;
  • — правоотношения по организации труда и управлению трудом;
  • — правоотношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников;
  • — правоотношения профессиональных союзов с работодателями по защите трудовых прав работников;
  • — правоотношения по надзору и контролю;
  • — правоотношения по материальной ответственности сторон трудового договора;
  • — правоотношения по разрешению трудовых споров;
  • Все виды правоотношений можно условно разделить на:
  • — основные (трудовые правоотношения);
  • — сопутствующие и организационно-управленческие (по трудоустройству, организации и управлению трудом);
  • — охранительные правоотношения (по надзору и контролю, материальной ответственности сторон трудового договора, разрешению трудовых споров, обязательному социальному страхованию).

Источник: https://pravo.bobrodobro.ru/119214

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector