Советы по прохождению собеседования при приеме на работу

Если перефразировать известный афоризм, то можно сказать: кто владеет информацией, тот владеет ситуацией на собеседовании.

Прежде чем отправиться в офис, узнайте:

  • с кем вы будете беседовать: с начальником, руководителем отдела кадров или его рядовым сотрудником;
  • формат интервью (групповое или индивидуальное, вопрос-ответ или самопрезентация);
  • дресс-код и вещи, которые нужно иметь при себе (документы, гаджеты и прочее);
  • как добраться (опаздывать недопустимо).

Поможет выяснить это сайт компании или звонок в офис.

Что нужно узнать перед собеседованием

Составьте карту ответов на типичные вопросы

Интервью при устройстве на работу однотипны и одновременно не похожи друг на друга. Многие слышали о стрессовых собеседованиях, где могут внезапно начать кричать на соискателя, чтобы выбить его из колеи. Также есть так называемые case-интервью: претендента помещают в некие обстоятельства (например, разговор с недовольным клиентом) и наблюдают за тем, как он решает проблему.

Советы по прохождению собеседования при приеме на работу

Не всегда удаётся выяснить, какой тип собеседования предпочитают в той или иной компании, поэтому готовым нужно быть ко всему.

Для этого сделайте карту с ответами на типичные вопросы и просьбы (их задают в 99,9% случаев):

  • топ-5 ваших главных достоинств;
  • в чём вы хороши;
  • стратегические направления саморазвития;
  • предложения по работе компании;
  • ваша жизненная и рабочая философия;
  • ваши краткосрочные и долгосрочные цели;
  • необычные задачи, которые вам приходилось решать.

Также следует заранее подготовить перечень тем, которые вы хотели бы обсудить с менеджером по персоналу.

Как составить план для собеседования

Интерпретируйте вопросы нанимателя

«А» не всегда означает «А», а дважды два не всегда четыре. Рекрутеры порой задают коварные вопросы, где за простой формулировкой кроется хитрый план — заставить соискателя сказать больше, чем следует.

Советы по прохождению собеседования при приеме на работу

Простой вопрос: «Какую заработную плату вы хотели бы получать?». Но ответ помогает интервьюеру понять вашу мотивацию: деньги, социальные гарантии, график работы и прочее. Если вас спросят, были ли у вас конфликты с руководством и как вы их разрешили, то, скорее всего, HR-менеджер хочет узнать, склонны ли вы брать на себя ответственность или привыкли перекладывать её на других.

Хитрых вопросов — множество. Нужно уметь видеть «двойное дно» (без фанатизма!).

Как понимать вопросы работодателя

Продумайте своё невербальное поведение

HR-менеджеры — люди, а не автоматы. Они, как все, обращают внимание на невербальные знаки: внешность, мимика, походка, жесты и прочее. Опытному профессионалу могут отказать только потому, что он неправильно вёл себя.

Советы по прохождению собеседования при приеме на работу

Продумайте заранее язык тела. Если от волнения вы привычно дёргаете ногой, то сядьте нога на ногу. Если стучите пальцами по столу, попробуйте занять руки чем-нибудь, например шариковой ручкой.

HR-менеджеры — люди, а не автоматы. Они понимают, что вы волнуетесь. Но естественность в невербальном общении повысит кредит доверия к вам.

Как не запороть собеседование

Установите табу на некоторые темы

«Расскажите о себе», — просит интервьюер. «Я родился 2 апреля 1980 года (по гороскопу Телец). В юности занимался футболом, был капитаном городской команды. Потом окончил институт…» — если рассказ соискателя примерно таков, не видать ему должности как своих ушей.

Советы по прохождению собеседования при приеме на работу

Есть вещи, которые абсолютно неинтересны работодателю и которые никак не характеризуют вас как профессионала. В приведённом примере это год рождения (это можно прочесть в резюме), знак зодиака и спортивные достижения.

Есть темы, на которые нужно наложить для себя табу:

  • пересказ резюме;
  • личные жизненные цели (купить дом, завести детей и прочее);
  • репутация компании и её сотрудники;
  • навыки и опыт, не имеющие отношения к будущей работе (прекрасно готовлю, разбираюсь в сантехнике и тому подобное);
  • неудачи, демонстрирующие некомпетентность.

Так же, как вы составили план, о чём будете говорить, напишите и запомните темы, которые следует игнорировать. Также подумайте, как корректно ответить, если вас всё-таки спросят об этом.

О чём не стоит говорить на собеседовании

Созерцайте, чтобы успокоиться

Собеседование — дело нервное. Можно забыть, как тебя зовут, не говоря уж о демонстрации деловых качеств.

Чтобы успокоиться, оглянитесь вокруг. Осмотрите офис, технику, сотрудников. Детали расскажут вам много о компании, куда вы собираетесь устроиться, а их анализ поможет привести в норму нервную систему.

Советы по прохождению собеседования при приеме на работу

Критичный взгляд на фирму и будущих коллег может повысить чувство собственной важности. Помните: компания нуждается в хорошем работнике так же сильно, как вы в хорошей работе.

Как постичь дзен на собеседовании

Берите инициативу в свои руки

В собеседовании, как правило, наступает момент, когда интервьюер и интервьюируемый меняются местами и у соискателя появляется возможность задать интересующие его вопросы.

Советы по прохождению собеседования при приеме на работу

Не тратьте время на бесполезные «Вы сами позвоните мне или мне перезвонить вам?», «Почему эта позиция открыта?» и так далее. Проявите себя как инициативный сотрудник. Спросите:

  • Есть ли у компании какая-то актуальная проблема? Как вы думаете, чем я могу вам помочь?
  • Не могли бы вы описать, каким вы представляете идеального кандидата на эту должность?
  • Какой совет вы могли бы дать тому, кто начинает работать в вашей компании?

Есть также ряд вопросов, которые задавать не рекомендуется. Какие — расскажет клик по кнопке ниже.

Как взять собеседование под контроль

Следование этим советам подготовит вас к собеседованию и увеличит шансы на трудоустройство.

Есть дополнения? Напишите их в х.

Источник: https://Lifehacker.ru/7-sovetov-projti-sobesedovanie/

Секреты успешного собеседования: как вести себя на собеседовании, чтобы взяли на работу?

Советы по прохождению собеседования при приеме на работуСобеседование — это знакомство работодателя и соискателя, во время которого обе стороны выясняют, насколько подходят друг другу.

Собеседования бывают как индивидуальные, когда работодатель беседует с потенциальным сотрудником один на один, так и массовые — на них специалист по подбору персонала проводит интервью сразу с группой соискателей.

Чтобы успешно выделиться среди иных потенциальных сотрудников и успешно пройти собеседование, следует знать некоторые секреты успешного собеседования. Рассмотрим как правильно проходить собеседование при приеме на работу и как вести себя на собеседовании при устройстве на работу.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-47. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Как проходить собеседование на работу?

Советы по прохождению собеседования при приеме на работу

  1. Должность человека с которым вы будете говорить, его имя и отчество.
  2. Формат проведения интервью — чтобы пройти собеседование при приеме на работу, ответы на вопросы следует заранее подготовить, так проще будет подготовиться к рассказу о себе.
  3. Адрес компании и как до нее добраться. Это необходимо для того, чтобы не допустить опозданий.
  4. Имеется ли в компании дресс-код, какие вещи следует принести с собой.

Внешний вид соискателя — это первое, что будет оценено нанимателем. Именно поэтому необходимо подобрать соответствующую одежду, привести в порядок волосы и лицо. Одежда должна быть чистой, опрятной, удобной. Не стоит надевать чрезмерно вызывающие вещи (из прозрачных тканей, ярких расцветок, очень открытые).

Также важно не забыть о головном уборе — даже если он является частью тщательно продуманного вами образа, его лучше снять во время беседы.

Советы по прохождению собеседования при приеме на работуИтак, как успешно пройти собеседование при приеме на работу? Первое, что советуют сделать психологи перед походом на собеседование — перестать нервничать, успокоиться. Для этого можно послушать любимую музыку, принять успокоительное, полежать в ванне, прогуляться на свежем воздухе.

Когда поймете, что волнение отступило, можно продолжать готовиться к интервью с рекрутом.

Как вести себя на собеседовании при приеме на работу? Во время правильно собеседования следует придерживаться правил поведения на собеседовании:

  1. вести себя уверенно, говорить четко и по делу. Важно следить за жестикуляцией — она не должна быть чрезмерно активной. Для большей уверенности в себе отрепетируйте перед зеркалом как будете отвечать на вопросы и вести разговор.
  2. Показывать заинтересованность в вакансии. Интересуйтесь условиями труда, попросите показать рабочее место, спросите о графике и заработной плате.
  3. Говорить на профессиональные темы — таким образом вы покажете работодателю свою осведомленность и профессионализм.
  4. Не стоит принимать «закрытые» позы — скрещивать руки и ноги. Данные жесты скажут работодателю, что потенциальный работник замкнутый и не особенно активный человек.

ВАЖНО! Во время собеседования стоит коротко, лаконично и четко давать ответы на вопросы рекрута, длинные монологи проговаривать не стоит.

Советы по прохождению собеседования при приеме на работу

Кроме этого, возьмите с собой интересную книгу — она позволит не скучать, если интервью начнется позже назначенного времени, а работодатель увидит, что вы занимаетесь делом каждую минуту.

Во время собеседования нужно вести себя естественно. Не стоит стесниться — улыбайтесь, поддерживайте деловую беседу. Если чувствуете, что чрезмерно напряжены, прежде чем войти в кабинет, «разомните» голос — проговорите несколько фраз, чтобы голос не был скованным и ненатуральным.

Смотрите визави в глаза — зрительный контакт позволяет произвести хорошее впечатление на собеседовании уверенного в себе человека, а кроме того — дает возможность контролировать выражение лица собеседника, которое выдает его отношение к соискателю.

Вправила прохождения собеседования при устройстве на работу входит дресс-код женщин. Женщины должны приходить на собеседование в чулках или колготках, если надеты юбка или платье. Помимо этого следует подбирать обувь с закрытым носком — надевать сандалии, шлепки и подобную обувь недопустимо по этикету.

Также, в соответствии с этикетом, не следует садиться до того, как вам это предложат. Если же предложение не поступает, попросите разрешение присесть сами. В случае, если предложенный стул стоит неудобно или слишком далеко от рекрута — передвиньте его, но не ближе, чем на расстояние в полтора метра от собеседника.

Читайте также:  Чем отличается дарственная от завещания на квартиру и что лучше

Во время разговора следите за осанкой, голову держите ровно, плечи должны быть расправленными, а кисти рук желательно положить на стол.

ВАЖНО! Когда собеседование подойдет к концу, поблагодарите руководителя за уделенное вам время и попрощайтесь.

Советы по прохождению собеседования при приеме на работу

Как вести себя на собеседовании если нет опыта работы? Вы можете не дожидаться, пока вам предложат выполнить несколько кейсов (небольших заданий), а можете рассказать, как вы решили ту или иную проблему на конкретном примере. Такой рассказ покажет, что соискатель не только способен решать проблемы, но и готов этим заниматься, даже не имея опыта работы.

Как понравиться работодателю женщине на собеседовании? Если будущий руководитель — женщина, следует наиболее требовательно отнестись к своему внешнему виду. Общаться с представительницей прекрасного пола также следует доброжелательно, открыто.

Не бойтесь проявлять инициативу и активность — эти качества высоко ценятся руководителями.

ВАЖНО! Не заостряйте свое внимание на половой принадлежности руководителя, будьте сосредоточены и уверены в себе, тогда собеседование пройдет успешно.

Что брать с собой на собеседование?

Первое, что следует принести с собой на интервью с потенциальным работодателем — свое резюме, распечатанное в 2-3 экземплярах:

  • Советы по прохождению собеседования при приеме на работуодин отдается рекруту;
  • второй остается перед соискателем;
  • третий нужен на случай, если рекрутов будет двое.

Также обязательно возьмите записную книжку и ручку. В блокноте можно записать интересующие вас вопросы, которые хочется задать работодателю, а также в него записывается информация, которая вас заинтересовала.

Что еще взять на собеседование?

Конечно, при устройстве на работу следует иметь при себе документы:

  • паспорт;
  • СНИЛС;
  • трудовую книжку;
  • военный билет;
  • медицинскую книжку (при надобности);
  • дипломы, а также сертификаты, подтверждающие уровень образования соискателя.
  • Чтобы успешно пройти собеседование на работу, необходимо подготовиться к интервью заранее.
  • Прежде чем отправиться на собеседование, уточните по телефону перечень необходимых документов — работодатель может попросить принести ИНН или что-либо еще.
  • Выбрать одежду, привести в порядок свой внешний вид, собрать необходимые документы и подготовить ответы на часто задаваемые вопросы.
  • Во время интервью ведите себя спокойно, уверенно, естественно и доброжелательно, тогда хорошо пройти собеседование на работу и получить желаемое место не составит труда.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: 

+7 (499) 938-59-47 (Москва)

+7 (812) 467-40-53 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://naim.guru/shtat/priem-na-rabotu/sobesedovanie/kak-projti

Как правильно пройти собеседование: 8 советов от HR

Как правильно пройти собеседование: 5 распространенных ошибок + 5 этапов подготовительной работы + 8 полезных советов + 7 каверзных вопросов с ответами на них.

  • От того, кем, в какой фирме и в каком коллективе мы трудимся, зависит очень многое, поскольку на работе мы проводим, пожалуй, большую часть своей жизни.
  • Вот почему, важно разобраться, как правильно пройти собеседование, поскольку ваше трудоустройство зависит не только от образования, квалификации и опыта, но и от того, как вы поведете себе при беседе с кадровиком и/или руководителем.
  • Есть ряд секретов, которые помогут вам произвести хорошее впечатление и гарантировано заполучить желаемую должность.

От того, настолько правильно вам удастся пройти собеседование, зависит, получите ли вы работу вообще…

Знаете, какая главная ошибка людей, что приходят на собеседование? Это то, что вы воспринимаете его как экзамен или тяжкое испытание. А лучше бы относиться ко всему как простой беседе или переговорам.

На этих переговорах вы выступаете потенциальным партнером, а не учеником перед строгим учителем.

Юрий имел за плечами пятилетний опыт работы в сфере графического дизайна, престижное образование и даже – иностранную стажировку. Первую работу он получил по знакомству, и для этого никаких собеседований ему не нужно было проходить.

С настоящим адом он столкнулся, когда пришлось менять место труда и посещать собеседования. Компаний за компанией. Один менеджер по работе с персоналом сменялся другим и везде Юрий получал отказ.

Отчаявшись, мужчина даже отправился на консультацию к специалисту, который обещал за относительно небольшую сумму научить своих клиентов правильно проходить собеседование.

И правда не обманул, потому что уже на первом занятии были выявлены основные ошибки, совершаемые Юрием. Они, кстати, достаточно типичные, поэтому на них стоит остановиться детальнее.

Многим людям правильно пройти собеседование мешает:

  1. Желание приукрасить свои достижения.

    Когда вы попросту начинаете врать о том, как много знаете, умеете и как без вас предыдущий работодатель давно бы разорился.

  2. Излишняя нервозность, что видна невооруженным взглядом.

    Будущему руководителю начинает казаться, что перед ним психически неуравновешенный человек с минимальным уровнем стрессоустойчивости. А таких мало кто хочет брать на работу.

  3. Ненужная честность.

    Вы начинаете рассказывать обо всех конфликтах, которые были у вас на той должности, поносите бывшего начальника, говорите что-то типа: «В вашем предложении меня привлекает исключительно зарплата», «Я слышал о вас не слишком хорошие отзывы, но решил рискнуть», «Если подвернется предложение получше, я разу же уйду» и т.д.

  4. Непонимание важности своего внешнего вида, позы, жестов и прочего.

    Поэтому, например, уже знакомый вам Юрий являлся на собеседование в старых вьетнамках («Лето ведь – жарко») и с грязными ногтями («Люблю копаться в саду, а маникюр нормальные мужики не делают»).

  5. Слишком большое стремление угодить.

    Немного лести («Ваша компания – лидер в области продаж», «Я слышал лишь наилучшие отзывы о вашем методе руководства») не помешает, но превращаться в собаку, которая ползает на пузе в надежде выпросить у хозяина вкусную косточку, нельзя.

Основные правила и секреты, как правильно пройти собеседование

Некоторые коучи на теме того, как правильно пройти собеседование, сделали себе маленькое состояние, проводя тренинги, издавая книги, выступая консультантами.

Секреты, которыми они делятся, предельно просты, просто на некоторые нюансы мы не обращаем внимание.

1) Несколько секретов для людей, которые хотят правильно пройти собеседование

  1. Крайне важно понять, что без качественной подготовительной работы пройти собеседование практически нереально.

  2. Это нужно быть или везунчиком, или гением, чтобы, даже толком не зная, куда вы отправляетесь на беседу, не заботясь о своем внешнем виде, не продумывая ответы на наиболее каверзные вопросы, заполучить востребованную должность.

  3. Вот несколько секретов, которые помогут вам действовать правильно на собеседовании и повысят ваши шансы на успех:
  1. Хорошо поработайте над своим резюме.

    Сейчас большинство работодателей используют стандартную схему: «Пришлите резюме. Если вы нас заинтересуете, получите шанс на собеседовании».

    Вот почему ваше резюме должно быть точным, полным, грамотным, составленным по всем правилам и производить хорошее впечатление. Вот пример хорошего резюме:

  2. Советы по прохождению собеседования при приеме на работуСоветы по прохождению собеседования при приеме на работу

    • Не игнорируйте важность предварительного телефонного звонка.
    • Даже если вам кажется, что секретарша, с которой вы договариваетесь о времени встречи, ничего не значащая фигура, попытайтесь и на нее произвести хорошее впечатление.
    • Она вполне может поделиться с руководством своими соображениями насчет того, стоит иметь с вами дело или нет.
  3. Узнайте о компании, куда хотите трудоустроиться, как можно больше.

    Если в беседе с руководством вы продемонстрируете, что понимаете, куда трудоустраиваетесь и предложите с ходу какую-то хорошую идею, это существенно повысит ваши шансы на успех.

  4. Постарайтесь разузнать, кто именно будет проводить собеседование.

    Во-первых, можно собрать немного информации об этом человеке, чтобы понять, с кем вам предстоит иметь дело. Во-вторых, вы произведете сильный эффект, когда сразу обратитесь к интервьюеру по имени.

  5. Продумайте до мелочей свой внешний вид.

    Многое зависит от того, куда именно вы хотите трудоустроиться, и от наличия дресс-кода самой компании. Руководителям, учителям, менеджерам лучше одеться строго и по-деловому.

    Если ваша будущая деятельность связана с творчеством, можно проявить фантазию, но в разумных пределах. Также важно:

  6. 1. Сделать качественный макияж женщинам, гладко выбриться или подстричь бороду – мужчинам
    2. Сделать маникюр
    3. Позаботиться о прическе, хотя бы – вымыть голову и расчесаться
    4. Начистить обувь – на это всегда обращают внимание.
    5. Выбирая парфюм, отдать предпочтение легким ненавязчивым ароматам, а то и вовсе обойтись без духов.

Не игнорируйте любую мелочь, ведь без учета некоторых нюансов правильно пройти собеседование не получится.

2) Ряд правил для правильного прохождения собеседования

Секреты подготовительной работы узнали, теперь давайте познакомимся с рядом правил, которые помогут правильно выдержать переговоры и добиться правильного результата.

  1. Не опаздывайте.

    Разузнайте заранее, где находится офис и как туда добраться. Лучше прийти пораньше на 5 – 10 минут, чем опоздать на этот же временной промежуток.

  2. Займите правильное место.

    Если, войдя в кабинет, вы видите несколько стульев и вам не указали точно, куда садиться, старайтесь сесть не строго напротив своего интервьюера, а хотя бы наискось. Так он не будет воспринимать вас как противника.

  3. Примите правильную позу.

    • Не скрещивайте руки и ноги, чтобы не закрываться от собеседника.
    • Не опускайте голову вниз, демонстрируя, что вы боитесь.
    • Не разваливайтесь на стуле, будто вы у себя дома.
  4. Не показывайте своей нервозности.

    Да, это тяжело, потому что на собеседовании естественно нервничать, но постарайтесь найти способ успокоиться. Вам поможет дыхательная гимнастика, аутотренинг, успокоительный травяной сбор и т.п.

  5. Не избегайте прямого взгляда.

    Нельзя бегать глазами по всему кабинету, останавливая свой взгляд на чем угодно, только не на собеседнике. Это выдаст ваши страхи с головой.

  6. Ведите диалог.

    Есть две ошибки, которые часто делают соискатели:

    • отвечают коротко и односложно, позволяя менеджеру по работе с персоналом выносить все бремя беседы на себе;
    • тараторят без умолку, не позволяя никому вставить слово.

    Найдите золотую середину.

    1. Следите за своими жестами.
    2. Если у вас есть вредная привычка, например, хрустеть пальцами, барабанить по столу, потирать ухо, играть с волосами, контролируйте ее во время собеседования.
    3. Это раздражает и помешает правильно пройти собеседование.
    • Демонстрируйте уверенность, но не самоуверенность.
    • Не нужно вести себя на собеседовании так, будто это место у вас в кармане, но и проявлять неуверенность в собственных силах нельзя.
    • Да, вы – хороший специалист, да, вы хотите получить эту работу и знаете, что справитесь с ней, но если вдруг не срастется, вешаться вы не пойдете.
Читайте также:  Можно ли получить налоговый вычет за страхование жизни

О том, как правильно пройти собеседование: каверзные вопросы и ответы на них…

Нет ничего зазорного в том, чтобы отрепетировать перед зеркалом ответы на вопросы, которые чаще всего встречаются на собеседованиях. Это сослужит вам хорошую службу и позволит действовать правильно в трудной ситуации.

1. Если хотите пройти собеседование, правильно отвечайте на вопросы

Не будем зацикливаться на стандартных вопросах, которые все слышали на собеседовании. Вряд ли с ответами на них возникают серьезные проблемы.

Давайте остановимся на том, что может помешать вам успешно пройти интервью и получить желаемую вакансию.

№ Вопрос Как отвечать на него
1. Опишите свои сильные и слабые стороны? Нужно сосредоточиться на тех сильных сторонах, которые будут максимально соответствовать занимаемой должности. Говоря о недостатках, не называйте того, что будет мешать работе. Недостатков следует озвучить в 2,5 – 3 раза меньше, нежели достоинств.
2. Видите ли вы себя в кресле руководителя? Приблизительный ответ: да, но не сейчас, потому что для управления компанией у меня пока недостаточно опыта.
3. Почему вы решили сменить место Ни в коем случае не рассказывайте о склоках в коллективе, ссорах с начальством или маленькой зарплате. Расскажите лучше о стремлении расти и развиваться или желании работать именно в этой компании, потому что слышали о ней много хорошего.
4. Чем вы любите заниматься в свободное Цель этого вопроса – лучше вас понять. Для вас же лучше, если ваше хобби отражает работу. Например, хорошее хобби для преподавателя – чтение книг, для музейно сотрудника – путешествия, для арт-директора – рисование и т.
5. На что вы готовы, чтобы получить эту Тут варианта два: либо вам намекают на секс, либо пытаются проверить на смекалку и нестандартное мышление. В первом случае действуйте так, как подсказывает совесть. А вот во втором можно отшутиться, например: «Готов на многое, даже носить галстук каждый день, а я их просто ненавижу», а можно и ответить серьезно, пояснив, что вы готовы быстро обучаться, сильно стараться, много работать, даже – сверхурочно и т.
6. Наиболее трудная проблема, которую вас пришлось решать на предыдущем месте работы? Туту нужно иметь готовую историю про запас: проблема и ее решение. Альтернативные варианты вопроса: «Наибольший успех на предыдущем месте работы?», «Доводилось ли вам идти на компромиссы на старой должности?», «Чем вы больше всего гордитесь с профессиональной точки зрения?», «О чем сожалеете, что не удалось реализовать на старой работе?» и т.
7. Опишите работу своей мечты Единственно верный ответ: вакансия, которую я хочу занять у вас, очень напоминают мою

Конечно, полностью пройтись по всем вопросам не получится, потому что фантазия менеджеров по работе с клиентами неиссякаемая. Они могут мучить соискателя долго и в результате – правильно пройти собеседование вам не удастся.

Вот вам еще один совет: если не знаете, что ответить на особо каверзный вопрос, попытайтесь потянуть время, пока ответ не созреет в голове при помощи фраз:

  • Спасибо за такой интересный вопрос…
  • Знаете, а я никогда не думал об этом…
  • Если говорить откровенно, но в рамках допустимого…

Если ответ так и не созрел, скажите прямо: «Не знаю», «Затрудняюсь ответить», «Мне трудно сформулировать» и т.д.

Практические советы, как успешно пройти собеседование.

Что спрашивают на собеседовании? Примеры ситуаций собеседований при приеме на работу.

2. Как самому правильно задавать вопросы на собеседовании, чтобы его пройти?

Когда будущее руководство задаст все свои вопросы, то обязательно скажет что-то вроде: «Хотите ли вы что-то спросить?».

Не начинайте сразу же расспрашивать обо всем, начиная от премии и заканчивая количеством больничных, которые можно брать. Встречные вопросы – это тоже своего рода тест, который вам предстоит пройти, чтобы собеседование считалось удачным.

Вы вправе поинтересоваться на собеседовании, чтобы правильно его пройти:

  • основными обязанностями;
  • заработной платой;
  • графиком работы;
  • условиями труда (например, если предстоит работа на вредном производстве, можно спросить о средствах защиты);
  • коллективом (сколько людей трудится в отделе) и т.п.

Не переусердствуйте с количеством вопросов. Не нужно сразу же спрашивать о возможном повышении и просить директора детально описать, чем же именно вам предстоит заниматься.

Если график, зарплата и условия труда вас устроили, то остальные нюансы узнаете по ходу дела.

Не так уж и тяжело разобраться, как правильно пройти собеседование. Немного подготовительной работы, забота о своем внешнем виде, репетиция ответов на распространенные вопросы и работа у вас в кармане.

  • Твиттер

Источник: https://dnevnyk-uspeha.com/rabota-i-karera/kak-pravilno-projti-sobesedovanie.html

Как вести себя на собеседовании — 7 советов пройти собеседование на работу

Здравствуйте, уважаемые читатели бизнес-журнала РичПро.ру! В сегодняшней статье мы рассмотрим вопросы как вести себя на собеседовании, а именно как успешно пройти собеседование при приеме на работу.

Составив грамотное резюме и отправив его в различные организации, успехом вашего начинание станет приглашение на собеседование. Казалось бы, что может быть сложного при встрече с собеседником, чем объяснить свою позицию и получить заветную вакансию.

  • На самом деле, иногда желание показать себя лидером, неправильное поведение и даже сомнения при ответе на поставленный вопрос могут составить неправильное впечатление о вас и привести к отрицательному результату.
  • Существует множество различных правил, помогающих выстроить верный диалог, убедить потенциального работодателя в своей кандидатуре и, следуя им можно обрести уверенность, забывая о страхах. Мы уже писали про уверенность и самооценку в статье — «Как повысить самооценку и уверенность в себе»
  • Конечно, поиски работы – процесс всегда сложный и утомительный, именно поэтому важно приложить все оставшиеся силы, чтобы ваше приглашение на собеседование стало окончательным этапом.
  • Итак, из статьи вы узнаете:
  • Как пройти собеседование на работу — 5 этапов;
  • Как вести себя на собеседовании если нет опыта работы — 7 советов и 5 основных правил;
  • Часто задаваемые вопросы и ответы на собеседовании при приеме на работу;
  • Как продать ручку на собеседовании?

Как вести себя на собеседовании чтобы взяли на работу — правила и рекомендации читайте далее в статье

1. Что такое собеседование — 4 вида собеседования ????

По своей сути это обычная встреча между вами и будущим работодателем, а возможно даже его представителем, позволяющая обсудить более подробно детали вашего будущего сотрудничества.

В процессе беседы каждый принимает для себя окончательное решение по вопросу о том, насколько обратная сторона является подходящей. То есть, вы для себя определяете, действительно ли будут устраивать все предложенные условия, а руководитель организации делает вывод о профессиональной пригодности сотрудника.

На сегодняшний день существует множество различных видов, типов и даже подразделений собеседования, которыми могут воспользоваться сотрудники предприятия в процессе подбора кандидата. Стоит хотя бы немного разбираться в них, чтобы быть готовым к любой ситуации.

По своему типу собеседование может быть 4 видов.

Вид собеседования №1 — Телефонный звонок

Это первый этап, который может повлечь за собою встречу с непосредственным потенциальным руководителем.

Подобным методом пользуются тогда, когда резюме оставляет заинтересованность, а описанная в нем информация требует своего подтверждения.

Звонок может поступить в любой момент, поэтому вне зависимости от ситуации, важно вести себя правильно. Даже если вы очень долго ожидали решения от сотрудников компании и с вами наконец-то связались, не следует с ярко выраженными радостными интонациями отвечать в трубку.

Самый банальный вопрос «Удобно ли вам сейчас разговаривать?» может многое сказать опытному работнику отдела кадров. Решите для себя, действительно ли вы обладаете достаточным количеством времени, чтобы в спокойном режиме ответить на все вопросы.

Если это так, то говорите уверенно: «Да, я слушаю вас» в ином случае предупредите, что вы немного заняты и сможете сами перезвонить через 2-3 минуты, уточнив номер телефона и имя сотрудника.

За этот период постарайтесь успокоиться, сообразите, какая именно компания связалась с вами, и найдите черновик отправленного резюме. Просмотрите всю информацию, которая в нем описана, заострите внимание на самых важных деталях, а дальше, подготовив себя к разговору, набирайте указанный номер.

Вид собеседования №2 — Личная встреча

Наиболее распространенный тип собеседования. Он предполагает непосредственный контакт и предназначен для проверки ваших профессиональных характеристик. О том, как проходит такое общение, какое поведение выбрать для него, и что важно для каждой из встречающихся сторон, рассмотрим немного позже.

Вид собеседования №3 — Общение с группой кандидатов

Каждая вакансия предполагает поиск самого оптимального сотрудника. Но, иногда случается так, что претендентов может быть сразу несколько и менеджер организации проводит групповую встречу, чтобы в ее процессе понять, кто из прибывших претендентов наиболее соответствует заданным параметрам.

На такой встрече важно уметь проявить свои профессиональные навыки, стараться отвечать на заданные вопросы наиболее точно и обладать нужной долей стрессоустойчивости.

Коллективное общение – это всегда соперничество друг с другом, цена которому ваша способность получить предлагаемую вакансию. Но, не стоит прибегать к жесткому поведению и оскорблению, а тем более выявлению превосходства над собеседниками. Помните, что каждый ваш неправильный поступок и даже сказанное слово может стать причиной дальнейшего отказа.

Читайте также:  Что такое обременение и как купить квартиру, если оно есть

Вид собеседования №4 — Комиссия

Иногда, для того, чтобы упростить процесс подбора кандидатов собеседование назначается на один день, в который собираются ведущие сотрудники различных направлений, способные сделать итоговый выбор.

Вас приглашают на встречу, где задают различные вопросы, причем они могут пересекаться и поступать от целой группы людей. В результате принимается решение, которое будет известно вам практически сразу.

Такой способ позволяет охватить сразу многие сферы работы предприятия и понять, насколько действительно претендент соответствует предлагаемой должности.

В любом случае, попадая на подобную встречу стоит понимать, что задача сотрудника, общающегося с вами- это отбор. По сути, вас будут рассматривать на степень соответствия портрету идеального работника. От того, насколько вы способны выполнять все требования предлагаемой должностной инструкции, адаптироваться в коллективе, проявлять свои навыки зависит принимаемое решение.

В зависимости от этого, собеседование можно разделить на несколько видов:

  • Стрессовое собеседование. Оно проводится в основном тогда, когда сама работа предполагает возникновение подобных ситуаций. Это может быть вакансия оператора, трудящегося в телефонном режиме, транспортная логистика, менеджер торгового зала, организация закупок и т.д. по своей сути, в процессе разговора будет создан момент, который и определит реальные черты вашего характера. Самыми простыми методами считаются: повышение голоса, повторение с интервалом времени одного и того же вопроса, постоянное прерывание вашего повествования, неадекватные усмешки или обсуждение информации, не имеющей отношения к основной теме. Путей поведения может быть тоже 2. Либо вы будет стараться отвечать на каждый поставленный вопрос, не повышая собственного голоса, либо прервете речь, для того, чтобы спокойно объяснить, что этот момент уже обсуждался. Важно понимать, что, вызывая ваше стрессовое состояние сотрудник организации будет наблюдать и за внимательностью. Поэтому, монотонная беседа вызовет сомнения, а это уже признак раздумий над вашей кандидатурой.
  • Синемалогия. Подобный метод очень часто применяется в организациях имеющих многоступенчатую систему отбора. Он позволяет в наиболее полном объеме рассмотреть ваши профессиональные качества. В момент встречи вам предложат просмотреть отрывок видео, где возможна неоконченная ситуация или действие, а скорее всего даже просто отвлеченный эпизод. Ваша задача рассказать то, что было просмотрено, сделать выводы и предложить пути решения ситуации. Конечно, маленькое предприятие с ограниченным штатом сотрудников к таким мерам изучения кандидатов прибегать не станет. Но, сетевые компании, работающие на мировом рынке и даже в условиях регионального сотрудничества вполне способны устроить подобный вид собеседования. Ведущие сотрудники МЛМ-бизнеса, решающие каждый день ряд поставленных задач должны легко ориентироваться в ситуации и находить самые оптимальные решения.
  • Тестирование

Источник: https://RichPro.ru/stati/kak-vesti-sebya-na-sobesedovanii-pri-prieme-na-rabotu.html

25 советов для тех, кому предстоит собеседование с работодателем

Даже если у Вас уже есть большой опыт поиска работы, помните, что к каждому новому собеседованию необходимо заранее готовиться.

Как правило, более ответственно относятся к собеседованию наиболее квалифицированные специалисты, вполне обоснованно претендующие на самую хорошую работу.

Зачастую, с другой стороны, чем ниже планка специалиста, тем хуже он готов к собеседованию. Поэтому всякий раз, получив приглашение на собеседование, воспользуйтесь приведенными ниже советами.

Подготовка к собеседованию

  • Постарайтесь обеспечить себя сведениями об организации, в которую Вы хотите трудоустроиться.
  • Имейте при себе копии всех необходимых документов, профессиональное резюме, копии свидетельств об образовании.
  • Приготовьтесь назвать фамилии и телефоны рекомендующих Вас лиц, предварительно согласовав это с ними.
  • Точно узнайте месторасположение организации и маршрут, чтобы не опаздывать.
  • Позаботьтесь о том, чтобы Вы располагали достаточным временем и не нервничали, если собеседование будет затягиваться.
  • Придерживайтесь делового стиля в одежде.
  • Составьте список ожидаемых вопросов и подготовьте варианты ответов.
  • Специально подготовьтесь к обсуждению вопроса об оплате труда.
  • Хорошо отработайте ответы на наиболее вероятные вопросы, осуществляя это в форме игровой репетиции собеседования.
  • Обязательно заготовьте вопросы, которые Вы зададите, если Вам предложат такую возможность

Поведение на собеседовании

  • Придя в офис, постарайтесь быть со всеми вежливы и терпеливы.
  • Добросовестно заполняйте все анкеты и формуляры, которые Вам предложат.
  • Представьтесь в начале собеседования. Поинтересуйтесь, как зовут собеседника.
  • Держите зрительный контакт.
  • Внимательно выслушивайте вопросы, не перебивая собеседника.
  • Если Вы не уверены, что хорошо поняли вопрос, не стесняйтесь уточнить («Правильно ли я понял, что…»).
  • Избегайте многословия, отвечайте по существу.
  • Будьте объективны и правдивы, но не слишком откровенничайте.
  • Столкнувшись с необходимостью дать негативную информацию о себе, не отрицайте факты, которые соответствуют истине, но обязательно старайтесь сбалансировать их положительной информацией о себе.
  • Держитесь с достоинством, старайтесь не производить впечатление неудачника или бедствующего человека; однако воздержитесь от вызывающей манеры поведения.
  • Если Вам предложат возможность задать вопросы, обязательно задавайте, но не увлекайтесь (2-3 вопроса).
  • Задавая вопросы, прежде всего интересуйтесь содержанием работы и условиями ее успешного выполнения.
  • Избегайте на первом этапе собеседования задавать вопросы об оплате труда.
  • Обязательно уточните, как Вы узнаете о результате собеседования, постарайтесь обговорить право позвонить самому.
  • Завершая собеседование, не забудьте об обычных правилах вежливости.
  • По многим вопросам Вам не придется каждый раз готовится к собеседованию заново. Но по некоторым пунктам к каждому новому работодателю нужно подходить с учётом его специфики, чтобы эти особенности не упустить, необходимо время и усилия на подготовку к собеседованию. Однако помните, что прежде всего работодатель заинтересован в квалифицированных специалистах, профессионалах. Постарайтесь продемонстрировать свои соответствующие качества во время беседы.

Собеседование с работодателем

Наиболее распространенные вопросы, к ответам на которые следует готовится. Очевидно, что никто не в состоянии заранее определить все вопросы, которые могут быть заданы на собеседовании.

Теоретическим исключением являются структурированные собеседования, когда всем кандидатам задается один и тот же заранее подготовленный список вопросов. Но подобный вид собеседования применяется редко.

Однако, на практике, можно составить список из 15-20 вопросов, многие из которых, в той или иной форме, задаются едва ли не на каждом собеседовании. Рассмотрим ряд таких вопросов.

Расскажите немного о себе. Это прекрасный шанс представить себя в лучшем свете, особенно если Вы заранее подготовились. Сознательно или неосознанно работодатель ищет работника, который может выполнять работу, т.е. имеет соответствующую квалификацию, опыт и прочее, и хочет ее выполнять.

Работодатель должен видеть заинтересованного работника и понимать, чем эта заинтересованность объясняется. Кроме того, работодатель ищет того, кто является управляемым, т.е. чувствует свою ответственность, демонстрирует подчинение дисциплине, восприимчивость к критике, умеет слушать и понимать то, что ему говорят.

Следует подготовить и отработать такой рассказ о себе, который покажет наличие у Вас перечисленных искомых качеств, особенно важных с точки зрения работодателей. Если Вы претендуете на известную Вам определенную должность или работу, Ваш рассказ должен быть построен с учетом этого. Рассказывая о себе, сокращайте формально-биографическую информацию и не увлекайтесь деталями.

Самое главное — упомянуть свой практический опыт, свои знания и навыки, которые могут быть полезны работодателю, а также свое отношение к работе и заинтересованность.

Какие вопросы есть у вас? Этот вопрос может быть задан прямо в начале беседы и только предварительная подготовка поможет правильно сориентироваться.

Целесообразно заранее подготовить с писок вопросов, чтобы на собеседовании, учитывая контекст разговора, предложить их работодателю.

Не стоит задавать более трех разнонаправленных вопросов, если только Вас не вынуждает к этому сложившаяся ситуация.

Почему вы выбрали эту работу (организацию)? Приведите серьезные доводы: желание применить свою квалификацию, и опыт работы там, где они могут дать наибольшую отдачу, возможности роста, привлекательность работы в сильной команде и прочее.

Получали ли вы другие предложения работы? Если получали, то прямо скажите об этом. То, что кто-то еще готов Вас нанять, только повысит Ваши шансы. Разумеется, следует добавить, что данная работа вас интересует больше.

Проходили ли вы собеседование в других местах? Как правило, можно честно говорить «да», но не торопиться говорить, где именно.

Не помешает ли ваша личная жизнь данной работе, связанной с разъездами и ненормированным рабочим днем? Этот вопрос чаще задают женщинам. На такую попытку обойти закон, отвечайте твердым: «Нет не помешает».

Каковы ваши сильные стороны? Подчеркивайте в первую очередь те качества, которые полезны для данной работы.

Какие ваши слабые стороны? Ни в коем случае не отвечайте прямолинейно честно на этот вопрос. Его следует повернуть так, чтобы сместить акценты, упоминая о недостатках, расскажите о сверх компенсирующих их достоинствах.

Почему вы хотите получить эту работу? Почему нам стоит вас нанимать? Это наилучший вопрос, чтобы «продать» себя. Но к нему следует тщательно подготовиться заранее.

Почему вы ушли с предыдущей работы? Не следует говорить о конфликтах, даже если они были. Никогда не критикуйте своего бывшего начальника или работодателя.

Если интервьюер знает о том, что у Вас был конфликт, не вдавайтесь в детали, поясните, что это был уникальный случай, связанный с особыми обстоятельствами и подчертите то позитивное, что было в предыдущей работе: опыт, навыки, профессиональные связи и т.д.

Почему вы решили переменить место работы? Такой вопрос задают часто тому, кто на момент собеседования работает. Хорошо ответить на этот вопрос сложно. Можно говорить о том, что в организации исчерпаны реальные возможности для Вашего профессионального и должностного роста, а Вы не хотели бы останавливаться на достигнутом

Как вы представляете свое положение через три (пять) лет? Лучше отвечать обтекаемо: я хотел бы работать в той же организации, но на более ответственной работе.

На какую зарплату вы рассчитываете? В начале беседы лучше попытаться уклониться от ответа сказав, что Вы не считаете нужным обсуждать зарплату в первую очередь.

Если интервьюер настаивает, то назовите сумму, которая является привлекательной для Вас и соответствует ожиданиям, возможностям и нормам организации.

Если Вы такой информацией не обладаете, то не занижайте называемую Вами сумму, а отметьте свою готовность отдельно обсудить этот вопрос после подробного ознакомления с содержанием и условиями работы.

Что бы вы хотели узнать еще? Никогда не говорите, что у Вас нет вопросов. Постарайтесь задать такой вопрос, который бы говорил в пользу Вашего найма.

Например, попросите уточнить что-то важное для работы, недостаточно освещенное в предыдущей беседе. Подумайте заранее о подобных вопросах. Но не стремитесь на собеседовании все эти вопросы задать, если Вас об этом не просят.

Не забудьте поблагодарить работодателя за предоставленную информацию.

Какие изменения вы произвели бы, если бы пришли на эту работу? Вопрос чаще задается претендентам на места менеджеров и административных работников.

Следует показать свое знакомство с подобными ситуациями и умение проявлять инициативу, но не переусердствуйте, проявив готовность камня на камне не оставить.

Также остерегайтесь предлагать изменения, если у Вас не было возможности обстоятельно ознакомиться с состоянием дел.

Это наиболее типичные вопросы, предлагаемые кандидатам на собеседовании.

Иногда, можно столкнуться с неожиданными и внешне безобидными вопросами. На пример: «Что Вы делали сегодня?» Подумайте о том, как выгодно для себя Вы можете ответить на этот вопрос. Однако проблема состоит ещё и в том, как на самом деле Вы проводите своё время и какой стиль жизни повысит Ваши шансы получить работу.

Источник: https://www.rabotka.ru/interview/st23.php

Ссылка на основную публикацию