Как составить заявление на увольнение без отработки

Российские законы предусматривают надобность работника перед увольнение отработать определенное количество часов, вместе с тем, у любого сотрудника есть право написать заявление на уход без отработки.

Как это сделать, в каких случаях работодатель должен выполнить соответствующую просьбу об увольнении без отработки, и что об этом говорит закон – вы узнаете в представленном материале.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Что это за документ?

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, сотрудник должен предупредить работодателя о своем желании уволиться в письменной форме. Изложение своих намерений покинуть рабочее место и является заявлением по поводу ухода. Факт передачи заявления работодателю не равен расторжению трудового договора.

В пункте 1 статьи 80 ТК России сказано следующее: сотрудник должен оповестить работодателя за две недели до желаемого срока увольнения. В течение двух недель сотрудник имеет право отозвать просьбу.

Всегда ли нужно отрабатывать положенный срок?

Две недели, за которые сотрудник должен предупредить работодателя о своем увольнении, и считаются отработкой. Все это время сотрудник выполняет свои обязательства в стандартном режиме, а работодатель может заняться поиском замены уходящего сотрудника.

Если сотрудник предупредил своего начальника, однако потом ушел на больничный или отправился в плановый отпуск, отработка переноситься не будет. В законодательстве нет такого термина как «увольнение по собственному желанию без отработки», под ним стоит понимать «увольнение без обязанности предупреждать работодателя о своем решении за две недели».

Особенности оформления

Писать сообщение необходимо по установленному образцу, включая шапку, тело самого заявления, проставление даты и подписи.

Возьмите лист бумаги формата А4, лучше всего не использовать компьютер, а написать сообщение от руки.

Некоторые работодатели не принимают напечатанные заявления, поскольку хотят при необходимости иметь возможность идентифицировать почерк. Сотрудник всегда может уточнить этот нюанс у своего начальства.

Что нужно указать?

• На имя кого написана бумага.
• Непосредственно тело документа (включающее в себя просьбу и условия ухода).
• Содержательная часть (причина, по которой сотрудник хочет уйти без предупреждения).
• Подпись работника.
• Дата.

Инструкция, как правильно составить

Выбор сроков для написания

Заявление без отработки может быть принято в день его передачи начальству. После рассмотрения заявления работодатель должен сразу же освободить сотрудника от должности.

Законодательство не запрещает личные договоренности, например, сотрудник может обратиться к начальству с пожеланием уволить его в конце текущей недели, дав время на поиски другого специалиста или желая закончить работу над собственным проектом. Скорость обработки заявления зависит также от присутствия начальника на рабочем месте.

Шапка

Шапка документа предназначена для обозначения, на чье имя подается просьба сотрудника. В случае с уходом, сообщение пишется на имя начальника. Она располагается в верхнем правом углу (редко – по центру) и содержит следующую информацию о работодателе.

1. Первая строчка отводится под должность начальства в дательном падеже. Например, «Генеральному директору компании, в которую зачислен сотрудник».
2. Ниже пишем фамилию начальника и инициалы (Петрову А. А или Леоненко И. О).
3. В третьей строке увольняющийся указывает свою должность и ФИО в родительном падеже. (Пример: «От менеджера по продажам Светлова А. К).

Основная часть

1. В центре листа с большой буквы пишем «Заявление».
2. Затем с новой строчки информируем работодателя о том, чего именно будет касаться сообщение. Текст должен начинаться со слов «Прошу уволить меня».

3. Затем заявитель проставляет дату (дата должна совпадать с датой написания заявления, если речь идет об Освобождении от должности без предупреждения), условие увольнения «по собственному желанию» и особенность увольнения – «без отработки».

4. Указываем причину ухода без предупреждения при помощи формулировки «в связи с…».

Статья 80 ТК РФ сообщает, что основаниями для такого увольнения может стать пенсионный возраст или зачисление в университет.

Постановление Пленума Верховного суда РФ называют третью причину – направление супруга/супруги на работу за границу.

Кроме этого, рабочий имеет право не уведомлять работника о своих намерениях уйти заранее, если перед этим начальство нарушило условия трудового договора.

По факту, уважительными причинами можно считать переезд в другой город, внезапное заболевание, прохождение по конкурсу на другую должность, надобность присматривать за несовершеннолетним инвалидом.

1. Ставим дату.
2. Повторяем фамилию и инициалы.
3. Ставим подпись.

Как отразить, что сотрудник не будет отрабатывать?

Формулировка может выглядеть так: Прошу уволить меня 5 января 2017 года по собственному желанию без отработки в связи с надобностью ухаживать за несовершеннолетним ребенком с инвалидностью».

Обязан ли работодатель его одобрить?

К сожалению, в Трудовом кодексе прописано всего несколько причин, которые являются достаточными основаниями для увольнения без предупреждения. Все остальные случаи решаются в индивидуальном порядке. Работник может попросить войти в его положение своего начальника, возможен также компромисс – например, одна неделя работы вместо двух.

Каким бы ни было решение в итоге, начать процесс увольнения без отработки сотрудник должен с написания заявления. Если работодатель откажется выполнить требование, можно обратиться в суд.

Законодательство дает право сотруднику избежать отработки, однако слишком много нюансов отдает на откуп работодателю. Теперь вы знаете больше о своих правах и обязанностях, поэтому, в случае необходимости, сможете обратиться к начальству с такой просьбой.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: 

+7 (499) 577-03-76 (Москва)

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://moyafirma.com/shtat/hr/kadrovoe-deloproizvodstvo/uvolneniya-personala/documenti/zayavlenie/rabotnika-bez-otrabotki.html

Как правильно написать заявление на увольнение без отработки

15.01.2019, Сашка Букашка

Начнем с главного: никакой отработки в законодательстве России не предусмотрено. Этим словом мы обычно называем 2 недели, которые проходят с момента написания заявления «по собственному» до момента окончательного расставания. Откуда же взялось такое понятие?

Когда работник увольняется по собственному желанию, он обязан, по Трудовому кодексу, об этом уведомить своего работодателя. Нужно написать заявление за две недели, которые и являются пресловутой «отработкой».

В этом случае необходимо подать заявление на увольнение без отработки и сделать это рекомендуется правильно, иначе возможны длительные разбирательства с работодателем.

Когда можно не отрабатывать 14 дней?

Сразу скажем: такие причины есть. Некоторые из них указаны в Трудовом кодексе, другие следуют из судебной практики:

• невозможность продолжения трудовой деятельности, работы (выход на заслуженный отдых, поступление в вуз, болезнь, инвалидность и т. п.);
• установленное должным образом нарушение работодателем законодательных актов, локальных норм, договорных отношений (работодатель сам нарушил нормы трудового права – например, перестал платить зарплату или опубликовал ваши персональные данные без вашего ведома в открытом доступе);
• достижение взаимопонимания по этому поводу с руководителем (работник и работодатель договорились);
• беременность (беремнную уволить также должны незамедлительно);
• необходимость посвятить время уходу за ребенком;
• смена места жительства, например, по причине перевода супруга в другую местность;
• профессиональные заболевания.

Последние две причины установлены судебной практикой, то есть руководитель формально не обязан по закону удовлетворять требование сотрудника, но суды обычно решают это в пользу последнего. В любом случае рекомендуется письменно получить согласие директора, чтобы не быть уволенным за прогул.

При испытательном сроке по нормам Трудового кодекса уволить обязаны в три дня. Кроме того, неиспользованный отпуск может быть зачтен в дни отработки. Ну и работающих по срочному договору и гражданско-правовому тоже никто не вправе удерживать лишние две недели.

Особо важный момент: посколько об отработке в законах речи не идет, то эти две недели человек может находиться, например, в отпуске (если по графику) или на больничном. И никто не вправе по выходу из отпуска или больничного потребовать трудиться еще две недели.

Заполнение

Как же написать такое заявление на увольнение без отработки? Главное, что в этом вопросе законодатель устанавливает способ: собственноручно. То есть напечатанный на компьютере документ не подойдет.

Обязательные реквизиты:

• шапка с указанием, от кого и кому следует документ, в правом верхнем углу обычно пишут имя директора и данные сотрудника;
• в наименовании обращения также лучше написать «заявление об увольнении»;
• содержательная часть начинается словами «Прошу уволить меня по собственному желанию». В этом случае также необходимо указать уважительные причины, которые позволят не отрабатывать положенные 14 дней;
• не указывайте дату увольнения при помощи формулировки «с ___ января», она допускает разные толкования. Лучше написать конкретный день;
• подпись и дата составления обязательны.

В законе не устанавливается обязательных требований к этому бланку. Главное, чтобы все было понятно обеим сторонам и не последовало разночтений. Скачать образец заявления на увольнение без «отработки» можно ниже по ссылке.

Пример

Источник: https://how2get.ru/job/uvolnenie/kak-pravilno-napisat-zayavlenie-na-uvolnenie-bez-otrabotki/

Инструкция: как составить заявление на увольнение без отработки

Прежде чем рассказать, как написать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки две недели, разберемся, возможно ли вообще уволиться таким образом.

Трудовой кодекс Российской Федерации защищает права работника и работодателя, поэтому предусматривает такие варианты расторжения трудовых отношений, при которых у обеих сторон есть возможность подготовиться к изменившимся обстоятельствам. Так, при сокращении работника его уведомляют за два месяца. Это время можно использовать для поиска другого места.

Работник предупреждает администрацию о желании уйти за две недели. Это время должно быть потрачено для поиска замены и передачи дел. Но по согласованию с руководством можно уволиться и без отработки.

Своего рода льгота для тех, кто на испытательном сроке. Эти люди еще не определились сами, и на них вряд ли возложена уйма важных дел, поэтому они заявляют об уходе за три дня, в не за две недели.

Вне зависимости от мотива и обстоятельств предупреждать об уходе необходимо письменно. Для этого и составляется заявление на увольнение по собственному желанию, образец 2019 без отработки в две недели вы найдете в конце статьи.

Процедура увольнения

Простая письменная форма подходит для оформления волеизъявления сотрудника об уходе из компании. Обычно мотив неважен, поэтому можно обойтись без его указания.

Исключение — ситуация, когда срок по закону меньший. В этом случае следует указать причину и приложить подтверждающие документы.

В остальном эта бумага не отличается от стандартного заявления на увольнение по собственному желанию.

Помните, что пока трудовой договор действует, заявление на увольнение по собственному желанию без отработки, образец 2019 для которого мы приведем ниже, можно отозвать.

Кто и когда может уволиться без отработки в две недели

Помните, что сократить срок в две недели или вовсе уволиться «день в день» без основания нельзя. Но законодательство закрепляет случаи, когда отрабатывать две недели не надо.

Самые распространенные ситуации касаются зачисления в образовательное учреждение или в ряды вооруженных сил. Ни там, ни там ждать не будут, поэтому схема упрощена.

Выход на пенсию — еще один вариант.

Избрание на должность. Обычно должности, на которые избираются, невозможно совмещать с другой оплачиваемой работой, поэтому приходится выбирать. И если выбор будет сделан в пользу выборной, то в имеющейся должны отпустить сразу.

Перевод мужа-военнослужащего в другой город. Жену увольняют сразу после регистрации соответствующего обращения.

Болезнь. При этом недуг должен исключать возможность продолжения работы. Или же заболеть может родственник, за которым требуется уход.

Все эти случаи позволяют уволиться «день в день». Пишите заявление на увольнение по собственному желанию без отработки, образец 2019 года для него составим далее.

Как составлять

Итак, разберемся, как написать заявление на увольнение без отработки двух недель, образец составим для работника бюджетной сферы.

Такой документ составляется в произвольной форме. Единственное требование закона — писать нужно от руки. Напечатанный вариант не подойдет.

Составляя заявление по собственному желанию без отработки, образец 2019 года, обязательно укажите:

1. Кому адресовано обращение. Как правило, его пишут на имя директора организации. Нужно указать ФИО и должность.
2. ФИО и должность составителя.
3. Наименование документа. Можно написать коротко «Заявление», а можно уточнить, что «об увольнении».
4. Содержательная часть. Начните со слов «Прошу уволить меня по собственному желанию». Затем укажите уважительные причины, по которым можно не отрабатывать положенные две недели;
5. Укажите дату расторжения трудового договора. Обратите внимание, что формулировку «с такого-то числа» можно понять по-разному. Один кадровик решит, что вы подразумеваете последний день работы, другой — первый день «на свободе». Чтобы не возникла путаница, просто укажите последний рабочий день: «Прошу уволить 2 августа 2019 года».
6. В конце поставьте подпись и дата составления.

Образец заявления на увольнение без отработки

Скачать

Источник: https://gosuchetnik.ru/shablony-i-formy/instruktsiya-kak-sostavit-zayavlenie-na-uvolnenie-bez-otrabotki

Как написать заявление на увольнение без отработки?

Заявление на увольнение без отработки сотрудники пишут, чтобы расстаться с организацией в ближайшие дни после подачи заявления.

Когда можно не отрабатывать 14 дней? Как правильно написать заявление на увольнение без отработки? Что делать, если работодатель не отпускает без отработки? Ответы на эти и другие вопросы читайте в материале далее. В статье также вы найдете образец заявления на увольнение без отработки.

• В каких случаях и как написать заявление на увольнение без отработки
• Образец заявления на увольнение без отработки
• Итоги

В каких случаях и как написать заявление на увольнение без отработки

Общий порядок предполагает, что если сотрудник намеревается покинуть компанию, то он должен сообщить о своем намерении минимум за 2 недели до этого (ст. 80 ТК РФ).

Вместе с тем нередко человек ищет новое место работы по несколько месяцев, ходит на собеседования, выполняет тестовые задания и, когда становится ясно, что переход состоится, просит прежнего работодателя расторгнуть с ним трудовые отношения незамедлительно, т. е. уволить без отработки. Вправе ли работник рассчитывать на это?

ТК РФ говорит, что вправе, но только если с досрочным уходом согласен работодатель (ст. 80 ТК РФ). В ином случае 2 недели отработать все-таки придется.

Таких ситуаций две:

• если дальше продолжать трудиться в компании работник не может по объективным причинам;
• либо если фирма нарушила трудовые нормы, регламентирующие отношения между нею и сотрудником.

Кратко коснемся каждой из них.

Итак, что понимается под уважительными причинами не продолжать работу в фирме, при наличии которых сотрудник может уйти, не отрабатывая 2 недели? В ст. 80 ТК РФ сказано только, что таковыми могут быть выход на пенсию, поступление в образовательное учреждение и другие случаи.

Какие еще случаи могут быть? К примеру, если супруга сотрудника направляют на работу за границу (п. 22 постановления пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Вообще, термин «уважительная причина» достаточно субъективен. В связи с этим представляется, что к ним может быть отнесено любое обстоятельство, из-за которого сотрудник действительно больше не имеет возможности работать в компании.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если работник уже пенсионер, неважно, когда именно у него наступил пенсионный возраст — какое-то время назад или недавно. В любом случае он имеет право уйти без отработки, указав планируемую дату расставания с компанией в заявлении на увольнение без отработки (определение Мосгорсуда от 08.12.2010 № 33-38420).

2-е обстоятельство, при котором можно покинуть компанию, не отрабатывая 2 недели, — нарушение фирмой трудовых прав специалиста (к примеру, не платили зарплату, не выдавали необходимые для работы специальные защитные приспособления и т. д.).

Однако при этом важно понимать, что для того, чтобы покинуть фирму досрочно, факт нарушения со стороны компании-работодателя должен быть зафиксирован соответствующим органом: судом, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или иным органом, ответственным за соблюдение трудовых норм (п. 22 постановления № 2).

ВАЖНО! Сотруднику также не следует забывать, что если нарушение фирмой его трудовых прав не было зафиксировано, то уход из компании без отработки (при отсутствии уважительной причины) может быть квалифицирован как прогул. И тогда он будет уволен уже по ст. 81 ТК РФ, что значительно хуже.

Общим для ситуаций, когда работодатель не возражает против досрочного ухода сотрудника и когда тот имеет право уйти, не спрашивая у компании разрешения, является то, что для начала работнику требуется написать соответствующее заявление.

Образец заявления на увольнение без отработки

Законодательно утвержденной формы заявления на увольнение без отработки не существует.

Ст. 80 ТК РФ требует только, чтобы заявление об уходе было составлено в письменном виде. Так что даже в случае, когда сотрудник не собирается отрабатывать 2 недели, заявление нужно написать. Причем неважно, от руки или на компьютере.

Подробнее о том, какие еще аспекты важно учесть при подготовке заявления об уходе, см. в статье «Как правильно пишется заявление на увольнение — образец».

Специфика в том, что если составляется заявление на увольнение без отработки, то в нем нужно указать причину, по которой работник не хочет трудиться в фирме еще 2 недели. От правдивости такой причины (обстоятельств) напрямую зависит, сможет ли сотрудник уйти без отработки или нет, т. е. будут ли ему предоставлены определенные льготы. На это также указано в ст. 80 ТК РФ.

Скачать заявление на увольнение без отработки

Итоги

Заявление на увольнение без отработки может быть подано сотрудником в том случае, если на его досрочный уход положительно смотрит работодатель либо если он может и не спрашивать работодателя в силу норм ТК РФ (компания не соблюдала права работника или он сам не может больше работать в фирме по уважительной причине).

Составить такое заявление уходящий сотрудник должен в письменном виде. При этом нужно не забыть указать конкретное обстоятельство, в силу которого, по его мнению, он вправе покинуть компанию, не отработав 2 недели с даты написания заявления.

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

Источник: https://nalog-nalog.ru/uvolnenie/kak_napisat_zayavlenie_na_uvolnenie_bez_otrabotki/

Заявление на увольнение без отработки: образец 2019 как написать

Заявление на увольнение без отработки подают при уходе по собственному желанию. В статье – все про такое увольнение: бланки и образцы заявлений, справок, приказов, бесплатные памятки и полезные ссылки.

Без проблем оформлять кадровые документы помогут следующие справочники (их можно скачать):

Заявление на увольнение без отработки сотрудник подает, если он расстается с работодателем по собственному желанию. В соответствии с трудовым законодательством в случаях расторжения трудовых отношений по инициативе сотрудника он подает своему работодателю соответствующее обращение. Однако прекратить работу сразу после этого сотрудник не вправе.

По закону работодателю дается срок, в течение которого увольняющийся человек продолжает исполнять свои обязанности.

Завершающий расчет происходит только по истечении срока обязательной отработки. За это время работодатель может найти подходящего кандидата на освобождающееся место. А сотрудник, со своей стороны, может передумать и отозвать свое обращение.

Освободиться от работы до окончания срока или даже в день подачи обращения работник может, только если работодатель не против этого. В таком случае заявление на увольнение без отработки будет удовлетворено, а все причитающиеся выплаты человек получит в последний день своей занятости.

Программа БухСофт автоматически рассчитает любые выплаты сотрудникам, сформирует всю «первичку», сделает проводки, начислит НДФЛ и взносы, составит «зарплатную» отчетность и протестирует ее всеми проверочными программами ФНС, ПФР и ФСС. Попробуйте бесплатно:

Рассчитать выплаты онлайн

Другие документы по расчетам с персоналом

Ознакомившись с заявлением на увольнение без отработки, не забудьте посмотреть следующие ссылки, они помогут в работе:

Когда подают заявление на увольнение без отработки

Заявление об увольнении без отработки сотрудник составляет в письменной форме и подает работодателю, если хочет уйти по своей инициативе.

Уход по собственному желанию – это распространенная причина расторжения трудовых отношений. Однако подавать заявление об увольнении без отработки нужно не всегда.

По своей инициативе сотрудники покидают место работы, например, если:

• их не устраивают условия, закрепленные в трудовом договоре, в том числе о размере зарплаты;
• они меняют место жительства;
• они теряют возможность работать по семейным или иным форсмажорным обстоятельствам – например, если приходится круглосуточно ухаживать за престарелым родственником;
• им хочется кардинально сменить сферу деятельности, переквалифицироваться и получить трудовой опыт по новой профессии;
• они собираются открыть свое дело;
• им хочется зарабатывать на условиях фриланса и т.д.

Чтобы сообщить работодателю о своем решении, человек должен составить письменное заявление на увольнение в произвольной форме – например, так, как показано в окне ниже (этот документ можно скачать):

Как правило, инициатива сотрудника уволиться оказывается для работодателя неожиданностью. Люди редко раскрывают заранее свое намерение сменить место работы. И даже если уйти собирается рядовой сотрудник, то для фирмы или предпринимателя это может привести к существенным проблемам и потерям. Объем работы, который выполняет уходящий человек, необходимо:

• либо передать имеющимся работникам,
• либо возложить на вновь принятого на работу человека.

Чтобы найти подходящего кандидата, может потребоваться время, все зависит от уникальности уходящего специалиста и от ситуации на местном рынке труда.

В одном случае найти нового работника можно за пару часов, а в другом случае на это уйдут годы. В такой ситуации федеральное законодательство не может учесть все нюансы и подстроиться под каждую конкретную ситуацию. Поэтому ТК РФ определяет компромиссное правило. Оно заключается в том, что сотрудник, решивший расстаться с работодателем, обязан:

• подать заявление в письменной форме;
• отработать после этого определенный срок;
• в последний день периода отработки, если обращение не отозвано, получить полный расчет, трудовую книжку и иные кадровые документы.

Законодательство о труде гарантирует работодателю срок, в течение которого человек, решивший уйти по своему желанию, должен продолжать работу.

За имеющееся в распоряжении работодателя время он может решить возникшую кадровую проблему. Конечно, не всегда удается быстро найти равноценную замену увольняющемуся специалисту. Однако законодательство о труде учитывает также интересы сотрудника, который принял решение об уходе с работы. Задержать его на больший срок фирма или предприниматель не вправе.

Трудовой кодекс учитывает интересы обеих сторон трудовых взаимоотношений.

Кроме того, отсрочка даты ухода оставляет сотруднику шанс еще раз подумать и возможность изменить свое решение. Если человек после подачи обращения передумает уходить, он вправе отозвать документ. Согласия работодателя на это не требуется.

По общему правилу длительность отработки составляет две недели.

В некоторых ситуациях обязательная отработка может продолжаться от трех дней до месяца.

1. Срок составляет три календарных дня при:

• уходе в течение испытательного срока;
• расторжении трудовых отношений при выполнении сезонных работ;
• расторжении срочного трудового договора, заключенного на период до 2-х месяцев.

1. Срок составляет один месяц для:

• руководителей организаций;
• спортсменов, занятых по трудовому договору на период свыше 4-х месяцев;
• тренеров, работающих по трудовым договорам на период более 4-х месяцев.

В то же время законодатели оставили возможность сотруднику уйти по своей инициативе раньше – в любой день, даже на дату подачи обращения об уходе. Для этого в Трудовом кодексе предусмотрено два варианта расторжения трудовых отношений:

1. С задержкой.
2. Без задержки. Именно в этом случае требуется написать заявление об увольнении без отработки.

Расторгнуть трудовой договор без задержки можно, если на это дает согласие работодатель. Тем самым он добровольно отказывается от гарантии, предоставленной ему для замены уходящего работника. Такое решение работодателя, как правило, выгодно сотруднику. Оно оформляется на основании образца заявления на увольнение без отработки.

Кроме того, существуют ситуации, когда сотрудник вправе подать образец заявление на увольнение без отработки независимо от согласия работодателя.

Чтобы уволиться без задержки, нужна уважительная причина.

Уважительными причинами, чтобы расстаться с работодателем без задержки, считаются:

• выход на пенсию;
• поступление на учебу в образовательное учреждение;
• противозаконные поступки или бездействие работодателя, выявленные судом, трудовой инспекцией или комиссией по трудовым спорам.

Подать заявление на увольнение без отработки можно, если работодатель нарушил закон.

Например, уважительной причиной считается несоблюдение срока выдачи зарплаты. Как вы знаете, сейчас ежемесячно сотрудники получают две выплаты:

• аванс – оплата работы за первую часть месяца;
• окончательная оплата труда – по итогам работы за истекший месяц.

По правилам ТК РФ, выдавать зарплату следует по следующим правилам.

1. Как минимум раз в полмесяца (можно и чаще, но не реже).
2. Не позднее 15-ти календарных дней после завершения периода, за который начислена зарплата.

Что такое «полмесяца», в трудовом законодательстве не определено.

Для целей оплаты труда работодателям безопаснее делить месяц на следующие две части.

1. С 1-го по 15-е число месяца.
2. С 16-го по последнее число месяца. Это может быть 28-е, 29-е, 30-е или 31-е число.

Выплатить зарплату работодатель должен не позднее 15-ти дней после окончания каждой из вышеназванных частей месяца:

• аванс – до 30-го числа, а в феврале – до 28-го или 29-го числа;
• окончательную оплату труда – до 15-го числа следующего месяца.

Даты выдачи аванса и окончательного расчета по зарплате за месяц должны быть определены как точные числа, а не как промежуток времени.

Точные даты, когда выдавать аванс и производить завершающий расчет по итогам месяца, закрепляются в трудовых договорах, а также в локальных документа – например, в Правилах трудового распорядка. Если дата расчета с персоналом по оплате труда приходится на нерабочий день (выходной или праздничный), то выплатить деньги необходимо в последний предшествующий этой дате рабочий день.

Кроме того, образец заявление на увольнение без отработки пригодится в следующих ситуациях, позволяющих уйти без задержки.

1. Перевод на работу в другую местность супруга или супруги сотрудника.
2. Заболевание человека, не позволяющее продолжать работу.
3. Необходимость ухода за заболевшим членом семьи.
4. Переезд в другой регион.
5. Избрание на конкурсную должность.
6. Поступление на контрактную военную службу.
7. Наличие у человека троих или более несовершеннолетних детей (младше 16-ти лет) или учащихся детей (младше 18-ти лет).
8. Человеку противопоказано находиться в регионе по медицинским показаниям.

В любом из этих случаев подается заявление об увольнении без отработки.

Как написать заявление об увольнении без отработки

Использовать образец заявления на увольнение без отработки необходимо при расторжении трудового договора по инициативе сотрудника в двух случаях:

• работодатель согласен отпустить сотрудника;
• у работника есть уважительная причина, когда согласие работодателя не требуется.

Единый образец заявления на увольнение без отработки законодательно не установлен.

Составить такое обращение можно в произвольной форме, главное – сформулировать свою просьбу письменно. В заявлении об увольнении без отработки необходимо указать:

• дату ухода. Это может быть, в том числе, дата подачи обращения;
• причину, по которой отработка не применяется.

Резолюция работодателя об удовлетворении просьбы работника проставляется на образце заявления на увольнение без отработки в конце текста. Проставить резолюцию вправе руководитель или иное ответственное лицо.

Образец заявления на увольнение без отработки

Актуальный образец заявления на увольнение без отработки приведен в окне ниже (документ можно скачать):

Иные документы кроме образца заявление на увольнение без отработки

Документооборот при уходе сотрудника по своей инициативе включает не только его письменное волеизъявление, но также:

• приказ об увольнении;
• запись в трудовой книжке;
• запись в личной карточке;
• выдачу документов о трудовой деятельности;
• окончательный расчет.

Поэтому оформление документов производится в несколько этапов.

Этап 1. Приказ работодателя.

Этот распорядительный документ издается на основании заявления на увольнение без отработки. Оформить приказ можно:

• или на типовом бланке по форме № Т-8 из постановления от 05.01.04 № 1;
• или на бланке, который фирма или предприниматель разработали самостоятельно.

Приказ должен иметь все реквизиты «первички», названные в Законе о бухгалтерском учете.

Независимо от того, какая форма приказа используется (типовая или произвольная), документ должен иметь все обязательные сведения, установленные для «первички». К ним относятся:

• название документа — «Приказ …»;
• дата составления приказа;
• название работодателя, составившего приказ;
• описание увольнения;
• показатели с единицами измерения (денежные, натуральные);
• должность ответственного лица;
• ФИО ответственного лица, его подпись.

В приказе должна быть роспись сотрудника об ознакомлении.

Приказ об увольнении, изданный на основании заявления на увольнение без отработки, представлен в окне ниже и доступен для скачивания:

Этап 2. Трудовая книжка.

В записи в трудовой книжке в качестве основания для расторжения трудового договора должен быть указан пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Кроме того, записи необходимо присвоить порядковый номер и дату.

Образец записи в трудовой книжке представлен в окне ниже:

Этап 3. Личная карточка.

Вести личные карточки разрешено:

• или на типовых бланках по форме № Т-2 из постановления от 05.01.04 № 1;
• или на бланках, которые фирма или предприниматель разработали самостоятельно.

При использовании типовых бланков на уходящего работника заполняется раздел XI.

В личной карточке должна быть роспись сотрудника об ознакомлении.

Этап 4. Выдача документов о трудовой деятельности.

Независимо от того, подавал ли человек заявление об увольнении без отработки или он отработал положенный срок перед уходом, ему необходимо выдать:

• трудовую книжку;
• справку о заработке и страховых периодах по форме из приказа от 30.04.13 № 182н;
• выписку из формы СЗВ-М;
• выписку из отчета СЗВ-СТАЖ;
• выписку из раздела 3 расчета по страховым взносам.

Иные бумаги, связанные с работой, выдаются только по письменному заявлению сотрудника.

Этап 5. Окончательный расчет.

Если от работника был получен образец заявления на увольнение без отработки, то при завершающем расчете ему выдаются только остаток зарплаты и компенсация неотгулянного отпуска.

Что важно знать о прекращении трудовых отношений

Кроме расторжения трудового договора по желанию работника, законодательство разрешает расставаться с персоналом по иным причинам:

• по основным, которые прямо закреплены в ТК РФ;
• по дополнительным, которые обозначены в этом качестве в ТК РФ и прямо названы в тексте трудового договора.

Основные причины, прямо предусмотренные законодательством – это инициатива работодателя, соглашение сторон, форсмажор, ошибки при оформлении трудового договора, отказ работника продолжать трудиться, перевод, а также избрание на другую должность. По срочным трудовым договорам причиной их прекращения считается окончание их срока.

По инициативе фирмы или предпринимателя производится сокращения персонала.

Причиной для сокращения может быть решение об уменьшении численности работающих или штата, полная ликвидация фирмы или смена владельцев бизнеса.

Также сократить работника можно при наличии нарушений с его стороны – например, при недостаточной квалификации, в случаях грубого нарушения своих обязанностей, появления на работе в нетрезвом состоянии, нарушения техники безопасности, разглашения тайны или прогула.

При сокращении несовершеннолетних, а также беременных женщин и лиц с детьми нужно выполнить специальные процедуры и учесть законодательные ограничения.

Нельзя по желанию работодателя сократить человека, находящегося в отпуске или на больничном, кроме случая, когда фирма ликвидируется.

По соглашению сторон трудовой договор прекращается, если оформлен письменный документ, подтверждающий данное волеизъявление. В этом документе (соглашении) должны быть указаны дата прекращения отношений сторон и сумма выплаты работнику при уходе. Также в соглашении необходимо проставить дату его составления, реквизиты и подписи сторон.

Типовой формы соглашения сторон нет, оно составляется в произвольной форме.

К форсмажорному расставанию с работником приводят такие причины, как, например, его призыв в армию, признание нетрудоспособным из-за болезни, дисквалификация, осуждение к тюремному заключению, а также чрезвычайные обстоятельства и катастрофы, такие как война, эпидемия, стихийное бедствие и т.д.

Дополнительные основания для прекращения работы по найму могут возникнуть у иностранцев, руководителей, совместителей, надомников, дистанционных работников, педагогов, спортсменов, религиозных деятелей, а также у лиц, занятых у других физических лиц без предпринимательского статуса.

Указать несколько причин увольнения и ссылок на нормы ТК РФ нельзя.

В ситуации, когда есть одновременно несколько оснований расстаться с работником, необходимо выбрать только одно из них. Чтобы расторгнуть отношения с работником, нужно выбрать единственную причину, в соответствии с которой в дальнейшем оформлять все документы.

Право выбора единственного основания для увольнения из нескольких принадлежит работодателю.

Подробнее об оформлении приказа об увольнении >>

Источник: https://www.BuhSoft.ru/article/1883-zayavlenie-uvolnenie-bez-otrabotki

Заявление на увольнение без отработки: инструкция по оформлению. Пишем правильно заявление на увольнение без отработки. Рассмотрим как написать заявление на увольнение без отработки

Существует масса поводов для увольнения без отработки, среди них болезнь родственника, внезапный переезд и т.д. В Трудовом кодексе РФ прописаны нормы, по которым у сотрудника есть право на увольнение без отработки. О том, как написать заявление на увольнение без отработки рассмотрим далее.

Увольнение без отработки: нормы и законы

В ТК Российской Федерации содержится пункт, согласно которому, сотрудник, после подачи заявления на увольнение по собственному желанию, должен отработать на прежнем месте еще 14 дней.

Однако, существует ряд причин, когда у сотрудника не получается отработать положенный срок или, например, у него возник конфликт с работодателем. В таком случае, принято писать заявление на увольнение без отработки.

Если же обратиться к начальству с заявлением по увольнению в стандартной форме, не отработав две недели, через время, работника могут оформить на увольнение за то, что он прогуливал рабочие часы, так как на протяжении двух недель он не являлся на свое рабочее место.

• Если же в заявлении указаны причины и просьба увольнения без отработки, то работодатель, подписав его, соглашается на мгновенное увольнение сотрудника с занимаемой им должности.
• Возможен вариант договора с работодателем, если вы с ним находитесь в приятельских отношениях, то он вправе самостоятельно устанавливать срок отработки или вовсе отменять его.
• Еще одним вариантом увольнения без отработки является увольнение согласно статье согласования двух сторон, то есть если работодатель и сотрудник не имея претензий друг к другу, разрывают трудовой договор.
• Кроме того, в восьмидесятой статье Трудового Кодекса, указывается ряд причин, по которым сотруднику разрешается уволиться без дополнительной отработки. Предлагаем ознакомиться с полным списком:

• выход сотрудника на заслуженный отдых в виде пенсии;
• проблемы со здоровьем, по которым работник не в силе продолжать работу в данной организации;
• если работник поступил на учебу на дневную форму обучения, в таком случае, им предоставляется справка, которая подтверждает данный факт;
• если работодатель нарушает закон или трудовые нормы и правила;
• получение сотрудником статуса инвалида;
• категория беременных женщин увольняется без отработки;
• необходимость в уходе за ребенком;
• индивидуальные причины.

Последний вариант как раз и приводит к возникновению большинства конфликтов между работодателем и работником. Так как конкретные случаи не описаны, однако, существует судебная практика, в результате которой, определены причины, по которым сотрудник в праве уволиться без отработки, к ним относят:

• профессиональное заболевания сотрудника, которое привело к тому, что он не в силе справляться с положенными на него функциями;
• неподходящий климат для человека, проживающего в данном регионе;
• смена места проживания;
• смена места проживания жены или мужа, работника;
• необходимость в уходе за больными родственниками.

При возникновении конфликта между сотрудником и работодателем, для его разрешения у сотрудника есть право подать в суд. Однако, для этого потребуется время, а пока не будет вынесено судебного решения, работник должен работать на прежнем месте, чтобы не быть уволенным за не выход за работу.

Возможен вариант увольнения без отработки в счет отпуска, таким образом, после подачи заявления на увольнение, сотрудник пишет еще одно заявления, на отпуск за свой счет. По истечению данного ему отпуска, его увольняют.

Для того, чтобы уволиться без конфликта или, на тот случай, если после подачи заявления об уходе, работодатель не желает подписывать заявление на отпуск, сначала напишите з заявление на предоставление отпуска, а затем, во время отпуска — увольтесь.

Кроме того, у работодателя нету никакого права требовать отработку у сотрудника, если после написания заявления об уходе он заболеет и возьмет, в связи с этим отпуск, сотрудник решает уйти с места работы.

Таким образом, увольнение без отработки, лучше заранее оговорить с работодателем, тогда удастся избежать подобного рода конфликтов и уволиться по нужной статье. Если же разрешить спор не удается, то следует обратиться в суд, в большинстве случаев, если увольнение осуществляется по важной причине, он стает на сторону сотрудника.

Как написать заявление на увольнение без отработки

Для того, чтоб уволиться без отработки, следует в обязательно написать заявление на увольнение без отработки. Данный документ, подписанный руководством является фактом, который свидетельствует о том, что трудовой договор между сотрудником и работодателем теряет силу.

На основе написанного заявления вдается приказ, по которому сотрудника увольняют с работы и передают ему все его документы. При написании заявления на увольнение без отработки, вначале следует указать имя и должность директора или работодателя, которому оно будет передаваться.

Далее указываются имя, фамилия сотрудника, который собирается увольняться и его должность. После следует основная часть заявления. В ней, необходимо подробно описать причину увольнения без отработки, дату, с которой сотрудник прекращает работать и прошение об увольнении, не отрабатывая обязательного срока.

Заявление закрепляется подписью и датой написания.

1. Учтите, что в начале заявления, указание адресата является не обязательным, так как в большинстве случаев работодатель, это физическое лицо, с которым заключался трудовой договор.
2. Ни в коем случае не просите уволить вас с какого-то числа, так как у данной фраз двойной смысл, работодатель не поймет вы хотите уволиться после рабочего дня или уже не выходить на работу.
3. Рекомендуем перед подачей заявления, написать его в двух экземплярах, а после подачи, оставить одно заявление у себя, при этом работодатель должен отметить факт получения заявления.
4. При отказе в получении заявления, отправьте его в виде заказного письма, в таком случае, у работодателя не будет шансов от него отказаться.

Для написания заявления используйте стандартный лист А4. Не печатайте заявление на компьютере, а напишите его самостоятельно. Так как в некоторых судебных ситуациях, присутствует необходимость в проверке почерка, человека, написавшего заявление.

Заявление на увольнение без обработки образец:

Образец заявления на увольнение

Способы увольнения по собственному без отработки

При наличии причин, которые требуют незамедлительного увольнения с работы, работодатель не всегда идет на уступки и соглашается произвести увольнение сотрудника по собственному желанию без отработки на протяжении четырнадцати дней.

Предлагаем ознакомиться с основными способами, которые помогут уволиться без отработки:

1. Уход в отпуск.

Если вы заранее знаете, что работодатель не отпустит вас просто так, то воспользуйтесь данным способом. Сначала, напишите заявление на неоплачиваемый отпуск, учтите, что он должен длиться более четырнадцати дней.

Данный способ не подходит для тех, кто планирует уволиться спонтанно, так как документы сотруднику выдадут только после окончания отпуска.

2. Больничный.

Этот метод уместен в том случае, если у вас присутствует профессиональное заболевание или проблемы со здоровьем, однако работодатель ни в какую не желает вас увольнять без отработки.После подачи данного заявление, по состоянию здоровья сотрудник отправляется на больничный. Однако, документы получится забрать только после выхода из больничного.

3. Особый вид заявления.

Как говорилось ранее, можно написать заявление на отпуск, а затем уволиться. Однако, существует метод написания заявления на предоставление вам отпуска, с дальнейшим увольнением.

Отработка на протяжении двух недель вам не потребуется. Последний трудовой день сопоставим с последним днем, когда вы будете находиться в отпуске.

В этот день, вам нужно прийти на работу, забрать документы и расчет за последний месяц работы.

4. Расторжение договора с обоюдного согласия работодателя и сотрудника.

Самый мирный и простой способ увольнения без отработки. В таком случае, выбудете уволены по самой хорошей, для получения последующей работы, статье — обоюдное соглашение между двумя сторонами трудового договора.

Если вы планируете уйти в отпуск, и выйдя с него уйти с работы, то в заявлении следует указать просьбу о предоставлении вам отпуска с последующим увольнением. Не забудьте указать интервал отпуска и дату увольнения.

Кроме того, попросите работодателя, прислать вам решение, по рассмотрению заявления в письменном виде, чтобы, получив отказ, у вас были доказательства для суда.

Увольнение пенсионера без отработки

Для того, чтобы мужчина вышел на пенсию, ему должно исполниться шестьдесят лет, а женщине — пятьдесят пять. После этого, у людей появляется возможность прекратить работать и наслаждаться заслуженным отдыхом.

Однако, не все пенсионеры, сразу же после дня рождения решают уволиться. Кто-то может работать еще не один десяток лет, а кто-то решает уволиться по истечению нескольких месяцев или лет.

Однако, в вопросе увольнения без отработки для пенсионеров следует внимательно разобраться.

Перед этим, предлагаем рассмотреть варианты выхода на заслуженный отдых:

• после наступления пенсионного возраста для женщины или для мужчины, за ними сохраняется занимаемая вакансия, никаких изменений не проводится, пенсионер работает в равных правах;
• выход на пенсию работника, с последующим возвращением на рабочее место, но уже в статусе пенсионера.

Первый вариант предполагает первичное значение выхода на пенсию. Именно согласно данному варианту, у работника есть право уволиться сразу после выхода на пенсию, не отрабатывая, законные две недели. Данный факт закреплен в Трудовом Кодексе, а именно в его восьмидесятой статье.

В противном случае, если работник решил после выхода на пенсию, вернуться на прежнее место работы или устроился на новую должность, то перед увольнением, он обязан сообщить об этом своему руководству за две недели. Однако, увольнение без отработки по особо важным причинам, в том числе и по состоянию здоровья, возможно и для пенсионеров.

В соответствии со сто двадцать восьмой статьей ТК РФ каждый работающий пенсионер в праве получить отпуск за свой счет, длительностью не более четырнадцати дней. То есть, при необходимости в увольнении без отработки, у пенсионера есть возможность обратиться с заявлением на отпуск с дальнейшим увольнением.

Трудовой Кодекс — увольнение без отработки

Согласно Трудовому Кодексу РФ, один из родителей ребенка, которому еще не выполнилось четырнадцати лет в праве обратиться к работодателю с заявлением на увольнение без отработки, указав причиной, необходимость в уходе за ребенком.

У работодателя, нету никаких оснований для отказа сотруднику. В противном случае, он будет притянут к административной ответственности.

Согласно заявлений, то не выделено определенной формы заявления на увольнение без отработки. Заявление сотрудник пишет самостоятельно, и для каждого работника оно имеет индивидуальное содержание. Для получения положительного ответа, рекомендуем четко формулировать причины ухода с работы.

Еще одним способом увольнения без отработки является перевод сотрудника на другое место работы. Данная процедура называется увольнением по переводу. В таком случае, у работодателя нету права отказать работнику.

Новый работодатель должен написать прошение или заявление в письменной форме о необходимости перевода их сотрудника к нему на предприятие. Среди преимуществ данного метода, следует отметить:

• получение гарантированного рабочего места для сотрудника;
• отсутствие необходимости в прохождении испытательного срока;
• отсутствие необходимости в двухнедельной отработке.

Учтите, несмотря на то, что вы будете переведены на новое рабочее место путем перевода, получить заслуженный отпуск вы сможете исключительно по прошествии полу года с начала работы.

Источник: http://ipya.ru/zayavlenie-na-uvolnenie-bez-otrabotki-instrukciya-po-oformleniyu