Расторжение трудового договора по инициативе работника в одностороннем порядке

Расторжение трудового договора по инициативе работника на основании ст. 38 КЗоТ является увольнением по собственному желанию.

Воспользовавшись этой нормой Кодекса, любой работник, принятый на предприятие по бессрочному трудовому договору, может уволиться по собственному желанию и без объяснения причин. Исключение составляют лица, приговоренные судом к исправительным работам.

Им запрещено увольняться с работы по собственному желанию без разрешения уголовно-исполнительной инспекции (см. ч. 1 ст. 42 Уголовно-исполнительного кодекса Украины от 11.07.2003 г. № 1129-IV).

О желании расторгнуть трудовой договор по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя письменно за две недели.

Как это сделать? Подать последнему заявление об увольнении, в котором указать основание для расторжения трудового договора (ст. 38 КЗоТ) и желаемую дату увольнения.

Заявление следует подписать и проставить дату его составления! Отсутствие этих реквизитов является основанием для признания заявления недействительным (см. разъяснение Госнадзортруда в газете «Праця і зарплата», 2007, № 15).

Двухнедельный срок предупреждения об увольнении начинают исчислять с даты фактического предупреждения работодателя, а не с даты, указанной в заявлении

Если работодатель отказывается принимать заявление, работник может направить такое заявление по почте заказным письмом с уведомлением. Тогда датой, с которой будет вестись отсчет срока преду­преждения, будет дата вручения письма, указанная в уведомлении о вручении.

Заметьте, письменное заявление об увольнении по ст. 38 КЗоТ работник может подать как в период работы, так и в период отсутствия на работе (например, в связи с отпуском или временной нетрудоспособностью).

Зачем в заявлении нужно указывать желаемую дату увольнения, если в ст. 38 КЗоТ идет речь о двухнедельном сроке? Дело в том, что работник и работодатель вправе договориться о любом сроке расторжения трудового договора в пределах двухнедельного срока.

При наличии такой договоренности работник может быть уволен даже в день подачи заявления об увольнении. Однако одностороннее сокращение этого срока как работником, так и работодателем не допускается.

Так, например, собственник не имеет права увольнять работника до окончания двухнедельного срока со дня подачи заявления об увольнении, если работник не просит об этом (см. газету «Праця і зарплата», 2009, № 40, с. 18).

Заявление об увольнениипередают руководителю предприятия, который его рассматривает и проставляет соответствующую резолюцию.

Далее отдел кадров в соответствии с резолюцией руководителя оформит приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта) по типовой форме, утвержденной приказом № 489 (форма № П-4) (см. на с. 9).

Вместе с тем, на практике многие предприятия не используют указанную типовую форму, а пользуются собственными внутренними формами.

Однако в любом случае в приказе (распоряжении) об увольнении работника должна быть четко согласно КЗоТсформулирована причина увольнения работника с указанием соответствующей нормы КЗоТ, а в случае увольнения работника по собственному желанию (ст. 38, 39 КЗоТ)по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот, — с указанием таких причин.

Должным образом оформленный приказ (распоряжение) об увольнении подписывается руководителем предприятия, после чего с ним ознакомляют под подпись работника.В случае если работник отказывается поставить подпись, составляется соответствующий акт.

Расторжение трудового договора по инициативе работника в одностороннем порядке

Если по истечении двухнедельного срока работник продолжает работать и не требует расторжения трудового договора, работодатель не может уволить его на основании поданного ранее заявления. Нельзя уволить работника и в том случае, если тот до истечения двухнедельного срока отзовет свое заявление об увольнении.

Формы, в которой работник может это сделать, КЗоТ не устанавливает. Оптимальный вариант, на наш взгляд, — подача работником письменного заявления об отзыве ранее поданного заявления об увольнении по собственному желанию. Сделать это желательно для того, чтобы избежать спора между работником и работодателем.

Вместе с тем есть одно «но».

Работодатель волен расторгнуть трудовой договор с работником, отозвавшим свое заявление или вышедшим на работу по истечении двухнедельного срока с момента его подачи, если на место этого работника был приглашен другой работник, которому согласно законодательству не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 2 ст. 38 КЗоТ). Кто же эти счастливчики? Это лица, приглашенные в порядке перевода с другого предприятия, учреждения, организации (ч. 5 ст. 24 КЗоТ, абзац второй п. 12 постановления № 9).

С увольнением по собственному желанию без уважительных причин мы разобрались. Теперь рассмотрим ситуации, при наступлении которых закон обязывает работодателя уволить работника по его инициативе в срок, о котором такой работник просит (т. е. без соблюдения двухнедельного срока предупреждения об увольнении) (см. рис. выше).

Расторжение трудового договора по инициативе работника в одностороннем порядке

Первая ситуация — невозможность продолжать работу на данном предприятии по определенным причинам. Что это за причины? Их законодатель перечислил в ч. 1 ст. 38 КЗоТ, и это:

  • — переезд на новое место проживания;
  • — перевод муж или жены на работу в другую местность;
  • — поступление в учебное заведение;
  • — невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением;
  • — беременность;
  • — уход за ребенком до достижения им 14 лет или ребенком-инвалидом;
  • — уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом I группы;
  • — выход на пенсию;
  • — прием на работу по конкурсу;

— другие уважительные причины. Какие именно причины будут уважительными, в каждом конкретном случае решает работодатель.

Вторая ситуация — невыполнение собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, условий коллективного или трудового договора (ч. 3 ст. 38 КЗоТ).

В случае увольнения по этой причине работодатель не только обязан уволить работника в указанный им в заявлении срок, без соблюдения двухнедельной отработки, но еще и выплатить работнику выходное пособие (см. с. 45).

По общему правилу днем увольнения считается последний день работы (п. 2.27 Инструкции № 58)

Как исключение из данного правила днем увольнения может быть:

последний день отпуска — если работником было подано работодателю заявление о предоставлении неиспользованных дней отпуска с последующим увольнением(ч. 1 ст. 3 Закона об отпусках).

Это правило будет распространяться на случаи, когда последний день отпуска наступает после истечения двухнедельного срока с момента предупреждения об увольнении.

Однако, по нашему мнению, отозвать заявление об увольнении работник может только в течение двухнедельного срока, а не до момента окончания отпуска;

день выдачи трудовой книжки — в случае несвоевременной выдачи трудовой книжки увольняемому работнику по вине работодателя.

В такой ситуации работодатель издает приказ о расторжении трудового договора с новой датой увольнения, а прежний приказ признается недействительным. Соответствующие изменения вносятся в трудовую книжку работника.

При этом работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула.

Расторжение трудового договора по инициативе работника в одностороннем порядкеИ еще один важный момент. Подача работником заявления об увольнении не спасает его от дисцип­линарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины. Более того, работодатель вправе уволить его за виновные действия по основаниям, преду­смотренным законом, до истечения установленного ст. 38 КЗоТ срока (ч. 1 п. 12 постановления № 9).

В случае расторжения с работником трудового договора по инициативе работника без уважительных причин в трудовую книжку работника работодателем вносится запись: «Уволен по собственному желанию, ст.

 38 КЗоТ Украины». Если работник увольняется по собственному желанию по уважительной причине, делается такая запись: «Уволен по собственному желанию в связи с (указываете причину), ст.

 38 КЗоТ Украины».

А теперь несколько слов о порядке досрочного расторжения срочного трудового договора по инициативе работника. Такая возможность предусмотрена ст. 39 КЗоТ. Когда же работодатель обязан удовлетворить требования работника о досрочном расторжении срочного трудового договора? В случаях, перечисленных в:

1) ч. 1 ст. 39 КЗоТ. Это

— болезнь или инвалидность, которые препятствуют выполнению работы по договору;

— нарушение собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или трудового договора;

2) ч. 1 ст. 38 КЗоТ (помните, мы о них говорили выше).

Как и в случае с досрочным расторжением бессрочного трудового договора, работник-срочник не должен соблюдать двухнедельный срок преду­преждения об увольнении. Он будет считаться уволенным в день, указанный в приказе о прекращении срочного трудового договора.

В трудовую книжку работника работодатель вносит запись: «Уволен по собственному желанию в связи с (указываете причину), ст. 39 КЗоТ».

Учтите, если причины, по которым работник желает досрочно расторгнуть срочный трудовой договор, не вписываются в уважительные, работодатель может отказать ему и потребовать от работника отработать установленный в договоре срок или завершить определенную работу.

Источник: https://i.factor.ua/journals/nibu/2014/october/issue-79/article-2342.html

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

Нарушая порядок расторжения трудового договора по инициативе работника в 2018 году, компания сильно рискует. Расскажем, как избежать конфликта и вовремя оформить все необходимые документы.

На первый взгляд, увольнение по собственному желанию — самый простой и беспроблемный способ распрощаться с сотрудником. Не нужно выплачивать выходное пособие или искать «железобетонные» причины для прекращения трудовых отношений.

Но не все так гладко: малейшее нарушение процедурного порядка может сделать работодателя ответчиком в суде.

Разъяснения экспертов, случаи из практики и полезные советы по теме — в специальной подборке «Проблемные увольнения: как предотвратить судебные иски».

Письменное заявление — единственное законное основание, позволяющее оформить расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса РФ). Текст заявления должен четко и однозначно свидетельствовать о желании уволиться. Иными словами, в нем должна просматриваться сознательная добровольная позиция заявителя.

Если формулировки расплывчаты и неоднозначны, нет четкой просьбы уволить, не указана дата — у компании в дальнейшем могут быть проблемы, но еще опаснее увольнять на основании устной просьбы. Работник может восстановиться в должности по решению суда.

В статье «Как восстановить сотрудника на работе» описан правильный алгоритм действий работодателя на случай такого исхода.

Важно: заявление считается действительным только при наличии даты и подписи заявителя.

Указывать причину ухода сотрудник не обязан. Но он может это сделать, чтобы подтвердить право на увольнение без отработки (например, написать, что с такого-то дня выходит на пенсию).

Унифицированного бланка заявления об увольнении по собственному желанию не существует. Работодатель может самостоятельно разработать заготовку-образец либо же принимать заявления, написанные в свободной форме.

Так выглядит типовой пример документа:

Расторжение трудового договора по инициативе работника в одностороннем порядке

Скачать заполненный образец

Очень часто решение об увольнении принимается «на эмоциях» или с манипулятивными целями. Успокоившись и хорошенько все обдумав, работник может пожалеть о принятом решении. Здесь закон на его стороне: отозвать заявление можно в любой момент, пока не истек срок предупреждения.

Правда, есть исключение. Если сотрудник передумал после того, как работодатель официально, в письменной форме пригласил на его место другого специалиста в порядке перевода, увольнение все же состоится.

Трудовое законодательство требует трудоустроить приглашенного работника в течение месяца, если он успел уволиться с прежней работы (ч.4 ст.64 ТК РФ). Подробности — в статье «Как оформить перевод сотрудника в другую организацию».

Эксперт расскажет, кто может быть инициатором перевода, и как быть, если возникла потребность в переводе целого отдела.

Расторжение трудового договора по инициативе работника в одностороннем порядке

Скачать заполненный образец

Источник: https://www.kdelo.ru/rastorzenie

1.1 Расторжение трудового договора как основание его прекращения // Право России // ALLPRAVO.RU

Расторжение трудового договора является частным случаем прекращения трудового договора, наряду с другими основаниями, перечисленными в ст.77 ТК РФ. Этот перечень является общим, поскольку для отдельных категорий работников (совместители, педагогические работники, руководители организаций и др.) трудовое законодательство предусматривает также и дополнительные основания.

Какие последствия для работника и работодателя влечет прекращение трудового договора? Прежде всего, это прекращение трудовых правоотношений. В этой связи стоит заметить, что трудовое законодательство оперирует несколькими понятиями, схожими между собой для обозначения прекращения взаимных прав и обязанностей работника и работодателя.

Понятия «прекращение трудового договора», «расторжение трудового договора» и «увольнение» часто путаются обывателями — как работниками, так и работодателями. Более того, нечеткость уяснения отличий можно констатировать и у кадровых работников предприятий. Между тем, при несомненной схожести приведенных понятий, различия между ними очевидны.

Прекращение трудового договора – самый широкий по значению, он означает увольнение работника (кроме случая смерти работника). Но оно возможно лишь при наличии оснований, закрепленных в законе, т.е. при наступлении определенных юридических фактов.

Эти юридические факты делятся на два вида: 1) волевые действия сторон или третьего лица, имеющего право требовать увольнения (суд, военкомат), при проявлении ими инициативы прекратить трудовой договор.

При одностороннем волеизъявлении законодатель говорит о расторжении трудового договора; 2) некоторые события, например смерть работника или истечение срока договора, окончание обусловленной работы.

Читайте также:  Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве

Таким образом, прекращение трудового договора охватывает как волевые односторонние и двусторонние действия, так и события, а расторжение — лишь односторонние волевые действия (присутствие волевого фактора).

Наличие предусмотренных законом оснований увольнения и установленный порядок увольнения по каждому основанию — важная юридическая гарантия права на труд.

Прекращение трудового договора правомерно лишь в том случае, если одновременно существуют три обстоятельства: 1) есть указанное в законе основание увольнения; 2) соблюден порядок увольнения по данному основанию; 3) есть юридический акт прекращения трудового договора (приказ об увольнении).

Итак, основаниями прекращения трудового договора являются:

  • 1) соглашение сторон (статья 78);
  • 2) истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 58), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
  • 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80);
  • 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81);
  • 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
  • 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75);
  • 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (статья 73);
  • 8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая статьи 72);
  • 9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (часть первая статьи 72);
  • 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83);
  • 11) нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84).
  • Перечень не является исчерпывающим, и трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Кодексом и иными федеральными законами.
  1. Для нас особый интерес представляет такое основание как расторжение трудового договора (то есть волевое, инициированное одной из сторон), которое охватывает такие случаи:
  2. — по соглашению сторон;
  3. — по истечении срока действия договора;
  4. — по инициативе работник;
  5. — по инициативе работодателя.
  6. Рассмотрим их подробнее.

Сам договор – это соглашение сторон (ст.56 ТК РФ), поэтому по взаимному же согласию расторгнуть договор можно в любое время, независимо от того, на какой срок договор был заключен. Расторжение трудового договора по соглашению сторон является наиболее универсальным и удобным, в особенности для руководителя.

Как правило, работодатель предлагает расторгнуть договор по соглашению сторон, когда он заинтересован в увольнении работника, а законных оснований для увольнения по инициативе работодателя нет.

И если работник соглашается прекратить трудовые отношения, то при правильном оформлении оспорить в суде законность такого увольнения практически невозможно[1].

На практике это основание прекращения трудового договора иногда путают с увольнением работника по собственному желанию.

Но это не одно и то же: при увольнении работника по собственному желанию инициатива расторжения трудового договора исходит от одной из сторон — со стороны работника.

Если же трудовые отношения прекращаются по п. 1 ст. 77 ТК, то инициатива их прекращения исходит от обеих сторон.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон позволяет работнику и работодателю самим договориться об условиях компромисса — например, выплатить работнику денежную компенсацию, как в случае, приводимом Е.Ситниковой: «Николай В.

работал водителем, и претензий к нему как к работнику у фирмы не было. Он добросовестно исполнял свои обязанности, на работу не опаздывал, не прогуливал.

Но Николай был очень неуживчивым человеком и постоянно ругался из-за мелочей со всеми сотрудниками организации, что создавало массу проблем в работе.

В результате руководство приняло решение уволить водителя, но работник заявление об увольнении по собственному желанию писать не хотел, при этом в принципе против увольнения он не возражал, но только в том случае, если ему будет выплачена соответствующая сумма в качестве компенсации»[2].

Соответственно существует разница и в оформлении. При увольнении по собственному желанию работник пишет заявление. В ситуации по соглашению сторон к трудовому договору должно составляться дополнительное соглашение.

В нем и указывается, на каких условиях стороны расторгают трудовой договор — в частности, срок расторжения и условия о дополнительных выплатах работнику.

После этого на основании заключенного соглашения работодатель издает приказ о расторжении трудового договора.

Несомненный плюс этого основания расторжения трудового договора — он прекращается в срок, определяемый по соглашению между работником и работодателем. Аннулирование такой договоренности о сроке возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Далее, к трудовым договорам, заключенным на срок, возможно применение основания п.2 ст.77, ст.79 ТК РФ. При этом расторжение договора не действует автоматически, т. е.

трудовой договор прекращается только в том случае, если одна из его сторон изъявила желание его расторгнуть в связи с истечением срока.

Если же по истечении срока договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то трудовой договор считается продолженным на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. При этом, как отмечает О.П.

Смирнов, в законодательстве не решен вопрос о правовых последствиях действий работодателя, нарушившего эту норму закона: неясно, будет ли признано увольнение работника законным, если он не был предупрежден о предстоящем увольнении[3].

По нашему мнению, если работник не был предупрежден, то имеется нарушение нормы закона – работник должен быть восстановлен на работе, предупрежден с соблюдением процедуры расторжения трудового договора, и вновь уволен.

При этом, если срочный договор заключен с указанием конкретного срока (даты), то «предупреждение» по сути является «напоминанием», ибо работник знает о сроке действия договора и должен быть в курсе срока окончания трудовых отношений, и в этом случае официальное (письменное) непредупреждение за 3 дня не должно считаться нарушением закона.

Закон определяет момент окончания срока действия различных видов срочных трудовых договоров, а именно:

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу. Но и при этом исполняющий обязанности работник должен быть предупрежден за 3 дня в письменной форме.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается по истечении определенного сезона.

Последним днем срока действия договора считается соответствующее число последнего года (если срок договора исчисляется годами), месяца (если срок договора исчисляется месяцами).

Если последний день срока действия трудового договора приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. В последний день срока действия договора работник должен быть уволен, будучи предупрежденным за 3 дня.

Если же работник будет допущен на работу на следующий день, то считается, что трудовые отношения фактически продолжаются на неопределенное время. Таким образом, любая из сторон вправе требовать прекращения трудовых отношений лишь до истечения последнего дня работы.

После этого дня трудовые отношения могут быть прекращены не по ст.79 ТК РФ, а по ст.80 или ст.81 ТК РФ[4].

Отметим, что согласно ст.261 Трудового кодекса РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.

Расторжение трудового договора, как срочного, так и неопределенно-срочного по инициативе работника (по собственному желанию) возможно в любое время, однако работник должен предупредить работодателя об этом в письменной форме за две недели.

Двухнедельный срок нужен для того, чтобы на место уходящего работника подобрать нового.

Именно поэтому работник должен предупредить работодателя о своем желании уволиться не только в период работы, но и во время отпуска, временной нетрудоспособности и в другие периоды отсутствия на работе.

При этом, если новый работник найден до истечения двухнедельного срока и он готов приступить к своим обязанностям, то по согласию обеих сторон трудовой договор может быть расторгнут до истечения двух недель.

Согласие подавшего заявления работника здесь принципиально, поскольку последний рабочий день будет указываться в трудовой книжке, и будет учитываться в индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования согласно ФЗ от 1 апреля 1996 г. №27-ФЗ [5].

У работника есть право до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление. В такой ситуации работодатель уже не может уволить работника.

Однако здесь надо учитывать, что это правило не работает, если на место увольняющегося уже приглашен другой работник, которому в соответствии с законом нельзя отказать в заключении договора, то есть другой работник письменно приглашен на работу в порядке перевода от другого работодателя в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст.64 ТК РФ).

Ни работник, ни работодатель не могут в одностороннем порядке сократить срок предупреждения. И если работник вопреки его желанию будет уволен до истечения срока предупреждения об увольнении, то работодатель по решению суда обязан будет восстановить его на работе с оплатой времени вынужденного прогула.

Единственное исключение, как было сказано — если стороны пришли к договоренности о том, что договор расторгается до истечения двух недель. Когда такой договоренности нет, работник обязан исправно приходить на работу в течение всего срока предупреждения.

Если же работник в этот период прогуляет работу, работодатель вправе его уволить, причем уже за прогул. Как верно замечает Л.И.

Кузьмичева, после того, как работник подаст заявление об увольнении по собственному желанию, работодатель вправе уволить его и по другому основанию, если, конечно, таковое есть[6].

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Кроме того, в последний день работы работодатель по письменному заявлению работника обязан выдать ему другие документы, связанные с работой (например, копии приказов о приеме на работу, о переводах на другую работу, об увольнении с работы; справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и др.).

Согласно ст.234 ТК РФ в случае задержки выдачи трудовой книжки работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения возможности трудиться.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора продолжается.

Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, а также работник, занятый на сезонных работах, обязаны предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора письменно за три календарных дня согласно ст. 292 и 296 ТК РФ.

Если заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (например, при зачислении в образовательное учреждение, выходе на пенсию и т.д.

), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Как отмечается в Постановлении Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2, обозначенные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом (п.22 (б))[7].

Читайте также:  Схема получения вида на жительство в Украине для россиян

То есть, если работник не считает целесообразным добиваться восстановления своих прав, и увольняется по своей инициативе в предпочтительное для него время, то в исключение из общего правила, он освобождается от необходимости отрабатывать у данного работодателя двухнедельный срок после подачи заявления об увольнении.

Таким образом, заявление «по собственному желанию» как способ увольнения, остается в России самым распространенным.

После написания заявления по собственному желанию, для работника изменить что-либо почти невозможно (исключение – забрать заявление обратно).

Если сотрудник написал заявление по собственному желанию, то потом доказать, что он сделал это под давлением, практически нереально, даже если это на самом деле было так.

И, наконец, последнее волевое основания прекращения трудового договора – расторжение по инициативе работодателя. Рассмотрение этого основания представлено ниже.

[1] Кузмичева Л.И. Увольнение по взаимному согласию // Кадровое дело — №1- 2003 г.

[2] Ситникова Е. Расстанемся друзьями // Кадровое дело — №3 — 2003 г.

[3] Трудовое право / Под. ред. Смирнова О.П. – М., ООО «ТК Велби», 2003. – с. 225.

[4] Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации — М.: Дело, 2003.

[5] Федеральный закон от 1 апреля 1996 г. №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» // Собрание законодательства Российской Федерации — 1 апреля 1996 г. — №14 — Ст. 1401

[6] Кузьмичева Л.И. Увольнение по собственному желанию // Кадровое дело — №1 — 2003 г.

[7] Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации, июнь 2004 г. — №6.

Источник: http://allpravo.ru/library/doc4012p0/instrum5508/item5510.html

Прокуратура Белгородской области

Общие основания прекращения трудового договора установлены статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расторжение трудового договора по инициативе работника, то есть по собственному желанию закрепляет безусловное право работника расторгнуть трудовой договор, не зависимо от его вида, по собственному желанию в одностороннем порядке.

Волеизъявление работника о прекращении трудового договора должно быть выражено в письменной форме, и соответствующее заявление должно быть подано работодателю не позднее чем за две недели до даты увольнения.

Устное заявление работника о расторжении трудового договора не может служить основанием для увольнения.

По договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения установленного срока предупреждения.

В случае, если же работник сам выразил желание прекратить трудовые отношения и просит уволить его до истечения установленного срока предупреждения, согласие работодателя на само прекращение трудового договора юридической роли не играет. Имеет значение только для определения конкретной даты увольнения.

Если стороны договорились о расторжении трудового договора до истечения установленного срока предупреждения, трудовой договор расторгается в день, обусловленный сторонами.

При этом весьма важно не только наличие волеизъявления работника на увольнение по собственной инициативе, но и форма выражения такого волеизъявления.

Договоренность сторон о досрочном (до истечения двухнедельного срока) расторжении трудового договора должна быть выражена в письменной форме, например в виде резолюции работодателя на заявлении работника, обратившегося с просьбой об увольнении с более ранней даты. Устная договоренность сторон не может служить таким доказательством.

Если работодатель не дал согласия на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения, работник обязан отработать установленный срок. Досрочное прекращение работы в этом случае нарушает трудовую дисциплину, также  нарушением трудовой дисциплины будет и прекращение работы без предупреждения об увольнении.

В этом случае работник, самовольно оставивший работу, может быть уволен за прогул.

В свою очередь, и работодатель не вправе уволить работника до истечения двух недель после подачи заявления о расторжении трудового договора.

Это правило относится и к случаям, когда работник вообще не указывает в заявлении конкретную дату увольнения. Иными словами, если в заявлении об увольнении работник не указал дату расторжения трудового договора, то действует общее правило, то есть увольнение осуществляется через две недели после подачи им заявления.

Предупредить работодателя о расторжении трудового договора работник может в любое время, в том числе и в период, когда он по каким-то причинам отсутствует на работе (например, в период временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, в командировке).

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с трудовым законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

При расторжении трудового договора работодатель обязан издать приказ об увольнении и выдать его копию увольняемому сотруднику. В последний день работы работнику должны выдать трудовую книжку, по его заявлению другие документы, связанные с работой, произвести с ним окончательный расчет.

Источник: http://www.belproc.ru/newlaw/trdogpr/

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя — основания, порядок, с беременными женщина

Прекратить трудовые отношения с работником, не нарушая законодательство, работодатель может только в отдельных случаях, регламентированных Трудовым кодексом.

Но, желая отстранить от должности неугодного сотрудника, руководители предприятий нередко идут на хитрость, оформляя увольнение без разрешенной на это причины или подтасовывая факты, чтобы их действие выглядело грамотным с юридической стороны.

Основания

Статья 81 Трудового кодекса РФ регламентирует законные основания для увольнения персонала без их желания и личной инициативы:

  • ликвидация организации или прекращение предпринимательской деятельности;
  • уменьшение рабочего штата с последующим сокращением персонала;
  • несоответствие занимаемой должности, что подтверждается результатами проведенной аттестации для сотрудников;
  • смена собственника имущества предприятия;
  • многократное нарушение трудовой дисциплины при наличии соответствующих актов и документов, подтверждающих назначение денежного взыскания с нарушителя;
  • одно грубое нарушение трудовой дисциплины;
  • утрата доверия со стороны работодателя по причине нарушения трудовых норм, повлекших за собой риск нанесения порчи или утери материального имущества, вверенного работнику;
  • аморальное поведение на рабочем месте;
  • выполнение действий или принятие решение руководителем организации, его заменяющим лицом или главным бухгалтером, повлекшее за собой нарушение правил сохранности материальных ценностей и имущества компании;
  • предоставление ложной информации о себе и ненастоящих документов при трудоустройстве в компанию;
  • запрет на доступ к государственной тайне;
  • иные случаи (например, смерть сотрудника).

Перечисленный перечень нельзя назвать исчерпывающим. Судебная практика показывает, что работодатели находятся иные основания для прекращения трудовых отношений.

Каждый пункт статьи 81 ТК РФ имеет дополнения и разъяснения, чем и пользуются руководители организаций для увольнения неугодного персонала.

Ликвидация организации

За два месяца до ликвидации компании или прекращения деятельности ИП работодатель обязан в письменном виде оповестить персонал о предстоящем увольнении.

Расторжение договора производится либо по собственному желанию работника, если он трудоустроился в другую организацию, либо на основании ликвидации организации.

Сокращение штата

Аналогично ликвидации – сотрудники, попадающие под сокращение, должны быть предупреждены о предстоящем увольнении заранее, не менее, чем в двухмесячный срок. Для этого составляется документ с указанием ФИО работника и даты сокращения.

Ознакомившись с уведомлением, сотрудник ставит свою подпись. Если он не согласен с принятым решением, документ не подписывается. Отстоять свое право на рабочее место сотрудник может в судебном порядке.

Несоответствие должности

Данное основание интерпретируется несколькими факторами:

  • состояние здоровья, не позволяющее выполнять свои должностные обязательства в полном объеме;
  • недостаточный уровень квалификации, что подтверждается проведенной плановой аттестацией.

Второй пункт подразумевает аттестацию персонала, проходящую ежегодно или ежеквартально для проверки знаний и соответствуют ли работники занимаемой должности. Если в результате выявляются грубые ошибки, то сотрудник понижается в должности или с ним расторгается трудовой договор.

Можно ли продлить срочный трудовой договор дополнительным соглашением, вы можете узнать в этой статье.

В трехмесячный срок новый собственник имущества компании вправе, согласно статье 75 ТК РФ, прекратить трудовые отношения с руководителем организации, его заместителем и/или главным бухгалтером. Увольнение других сотрудников по инициативе работодателя и данному основанию не допускается.

Многократное нарушение трудовой дисциплины

Это одно из самых противоречивых и труднодоказуемых оснований для увольнения. Чтобы расторгнуть договор с работником, необходимо обнаружить и зафиксировать неоднократное нарушение должностной инструкции или внутреннего распорядка, составить акт, назначить дисциплинарное взыскание.

Только после этого возможно отстранение от должности и расторжение договора с внесением соответствующей записи в трудовую книжку.

На практике все выглядит намного сложнее и нарушителям удается восстановить свое рабочее место, указав лишь на отсутствие весомых доказательств о свершенном поступке.

Грубое нарушение

Законодательством разрешено расторжение трудового договора по инициативе работодателя за нарушение дисциплины труда:

  • прогул без уважительной причины на протяжении более 4 часов;
  • подтвержденное медицинским освидетельствованием состояние алкогольного и/или наркотического опьянения на рабочем месте в рабочее время;
  • разглашение коммерческой, военной или государственной тайны;
  • хищение или умышленная порча имущества организации;
  • несоблюдение правил охраны труда, что стало причиной тяжелых последствий или угроза таких последствий.

Утрата доверия

Подразумевает умышленное совершение работником действий, повлекших за собой утрату доверия со стороны работодателя.

Это основание можно использовать для расторжения договора только с лицами, обслуживающими в своей работе материальные и имущественные ценности организации.

Аморальное поведение

Если работник основную часть рабочего времени отводит воспитательным функциям, то его аморальное поведение может послужить поводом для увольнения.

Когда не допускается

Трудовым кодексом и законодательством РФ предусмотрено несколько категорий работников, уволить которых по инициативе работодателя не получится.

К ним относятся:

  • работники, находящиеся в отпуске (в том числе, по уходу за ребенком), имеющие временную нетрудоспособность (за исключением ликвидации компании);
  • беременные женщины (кроме основания «ликвидация предприятия»);
  • матеря и отцы-одиночки, воспитывающие детей в возрасте младше 14 лет или инвалидов младше 18 лет;
  • матеря, на иждивении которых находится ребенок младше 3 лет;
  • работники профсоюза;
  • работники, назначенные организовывать и проводить коллективные переговоры.

Уволить работников из перечисленных категорий нельзя. В случае нарушения данного правила восстановление на рабочем месте происходит быстро с дальнейшей выплатой материальных издержек, компенсаций за причиненный ущерб и т.д.

Когда речь заходит о сокращении персонала как метод увольнения по инициативе работодателя, то процедура выбора персонала для отстранения от работы имеет несколько нюансов. Под сокращение попадают работники с меньшей квалификацией и производительностью труда.

Если среди претендентов на увольнение несколько таких лиц, то преимуществом перед другими пользуются лица, имеющие льготы:

  • единственный кормилец в семье;
  • работник, имеющий на иждивении двух и более детей;
  • работник, ранее получивший увечье во время выполнения своих обязательств на данном предприятии или имеющий профессиональное заболевание;
  • работники, которые повышают квалификацию в свободное от работы время;
  • инвалиды, получившие увечья при участии в военных действиях.

Перечисленные категории граждан могут быть уволены при сокращении штата, но только в том случае, если их квалификация или показатели производительности труда ниже, чем у других сотрудников.

Если пренебречь этим моментом, внимательно не изучив характеристики каждого претендента, то в случае судебных разбирательств работодатель будет обязан восстановить в должности неправомерно уволенного сотрудника, заплатив административный штраф в размере от 30 до 50 тысяч рублей для юридического лица.

Читайте также:  Как расторгнуть договор осаго и вернуть деньги

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Действия работодателя зависят от основания, повлекшего за собой право на увольнение сотрудника. Если причина заключается в ликвидации организации или сокращении штата, то персонал должен быть предупрежден за два месяца до расторжения договора.

Руководителем составляется приказ на каждого сокращенного сотрудника. В последний рабочий день производится расчет с персоналом, выдача заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска и выходного пособия.

Если в качестве основания выступают иные причины (например, нарушение трудовой дисциплины), то для расторжения договора в одностороннем порядке потребуется составить акт о выявленном нарушении.

Документ подписывается работником, им же пишутся объяснения. На основании этих бумаг производится увольнение. Рассчитывать сотрудников-нарушителей нужно в день увольнения на общих основаниях.

Заработная плата и положенные компенсации выплачиваются полностью. Если с сотрудником был заключен договор о материальной ответственности, то предварительно проводится ревизия.

При расторжении договора в трудовой книжке делается соответствующая запись с указанием номера и пункта статьи, ставшим основанием для увольнения.

Каким нужно следовать правилам

Следовать необходимо следующим правилам:

  1. Корректно общаться с сотрудниками, в чьих услугах компания больше не нуждается. Доброжелательное отношение избавит от многих проблем и позволит решить ситуацию мирным путем, без последующих судебных разбирательств
  2. Предложить альтернативную работу даже на другой должности и с низкой заработной платой при сокращении штата
  3. По возможности обеспечить условия для поиска нового места службы, самостоятельно отправить запрос в другие фирмы о свободных вакансиях
  4. Делать выговоры в письменной форме, каждая бумага подтверждается подписью нарушителя или трех лиц, ставших свидетелями отказа от объяснений
  5. Следовать законам, не нарушая Трудовой кодекс.

Нельзя задерживать уволенным сотрудникам заработную плату и компенсации. Трудовая книжка выдается также в день расторжения трудового договора. Если возникла спорная ситуация с работником, следует проконсультироваться с юристом для разрешения конфликта без участия суда.

С беременными женщинами

Беременную женщину по инициативе работодателя уволить нельзя, для этого предусмотрена лишь статья 261 ТК РФ.

Она регламентирует права будущих мам на сохранение рабочего места, независимо от обстоятельства. Расторгнуть трудовой договор с такой работницей можно только при ликвидации организации.

Другие основания на беременных женщин не распространяются, и увольнение будет считаться неправомерным. Расторжение трудового договора проводится строго по указанным в Трудовом кодексе причинам.

  • Использование для увольнения несуществующего основания или подтасовка фактов приведет к административной ответственности и в качестве нарушителя выступать будет уже не сотрудник, а работодатель.
  • Как составить приказ о признании срочного трудового договора бессрочным, рассказывается тут.
  • Содержание трудового договора рассматривается на этой странице.

Источник: http://vkadry.com/rastorzhenie-trudovogo-dogovora-po-iniciative-rabotodatelja.html

Расторжение договора в одностороннем порядке | образец 2019 скачать

Расторжение договора в общем случае происходит по согласованию между сторонами. Но законодательство предусматривает и односторонний разрыв контракта. Читайте об условиях, при которых это возможно в области трудовых отношений.

Одностороннее расторжение договора: ГК РФ

Если рассматривать договорные отношения в целом, то об одностороннем расторжении договора в первую очередь упоминается в Гражданском Кодексе РФ.

Чек-лист и расчетчик, которые помешают бывшему работнику нажиться на ошибке кадровика>>>

В п. 2 ст. 450 ГК РФ дается возможность разрыва контрактов только по решению суда или в иных случаях предусмотренных кодексом. Но это право возникает только при существенных нарушениях условий контракта оппонентом.

  • Работник попросил в день увольнения выслать его трудовую книжку по почте…

Для начала процедуры инициирующая сторона должна направить уведомление в адрес второй стороны о принятом решении. В нем указываются сроки и условия прекращения договора.

Однако, в ст. 310 и 450 ГК РФ есть фраза: ”… в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами, иными правовыми актами или договором”. Так как действие Гражданского Кодекса распространяется на сферу договорных отношений, казалось бы, это положение приоритетно и в трудовой сфере. Но это не так.

Основной законодательный акт, регулирующий отношения между нанимателем и работником — Трудовой Кодекс Российской Федерации. Он содержит несколько иные правила такого прекращения договора. И фраза, приведенная выше, отсылает нас именно к ТК РФ.

Основные правила такого прекращения отношений сохраняются в Трудовом кодексе. К ним можно отнести:

  • четко прописанные причины, при которых возможно прекращение контракта;
  • наличие уведомления о прекращении договора для второй стороны;
  • регламентированные сроки уведомления;
  • специфическая процедура оформления и возможные компенсирующие выплаты.
  • Увольнение по собственному желанию: о чем нужно помнить кадровику

Тк рф о расторжении договора в одностороннем порядке

Все условия разрыва трудовых отношений в кодексе описаны в главе 13 ТК РФ. Она содержит не только описание причин такого увольнения, но и подробно описывает их процедуру.

Стоит отметить, что говоря об одностороннем расторжении обыватели чаще всего имеют в виду увольнение сотрудников по инициативе работодателя. Но увольнение работника по собственному желанию это также одностороннее расторжение.

Поэтому далее разберем причины отдельно для каждой из сторон.

По инициативе сотрудника

Наиболее часто встречающаяся причина расторжения договора по инициативе сотрудника — собственное желание. Такое увольнение обладает всеми признаками рассматриваемого вопроса, ведь работодатель может быть и против.

Инициатор — одна сторона, уведомлением в этом случае выступает заявление на увольнение, написанное не менее чем за 2 недели до ухода.

  • Сотрудник уходит из организации…

Косвенно к инициативе работника можно отнести причины, приведенные в п. 6 — 9 ст. 77 ТК РФ.

Все они связаны с отказом в продолжении труда в новых условиях:

  • при смене собственника (п. 6 ст. 77 ТК РФ);
  • при изменении условий труда (п. 7 ст. 77 ТК РФ)
  • при смене работы по медицинским показаниям (п. 8 ст. 77 ТК РФ);
  • при смене региона дислокации компании (п. 9 ст. 77 ТК РФ).

Почему же эти причины можно назвать условными? А потому, что хотя инициатором выступает сотрудник, но на такое решение его побуждают изменившиеся обстоятельства, с которыми он может быть не согласен.

П. 5 ст. 77 ТК РФ говорит о том, что перевод к другому работодателю можно рассматривать только при условии единоличного решения работника.

По инициативе работодателя

Все причины для инициативы компании на увольнение описаны в ст. 71 и 81 ТК РФ. Статья 71 дает возможность нанимателю увольнять персонал, не прошедший испытание.

Ст. 81 ТК РФ содержит целый комплекс причин:

  1. ликвидация компании;
  2. уменьшение численности персонала;
  3. неудовлетворительные результаты проверки знаний на соответствие занимаемой должности;
  4. для руководящего состава и главного бухгалтера — смена собственника;
  5. нарушение или неисполнение трудовых обязанностей;
  6. для сотрудников, работающих с денежными средствами или товаром — совершение виновных действий, подрывающих доверие нанимателя;
  7. для педагогов, воспитателей и пр. — совершение аморального деяния;
  8. предоставление сфальсифицированных документов при приеме на работу;
  9. другое.

Условия и основания расторжения

Независимо от оснований расторжение трудового договора в одностороннем порядке для каждой конкретной причины есть свои условия. Если мы будем говорить об основаниях увольнения по инициативе работника, то причина не сильно меняет условия. Тогда как увольнение работодателем часто приводит к возникновению дополнительных условий.

Для инициатора работника единственным условием будет вовремя написанное заявление с указанием причин такого решения. Наниматель не вправе удерживать его дольше обозначенной в заявлении даты, если до нее 14 и более календарных дней.

  • Как отменить увольнение, если работник передумал

Тогда как при обратной ситуации (инициатор компания) возникает множество условий, которые необходимо соблюсти при оформлении такого увольнения.

Так, при расторжении договора по инициативе предприятия по ст. 71 ТК РФ (не прошел испытание), для начала проводится процедура оценки испытуемого. Без нее уволенного легко сможет восстановить на месте суд с выплатой заработной платы за все время, которое сотрудник фактически не работал. С момента неправомерного увольнения до даты вступления решения суда в силу.

При различных основаниях для расторжения договора существует обязательство для работодателя — предупредить персонал о грядущем увольнении. В зависимости от основания срок предупреждения может колебаться от 3-х дней (не прошел испытание) до 2-х месяцев (при сокращении, ликвидации). А в некоторых случаях сотруднику положены “отступные” за подобного рода увольнения.

Порядок расторжения договора

То, каким образом расторгнуть трудовой контракт, напрямую зависит от статьи, в соответствии с которой гражданина увольняют. Она должна быть надлежащим образом документально подтверждена.

Мы разберем наиболее часто встречающиеся основания увольнения и порядок действий кадровика в этих случаях.

Не прошел испытательный срок

За некоторое время до окончания испытания с новичком в коллективе должно быть проведено тестирование на базовые знания и навыки, необходимые для выполнения работы по его должности. Проверка должна производиться в соответствии с ЛНА компании и быть задокументированной.

  • Отпуск с последующим увольнением: правила, исключения, спорные ситуации

При неудовлетворительном результате проверки испытуемому направляется уведомление о расторжении трудового договора. Оно оформляется на бумажном носителе и вручается сотруднику лично под роспись.

Срок передачи не менее 3-х дней до предполагаемой даты увольнения. В последний день оформляются все соответствующие документы, производится расчет и выдается на руки трудовая книжка.

Сокращение численности или штата предприятия, ликвидация

После издания приказа о сокращении всему попадающему под него персоналу направляется уведомление об увольнении. В нем указываются причины увольнения и его дата. В оговоренную в уведомлении дату производится увольнение с выплатой пособия в размере месячного дохода, а также денег за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Сотруднику необходимо предлагать свободные вакансии в соответствии с его уровнем квалификации или ниже.

  • Выдача трудовой книжки работнику

При ликвидации процедура не отличается от приведенной выше, за исключением времени предупреждения, которое разнится в зависимости от срока договора. Конечно же, без предложения свободных вакансий, ведь предприятие закрывается и работать  будет негде.

Прогулы, виновные действия, аморальные поступки

Увольнение за эти действия и поступки может состояться только при документальной фиксации факта нарушения. Давайте разберем на примере прогула.

Независимо от вида деяния, первым делом составляется акт. При отсутствии сотрудника не один день акт составляется на каждый день. Подписывают его 2-3 свидетеля. Если в компании применяется пропускная система, не лишним будет приложить и данные о входах-выходах на территорию для подтверждения факта.

После появления сотрудника на работе с него берется объяснение в письменной форме о причинах отсутствия. При отказе в даче объяснений опять составляется акт с описанием ситуации. Далее издаем приказ о вынесении дисциплинарного взыскания и ознакамливаем с ним прогульщика. При отказе опять акт. Далее производится увольнение с соблюдением стандартной процедуры.

  • Больничный после увольнения. 5 типичных ошибок

Срок расторжения договора

Итак, подведем итог. Сроки, в которые договор может быть расторгнут в одностороннем порядке по инициативе нанимателя, могут разниться. Наибольшая длительность у процедур сокращения и ликвидации — 2 месяца. Но для сезонных работников при ликвидации нужно выдержать паузу только в 7 дней, а для договоров до 2-х месяцев и вовсе 3 дня.

Для не прошедших испытание период уведомления составляет также 3 календарных дня. Тогда как увольнять при прогулах и других виновных действиях возможно уже в день возвращения на работу или совершения проступка не выжидая времени.

Стоит также отметить, что сокращение длительности процедуры не допускается, но увеличение возможно и зависит от потребности в этом работодателя.

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1097803-18-m2-rastorjenie-dogovora-v-odnostoronnem-poryadke

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector