Отпуск за ненормированный рабочий день — что говорится в тк рф

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-33 доб. 738 .

Это быстро и бесплатно!

Отпуску за ненормированный рабочий день в ТК РФ отведено всего несколько абзацев, этого явно недостаточно для описания всех возможных ситуаций, связанных с вопросом отдыха при особом трудовом режиме.

Трудовым кодексом предусмотрены различные случаи увеличения длительности отдыха для отдельных категорий персонала.

В частности, примером выступает дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. Но он может оформляться только при наличии некоторой важной информации в документах организации.

Что говорит Трудовой кодекс о ненормируемом рабочем времени?

Отпуск за ненормированный рабочий день - что говорится в ТК РФОпределение такого особого режима трудового распорядка можно прочитать в ст. 101 ТК РФ. Это тот график труда, когда по требованию руководителя сотрудника можно обязать выполнять свои функции во внеурочное время.

Многие люди полагают, что если они задерживаются в офисе по вечерам, то режим их работы считается ненормируемым. Это не совсем так. Трудовой кодекс однозначно дает понять, кому предоставляется дополнительное время отдыха.

Положения трудового законодательства требуют, чтобы возможность работы за пределами трудового дня была зафиксирована в пунктах внутренних нормативных актов предприятия или в коллективном договоре.

Именно этот факт позволит людям, трудоустроенным в фирме, претендовать на дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день.

В локальных документах фирмы может быть определен особый режим трудового распорядка как для отдельных вакансий, так и для всего предприятия в целом.

При этом действует правило, что если в трудовом контракте нет отметки о ненормируемом рабочем дне, то работник вправе отказаться от выполнения своих обязанностей во внеурочное время, даже если его должность отражена в перечне персонала, на который распространяется ненормируемый график. При этом лишний период отдыха ему все равно предоставить обязаны.

Отпуск за ненормированный рабочий день - что говорится в ТК РФОтменить условие об особом графике работы можно путем внесения изменений в трудовой контракт по договоренности сторон. Если такие изменения вносятся работодателем в одностороннем порядке, то необходимо известить сотрудника об этом хотя бы за пару месяцев до фактической даты начала действия изменений. Это предписано ст. 74 ТК РФ.

Особо выделена категория работников, которые по условиям трудового контракта работают неполное трудовое время.

Им ненормируемый график может быть предложен только в ситуации, если они работают несколько полных дней в неделю (т. е. предусмотрен не неполный трудовой день, а отличная от других длительность трудовой недели).

Это положение касается и совместителей. Нормировать их рабочее время придется строго по установленным кодексом правилам.

Отпуск за ненормированный рабочий день - что говорится в ТК РФФирма не вправе привлекать к выполнению обязанностей за пределами обычной длительности трудового времени беременных сотрудниц. При этом необходимости вносить изменения в трудовой контракт нет. После выхода такой сотрудницы из декрета, ее распорядок дня вернется к ранее утвержденному формату.

Длительность отпуска при ненормированном рабочем дне также должна быть зафиксирована в локальных нормативных документах или коллективном договоре.

На каком основании оформляется дополнительное время отдыха персоналу с нестандартным рабочим графиком?

Отпуск за ненормированный рабочий день - что говорится в ТК РФТребуется рассмотреть, когда оформляется отпуск работникам с ненормированным рабочим днем. Данные о плановом времени перерывов в работе содержатся в графике отпусков. Этот документ обязательно составляется на предприятии в каждом декабре. В график включаются и дополнительные дни, которые предусмотрены за ненормируемый формат работы. Приказ об утверждении графика отдыха подписывается руководителем предприятия.

Интересно, что работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется лишний перерыв для отдыха с сохранением средней зарплаты даже в случаях, когда работодатель ни разу не воспользовался своим правом привлечь человека к выполнению трудовых обязанностей во внеурочное время.

Отпуск за ненормированный рабочий день - что говорится в ТК РФЕсли сотрудник идет отдыхать по согласованному ранее плану, то никаких дополнительных документов не требуется. А вот если физическое лицо решило пойти отдохнуть в другое время, то ему потребуется оформить заявление об изменении периода отдыха на иной срок. Получив такое письменное волеизъявление человека, директор издает приказ об изменении периода отдыха отдельно взятого сотрудника. Следует иметь в виду, что начальник может и отказать в переносе сроков, если это помешает производственному процессу.

Если вопреки установленным правилам график отдыха на предприятии не утвержден, то для оформления отдыха человеку необходимо письменно обратиться к руководителю. При этом он указывает полную продолжительность своего отдыха, а ответственный сотрудник организации самостоятельно определяет, какие дни из этого периода будут считаться основными, а какие — дополнительными.

Отпуск за ненормированный рабочий день - что говорится в ТК РФПриказ, подтверждающий распоряжение директора отпустить сотрудника на отдых, будет содержать такую формулировку.

Источник: http://zakonirabota.ru/otpusk/nyuansy-otpuska-za-nenormirovannyj-rabochij-den-po-tk-rf.html

Правила предоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день

В соответствии с Трудовым Кодексом в 2019 году каждая переработка компенсируется посредством дополнительных выходных дней.

Об этом условии обязаны знать как работодатели, так и сотрудники, которые дают согласие на работу во внеурочное время. Правило регулируется сто первой статьёй ТК РФ.

Важным аспектом является, что даже если работник ни разу не делал переработку, но в его договоре такая возможность прописана – отпуск предоставляется.

Ненормированный режим трудоустройства

Ненормированный график допустимо установить на все виды занятости, независимо от профессий, должностей и иных факторов.

Ключевыми особенностями такого трудоустройства являются:

  • периодическое, нерегулярное привлечение к труду допоздна;
  • переработка по распоряжению руководства предприятия;
  • наличие соответствующих записей в трудовом договоре со служащим и нормативных актах компании.

К категориям граждан, в отношении которых есть запрет на сверхурочную службу, относятся:

  • беременные женщины;
  • несовершеннолетние;
  • проходящие стажировку от ВУЗа.

В отношении ряда других групп населения требуется письменное согласие. Например, для родителей-одиночек, инвалидов, опекунов и попечителей.

Если в трудовом соглашении не прописана возможность ненормированного режима, а работодатель на этом настаивает, то это является нарушением не только трудового, но и административного законодательства.

Кто получает дополнительный отпуск

Отпуск за ненормированный рабочий день - что говорится в ТК РФ

Несмотря на то, что в законе не прописан точный перечень специальностей, которые допустимо привлекать к подобного рода работе, органы власти обязывают руководителей составлять списки людей, имеющих такие условия труда.

Утверждение сотрудников-участников происходит путём принятия одного из следующих документов:

  • коллективного соглашения;
  • внутреннего нормативного документа – приказа, указа или постановления.

Также эта информация фиксируется в каждом заключаемом трудовом соглашении между работодателем и сотрудником.

Ненормированный рабочий график представляет собой эпизодическое привлечение к труду, то есть когда необходимо выполнить набор задач, которые невозможно сделать в рамках стандартного периода работы. Недопустимо постоянное привлечение к деятельности во внеурочное время, даже если это требуется предприятию.

В соответствии с Трудовым кодексом существует разница между ненормированным и сверхурочным графиком.

По второму понятию существует ограничение в виде ста двадцати часов в год, а также необходимость получения письменного согласия работника на привлечение.

Что касается предоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день и в целом сам формат работы, то если такое приписано в соглашении, то сотрудник обязан подчиниться.

Отпуск за ненормированный рабочий день - что говорится в ТК РФ

В соответствии с нормативным актом Правительства в начале двухтысячных годов есть перечень специальностей, для которых рекомендовано установление ненормированного рабочего графика.

К таковым относятся:

  • лица, относящиеся к руководящему звену;
  • персонал, выполняющий вспомогательный функции;
  • работники, у которых невозможно установить ограничения по рабочему дню;
  • люди, получающие оплату по факту проделанной работы, а не за смену.

В министерстве внутренних дел установлена следующая длительность и временные интервалы дополнительного отпуска по должностям:

  • рядовой состав – семь дней;
  • руководство подразделениями – девять дней;
  • высший командный состав – десять дней.

Что касается остальных категорий граждан, то минимальный период равен трём дням, а планки максимального в законе не указано, то есть работодатель вправе самостоятельно назначить период дополнительного отдыха для своих работников.

Следование рекомендациям высших органов власти необязательно, работодатель по своему усмотрению вправе не устанавливать ненормированных режимов в своей компании.

Процедура назначения отпуска

Отпуск за ненормированный рабочий день - что говорится в ТК РФ

Правила предоставления и определения количества дополнительных дней отдыха существуют следующие:

  1. За тяжёлые и вредные аспекты деятельности – по реально отработанным дням в опасных ситуациях, наносящих потенциальный вред здоровью.
  2. Ежегодный базовый отпуск – согласно отработанному времени (по месяцам).
  3. За сверхурочное время – в полном объёме, прописанном в документации.

Не играет роли, привлекался ли сотрудник к работе поздним вечером или нет. Если в рамках его договора по трудоустройству уточнён такой вариант, он вправе требовать от компании несколько сверх дней отдыха. Продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день определяется уставными документами предприятия.

Как и очередной отпуск три дня отдыха за ненормированность труда допустимо предоставить авансом. Для этого требуется согласие работодателя, даже при наличии весомых оснований, не связанных с работой.

В отличие от неоплачиваемых отпусков, например, матерям-одиночкам, неиспользованный промежуток не сгорает по прошествии расчётного периода, то есть служащий может воспользоваться своим правом и спустя несколько лет.

Отпуск за ненормированный рабочий день - что говорится в ТК РФ

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день ТК РФ относится к категории оплачиваемого отдыха, а, значит, предполагает выплату денежных средств. Размер отпускных определяется уровнем заработной платы служащего.

Чтобы рассчитать следует:

  1. Суммировать зарплату за последние двенадцать месяцев.
  2. Выделить количество дней, которые были отработаны не полностью.
  3. Определить среднесуточный доход служащего.
  4. Умножить полученную цифру на количество суток отдыха.
  5. Оформлять приказ и вносить информацию.

Если человек работал в компании меньше года, то единственным отличием в расчётах является уточнение среднедневного дохода исходя из фактически отработанного времени. Расчёт дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день производится уполномоченными представителями компании.

Отпускные перечисляются сотруднику в день издания приказа о предоставлении внеочередного оплачиваемого отпуска либо передаются лично в руки в последний день работы перед отдыхом.

Денежная выплата

Отпуск за ненормированный рабочий день - что говорится в ТК РФ

Право на отдых при ненормированном рабочем дне у человека возникает в результате того, что он переутомился во внеурочное время, и ему нужно время на восстановление сил и энергии. То есть отказать ему в нескольких днях отдыха не вправе. Наряду с этим в ТК РФ уточнено, что за дни отпуска, которые предоставляются сверх базовых двадцати восьми и оплачиваются фирмой, возможно предоставление денежной компенсации в заявительном порядке. То есть для этого нужна инициатива самого работника, а по его заявке издаётся соответствующий приказ уполномоченными представителями компании.

Потенциальные последствия для работодателя:

  • непредоставление отпуска – административная ответственность;
  • внесение во внутренние документы компании информации о выплате компенсации вместо дней отдыха – санкция в виде штрафа.

Руководству предприятия не рекомендуется нарушать административное законодательство и своевременно выполнять свои обязанности, которые основаны не только на предоставлении отпуска, но и информировании сотрудников об этом их праве.

При выборе денежной компенсации в одном году, у человека есть право воспользоваться днями отдыха в следующем. Право выбора возникает в каждый расчётный период.

Особые категории сотрудников

Отпуск за ненормированный рабочий день - что говорится в ТК РФ

У работодателей и контролирующих органов часто возникают конфликты из-за предоставления дополнительного отдыха с рядом категорий сотрудников.

Читайте также:  Какими правами и обязанностями наделен председатель тсж в мкд

К ним относятся:

  1. Работающие по совместительству, то есть имеющие основное место работы в другой компании, а во второй занятые не более, чем восемьдесят восемь часов в месяц.
  2. Люди, выполняющие обязанности по вахтовому методу – трудоустроенные на определённый временной интервал в месяце.

Для обеих категорий не предусмотрено предоставление дополнительных дней отпуска за ненормированный рабочий день. Так как сама их занятость не относится к стандартной схеме, то и определить сверхурочное время – невозможно. Их переработки засчитываются в общее число времени, которое они посвящают занятости.

Важно различать понятия совместительства и совмещения. В первом случае речь идёт о сотруднике, который работает в нескольких компаниях и в одной из них – неполный день. Второй вариант основан на том, что человек занимает несколько должностей в одной фирме, тогда он имеет право и на отдых, и на денежную выплату.

При возникновении спорных ситуаций целесообразно обращение в сторонние ведомства и в частности в суд. Если правда на стороне работодателя, то служащий не сможет получить дополнительные сутки и компенсацию.

Шанс на предоставление минимум трёх суток дополнительного отдыха возникает у служащих, которых на законных основаниях компания периодически привлекает к труду во внеурочное время. Их имена и должности вносятся в специальный внутренний нормативный акт компании.

Независимо от количества дней, в которые работник привлекался к деятельности до позднего вечера и срока трудоустройства, положенные дни отдыха предоставляются в полном наборе.

Предусмотрена выплата компенсации вместо выходных, дополнительные дни отпуска за ненормированные рабочий день.

Источник: https://tvoeip.ru/kadry/otpusk/za-nenormirovannyy-rabochiy-den

Отпуск за ненормированный рабочий день — что говорится в ТК РФ

Уже пару лет я нахожусь на достаточно хорошем счету у руководства нашей компании.

Причиной тому является не только полученное мной качественное образование за рубежом, но готовность оставаться на рабочем месте до позднего вечера и выходить на работу в выходной, если близится отчетный период.

Подобный ненормированный режим возмещается мне дополнительными днями отпуска. Если у вас складывается подобная ситуация, если приходится часто задерживаться на рабочем месте, вам просто необходимо знать:

  • Что причитается за переработку такого плана;
  • На какой по продолжительности времени отпуск можно претендовать;
  • Как осуществляется расчет оплаты дополнительных дней.

Обязанность возмещения ненормированной работы регулируется современным ТК РФ.

Каждый руководитель предприятия должен знать, кто имеет право претендовать на сверхурочный отдых и какое количество дней предусмотрено. Не менее важна данная информация для сотрудников, которые вынуждены часто трудиться в подобном сложном режиме.

Нормативы ТК РФ

Прежде всего необходимо понимать, что представляет собой трудовой ненормированный день. Данное понятие определяется 101-ой статьей ТК. Здесь же обозначаются вопросы, касающиеся того фактора, кто и посредством каких трудовых актов имеет право получить подобный дополнительный отдых.

Не так давно была принята новая форма 119-ой статьи. Здесь прописаны условия и общий порядок отпускных дней за сверхположенный режим работы. В 119-ой статье отмечается, что общая продолжительность дополнительного отдыха прямо зависит от предоставляемых условий соглашения, подписанного сотрудником в организации.

Одновременно с этим на отпуск оказывают влияние акты и общие правила установленного трудового режима. Получить в распоряжение законный дополнительный отдых за работу по специализированному ненормированному режиму есть возможность одновременно с иными выходными и отпускными днями.

Компенсация за дополнительный отпуск

Довольно часто сотрудники, которые работают по ненормированному режиму, требуют за свою переработку не выходные, но определенную сумму компенсации. В подобной ситуации действует статья 126 ТК.

Согласно данного положения, на предоставление компенсационной суммы можно рассчитывать при наличии неиспользованного времени отдыха объемом больше 28 дней. Одновременно с этим компенсация полагается за накопленный неиспользованный положенный отдых, оставшийся с прошлых периодов.

Стоит знать, что оплата компенсации за временную переработку – это не прямая обязанность, но право руководителя компании. Человек просто пишет запрос на получение денежных средств, а руководитель принимает решение выплатить средства или предоставить работнику дополнительные дни отдыха.

В трудовом кодексе также говорится о том, что компенсацию запрещено выдавать таким категориям сотрудников, как:

  • Несовершеннолетние подростки, работающие на предприятии;
  • Беременные женщины;
  • Люди, вынужденные трудиться в тяжелых или вредных для здоровья условиях.

Данные категории граждан должны получать за переработку исключительно полноценные дополнительные дни отдыха. А беременным женщинам разрешается оформлять отдых в более удобное время.

Продолжительность отпуска за переработку

Временной период отдыха, положенного за переработку, дается по времени минимум на три дня. Данное правило прописано в 119-ой статье ТК. В современных организациях данное время устанавливается на основании актов, официальных договоров труда и заключений, которые приняты в каждой отдельной фирме или на каждом отдельном предприятии.

Несмотря на регулирование данного процесса современным законодательством, правила не указывают общее максимальное время дополнительного отдыха. По этой причине работодатель имеет право самостоятельно установить количество отпускных дней, положенных за переработку.

При этом он основывается на тяжести условий труда и на общем количестве отработанных выше нормы часов. За счет этого продолжительность отдыха тем больше, чем сложнее и долговременней был общий рабочий режим.

Данная форма расчета времени не является законной, но считается общепринятой.

Расчет компенсации отпуска

Одним из главных факторов для перерабатывающих на своем рабочем месте, является вопрос, каким образом рассчитывается сумма финансового возмещения и как оплачиваются представленные выходные. Общие условия расчета здесь не отличаются от того, как рассчитываются иные положенные законом дни. Здесь все зависит от размера средней з/п сотрудника компании.

Чтобы рассчитать сумму выплаты за предоставленный дополнительный отдых, потребуется умножить среднюю з/п за год на общее количество рабочих дней, взятых за определенный расчетный период.

Если речь идет о сумме компенсации, оплачиваемой работодателем за дополнительное время отдыха, то рассчитывают ее по иной, отдельной формуле. Потребуется разделить среднюю з/п за год на количество полностью отработанных дней.

В качестве дополнения принимается во внимание количество выработанных на предприятии месяцев и среднее количество дней в одном месяце.

Порядок оформления

Время законного отдыха за ненормированные дни, как и стандартные отпуска, положенные сотрудникам, вносятся в разработанную в организации систему отпусков. В требованиях общепринятого ТК не обозначается, когда можно воспользоваться положенными дополнительно предоставленным временем.

В некоторых фирмах практикуется особое пропорциональное предоставление подобного времени отдыха. Например, если сотруднику положено 6 дополнительных дней, через полгода отработанного времени ему будет предоставлено лишь три из них.

Четкого законодательного мнения по данному вопросу нет, но выработалась своеобразная практика, которая выражается в двух основных вариантах действия:

  1. Сотруднику компании предоставляется отпуск на протяжении всего календарного года, в любой временной период.
  2. В случае увольнения работника все дни, что были использованы в количестве выше нормы, удерживаются с сотрудника.

Работодатель должен предоставить отдых даже, если он просто обозначен у него в договоре, а не по факту отработки. Подобный отдых учитывается в официальной личной Т-2 карте сотрудника.

Отпуск в этом случае оформляется приказом по единой форме Т-6 или Т-6а, но вписывается не в стандартную первую строку, но во вторую.

При этом в скобках обязательно прописывается вид законного отпуска, в частности «оплачиваемый дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день».

Порядок оплаты отпуска

Оплата отпуска осуществляется по средней з/п за крайние 12 месяцев официального трудоустройства на данном рабочем месте. Месяц, когда человек уходит в стандартный ежегодный отпуск, не принимается во внимание. Расчет производится следующим образом:

  1. Суммируются все начисления вместе со всеми разовыми премиями за отчетный временной период.
  2. Полученное число делится на 29,3. Это средний числовой показатель количества рабочих дней в месяцах года.
  3. Из полученного итога отнимается сумма, выплаченная по временной нетрудоспособности.
  4. Результат умножается на общее количество отпускных дней.

Что касается порядка оплаты, то он точно такой же, как во всех иных случаях, то есть не позже, чем за три полные дня до самого отдыха. При нарушении руководителем данного правила, сотрудник имеет полное право отказаться от отдыха и запросить отпуск в удобное для себя время.

Заключение

Предоставление дополнительных отпускных дней за ненормированный день является обязанностью работодателя. Отказ в таком отдыхе или его полная отмена запрещены законодательством. Существует лишь одна причина, по которой невозможно получить дополнительное время отдыха – острая производственная необходимость.

В подобной сложной ситуации потребуется наличие согласия от работника. В случае его отсутствия, работодателю будет выписан штраф в размере от 5 до 50 тысяч рублей, в зависимости от статуса человека, предоставляющего рабочее место.

Источник: https://grazhdaninu.com/trud/otpusk/za-nenormirovannyiy-rabochiy-den.html

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день

  • Кому предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день по ТК РФ
  • Порядок и правила предоставления отпуска за ненормированный рабочий день
  • Компенсация вместо допотпуска
  • Оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день отдельным категориям работников
  • Итоги

Кому предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день по ТК РФ

Итак, ст. 119 ТК РФ определяет, что сотрудникам, рабочий день которых строго не очерчен какими-либо временными рамками, фирма-работодатель должна в дополнение к стандартному ежегодному отпуску предоставить еще несколько дней отпуска в качестве компенсации за такой график труда.

В связи с этим первое, что волнует компанию, собирающуюся для своих специалистов установить ненормированный график, — это состав лиц, которым такой график законодатель разрешает вводить в принципе.

ТК РФ специальный перечень таких должностей/профессий не устанавливает. Однако вместе с тем предписывает, чтобы в компании был утвержден конкретный список этих лиц.

Утвержден он может быть, к примеру, коллективным договором, отдельным внутренним соглашением или каким-либо иным внутренним нормативным документом (ст. 101 ТК РФ).

Важно! Сотрудник же должен помнить, что, если он приглашен на должность, подразумевающую периодические переработки, то в его трудовом договоре с фирмой должен обязательно быть прописан пункт о ненормированном графике (ст. 57 ТК РФ).

Кроме того, ТК РФ определяет такой график труда как эпизодическое привлечение специалистов к работе сверхурочно при наличии производственной необходимости (ст. 119).

Это означает, что перед включением какой-либо должности на предприятии в перечень с ненормированным графиком необходимо иметь обоснование того, что трудовая функция, выполняемая специалистом, не может исключать возникновения задач, на решение которых придется затратить некоторое время за рамками стандартной продолжительности рабочего дня.

Работнику также не нужно забывать, что, как следует из ст. 119 ТК РФ, ненормированный график — это эпизодическая работа, а значит, фирма не имеет права регулярно заставлять сотрудника работать допоздна, даже если на то существует обоснованная причина.

Обращаем внимание! Работа с ненормированным графиком — это не сверхурочная работа (ст. 97 ТК РФ), для которой законодатель установил более четкие временные рамки (не более 120 часов в год), а также иные основания для привлечения (с письменного согласия специалиста, в то время как при ненормированном графике такое согласие сотрудника не требуется).          

Читайте также:  Человек прописан, но не собственник - какие у него права?

Подробнее о сверхурочной работе см. в статье «Когда допускается привлечение работника к сверхурочной работе?».

Порядок и правила предоставления отпуска за ненормированный рабочий день

Итак, как уже было сказано выше, на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день могут рассчитывать специалисты, которые занимают должность с ненормированным графиком (согласно внутренним документам фирмы).

Но здесь возникает вопрос относительно продолжительности такого отпуска. А именно, в ст. 119 ТК РФ законодатель установил минимальный размер отпуска — 3 календарных дня. Следовательно, фирма может во внутреннем документе (к примеру, в коллективном договоре) предусмотреть более продолжительный размер дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день.

Обращаем внимание! Компания может для каждой отдельной должности, предполагающей работу по ненормированному графику, установить свою продолжительность допотпуска.

Но как именно для каждого отдельно взятого специалиста фирме следует рассчитывать количество дней причитающегося ему дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день? Ведь, к примеру, стандартный ежегодный отпуск, а также отпуск за вредность производственных условий предоставляются в пропорции к количеству дней, фактически отработанных специалистом в компании (для отпуска за вредность — в условиях труда, негативно влияющих на его здоровье).

Следует ли и в ситуации с дополнительным отпуском за ненормированный рабочий день применять аналогичную, пропорциональную схему расчета?

ТК РФ на этот счет никаких разъяснений не содержит.

Вместе с тем, контролирующие органы высказывали следующую точку зрения: основанием для получения специалистом дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день является тот факт, что работник трудится на должности, которую компания своим внутренним документом соотносит с нефиксированным рабочим днем. Условие о соответствии размера предоставляемого отпуска количеству фактически отработанных по ненормированному графику дней законодателем не предусмотрено (письмо Роструда от 24.05.2012 № ПГ/3841-6-1).

Поэтому любой специалист, для которого в силу внутреннего регламента компании (и его трудового договора) установлен нефиксированный график труда, должен получить дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в полном размере, который для него установил работодатель, даже если фактически сотрудник ни разу не задерживался на работе допоздна.

Компенсация вместо допотпуска

На практике часто сотрудники просят вместо такого допотпуска денежную компенсацию. В связи с этим некоторые компании, стремясь избежать бумажной волокиты, рассматривают вариант прописать во внутреннем документе фирмы норму, согласно которой сотруднику, работающему ненормированный день, вместо допотпуска по умолчанию будет выплачиваться определенная денежная сумма. Можно ли это делать?

ТК РФ прямо не запрещает так поступать. Но, в то же время, в ст.

128 ТК РФ законодатель прописал, что заменить часть ежегодного отпуска, которая превышает 28 дней, работодатель должен в том случае, если получит соответствующее заявление от сотрудника.

А поскольку у дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день ежегодная периодичность, то, как представляется, необходимость наличия заявления от специалиста распространяется и на такой допотпуск.

Обращаем внимание! Если компания все-таки решит предусмотреть во внутреннем документе компенсацию вместо допотпуска, то ей следует быть готовой к возможному административному штрафу.

Ведь право на допотпуск — гарантия за эпизодические переработки сотрудника, которая позволяет ему восстановить силы.

Поэтому отсутствие возможности уйти в допотпуск может быть рассмотрено как ухудшение положения сотрудников фирмы по сравнению с действующими нормами ТК РФ (ст. 8 ТК РФ), за что предусмотрены штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ.

Оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день отдельным категориям работников

Отдельный и зачастую актуальный вопрос для компаний заключается в следующем: есть необходимость в предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день тем специалистам, которые трудятся в фирме на каких-либо особых условиях (к примеру, являются совместителями или выполняют работу вахтовым методом)?

Начнем с совместителей. Они, по общему правилу, работают в одной организации как на основной работе, а дополнительно трудятся по совместительству в другой фирме.

Как того требует законодатель, такие специалисты могут тратить на свою дополнительную работу не более 4 часов в день, а за месяц, к примеру, если «стандартная» норма рабочего времени составляет 176 часов, то они могут по совместительству отработать только 88 часов, т. е. не больше половины (ст. 284 ТК РФ).

О временных ограничениях работы совместителей см. статью «Работа по совместительству — сколько можно часов в неделю?».

Работа же по ненормированному графику, как уже было указано, предполагает эпизодическое привлечение специалиста к выполнению его рабочей функции сверх стандартной длительности его рабочего дня. То есть ненормированный график уже сам по себе предполагает, что совместитель в данном случае будет иногда трудиться и более 4 часов в день, что вступает в противоречие со ст. 284 ТК РФ.

Обращаем внимание! Совместитель, вместе с тем, может в ряде случаев трудиться на дополнительной работе и полный рабочий день (когда на основной работе не платят зарплату, когда он приостановил свою работу в силу ст. 142 ТК РФ).

Однако это является скорее исключением, и маловероятно, что эпизодическое привлечение специалиста сверх стандартной длительности его рабочего дня будет совпадать с теми днями, когда он освобожден от труда по своему основному месту работы.

Суды также отмечают, что если совместитель не приостановил свою работу по основному месту труда, то во второй компании он фактически трудится на условиях неполного дня, а не ненормированного (определение ВАС РФ от 29.07.2013 № ВАС-9418/13).

Поэтому представляется, что, если специалист трудится по совместительству на второй работе по ненормированному графику, при этом не приостанавливая эпизодически свою работу в основной организации, то его совместительство не может давать ему право на дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день.

Аналогичный вывод справедлив и в отношении вахтовиков. Ведь у них рабочее время учитывается совокупно за весь период (к примеру, за месяц, квартал или год), в течение которого они были на предприятии и выполняли свою работу (суммированный учет, ст. 104 ТК РФ).

Определить точно, когда такой работник был эпизодически привлечен в связи с производственной необходимостью, для фирмы не представляется возможным. Поэтому, если вахтовик и вынужден работать дольше обычного, то это может быть квалифицировано как сверхурочная работа (ст. 99 ТК РФ), а не как ненормированный график.

А значит, допотпуск за ненормированный график вахтовику не полагается.

Итоги

Право на дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день есть у каждого специалиста, которому фирма вправе периодически поручать работать дольше обычного.

В связи с этим организациям следует знать, что такой отпуск может быть предоставлен только тем специалистам, должность которых, согласно внутреннему документу фирмы, относится к перечню должностей с нефиксированным рабочим днем.

При этом отпуск таким специалистам должен быть предоставлен в полном объеме, независимо от того, сколько фактически дней он трудился сверхнормативно, важен сам факт работы в условиях ненормированного графика.

Кроме того, некоторым категориям работников допотпуск не положен, поскольку само привлечение их к работе с нефиксированным графиком вступает в противоречие с нормами ТК РФ (к примеру, совместители, вахтовики).

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

Источник: https://nalog-nalog.ru/otpusk_i_vremya_otdyha/dopolnitelnyj_otpusk_za_nenormirovannyj_rabochij_den/

Статья 101. Ненормированный рабочий день

Новая редакция Ст. 101 ТК РФ

Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).

Комментарий к Статье 101 ТК РФ

Ненормированный рабочий день — это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Особенность рассматриваемого режима работы времени заключается в том, что работник подчиняется общему режиму работы организации, но может задерживаться на работе по просьбе работодателя для выполнения своих трудовых обязанностей сверх обычной рабочей смены или вызываться на работу до начала рабочего дня.

Следует обратить внимание, что к работе с ненормированным рабочим днем работники могут привлекаться только для выполнения своих трудовых функций, которые они должны осуществлять по трудовому договору. Следовательно, нельзя обязать работника выполнять какие-либо другие виды работ, в том числе и за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Трудовой кодекс РФ закрепляет, что ненормированный рабочий день устанавливается лишь для отдельных работников, включенных в специальный перечень (он прилагается к коллективному договору или правилам внутреннего распорядка, действующим в организации). Этот перечень может быть установлен также в отраслевых, региональных и других соглашениях.

Ненормированный рабочий день может применяться для лиц административного, управленческого, технического и хозяйственного персонала; лиц, труд которых не поддается учету во времени; лиц, которые распределяют время по своему усмотрению; лиц, рабочее время которых по характеру работы дробится на части неопределенной длительности.

Следует обратить внимание на то, что, применяя правила статьи 101 Трудового кодекса РФ, работодатель не должен получать согласия ни самого работника, ни представительного органа работников на привлечение (в дни производственной необходимости) работников к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени. Это право работодателя уже предусмотрено в условиях трудового договора. Работник при этом не вправе отказаться от выполнения таких работ. В противном случае — налицо грубое нарушение трудовой дисциплины. Заметим, что в данной статье содержится определение ненормированного рабочего времени, в котором сказано, что в соответствии с этим режимом работы работники могут привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для данного работника продолжительности рабочего времени.

Установление ненормированного рабочего дня не означает, что на этих работников не распространяются основные нормы трудового законодательства о нормах рабочего времени и времени отдыха. Поэтому привлечение к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не может быть систематическим.

Поскольку режим работы с ненормированным рабочим днем предполагает определенные переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени, Кодекс, в качестве компенсации, предусматривает, что работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. В случае, когда такой отпуск (не менее трех календарных дней) не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени компенсируется с письменного согласия работника как сверхурочная работа (ст. 119 Трудового кодекса РФ).

Читайте также:  Что ждет владельцев газовых счетчиков: новые предложения минстроя

Другой комментарий к Ст. 101 Трудового кодекса Российской Федерации

1.

Своеобразие режима ненормированного рабочего дня состоит в том, что работник может по распоряжению работодателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для него в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В ст. 101 ТК РФ подчеркивается, что такие переработки допускаются лишь в случае необходимости и должны носить не систематический, а эпизодический характер.

  • 2. В перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем обычно включаются работники:
  • а) труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету;
  • б) распределяющие рабочее время по своему усмотрению;
  • в) рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.

3.

При ненормированном рабочем дне переработки сверх установленной для работника нормы рабочего времени не рассматриваются как сверхурочная работа, поскольку в данном случае сам характер работы предполагает возможность переработки, которая к тому же, как правило, не поддается точному учету. В связи с этим компенсация переработки при ненормированном рабочем дне осуществляется не по правилам, относящимся к сверхурочной работе, а путем предоставления дополнительного отпуска (см. ст. 119 ТК РФ и комментарий к ней).

Источник: http://TKodeksRF.ru/ch-3/rzd-4/gl-16/st-101-tk-rf

Ненормированный рабочий день по ТК РФ в 2019 году

Обновлено 03.07.2019

2014-12-13T21:16:06+03:00

Ненормированный рабочий день ТК РФ в 2019 году рассматривает как ситуацию, когда трудящийся привлекается к работе вне трудового времени по инициативе работодателя перед рабочим днем или после него.

Возникает логичный вопрос: ненормированный рабочий день — это сколько часов? Длительность ненормированного рабочего времени не регулируется законом. Но такой режим работы может осуществляться только периодически.

Другими словами, работник может трудиться сверх нормы иногда и при острой надобности.

Трудовой Кодекс России в статье 91 предусматривает, что продолжительность рабочего времени в неделю не должна превышать 40 часов.

Итак, ненормированный рабочий день — что это значит? Это понятие означает, что работник может быть привлечен к работе сверх нормы только для осуществления своих прямых обязанностей, прописанных в трудовом договоре.

Если права работника в отношении работы за пределами его рабочего времени нарушены, он может прибегнуть к помощи трудовой инспекции или суда. При постоянной работе сверх нормы подобный режим работы будет расценен как сверхурочная работа и работодатель должен будет оплатить это время работнику.

Оплата сверхурочной работы по ТК РФ 2019 и принятой длительности рабочего времени происходит следующим образом: до 2 часов в 1,5 кратном размере оклада, после двух – в 2-х кратном размере. По желанию работодателя эти ставки могут изменяться в большую сторону (ст. 152 ТК РФ).

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Задать вопрос

В компетенцию работника трудовой инспекции не входит регулирование отношений между подчиненным и работодателем, поэтому работодатель будет нести ответственность только при явном нарушении трудового законодательства (абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ). Поскольку длительность работы сверх нормы Трудовым кодексом не регламентируется, работнику лучше сразу подавать иск в суд.

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Перечень должностей с ненормированным рабочим днем согласно ТК РФ, устанавливается коллективным договором. Такой тип работы характерен для тех, кто занимает руководящие должности, хозяйственного персонала, специалистов технического обеспечения, удаленных специалистов (на аутсорсинге).

Скачать: Положение о ненормированном рабочем дне, образец

Положение о ненормированном рабочем дне, образец

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

При работе во внеурочное время на работников распространяется обычный распорядок труда. Они не обязаны работать в праздники и выходные.

Иначе говоря, привлечение работника к труду в такие дни может происходить только на всеобщих основаниях с оплатой сверх установленной заработной платы (ст. ст. 113, 153 ТК РФ).

Работодатель не обязан производить оплату дополнительного времени работы как при сверхурочной работе.

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Один из важных моментов трудовой деятельности в таком режиме — отпуск за ненормированный рабочий день, ТК РФ рассматривает следующим образом.

 За ненормированный рабочий день работник получает в дополнение к отпуску как минимум 3 календарных дня, если на предприятии не принята иная длительность такого отпуска (ст. ст. 116, 119 ТК РФ; п. 3 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 11.12.2002 N 884).

 Увеличенный отпуск предоставляется работнику независимо от того, привлекался он в предшествующем году к переработкам или нет. Работника в любом случае должны отпустить на дополнительный отдых.

Кроме того, что ему может быть предоставлен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, также при желании работник может получить денежную выплату за ненормированный рабочий день вместо дополнительных дней отпуска (ч. 1 ст. 126 ТК РФ). Денежное вознаграждение рассчитывается по средней заработной плате работника.

Некоторым группам работников запрещено компенсировать дополнительный отпуск денежными выплатами.

При этом работодатель не обязан дополнительно оплачивать ненормированный рабочий день вместо предоставления отпуска (Пример из судебной практики — Определение Верховного Суда Республики Коми от 15.08.2011 N 33-4410/2011).

 Предприятие может выплачивать и иные виды выплат за ненормированный рабочий день, прописанные в соглашениях, локальных актах, коллективном или трудовом договорах.

Подводя итог, можно сказать, что по отдельным вопросам, если брать Трудовой кодекс, ненормированный рабочий день не регулируется строго законодательством. Некоторые работодатели злоупотребляют этим и привлекают работников к труду сверх нормы систематически, при этом, не удосуживаясь предоставить им дополнительное время отдыха или денежное вознаграждение.

продолжительность работы в предпраздничный день

Важно знать!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

задайте вопрос юристу бесплатно

Источник: https://bukvaprava.ru/2014/12/13/nenormirovannyj-rabochij-den/

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день

Положен ли работнику, временно переведенному на должность, включенную в перечень должностей с ненормированным рабочим днем, дополнительный отпуск за работу в условиях ненормированного рабочего дня? Если положен, то какой продолжительности? Вправе ли работодатель предоставлять дополнительный отпуск пропорционально отработанному работником времени в режиме ненормированного рабочего дня? Правомерно ли включить в коллективный договор или в локальный нормативный акт положение о том, что дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется при временном переводе работника на должность, включенную в перечень, на срок не менее года?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Работнику, временно переведенному на должность, включенную в Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, положен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.

Продолжительность такого отпуска не зависит от срока временного перевода, поэтому работодатель должен предоставить работнику, работающему на временной должности, дополнительный отпуск полной продолжительности.

Положения локального нормативного акта или коллективного договора, согласно которым продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день в любом случае исчисляется пропорционально отработанному по должности, включенной в Перечень, времени, или устанавливающие зависимость права работника на такой отпуск от срока временного перевода на такую должность, ухудшают положение работников и применяться не должны. Принцип пропорциональности при определении продолжительности дополнительного отпуска, по нашему мнению, работодатель вправе применить только в том случае, если ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику после окончания его временного перевода.

Обоснование вывода:

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Минимальная продолжительность такого отпуска — три календарных дня. Максимальный размер законом не ограничен.

Конкретная продолжительность отпуска определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка (часть первая ст. 119 ТК РФ).

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (далее — Перечень) устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (ст. 101 ТК РФ).

Анализ содержания ст. 119 ТК РФ позволяет сделать вывод о том, что продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день может зависеть от должности, которую занимает работник, но не зависит от количества часов, фактически отработанных в течение рабочего года за пределами нормы.

По смыслу этой нормы дополнительный отпуск предоставляется за сам факт установления работнику режима ненормированного рабочего дня.

Поэтому всем работникам, которым установлен режим ненормированного рабочего дня, дополнительный отпуск предоставляется полностью той продолжительности, которая установлена по занимаемой должности, в том числе в ситуации, когда они к исполнению своих обязанностей за пределами рабочего времени в течение года вообще не привлекались*(1).

Установление локальным нормативным актом работодателя условия о том, что продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день исчисляется пропорционально отработанному времени, не будет соответствовать нормам трудового законодательства. Аналогичное мнение высказывают и специалисты Роструда (смотрите письмо Роструда РФ от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1).

Поскольку работник на определенный срок переводится на другую работу, его трудовая функция хотя и временно, но изменяется — на него возлагаются трудовые обязанности уже по новой должности (которые он ранее в рамках своей прежней должности не выполнял), от обязанностей же по прежней должности он временно освобождается. Соответственно, если должность, на которую он переведен, включена в Перечень, это дает работнику право на предоставление дополнительного отпуска, предусмотренного ст. 119 ТК РФ. Лишение работника права на такой отпуск, в том числе в связи с непродолжительностью срока временного перевода, по нашему мнению, является нарушением действующего законодательства. Соответственно, положения локального акта или коллективного договора, которые устанавливают зависимость права на дополнительный отпуск от продолжительности временного перевода на должность, включенную в Перечень, применяться не должны (ст. 8 и ст. 9 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ не регламентирует, каким именно образом работодатель должен поступать в случае, когда в течение рабочего года продолжительность отпуска конкретного сотрудника меняется в связи с его временным переводом на другую работу, дающую право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день*(2).

По нашему мнению, в том случае, если работник использует ежегодный оплачиваемый отпуск в период временного перевода, ему необходимо предоставить все дни дополнительного отпуска, которые положены по этой должности, независимо от того, сколько времени он отработал по ней.

Если же до окончания срока перевода работник не успел реализовать право на дополнительный отпуск, срок временного перевода истек и работник вернулся к работе по прежней должности, работодатель при предоставлении ежегодного отпуска вправе применить принцип пропорциональности в части подсчета количества дней дополнительного отпуска, т.е.

продолжительность последнего определить пропорционально части рабочего года, отработанной в той должности, по которой от трудился в период временного перевода*(3), *(4).

Источник: https://izvmor.ru/stati/garant-otvechaet/dopolnitelnyj-otpusk-za-nenormirovannyj-rabochij-den

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector