Образец заявления 2020 года для увольнения по собственному желанию

Образец заявления 2020 года для увольнения по собственному желанию

Для увольнения по собственному желанию бухгалтер должен предоставить работнику бланк специального заявления. Официальные образцы заявлений на увольнение для всех случаев в 2019 году скачайте по ссылкам ниже.

Как писать заявления увольнения по собственному желанию

Законодательно установленной формы данного заявления не существует. Работник имеет право написать его в свободной форме. Тем не менее есть наиболее важные моменты, на которые следует обратить внимание при составлении заявления на увольнение по собственному желанию:

  • Заявление должно быть написано в простой письменной форме (желательно рукописной, хотя печатная форма также допустима);
  • В верхнем правом углу заявления указывается то, кому оно адресовано (директору, генеральному директору и т.д.), его фамилию, имя, отчество, а также название организации–работодателя (ИП, ООО и т.д.). Далее указать, от кого заявление с указанием должности и фамилии, имени, отчества.
  • Обязательно должно быть прописано намерение сотрудника уволиться;
  • Указывается дата составления заявления;
  • Проставляется подпись работника;
  • Заявление может быть передано как лично, так и с помощью услуг почтовой связи, отправив его заказным письмом с уведомлением. При этом, дату увольнения необходимо указать с учетом срока, в течение которого доставляется почтовая корреспонденция.

Само заявление обязательно должно быть зарегистрировано в отделе кадров, бухгалтерии, или же у секретаря с указанием отметки о дате приема заявления в соответствующем журнале. 

Далее представим примеры (образцы) формулировок в заявлении на увольнение по собственному желанию в 2019 году в различных ситуациях:

Образец заявления при увольнении с отработкой в течение двух недель

Формулировки могут быть такие:

  • «Прошу Вас уволить меня по собственному желанию с должности делопроизводителя с 15.01.2019г.»
  • «Прошу уволить по собственному желанию с 15 января 2019 г.»
  • «Прошу Вас уволить меня по собственному желанию 15 января 2019 года.»

 Скачать образец заявления  при увольнении с отработкой в течение двух недель

Образец заявления 2020 года для увольнения по собственному желанию

Образец заявления увольнении без отработки двухнедельного срока

  • В данном случае при наличии уважительной причины (поступление в ВУЗ; уход в армию; госпитализация и другое) необходимо ее указать в тексте.
  • Например, может быть использована следующая формулировка: «Прошу Вас уволить меня по собственному желанию без отработки с 15 января 2019 года, в связи с госпитализацией»
  • Образец заявления на увольнение по собственному желанию в 2019 году без отработки
  • Образец заявления 2020 года для увольнения по собственному желанию

Образец заявления при увольнении после лечения (подтверждено больничным листом)

В современных условиях чаще всего встречается ситуация,  когда работник пишет заявление на увольнение по собственному желанию с двухнедельной отработкой, но в течение этого периода заболевает и оформляет больничный. 

Увольнение в период нахождения сотрудника на больничном считается возможным.  И если сотрудник уведомил работодателя о своем увольнении за 2 недели до него, то его обязаны уволить в день, который указан в заявлении на увольнение по собственному желанию.

  1. Формулировки в заявлении допускаются приведенные нами выше.
  2. Также работник вправе попросить работодателя уволить по собственному желанию без отработки по причине госпитализации.
  3.  Скачать образец заявления  при увольнении по причине госпитализации

Образец заявления 2020 года для увольнения по собственному желанию

Образец заявления при увольнении после ежегодного отпуска

  • В данной ситуации формулировка заявления может быть следующей:
  • «Прошу Вас предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 15 января 2019 года продолжительностью 28 дней с последующим увольнением по собственному желанию».
  •  Скачать образец заявления  при увольнении после ежегодного отпуска

Образец заявления 2020 года для увольнения по собственному желанию

Таким образом, при составлении заявления на увольнение по собственному желанию, необходимо быть предельно внимательными, чтобы избежать возникновения спорных ситуаций.

Особенности увольнения 

Согласно статье 80 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)»: «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.»

При этом отсчет указанного срока начинается со следующего дня после того, как работодатель получил заявление об увольнении от работника.

Отметим, что если работник и работодатель достигли определенного соглашения, то трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока, отведенного на предупреждение об увольнении. Посмотрите, как  уточнить расчет по взносам из-за уволенных работников.

Готовить все кадровые документы в один клик может программа программа «Бухсофт». Для пользователей доступна консультация по всем бухгалтерским вопросам 24 часа в сутки 7 дней в неделю.

Попробовать бесплатно

Робот-пылесос при подписке на «Упрощенку»!

Сегодня при подписке на журнал «Упрощенка» — сразу два подарка: Робот-пылесос + 30 дополнительных дней подписки.

  • Счет на «Упрощенку» + 2 подарка →

Образец заявления 2020 года для увольнения по собственному желанию

Источник: https://www.26-2.ru/art/352556-sobstvennomu

Заявление на увольнение

Трудовое законодательство предоставляет право работникам расторгать трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника за две недели — то есть подать заявление об увольнении. Образцы заявлений на увольнение по разным причинам — в статье. Скачайте, чтобы работник мог написать по примеру и без ошибок.

КЗоТ не конкретизировано, каким именно способом нужно уведомлять работодателя об увольнении. Но, обычно, таким предупреждением служит заявление об увольнении, подготовленное в письменной форме.

Работник скорее всего обратится к кадровику с вопросом, как правильно писать заявление на увольнение.

Чтобы предоставить работнику примеры написания заявлений на увольнение по разным причина, скачайте предложенные образцы. 

Заявление с исправлением: чем грозит кадровику?

Заявление на увольнение Украина

Пункт 14 главы 1 раздела II Правил организации делопроизводства и архивного хранения документов в государственных органах, органах местного самоуправления, на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденных приказом Минюста от 18.06.2015 № 1000/5 гласит:

 «Учреждения осуществляют делопроизводство на государственном языке. Документы оформляют на государственном языке, кроме случаев, предусмотренных законодательством о языках в Украине».

Для соблюдения норм национального законодательства Украины вам понадобится заявление на увольнение на украинском языке.

Заявление об увольнении по собственному желанию

О своем желании уволиться работник предупреждает работодателя за две недели соответствующим заявлением.

Однако если заявление на увольнение по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу (имеющиеся уважительные причины для увольнения) или речь идет об увольнении согласно части третьей статьи 38 КЗоТ, в заявлении должна быть определена конкретная дата увольнения, как это предусмотрено КЗоТ.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Образец заявления 2020 года для увольнения по собственному желанию

СКАЧАТЬ

Пример заявления на увольнении по собственному желанию(при наличии уважительных причин)

Образец заявления 2020 года для увольнения по собственному желанию

СКАЧАТЬ

Заявление на увольнение по соглашению сторон

Расторжение трудовых отношений по пункту 1 статьи 36 КЗоТ — по соглашению сторон —  применяется в случае взаимного согласия сторон трудового договора. Инициатором прекращения трудового договора по этому основанию может быть как работник, так и работодатель.

Заявление на увольнение по соглашению сторон 2019 может начинаться словами «прошу» или «согласен», в зависимости от того, кто инициирует увольнение.

Образец заявления об увольнении по соглашению сторон(инициатором выступает работник)

Образец заявления 2020 года для увольнения по собственному желанию

СКАЧАТЬ

Образец заявления 2020 года для увольнения по собственному желанию

Заявление на увольнение работника в связи с переводом в другую организацию

Частью первой статьи 32 КЗоТ предусмотрена возможность увольнения работника в связи с переводом в другую организацию, но только при условии согласия работника на такой перевод.

Свое согласие на перевод работник излагает в заявлении.

Образец заявления на увольнение работника в связи с переводом

Образец заявления 2020 года для увольнения по собственному желаниюСКАЧАТЬ

Время от времени в редакцию приходят следующие вопросы:

  • как написать заявление на увольнение без отработки;
  • как написать заявление на увольнение на испытательном сроке.

Заявление об увольнении на испытательном сроке, если инициатором такового выступает работник, пишется так же, как другие виды заявлений об увольнении в Украине (например, по собственному желанию или по соглашению сторон).

Уволиться в Украине без отработки 14 дней согласно трудовому законодательству можно в двух случаях:

  • при расторжении трудового договора по собственному желанию, если имеют место уважительные причины, предусмотренные в статье 38 КЗоТ;
  • по соглашению сторон, если работодатель дает на это согласие.
  • Если вы не нашли ответа на свой вопрос или нужный образец документа, воспользуйтесь экспертно-правовой системой «Expertus: Кадры»
  •  Образец заявления 2020 года для увольнения по собственному желанию
  • Пробный доступ к системе

Источник: https://www.kadrovik01.com.ua/article/4076-zayavlenie-na-uvolnenie-rus

Заявление на увольнение по собственному желанию: образец 2020 года

Образец заявления 2020 года для увольнения по собственному желанию Сотрудник должен написать заявление на увольнение по собственному желанию (образец 2020 года — в статье), если хочет расторгнуть трудовой договор по своей инициативе. Разберем самые частые случаи увольнения с отработкой и без и назовем сроки, когда надо подать заявление. Скачать образцы заявлений на увольнение по собственному желанию в 2020 году можно в статье. 

Какие выплаты уволенным облагаются взносами и НДФЛ и как они влияют на прибыль >>>

Что нового в зарплате, налогах и взносах в 2020 году: обзор всех изменений >>>

В какой срок подать заявление на увольнение в 2020 году

Написать заявление и уйти уже завтра могут далеко не все. Большинство сотрудников обязаны предупредить об этом работодателя не позже чем за две недели. В роли такого предупреждения и выступает заявление на увольнение.

Образцы заявлений для увольнения по собственному желанию в 2020 году:

Со дня, следующего за тем, когда получили от сотрудника заявление, и отсчитывайте двухнедельный срок. Такой порядок чиновники закрепили в статье 80 Трудового кодекса. Однако в законодательстве есть исключения, когда о расторжении трудового договора надо сообщить в иные сроки.

В какие сроки сообщать об увольнении

Условия Срок до увольнения Основание
Общий порядок Не менее чем за две недели Ч. 1 ст. 80 ТК
При увольнении в период испытания За три дня Ч. 4 ст. 71 ТК
При увольнении сотрудника, с которым заключен трудовой договор на срок менее двух месяцев Ч. 1 ст. 292 ТК
При увольнении сотрудника, занятого на сезонных работах Ч. 1 ст. 296 ТК
При увольнении руководителя организации Не позднее чем за один месяц Ст. 280 ТК
При увольнении спортсмена или тренера, с которым заключен трудовой договор на срок более четырех месяцев Ст. 348.12 ТК
Если условие об увеличенном сроке прямо предусмотрено в трудовом договоре со спортсменом или тренером. Трудовой договор заключен на срок более четырех месяцев Более чем за один месяц
Читайте также:  Лишение водительских прав за неуплату алиментов

Сотрудник может подать заявление об увольнении лично. Если же это ему неудобно, то он вправе уведомить работодателя об увольнении, отправив на его юридический адрес заявление заказным письмом или другим способом. Как оформить заявление >>>

Опасно просто так увольнять сотрудника предпенсионного возраста. С прошлого года эта категория работников под особой защитой. За незаконное увольнение предпенсионера есть уголовная ответственность. Трудовые инспекции уже помогли вернуться на работу тысяче уволенных предпенсионеров. Но есть случаи, когда организациям удалось доказать, что увольнение законно >>>

Проверьте, чтобы в заявлении сотрудник отразил следующие данные:

  • формулировка, из которой следует, что человек хочет уволиться, например, «прошу уволить», или «прошу расторгнуть трудовой договор»;
  • последний день работы, скажем, «20 января»;
  • подпись сотрудника.

Кроме того, человек вправе добавить и иную информацию, к примеру, он хочет взять отпуск перед увольнением.

Посмотрите, как написана дата. Например, такая формулировка «прошу уволить с 20 декабря» недопустима. Из нее неясно, когда расторгать договор — 19-го или 20-го декабря.

То есть, предлога «с» быть не должно.

В подобных случаях попросите переписать заявление и правильно указать дату, когда сотрудник хочет расторгнуть договор (например, «прошу уволить 20 декабря» или «прошу уволить 19 декабря»).

Из заявления должно следовать, что человек покидает компанию по собственной инициативе. Поэтому попросите работников указывать причину, по которой они уходят («по собственному желанию»). Иначе впоследствии уже бывший персонал сможет оспорить увольнение.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию в 2020 году

Образец заявления 2020 года для увольнения по собственному желанию

Отработка

По общему правилу сотрудник должен отработать две недели. Но трудовой договор можно расторгнуть раньше срока по соглашению между сотрудником и работодателе. То есть сотрудника можно уволить без отработки, если работодатель на это согласен.

В законодательстве есть два случая, когда работодатель не вправе отказать сотруднику в увольнении без отработки. Первый – сотрудник не может продолжать работу. Причиной может быть выход на пенсию, зачисление в образовательные учреждения и т.п. ,

Вторая причина – работодатель нарушил права сотрудника из трудового или коллективного договора. Такое нарушение может установить трудовая инспекция, комиссия по трудовым спорам или суд.

Роструд запретил увольнять сотрудника только за то, что он нахамил руководителю. Даже если при этом звучали нецензурные выражения. Как приструнить матерщинников >>>

Образец заявления на увольнение по собственному желанию без отработки в 2020 году

Образец заявления 2020 года для увольнения по собственному желанию

Увольнение на больничном

Сотрудник вправе написать заявление на увольнение по собственному желанию, пока отсутствует на работе. Например, если находится в отпуске или на больничном. Причем дата увольнения может опять же попасть на период, когда сотрудника не будет на рабочем месте.

В законодательстве есть ограничения на увольнение сотрудника во время болезни или отпуска. Но вот действуют они в одном случае – инициатором расторжения трудового договора выступает администрация.

В таком случае время болезни или отпуска не изменит даты увольнения. А значит откладывать увольнение до выздоровления или окончания отдыха не надо (ст. 80, 81, письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6).

В практике бывают ситуации, когда окончание срока предупреждения об увольнении сотрудника приходится на выходной или нерабочий праздничный день. В таком случае порядок оформления расторжения трудового договора зависит от режима работы сотрудника. Какие есть варианты >>>

Отзыв заявления на увольнение

Работодатель не вправе без согласия сотрудника уволить его до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК, письмо Роструда от 23.07.2012 № ПГ/5521-6-1). А вот сотрудник вправе отозвать свое заявление на увольнение в любое время. Для этого снова написать специальное заявление.

Учтите одно ограничение – отозвать заявление возможно при условии, что на данное место не успели пригласить другого сотрудника, которому по законодательству нельзя отказать в приеме на работу. К примеру, это работник из другой организации, которого пригласили на вакансию в порядке перевода.

Образец заявления сотрудника об отзыве заявления на увольнение по собственному желанию

Образец заявления 2020 года для увольнения по собственному желанию

Дорогой коллега, дарим робот-пылесос за подписку на «Главбух»! Узнать больше

На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 (800) 505-87-17.

Образец заявления 2020 года для увольнения по собственному желанию

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/98708-zayavlenie-na-uvolnenie-po-sobstvennomu-jelaniyu-obrazets-2020

Заявление на увольнение по собственному желанию образец 2019 года

Если работник решил уволиться по собственному желанию, то он должен предупредить об этом работодателя в письменной форме. Для этого он должен написать заявление на увольнение по собственному желанию. Образец такого заявления смотрите на 2019 год — в статье. Там же можно скачать форму и использовать ее в работе.

По какой форме написать заявление на увольнение в 2019 году

Законодательно утвержденной формы нет, поэтому компания может разработать ее самостоятельно. Главное, чтобы в нем были указаны должность и ФИО руководителя компании, а также увольняемого работника.

А также четко выражено желание работника расторгнуть трудовой договор. То есть в дам должны присутствовать такие фразы как: «расторгнуть трудовой договор», «прекратить трудовые отношения», «уволить».

А вот конкретные сроки и мотивы увольнения указывать не обязан. Такое разъяснение дал Роструд в письме от 23.07.2012 № ПГ/5521-6-1.

В тоже время сотрудник, который решил уволиться по собственному желанию, обязан предупредить об этом работодателя по общему правилу не позже чем за две недели.

Со дня, следующего за тем, когда директор получили от сотрудника такое заявление, и отсчитывается двухнедельный срок. Такой порядок предусмотрен в части 1 статьи 80 ТК.

Поэтому сок и мотив в указать все-таки стоит. 

Образец заявления на увольнение по собственному желанию на 2019 год

Образец заявления 2020 года для увольнения по собственному желанию

Сроки подачи

По общему правилу подайте заявление не позднее чем за 2 недели до момента увольнения. Однако для отдельных категорий работников установлены иные сроки. Для удобства мы привели их в таблице.

Таблица: Сроки подачи заявления на увольнение по собственному желанию

Работник, прошедший испытательный срок, с которым заключен бессрочный договор 2 недели ст. 80 ТК РФ
Руководитель (директор) организации 1 месяц ст. 280 ТК РФ
Работник в период испытательного срока 3 дня ст. 71 ТК РФ
Работники, которые заключили договор на срок до 2 месяцев 3 дня ст. 292 ТК РФ
Сотрудники, занятые на сезонных работах 3 дня ст. 296 ТК РФ

Увольнение по собственному желанию без отработки

Сотрудник может попросить его уволить без отработки. Согласиться с этим или нет – решает компания.

Образец приведен ниже.

Образец заявления на увольнение без отработки

Образец заявления 2020 года для увольнения по собственному желанию

Также есть льготная категория людей, которые в соответствии со статьей 80 ТК РФ не обязаны предупреждать работодателя об увольнении по собственному желанию за определенные сроки. К ним относятся:

  • пенсионеры по возрасту;
  • лица, поступившие на очную форму образования;
  • работники, которые по конкурсу поступили на государственную или муниципальную должность и другие лица.

Компания могла нарушить права работника, закрепленные в трудовом или коллективном договоре. Тогда он вправе не предупреждать об увольнении. Это следует из части 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ и пункта 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2.

Отзыв заявления на увольнение по собственному желанию

Работник вплоть до последнего дня может изменить свое решение и остаться на работе. Для этого ему нужно отозвать свое заявление (образец отзыва смотрите ниже).

Но есть единственное исключение, когда работник не может отозвать. А именно: на его место уже приглашен другой работник в порядке внешнего перевода. Работодателю в этом случае придется доказывать, что факт приглашения имел место быть, что было направлено специальное письменное приглашение, которое фигурирует в перечне входящей (исходящей) корреспонденции.

Образец отзыва заявления на увольнение

Образец заявления 2020 года для увольнения по собственному желанию
Сотрудник, который решил уволиться по собственному желанию, обязан предупредить об этом работодателя по общему правилу не позже чем за две недели. Для этого он должен написать заявление об увольнении на имя руководителя. Со дня, следующего за тем, когда получили от сотрудника такое заявление, и отсчитывайте двухнедельный срок. Такой порядок предусмотрен в части 1 статьи 80 ТК.

Источник: https://www.zarplata-online.ru/art/160460-zayavlenie-na-uvolnenie-v-2019-godu-obrazets

Заявления на увольнение по собственному желанию: образец, пример заполнения, бланк

В этой статье вы найдете инструкцию, как написать заявление на увольнение по собственному желанию, образец заполнения, сроки и особенности составления. Мы рассказали, за сколько дней нужно предупредить работодателя, и когда можно уволиться без отработки. Вы сможете скачать образцы заявлений.

Работник может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, то есть уволиться по собственному желанию. Трудовой кодекс (ст.80) требует, чтобы работник известил о своем решении работодателя заранее, не менее чем за две недели. Свое решение сотрудник оформляет в виде заявления на увольнение по собственному желанию.

Разберемся, в какие сроки и в какой форме писать заявление в различных ситуациях. Образцы для разных ситуаций вы можете скачать ниже.

Заявление на увольнение по собственному желанию: сроки написания

В большинстве случаев нужно уведомить своего начальника за две недели до увольнения (ч.1 ст. 80 ТК РФ). Но из этого правила есть исключения, иногда сотрудник может уволиться раньше, а иногда, наоборот, позже.

Смотрите в таблице сроки уведомления работодателя об увольнении работника в разных условиях:

Условия увольнения Срок написания заявления  Основание
Общие условия За 2 недели ч.1 ст.80 ТК РФ
Во время испытательного срока За 3 дня ч.4 ст.71 ТК РФ
Расторжение срочного трудового договора, заключенного на срок менее 2 месяцев ч.1 ст.292 ТК РФ
Увольнение сезонного рабочего ч.1 ст.296 ТК РФ
Увольнение тренера или спортсмена, с которым заключен трудовой договор на срок более 4 месяцев За 1 месяц Ст.348.12 ТК РФ
Увольнение руководителя предприятия Ст.280 ТК РФ

Во всех случаях отсчет времени начинается со следующего дня после подачи заявления. Работник может уведомить работодателя как раньше, так и позже указанного срока. Но если заявление написано менее, чем за две недели, то у работодателя есть два варианта действий:

  1. Уволить работника до истечения двух недель, то есть с того дня, с какого он просит,
  2. Потребовать обязательной отработки, ведь может понадобиться время, чтобы найти замену уходящему сотруднику.
Читайте также:  Как получить статус матери одиночки в текущем 2020 году

В некоторых случаях сотрудник увольняется в связи с тем, что продолжение работы невозможно. Тогда работодатель обязан отпустить сотрудника без отработки. Трудовой кодекс (ч.3 ст.80) прямо называет два таких случая:

  • Зачисление в образование учреждение,
  • Выход на пенсию.

Но это не закрытый перечень, необходимость срочного прекращения работы может возникнуть и в других условиях. Например, в связи с переездом или по болезни.

Стороны трудового договора могут изменить срок обязательной отработки. Это решение можно оформить одним из способов:

  • Добавить соответствующий пункт в трудовой договор,
  • Составить отдельное соглашение.

Форма заявления на увольнение по собственному желанию

Разберемся, как правильно писать заявление на увольнение по собственному желанию. Образец бланка на увольнение по собственному желанию законодательством не утвержден. Его составляют в произвольной форме на обычном листе. Его можно полностью написать от руки или напечатать. В любом случае в документе должна быть собственноручная подпись работника.

Документ состоит из нескольких частей:

  • В правом верхнем углу заполняется шапка: должность и ФИО руководителя компании, должность и ФИО сотрудника,
  • Ниже по центру размещается название документа: «Заявление»,
  • Далее пишется просьба уволить по собственному желанию,
  • Под текстом размещается подпись работника и дата составления документа.

В тексте можно использовать такие взаимозаменяемые формулировки, как: «Прошу уволить меня по собственному желанию» или «Прошу расторгнуть трудовой договор». В последнем случае нужно указать номер и дату трудового договора.

Объяснять причину ухода с работы сотрудник не обязан, но может написать по желанию.

Работник может не указывать, с какого числа он просит уволить его. Тогда работодатель отсчитает 14 дней со дня, следующего за датой получения заявления. Это и будет дата увольнения.

Обратите внимание: работодатель отсчитывает 14 дней не с даты составления заявления, а с даты его получения. Ведь 2 недели составляет срок предупреждения работодателя, а работодатель предупрежден не с того момента, когда работник написал заявление, а когда руководитель получил его.

Пример

Работник написал заявление об увольнении 1 марта, а директору компании отдал 5 марта. 14-дневный срок отработки руководитель начнет отсчитывать с 6 марта.

Заявитель может сам определить дату увольнения и указать ее в тексте. Возможны варианты:

  1. Отсчитать 14 дней, начиная с дня, следующего за датой составления заявления,
  2. Предупредить работодателя за более длительный срок, и указать более позднюю дату,
  3. Попросить работодателя уволить с меньшим сроком или совсем без отработки. В этом случае работник должен указать, по каким причинам отработка невозможна и приложить подтверждающие документы.

Обратите внимание

Формулировки в заявлении должны быть четкими и однозначными. Например, нельзя писать «Прошу уволить с 6 марта 2019 года», так как день 6 марта может расцениваться и как последний рабочий день, и как первый день после увольнения. Пишите «уволить 6 марта», эта формулировка однозначно указывает последний день работы, он же – день увольнения.

Мы разобрались, как пишется заявление на увольнение по собственному желанию, теперь разберемся, как его направить работодателю. Работник может сделать это удобным способом:

  • Вручить руководителю предприятия,
  • Направить почтой ценным или заказным письмом,
  • Направить электронной почтой. Этот способ доступен только тем работникам, у которых есть электронно-цифровая подпись. Заявление должно быть подписано собственноручно. В электронном документообороте к собственноручной приравнена электронно-цифровая подпись.

Совет

Если отправляете заявление почтой, отправьте его ценным письмом с описью вложения и уведомлением. Так у вас останется не только квитанция, подтверждающая дату отправки, но и опись, подтверждающая содержимое конверта, и уведомление, подтверждающее дату вручения.

Заявление на увольнение по собственному желанию: образец

Мы посмотрели, как пишется заявление на увольнение по собственному желанию. Теперь приведем несколько примеров формулировки:

Образец заявления 2020 года для увольнения по собственному желанию Образец заявления 2020 года для увольнения по собственному желанию Образец заявления 2020 года для увольнения по собственному желанию

Как писать заявление на увольнение по собственному желанию

Расскажем, на что еще нужно обратить внимание при написании заявления об увольнении по собственному желанию.

Нужно ли отрабатывать две недели

Работник должен отработать две недели, если он увольняется в общем порядке (ч.1 ст.80 ТК РФ). Руководитель организации может уволить работника до истечения двухнедельного срока. Но это его право, а не обязанность. Если работник решил написать заявление об увольнении по собственному желанию и сразу перестать ходить на работу, то работодатель может оформить увольнение за прогул.

Если трудовой договор был заключен на срок до двух месяцев или испытательный срок при приеме на работу еще не закончился, то две недели отрабатывать не нужно. Работник должен предупредить работодателя только за три дня.

Отрабатывать две недели не нужно, если по объективным причинам продолжение работы невозможно, например, поступление на обучение или выход на пенсию (ч.3 ст.80 ТК РФ).

Что делать, если директор не подписывает заявление

Бывают ситуации, когда руководитель компании отказывается принимать заявление или ставить на нем свою визу. Из-за этого срок отработки не начинается и оформление прекращения работы откладывается.

Что делать работнику? Нельзя просто перестать появляться на работе, ведь тогда у работодателя появится повод для оформления увольнения за прогул. Есть два варианта решения этого вопроса.

Во-первых, можно написать документ в двух экземплярах, зарегистрировать их в книге входящей корреспонденции. Один экземпляр оставить работодателю, а второй с регистрационным номером оставить у себя.

Во-вторых, можно уведомить начальника почтой, лучше всего ценным письмом с описью вложения и уведомлением о получении. После получения письма работодателем работнику нужно отсчитать 14 дней. После истечения этого срока трудовые отношения прекращаются, а работник может не выходить на работу.

Источник: https://www.rnk.ru/article/215862-obrazets-zayavleniya-uvolnenie-sobstvennomu-jelaniyu

Образец заявления об увольнении по собственному желанию

Сотрудник, решивший уволиться, обязан уведомить об этом работодателя в письменной форме. Для этого он пишет заявление об увольнении по собственному желанию. Правильно составленное заявление избавит и работника, и работодателя от возможных проблем.

Форма заявления на увольнение по собственному желанию

Обязательной формы заявления об увольнении по собственному желанию нет. Работник может написать его самостоятельно или воспользоваться образцом, предоставленным работодателем.

В заявлении необходимо указать:

  • наименование работодателя (название организации или ФИО ИП);
  • ФИО руководителя;
  • ФИО и должность сотрудника;
  • название документа (Заявление);
  • суть обращения (просьба об увольнении по собственному желанию);
  • подпись сотрудника с расшифровкой;
  • дату составления документа.
  • Писать причины увольнения в заявлении сотрудник не обязан, но может это сделать, например:
  • «Прошу уволить меня по собственному желанию с связи с переездом в другой город на постоянное место жительства».
  • Представляем образец заявления на увольнение:

Образец заявления 2020 года для увольнения по собственному желанию
Образец заявления об увольнении по собственному желанию Скачать

Сроки увольнения

В заявлении сотрудник может указать точную дату увольнения:

  • с учетом отработки;
  • без отработки.

По общему правилу работник должен предупредить работодателя о своем увольнении за 2 недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Этот срок может меняться в зависимости от того, какую должность занимает сотрудник и на какой срок с ним заключен трудовой договор.

  Уход за ребенком: увольнение

Кто увольняется Срок уведомления Основание (статья ТК РФ)
Сотрудник, не относящийся к указанным ниже категориям За 2 недели ч. 1 ст. 80
Руководитель За месяц ст. 280
Тренер или спортсмен, если договор с ним заключен на срок более 4-х месяцев ч. 1 ст. 348.12
Сезонный работник За 3 дня ч. 1 ст. 296
Сотрудник, договор с которым заключен на срок менее 2-х месяцев ч. 1 ст. 292
Сотрудник, находящийся на испытательном сроке ч. 4 ст. 71

Сотрудник может уведомить работодателя и раньше указанных выше сроков — закон его в этом не ограничивает. Но если заявление подано позже срока, установленного для уведомления, работодатель может:

  • уволить сотрудника с того срока, с которого он просит;
  • потребовать отработки.

В некоторых случаях работодатель обязан уволить сотрудника без отработки (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). К ним относится выход на пенсию, зачисление в образовательную организацию и иные случаи, когда дальнейшее продолжение работы невозможно.

Как правильно указать дату в заявлении

Дату увольнения лучше писать без предлога «с». Это позволит избежать путаницы с последним днем работы:

«Прошу уволить меня с должности юриста юридического отдела 14 сентября 2019 года».

Если в заявлении не указать дату увольнения, работник будет рассчитан по окончании отработки.

Срок на отработку начинает отчитываться со дня, следующего за днем сдачи заявления работодателю.

Вручение заявления работодателю

Заявление можно передать работодателю:

  Составляем список сотрудников при сокращении

Документ передается либо руководителю, либо сотруднику отдела кадров.

  • Направив по почте заказным письмом с описью вложения.

Этот способ актуален, если работодатель отказывается принять заявление об увольнении. Срок отработки в этом случае начинает течь с даты получения письма.

  • Отправив в электронной форме.

Заявление можно направить работодателю в электронной форме, но только если оно подписано квалифицированной электронно-цифровой подписью (п. 1 ст. 6 Закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ).

Как отозвать заявление на увольнение

Сотрудник может отозвать заявление об увольнении, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник. Подать отзыв нужно до окончания срока отработки (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Вот как выглядит образец заявления на отзыв:

Образец заявления 2020 года для увольнения по собственному желанию
Заявление на отзыв заявления об увольнении Скачать

Подводим итоги

  • Обязательной формы заявления об увольнении по собственному желанию нет. Его можно составить самостоятельно или попросить образец в отделе кадров.
  • По общему правилу заявление необходимо подать за 2 недели до увольнения. По соглашению с работодателем можно уволиться без отработки.
  • Дату увольнения лучше указывать без предлога «с» — это поможет избежать путаницы с последним днем работы.
  • Ранее поданное заявление можно отозвать, если не истек срок уведомления и на место работника письменно не приглашен другой сотрудник.

Источник: https://blogkadrovika.ru/obrazec-zayavleniya-ob-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Заявление на увольнение пенсионера по собственному желанию написание, порядок

Образец заявления 2020 года для увольнения по собственному желанию

Многие граждане, достигнув пенсионного возраста, не спешат уходить на заслуженный отдых. Трудовое законодательство дает возможность написать заявление пенсионеру на увольнение в любой момент. Отказать в уходе работодатель не имеет права. Однако процесс прекращения трудовых взаимоотношений должен проходить с соблюдением установленных законом норм.

Читайте также:  За что должны дать звание «ветеран труда»

За сколько дней нужно уведомить работодателя?

Если гражданин пенсионного возраста изъявил желание закончить трудовые отношения с работодателем, то процедура прекращения рабочих обязательств происходит в общем порядке с отметкой в персональном трудовом документе об увольнении по своей инициативе.

В сложившейся ситуации предупреждать начальство об уходе требуется за две недели до увольнения только тогда, когда сотрудник устраивался на работу уже находясь в пенсионном возрасте. Освобождение от должности будет проходить на общих основаниях.

При достижении права на пенсионное обеспечение, работник вправе уйти с работы. Если сотрудник достиг возраста выхода на пенсию во время работы в организации и продолжает трудиться, то он в любое время может написать заявление с пометкой «в связи с выходом на пенсию». При таких обстоятельствах закон не обязывают пенсионера предупреждать работодателя об уходе за 14 дней.

Нужно ли отрабатывать?

Работающему человеку, находящемуся на пенсионном обеспечении, дается возможность написать заявление об увольнении по личному желанию в любой момент. Трудящиеся пенсионеры входят в льготную категорию работников.

В отличие от других работников, пенсионер вправе отказаться от отработки в 14 дней перед уходом с места работы.

Как только будет написано заявление, работодатель не сможет удерживать сотрудника на работе.

При этом в отношении пенсионера не распространяются штрафы и санкции. Если гражданин после оформления пенсии заново устраивается в эту же или иную организацию, он теряет право на возможность не отрабатывать две недели после составления заявления.

Такой пенсионер попадает под общие правила увольнения по действующему законодательству. Он обязан ходить на работу в течение 14 дней с момента уведомления о своем намерении уйти с работы. Только после соблюдения всей последовательности расторжения договора пенсионер сможет получить денежный расчет.

Как правильно написать заявление на увольнение?

Работающему пенсионеру по собственному желанию

Процесс освобождения от занимаемой должности должен соответствовать закону. Для прекращения трудовой деятельности работающий пенсионер предъявляет заявление. При написании документа нужно придерживаться некоторых правил.

Необходимо учитывать следующие моменты:

  • ссылаясь на ТК РФ, организация должна быть осведомлена о намерении сотрудника уволиться в письменном виде. Трудовой договор не может быть расторгнут по устной договоренности. Заявление можно написать вручную или воспользоваться печатным способом;
  • заявление может быть направлено в отдел кадров как лично, так и по почте;
  • на документе должна стоять личная подпись работника.

В заявлении должно быть четко указано пожелание о прекращении трудовой деятельности, в том числе дата увольнения.

Как правильно написать заявление на увольнение работающему пенсионеру? Документ составляется произвольно, определенных стандартов он не имеет. Можно взять готовый бланк у кадровых работников. Обязательно указывается причина ухода, что предусмотрено российским законодательством.

Она имеет принципиально важное значение и от нее зависит, будет ли человек отрабатывать установленный срок или нет. Необходимо правильно указать обстоятельства ухода. Нельзя путать выход на пенсию и уход пенсионера по своему желанию. Иначе невозможно будет защитить свои права.

В заявлении должна быть проставлена дата последнего трудового дня. Поскольку работающий пенсионер решает уволиться по собственной воле, то он будет отрабатывать две недели. Следовательно, датой увольнения станет последний день двухнедельной отработки.

Несмотря на отсутствие установленной унифицированной формы, заявление имеет определенную структуру:

  • в верхнем левом углу листа заполняется: наименование организации, ФИО директора, данные увольняющегося работника;
  • по центру бумаги пишется «Заявление»;
  • далее идет содержание текста (ставится дата увольнения, а также почему гражданин захотел уйти с работы);
  • дата;
  • подпись заявителя.

Есть два варианта указания даты, например, если написать:

  • «Прошу уволить меня … с 3 октября 2018 года», то датой увольнения будет считаться 2 октября;
  • «Прошу уволить меня … 3 октября 2018 года», то договор прекращает свое действие 3 октября.

Предлог «с» в этом случае имеет важное значение. Заявление может быть подано в любое удобное время: в период нахождения на больничном, в рабочее время или во время отпуска с дальнейшим увольнением.

В связи с уходом на пенсию

Для написания подойдет стандартный лист формата А-4. Структура документа аналогичная с той, что указывается при увольнении по собственному желанию. Разница лишь будет в причине увольнения. Подпись заявителя ставится только от руки, даже если заявление печатается на компьютере.

Заявление заполняется понятным почерком синей или черной ручкой. Исправления не допускаются. Если в документе допущена ошибка, его лучше переделать. Иначе заявление будет признано недействительным. Желательно написать бумагу в двух экземплярах. На одном из них руководитель поставит отметку о приеме и вернет обратно работнику.

Работающие пенсионеры не редкость. Многие продолжают работать для улучшения своего материального положения. Однако не всегда руководителей устраивает тот факт, что среди рабочего персонала есть пенсионеры.

Некоторые из них заставляют сотрудника пенсионного возраста уйти с работы, что влечет несоблюдение трудового законодательства. Уволиться пенсионер может только по собственной инициативе (ст.77 ТК РФ). Если со стороны руководящего состава наблюдается давление, необходимо об этом уведомить надзорные органы.

Читайте так же:  Кредит для пенсионеров условия

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 288-73-46 , Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Правильный образец заявления на увольнение по собственному желанию работающего пенсионера. Нужно ли отработка?

Далеко не все граждане после ухода на пенсию сидят дома и смотрят телевизор.

  • Многие продолжают работать и на пенсии.
  • А при увольнении гражданина, который работает на заслуженном отдыхе, есть нюансы, которые следует учитывать.
  • Необходимо поступать в соответствии с Трудовым законодательством.

Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

[1]

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

  1. +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ
  2. +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ
  3. Это быстро и бесплатно!

Возможно ли уволиться без отработки двух недель?

Согласно Трудовому законодательству работающий пенсионер имеет право уволиться в любой момент. Он считается гражданином пенсионного возраста и потому имеет право уйти с работы по собственному желанию в любое время.

  • При этом пенсионер в отличие от остальных сотрудников может отказаться от отработки срока в 14 дней перед увольнением.
  • На него не будут распространяться санкции и штрафные обязательства, а руководитель не может задержать его на работе после написания заявления.
  • Если же он устроился уже после выхода на пенсию, причем не важно, в эту же или в другую организацию, то права не отрабатывать две недели он теряет.
  • Это означает, что работающий пенсионер, который начал работать снова уже после выхода на заслуженный отдых, попадает под общие правила Трудового законодательства и обязан отработать 14 дней с момента написания заявления.
  • Только затем можно увольняться и получить расчет.

За какой срок предупредить работодателя?

Если сотрудник на пенсии расторгает трудовой договор с компанией, в которой трудится по собственному желанию, то отрабатывать две недели придется только в том случае, если при устройстве на работу данный сотрудник уже был пенсионером.

  1. Тогда его увольняют на общих основаниях с пометкой в документе «по собственному желанию».

  2. При этом предупредить работодателя нужно за 2 недели до увольнения.
  3. Если работник при достижении пенсионного возраста продолжает работать в этой же организации, то он в любой момент может написать документ с пометкой «в связи с выходом на пенсию».

В последнем случае пенсионер может уволиться в любой день.

Предупреждать за 2 недели не нужно.

Как правильно написать об уходе по собственному желанию?

Заявление об увольнении пишется в свободной форме или на бланке, который предоставляет отдел кадров. В заявлении обязательно указывается причина.

[3]

Указать причину принципиально важно, поскольку от этого напрямую зависит, стоит ли отрабатывать 2 недели. Причина должна быть указана максимально точно, нельзя путать выход на пенсию и увольнение по собственному желанию.

Только в этом случае работающий пенсионер сможет защитить свои интересы.

В любом случае необходимо указать дату, с которой сотрудник просит его уволить, а также должность. В качестве даты следует указать ту, которая будет считаться последним рабочим днем.

При отработке в две недели необходимо составить документ за две недели, а днем увольнения, тот который будет через 14 дней. То есть последний день отработки.

  • Заявление должно содержать информацию о заявителе, а также о работодателе.
  • После принятия заявления работодатель составляет приказ, на основе которого и проводится расчет.
  • Бухгалтерия обязана выплатить заработную плату за все неоплаченные дни работы и компенсировать не отгулянный отпуск.

Образец от работающего лица пенсионного возраста

Скачать пример об увольнении в связи с выходом на пенсию можно здесь.

Стандартное заявление от трудящегося пенсионера, который достиг пенсионного возраста и продолжал работать, выглядит следующим образом:

Директору ООО «Светоч» Абрамову С.К.

  1. От главного инженера Потапова А. Н
  2. Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию 20 мая 2018 года в связи с выходом на пенсию.
  3. 17 мая 2018 года Роспись.
  4. Содержание заявления может отличаться, все зависит от конкретной ситуации, но в любом случае общий стандарт именно такой.

Написать заявление об увольнении можно от руки или распечатать при помощи ПК. И тот, и другой способ разрешены и считаются стандартными. Заявление пишется четким почерком, без исправлений, ручкой синей или черной.

Источник: https://smolotka-24.ru/zayavlenie-na-uvolnenie-pensionera-po-sobstvennomu-zhelaniyu-napisanie-poryadok/

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector