Как осуществляется увольнение по сокращению в 2020 году

Как осуществляется увольнение по сокращению в 2020 годуНа государственной службе в Российской Федерации находится более миллиона граждан, и поэтому последние новости о сокращении госслужащих в 2020 и 2021 годах являются крайне актуальными как для них, так и для их семей. Планы об уменьшении количества работников государственного аппарата неоднократно озвучивались правительством и представителями парламента, но еще никогда сокращение государственных служащих не было таким масштабным, каким оно планируется в 2020 году. В то же время, паниковать ещё рано — лучше просто заранее узнать, кого и как будут сокращать из госслужащих в 2020 году.

Сокращение госслужащих в 2020 году — кто под него подпадает

Согласно программе Министерства финансов, в Российской Федерации в течение 2020 года должно быть сокращено огромное количество государственных служащих.

В рамках проекта, Минфин называет цифру в 10% от текущего количества государственных служащих, и 5% от количества муниципальных служащих.

Дополнительно, в рамках сокращения госслужащих также планируется уменьшение их количества на 5% муниципальных служащих в течение 2021 года.

Таким образом, под сокращение попадёт каждый десятый государственный служащий в 2020 году. И это заставляет многих действующих госслужащих обоснованно переживать за свои рабочие места.

В то же время, сокращение коснётся не всех работников.

В частности, менее всего подвергнутся сокращению силовые структуры и армия — более того, в правоохранительных органах и ВС РФ планируется даже увеличение числа работников.

Таким образом, большая часть сокращений придется именно на государственных гражданских служащих. Причем подвергнется ему в первую очередь рядовой состав — мелкие чиновники, экономисты и бухгалтеры. Сокращать руководителей и чиновников высшего звена никто не планирует.

Сокращения числа государственных учреждений и территориальных представительств государственных органов не предусмотрено. Поэтому менее всего подвергнуты сокращениям будут работники небольших территориальных представительств.

Сами мероприятия по сокращению госслужащих должны быть проведены до начала 2021 года. Однако это не значит, что всех государственных служащих начнут сокращать сразу в январе 2020 года. Они должны быть сокращены непосредственно в течение года, и все ведомства могут самостоятельно принимать решения о сроках проведения сокращений.

Зачем будут сокращать госслужащих в 2020 и 2021 году

Как осуществляется увольнение по сокращению в 2020 годуПланируемые мероприятия, посвященные сокращению количества государственных служащих, являются частью глобальной программы по улучшению качества жизни госслужащих и повышению качества государственных услуг в целом. В частности, в рамках глобальной реформы государственных услуг, в последние годы проводятся активные меры по диджитализации этой сферы. В частности, огромное количество услуг уже можно получить в электронном виде.

В связи с переносом множества услуг в электронное поле, потребность в прямом обслуживании граждан отпадает. Соответственно, появляется дополнительное окно возможностей для сокращения количества сотрудников.

Однако это — не главная причина планируемых массовых сокращений в государственных органах.

Главной задачей Министерство финансов предусматривает повышение уровня жизни госслужащих, так как их заработные платы сейчас в среднем являются крайне небольшими.

За счет сокращения у государства появятся дополнительные средства, которые планируется направить на повышение зарплат оставшихся госслужащих. Конечно, несмотря на то что увольнять будут в первую очередь госслужащих низшего звена, зарплаты будут повышать не только им, но всем чиновникам — что вызывает определенный скептицизм у многих российских граждан.

Еще одной причиной сокращения количества госслужащих является необходимость преодоления кризисной экономической ситуации и дефицита средств в государственном бюджете. Поэтому вряд ли можно будет ожидать пропорционального сокращениям увеличения зарплат работникам государственного сегмента.

Какие гарантии предоставят сокращаемым госслужащим в 2020 году

Необходимо помнить, что несмотря на свой особый правовой статус, госслужащие вправе пользоваться большинством гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом.

По крайней мере это относится к государственным гражданским служащим.

Поэтому сокращение, даже если и заденет многих работников на государственной службе, все же будет проводиться именно в соответствии с требованиями законодательства.

Уменьшение количества госслужащих предусматривает именно сокращение штата, поэтому самим служащим не следует соглашаться на уход по собственному желанию. Только при формулировке увольнения как сокращения можно рассчитывать на выплаты выходного пособия в размере среднего заработка.

Как осуществляется увольнение по сокращению в 2020 годуГлавная социальная гарантия, на которую смогут рассчитывать российские государственные служащие при их сокращении в 2020 году — это выплата выходного пособия в размере двух средних заработных плат. В случае, если они встанут на учет в центр занятости и не найдут работу в течение двух месяцев, возможно также потребовать выплаты еще одного среднего заработка за месяц. Более подробно о том, что такое выходное пособие и какие его размеры в Российской Федерации, можно прочитать в отдельной статье.

Кроме этого, следует помнить, что действующее законодательство обеспечивает дополнительную защиту отдельным категориям трудящихся.

В частности, не могут быть сокращены в принципе беременные женщины или матери, воспитывающие детей в возрасте до трех лет.

Кроме этого, законом предусмотрено и наличие права на преимущественное оставление на работе отдельных категорий трудящихся, что может помочь при проведении массовых сокращений на государственной службе.

При этом следует помнить и об обязанности предварительного уведомления о сокращении. Оно должно произойти как минимум за два месяца до прекращения трудовых взаимоотношений. При отсутствии такого уведомления можно будет восстановиться на государственной службе по решению суда.

(16

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/kadry/uvolnenie/sokrashhenie-gossluzhashhih-v-2020-godu.html

Трудовой Кодекс РФ 2019: увольнение по сокращению

Статья акутальна на: Октябрь 2019 г.

Рассмотрим, что говорит про пособие при сокращении работника (2019) Трудовой кодекс.

Согласно п. 2 ст. 81 ТК РФ , работодатель имеет право расторгнуть с работником договор по данному основанию. Как правило, этой неприятной процедуре в первую очередь подвергаются лица, обладающие меньшей квалификацией и невысокой производительностью труда. Сотрудники, пользующиеся преимуществом при оставлении на работе, указаны в ст. 179 ТК РФ .

Законодательство защищает граждан в непростой ситуации и обязывает работодателя выплатить работнику выходное пособие при сокращении штата (которое считается оплатой первого месяца поиска работы после увольнения) и средний заработок на время трудоустройства — указание на это имеется в ст. 178 ТК РФ .

Размер выходного пособия

Как мы ответили выше, выплата пособий при сокращении штата — это обязанность нанимателя, опре­де­ле­нная трудовым за­ко­но­да­тель­ством.

Но работодатель может предусмотреть по­вы­шен­ное вы­ход­ное по­со­бие для от­дель­ных си­ту­а­ций или для от­дель­ных ка­те­го­рий ра­бот­ни­ков (например для тех, кто имеет солидный стаж труда в организации). В этом случае эти сведения нужно указать во внутренних документах организации. Также информация может быть продублирована в тру­до­вом до­го­во­ре сотрудника или в до­псо­гла­ше­нии.

Но независимо от по­ло­же­ний ло­каль­ных актов, есть обя­за­тель­ный по­ря­док рас­че­та раз­ме­ра вы­ход­но­го по­со­бия при со­кра­ще­нии, и в 2019 году он по-прежнему актуален: согласно положениям ст.

178 ТК РФ , при увольнении по со­кра­ще­нию шта­тов в числе про­чих вы­плат наниматель обязан выплатить сотруднику вы­ход­ное по­со­бие в раз­ме­ре сред­не­ме­сяч­но­го за­ра­бот­ка.

Если быв­ший ра­бот­ник не трудоустроится сразу, он смо­жет по­лу­чить материальную по­ддержку еще за один месяц, а иногда и за тре­тий (с учетом выплаченного выходного пособия).

Правда, это правило применимо не ко всем сотрудникам. Имеются исключения:

  • если с трудящимся подписан сроч­ный трудовой до­го­вор на срок до двух ме­ся­цев, то по­со­бие не вы­пла­чи­ва­ет­ся (ч. 3 ст. 292 ТК РФ );
  • се­зон­ным ра­бот­никам вы­ход­ное пособие при увольнении по сокращению штатов выплачивается в раз­ме­ре двух­не­дель­но­го за­ра­бот­ка (ч. 3 ст. 296 ТК РФ );
  • выплата пособия при увольнении по сокращению штата в организациях, расположенных в районах Край­не­го Се­ве­ра и отдельных экономических территориальных образованиях, может продолжаться в те­че­ние по­лу­го­да, если бывший работник не смог трудоустроиться. Также уволенный может претендовать на продление срока выплаты матпомощи в таких уважительных случаях, как: отсутствие средств к существованию, тяжелая болезнь, требующая дорогостоящего лечения, наличие нетрудоспособных членов семьи, находящихся на его полном обеспечении ( ст. 318 ТК РФ );
  • при сокращении ру­ко­во­дящего звена го­су­дар­ствен­ных и му­ни­ци­паль­ных организаций раз­мер вы­ход­но­го по­со­бия огра­ни­чен мак­си­маль­ным раз­ме­ром — трех­крат­ным сред­не­ме­сяч­ным за­ра­бот­ком ( ст. 349.3 ТК РФ ).

Расчет пособия

Так как рассматриваемые выплаты составляют несколько средних месячных оплат труда, то размер выходного пособия при сокращении рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства России № 922 от 24.12.

2007, регулирующими исчисление заработной платы.

Средняя заработная плата сотрудника при любом режиме труда рассчитывается на основе фактически начисленных работнику средств и данных о практически отработанном им времени за 12 предшествующих календарных месяцев.

В расчет заработной платы входят все разрешенные системой оплаты труда выплаты, которые применяются у работодателя, вне зависимости от их источников.

Как выплачивается пособие при сокращении сотрудника

Пособие по сокращению 2017 начисляется работнику на банковскую карту в день увольнения вме­сте с за­ра­бот­ной пла­той и ком­пен­са­ци­ей за неис­поль­зо­ван­ный от­пуск.

Ос­но­ва­ни­ем для вы­пла­ты по­со­бия за вто­рой месяц будет тру­до­вая книж­ка со­кра­щен­но­го ра­бот­ни­ка, под­твер­жда­ю­щая, что ра­бот­ник не тру­до­устро­ен. Ре­ко­мен­ду­ет­ся по­лу­чить за­яв­ле­ние с быв­ше­го ра­бот­ни­ка с при­ло­же­ни­ем копии тру­до­вой книж­ки. Вы­пла­та за тре­тий месяц про­из­во­дит­ся толь­ко на ос­но­ва­нии ре­ше­ния служ­бы за­ня­то­сти.

Но что ка­са­ет­ся срока вы­пла­ты, то за­ко­но­да­тель­ство не ука­зы­ва­ет, в какой срок она долж­на быть про­из­ве­де­на.

С уче­том того, что ра­бот­ник об­ра­ща­ет­ся за деньгами после ис­те­че­ния ука­зан­но­го в за­ко­но­да­тель­стве срока, то есть по окон­ча­нии вто­ро­го и тре­тье­го ме­ся­цев, то следующая дата может быть со­гла­со­ва­на до­пол­ни­тель­но и ука­за­на в за­яв­ле­нии ра­бот­ни­ка.

Можно ру­ко­вод­ство­вать­ся п. 12 По­ста­нов­ле­ния Гос­ком­тру­да СССР и Сек­ре­та­ри­а­та ВЦСПС от 02.03.1988 № 113/6-64, со­глас­но ко­то­ро­му по­со­бие необ­хо­ди­мо вы­пла­чи­вать в дни, ко­то­рые уста­нов­ле­ны в ор­га­ни­за­ции для вы­пла­ты за­ра­бот­ной платы.

При этом в слу­чае за­держ­ки вы­пла­ты по­со­бия могут быть на­чис­ле­ны про­цен­ты, со­глас­но ст. 236 ТК РФ .

Ответственность за невыплату

Как мы отметили выше, выходное пособие выплачивается одновременно с зарплатой и компенсацией отпуска. Согласно ст. 136 ТК РФ , если день выплаты наступил, а пособие не выдано, имеет место нарушение норм трудового законодательства.

Ст. 5.27 КоАП РФ гласит, что нарушение законодательства о труде влечет наложение административного штрафа:

  • на должностных лиц — в размере от 1000 до 5000 рублей;
  • на ИП — от 1000 до 5000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;

Увольнение по сокращению штата в 2019 году: компенсация, пошаговая инструкция

Статьи по теме

Как осуществляется увольнение по сокращению в 2020 году

В статье подробно рассмотрен порядок увольнения по сокращению штата в 2019 году: процедура, выплаты. Также в статье уделено внимание особенностям увольнения сезонных рабочих и тех, с кем заключен трудовой договор на срок менее двух месяцев.

В соответствии с п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с сотрудником в связи с сокращением штата. Такое основание для увольнения имеет ряд особенностей, о которых мы расскажем в статье.

Читайте также:  В каком порядке определяется температура горячего водоснабжения в квартире

Процедура увольнения при сокращении штата по шагам на основе ТК РФ

Сокращение численности работников включает в себя следующие этапы:

1 – подготовка приказа, где указываются должности, которые будут сокращены, и ответственные за соблюдение процедуры увольнения лица

Как осуществляется увольнение по сокращению в 2020 году

2 формируется новое штатное расписание (унифицированная форма № T-3)

3 подготовка приказа об утверждении нового штатного расписания

4 комиссия анализирует личные дела сотрудников, выявляя тех работников, которых нельзя уволить (результаты заносятся в протокол)

  • 5 уведомления о сокращении штата рассылаются работникам за 2 месяца до вступления в силу нововведений (работник должен его подписать для подтверждения факта ознакомления с документом, в противном случае составляет акт)
  • 6 работники, которые решили досрочно расторгнуть трудовой договор, сообщают об этом работодателю в письменном виде
  • 7 работодатель направляет уведомление о сокращении штата в центр занятости
  • 8 работодатель обязан предложить работнику вакансию, которая соответствуют его квалификации (при ее наличии)
  • 9 формируется приказ о расторжении трудовых договоров с работниками, должности которых подлежат сокращению

10 сотрудник отдела кадров делает записи в трудовой книжке (основание – п. 2 ст. 81 ТК РФ)

Увольнение в связи с сокращением штата. Для увольнения по сокращению штата формулировка должна быть такой: Уволен в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

Как осуществляется увольнение по сокращению в 2020 году

11 работники получают трудовые книжки, выплаты и предусмотренные законодательством РФ документы при увольнении

Какие документы необходимо выдать бывшему сотруднику, узнайте из видеолекций Школы главбуха малого предприятия.

Кого нельзя уволить

Согласно ст. 179 ТК РФ сотрудники с более высокой производительностью труда и квалификацией имеют преимущественное право для того, чтобы продолжить работу в компании.

Но есть категория работников, которых уволить нельзя, так как это запрещает ТК РФ (ст. 261 ТК РФ). Речь идет о таких сотрудниках, как:

  • беременная женщина
  • женщина с ребенком до трех лет
  • одинокая мать (или другое лицо), на воспитании которой находится ребенок-инвалид, не достигший 18 лет
  • одинокая мать (или другое лицо), на воспитании которой находится ребенок в возрасте до 14 лет
  • родитель (иной законный представитель ребенка), являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида (до 18 лет) либо единственным кормильцем ребенка (до 3-х лет) в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не работает

Источник: https://trudyurist.ru/trudovoj-kodeks-rf-2019-uvolnenie-po-sokrashheniju/

Увольнение по сокращению штатов в 2019-2020 году

Как осуществляется увольнение по сокращению в 2020 году

Сегодня рассмотрим тему: «увольнение по сокращению штатов в 2019-2020 году», постараемся выделить самое главное и, при необходимости алгоритм действий. При этом, вам доступны эксклюзивные комментарии нашего эксперта. Все вопросы вы можете задать в специальной форме после статьи. Обращаем внимание, что перед заданием вопросов стоит внимательно прочитать статью, потому что большинство ответов там уже есть.

Около 230 тысяч россиян могут стать нетрудоустроенными в первые три месяца 2019 года, пишет газета «Известия», ссылаясь на аналитическую записку Минтруда РФ.

Записка была передана министерством в трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений российского кабмина.

В Минтруде России рассказали, сотрудники каких сфер могут потерять работу в 2019 году. По данным ведомства, всего сокращения могут коснуться более 200 тыс. россиян.

Видео (кликните для воспроизведения).

Как сообщает газета «Известия» со ссылкой на аналитическую записку ведомства о ситуации на рынке труда и прогнозах её развития, больше всего (30,5 тыс.) рискуют потерять работу сотрудники финансовой и банковской сфер.

В транспортной сфере потерять работу могут 27,7 тыс. сотрудников. На третьем месте работники сферы производства электрооборудования, вычислительной и измерительной техники, где под сокращение могут попасть 16,6 тыс. человек.

Ранее «Российская газета» передавала, что в России почти четверть работодателей (23%) планируют провести сокращение штата сотрудников в начале 2019 года.

Каждый третий работодатель (33 процента) намерен в новом году обучать своих сотрудников. Об этом они сообщили исследователям портала Rabota.ru в ходе опроса, посвященного планам работодателей на 2019 год. В нем приняло участие 300 работодателей. Каждый мог выбрать несколько вариантов ответа.

Итак, большинство, как уже упоминалось, задумались об обучении сотрудников. В основном, такие планы есть у работодателей IT и финансовой сферы, а также у компаний, предоставляющих услуги бизнесу. Меньше всего готовы заниматься обучением представители строительной отрасли.

Каждый четвертый работодатель, 25 процентов, решил ввести новую систему премирования работников, пересмотреть KPI (ключевые показатели эффективности). Больше всего это коснется автомобильного бизнеса и ритейла.

23 процента работодателей предполагают сократить штат. Вероятность сокращений наиболее ярко выражена в сферах “медиа и маркетинга”, а также “продукты питания”. Меньше всего — в компаниях, оказывающих услуги для бизнеса.

Чуть меньше — 18 процентов, напротив, намерены расширить штат.

Больше всего настроены набирать персонал компании, оказывающие услуги для бизнеса и IT-компании. Об открытии новых направлений деятельности компаний думают 20 процентов опрошенных работодателей. Чаще всего об этом думают в IT-сфере.

17 процентов планируют увеличить бюджет на рекламу и продвижение, и здесь опять о себе заявляют IT-компании и строительные. При этом девять процентов опрошенных планируют, напротив, сократить бюджет на рекламу и продвижение.

Среди них в основном ритейл.

Каждый десятый работодатель, 12 процентов, хотят ввести новые нематериальные бонусы для работников.

Больше всего таким образом мотивировать сотрудников намерены компании, предоставляющие услуги для бизнеса, меньше всего — компании финансового сектора.

Еще десять процентов респондентов решили сосредоточиться на одном направлении бизнеса, шесть процентов — переехать в связи с расширением компании.

Если вы увольняетесь с работы по соб­ственному желанию или по сокращению штата, вам полагаются определённые денежные выплаты. Поэтому необходимо знать, на что можно рассчитывать в такой ситуации.

По собственно­му желанию

Если вы покидаете рабочее место по собственному желанию, вам должны заплатить за отработанное время и выдать компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Если к моменту увольнения вы проработали 11 месяцев без отпуска, компенсация выплачивается полностью. Если же работник трудился меньше 11 месяцев, размер выплаты рассчитывается следующим образом.

Число дней положенного сотруднику отпуска (обычно 28) делят на 12 (месяцев), а затем умножают на количество фактически отработанных перед увольнением месяцев.

Таким образом работодатель получит количество дней неиспользованного сотрудником отпуска, за каждый из которых вам будет выплачен ваш средний дневной заработок.

По сокращению штата

Если же вы увольняетесь по сокращению штата или в связи с ликвидацией организации, выплаты будут существеннее. Вам полагается:

Нет тематического видео для этой статьи.

Видео (кликните для воспроизведения).

Заработная плата за отработанное время. Выплачивается в день увольнения.

Выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Это материальная поддерж­ка, которую работодатель оказывает бывшему сотруднику на первый месяц поисков работы. Эти деньги тоже должны быть выплачены в день увольнения.

Выплата на период трудоуст­ройства. Если в течение двух месяцев после сокращения работу найти не удалось, вы можете обратиться к бывшему работодателю и получить ещё одну среднюю зарплату – так называемую выплату на период трудоустройства. Для этого нужно написать заявление и предъявить трудовую книжку, в которой отсутствуют отметки о приёме на другую работу.

Эта выплата положена и тем, кто устроился на работу в течение второго за увольнением месяца, но до его окончания. Но тогда размер компенсации будет зависеть от количества «безработных дней» в этом периоде. То есть, если вы не работали в течение двух недель второго месяца, следующего за увольнением, а потом устроились на работу, вам заплатят только за эти две недели, но не за весь месяц.

Выплата за третий после увольнения месяц. Можно получить деньги и за третий месяц вынужденного простоя. Однако для этого заявления и трудовой книжки уже не­достаточно. Необходимо зарегистрироваться на бирже труда и получить решение этого органа о сохранении за вами средней заработной платы ещё на месяц.

Подписываем бумаги

Если на предприятии проходит сокращение штата, работодатель должен предупредить работника о предстоящем увольнении за два месяца. При этом устного уведомления недостаточно, вы должны подписать соответствующий приказ.

Если на предприятии имеются вакантные должности, работодатель обязан предложить эти места сокращаемым сотрудникам. Если вакансий нет или работник не согласен ни на одну из них, придётся проститься со своим рабочим местом.

Идём на биржу

Пожалуй, главный плюс этой организации – возможность получить пособие по безработице. Право на эту выплату имеют лишь те, кто состоит на учёте в органах службы занятости.

При этом, если вас уволили по сокращению штата или в связи с ликвидацией предприятия, пособие по безработице будет начисляться вам не сразу, а лишь после того, как получены выплаты от работодателя, положенные вам на период трудоустройства, то есть через два или три месяца после потери работы.

Величина пособия рассчитывается в зависимости от того, что стало поводом для увольнения (например, пособие может сократиться, если вас уволили «по статье» – за нарушение дисциплины или какой-то другой проступок), и места вашего жительства (сумма выплаты зависит от районных коэффициентов).

Встать на учёт на бирже труда могут не только те, кто недавно потерял работу, но и вчерашние студенты или домохозяйки. Отсутствие трудового стажа не помешает вам получать пособие. Правда, это тоже отразится на его размере.

Максимальный размер пособия по безработице в России в 2017 году составляет 4900 руб., минимальный – 850.

При этом не стоит надеяться, что можно не работать всю жизнь и получать пособие. Платить будут не более 12 месяцев в течение полутора лет.

То есть, если в течение года вы не работали и получали пособие, а потом так и не устроились на работу, платить деньги снова вам начнут не раньше чем через шесть месяцев после последней выплаты.

В общей сложности вы можете получать пособие не более 24 месяцев в течение трёх лет. Затем выплаты прекратятся. Причём чем дольше вы не работаете, тем меньше будет пособие.

Кого нельзя уволить?

Некоторых сотрудников по сокращению штата уволить нельзя. На работе должны остаться:

  • беременные женщины;
  • женщины, имеющие детей до трёх лет;
  • матери-одиночки, воспитывающие ре­бёнка в возрасте до 14 лет или ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет.
  • Также нельзя уволить сотрудников, находящихся в отпуске или на больничном.

Увольнение по сокращению штата: пошаговая инструкция для 2019 года

Работодатель вправе переформировать состав персонала компании, когда вводит технологические или организационные изменения. Если в 2019 году предстоит оформлять увольнение работников по сокращению штата, воспользуйтесь пошаговой инструкцией. Это снизит риск ошибки и споров в суде.

Увольнение в связи с сокращением штата – одно из оснований расторгнуть трудовой договор по инициативе компании, такое право закрепили в пункте 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. Чтобы суд не восстановил сотрудников, компании необходимо соблюдать требования закона. Не допустить просчетов и провести увольнение по сокращению штата в 2019 году поможет пошаговая инструкция.

Читайте также:  Может ли пенсия быть меньше прожиточного минимума.

Шаг № 1. Для увольнения по сокращению штата изучите сведения о работниках

Начальный этап – определить, от каких позиций в штатном расписании отказаться, и сформировать список. Убедитесь, что в него не попали сотрудники, которых нельзя сокращать (ст. 261 ТК РФ). К ним относятся:

Источник: https://bvi-en.ru/uvolnenie-po-sokrashheniyu-shtatov-v-2019-2020-godu/

Увольнение по сокращению штатов: компенсация, выплаты и пособия, пошаговая инструкция

Как осуществляется увольнение по сокращению в 2020 году

Такой способ прекращения трудового договора особенно выделяется среди других. Его можно по праву назвать одним из самых защищающих права работника, а не работодателя. Хотя этот же вариант — самый трудоемкий.

Что говорит закон

  • Четкой формулировки отличий между сокращением численности и сокращением штата работников закон не дает.
  • В применении на практике отличие только в одном: при сокращении численности должность из штатного расписания не исключается, меняется только количество лиц, ее занимающих (было 5 менеджеров, останется 2).
  • А если сокращают штат, то должность из расписания вообще убирают (например, должность бухгалтера по материалам исключают, его обязанности будет выполнять бухгалтер по зарплате).

Внесение изменений в штатное расписание

Произвести сокращение сотрудников можно лишь тогда, когда должность уже будет отсутствовать в штатном расписании. Таким образом, можно внести изменения в уже действующее расписание, либо разработать другое, с учетом всех изменений.

Новый вариант расписания утверждается соответствующим распоряжением, в котором также разъясняется, почему возникла необходимость сокращения, в какой срок оно будет проведено.

Все работники компании или предприятия с этим распоряжением должны быть ознакомлены.

Категории лиц, которых нельзя сократить

Сокращение численности работников или штата — это полностью инициатива руководства компании или предприятия. Вместе с тем, для отдельных категорий сотрудников имеются льготы. Подробнее разговор об этом пойдет ниже.

Вообще при сокращении действует определенное правило, которое отражено в законодательстве: увольняют в первую очередь тех сотрудников, которые имеют меньшую квалификацию и низкие показатели эффективности труда. На практике это чаще всего сотрудники с самым маленьким опытом работы.

Преимуществом же для оставления на работе пользуются следующие сотрудники:

  1. Являющиеся родителями детей-инвалидов;
  2. Одинокие матери;
  3. Отцы-одиночки;
  4. Являющиеся единственными кормильцами в семье;
  5. Получившие увечья или проф. заболевания именно на этом рабочем месте;
  6. Лица, получившие инвалидность в войнах;
  7. Герои России и Советского Союза;
  8. Жертвы Чернобыльской катастрофы;
  9. Жертвы испытаний в Семипалатинске;
  10. Проходящие обучение, на которое они были направлены организацией;
  11. Сотрудники, которые запатентовали изобретения (здесь действует законодательство СССР);
  12. Руководители профсоюзных организаций;

Источник: https://kakzarabativat.ru/pravovaya-podderzhka/uvolnenie-po-sokrashheniyu-shtatov/

Увольнение по сокращению штатов раньше срока в 2020 году

Трудовое законодательство допускает увольнение сокращаемого работника ранее двухмесячного срока, установленного для предупреждения о таком увольнении. При таком досрочном увольнении работнику необходимо произвести те же выплаты, которые полагались бы ему при увольнении по сокращению штата в срок, а также выплатить дополнительную компенсацию.

Досрочное увольнение по сокращению

Такую возможность предусматривает ч. 3 ст. 180 ТК РФ.

Условиями досрочного увольнения являются:

  • письменное согласие работника на предложение работодателя об увольнении ранее срока, указанного в выданном работнику уведомлении об увольнении по сокращению;
  • выплата работнику дополнительной компенсации (фактически оплата в размере среднего заработка времени, оставшегося до даты увольнения, — обычно около двух месяцев).

Поскольку основанием увольнения, указанным в приказе и трудовой книжке, будет п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работнику полагаются все гарантии и льготы, установленные законом для сокращенных сотрудников.

Оформление досрочного увольнения по сокращению

Из ч. 3 ст. 180 ТК РФ следует, что предложение о таком досрочном увольнении должно исходить от работодателя. Однако запрета на обратный вариант не установлено, а значит, с подобной инициативой может выступить и работник. Работодатель вправе согласиться или отказаться.

Буквальное толкование ч. 3 ст. 180 ТК РФ предусматривает «согласие» работника, то есть письменно подтвержденное положительное решение. Оно может иметь вид:

  • надписи работника на письме работодателя с соответствующим предложением («Согласен с предложением досрочно уволиться по сокращению штата с выплатой причитающихся сумм. Ф.И.О., подпись, дата»);
  • заявления работника с ходатайством о досрочном увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой соответствующих сумм с такого-то числа;
  • соглашения сторон о досрочном увольнении по сокращению, содержащего дату увольнения и предусматривающего выплаты, как предусмотренные законом, так и те, о которых стороны договорились.

Выплаты при досрочном сокращении

Как и все увольняемые по сокращению работники, досрочно сокращаемые получают выходное пособие в размере среднемесячного заработка. К тому же за ними сохраняется средний заработок на время трудоустройства (не дольше 2-х, в исключительных случаях – 3-х мес., а для «северян» — даже до шести) за минусом выплаченного выходного пособия (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

Досрочно увольняемые по сокращению работники получают еще и дополнительную компенсацию в размере своего среднего заработка, рассчитанного пропорционально времени до конца предупреждения об увольнении.

Досрочно сокращаемый работник может претендовать максимально на пять своих средних заработков («северянин» — до восьми).

Выплатить все причитающиеся сотруднику суммы (кроме сохраненного заработка за 2-й и 3-й месяцы нетрудоустройства) необходимо в день увольнения — ст. 140 ТК РФ.

Получается, в день увольнения при досрочном сокращении ему надо выплатить:

  • зарплату за время работы, предшествующее увольнению (в том числе компенсационные и стимулирующие выплаты);
  • компенсацию за неиспользованные им ранее отпуска (ст. 127 ТК РФ);
  • выходное пособие в размере среднемесячного заработка (ст. 178 ТК РФ) либо в повышенном размере, если это установлено в организации;
  • дополнительную компенсацию.

Как правильно рассчитать дополнительную компенсацию при досрочном сокращении?

В среднемесячный заработок работника, используемый, в том числе, и для расчета дополнительной компенсации, входят все выплаты, предусмотренные действующей в организации системой оплаты труда (ст. 139 ТК РФ и Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 N 922 (далее – Положение № 922)).

Рассмотрим пример расчета такой компенсации.

Источник: https://45jurist.ru/ugolovnoe-pravo/uvolnenie-po-sokrashheniyu-shtatov-ranshe-sroka-v-2020-godu.html

Минфин готовит массовые сокращение чиновников в 2020 году в РФ – последние новости, будет или нет?

В Правительстве РФ решили оптимизировать работу государственного аппарата: сократить численность сотрудников, а остальным поднять зарплату. Изменения были анонсированы еще в марте 2019 года, а 23 сентября чиновники подтвердили серьезность своих намерений.

Расскажем, как будет проходить сокращение госсужащих в 2020 году в России. Последние новости: зарплата оставшихся сотрудников вырастет.

Кого планируют сократить

Вопрос, будет ли сокращение госслужащих в 2020 году, юристы стали получать еще в середине 2019 года, когда о планах Правительства РФ стало известно впервые. И только в сентября 2019 года о грядущих сокращениях объявили официально. Причины для оптимизации – чисто экономические. Зрплаты сотрудников многих федеральных структур очень низкие. Конечно, это не относится к высоким чинам.

По словам заместителя министра финансов Т. Нестеренко, оплата труда рядового госслужащего является неконкурентоспособной по сравнению с заработком в других отраслях. Возможно, это и стало одной из причин разросшегося аппарата чиновников разного уровня.

Не все готовы выкладываться за скромную зарплату, поэтому работают в пол силы. Поэтому двое, а то и трое сотрудников выполняют функции, с которыми мог справиться один. С этой ситуацией и будут бороться в рамках оптимизации работы государственных структур.

Поменяется и система оплаты труда. На сегодня примерно 40% заработной платы госслужащего идёт из фонда оплаты труда. Оставшиеся 60% – это стимулирующие выплаты (которые могут быть, а могут и не быть).

С 2020 года эту формулу изменят. Зарплата сотрудника на 60% процентов будут идти из ФОТ, и только оставшиеся 40% будут стимулирующими выплатами. Т.е. появится большая стабильность при оплате труда.

Повышать зарплату, как уже было сказано выше, будут за счет увольнения лишних неэффективных сотрудников. Минфин готовит сокращение чиновников в 2020 году. Последние новости – увольнения пройдут как на федеральном, так и на региональном уровне. Причем процедуру разобьют на два этапа.

  • 1 этап: сокращение в центральных аппаратах федеральных и региональных органов исполнительной власти;
  • 2 этап: структурное совершенствование государственных структур.

Сокращение штата чиновников в России начнется уже в следующем году. В федеральных структурах сократят 10% служащих. В региональных органах сокращение должно идти постепенно. В первый год планируют уволить только 5% сотрудников. Однако уже в 2021 году процент уволенных должен достигнуть 15%.

После окончания указанного сокращения власти приступят к усовершенствованию работы государственных структур. В региональных структурах будут упразднены подразделения, которые сейчас занимаются:

  • документооборотом;
  • организационными вопросами;
  • финансово-экономическими;
  • административно-хозяйственными.

Все вышеуказанные функции возьмёт головное подразделение.

Сокращение штата – что нужно знать работнику?

Процедура сокращения – выплата компенсации

Сокращение штата госслужащих в 2020 году потребует выплаты компенсаций и некоторые другие затраты. Процедура сокращения штат длительная и растягивается на несколько месяцев.

  • издаётся приказ о сокращении численности штата сотрудников.
  • определяются сотрудники, которые продолжат работать, и сотрудники подлежащие сокращению. При этом учитывается преимущественное право на оставление на работе по нормам статьи 179 ТК РФ.
  • уведомление сотрудников, подлежащих увольнению. Делается это в письменном виде и не менее, чем за два месяца до даты увольнения (статья 180 ТК РФ). Если сотрудник отказываться ставить подпись в уведомлении, то работодатель составляет соответствующий акт в присутствии двух свидетелей. Соответственно, таким способом госслужащему не получится избежать дальнейшего увольнения.
  • предложение вакантных мест сотрудникам, которые попадают под сокращение (если они имеются у работодателя);
  • уведомление профсоюза и службы занятости о предстоящем сокращении штата (не менее чем за месяц до увольнения);
  • издание приказа об увольнении (в последний день работы сотрудника);
  • выдача сотруднику справки о заработке по форме 182н и трудовой книжки;
  • выдача сотруднику заверенных копий документов, связанных с его работой (по просьбе сотрудника)
  • производится расчёт с сотрудником.

В последний день работы госслужащий, который подлежит сокращения, должен получить следующие выплаты:

  • зарплата за отработанное время;
  • компенсация за неиспользованный отпуск.

Так как увольнение государственных служащих будет происходить в связи с сокращением штата, то им полагается выходное пособие (статья 178 ТК РФ). Его размер – месячный заработок.

При этом бывший работодатель должен выплачивать уволенному сотруднику средний месячный заработок на период трудоустройства. Однако этот период ограничен только двумя месяцами.

Отсюда следует, что максимальная выплата при увольнении по сокращению штата составляет три средних месячных заработка.

Если сотрудник решит не дожидаться дня увольнения, то он может расторгнуть трудовой договор и раньше. Сделать это можно по собственному желанию или по соглашению сторон. В последнем случае он получит ещё и дополнительную компенсацию. Она начисляется из размера среднего заработка пропорционально оставшегося количества дней до планового увольнения (статья 180 ТК РФ).

Читайте также:  Что такое накопительная часть пенсии и её расчет

Увольнение по сокращению штата – выплаты и компенсации в 2019 году

⇐Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен!⇒

Источник: https://takovzakon.ru/sokrashhenie-gossluzhashhih-v-2020-godu-v-rossii-poslednie-novosti/

Увольнение по сокращению штатов: компенсация 2018/2019, расчет

Актуально на: 28 февраля 2019 г.

Сокращение численности и сокращение штата – это основания, по которым работник может быть уволен по инициативе работодателя.

В первом случае уменьшается количество работников одной должности, к примеру, вместо 7 менеджеров по продажам в организации остается 5.

Во втором случае – при сокращении штата – определенные должности или подразделения вообще исключаются из штатного расписания (п. 2 ст. 81 ТК РФ).

Принять решение о сокращении численности или штата работодатель может в любой момент и обосновывать его перед работниками, профсоюзной организацией или иными лицами он не обязан (п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Выплаты, положенные работнику при сокращении

При сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику:

  • заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Свои правила по выплате выходного пособия установлены для сезонных работников и лиц, принятых на работу на срок до 2 месяцев (ст. 296, 292 ТК РФ).

Расчет с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, должен быть произведен в день его увольнения (ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ).

Кроме того, сокращенному работнику положен средний месячный заработок на период трудоустройства при условии, что работник не является совместителем, сезонным работником или лицом, с которым заключен трудовой договор на срок в пределах 2 месяцев.

Период, за который выплачивается средний заработок, не может превышать 3 месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия (ст. 178 ТК РФ). Иными словами в день увольнения работник получает выходное пособие, которое покрывает его средний заработок за первый месяц трудоустройства.

 Если в течение этого месяца и следующего (двух месяцев в общей сложности) уволенный так и не найдет работу, он будет вправе обратиться к бывшему работодателю за еще одним средним месячным заработком. Его он получит за 2-ой месяц, в течение которого был безработным.

А если в течение и 3-его месяца работник не сможет устроиться на работу, за этот месяц он тоже сможет получить средний месячный заработок от бывшего работодателя. Но это будет уже последняя выплата.

Для тех, кто работает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплачиваемый период трудоустройства после сокращения увеличивается до 6 месяцев максимум, также с зачетом выходного пособия (ст. 318 ТК РФ).

Увольнение по сокращению штатов: компенсация 2018/2019 (расчет)

Компенсация за отпуск при сокращении рассчитывается по тем же правилам, что и компенсации при увольнении по другим основаниям. Для целей расчета данной выплаты причина расторжения трудового договора значения не имеет.

Источник: https://glavkniga.ru/situations/k501764

Сокращаем численность или штат работников: пошаговая инструкция

Сначала скажем несколько слов о том, чем сокращение численности отличается от сокращения штата. При сокращении численности происходит уменьшение количества штатных единиц по определенной должности.

Например, вместо шести бухгалтеров в штатном расписании остаются четверо. А при сокращении штата происходит исключение из штатного расписания самой должности (должностей).

Например, в организации упраздняется должность юрисконсульта.

Процедура сокращения требует специального документального оформления. Кроме того, сокращаемым сотрудникам полагаются определенные гарантии и компенсации. Нарушение процедуры может повлечь за собой судебные иски со стороны уволенных работников. Нередко бывшие сотрудники выигрывают дела именно благодаря тому, что в компании не соблюдался законодательно установленный порядок сокращения.

В первую очередь необходимо знать, что в отношении некоторых категорий работников существует запрет на сокращение.

Так, нельзя сокращать беременных сотрудниц, женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, матерей-одиночек, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) и других лиц, воспитывающих указанных детей без матери.

Также нельзя сокращать тех работников, которые являются единственными кормильцами в семье с ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, или кормильцами ребенка до 3-х лет  в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель не работает (ст. 261 ТК РФ).

Преимущественное право

Теперь разберемся с понятием «преимущественное право на оставление на работе».

Так, если принято решение сократить штат бухгалтерии на 2 единицы, работодателю нужно из нескольких бухгалтеров выбрать тех, кого придется уволить, и этот выбор должен быть обоснован.

В статье 179 Трудового кодекса РФ четко сказано, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

На вопрос, каким образом определяются более высокая производительность труда и квалификация, ТК РФ ответа не дает. Однако существует определение квалификации. Квалификация работника — это уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.

Следовательно, для решения вопроса об оставлении на работе будет иметь значение как уровень образования работника (работник с высшим образованием будет иметь преимущество перед работником со средним профессиональным образованием, с более высоким разрядом перед работником с меньшим разрядом), так и конкретные результаты работы (например, достижение определенных показателей и результатов в работе). Стаж работы на конкретной должности также должен иметь значение при выборе работников, подлежащих оставлению на работе. А вообще, на практике, решая вопрос о производительности труда работников, подлежащих увольнению по сокращению численности или штата, работодатель, чаще всего, исходит в основном из субъективного мнения, сложившегося о том или ином работнике во время исполнения им служебных обязанностей.

Если же уровень квалификации и производительность нескольких работников, попадающих под сокращение, одинаков, предпочтение отдается лицам, указанным в части 2 статьи 179 ТК РФ. К таким лицам относятся, в частности, семейные работники, имеющие двух и более иждивенцев, работники, в семье которых нет других лиц с самостоятельным заработком.

Есть вакансии? Предлагайте!

Если во время проведения сокращения в компании есть вакантные должности, работодатель обязан предложить их «сокращаемому» сотруднику (ст. 180 ТК РФ). Причем, предлагаемая должность может быть и ниже той, что сотрудник занимал ранее как по статусу, так и по размеру заработной платы.

К примеру, в момент сокращения должности старшего налогового консультанта в аудиторской компании имеется вакансия налогового консультанта. В этом случае работодатель должен предложить сокращаемому старшему консультанту должность консультанта.

Если работник не согласится на эти условия, компания может его сократить (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

Отказ сотрудника должен быть обязательно зафиксирован на бумаге, чтобы у компании были доказательства того, что она выполнила требование о предложении увольняемому сотруднику имеющихся вакансий.

А если под сокращение попадает налоговый консультант, но при этом в компании имеется вакантная должность старшего налогового консультанта, может ли сокращаемый работник претендовать на эту вакансию? Нет, не может.

Дело в том, что к должности старшего налогового консультанта предъявляются более высокие требования и увольняемый консультант, вполне вероятно, не будет отвечать этим требованиям.

Как отметил Пленум Верховного Суда РФ, при решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы (п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 № 2).

Обратите внимание: не стоит ограничиваться предложением лишь тех вакансий, которые существовали в компании на момент принятия решения о сокращении. Вакансии в компании могут появляться постоянно. Поэтому предлагать другую имеющуюся работу работодатель обязан в течение всего периода проведения мероприятий по сокращению, в том числе и в день увольнения.

Пошаговые действия работодателя

Шаг 1. Руководитель компании издает приказ о сокращении численности или штата, в котором указаны должности, подлежащие сокращению, и количество сокращаемых штатных единиц.

Этот документ издается не менее чем за 2 месяца до предполагаемого начала увольнений.

Если предполагаемое сокращение будет иметь массовый характер, то приказ о сокращении необходимо выпустить не менее чем за 3 месяца до сокращения.

Шаг 2. Одновременно готовится (по унифицированной форме № Т-3, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.04 № 1) и издается приказ об утверждении нового штатного расписания.

Шаг 3. Сотрудники, попадающие под сокращение, предупреждаются о предстоящем увольнении.

Для этого составляется уведомление о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата или численности. В нем обязательно указывается дата ознакомления, под которой работник ставит подпись.

Ознакомить работника с подобным уведомлением необходимо не менее чем за 2 месяца до увольнения.

Шаг 4. Составляются уведомления о предложении работнику другой вакантной должности (если таковые имеются). В уведомлении сотрудник тоже должен расписаться, а в случае отказа от предложенной вакансии — письменно зафиксировать свой отказ в данном документе.

Шаг 5. О предстоящем сокращении работодатель уведомляет службу занятости. Форма уведомления содержится в Постановлении Правительства РФ от 05.02.93 № 99 (Приложение № 2).

Там указываются ФИО сокращаемых работников, их образование, профессия (или специальность), квалификация, а также их средняя заработная плата. Но региональные центры занятости могут утвердить и свои формы подачи сведений о сокращаемых работниках.

Уведомлять службу занятости следует не позднее чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (при массовом увольнении — за 3 месяца).

Шаг 6. Издается приказ о расторжении трудового договора с работником по унифицированной форме № Т-8 (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.04 № 1).

Шаг 7. Вносятся записи в трудовую книжку при расторжении трудового договора. Запись будет выглядеть так: «Уволен в связи с сокращением численности (штата) работников организации, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Шаг 8. Выплачиваются все необходимые суммы уволенным работникам. Выплата осуществляется в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).

Обратите внимание: данный алгоритм должны применять работодатели, не имеющие профсоюза.

Полагающиеся выплаты

Сокращаемому работнику полагается заработная плата за дни, отработанные в месяце увольнения (с зачетом аванса, если он выплачивался за этот месяц).

Также выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, если таковой имеется. Помимо этого компания обязана выплатить сокращаемому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).

Все эти суммы выплачиваются сотруднику в день окончания трудового договора.

Также за сокращенным работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Эту выплату работник может получить после того, как напишет в организацию соответствующее заявление и представит трудовую книжку, подтверждающую, что в это время он нигде не работал.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Для выплаты за третий месяц физическое лицо обязано представить в компанию документ из службы занятости.

Обратите внимание: размеры выходного пособия могут быть выше среднемесячного заработка, если это предусмотрено трудовым или коллективным договором.

Досрочное сокращение

Как уже было отмечено ранее, работодатель обязан предупредить работника о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца до увольнения. Однако он может уволить сотрудника и раньше, но при условии,  выплаты дополнительной компенсации (ч. 3 ст.

180 ТК РФ) и согласия работника. Размер компенсации определяется исходя из среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. А свое согласие работник должен дать в письменной форме.

Обычно в этом случае работник пишет заявление.

Налогообложение выходного пособия

Выходное пособие, а также средний месячный заработок за месяцы, следующие после сокращения, не должны облагаться НДФЛ, поскольку эти суммы отнесены к доходам, освобождаемых от налогообложения (п. 3 ст. 217 НК РФ). Однако льготированию подлежит только сумма в пределах трехкратного размера среднего месячного заработка. Все, что превышает эту сумму, облагается НДФЛ.

А вот страховые взносы начислять на указанные выплаты не нужно независимо от суммы выплат (подп. 2 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ).

Что касается налогообложения прибыли, то начисления работникам, высвобождаемым в связи с сокращением, относятся к расходам на оплату труда (п. 9 ст. 255 НК РФ).

При этом на расходы относятся и повышенные размеры выплат, если они предусмотрены трудовым или коллективным договором (письмо Минфина России от 03.05.12 № 03-03-06/2/47).

Источник: https://www.Buhonline.ru/pub/beginner/2013/5/7381

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector