Материальная ответственность сотрудников перед работодателем

Материальная ответственность работника и работодателя выражается в обязанности стороны трудового договора возместить другой его стороне причиненный виновными противоправными действиями убыток. При этом под виновным противоправным действием подразумевается проступок, выразившийся в нарушении норм трудового процесса.

Законодательством определено, что пострадавший вправе не предъявлять другой стороне претензии, когда, например, ущерб не является для него значимым (ст. 240 ТК РФ). Матответственность не наступает.

Таким образом, условиями наступления материальной ответственности являются:

  • наличие трудового правонарушения, выразившееся в виновном противоправном поведении;
  • причинение вреда имуществу одной из сторон (или третьих лиц), затраты или выплаты на приобретение, восстановление имущества или возмещение ущерба (в том числе причиненного третьим лицам) другой стороной вследствие этих противоправных поступков;
  • реализация пострадавшей стороны своего права требовать возмещения причиненного ущерба.

Важно помнить про обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника. К ним относятся причинение ущерба вследствие обстоятельств непреодолимой силы, хозяйственного риска, крайней необходимости, необходимой обороны, невыполнение организацией обязанности по обеспечению условий для хранения вверенного сотруднику имущества.

Выделяют такие виды материальной ответственности работника:

  1. Полная. Сотрудник обязан возместить нанесенный им ущерб полностью.
  2. Коллективная. Применяется, когда из-за равного распределения обязанностей между всеми членами рабочего коллектива нет возможности применить ее к кому-то одному.

Полная матответственность

К случаям полной материальной ответственности работника относятся:

  • возложение на сотрудника полной матответственности (только совершеннолетние сотрудники);
  • установление недостачи вверенных работнику ценностей;
  • наличие умысла;
  • совершение проступка в состоянии алкогольного или иного опьянения;
  • преступные действия, установленные в судебном порядке;
  • разглашение тайны (коммерческой, государственной или пр.);
  • административный проступок;
  • причинение вреда не при исполнении сотрудником своих должностных обязанностей.

Ограниченная — регулируется ст. 241 ТК РФ и составляет большую часть случаев. Выражается в причинении вреда в ходе выполнения рабочих обязанностей по неосторожности или вследствие небрежности.

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю наступает в пределах среднемесячного заработка виновного. Этот вид распространяется в том числе на несовершеннолетних на общих основаниях.

Наступает при любом причинении убытков, если действие (бездействие) сотрудника не подпадает под полную материальную ответственность.

Вот несколько примеров:

  • порча вверенных для выполнения трудовых обязанностей ценностей по невнимательности или из-за небрежности;
  • утеря важных документов, отсутствие которых является для работодателя причиной прямого действительного ущерба;
  • ненадлежащее составление либо несоставление документов, приведшее к невозможности организации осуществить деятельность в полной объеме;
  • траты на ремонт испорченного имущества;
  • оплаты периода вынужденного простоя или прогула;
  • утрата причитающегося организации заработка по причине халатного исполнения обязанностей.

Коллективная материальная ответственность

Чтобы применить ее, требуется изначально заключить соответствующее письменное соглашение с членами коллектива.

Этот вид матответственности возникает при исполнении некоторых работ по хранению, продаже, перевозке, применению переданных матценностей бригадой, если невозможно разделить на отдельных членов коллектива и заключить с каждым их них соглашение о возмещении в полном размере (например склад).

Взыскание суммы ущерба

Для взыскания убытков сначала необходимо установить вину работника. Для этого составляют протокол осмотра, отразить в нем объем убытков. На основании протокола составляется акт, оценивается реальная денежная стоимость причиненного вреда, подтвержденные бухгалтерскими документами.

Установив сумму, проверяем, под какой вид матответственности подпадает виновное лицо. Если под полную не подпадает (должность не та и договора нет), следовательно, убытки возмещаются в пределах среднего заработка, который определяется на день установления вреда. И производится по правилам ст.

139 ТК РФ.

Для произведения удержаний из заработка необходимо издать приказ, с которым он ознакомится. В некоторых случаях виновное лицо соглашается добровольно возместить причиненный вред.

Когда заключается договор

По ст. 243 ТК РФ, условие о полной материальной ответственности устанавливается условиями надлежаще оформленного трудового договора с руководителем или его заместителями, главным бухгалтером.

Поскольку эти категории наделены обширными полномочиями и распоряжаются материальными ценностями, то они должны нести ответственность, в т. ч. материальную. Также в силу ст.

277 ТК РФ на руководителя возложена обязанность по полному возмещению организации причиненных убытков.

Оформление соглашения

При трудоустройстве составляют договор. Это относится не к каждому работнику, но такие должности, как продавец или кассир, налагают финансовые обязательства.

Документ начинает действовать после его подписания сторонами и содержит четкое описание обязанностей сторон и их права, возможных методов взыскания убытков и прочие необходимые условия.

Материальная ответственность сотрудников перед работодателем

Скачать

Ответственность работодателя

Работодатель обязан возместить ущерб, причиненный сотруднику, в соответствии с трудовым законодательством, в полном размере.

Материальная ответственность работодателя перед работником установлена гл. 38 ТК РФ.

Обстоятельствами, влекущими возмещение причиненного ущерба сотруднику, являются:

  1. Незаконное лишение возможности трудиться влечет оплату всего периода: отстранения от работы (ст. 76 ТК РФ), перевода (ст. 72-74 ТК РФ) или увольнения (ст. 77-84 ТК РФ) в размере среднего заработка сотрудника. Сюда же относится отказ исполнить решение органа по рассмотрению трудовых споров или гострудинспектора о восстановлении работника на работе (ст. 389, 396, 357 ТК РФ) и внесение в трудовую книжку неправильной записи или неверной формулировки, задержка ее выдачи (ст. 62 ТК РФ), препятствующие дальнейшему трудоустройству сотрудника.
  2. Возмещение причиненного имущественного ущерба (ст. 235 ТК РФ). К нему относятся: порча одежды в ходе исполнения трудовых обязанностей; потеря вещей из гардероба или мест хранения; утрата (повреждение) личного имущества, использовавшегося с согласия (ведома) работодателя в трудовой деятельности. Убытки в таких случаях возмещаются в полном объеме. При согласии работника возмещают в натуре. Рассмотреть заявление о возмещении убытков и принять по нему решение необходимо в 10-дневный срок. При несогласии с решением сотрудник вправе обратиться в суд.
  3. Моральный вред в результате незаконных действий (бездействий) работодателя возмещается в денежной форме (ст. 237 ТК РФ), например, в случае дискриминации в области труда. Под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания, причиненные работнику при нарушении его личных имущественных прав и посягающие на принадлежащие ему прочие нематериальные блага. Размер определяется соглашением сторон. При отказе от возмещения морального вреда сотрудник вправе обратиться в суд. Отсутствие имущественных убытков не влияет на право обращения с требованием о компенсации морального вреда.
  4. Нарушение установленного срока выплаты заработной платы или других сумм, причитающихся работнику. Ст. 236 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплатить работнику компенсацию за задержку заработной платы. Это подразумевает выплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от суммы долга за каждый день задержки со следующего дня после срока выплаты до дня фактического расчета включительно. На обязанность выплат не влияет наличие либо отсутствие вины.

Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/chto-takoe-materialnaya-otvetstvennost-rabotnika-i-rabotodatelya

Материальная ответственность работодателя перед работником

Трудовые отношения строятся на правах и обязанностях участников. По закону обязанность возмещать ущерб в рамках трудового договора относится и к подчиненному, и к работодателю. Рассмотрим обстоятельства, когда предприниматель материально ответственен перед своим персоналом, и как не допускать таких прецедентов.

Ответственность предпринимателя как работодателя

Защищая интересы и права работодателей и работающих граждан, законодатель предусмотрел ответственность той и другой стороны.

Предприниматель вправе как наниматель требовать от подчиненных аккуратного отношения к имуществу компании и привлекать их к материальной ответственности за повреждение имущества.

Организация со своей стороны тоже ответственна перед работниками материально, при этом:

  • Предприниматель становится ответственным как при действии, так и собственном бездействии. Пример противоправных действий – сверхурочный труд оплачен в одинарном размере; пример неправомерного бездействия – несвоевременная выдача увольняющемуся лицу трудовой книжки.
  • Ущерб возмещается всегда в полном объеме, включая компенсацию недополученных (упущенных) доходов.

За нарушение трудового права предусмотрены и иные формы наказания. Какие существуют виды ответственности работодателя перед работником, читайте отдельный материал.

Обстоятельства, когда возникает материальная ответственность работодателя, регламентированы главой 38 ТК РФ:

  1. нанесение материального вреда, если:
  • подчиненный незаконно лишен возможности трудиться (ст.234);
  • повреждено личное имущество сотрудника (ст. 235);
  • задержана (не полностью выплачена) зарплата и иные положенные персоналу выплаты (ст.236).
  1. причинение морального вреда (ст.237).

Рассмотрим постатейно все основания.

Статья 234 ТК РФ

Если гражданин был незаконно лишен руководством возможности работать и не смог приступить к трудовым обязанностям и получать заработную плату, ему полагается компенсация. То есть ущерб (убыток) гражданина заключается в том, что он не получил (недополучил) заработок по таким причинам:

  • отстранение от работы;
  • увольнение;
  • перевод;
  • отказ в восстановлении на работе;
  • несвоевременность выдачи трудовой книжки.

Работник может взыскать потери зарплаты с оплатой всего времени вынужденного прогула, обратившись в суд или в Госинспекцию труда. Предприниматель может сам признать свои шаги неправомерными, отменив предыдущее распоряжение и издав новый соответствующий приказ.

Статья 235 ТК РФ

Компенсация имущественного ущерба связана с тем, что руководство должно обеспечивать сохранность имущества, необходимого гражданину для выполнения им служебных обязанностей – прямо или опосредованно (например, хранение верхней одежды).

Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику, распространяется на потерю имущества, его уменьшение, ухудшение состояния, на непредвиденные траты по приобретению нового или восстановлению испорченного предмета. Организация также возмещает ущерб, нанесенный другим своим сотрудником, если оба лица – пострадавшее и виновное выполняли служебные обязанности. К имуществу относятся и вещи и деньги.

Ущерб считается по рыночным ценам региона на день возмещения ущерба. Разрешается компенсация в натуральном виде: предоставление равноценного предмета или его ремонт.

Пострадавший обращается к руководству с письменным заявлением и администрация обязана рассмотреть заявление в десятидневный период после поступления.

Если в этот срок заявление не рассмотрено, гражданин вправе обращаться уже в суд.

Материалы по теме трудового договора:

Статья 236 ТК РФ

Материальная ответственность работодателя перед работником по ТК РФ данной статьи предусматривает финансовую компенсацию от невыплаченных (не полностью выплаченных) сумм. Обязанность возникает вне зависимости от причин несвоевременности уплаты (виноват ли сам работодатель или имелись организационно-технические нестыковки) и распространяется на такие виды выплат:

  • зарплата;
  • отпускные по основному и дополнительному отпускам;
  • доплаты, надбавки, премии, прочие стимулирующие выплаты;
  • компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении;
  • выходное пособие;
  • больничный, пособия по беременности и родам.

Размер компенсации считается за каждый день неуплаты по двум вариантам:

  • исходя из 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от невыплаченных сумм;
  • по повышенной ставке, установленной колдоговором, внутренним актом или трудовым договором, но не менее величины, определенной данной статьей ТК.

Работник может не требовать компенсацию, поскольку предприниматель обязан ее уплатить одновременно с задержанной основной выплатой. Однако гражданин вправе подать иск в суд на получение компенсации. Положения данной статьи не применяются, если возник спор индивидуального характера, например, неправильный расчет среднего заработка для начисления отпускных.

Как видите, рабочие ситуации, связанные с трудовым правом, требуют уверенных знаний законодательства. Профессиональную поддержку вам окажут специалисты сервиса Главбух Ассистент, куда можно обратиться как за разовой консультацией, так и заключить соглашение на аутсорсинг.

Статья 237 ТК РФ

Физические и душевные страдания гражданина, полученные от нарушения руководством законодательства, расцениваются как моральный вред (ст.151 ГК РФ). Вне зависимости от компенсации имущественных убытков руководство обязано возместить подчиненным и моральный вред.

Возмещение выплачивается по условиям трудового договора, или величину определяет суд с учетом конкретных факторов по каждому обстоятельству и принципа разумности.

Если работник и руководство не договорились о сумме или о самом факте морального вреда, то только суд может признать работодателя виновным.

Работник же должен представить соответствующие доказательства, например, об ухудшении состояния здоровья на фоне.

Нюансы ответственности в трудовом договоре

В трудовом соглашении или отдельном к нему приложении стороны могут конкретизировать обоюдную материальную ответственность. В этом случае для предпринимателя-работодателя статья 232 ТК РФ регламентирует: лимит его ответственности не может быть ниже, чем предусматривает трудовое право.

Важно: виновная сторона должна выполнить обязательства по материальной ответственности и после окончания трудового соглашения. Основанием к возмещению является официально установленное нарушение судом, либо трудовой инспекцией, либо прокуратурой. То есть убеждение самого работника о причинении организацией ему имущественного ущерба не является автоматически основанием для компенсации.

Читайте также:  Как моя знакомая "попала" на налог при сдаче квартиры - последствия и штрафы

Возможно ли исключение ответственности работодателей перед работником? Да, если отсутствует вина в действии (бездействии) руководства, за исключением выплат по статье 236 и при причинении вреда источником повышенной опасности (ст.1079 ГК РФ; Постановление Пленума ВС РФ от 20.12.1994 г. №10 «Некоторые вопросы ….»).

Получить гражданину возмещение становится проблемным, если руководство не допустило нарушение законодательства, а повреждение имущества было предусмотрено трудовым договором. Кроме того, администрация отвечает только за такое имущество подчиненного, сохранность которого требуется обеспечить.

Пример из судебной практики: гражданка О. подала иск о возмещении стоимости похищенной шубы компанией, где она работает. Установлено: истица хранила шубу не в специальном шкафу для верхней одежды, а в торговом зале, где трудится продавцом. При этом о необходимости помещать личные предметы в шкафу О. была предупреждена руководством неоднократно. Суд отказал О. в удовлетворении иска.

Вывод: Работодатель ответствен за неблагоприятные последствия для каждого работника. Если трудовым договором предусмотрено, что администрация не обязана компенсировать ущерб сотруднику при событиях случайного характера, материальная ответственность не наступает. Факт вины руководства в ущербе и его величина доказываются потерпевшей стороной, то есть самим гражданином.

Для ленты новостей мы запустили специальный канал в Telegram и группу в Фейсбуке. Присоединяйтесь!

Срочная статья: 50 главных изменений в законодательстве с 1 января 2020

Источник: https://www.business.ru/article/2009-materialnaya-otvetstvennost-rabotodatelya-pered-rabotnikom

Материальная ответственность работника перед работодателем | Юридическая консультация онлайн

Время чтения: 5 минут

За любое неправомерное деяние, которое осуществляет работник, нарушая при этом собственные обязательства перед работодателем, должны следовать соответствующие санкции. Так, причиняя намеренный финансовый ущерб коммерческому имуществу, сотрудник обязан возместить нанесенный вред нанимателю.

Материальная ответственность работника перед работодателем возникает при разных обстоятельствах. Одни работники становятся мат. ответственными лицами после подписания соответствующего соглашения, другие – после совершения преступного деяния направленного на намеренное причинение ущерба работодателю.

В любом случае, с гражданина, чья вина будет полностью доказана, принудительно взимается сумма денежных средств, необходимая на покрытие финансового урона.

Главным нормативно-правовым актом, который регулирует отношения нанимателя со своими подчиненными, является Трудовой Кодекс.

По ТК РФ пострадавшее юридическое лицо может взыскать с виновного компенсацию за причиненный ущерб, однако его величина не должна превышать размера одного оклада гражданина.

Если объем нанесенных убытков устанавливается достаточно большой, в связи с чем, сумма взыскания превышает среднемесячный заработок, работодателю необходимо будет обратиться в судебные органы, на основании постановления которых, с нарушителя можно будет взыскать полный размер урона.

В том случае, если работодатель берет в штат нового сотрудника на материально ответственную должность, упомянутую в законодательном списке должностей и работ, с которыми должен заключаться договор о мат. ответственности, то дальнейшее привлечение сотрудника к финансовым обязательствам, при совершении им правонарушения, возможно на  основании данного соглашения без привлечения суда.

Мат. ответственность сотрудников перед своим нанимателем подразумевает возмещение прямых убытков, нанесенных собственным противоправным деянием или же, наоборот, полнейшим бездействием при обнаружении угрозы сохранности имущества.

Под реальным ущербом понимается поломка или полное уничтожение нарушителем коммерческого имущества и каких-либо коммерческих ценностей.

При этом ту финансовую выгоду, которую мог бы получить работодатель при работоспособности оборудования, но упустил в связи с образовавшимся инцидентом, нельзя дополнительно взыскать с сотрудника.

Договор о материальной ответственности работников

В крупных компаниях, имеющих в наличии дорогостоящее оборудование, как правило, с некоторыми сотрудниками подписываются договора о материальной ответственности. Цель данных соглашений состоит в том, чтобы нанимателю, в случае понесенного финансового ущерба, иметь возможность взыскать с лица, ответственного за сохранность коммерческих ценностей, сумму данного урона.

Договор заключается исключительно с совершеннолетними работниками, занимаемыми должности, специфика которых заключается в постоянном взаимодействии с ценностями компании, с секретными данными или дорогостоящим оборудованием. Подписание документа настраивает работника на добросовестное выполнение своих должностных обязательств, к которым относится обеспечение сохранности вверенного имущества.

В соглашении о финансовых обязательствах должна быть указана следующая информация:

  1. Данные об организации, в которой осуществляется трудовая деятельность сторон отношений;
  2. Личные данные нанимателя;
  3. Личные данные материально ответственного работника и занимаемая им должность;
  4. Перечисление ситуаций, которые могут привести к привлечению сотрудника к мат. ответственности;
  5. Санкции, которые будут наложены на стороны трудовых отношений, в случае несоблюдения ими подписанных договоренностей;
  6. Обстоятельства, которые исключают причастность работника к произошедшему инциденту;
  7. В заключение договора проставляются личные подписи работника и работодателя, а документ заверяется печатью предприятия.

Подписываемое соглашение должно быть оформлено на двух бланках, один их которых забирает себе материально ответственный сотрудник, а второй остается у его нанимателя.

Обязанности материально ответственных работников перед работодателем

В заключаемом договоре нанимателя с сотрудником организации необходимо предусмотреть пункт с перечислением трудовых обязанностей подчиненного, за нарушение которых следует наступление материальной ответственности. К обязанностям финансово ответственных работников относятся:

  1. Внимательное и аккуратное отношение лица к коммерческим ценностям, вверенным ему для выполнения трудовых функций;
  2. Незамедлительное уведомление работодателя о появившихся угрозах, которые могут в скором времени нанести финансовый ущерб имуществу компании;
  3. Систематическая проверка и контроль за работоспособностью вверенного оборудования или состоянием имущественных ценностей;
  4. Составление отчетной документации о состоянии имущества и его количестве на конкретную дату;
  5. Выявление факта недостачи и уведомление о данном нарушении руководителя организации;
  6. Непосредственно участвовать в инвентаризации имущества, по результатам которой разрабатывать соответствующую документацию.

В том случае, если с работниками подписывается не индивидуальный, а коллективный договор, то все вышеперечисленные обязательства должны содержаться и в нем, обязывая каждого члена коллектива строго им следовать.

Условия привлечения работника к материальной ответственности

Безосновательное привлечение лица к взысканию компенсации за нанесенные убытки – запрещено. Кроме того, заключение договора о мат.

ответственности также не предоставляет возможности руководителю компании принудительно обязывать лица к покрытию ущерба.

Для того, чтобы процедура привлечения работника к финансовым обязательствам была осуществлена законно, необходимо выполнить следующие условия:

  • Установить в действиях сотрудника элементы противоправности, которые были направлены на причинение вреда. Здесь имеется в виду не умышленно спланированное нарушение, а, наоборот, полное бездействие лица в ситуации, когда материальным ценностям угрожала опасность.
  • Устанавливаются прямые убытки, нанесенные работодателю. К ним можно отнести реальные повреждения компонентов оборудования или же полное их уничтожение. При этом выгода, упущенная нанимателем из-за поломки имущества, не должна быть включена в данную стоимость.
  • Установление конкретного действия виновного лица, которое стало причиной финансовых потерь. Выполнение данного требования необходимо для определения причинно-следственной связи между намерениями сотрудника и образовавшимся инцидентом;
  • Установление исключительной вины подозреваемого работника. Виновность лица считается доказанной, если нарушитель осознавал последствия своих действий или бездействий и все равно ничего не предпринял для предотвращения угрозы.

Работодатель имеет право в принудительном порядке взыскать с работника сумму нанесенного ущерба только в том случае, если им будут выполнены все вышеперечисленные условия и в причастности подозреваемого не останется сомнений.

Процедура взыскания ущерба с виновных работников

Установление факта недостачи или иного нарушения, приведшего к материальным убыткам, является поводом для инициирования расследования, в процессе которого будут выявлены причины, предшествовавшие наступлению инцидента, и виновники произошедшего. Процедура привлечения к мат. ответственности и взыскание денежной компенсации выглядит следующим образом:

  1. Определяется личность предполагаемого нарушителя и руководителю передается служебная записка о выявленном ущербе;
  2. Работодатель инициирует служебное расследование по факту причинения финансового вреда компании;
  3. В течение ближайших дней членами комиссии производится установление суммы убытков. Размер ущерба определяется на основании рыночной стоимости поврежденного оборудования на дату его поломки. Из установленной суммы выделяется остаточная стоимость имущества исходя из продолжительности его эксплуатации в организации. Эта величина и будет в дальнейшем взиматься с нарушителя;
  4. Представители комиссии запрашивают от подозреваемого лица объяснительную записку, а затем проводят личную беседу для более точного разбора инцидента. По результатам беседы оформляется документ, содержащий показания работника, который заверяется его личной подписью;
  5. После анализа всех полученных данных в процессе проверки, выносится решение о причастности или не причастности лица к совершенному нарушению;
  6. Если решение экспертов – положительное и работник признается виновным, то на него возлагается обязанность по возмещению денежной компенсации за нанесенный ущерб. Как правило, компенсация нанимателю должна быть выплачена в течение 1 месяца, со дня установления виновности лица. В том случае, если работник не может выплатить положенную сумму долга за такой короткий срок, то с работодателем можно подписать документ о рассрочке платежа;
  7. Издается приказ об удержании с сотрудника определенной суммы финансов, вследствие причинения им материального вреда. Документ передается в бухгалтерию, сотрудники которой и будут вычитать сумму долга из ежемесячной зарплаты нарушителя.

Коллективная материальная ответственность работников перед нанимателем

Помимо индивидуальных финансовых обязательств, существует еще и коллективная ответственность работников за нанесенные работодателю убытки. К данному виду ответственности привлекаются лица, подписавшие договор о коллективных мат.

обязательствах за вверенное им коммерческое имущество. Документ заверяется личными подписями всех указанных в нем лиц.

После оформления договора, каждый работник обязан внимательно следить за коммерческими ценностями и бережно относится к их использованию.

Соглашение о мат. ответственности коллектива подписывается до момента принятия сотрудниками своей должности и вверенного имущества.

Данная мера осуществляется для того, чтобы ценности не пострадали от рук лиц, допущенных к ним, но не являющихся материально ответственными.

Договор оформляется на двух бланках, после чего первый остается в кабинете руководителя, а второй отдается главному бригадиру.

Обязать работника к подписанию данного соглашения наниматель может только при следующих обстоятельствах:

  • Каждый из сотрудников коллектива является совершеннолетним гражданином;
  • Каждый член бригады имеет непосредственный доступ к коммерческим ценностям, обязанность по сохранности которых возлагается на него этим договором;
  • Должности сотрудников должны содержаться в законодательно установленном списке работ, исполнители которых являются материально ответственными лицами.

Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника перед работодателем

Несмотря на то, что закон обязывает всех нарушителей трудовой дисциплины и трудовых обязательств выплачивать компенсацию работодателю в случае нанесения убытков, существует несколько обстоятельств, при которых работник не может быть призван к материальной ответственности:

  1. Нанесение убытков произошло под действием природного явления или чрезвычайных ситуаций, например, пожара, тайфуна или начала военных действий;
  2. Причинение ущерба произошло в момент самооборонительных действий для защиты собственной жизни;
  3. Отсутствие создания работодателем необходимых условий, в которых должны содержаться и храниться материальные ценности компании.

Для того, чтобы избежать выплаты компенсации за якобы причиненный ущерб, работнику необходимо самостоятельно доказывать собственную невиновность и непричастность к случившемуся инциденту. Главная цель работодателя – вернуть понесенные убытки, вне зависимости от того, кем они будут возмещены.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье

Источник: https://infotrud.ru/materialnaya-otvetstvennost/materialnaya-otvetstvennost-rabotnika-pered-rabotodatelem/

Материальная ответственность работников

«Бухгалтерия и кадры», 2008, N 8

Материальная ответственность работников

Каждый руководитель организации хочет, чтобы сотрудники относились к работе ответственно.

Нередко ради этого даже проводят специальные тренинги и обучение, хотя обычно начальство пытается воспитать в работниках ответственность путем убеждения и налогообложения взысканий.

Сделать работника ответственным можно просто по закону. Материально ответственным. Этому посвящена гл. 39 Трудового кодекса РФ.

Существует несколько видов юридической ответственности, и один из них — материальная ответственность работника перед работодателем. По своей сути это обязанность работника возместить работодателю причиненный по вине работника прямой действительный ущерб (но не недополученный доход или упущенную выгоду!) (ч. 1 ст. 238 ТК РФ).

  • Особый вид ответственности
  • От других видов ответственности материальную ответственность работников отличают следующие особенности:
  • — субъектом этого вида ответственности может быть только лицо, состоящее с «потерпевшим» в трудовых отношениях на момент причинения прямого действительного ущерба;
  • — границы материальной ответственности работника напрямую зависят от характера правонарушения, трудовой функции работника, которая должна «допускать» правонарушение именно такого характера, которое совершено, от формы вины работника;
  • — исковая давность для работодателей, желающих взыскать со своих работников прямой действительный ущерб, установлена в пределах одного года.
  • Чтобы привлечь работника к материальной ответственности, должны быть выполнены следующие обязательные условия.
  • Наличие прямого действительного ущерба
Читайте также:  Виды ответственности за санитарные правонарушения

Как уже было сказано, организации должен быть нанесен прямой действительный ущерб (ч. 2 ст. 238 ТК РФ). Это реальное уменьшение или ухудшение состояния наличного имущества работодателя.

Это также необходимость для него понести траты или излишние выплаты на «исправление ситуации» — на приобретение, восстановление имущества или на возмещение ущерба, причиненного третьим лицам (в отношении имущества, которое принадлежит третьим лицам, но находится у работодателя, и он несет за него ответственность по договору или по закону).

Противоправное поведение работника

Поведение работника, в результате которого был причинен ущерб, было противоправным. То есть работник нарушил должностную инструкцию, правила трудового распорядка и внутренние регламенты, не соблюдал технику безопасности и иные установленные законом или внутренними документами организации правила.

  1. К ущербу привело противоправное действие работника
  2. Обязательным условием привлечения работника к материальной ответственности является наличие причинно-следственной связи между его действиями и причинением прямого действительного ущерба. В данном случае должны прослеживаться два необходимых условия:
  3. — противоправное действие работника предшествует моменту причинения вреда;
  4. — вред работодателю причинен именно противоправными действиями конкретного работника.
  5. Вина работника

Материальная ответственность возникает только при наличии вины работника (ч. 1 ст. 233 ТК РФ). Понятие вины включает умысел и неосторожность. При умышленном причинении вреда имуществу работодателя или третьих лиц работник осознает, к чему приведут его действия, а при неосторожности — нет, хотя и должен.

Например, главный бухгалтер, который перевел часть выручки фирмы на собственный счет, знает, что наносит ущерб фирме, в которой он работает. А уборщица, которая, протирая стол, разбила монитор, не знала, что так получится, хотя и должна была соблюдать осторожность.

От редакции. Есть обстоятельства, которые исключают вину работника и освобождают его от материальной ответственности.

Во-первых, это действие непреодолимой силы. Например, шофер попал под град, который разбил лобовое стекло машины. Разумеется, к действиям непреодолимой силы относятся землетрясения, войны, восстания, ураганы и все остальные природные и социальные явления, на которые работник не может ни повлиять, ни предотвратить их.

Во-вторых, необходимая оборона. Под ней следует понимать действия при защите личности и прав обороняющегося или других лиц, а также при защите охраняемых законом интересов общества и государства (ст. 37 УК РФ; ст. 239 ТК РФ).

В-третьих, неисполнение работодателем обязанности по обеспечению условий хранения имущества, вверенного работнику. Например, ключи от сейфа есть не только у того работника, который по договору отвечает за его содержимое.

  • В-четвертых, нормальный хозяйственный риск, а именно:
  • — действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту;
  • — отсутствие иного способа достичь требуемого результата;
  • — все разумные меры по предотвращению вреда предприняты;
  • — объектом риска является имущество, а не жизнь и здоровье человека.

В-пятых, крайняя необходимость (ст. 2.7 КоАП РФ; ст. 39 УК РФ). Это совершение деяния, соответствующего следующим условиям:

  1. — причинение ущерба с целью устранения опасности, которая угрожает личности и правам причинителя, других лиц, а также охраняемым законом интересам общества и государства;
  2. — устранить опасность иными средствами невозможно;
  3. — причиненный вред менее значителен, чем предотвращенный.
  4. Материальная ответственность: частичная и полная

Материальная ответственность работника перед работодателем может быть частичной и полной. Работник несет материальную ответственность за причиненный им полный действительный ущерб в пределах своего среднемесячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иным федеральным законом (ст. 241 ТК РФ). Это частичная ответственность.

Полная же материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ст. 242 ТК РФ), а это может быть весьма внушительная сумма. Поэтому, кроме условий, изложенных выше, для полной материальной ответственности должны выполняться особые условия (ст. 243 ТК РФ):

  • — полная материальная ответственность возложена на работника Трудовым кодексом или иным федеральным законом;
  • — с работником был заключен соответствующий письменный договор;
  • — работнику были вверены соответствующие материальные ценности;
  • — работник допустил недостачу этих материальных ценностей;
  • — ущерб причинен умышленно. Необходимо отметить, что для привлечения работника к полной материальной ответственности за вред, причиненный работодателю умышленно, заведение уголовного дела или дела об административном правонарушении необязательно;

— ущерб причинен в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Форма вины в данном случае значения не имеет. Работник, причинивший вред работодателю в таком состоянии, будет нести полную материальную ответственность независимо от того, что он не хотел причинить этот вред или даже не подозревал о том, к чему приведут его действия;

— если ущерб причинен преступными действиями работника, о чем свидетельствует приговор суда (не постановление о возбуждении уголовного дела), в котором указано, что именно его противоправные действия привели к возникновению ущерба;

— если ущерб причинен в результате административного проступка, установленного соответствующим государственным органом;

— если ущерб причинен в результате разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную).

В данном случае работодатель должен доказать, что разглашенные работником сведения составляли охраняемую законом тайну.

Например, он может предъявить соглашение о конфиденциальности, заключенное с контрагентом, или положение о коммерческой и служебной тайне, принятой в организации;

— если ущерб причинен работником не при исполнении трудовых обязанностей (независимо от того, когда это произошло — в рабочее или в личное время).

Наша справка. Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка (ст. 242 ТК РФ).

Ответственность по Перечню

Кроме того, чтобы привлечь работника к полной материальной ответственности за недостачу вверенных ему ценностей, нужно, чтобы по трудовому договору он замещал должность, допускающую возложение на него полной материальной ответственности за причиненный полный действительный ущерб. Этот Перечень должностей и профессий утвержден Постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. N 85 (далее — Перечень).

Работник может нести полную материальную ответственность и на основании разового документа, например накладной. Надо сказать, что по разовым документам обычно несут полную материальную ответственность те работники, чья должность или выполняемая работа не входит в Перечень.

Наша справка. Постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. N 85 утвержден Перечень должностей, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества.

  1. Это:
  2. — кассиры, контролеры, кассиры-контролеры и другие работники, выполняющие соответствующие обязанности;
  3. — специалисты, осуществляющие:
  4. — депозитарную деятельность;
  5. — экспертизу, проверку подлинности и уничтожение денежных знаков, ценных бумаг;
  6. — операции по обороту денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет и других валютных ценностей;
  7. — операции с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и индивидуальных сейфов;
  8. — операции по эмиссии, учету, хранению, выдаче и уничтожению банковских, кредитных, дисконтных карт;
  9. — инкассаторские функции (в том числе водители-инкассаторы);
  10. — работники предприятий торговли, аптечных и фармацевтических организаций, общественного питания и бытового обслуживания, гостиниц (кемпингов, мотелей): руководители и их заместители, заведующие, администраторы секций, торговых залов и других подразделений, продавцы и товароведы;
  11. — начальники (руководители) строительных и монтажных цехов и участков, прорабы и мастера;
  12. — руководители складов, кладовых, ломбардов, камер хранения;
  13. — заведующие хозяйством, коменданты зданий и иных сооружений, кладовщики, кастелянши;
  14. — старшие медицинские сестры организаций здравоохранения;
  15. — агенты по заготовке и снабжению;
  16. — экспедиторы;
  17. — сотрудники библиотек.
  18. Индивидуальная и коллективная ответственность
  19. Материальная ответственность работников бывает индивидуальной и коллективной.
  20. Индивидуальная ответственность
  21. Полная индивидуальная материальная ответственность применяется к конкретному работнику, которому:
  22. — переданы материальные ценности и именно на него возложена функция обеспечивать их сохранность;

— поручено хранить (перерабатывать, продавать и т.д.) переданные ценности и для этого ему предоставлено отдельное изолированное помещение и место для хранения ценностей (например, сейф);

— надлежит самостоятельно отчитываться перед бухгалтерией за принятые им под отчет ценности.

Коллективная ответственность

Статья 245 Трудового кодекса РФ «отвечает» за коллективную (бригадную) ответственность. Она может быть введена в организации в том случае, если работники совместно выполняют отдельные виды работ, связанные с хранением, обработкой, продажей, перевозкой и другими способами использования переданных им ценностей.

Для того чтобы ввести в организации коллективную (бригадную) ответственность, нужно издать приказ руководителя организации и довести его до сведения коллектива (бригады). Затем с бригадой следует подписать договор о полной материальной ответственности.

При этом следует учитывать, что это должен быть договор один на всех — в конце договора должны стоять подписи всех работников коллектива.

Если в организации действует коллективная ответственность, работодателю следует учитывать следующее:

Источник: https://hr-portal.ru/article/materialnaya-otvetstvennost-rabotnikov

Материальная ответственность работодателя перед работником

Ряд сотрудников несет материальную ответственность перед работодателем. То есть если компании будет нанесен ущерб по вине работника, последний должен выплатить компенсацию. Однако материальную ответственность перед своим штатом может нести и сам работодатель.

Что представляет собой материальная ответственность работодателя

Материальная ответственность руководителя компании – это обязанность по выплате компенсации в случае нанесения ущерба сотруднику. Все вопросы, касающиеся возмещения ущерба, изложены в главе 38 ТК РФ. Там содержится перечень обстоятельств, при которых работодатель должен выплатить компенсацию.

Также материальная ответственность может устанавливаться локальными актами, принятыми в фирме. Во внутренних документах можно уточнить все нюансы выплат. Однако положения, содержащиеся в трудовом соглашении и локальном акте, не должны противоречить действующим законам.

Компенсация выплачивается при наличии следующих условий:

  • Неправомерные действия со стороны работодателя.
  • Действия руководителя, которые повлекли за собой нанесение ущерба здоровью или имуществу сотрудника.

Для получения средств специалист должен направить заявление руководителю фирмы. Если работодатель отказал в просьбе, можно обратиться в суд.

Формы материальной ответственности

Ответственность работодателя подразделяется на виды в зависимости от того, на каких основаниях она накладывается:

  • Ущерб, из-за которого сотрудник больше не может выполнять свои трудовые функции. Регламентируется статьей 234 ТК РФ.
  • Ущерб имуществу сотрудника. К примеру, руководитель использует авто работника в служебных целях. Случилось ДТП. В этом случае работодатель должен оплатить все расходы, связанные с ремонтными работами. Выплата компенсации регламентируется статьей 235 ТК РФ.
  • Ущерб, связанный с задержкой зарплаты. Задержка обязательных платежей также наносит ущерб работнику. Выплата компенсации выполняется на основании статьи 236 ТК РФ.

Также руководитель обязан выплачивать компенсацию в случае нанесения морального вреда сотруднику.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Приведенный перечень является исчерпывающим, то есть иных оснований для материальной ответственности перед сотрудником у работодателя возникнуть не может. Чаще всего предпринимателя притягивают к ответственности за незаконное увольнение, отстранений от работы, перевод на другую должность.

Рассмотрим все случаи, когда возникает материальная ответственность работодателя, подробнее.

Невозможность исполнения своих трудовых функций

Работодатель обязан выплачивать компенсацию в том случае, если по его вине сотрудник не может выполнять свои трудовые функции. К примеру, это могут быть эти ситуации:

  • Неправомерное увольнение или незаконный перевод на другую должность.
  • Работодатель не желает восстанавливать сотрудника на прежнем месте работы.
  • Руководитель не отдает работнику трудовую книжку или другие документы, и по этой причине человек не может устроиться на новое место работы.

Работодатель должен выплатить компенсацию в полном размере. Однако не всегда просто определить размер ущерба. К примеру, если лицо не смогло устроиться в компанию в связи с отсутствием трудовой книжки, размер компенсации устанавливается из такого расчета: зарплата за каждый день без работы.

Читайте также:  Удостоверение многодетной семьи: как получить и что дает

Нанесение ущерба имуществу работника

Под имуществом сотрудника понимаются его вещи, находящиеся или в собственности, или в аренде. Под вредом понимается порча, потеря, повреждение и прочее. Для получения компенсации сотруднику нужно направить соответствующее заявление. Работодатель обязан ответить на него в течение 10 дней.

Задержка зарплаты

Под зарплатой могут пониматься различные выплаты: оклад, отпускные, оплата больничного, премии. Если работник не получил заработок в установленные сроки, он может обратиться в трудовую инспекцию. Если человек ушел с работы, он должен направить заявление в инспекцию в течение 3 месяцев с даты задержки. Если же сотрудник продолжает работать в компании, сроки подачи заявки не ограничены.

Компенсация за ущерб такого рода включает в себя не только задержанную зарплату, но и начисления за каждый день задержки. Размер этих начислений определяется на основании курса рефинансирования ЦБ.

Сотрудник, не получивший зарплату, имеет право не выходить на работу вплоть до устранения просрочки. Когда работодатель будет готов выплатить средства, он должен направить сотруднику уведомление об этом в письменной форме. Работник после получения бумаги обязан выйти на работу.

Моральный ущерб

Моральный ущерб подразумевает нанесение сотруднику морального и нравственного вреда. К примеру, работодатель оскорбил лицо, затронул его религиозные чувства. Размер компенсации и возможность ее выплаты устанавливаются по соглашению сторон.

Если это соглашение не достигнуто, работник может подать иск в суд. К своему иску нужно приложить доказательства факта страданий сотрудника и виновности руководителя. К примеру, это могут быть справки о диагностировании нервного заболевания.

При установлении размера компенсации принимается во внимание степень морального ущерба, доставленного человеку. Суд принимает во внимание нюансы конкретного дела: может быть достигнуто соглашение сторон о приемлемой сумме либо назначено по суду принудительно.

Суд рассматривает степень вины работодателя перед работником, объем нравственных страданий потерпевшего, и других обстоятельств, придерживаясь принципов справедливости и разумности.

Порядок получения компенсации от работодателя

Что делать сотруднику, если ему нанесен ущерб? В первую очередь нужно ознакомиться с локальными актами о материальной ответственности, если они есть. В них указан порядок выплаты компенсации.

Затем требуется составить заявление и направить его работодателю. Составляется оно в свободной форме. В нем нужно сформулировать свою просьбу, а также указать желательную форму возмещения. Заявление должно быть рассмотрено в течение 10 дней.

Этот документ не может остаться без ответа.

Если руководитель отказывается от выплаты, у сотрудника есть два варианта действий:

  • Подача жалобы в трудовую инспекцию.
  • Подача иска в суд. Согласно закону сотрудник при инициировании трудового спора не должен уплачивать пошлину.

Куда лучше обратиться? При подаче заявления в инспекцию нужно учитывать, что этот орган сначала рассматривает заявку, а потом осуществляет проверку работодателя. По итогам проверки руководителю выдается предписание. Это довольно длительная процедура. При обращении в суд затребовать компенсацию можно быстрее.

ВАЖНО! Сотрудник может обратиться в суд и в том случае, если работодатель игнорирует порядок выплаты компенсации, установленный локальными актами. Руководитель обязан следовать внутренним актам, которые приняты в компании.

Что делать работодателю

Что делать работодателю в том случае, если сотрудник пытается взыскать компенсацию? Избежать материальной ответственности можно следующим образом:

  • Руководитель может доказать, что ущерб был нанесен вследствие обстоятельств непреодолимой силы или же имелся умысел сотрудника. В качестве доказательной базы нужно предъявить документы. К примеру, это могут быть экспертные заключения, показания свидетелей.
  • Невозможность исключить причинение ущерба. К примеру, работодатель не имел никакой возможности выдать трудовую книжку в день увольнения сотрудника. В такой ситуации руководитель должен направить своему бывшему работнику соответствующее уведомление.

Работодатель также может снизить размер компенсационной выплаты. Для этого нужно доказать, что был нанесен незначительный ущерб.

Судебная практика

Дела о возмещении имущественного ущерба вполне успешно выигрываются сотрудниками. Однако доказать факт наличия морального ущерба и взыскать компенсацию крайне сложно. Как правило, даже если работник выигрывает такие дела, он получает компенсацию в минимальном размере.

Источник: https://assistentus.ru/vedenie-biznesa/materialnaya-otvetstvennost-rabotodatelya/

Материальная ответственность работника перед работодателем по Трудовому кодексу

Материальная ответственность работника перед работодателем может наступить, если причиненный им ущерб возможно  доказать. Этапами доказывания в таком случае будет:

  • факт, нанесения ущерба работодателю;
  • факт совершения нарушения;
  • установление причины, на которую повлияли действия или, наоборот, бездействие работника, вызвавшие ущерб;
  • установление величины ущерба;
  • в определенных случаях, существование договора, который касается полной материальной ответственности.

Для обеспечения доказательственной базы работодатель должен организовать проверку поведения работников в трудовом процессе, и установить вследствие чего был нанесен имущественный вред. А в некоторых случаях создается комиссия на основании распоряжения работодателя, в состав которой входят необходимые специалисты для проверки фактов.

Проведение проверки фактов, которыми обусловлено причинение имущественного вреда работником сопровождается обязательным объяснением работника (дается письменно) о том, каким образом и по какой причине был нанесен имущественный вред работодателю (ч. 2 ст. 247 ТК РФ).

Если работник отказался от написания этого объяснения, работодатель должен составить об этом акт. Законодательством не определён срок, для дачи объяснений со стороны работника.

Вследствие того, что основой применения данного вида ответственности является правонарушение, проступок дисциплинарного характера, поэтому применение срока основано на положениях ч. 1 ст.

193 ТК РФ  и составляет 2 рабочих дня.

Дисциплинарная ответственность отличается от материальной тем, что работник в процессе последней имеет право ознакомления с выполненными материалами проверки, а также обжалования результатов и заявление ходатайств. То есть законодательство предусматривает право работника содействовать объективности проведения проверки, а также привлекать для этого своего представителя ч. 3 ст. 247 ТК РФ

Нормы законодательства устанавливают обязанность компенсировать работодателю только действительный прямо причиненный ущерб. Недополученные доходы работником не возмещается.

В том случае,  когда ущерб не превышает среднюю зарплату работника за последний год, работодатель по согласию с ним, в течение месяца издает указ и взыскивает ущерб с работника.

Однако существуют ситуации, при которых работодатель должен прибегнуть к помощи суда. Это происходит в случаях:

  • несогласия в добровольном порядке возместить ущерб работником;
  • сумма ущерба превышает размер среднемесячной зарплаты работника;
  • увольнения работника при наличии задолженности за причиненный им ущерб.

Правом работника является по своей инициативе возместить причиненный предприятию вред. Правам работодателя является возможность отказа взыскивать ущерб с работника, уменьшения его суммы, привлечения к ответственности работников, а также направление материалов проверки в органы правопорядка, если ущерб нанесен посредством совершения работником  админ. проступка или преступления.

Материальная ответственность сторон трудового договора

Материальная ответственность сторон трудового договора определена гл. 37 – 39 ТК РФ. Законом о труде не предусмотрено определение непосредственно понятия этого вида ответственности. Однако, положение ч. 1 ст. 232 ТК обуславливает обязанность стороны договора компенсировать причиненный ущерб.

Положения ст. 233 ТК РФ предусматривают наличие данного вида ответственности в случае причинения ущерба одной стороне действиями другой, которые характеризуются виновностью и противоправным поведением.

 Закон о труде определяет такое поведение, как определяющий фактор совершения дисциплинарного проступка. И, как следствие, указанный вид ответственности связан с правонарушением, которое определено законодательством и  является дисциплинарным проступком.

По закону (ч. 2 ст. 21, ч. 2 ст. 22 ТК РФ) сторона договора должна возместить нанесенный ущерб с того момента, когда он был причинён. Однако данный вид ответственности заранее не может быть определен договором как установленная законом обязанность одной из сторон. Ответственность наступает в результате предъявления требований стороной, которой был причинен ущерб.

Условиями, в связи с которыми наступает данный вид ответственности, являются нарушение стороной договора закона о труде и виновное противоправное действие стороны договора, наличие причиненного ущерба имуществу контрагента, фактом предъявления требований потерпевшей стороной к возмещению ущерба, причиненного ей.

Исходя из этого, данный вид ответственности является всего лишь возможным последствием правонарушения закона, поскольку определен правом для потерпевшей стороны требовать компенсации ущерба.

Виды материальной ответственности работника

Материальная ответственность классифицируются по объекту (ответственность работника или работодателя) и по объему – возмещение, которое выплачивается в размере ущерба, который не должен превышать среднюю зарплату работника. В этом случае работодатель всегда несет полную материальную ответственность по количеству лиц, которые виновны в причинении вреда и по способу, в соответствии с которым ответственность между ними распределяется.

В таких случаях выделяют индивидуальную и ответственность группы работников. Данную ответственность может определять договор о коллективной материальной ответственности. Когда речь идет о распределении ответственности группы, то ее делят на долевую, солидарную, субсидиарную, а также коллективную.

По способу, которым компенсируется ущерб, закон выделяет:

  • добровольное возмещение по письменному соглашению сторон;
  • на решению суда;
  • на основании приказа работодателя.

В случаях привлечения к ответственности лица, необходимо наличие обязательных условий для этого:

  • действительное нанесение ущерба, имеющего реальные проявления;
  • наличие вины стороны, которая причинила ущерб;
  • установление причинной связи между деянием и причиненным ущербом;
  • отсутствие тех обстоятельств, которые освобождают от ответственности.

Полная материальная ответственность работника

Законодательством определены ситуации, при которых наступает полная материальная ответственность работника за вред, который он  нанес работодателю. Такая ответственность различается по своему содержанию и субъективному составу. Положениями ст. 243 ТК РФ определены ситуации, при наступлении которых возможно привлечение к материальной ответственности работника. Таковыми являются:

  • случаи, когда законом прямо установлена ответственность работника за ущерб;
  • случаи выявления недостачи ТМЦ, которые были доверены работнику;
  • случаи, когда вред был причинен умышленно;
  • случаи, когда вред причинен в состоянии опьянения;
  • нанесение ущерба путем совершение проступка или преступление;
  • разглашения сведений, которые являются государственной коммерческой и служебной тайной;
  • в случаи, когда ущерб причинен неисполнением работником своих обязанностей.

Законом установлены особенности полной материальной ответственности, которые касаются заместителя руководителя или главного бухгалтера предприятия (ч. 2 ст. 243 ТК РФ). Водитель несет полную материальную ответственность за нанесение прямого действительного ущерба (ч. 1 ст. 277 ТК РФ).

Полная материальная ответственность работника может определяться условиями договора. Такой договор имеет место, если работник выполняет обязанности связанные с распоряжением ТМЦ. Такое соглашение заключается при приеме работника на предприятия. (Типовая форма такого соглашения утверждена Минтруда и соцразвития РФ 31 декабря 2002 г.).

В таком соглашении устанавливаются все права и обязанности работника и работодателя. Условиями договора предусматривается обязанность работодателя создать работнику необходимые условия нормальной работы, а также сохранности имущества, которое ему передается. Если работодатель не выполняет эти обязанности, то работник от ответственности освобождается полностью или частично.

Перечень должностей и работ устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства РФ Минздравсоцразвития России, за рамки которого стороны правоотношений выйти не могут. Запрещается также и расширять этот перечень локальными НА, а также и кол. договорами.

Материальная ответственность работодателя

Законодатель установил обязанность работодателя, в случае причинения им ущерба работнику, возместить его в соответствии с законом о труде полностью. Ответственность работодателя в этом случае регулируется положениями гл. 38 ТК РФ. Возмещение вреда работнику происходит в случаях:

  • если работнику незаконно препятствовали в возможности трудиться, в этом случае размер возмещения определяется как средняя зарплата работника за период его неправомерного отстранения от работы;
  • в случае если пострадало имущество работника, в чем повинен работодатель (ст. 235 ТК РФ);
  • в случае если работодатель своими действиями, не отвечающими закону, причинил моральный вред работнику (ст. 237 ТК РФ);
  • если был нарушен срок, установленный для выплаты зарплаты или других причитающихся работнику выплат (ст. 236 ТК РФ).

В этом случае отсутствие или наличие вины при задержке зарплаты для возмещения потерь работнику не важно. Предусмотрена материальная ответственность работодателя, если работнику был причинен вред проф. заболеванием или каким-либо повреждением здоровья, связанным с выполнением обязанностей работника. На сегодняшний день эти правоотношения регулируются ФЗ от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ.

Источник: http://lawpravo.ru/comments/Materialnaya-otvetstvennost-rabotnika-pered-rabotodatelem/

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector