Незаконное увольнение с работы — что делать

Незаконное увольнение с работы – это расторжение трудового договора с сотрудником без законного обоснования. Что делать работнику, которого уволили таким образом? Куда обращаться, чтобы защитить свои права и восстановиться на работе?

Незаконное увольнение

По инициативе работодателя

Прекращение договора по инициативе работодателя регулирует 81 статья ТК РФ. В случае, когда руководство предприятия хочет избавиться от неугодного работника, оно в первую очередь обращается к этой статье, тем более что она содержит довольно большое количество оснований.

Самые распространенные случаи незаконного увольнения по этой статье:

1. Незаконное увольнение по сокращению штата. Данное основание может быть незаконным в двух случаях: когда сокращения фактически нет, то есть должность переименовывают (а иногда и оставляют прежнее название) и берут на нее другого работника и когда сокращают категории работников, в отношении которых это запрещено законодательством (беременные, одинокие родители, женщины имеющие детей до трех лет и т.д.).
2. Вынесение нескольких дисциплинарных взысканий и последующее увольнение. В этом случае необходимо обратить внимание, законно ли вынесены все наказания. Также нельзя за один и тот же проступок наложить два взыскания (например, выговор и увольнение).
3. Увольнение как не прошедшего аттестацию. Если проверку на соответствие занимаемой должности проводили только в отношении одного работника, то это незаконно. Проводить необходимо аттестацию всего отдела (направления работы), либо всех работников предприятия. Также должна быть соблюдена процедура проведения аттестации.

Если работника уволили по законным основаниям, но при этом нарушили установленную законом процедуру, это также может служить поводом для оспаривания расторжения договора. Например, несоблюдение сроков предупреждения при сокращении штата.

По инициативе работника

В отдельных случаях работодатель может оказывать давление на человека с целью заставить его написать заявление на уход. Это может быть создание неблагоприятных условий на работе (перевод в другое помещение), моральное давление (придирки, замечания), лишении премий, подведение работника к увольнению «по статье» и т.д.

Если работник чувствует, что на него оказывают давление необходимо начать собирать доказательства еще до увольнения. Это могут быть различные бумаги (приказы, служебные записки), диктофонные записи разговоров с работодателем и т.д.

Также незаконным увольнением считается случай, когда работник написал заявление об увольнении, а затем передумал, но работодатель отказался вернуть заявление, мотивируя это тем, что уже пригласил другого работника. В этом случае права человека будут нарушены:

• Если работодатель пригласил другого работника только на словах, а не письменно.
• Если после увольнения, он не принял приглашенного работника без уважительных причин.

Уволенному работнику нужно будет доказать, что он пытался отозвать заявление, то есть это нужно делать в письменном виде.

Куда можно обратиться для защиты своих прав

В случае, когда уволенный работник считает, что его права нарушены, и работодатель не имел права расторгать с ним договор, то он может обратиться в соответствующие организации:

• Инспекция по труду. Работник может обратиться туда с заявлением о нарушении его прав. ГИТ в свою очередь должен направить инспектора для проведения расследования в течение 10 дней с момента обращения человека. Также можно сначала сходить и проконсультироваться с инспектором.
• Прокуратура. Алгоритм обращения такой же, но срок проведения расследования увеличивается до 30 дней. В зависимости от ситуации прокуратура может отправить заявление работника на рассмотрение в инспекцию по труду.
• Суд. В данном случае работник пишет исковое заявление и подает его в суд, по месту нахождения работодателя. Данная инстанция является наиболее универсальной, поскольку имеет право рассматривать все дела о незаконном увольнении, в отличие от ГИТ, которая, например, не рассматривает дела, если в них есть спорные вопросы о зарплате.

Скачать исковое заявление о восстановлении на работе (образец)

Подать заявление можно сразу во все инстанции.

Работодатель должен подчиниться решению любого из вышеуказанных органов, но он также имеет право в свою очередь обжаловать вынесенное решение.

Срок для обжалования незаконного увольнения

Поэтому, если работник намерен оспаривать свое увольнение, ему нужно начать это как только он получит на руки трудовую или его ознакомят с приказом о  том, что он уволен.

Для подготовки заявление на обжалование действий работодателя работник имеет права запросить пакет документов по своему увольнению, который работодатель должен выдать ему в трехдневный срок. Делать это нужно письменно. В случае если работодатель не дает документы, это нужно указать в заявлении, как отягчающее обстоятельство.

Срок в один месяц дается для того, чтобы работник обратился с жалобой, срок, в течение которого будет длиться разбирательство, не имеет значение. То есть он может подать заявление даже в последний день месяца.

Какова компенсация незаконно уволенному работнику

В случае если увольнение работника признали незаконным, работодатель должен не только восстановить его в должности, но и произвести следующие выплаты:

• Компенсацию за все дни вынужденного прогула. Она выплачивается в размере среднего заработка работника и выплачивается за все дни, начиная от увольнения и заканчивая датой решении о восстановлении.
• Компенсации за причинение морального вреда. Выплачивается только по решению суда. ГИТ и прокуратура не обладают полномочиями устанавливать такую компенсацию.

Помимо этого работодатель должен исправить неверную запись в трудовой книжке, а по желанию работника выдать дубликат, в котором неправильная запись будет отсутствовать. Дубликат выписывается за счет работодателя.

Человек имеет право обжаловать свое незаконное увольнение  сразу в нескольких инстанциях. Он должен сделать это в течение одного месяца. Если увольнение признают незаконным, работодатель должен восстановить сотрудника на работе и выплатить ему компенсацию за вынужденный прогул.

Источник: https://law03.ru/labor/article/nezakonnoe-uvolnenie-s-raboty

Незаконное увольнение 2019 — что делать работнику, куда обращаться

3 040 Последние изменения: июль 2019

Незаконное увольнение с работы в РФ не является экстраординарным случаем. С подобной ситуацией сталкивается каждый третий гражданин, при этом на оспаривание подают лишь единицы.

Не многие готовы защищать свои интересы, поэтому обман приобретает масштабный характер.

Случаев незаконного увольнения было бы намного меньше, если бы граждане добивались наказания нерадивого работодателя и причитающихся им выплат по сокращению.

Основания для признания увольнения незаконным

Общие основания и порядок увольнения с работы прописаны в 12 главе Трудового кодекса РФ. В ней говорится о том, что работник может уволиться в добровольном порядке или быть уволенным по веской причине (нарушение порядка, рабочего времени и пр.). В первом случае гражданин пишет заявление с указанием причины увольнения. Во втором – руководитель готовит приказ об увольнении по статье, делая соответствующую заметку в трудовой книжке.

Нередко случаются ситуации, когда работника просят написать заявление по собственному желанию. Рекомендуем отказаться от исполнения подобных просьб, поскольку доказать незаконные действия руководства в таком случае будет невозможно.

Оснований для признания увольнения незаконным достаточно много, поэтому предлагаем рассмотреть наиболее весомые:

• Увольнение без законной причины. В ТК РФ прописаны причины, которые могут послужить законным основанием для увольнения работника. Среди них: сокращение штата, ликвидация предприятия, реструктуризация и прочие. После увольнения, причина указывается в трудовой книжке. Признать ее незаконной можно только в том случае, если был зафиксирован обман. Это предполагает написание фиктивной причины, которая не имела место быть в реальности. Например, гражданку К. уволили в связи с сокращением штата. Однако, на ее якобы сокращенное место была принята на работу гражданка В. Таким образом, произошел обман.
• Нарушение процедуры увольнения. Наличие веской причины увольнения работника – лишь первый шаг на ее законном оформлении. Вся процедура должна быть выполнена с учетом действующих норм Трудового кодекса: фиксация нарушения, получение объяснительной работника, издание приказа на увольнение, осуществление полного расчета, занесение записи в трудовую книгу. Работника не могут лишить возможности объяснить причину нарушения, он должен оправдать свои действия, а также получить причитающуюся заработную плату.
• Увольнение отдельных категорий работников. Руководство предприятия не имеет права уволить беременную женщину, мать-одиночку, отца, воспитывающего несовершеннолетнего ребенка. Увольнение данных категорий возможно только в добровольном порядке, в случае ликвидации предприятия или по сокращению штата.
• Увольнение в отпуске. Граждане, находящиеся в ежегодном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, не могут быть уволены до фактического выхода на работу.
• Увольнение на испытательном сроке. Ч. 1 ст. 71 ТК РФ гласит о том, что при неудовлетворительных результатах испытательного срока, работник может быть уволен. Работодатель обязан сообщить причину и уведомить об увольнении за три дня до официального выхода приказа. Работник может быть не согласен с данным действием, посчитав причину необоснованной. В такой ситуации он вправе подать жалобу на признание увольнения незаконным.

Если работник уверен в незаконности оснований для своего увольнения, он может обратиться в различные инстанции с целью восстановления на должности или выплаты компенсации. Стоит сразу оговориться, что случаи с реальными нарушениями трудовой дисциплины не будут рассмотрены. К примеру, если работника уволили за прогул, это является законным основанием.

Понятие и виды трудовых споров.
Порядок и сроки рассмотрения

Что делать и куда жаловаться после незаконного увольнения?

Нужна помощь юриста? Воспользуйтесь бесплатной консультацией:

В том случае, если письмо не дало никакого результата, стоит обратиться в следующие инстанции:

• Профсоюз. Решением трудовых споров внутри предприятия занимается профсоюзная организация. Она обязана отстаивать права работника перед работодателем в случае незаконного основания для увольнения. Сотрудники профсоюза вправе составить и подать жалобу в вышестоящую инстанцию.
• Инспекция труда. Составить прошение в данную службу может профсоюзная организация или сам работник. С подачей заявления не стоит медлить, оно должно быть подано не позднее одного месяца с момента занесения записи об увольнении в трудовую книжку. После принятия жалобы, уполномоченный сотрудник инспекции проводит расследование. По его результатам, происходит восстановление незаконного увольнения и выплата компенсации. Гарантировать принятие положительного решения со стороны инспекции нельзя, поэтому стоит заранее подготовить документацию для подачи иска в суд.
• Прокуратура. Действия сотрудников прокуратуры похожи на действия Государственной инспекции труда. Незаконно уволенный гражданин вправе подать заявление с изложением сути проблемы. На его основании проводится проверка работодателя.
• Суд. Незаконно уволенный работник вправе подать иск в суд при невозможности решения проблемы через Прокуратуру и Инспекцию труда.

Срок исковой давности обращения с заявлением о незаконном увольнении, составляет один календарный месяц.

Не исключено его продление при незнании работника об увольнении или по другим веским причинам (нахождение на лечении в стационаре, плохое самочувствие). В случае положительного решения суда, за его исполнение возьмутся приставы.

Как правило, судьи заставляют работодателя выплатить бывшему работнику денежную компенсацию или восстановить его на прежней должности.

Обращение в суд с целью признания увольнения незаконным

Судебное разбирательство в отношении незаконного увольнения считается самым лучшим способом воздействия на нерадивого работодателя. Единственный недостаток – суд может растянуться на неопределенный период времени.

Среди преимуществ обращения в суд стоит выделить:

• Доступная стоимость судебного разбирательства. Действующее законодательство не требует оплаты госпошлины с незаконно уволенного работника. Однако, не исключены затраты на услуги адвоката. В случае положительного решения суда, можно потребовать от ответчика полной оплаты расходов истца.
• Высокая эффективность. Судья детально рассмотрит все предъявленные доказательства незаконного увольнения, на основании которых вынесет справедливый вердикт. Отказаться от исполнения судебного решения работодатель не сможет.
• Выплата моральной компенсации. Только в судебном порядке можно затребовать финансовое возмещение морального вреда.

Судебная практика показывает, что большинство исков относительно незаконного увольнения, с учетом предоставления веской доказательной базы, удовлетворяются в полном размере. Суд вправе запросить документы напрямую у работодателя. От истца потребуется предоставление:

• Трудового договора;
• Копии приказов о приеме на работу и увольнении;
• Трудовой книжки;
• Справки о занимаемой должности и величине заработной платы;
• Прочих доказательств, свидетельствующих о незаконных действиях работодателя

Отдельно стоит отметить, что один экземпляр трудового договора должен быть на руках у бывшего работника. После его заключения, работодатель обязан передать его второй стороне. В противном случае, будет сложно доказать условия приема на работу, внутренние правила распорядка и прочие сведения. Также обязательно предоставление трудовой книжки. Если работник не был трудоустроен официально, исковое заявление не будет рассмотрено.

В процессе сбора всей необходимой документации, истцу возможно потребуется обратиться к бывшему работодателю. Сотрудники предприятия обязаны выдать все запрашиваемые справки и копии документов. Отказать истцу они не имеют права. Как уже говорилось выше, суд вправе затребовать у работодателя предоставление дополнительного списка документов.

В обязательный перечень документации также входит исковое заявление. Составить его можно самостоятельно или при помощи юриста. Последний вариант предпочтительней, поскольку исключает допущение формальных ошибок.

В исковом заявлении указываются:

• Полное наименование суда;
• Личные данные заявителя;
• Предмет обращения (незаконное увольнение);
• Требования (восстановление на работе, выплата компенсации);
• Список прилагаемых документов;
• Количество экземпляров;
• Дата и подпись

В тексте заявления истец указывает обстоятельства найма на работу, причины увольнения, обоснование незаконных действий со стороны ответчика (работодателя).

Скачать образец искового заявления в случае незаконного увольнения

Заявление и документы передаются лично судье на приеме, через заказное письмо, секретариат или представителя. Гражданину следует обратиться в суд, расположенный по месту своей регистрации.

Порядок восстановления незаконно уволенного работника на должность

Незаконно уволенный работник вправе затребовать восстановления на прежней должности. В случае одобрения данного требования, оно должно быть исполнено не позднее одного дня с момента вручения исполнительного листа приставами работодателю.

Отказать в трудоустройстве бывшему работнику не смогут, поскольку законных оснований на это нет. Если работодатель все же проигнорирует решение суда, ему придется выплатить штраф в размере от 1 до 50 тыс. рублей.

Работник восстанавливается на должности с полным сохранением предыдущих условий труда, включая размер заработной платы и предоставляемых поощрений по результатам труда. Если на его место был принят новый сотрудник, ему предоставляется новая должность или создается приказ об увольнении. Принятие решения остается за руководством предприятия.

Стоит оговориться о моральной стороне вопроса. Многие незаконно уволенные работники напрасно думают, что после восстановления на должности им придется столкнуться с негативным отношением начальства. На практике оказывается, что руководство положительно относится к сотрудникам, которые сумели доказать свою правоту в судебном порядке. В редких случаях, работнику все же приходится увольняться с работы по личной инициативе из-за невозможности дальнейшей работы.

Источник: https://ProLaw24.ru/labor/nezakonnoe-uvolnenie

Незаконное увольнение сотрудника: основания, как восстановиться

Последние изменения: Июнь 2019

Разные обстоятельства вынуждают стороны трудовых отношений расставаться. Часто увольнению предшествуют действия администрации, намеренной избавиться от человека по надуманным и несправедливым предлогам. Знание законов и правил его применения сделает незаконное увольнение сотрудника невозможным и исключит негативные последствия произвола со стороны работодателя.

Если сотрудник считает, что его незаконно увольняют, стоит обратиться к нормам трудового законодательства и предпринять меры, снижающие риск необоснованного увольнения по статье.

Признаки незаконного увольнения

Желание руководства

Для оформления ухода сотрудника по инициативе администрации руководствуются ст.81 ТК РФ. В ней описывают законные способы прекращения трудовых отношений без желания наемного работника.

К ситуациям необоснованного увольнения работника относят:

1. Сокращение штата, когда работодатель устраняет из штатного расписания одну должность, заменяя ее равноценной, трудоустраивая другого сотрудника.
2. Сокращение работника, который относится к категориям, не подлежащим увольнению (работницы в период беременности, воспитывающие малолетних детей не старше 3 лет, матери-одиночки).
3. Увольнение по статье за искусственно созданную ситуацию дисциплинарного проступка. Несколько оформленных фактов нарушений влекут право работодателя уволить подчиненного.
4. Несколько взысканий за один и тот же случай. Невозможно сразу уволить человека, допустившего незначительный однократный проступок.
5. Отрицательные итоги личной аттестации и последующее расторжение контракта. Закон не допускает, если администрация решила аттестовать только 1 сотрудника. Для организации проверки необходимо участие в аттестации всего отдела или компании.
6. Даже если основания для увольнения были законными, но в процедуре были допущены нарушения, уволенный вправе оспорить сам факт прекращения трудоустройства и потребовать восстановления.

Процессуальные нарушения многочисленны. Проще знать точные правила оформления ухода с работы и выявить отклонения, чем перечислять их списком. Например, даже при законном сокращении человека работодатель может опоздать на 1 день со сроком оповещения, что приведет к появлению шансов на оспаривание.

Решение исходит от сотрудника

Вместо того, чтобы утруждать себя созданием обстоятельств, при которых можно уволить работника по статье, работодатели предпочитают принуждать персонал писать заявления по собственному желанию.

Чтобы получить от нежелательного сотрудника нужный документ, администрация идет на угрозы, запугивание, создание невыносимых условий работы, понижение в должности.

Помимо психологического воздействия в ход идут финансовые рычаги: снижение оплаты труда, штрафы, задержки с выплатой.

Обычно давление оказывают с нескольких сторон, чтобы добиться нужного результата. Придирки и создание невыносимых условий сопровождаются снижением оплаты. Как правило, любой работник хорошо сознает, что администрации он неугоден и лучшим выходом станет уволиться по своей воле.

Если работник под воздействием эмоций написал заявление, он вправе отменить предыдущее решение, письменно обратившись с просьбой отозвать заявление. При отказе вернуть должность работодатель также нарушает закон. Исключение составляют случаи, если с момента подачи заявления до обращения за отменой руководитель нашел замену и трудоустроил нового работника.

Ответственность работодателя за незаконное увольнение

Если в действиях администрации усматриваются признаки незаконного увольнения, компенсацию можно получить не только за пропущенные дни с момента увольнения до восстановления, но и за моральный ущерб.

Наказание за незаконное увольнение с работы определяется судом на основании норм законодательства. Наиболее частой мерой наказания служит штраф работодателю за незаконное увольнение в размере до 50 тысяч рублей для должностного лица.

Однако есть и более серьезные последствия, чем грозит незаконное увольнение работодателю:

• отстранение от должности на 3 месяца;
• дисквалификация руководителя на трехлетний период;
• привлечение к административной ответственности.

• Если суд сочтет, что действия по расторжению трудового контракта выходят за рамки закона, предприятие обязано:

1. Восстановить в должности.
2. Выплатить компенсацию за пропущенные дни вынужденного прогула.
3. Оплатить услуги юриста стороны истца.
4. Возместить остальные судебные издержки.

По отдельному требованию в исковом заявлении сотрудник вправе просить суд взыскать моральную компенсацию за незаконное увольнение. После вступления решения в силу пристав обязан проконтролировать исполнение судебного постановления в отведенные сроки. Если руководитель не выполнил распоряжение суда, ему грозит более жесткое наказание и тяжкие последствия.

Куда и когда обращаться

 

Каждый человек, работающий на наемной работе, может столкнуться с незаконным увольнением по собственному желанию или по сфабрикованной статье ТК. Чтобы исключить негативные последствия и потерю заработка, необходимо знать, что делать, если незаконно уволили с работы.

Администрация предприятия прекрасно понимает, что уровень юридических познаний рядового работника может оказаться весьма низким. Многие просто не знают, если уволили незаконно, к кому обратиться.

На самом деле есть три органа, которые обязаны помочь работнику добиться справедливости, если пострадавшему удается доказать факт нарушений:

1. Инспекция по труду. Любой наемный работник, пострадавший от неправомерных действий со стороны руководства, вправе написать заявление в инспекцию с просьбой разобраться в ситуации. В 10-дневный срок назначается расследование, результатом которого станет предписание восстановить уволенного в должности.
2. Прокуратура. Порядок обращения в орган выглядит аналогично – на основании поданного заявления организуют расследование. Выявление прокуратурой незаконного увольнения является поводом возбуждения дела, либо перенаправления его в работу трудовому инспектору. На разбирательство отведен 30-дневный срок.
3. Судебная инстанция. Исковое заявление готовят и подают по месту расположения организации, от руководства которой пострадал человек. Проведение судебного разбирательства и вынесение решения в пользу истца представляет собой самый эффективный способ добиться справедливости. Сложность составляет только подготовка исчерпывающей доказательной базы и юридически грамотное составление иска.

Рекомендуется привлечь адвоката или юриста, специализирующегося по трудовым спорам, который составит при незаконном увольнении работника исковое заявление.

Закон не ограничивает в праве обратиться сразу во все организации, чтобы призвать нарушителей к ответу. Решение любой из инстанций в пользу сотрудника обязывает администрацию вернуть человека и восстановить его в праве на работу, в должности с прежним окладом.

В то же время, работодатель вправе защищать себя в течении судебного процесса, приводя собственные доводы и доказательства. Если решение суда не устроило руководство, он воспользуется предоставленным сроком обжалования. Незаконное увольнение придется доказывать уже в вышестоящей инстанции.

Важно помнить, что на обжалование решения руководителя отводится всего 1 месяц. Только в случае, когда удастся доказать о том, что работника не оповестили об увольнении, можно восстановить срок подачи жалобы.

Не стоит надеяться, что на работе восстанавливают любого обратившегося за помощью гражданина. Голословные утверждения о нарушениях не годятся для привлечения виновных к ответу. Как только предприятие уволит сотрудника, нужно запрашивать полный пакет бумаг, свидетельствующих об увольнении и основаниях для этого. По запросу работодатель выдает документацию в трехдневный срок.

Поскольку без суда сложные ситуации обходятся редко, необходимо знать особенности судебного разбирательства по трудовым спорам.

Задача уволенного собрать материал, уличающий руководство, и представить его вместе с иском в установленный месячный срок после прекращения работы.

Восстановление справедливости по суду

В силу ограниченной компетенции трудовой инспекции рекомендуется сразу обращаться в суд, не дожидаясь истечения срока обжалования.

Для того предстоит подготовить судебный иск, в котором будет подробно описана ситуация и приведены обоснования, почему следует удовлетворить требования истца.

Стоит приготовиться к длительной процедуре, поскольку разбирательство в суде может продлиться до нескольких месяцев. В среднем вопрос с неправомерным расторжением договора решается за 1-6 месяцев.

При подаче иска необходимо убедиться в соответствии структуры документа основным требованиям, предъявляемым к документам подобного рода. К реквизитам искового заявления относят:

• точное название судебного органа, куда обращается заявитель;
• сведения о сторонах истца и ответчика-работодателя;
• описание обстоятельств, предшествовавших увольнению, начиная с условий работы по договору и заканчивая причинами увольнения, признанные истцом незаконными;
• требования, что именно просит истец (восстановиться на работе, выплатить долг по зарплате, компенсацию ущерба);
• ссылки на законодательство;
• перечень документов, подтверждающих правоту истца.

Если суд принимает решение удовлетворить иск, стороне ответчика дается время на обжалование. Если ответчик не оспорил судебное решение, через 10-дневный срок оно вступает в силу. Наступает время выполнить предписание суда.

В случае положительного решения:

• работника возвращают на работу в той же должности и с тем же окладом;
• вносят исправления в трудовую книжку, делая запись о недействительности увольнения;
• компенсируют дни вынужденного прогула за весь период отсутствия с момента расторжения контракта до возврата;
• меняют формулировку увольнения, если суд постановил отменить предыдущее основание;
• оплачиваются издержки на суд, юристов, подготовку документов стороны истца;
• возмещают моральный ущерб.

Работодатель, незаконно уволивший человека обязан принять его в штат, даже если на его месте уже работает новый сотрудник.

Иногда администрация путем обмана и манипуляций заставляет работника писать заявления по собственному желанию, либо пытается прервать действие контракта через подтасовку фактов. На самом деле, в законодательстве есть нормы, позволяющие оспорить и отменить решения руководства.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2019 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/uvolnenie/nezakonnoe-uvolnenie-sotrudnika/

Что делать при незаконном увольнении с работы?

Заключая трудовой договор, каждый человек рассчитывает на получение постоянной заработной платы, а также на то, что со стороны работодателя будут исполняться все условия, прописанные в трудовом договоре.

Ни один работник не застрахован от ситуаций, когда работодатель нарушает Трудовой кодекс. Очень часто работники сталкиваются с незаконным увольнением с работы.

Для восстановления на работе после незаконного увольнения необходимо знать, как проводится данная процедура. В данной статье как происходит восстановление на работе при незаконном увольнении.

Статья ТК РФ

Если обратиться к законодательным актам, то в них нет такого понятия как «незаконное увольнение», но это не означает того, что уволить могут без причины. Под незаконным увольнением подразумевается расторжение трудового договора без законных оснований.

Основания

Основания для увольнения должны быть подкреплены законодательно. Если работодатель не ссылается на нормативные акты, то сотрудник, с которым были прекращены трудовые отношения, может обжаловать принятое решение. Основаниями для прекращения сотрудничества с работником может послужить:

• Несоответствие требованиям, выявленное в ходе испытательного срока;
• Желание сотрудника;
• Обоюдное решение обеих сторон;
• Окончание срока действия трудового договора;
• Сокращение штата сотрудников;
• Закрытие предприятия;
• Нарушение трудовых обязанностей;
• Длительное отсутствие на рабочем месте.

Порядок увольнения

Порядок увольнения достаточно прост. Его можно описать следующим образом:

• Сотрудник договаривается с работодателем о расторжении трудового договора или пишет соответствующее заявление;
• Подготавливается приказ о расторжении трудовых отношений с сотрудником;
• Работнику предоставляется приказ для ознакомления, после чего данный факт подкрепляется подписью;
• Производится полный расчет с бывшим работником (выплата зарплаты за отработанные дни, оплата отпуска и выходного пособия);

• Вносится соответствующая запись в трудовую книжку;
• Вносятся изменения во внутренние документы организации.

Вместе с трудовой книжкой уволенный сотрудник также получает приказ об увольнении и справку 2-НДФЛ. При необходимости бывший работник может затребовать и другие документы, которые могут понадобиться при дальнейшем трудоустройстве.

Что делать работнику

Данная организация занимается рассмотрением обращений, связанных с нарушением трудового законодательства. Основными положительными сторонами обращения в данную организацию является:

• Быстрота рассмотрения обращений, связанных с незаконным увольнением сотрудника (решение выносится в течение 15 суток);
• Простота и дешевизна процедуры;
• Возможность привлечь работодателя к административной ответственности в связи с нарушением трудового законодательства.

К минусам можно отнести:

• Малый процент удовлетворенных жалоб, который связан с недостаточным количеством полномочий у работников государственной трудовой инспекции;
• Затягивание сроков рассмотрения жалоб.

Наиболее действенным способом добиться восстановления после незаконного увольнения с работы является подача искового заявления в судебные органы.

К плюсам задействования судебных органов можно отнести:

• Высокая вероятность удовлетворения иска, которая объясняется большим количеством ресурсов и полномочий, направленных на выявление нарушений при увольнении со стороны работодателя;
• Минимальные затраты. Так как незаконно уволенный работник освобождается от уплаты государственной пошлины финансовые затраты сводятся к минимуму;
• Возможность взыскать в работодателя компенсацию морального вреда.

К минусам можно отнести достаточно большой срок рассмотрения иска, который может затянуться в связи с выяснением обстоятельств нарушения трудового законодательства.

Как обжаловать

Для обжалования приказа об увольнении сотрудника необходимо составить жалобу (при обращении в государственную трудовую инспекцию) или исковое заявление в судебные органы.

Так как наиболее действенным способом добиться справедливости является привлечение судебных органов, то рассмотрим образец иска о незаконном увольнении с работы.

Образец иска

Иск о незаконном увольнении с работы можно условно разделить на 4 части:

• Преамбула;
• Описательная часть;
• Мотивировочная часть;
• Заключение.

Рассмотрим подробнее каждую из этих частей:

• Преамбула. Должна содержать полное название судебного органа, а также данные об ответчике и заявителе;
• Описание. В данной части обозначается причина обращения, и каким образом были было нарушено трудовое законодательство в отношении сотрудника;
• Мотивировочная часть. Включает в себя описание обстоятельств, связанных с нарушением, перечисление нарушенных пунктов ТК РФ, а также доказательства неправомерных действий работодателя. В данной части дополнительно должны содержаться расчеты, на основании которых предъявляются исковые требования;
• Заключение. В конце иска максимально коротко формулируется суть искового заявления. Далее указывается перечень прилагаемых документов, и ставится подпись заявителя.

Ознакомиться с образцом искового заявления вы можете по ссылке:

Как восстановиться

Если в ходе судебного разбирательства было выявлено несоблюдение ТК РФ, и иск был одобрен, то выносится судебное решение о восстановлении незаконно уволенного сотрудника.

К исполнению судебного решения работодатель должен приступить сразу же после объявления решения. Согласно законодательству сотрудник должен быть принят на ту должность, с которой был уволен, или принят на аналогичную.

Источник: https://trudinsp.ru/nezakonnoe-uvolnenie.html

Незаконное увольнение: как с этим бороться работнику

Обновлено 03.07.2019

2019-02-04T11:55:46+03:00

Расторжение трудового договора с сотрудником должно происходить в четком соответствии с положениями актуального законодательства. Однако действие человеческого фактора все равно присутствует, поэтому некоторые компании позволяют себе искусственно подбирать статью под неугодное поведение работника.

Что же делать человеку, который считает, что произошло незаконное увольнение с работы? Как ему правильно себя вести и куда обратиться за защитой своих прав и восстановлением в должности?

Итак, что такое незаконное увольнение с работы? Под этим термином подразумевается расторжение договора с сотрудником на основании приказа, который не имеет оснований и причин, утвержденных законодательством.

Также нелегальное увольнение происходит, если одной из сторон соглашения является женщина, пребывающая в отпуске по уходу за ребенком. Для нее единственным законным обоснованием является лишь прекращение существования организации, в которой она трудилась.

Порой начальство требует написать заявление по собственному желанию, утверждая, что человек все равно не справляется со своими обязанностями в полном объеме. Однако, нужно понимать, что подобная ситуация не является законной.

Писать такое заявление или же подписывать готовое категорически не рекомендуется.

Рассмотрим, что представляют собой основные требования законности:

1. Прежде всего, присутствие основания увольнения в перечне, установленном ТК РФ или иным нормативно-правовым актом.
2. Реальность причины, а не указание ее в приказе из-за плохих взаимоотношений стороны или предвзятости начальства. Соответственно, бремя доказательства наличия обоснования полностью лежит на работодателе.
3. Соразмерность наказания причине. Начальству рекомендуется удостовериться, что человек действительно не может дальше исполнять свои должностные обязанности. Иными словами, далеко не каждый проступок в реальности заслуживает лишения сотрудника должности. Увольнение считается крайней мерой, а не основным наказанием.

Как уже сказано выше, расторгнуть договор с работником можно лишь, когда это происходит на основании, предусмотренном ст. 81 ТК РФ. Приведенный там список считается исчерпывающим, соответственно, расширенное толкование не допускается.

Имеется в виду, что расторгать договор с человеком, потому что он не нравится начальству, недопустимо. Впрочем, порой случается, что основание на самом деле применяться не может, но работодатель осознанно игнорирует это.

Когда руководство компании хочет избавиться от не угодного сотрудника, прежде всего, смотрит на уже упомянутую статью 81. Среди наиболее распространенных вариантов незаконного расторжения договора по инициативе работодателя:

• в связи с сокращением штата организации. Иногда фактически этого не происходит, преднамеренно меняется лишь название должности. Также увольнение незаконно, когда по данной причине расторгают договор с отдельными категориями лиц, к которым она применяться не может (беременные, одинокие матери или отцы).
• вынесение нескольких взысканий дисциплинарного характера. Порой начальство наказывает работника сразу двумя способами (и выговором, и увольнением), что не является правомерным;
• непрохождение аттестации в случае, когда соответствующую проверку проводили только для одного из работников. Она должна быть направлена либо на все предприятие, либо на конкретный отдел, но никак не на отдельного человека. Кроме того, обязательно четкое соблюдение всех требований, предъявляемых к аттестации.

Иногда даже увольнение, имеющее законное основание, признается неправомерным, если нарушены какие-либо дополнительные условия. Прежде всего, речь идет о несвоевременном оповещении о предстоящем сокращении штата, либо несоблюдение закрепленной процедуры. Все это является причиной для последующего оспаривания незаконных действий начальства.

Возможна ли ситуация, при которой незаконное увольнение с работы происходит по инициативе работника? Порой это случается, например, когда сотрудник самостоятельно пишет бумагу по собственному желанию об уходе с предприятия, однако в то же время на него оказывается давление со стороны начальства. Как обычно проявляется подобное давление:

• создание неблагоприятных или некомфортных условий труда;
• постоянные замечания и необоснованные придирки;
• лишение премий и иных видов поощрений;
• перевод в неудобное помещение.

Когда работник чувствует происходящее, рекомендуется заранее начать собирать доказательную базу, чтобы обезопасить себя в случае перехода разбирательства в судебную стадию. Желательно записывать спорные ситуации на диктофон, делать ксерокопии приказов, служебных записок и других важных документов, имеющих отношение к делу.

Кроме того, случается, что работник пишет заявление, после чего – передумывает, а начальник отказывается возвращать бумагу, утверждая, что уже взял нового сотрудника. В данной ситуации происходит нарушение законных прав в двух вариантах:

• если другой работник приглашен только устно;
• если после того как увольнение произошло, нового сотрудника так и не приняли в организацию.

Человек, с которым расторгли договор, должен будет доказать, что пытался забрать заявление. Удобнее всего сделать это, если оформить требование о возврате документа в письменном виде.

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Задать вопрос

Юристы, специализирующиеся на разрешении трудовых споров, отмечают, что порой неугодного человека увольняют по основаниям, закрепленным ТК РФ, однако, созданным искусственно или применяемым неправильно. Рассмотрим наиболее яркие способы и примеры подобных действий:

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

• сокращение должности, которую занимает беременная или же женщина в декретном отпуске;
• расторжение соглашения с одинокой матерью несовершеннолетнего ребенка, не достигшего 14 лет;
• придирки к малозначимым проступкам (например, пятиминутному опозданию), объявление взысканий, чтобы создать законное основание;
• внезапная и незапланированная аттестация с целью объявить человека не соответствующим занимаемой должности;
• сокращение должности с последующим новым созданием прежнего рабочего места и принятие другого соискателя.

В некоторых случаях работодатель изначально старается обезопасить себя и заключает срочный договор на несколько месяцев, чтобы продлять по мере необходимости.

Установить факт нарушения прав и восстановиться на рабочем месте можно лишь в судебном порядке. Поход в трудовую инспекцию или же в другие организации чаще всего не помогают добиться справедливости. Кроме того, они не вправе назначать наказание.

Инициатором судебного разбирательства (помимо самого пострадавшего) может являться прокурор, если гражданин обратится к нему с письменным ходатайством. Нужно понимать, что это не считается его обязанностью. В связи с этим, если нарушение не покажется серьезным, то и соответствующего иска не будет.

Если работник считает, что при расторжении договора были нарушены законные права, ему разрешается обратиться в какой-либо из перечисленных ниже органов (или во все одновременно):

1. Инспекция по труду (ГИТ) – туда подается сообщение о нарушении. Далее организация направляет инспектора, чтобы он разобрался с ситуацией и провел расследование. Кроме того, в ГИТ можно прийти на предварительную консультацию.
2. Прокуратура – в данный орган также должно быть подано соответствующее заявление с описанием всей ситуации. Время, которое отводится на проведение расследования, составляет 30 дней. В отдельных случаях прокуратура перенаправляет заявление в трудовую инспекцию.
3. Суд – можно сразу, не тратя время, подать иск в районный суд по месту, где находится организация. Данный вариант является самым универсальным и наиболее удобным.

Решение, вынесенное каким-либо из перечисленных органов, обязательно к исполнению работодателем. Однако у него также имеется право на обжалование.

Как уже сказано, после обращения в ГИТ организация назначает инспектора, ответственного за проведение расследования. Ему на это дается 1 месяц. По итогам проверки возможно возникновение следующих результатов:

• издание постановления, содержащего предписания работодателю по поводу выявленных нарушений, которые необходимо устранить;
• назначение мер административной ответственности;
• восстановление в должности (не всегда).

Указанные предписания организация вправе оспорить. На это ей отводится три месяца.

Если говорить о минусах обращения в ГИТ, то основным является малое количество положительных решений. Устранению обычно подлежат только очевидные и грубые нарушения трудового законодательства. Кроме того, инспекция не всегда придерживается выделенного срока для расследования.

Обычно ГИТ уделяет внимание только каким-либо нарушениям организации процесса труда. В связи с этим, если есть необходимость привлечь свидетелей или основания не кажутся убедительными, обращение в инспекцию не будет эффективным.

Задачей прокуратуры считается проверка соблюдения требований всех отраслей закона. Если говорить о трудовом праве, то ее полномочия почти полностью совпадает со статусом ГИТ:

• установление самого факта нарушения;
• фиксация его и последствий в предписании;
• определение меры ответственности и привлечение к ней.

Сотрудники прокуратуры выполняют огромное количество задач, поэтому уделят лишь минимальное количество внимания обычному нарушению конкретного человека.

Является самым эффективным методом при условии грамотного подбора доказательств и верного составления искового заявления, которое подается в районный суд, соответствующий месту расположения организации.

Факт

В большинстве случаев рекомендуется обратиться к грамотному юристу за защитой прав. Впоследствии траты на него можно будет попытаться компенсировать.

На подачу искового заявления уволенному работнику отводится один месяц с момента расторжения договора. Если пропустить указанный срок без уважительных причин, то сделать ничего не получится.

Так, например, слишком долгое ожидание ответа от трудовой инспекции не считается обоснованием для несвоевременной подачи иска. Указанный срок, составляющий один месяц, дается, чтобы бывший сотрудник успел подать иск.

Не имеет значения в первый или последний день из тридцати отведенных для этого, заявление поступит в суд.

В целом именно обращение в суд обычно помогает разрешить ситуацию в пользу работника и является наиболее эффективным методом.

Факт

Жалоба в трудовую инспекцию обычно не сопровождается никакими документами, поэтому почти не имеет смысла, хотя и рассмотрение ее происходит быстрее (в течение 15 суток).

Каковы другие достоинства обращения в суд:

• возможность привести доказательства виновного или неправомерного поведения работодателя;
• отсутствие необходимости платить госпошлину;
• высокая вероятность взыскания морального и материального вреда, включая траты на адвоката;
• шанс восстановиться в должности;
• получение компенсационных выплат за вынужденные прогулы.

Единственным, но весомым минусом обращения в суд является затянутость разбирательства.

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Прежде всего, обязательно понадобятся бумаги, подтверждающие, что человек действительно трудился в указанной организации, занимал в ней определенную должность. Иными словами, первым документом, который потребуется приложить к иску, является трудовой договор. Кроме него понадобятся:

• непосредственно исковое заявление в трех экземплярах;
• письменное уведомление об увольнении (если поводом было сокращение численности сотрудников предприятия);
• относящиеся к делу приказы, иные соглашения;
• характеристики личности с предыдущих мест трудоустройства;
• справка о составе семьи, а также количестве иждивенцев;
• подтверждение выплаты выходного пособия;
• справка о средней зарплате за последние месяцы.

Человек вправе в письменном виде запросить все необходимые документы у бывшего работодателя. Последнему на это дается три дня. Если за указанный срок ничего не происходит, данный факт обязательно фиксируется в исковом заявлении, поскольку является отягчающим обстоятельством.

Само заявление передается в районный суд. При этом в соответствии с законодательством госпошлину оплачивать не придется. Работник вообще освобождается от каких-либо трат.

Исключением является лишь привлечение к делу адвоката с целью квалифицированной защиты интересов.

В такой ситуации разрешается приложить к заявлению ходатайство о взыскании с предприятия не только компенсации морального вреда, но и затрат, понесенных в связи с оплатой работы представителя.

Образец иска

Образец искового заявления в суд в формате Word

Если говорить о шансах на восстановление в должности (или получение компенсации), то изучив судебную практику, можно сделать вывод, что достаточно часто решение удовлетворяет требования истца. Последнему также дается право подачи дополнительного заявления с целью получить компенсацию морального вреда.

Чаще всего суд выносит решение, требующее восстановить бывшего сотрудника на работе. На его исполнении организации дается один месяц. Зачастую работодателю также назначается штраф.

На основании положений статьи 100 Гражданского процессуального кодекса РФ пострадавшее лицо имеет право на возмещение некоторых, понесенных им расходов, связанных с обращением в суд. В их состав включаются, например: услуги адвоката, оформление документов, а также их нотариальное заверение.

Для этого, впрочем, понадобятся определенные медицинские документы (справки или заключения). Они служат основанием для исчисления итоговой суммы компенсации. Также, согласно ст.

234 ТК РФ, происходит возмещение неполученного заработка за время, когда он незаконно был лишен возможности трудиться.

Таким образом, если суд признает расторжение договора с работником незаконным, организация не только восстанавливает в должности, но и выплачивает следующие компенсации:

• за все дни вынужденного пропуска – в размере средней заработной платы;
• за причинение морального вреда – сумма устанавливается решением суда (ни трудовая инспекция, ни прокуратура назначить ее не могут).

Также в трудовую книжку работника вносят другую запись, тем самым исправляя прежнюю. Если сотрудник высказывает соответствующее пожелание, ему может быть выдан дубликат книжки, где информация о незаконном увольнении отсутствует.

В большинстве случаев иск в суд подается, чтобы сотрудника восстановили в должности. Если решение вынесено положительное, а работодатель не выполняет установленные в нем требования, то ему грозит новое разбирательство, а значит и новые меры ответственности. Скорее всего, они будут более весомыми.

Работник должен самостоятельно решить: хочет он возвращаться в организацию или нет. Однако есть ряд ситуаций, когда восстановление не получится. Среди них:

• истечение срока, на который был заключен трудовой договор;
• переход человека на работу в другую организацию;
• отсутствие соответствующего требования в исковом заявлении (человека может интересовать исключительно денежная компенсация).

Помимо указанных мер и перечисленных компенсаций работодатель должен восстановить стаж работы, утерянный в результате вынужденных прогулов (и проведения разбирательства в суде).

Если место сотрудника, уволенного незаконно, уже занято, оно все равно подлежит освобождению. Однако ст.

83 ТК РФ предусматривает возможность договориться о переводе на аналогичную должность при условии, что не будет потери в заработной плате.

Как и в любом другом случае нарушения требований законодательства, в данной ситуации работодателя ожидают определенные меры ответственности. Происходит это, если решение суда о признании увольнения незаконным вступит в юридическую силу. Ответственность, а именно ее величина, зависит от того, насколько серьезными были нарушения.

Возможный административный штраф установлен ст.5.27 КоАП РФ и не может превышать 5 тысяч рублей. Кроме того, в 2018 году были внесены изменения в уголовное законодательство.

Теперь имеется отдельная мера ответственности за необоснованное увольнение лица, находящегося в предпенсионном возрасте. За это работодателю грозит либо штраф до 200 000 рублей, либо обязательные работы (до 360 часов).

Такая же санкция грозит и при расторжении соглашения с беременной или матерью несовершеннолетнего ребенка.

Источник: https://bukvaprava.ru/nezakonnoe-uvolnenie/