Переобучение работающих пенсионеров — список бесплатных программ

• 25 Сентября, 2018
• Стиль жизни
• Ирина Котова

В наше время технологии не стоят на месте. За последние годы произошло множество изменений и преобразований, за которыми не всегда успевает старшее поколение. Компьютеры, смартфоны, планшеты – для многих нынешних пенсионеров это является предметами из области фантастики. Но многие стараются идти в ногу со временем и осваивают новые специальности. Некоторые, попав под сокращение или выйдя на пенсию, могут чувствовать себя потерянными и одинокими, а также ущемленными и в финансовом плане. Выход на работу не только приносит дополнительные средства, но и дает возможность находиться в социуме. На вопрос «Как в 50 лет сменить профессию?» мы ответим – легко!

Обстановка с трудоустройством пенсионеров

Если у вас уже имеется базовое образование, но вы желаете повысить квалификацию или получить профессию во взрослом возрасте и не только, то для достижения этой цели у вас есть все шансы.

Выход на пенсию нельзя считать окончанием трудовой жизни. На сегодняшний день пенсионеры являются активным социальным слоем и им предоставляется государственная помощь в трудоустройстве. Одной из причин таких изменений является улучшение здоровья граждан. В связи с этим был поднят средний возраст населения.

Несмотря на то что в России картина выглядит не так оптимистично на фоне Японии и Западной Европы, но в сравнении с прошлыми годами ситуация значительно улучшается. Что касается правил трудоустройства, то в нашей стране они равные для всех. Кандидат должен отличаться работоспособностью, проходить по состоянию здоровья и соответствовать простым требованиям работодателя.

Отказать в работе по причине возраста работодатель не имеет права, согласно статье 3 ТК РФ.

Возможности

Как получить профессию во взрослом возрасте? На данный момент для людей зрелого возраста организовано большое количество различных курсов. Организовывается обучение пенсионеров в центре занятости и в различных профессиональных школах.

Предоставляются временные подработки и занятость на постоянной основе. Преподаются компьютерные курсы для пенсионеров. Остается только найти сферу деятельности по душе.

Вариантов множество: можно попробовать себя в частном бизнесе, заняться рукоделием, овладеть одной из интернет-профессий, заняться ремонтом компьютеров и техники в целом или же пройти курсы для пенсионеров.

Учиться никогда не поздно

Как освоить новую профессию? С каждым годом все больше городов России открывают университеты для пожилых людей. Подобные образовательные учреждения достаточно распространены на Западе.

В Европе считается, что выход на пенсию открывает пенсионерам новые горизонты, возможность путешествовать и делать то, что давно хотелось.

В России данные проекты только начинают свое становление. Так как не у всех есть финансовая возможность оплачивать обучение, в университетах проводятся бесплатные лекции.

В каждом университете разных городов имеется своя индивидуальная программа. Все учебные заведения заинтересованы в том, чтобы каждый студент не только интересно провел время, но и приобрел новые знания и навыки, которые повысят качество жизни. Благодаря таким образовательным учреждениям получить новую профессию во взрослом возрасте стало возможным.

Студенты сами выбирают понравившиеся дисциплины и посещают занятия пару раз в неделю продолжительностью около двух часов. По окончании лекций слушатели получают сертификат. В запланированные мероприятия, организованные университетами третьего возраста, входит посещение бассейна, театра и кино, а также и спортивные развлечения.

Таким образом, любой желающий пенсионер может бесплатно расширить свой кругозор по направлениям:

• компьютерные курсы, где преподают основы компьютерной грамотности;
• основы финансовой и правовой грамотности;
• изучение иностранных языков, это, как правило, английский, немецкий и родной. К примеру, в Республике Башкортостан дополняют список башкирский и арабский языки;
• основы семейной психологии;
• психология общения, учит правильно решать различные коммуникативные проблемы, а также справляться с психологическими барьерами в общении;
• садоводство и искусство озеленения;
• лечебная физкультура;
• парикмахерское дело;
• мастерство рукоделия.

• И это еще не весь список того, чему обучают на курсах, с помощью которых можно получить профессию во взрослом возрасте.
• «Серебряный университет», который находится в Москве и Санкт-Петербурге, предлагает пройти занятия на факультете массовых коммуникаций и информатики, где подробно рассказывают о современном информационном пространстве, а также учат, как пользоваться мобильными устройствами.
• Таким образом, благодаря подобным университетам, любой гражданин во взрослом возрасте может получить профессию на любой вкус, будь это парикмахер, няня, озеленитель или даже мастер по изготовлению кукол.

Центр занятости, курсы для безработных: преимущества и недостатки

Центр занятости является государственным учреждением, которое направлено на предоставление помощи в поиске работы безработному населению.

Курсы, предлагаемые центром занятости, полезны по нескольким причинам.

• Как правило, профессии, которые предоставляет эта организация, являются востребованными на рынке труда.
• Бесплатное обучение.
• Выплачивают стипендию.
• Возможность реализовать себя в новой сфере деятельности.
• Знания никогда не будут лишними.
• Совмещение обучения и работы разрешается, если это не наносит вред учебному процессу.
• Также проходит обучение мам в декрете от центра занятости.

Минусы можно выделить следующие:

• большая очередь на определенные специализации, так как желающих обучаться много;
• сама программа может быть устаревшей, поэтому приветствуется самостоятельное частичное обучение;
• при двух отказах от предложенных вариантов соискатель автоматически снимается с биржи труда.

Законодательство

Согласно федеральному закону «О занятости населения в РФ» от 19.04.91 года, ст. 9 и ст. 12. нетрудоустроенные граждане имеют право:

• проходить бесплатные курсы, предоставляемые центром занятости;
• соискатель может сам выбрать специальность, указанную в перечне;
• быть в курсе ситуации на рынке профессий;
• выбирать профессию самостоятельно, исходя из своих предпочтений;
• на защиту от безработицы.

Пора на переподготовку!

Центр занятости отправляет на обучение в следующих случаях:

• если отсутствует какая-либо квалификация;
• если имеется необходимость повышения квалификации для трудоустройства;
• необходима смена профессии для успешного трудоустройства.

Программа переобучения в центре занятости направлена на:

• результативное трудоустройство;
• открытие своего бизнеса;
• повышение конкурентоспособности на рынке.

Курсы для переобучения

Программа переобучения в центре занятости достаточно многогранная. Список предложенных профессий для переобучения в региональных центрах достаточно велик, варьируется от 40 до 70 специальностей по разным категориям.

1. Рабочие специальности. К ним относятся такие, как плотник, каменщик, сантехник, токарь; слесарь, маляр и др.
2. Экономика: бухгалтерия, аналитика, аудиторская деятельность и др.
3. Сфера обслуживания: секретарь, продавец-кассир, повар, парикмахер, охранник и прочее
4. Социальная сфера: психолог, воспитатель, социальный работник.
5. Предпринимательство.
6. Информационные технологии.
7. Творчество и образование: ландшафтный дизайнер, изучение английского языка.
8. Менеджмент, логистика.
9. Медицина.

Список различных населенных пунктов может отличаться от представленного, в связи с особенностями местного рынка труда. Для того чтобы узнать точный перечень, необходимо уточнить в центре занятности вашего города.

Как поступить на курсы переобучения

Обучение длится от одного до шести месяцев, в зависимости от выбранной специальности. Для переподготовки формируются небольшие группы. Набор осуществляется в порядке очереди, кроме:

• инвалидов;
• безработных, состоящих на учете более полугода;
• людей, уволенных с работы;
• уволенных военнослужащих и их супруг;
• граждан, которые в поиске первой работы, в том числе и выпускников школ.

Специалисты советуют быть более настойчивым в выборе интересующего курса, а также стоит обратить внимание на то, чтобы обучение проходило на базе вузов.

Выплаты стипендий во время переобучения

Во время процесса переподготовки в центре занятости государство выплачивает стипендию безработным. Если же по направлению центра занятости безработный оказался в другом населенном пункте, то ему компенсируется стоимость за проезд и проживание. Но выплаты будут осуществляться только при условии, если он посещает занятия.

При прогулах и неуспеваемости стипендию могут отменить или сократить на 25 процентов.

Стипендия перестает выплачиваться в следующих случаях:

• когда переподготовка успешно завершена;
• в связи с отчислением студента по его вине;
• если учащийся по собственному желанию не закончил обучение.

Обратите внимание, что женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, выплаты не осуществляются.

Какие понадобятся документы?

Для подачи заявки на переобучение с центра занятости с дальнейшим трудоустройством безработным необходимо предоставить:

• заявление;
• паспорт гражданина Российской Федерации;
• трудовую книжку;
• документ об образовании (дипломы, аттестаты, удостоверения или сертификаты);
• справку о доходах за 3 месяца, в случае если заявитель ранее работал;
• программу реабилитации необходимо предоставлять инвалидам;
• пенсионное удостоверение, если гражданин является пенсионером.

Кто может пройти переобучение

Курсы направлены на профессиональную переподготовку населения для дальнейшего благополучного трудоустройства. Любой, кто является безработным более шести месяцев, может встать на учет на бирже труда и пройти переподготовку по новой профессии. Выбор специальности происходит самостоятельно.

В период обучения ежемесячные выплаты не приостанавливаются. После переподготовки учащимся предлагается трудоустройство на подходящие вакансии. К примеру, если вас интересуют курсы бухгалтера с нуля с трудоустройством, то вы можете подать заявку в центр занятости именно по данной специальности.

Если же соискатель затрудняется в выборе специализации, то для таких случаев имеется бесплатная консультация со специалистом, где проводятся необходимые тесты.

Также центр занятости проводит обучение и для мам в декрете. Это очень хорошая возможность, которая позволяет приобрести новые навыки и знания и после использовать их на практике, к примеру, работать удаленно.

Если у вас уже имеется базовое образование, но вы желаете повысить квалификацию или сменить специализацию, то для достижения этой цели у вас есть все шансы.

К примеру, на сегодняшний день популярностью пользуется индустрия красоты. Профессию косметолога хотели бы освоить многие женщины, но здесь требуется базовое медицинское образование. Или же кулинар-технолог может пройти кондитерские курсы. Многие специальности, которые представлены на бирже труда, предполагают узкую сферу деятельности.

Даже официально трудоустроенная женщина, будучи в отпуске по уходу за ребенком, может пройти курсы переподготовки.

Для данной процедуры необходимо:

• обратиться в центр занятости по месту постоянного проживания;
• прохождение курсов должно быть первым в течение декрета;
• к моменту завершения обучения декретница все еще должна находиться в отпуске;
• нельзя совмещать с работой, в том числе и на дому.

Имейте в виду, при несоблюдении данных условий центр занятности имеет право вам отказать в предоставлении курсов.

Для заявки в качестве обучающегося из документов необходимо предоставить паспорт гражданина РФ, заявление и справки, которые подтверждают декретный отпуск.

Знаменитости, поменявшие профессию в зрелом возрасте

Успех приходит к тем, кто занимается своим любимым делом. Но бывает, что на поиски себя и своего призвания уходят годы. Представляем вам истории людей, которые стали успешными в зрелом возрасте. Это говорит о том, что нет ничего невозможного, и получить профессию во взрослом возрасте реально.

Рэй Крок

Именно он является основателем McDonald’s. До 52 лет занимался продажей бумажных стаканчиков. Ему не везло с бизнесом, и банки отказывали в кредитах. Но в 1954 году Крок рискнул и заложил дом, для того чтобы выкупить лицензию на распространение McDonald’s. После этого случая он прожил еще 30 лет и заработал 600 миллионов.

Евгения Степанова

По профессии Евгения — инженер — и всю трудовую жизнь посвятила именно ей. В 60 лет она решила решила стать профессиональной спортсменкой. Несмотря на скептическое отношение своих родных, стала чемпионкой по прыжкам в воду. И до сих пор пенсионерка собирает медали по всему миру, несмотря на то что ей почти 80 лет.

Джон Рональд Руэл Толкин

На долгие годы он связал себя с научной карьерой, преподавал англо-саксонский язык и литературу в Оксфордском университете и в свои 30 лет стал одним из лучших филологов в мире. Но известность к этому писателю пришла только в 62 года, после выхода книги «Властелин колец».

Не забывайте, что никогда не поздно изменить свою жизнь к лучшему. И сменить профессию можно в любом возрасте. Все зависит только от вас. Главное — делать это осознанно и с удовольствием!

Источник: https://psychbook.ru/420299a-kak-poluchit-professiyu-vo-vzroslom-vozraste-kursyi-dlya-pensionerov-programma-pereobucheniya-v-tsentre-zanyatosti

Как будут переучивать российских пенсионеров

Если в центрах занятости есть вакансии от работодателей, но они не закрываются, то их могут занять люди предпенсионного возраста / Источник: https://www.nspu.ru

Вместе с изменениями в пенсионной системе правительство задумалось о трудоустройстве старшего поколения. Многие из них недостаточно востребованы в нынешних профессиях, а потому государство создает программу переподготовки

В регионах будут организованны курсы профориентирования, которые позволят снять напряженность на рынке труда, уверены власти. Сайт EG.RU спросил у экспертов, какие специальности могут предложить тем, кого коснутся изменения в пенсионной системе.

Переквалификация для всех желающих

На курсы могут попасть все желающие, а овладеть новой профессией можно за счет государства. На эти цели из бюджета будут выделять по 5 миллиардов рублей ежегодно. На кого будут учить и как будет отлажен процесс, в правительстве пока не поясняют: видимо, технология до конца еще не отработана.

Эксперты в области труда считают, что с помощью допобразования вряд ли можно снизить напряженность на рынке труда, которая возникнет вскоре после увеличения пенсионного возраста.

«Для того чтобы на кого-то переучивать, надо понять, где у нас есть вакансии, которые не закрыты и в которых есть потребность у работодателя.

Если говорить о востребованных специалистах, которых не хватает, то такие знания за короткие курсы не получить», – рассуждает Александр Сафонов, проректор академии труда и социальных отношений.

Как быстро переучиться на другую специальность?

Если же программа обучения будет запущена, то специальности, скорее всего, будут подобраны такие, которые можно получить за короткий срок.

Экономически целесообразно переучивать, только если обучение длится не более одного года и стоит 4-5 тысяч рублей.

Учитывая стоимость нового образования и количество людей, которые придут в центры занятости, сумма в пять миллиардов уже не кажется такой внушительной.

Выбирать вакансии будут исходя из потребностей региона, ориентируясь на вакансии, которые есть в центрах занятости.

Переучивать пенсионеров будут на рабочие специальности

«Если в центрах занятости есть вакансии от работодателей, но они не закрываются, то именно на эти цели направлено обучение предпенсионников.

И здесь назревает вторая проблема: почему эти вакансии не закрыты сейчас? Потому что по ним мизерные заработные платы.

Занять эти позиции предложат людям, которых никуда больше не возьмут», – рассуждает директор института профессионального кадровика Валентина Митрофанова.

Будучи практикующим консультантом в области кадрового делопроизводства, Митрофанова убеждена, что центры занятости предложат обучение по программам среднего профессионального образования. Будут организованы курсы получения специальности повара, няни, простого педагогического работника, швеи.

Пенсионеры могут работать, как молодые

Совсем другой взгляд на ситуацию у Алексея Захарова, президента портала Superjob.ru. Эксперт в области подбора персонала убежден, что грамотных сотрудников возрастные ограничения не коснутся, увольнять ценные кадры работодатель не станет. Так что переучивать будет либо некого, либо тех, кто за всю жизнь не смог ничему научиться.

«Предпенсионный возраст – это пик квалификации сотрудника, максимальный опыт и востребованность. Все наставники в большинстве профессий как раз такого возраста. Под программу могут попасть люди, которые не имеют никакой квалификации и не смогли найти себя. То есть те, кто не способен к обучению.

Рынок не разделяет вакансии по возрасту, он разделяет их по уровню знаний и опыту.

На самом деле не все ли равно, кто будет раздавать листовки, студент или пенсионер, если результат будет одинаков? Или какая мне разница, будет у меня работать молодой программист или 100-летний пенсионер, который отлично разбирается в этом вопросе? Главное – качественный результат».

Источник: https://www.eg.ru/society/579738-kak-budut-pereuchivat-rossiyskih-pensionerov-072439/

Обучение через ЦЗН: 10 лучших направлений для профессиональной переподготовки предпенсионеров

18.09.2019

Вопрос о трудоустройстве пенсионеров и граждан, достигших предпенсионного возраста, особенно остро встал с принятием пенсионной реформы в 2018 году. Понятие «предпенсионный возраст» было закреплено в законодательстве – это возраст на пять лет меньше пенсионного, то есть, в среднем, — 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин. Для граждан, которые могут выйти на пенсию раньше, из-за специфических условий труда, например, работы на тяжелых и вредных производствах, или проживания в условиях крайнего Севера, предпенсионный возраст установлен ниже. Соответственно, льготы для предпенсионеров, согласно ФЗ-350 «О внесении изменений в отельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий» от 03.10.2018 г., становятся доступны этим категориям граждан раньше. 

Льготное образование для предпенсионеров

До принятия пенсионной реформы, человека в возрасте немного ниже пенсионного, зачастую уволенного с должности по сокращению, могли отправить на пенсию досрочно, в том случае если служба занятости не находила другого достойного применения его навыкам и опыту.

Защита прав «возрастных» работников была поставлена в приоритет государством, поскольку фактически только от работодателя зависело, сохранит ли специалист свое рабочее место.

Адаптация в новом, зачастую более молодом коллективе, освоение новых технологий на курсах повышения квалификации, профессиональное переобучение для перевода на новую должность, например, в сферу подбора персонала из специалистов инженерно-технического профиля, многим из них казалось слишком затратным и обременяющим процессом. Это, в свою очередь, порождало социальные проблемы: специалист необоснованно терял рабочее место, и для многих выход на пенсию сопровождался потерей основного дохода и существенным снижением качества жизни. По данным ВОЗ, острые проявления ментальных расстройств наблюдаются у более половины граждан старше шестидесяти лет, при этом у тех из них, кто имеет какие-либо хронические заболевания, значительно повышается риск заболеть депрессией.

Предполагается, что в рамках этой программы за указанный период времени дополнительное профессиональное образованием могут получить не менее 450 тысяч человек. Государственная программа, нацеленная на реализацию этих мер, получила название «Старшее поколение».

Целью этой программы является стимулирование активного долголетия. 

Что дает программа «Старшее поколение»: как воспользоваться льготами?

Программа реализуется в двух направлениях: для физических лиц, то есть самих работников, и для юридических лиц, — их работодателей.

• Работник, достигший предпенсионного возраста, может обратиться в центр занятости (ЦЗН) по месту проживания, и от ЦЗН бесплатно пройти курсы повышения квалификации или профессиональной переподготовки.
• Работодатель, если в его штате есть специалисты предпенсионного возраста, также может через ЦЗН обучить своих сотрудников за счет бюджетных средств.  

Как найти работу предпенсионеру?

Согласно данным Национального агентства финансовых исследований (НАФИ), более 60% предпенсионеров имеют постоянную занятость, и большая часть из них желает сохранить рабочее место после наступления пенсионного возраста или найти работу в случае увольнения. Опрос проводился в январе 2019 года среди более полутора тысяч жителей 42 регионов.

Работа в рамках реализации программы будет вестись в двух направлениях:

• тем, кто желает остаться на своем рабочем месте, будет предложено повысить квалификацию, т.е. освоить компьютерные программы, системы автоматизации, углубить знания в области отраслевого законодательства, методик работы и т.д.
• тем, кто хочет освоить новую профессию, можно пройти профессиональную переподготовку (переобучение) и получить новую специальность.

10 направлений для профессионального переобучения предпенсионеров

На тенденции чутко откликнулись кадровые агентства, правда, предлагаемые вакансии, в основном, ориентированы на людей с низкой квалификацией: уборка, курьер, домработница и т.п. МАСПК много лет работает в сфере дополнительного обучения, опираясь на наш опыт, мы сделали небольшую подборку направлений, которые больше подойдут предпенсионерам, а ЦЗН помогут найти работу по специальности.

• Педагогика – направление универсально подходит любым специалистам, пройдя курсы, они могут устроиться в учреждения дополнительного, средне-профессионального и даже высшего образования, и обучать студентов прикладным дисциплинам. Для этого достаточно освоить педагогические методики, психологические подходы, ФГОС и законодательное регулирование в системе образования РФ.
• Кадровое дело и HR – специалисты, имеющие опыт работы и знающие свое дело, лучше многих могут оценивать навыки начинающих сотрудников, определять, справиться ли новичок с обязанностями. В узкопрофессиональных областях таких сотрудников ценят выше, чем обычных кадровиков, чей набор знаний ограничивается стандартной вузовской программой специалиста по подбору персонала.
• Туризм – интересная и перспективная профессиональная сфера, которая подойдет тем, кто эрудирован и любит общаться с людьми, знать при этом иностранные языки не обязательно. В МАСПК вы можете пройти переподготовку на менеджера по туризму, гида или переводчика, а также на секретаря со знанием иностранного языка.
• Строительство – если у вас есть строительное образование, вы легко можете переквалифицироваться и получить дополнительную специальность, что позволит вам полностью сменить направление деятельности. А тем, кто не имеет профильного образования, мы предлагаем освоить специальность дизайнера интерьеров.
• Охрана труда – специалисты в области охраны труда выполняют спектр важнейших функций на производстве: это непосредственно обеспечение систем безопасности (для тех, у кого есть техническое образование), инструктаж персонала и взаимодействие с надзорными органами. Программы подходят широкому кругу специалистов.
• Библиотечное дело – это направление курсов охватывает широкий спектр профессиональных направлений: библиотекарь, библиограф, архивист. Профессии многогранны: можно работать с архивами и фондами или организовывать культурно-просветительские и развлекательные мероприятия.
• Менеджмент и управление – программы универсально подходят специалистам с техническим и гуманитарным образованием, желающим освоить управленческие специальности в сфере образования, недвижимости и т.д.
• Транспорт– этот раздел охватывает множество специальностей, связанных с управлением транспортных потоков внутри города, и с управлением транспортными средствами.
• Бухгалтерия, экономика, государственные закупки – освоить профессию бухгалтера можно в любом возрасте. Программы содержат законодательно-правовую базу, знакомят с особенностями ведения бухгалтерского учета в соответствии с этой базой, программным обеспечением.
• Информационные технологии – многим людям старшего поколения, несмотря на огромный опыт и знания, сложно освоить компьютер и учиться работать с программным обеспечением на более высоком уровне, что негативно сказывается на их возможностях в любой профессиональной сфере.

Система дополнительного образования предлагает множество возможностей. А если вам нужна подробная консультация об обучении через ЦЗН, обратитесь по контактным телефонам или напишите консультанту в чат – мы обязательно вам поможем!

Источник: http://maspk.ru/news/obuchenie-cherez-tszn-10-napravleniy-dlya-professionalnoy-perepodgotovki-predpensionerov/

Новая госпрограмма позволит бесплатно пройти профессиональное обучение тем, кому за 50

С завершением отпускного и дачного сезона за парты смогут сесть не только школьники, но и их бабушки и дедушки. В России начала работать госпрограмма по обучению без пяти минут (а если точнее – без пяти лет) пенсионеров. Каким профессиям и где могут обучиться люди старшего возраста?

Федеральный проект «Старшее поколение» (в рамках нацпроекта «Демография») рассчитан на пять лет, до конца 2024 года.

В нём, в частности, предусмотрены меры по профессиональному обучению и дополнительному образованию предпенсионеров. С этого года обучение смогут пройти 75 тыс. человек, а всего за время проекта – 450 тысяч.

Расчёты сделаны с учётом того, что пенсионный возраст будет повышаться, а значит, увеличиваться количество предпенсионеров.

На реализацию госпрограммы запланировано выделять регионам из федерального бюджета ежегодно 3,4 ­млрд рублей. И ещё 1,6 ­млрд будет получать Агентство развития профессиональных сообществ и рабочих кадров (Ворлдскиллс Россия), которое имеет большой опыт по подготовке специалистов рабочих профессий по мировым стандартам.

Уже с 2019 года начнут проводить ежегодные чемпионаты профессионального мастерства для людей старше 50 лет – аналогично конкурсам для молодых профессионалов в рабочих специальностях. Эти состязания будут называться «Навыки мудрых».

Обучаться за госсчёт граждане предпенсионного возраста (за пять лет до наступления общеустановленного пенсионного возраста) уже начали. Средний срок обучения – три месяца. При этом незанятые граждане ежемесячно получают стипендию. Она равна минимальному размеру оплаты труда (МРОТ) в регионе, который сейчас не может быть ниже 11 280 рублей.

Возраст не помеха

При этом почти половине из них, чтобы устроиться на работу, нужно получить дополнительное профобразование или повысить свои компетенции по имеющейся специальности.

Теперь такая возможность у них появилась совершенно бесплатно.

Учащиеся предпенсионного возраста теперь могут получить востребованную в экономике профессию. А на время учёбы им положена стипендия, равная минимальному размеру оплаты труда в регионе

Сложность в том, что работодатели неохотно берут на работу людей после 50 лет. Да, уволить сотрудника предпенсионного возраста по закону никто не имеет права – за это предусмотрена уголовная ответственность (ст. 144.1 УК РФ). Но не принимать на работу такого человека можно – под предлогом устаревшей квалификации. Если же он квалификацию повысил, то предлогом этим уже не воспользуешься.

С другой стороны, предприятия, отправляя на обучение работников, до сих пор отдавали предпочтение более молодым: вкладывать средства в предпенсионеров желающих было мало. А теперь государст­во будет компенсировать им затраты на обучение сотрудников предпенсионного возраста.

Более того, государство берёт на себя обязательство помогать таким людям и с устройством на работу: после обучения в рамках госпрограммы не менее 85% предпенсионеров должны получить (если не работают) или сохранить за собой (если трудятся) рабочие места.

Где и чему будут учить?

Чтобы отправиться на обучение, нужно обратиться в местную службу занятости с паспортом, страховым свидетельством (СНИЛС), трудовой книжкой и документом об образовании. Там специалисты подберут подходящие курсы, которые организуют на базе вузов, колледжей, региональных учебных центров. Направить на обучение по программе, необходимой конкретному специалисту, может и предприятие.

При этом никто не собирается переучивать инженера с многолетним стажем на слесаря или токаря.

Высококвалифицированные специалисты смогут получить дополнительные навыки и умения, которые требуются в современной экономике. Скажем, овладеть технологией 3D-моделирования и др.

Альтернатива службе занятости – Ворлдскиллс Россия. Можно подать заявку на дополнительное профобучение в эту организацию. По результатам тестирования будет подобрана учебная программа для будущего ­«ученика».

Людмила ИВАНОВА-Швец, доцент базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ в Российском экономическом университете им. Плеханова:

– Ещё не так давно было распространено убеждение, что в процессе трудовой деятельности необходимо периодически – раз в 3–5 лет – пополнять свои профессиональные знания и совершенст­вовать навыки.

Однако сегодня темп жизни такой, что обучаться, даже в рамках одной профессии, необходимо постоянно. Но во многих компаниях (хоть и негласно) существует возрастной ценз. Работодатели не заинтересованы в обучении работников старшего возраста из-за незначительной отдачи от получения знаний.

Проще найти на рынке специалиста помоложе и не тратиться на обучение возрастного сотрудника. Конечно, такая тенденция прослеживается не везде.

Есть сферы, где возраст­ные сотрудники востребованы и компании стараются удерживать их, в том числе предлагая программы дополнительного обучения, поскольку на рынке труда таких специалистов не найти. К примеру, это сфера научных исследований.

Однако после пенсионной реформы и те компании, которые работают в иных сферах, должны более внимательно относиться к вопросу повышения квалификации и переобучения предпенсионеров.

Осознавая, что таким сотрудникам предстоит трудиться ещё несколько лет, а не просто ждать пенсии, они будут обучать их так же, как и остальных – и самостоятельно, и через службы занятости.

Например, в Рязанской области благодаря такой форме обучения 102 человека сохранили свои рабочие места.

Главная нагрузка при этом ложится на службы занятости, которые будут оказывать все услуги по дополнительному обучению (в рамках одной профессии или специальности) или переобучению.

Для этого региональные органы власти совместно с работодателями и учреждениями образования должны сформировать списки наиболее востребованных профессий. Многие регионы такие списки уже опубликовали – Карелия, Курганская, Калининградская области и др.

В Карелии, например, это перечень из 30 профессий, по которым до 2024 года будут обучать по 239 человек в год.

В перечнях большинства регионов указаны прежде всего массовые рабочие профессии – повар, водитель, слесарь-сантехник и др. Но не только. Есть в них и такие профессии, как бухгалтер, специалист по охране труда, делопроизводитель.

Для предпенсионеров эти списки – возможность понять, куда они точно смогут трудоустроиться, если пройдут переобучение.

Но есть среди людей предпенсионного возраста и те, кто хочет обучаться по направлению, которое интересно и позволяет реализовать свой потенциал или, может быть, какие-то мечты молодости. Такое тоже возможно. Например, в списках имеется профессия экскурсовода, гида.

Кстати, в большую часть программ обучения обязательно включают блок по компьютерной грамотности, так как в условиях цифровой экономики эти навыки необходимы практически на каждом рабочем месте.

В таких случаях необходимо решать вопросы проезда к месту обучения и проживания, поскольку возможность онлайн-обучения ограничивается отсутствием интернета или навыков владения компьютером.

Пока российский рынок труда лиц предпенсионного возраста характеризуется очень низкой мобильностью, как профессиональной, так и территориальной.

В этой связи с 2020 года предполагается предпенсионерам, которые направляются на обучение в другой регион или район, выплата компенсации на проезд и проживание.

Источник: https://versia.ru/novaya-gosprogramma-pozvolit-besplatno-projti-professionalnoe-obuchenie-tem-komu-za-50

Переобучение предпенсионеров: программа, этапы, стоимость

Посредством пенсионной реформы трудовой рынок России пополнился большой группой людей, выход на пенсию которых отложен. Эти люди получили статус «предпенсионеры». Для них разработаны и уже приняты определённые льготы. Вопрос о том, кто именно относится к категории «предпенсионер» мы подробно разобрали в статье «Предпенсионер: понятие и возраст».

Вместе с тем, кроме стандартного льготирования вводятся и меры помощи в трудоустройстве, включающие программу переподготовки предпенсионеров. Развитие этого процесса разберем в данной статье.

Программа переобучения предпенсионеров

Правительственные структуры уже подготовили соответствующий документ, под названием «Программа мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования для граждан предпенсионного возраста в соответствии с востребованными в экономике навыками и компетенциями до 2024 года» Согласно документу, длительность учебного процесса для предпенсионера не будет превышать трех месяцев. При этом учащемуся придётся временно покинуть работу, ведь переподготовка предпенсионеров запланирована в очной форме.

По заявлениям авторов госпрограммы, предпенсионеров не будут заставлять осваивать какие-либо сверх инновационные и незнакомые сферы в области труда. Людям привьют компетенции, которые дополнят уже имеющиеся профессиональные умения. Главная задача – обновить знания в имеющейся профессии до современного уровня и помочь найти их применение на практике.

Каким профессиям будут обучать предпенсионеров? В первую очередь это освоение технологий в сфере IT (айти). А именно: активное использование персональных компьютеров и соответствующих программ применительно к той профессии, которой владеет предпенсионер. Сюда же относится и актуализация знаний в сфере пользования интернетом.

То есть предпенсионерам дадут знания, адаптированные к актуальным коммуникационным и информационным процессам. Кром того, предпенсионеров постараются обучить методике профессионального наставничества, чтобы в дальнейшем они смогли передавать свои компетенции и знания молодому поколению специалистов.

Потенциал предпенсионеров планируется использовать в таких сферах трудового функционала организаций, как электронный учет и контроль.

Например, это может быть формирование отчетности, обмен информационными потоками внутри организации-работодателя.

Проще говоря, предпенсионеров научат работать с компьютерными программами, которые сейчас наиболее востребованы, расскажут, как правильно передавать свой опыт молодым сотрудникам, как самостоятельно повышать свою квалификацию, пользуясь интернетом.

Этапы реализации программы

Авторы разделили внедрение программы на 3 периода. Первый этап взял свое начало в 2018 году. По окончанию данного периода в регионах должны быть сформированы наиболее актуальные направления обучения предпенсионеров, исходя из рыночных запросов организаций-работодателей.

Кроме того, предстоит создать материально-техническую основу образовательного процесса и завершить конкурсные процедуры на закупку образовательных услуг.

В эти же сроки на федеральном сайте вакансий «Работа в России» должны появиться новые поисковые сервисы по подбору работы и обучающих программ для предпенсионеров. Второй период планируется реализовать на протяжении 2019/20 гг. Здесь задачи уже более амбициозные.

  Практическое бучение должны будут завершить 150 000 работников. После обучения «первопроходцев», Минтруд планирует обобщить статистику и выявить ТОП  наилучших и эффективных программ допобразования.

Актуальный и востребованный каталог обучающих программ для предпенсионеров должен быть оформлен ко 2-му кварталу 2019 года. Появятся и конкурсы профмастерства по стандартам Worldskills для людей старше 50-ти лет.

В рамках третьего завершающего периода 2021/24 гг. предполагается, что актуализацию знаний по профессиям осуществят не менее 300 000 человек. Одновременно предполагается формирование опережающего анализа потребностей работодателей.

Это позволит реализовать перспективное планирование образовательных модулей.

Вероятно, данные центры будут создаваться на базе профессиональных образовательных учреждений в республиках, краях и областях Российской Федерации. Такой шаг обусловлен потребностью своевременной и опережающей переподготовки граждан по востребованным профессиям.

Стоимость переобучения и стипендиальные выплаты

Как мы уже писали выше, в процессе учебы предпенсионерам придётся отказаться от прямой трудовой деятельности. В течение трёх месяцев вместо зарплаты они будут получать стипендию в размере региональной минимальной зарплаты. Выплата будет начисляться ежемесячно, у каждого региона определена своя сумма.

В большинстве субъектов федерации МРОТ установлен на уровне 11 280 рублей. На северных территориях эта выплата увеличена и достигает 35 тысяч рублей.

Пока не ясен механизм как работодатель будет отпускать работающего предпенсионера, сохранится ли за ним место и будет ли ему начисляться заработная плата. Все эти вопросы Минтруд прокомментирует, когда будет окончательно готова программа, регламентирующая вопросы переобучения.

А вот усредненная цена обучения для одного предпенсионера известна уже сейчас, она составит 33 000 рублей. Оплачивать расходы предполагается за счет государственного бюджета, для самих обучающихся это будет бесплатно.

Параллельно с этим власти заявляют, что переобучение предпенсионеров смогут оплатить и родственники. В этом случае им будут предоставлены налоговые льготы – специальный социальный налоговый вычет.

Соответствующие поправки планируют принять к апрелю 2019 года.  

Как заявляют власти, в ближайшие пять лет (2019/24 гг.)  профобучение пройдут не менее 450 тысяч предпенсионеров. Планируется, что ежегодно курсы будут проходить 75 тысяч человек.

По подсчетам специалистов, в ближайшие годы статус «предпенсионер» получат не меньше полутора миллионов человек.  Это в три раза меньше количества мест, заложенных в программе переобучения. Возникает вопрос: кто именно сможет пройти курсы повышения профессиональных навыков за счет государства?

Кто сможет участвовать в программе

Как заявляют власти, интегрироваться в переобучение смогут как не имеющие работы, так и трудоустроенные предпенсионеры. Никаких критериев, ограничивающих это право, вводить не планируется.

Чтобы стать студентом, достаточно будет подать заявку в центр занятости. Специалисты предложат варианты переподготовки и помогут с оформлением всех необходимых документов.

Есть предложение ввести специальные образовательные сертификаты, с которыми предпенсионеры смогут обратиться в учебные заведения. Планируется, что такой вариант будет способствовать конкуренции между образовательными центрами и даст определённую свободу выбора самим гражданам.

Пока не ясно что произойдёт, если количество желающих пройти такие курсы будет больше, чем рассчитывают власти. Деньги на эту программу заложены в бюджете и как поступят с теми, кому не хватит сертификатов, неизвестно.

Помощь в трудоустройстве предпенсионеров

Пока что помощь в трудоустройстве будет заключаться только в сборе статистической информации. Уже сейчас работодатели должны отчитываться о количестве сотрудников предпенсионного возраста, которые  у них работают.

Эти данные ежемесячно собирает Роструд. Это же ведомство должно будет в целом следить и оценивать не только положение работников указанной категории, но и уровень безработицы. Также специалисты данного ведомства будут проводить ежегодный анализ спроса и предложения на трудовом рынке.

На основе этих данных аналитики составят прогнозы по соотношению числа рабочих мест, где могут быть востребованы предпенсионеры, к самому количеству появляющихся предпенсионеров. Эта информация ляжет в основу составления программы помощи в обеспечении занятости предпенсионеров.

Источник: https://vse-lgoti.ru/pereobuchenie-predpensionerov

Минтруд дал работодателям лазейку для увольнения предпенсионеров

Минтруд России разработал программу переобучения лиц предпенсионного возраста. Пожилые работники будут учиться 3 месяца, но рабочее место на этот период за ними сохранять не будут.

То есть отправка на учебу станет отличным поводом для увольнения предпенсионера безо всяких штрафов.

Кстати, на программу Минтруда планируют истратить 31,6 млрд рублей, сэкономленных на повышении пенсионного возраста.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Минтруд России подготовил проект специальной «Программы мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования для граждан предпенсионного возраста в соответствии с востребованными в экономике навыками и компетенциями до 2024 года». Чиновники предлагают повышать квалификацию пожилых граждан предпенсионного возраста в отрыве от основной работы. Срок переподготовки определен в 3 месяца, и деньги на переобучение пенсионеров есть. Журналисты выяснили, что всего на эти цели будет истрачено 31,6 млрд рублей.

Переобучение в 3 этапа

Специалисты Минтруда собираются повышать квалификацию граждан предпенсионного возраста в 3 этапа. На первом этапе, уже в этом году в регионах создадут координационные органы для определения приоритетных направлений обучения предпенсионеров, с учетом потребностей работодателей. Для этого будут проведены тендеры на закупку услуг и формирование учебной базы.

Будет разработана система информирования граждан об обучении. Сервисы поиска работы и обучающих программ для предпенсионеров запустят на портале общероссийской базы вакансий «Работа в России». До конца 2024 года чиновники планируют обеспечить профессиональным обучением не менее 450 тысяч граждан в возрасте от 55 лет (женщины) и 60 лет (мужчины).

То есть в год новую профессию получат 75 тыс.человек.

Условия обучения предпенсионеров

Поскольку во время учебы на протяжении 3 месяцев предпенсионеры не будут работать, их обеспечат стипендией в размере региональной минимальной зарплаты (МРОТ). Само обучение для пожилых граждан букдет бесплатным, хотя стоимость его курса, как посчитал Минтруд, составит 33 тыс. рублей. Все расходы возьмет на себя бюджет. Чиновники отмечают, что:

Реализация программы создаст экономические и социальные условия, обеспечивающие недопущение дискриминации отдельных категорий работников в связи с увеличением пенсионного возраста», а также будет способствовать продолжению их трудовой деятельности как на прежних, так и на новых рабочих местах.

При этом отмечается, что программа повышения квалификации не предполагает обучение предпенсионеров «совершенно новым» для них навыкам и знаниям. В проекте, в частности, сказано:

Представляется, что необходимо, прежде всего, обучение навыкам и знаниям, связанным с современными информационно-коммуникационными технологиями, с навыками преподавания и наставничества, с осуществлением контроля и учета, отчетности и информационного обмена.

Пойти учиться смогут не только трудоустроенные, но и безработные предпенсионеры. Как рассказал министр труда и соцзащиты Максим Топилин на совещании с регионами:

Любой человек может воспользоваться этим правом и самостоятельно обратиться в службу занятости с просьбой организовать профессиональное обучение. Обучение предполагается с отрывом от основной деятельности, в связи с чем работнику будет выплачиваться стипендия в размере регионального минимального размера оплаты труда, увеличенного на районный коэффициент.

И именно это обстоятельство насторожило экспертов и порадовало работодателей. Ведь если работник пойдет учиться, его можно уволить на этом основании.

Увольнение ради лучшей работы

Если пожилой работник захочет получить навыки и знания, которые не имеют отношения к его занятости в текущее время, чтобы потом найти лучшую работу, ему придется сделать выбор: получить эти навыки ценой потери работы или сохранить рабочее место без перспектив повышения зарплаты.

Практика подсказывает, что даже после обучения предпенсионеру будет непросто найти новое, тем более — лучшее рабочее место. Разве что с прямой поддержкой государства. При этом работодатели очевидно будут лоббировать уход лиц предпенсионного возраста на учебу.

Ведь чем меньше в штате таких работников, тем меньше риск получить уголовную ответственность за их увольнение. А это не только штраф в 200 тысяч рублей, но и судимость.

Источник: https://ppt.ru/news/142620